+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 103 ТК РФ — Сменная работа

Ст 103 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 103 ТК РФ:

1. Статья 103 ТК РФ закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

О продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.

2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком.

Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем — в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем — во второй, и цикл повторяется снова). Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967).

Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.

В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см. ст. 102 ТК.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.

3. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора они не могут быть сохранены, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК).

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст. 99 ТК, в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 113 ТК).

Работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника не допускается.

4. Максимальную продолжительность рабочей смены ст. 103 ТК РФ не устанавливает. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется. В п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 10), закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

В п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), устанавливается, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Комментарии к СТ 103 ТК РФ

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

1. Статья 103, посвященная сменной работе, устанавливает возможное количество смен: две, три и даже четыре.

В одних случаях введение сменной работы является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, в непрерывно действующих организациях); в других — возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, в организациях, обслуживающих население). Выбор конкретного варианта сменной работы: будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены — определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

Это интересно:  Когда возможно наказать работника за нарушения трудовой дисциплины

2. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия.

На основании ст. 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

3. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график.

Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников.

4. График сменности, регулирующий труд работников, может как быть самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

5. Частью 4 комментируемой статьи установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий.

6. Когда график сменности вводится причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

7. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Законодательно допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы предусмотрена только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК РФ, о продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК РФ.

8. Обычно графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем — в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем — во второй, и цикл повторяется снова). На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (см.: Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967).

9. Смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (совместное Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 Об утверждении разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194»).

10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва (см. п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).

Составляя графики сменности, работодатель обязан учитывать правило ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

11. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе. В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.

В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая — в своей смене, а одна бригада отдыхает.

12. Законодатель запрещает привлекать работника к труду в течение двух смен подряд. Однако следует иметь в виду, что согласно п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочной работе (с письменного согласия) возможно для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

13. Для некоторых категорий работников установлены особенности применения сменной работы. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца (см. п. 14).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 до 6 часов) не допускается (см. п. 6).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, определено, что для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени (см. п. 8).

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарии к ст. 103 ТК РФ

1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Это интересно:  Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 372 ТК). Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора.

Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.

Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

О продолжительности работы (смены) в ночное время см. комментарий к ст. 96 ТК.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

2. График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения его в действие.

3. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая обеденный перерыв). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 ч. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 ч, то время междусменного отдыха должно увеличиваться.

4. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» содержит ряд норм, которые может использовать работодатель, организуя сменную работу. Названное Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству.

Ст. 103 ТК РФ: сменная работа

Статьи по теме

Чтобы ввести сменный график на Вашем предприятии, издайте приказ, составьте допсоглашение к трудовым договорам и график сменности. Все нужные документы Вы найдете в этой статье.

Скачайте документы по теме

Статья 103 ТК РФ: понятие сменной работы

Сменный график работы — это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика. Более того, при таком режиме оно может приходиться на разное время суток в разные рабочие дни. Основной задачей сменного графика является обеспечение непрерывности производственного процесса. Работники, которые трудятся по сменному графику, разделяются на группы, которые приступают к работе последовательно. В соответствии со статьей 103 ТК РФ компания может организовывать работу в две, три или четыре смены.

Основания для введения сменного графика

Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы допускается на предприятиях, производственный цикл которых требует более длительной продолжительности рабочего дня, чем это разрешено законом. Кроме того, такой принцип организации работы применяется в компаниях, где сменный график позволяет повысить эффективность производства.

Где применяется сменный график на практике?

  • На производственных предприятиях с непрерывным циклом. В эту группу входят металлургические компании, крупные промышленные организации и другие компании.
  • В экстренных службах.
  • На предприятиях сервисного направления, включая общепит, организации бытового обслуживания населения и проч.
  • В инфраструктурных объектах, в том числе транспортных организациях, предприятиях связи и так далее;
  • В других категориях организаций, в которых непрерывный график работы является производственной или экономической необходимостью.

Вопрос из практики

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Оформление сменного режима работы по ТК: 103 статья

Режим работы сотрудников в данной ситуации оформляется графиком сменности. Он распространяет свое действие сразу на ряд сотрудников. Сменный график может быть составлен в виде приложения к коллективному договору. Также статьей 103 ТК РФ с комментариями допускаются другие варианты оформления такого режима, в том числе:

  • Фиксация условия о сменном графике в Правилах внутреннего трудового распорядка. График может быть оформлен в качестве приложения к ПВТР.
  • Утверждение отдельного документа. Для этого издается отдельный приказ об утверждении графика сменности.

Обратите внимание! Если коллективный договор уже заключен на момент ввода сменного режима работы, он может быть зафиксирован посредством дополнительного соглашения.

На предприятиях, где действуют профсоюзные организации, локальные акты принимаются заключается с учетом мнения представительного органа. Это необходимо для защиты интересов работников и противодействию давления со стороны работодателя. Как учесть мнение профсоюза и оформить его согласие на введение сменного режима, читайте в «Системе Кадры».

Информирование сотрудников о режиме работы

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа может вводиться на предприятии приказом руководителя. В нем прописывается порядок введения такого графика, информирования работников о новых условиях труда и их документального оформления. Ч.4 статьи 103 ТК РФ требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с новым режимом не позднее, чем за один календарный месяц до его фактического введения. Как ознакомить работников с таким приказом и, главное, зафиксировать этот факт, узнайте из «Системы Кадры».

Ночная смена

Особые указания в действующем трудовом законодательстве касаются организации работ в ночную смену. В соответствии со ст. 96 ТК РФ под нею понимается промежуток времени с 22 до 6 часов. Продолжительность смены устанавливается работодателем в соответствии с графиком, принятым в организации. Однако смена, приходящаяся на ночь должна быть короче обычной на один час.

Работать в ночную смену могут не все сотрудники. ТК РФ содержит запрет о привлечении к такой работе следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • работников, не достигших 18 лет;
  • других категорий работников, для которых такие ограничения установлены отраслевым законодательством или локальными нормативными документами предприятия.

Как применять ст. 103 на практике расскажут эксперты журнала «Кадровое дело»

График сменности

Конкретный порядок выхода сотрудников на работу определяется графиком сменности. Его составляет работодатель с учетом особенностей производственного цикла предприятия. Согласно ст. 103 ТК РФ с комментариями 2018 года такой график должен содержать следующие сведения:

  • алгоритм чередования производственных смен;
  • длительность работы в рамках отдельной смены, а также время начала и окончания смены;
  • количество сотрудников, занятых в каждой смене;
  • перерывы, предусмотренные графиком сменности, их продолжительность и время начала и окончания.

Условия, прописанные в графике сменности, должны быть согласованы с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии.

Ограничения

При составлении графика сменности работодатель должен следить, чтобы его условия не противоречили требованиям действующего законодательства. Перечень наиболее частых ошибок, которые допускаются при формировании графика:

  1. Превышение ограничения по продолжительность рабочего времени в течение учетного периода.
  2. Превышение установленной законом максимальной продолжительности рабочей смены. О действующих ограничениях для разных категорий работников читайте в этой статье.
  3. Недостаточная продолжительность еженедельного отдыха работника, которая согласно ст. 110 ТК РФ должна составлять не менее 42 часов.
  4. Несоблюдение ограничений по составу работников, привлекаемых к труду в ночную смену.
  5. Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд и более;
  6. Несогласование графика сменности с профсоюзной организацией.
  7. Невыполнение условий о предоставлении работнику компенсаций за труд в выходной или праздничный день.
Это интересно:  Доплата за исполнение обязанностей директора

Какое максимальное количество смен предусмотрено ст. 103 ТК РФ?

За какой срок работодатель обязан предупредить работников о переходе на сменный режим?

  1. За месяц
  2. За два месяца
  3. За полгода

Можно ли привлекать сотрудника к работе в течение двух смен подряд?

  1. Можно в случае производственной необходимости
  2. Можно, если имеется письменное согласие работника
  3. Нельзя

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарии по ст. 103 ТК РФ

1. Организация работы в две, три или четыре смены осуществляется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или возникает необходимость более эффективного использования имеющегося оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или услуг.

Для работников, занятых посменно, работодатель устанавливает график сменности, разработанный с учетом мнения представительного органа работников. График сменности, как правило, прилагается к коллективному договору. При отсутствии коллективного договора график сменности применяется как самостоятельный локальный акт. До сведения работников графики сменности доводятся не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Если введение графика сменности (например, вместо работы в две смены устанавливается работа в три смены) связано с изменением организационных или технологических условий труда, то о введении нового графика сменности работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (см. ст. 73 ТК РФ).

2. Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность межсменного и еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен и др.

Необходимое количество рабочих смен определяется исходя из характера производства и производственных задач, решаемых организацией в сфере производства материальных ценностей или услуг.

Под продолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группа работников должна производить работу, понимается продолжительность ежедневной работы, определенная графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочей недели (см. ст. ст. 91 и 92 ТК РФ).

О продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законом, см. комментарий к ст. 94.

О продолжительности смен при суммированном учете рабочего времени см. комментарий к ст. 104.

О продолжительности работы в ночное время см. комментарий к ст. 96 ТК РФ.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 ).

Свод законов СССР. 1929. N 63.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику составляет больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (см. ст. 110 ТК РФ).

Порядок чередования смен должен быть равномерным. Это означает, что переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в соответствии с графиком сменности.

Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после 1-й смены работник переходит во 2-ю, а затем в 3-ю: I — II — III — I) или обратный (после 1-й смены работник переходит в 3-ю, затем во 2-ю, и цикл повторяется снова: I — III — II — I).

Из указанных способов чередования работников по сменам более предпочтительным признается прямой порядок чередования смен, так как он соответствует естественному суточному течению биологических ритмов человека .

Руководство по физиологии труда / Под ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., 1983. С. 478.

В тех случаях, когда число рабочих и выходных дней по графику не совпадает с календарной неделей, переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, после выходного дня по графику.

3. В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим работы персонала по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Типичным примером являются 4-бригадные графики сменности, по которым ежесуточно работают три бригады — каждая в своей смене, а одна из бригад поочередно отдыхает.

4. По общему правилу график работы, утвержденный в установленном порядке, обязателен для работодателя. Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей (до начала смены, не в свою смену, в выходные и нерабочие праздничные дни) допускается только в порядке, предусмотренном законодательством (см. комментарий к ст. ст. 99 и 113). Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График сменности обязателен также и для работников. Они не вправе без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

5. Для работников, занятых на работах в многосменном режиме в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами, могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей организаций (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), производиться доплаты к заработной плате (см. ст. 149 ТК РФ) и льготы по социальному обслуживанию.

Статья написана по материалам сайтов: trud-kodeks.ru, www.trudkod.ru, rulaws.ru, www.kdelo.ru, lawpravo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector