+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовая инспекция Екатеринбург: телефон и адрес ведомства

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Екатеринбурга — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Екатеринбурге

e-mail: gitso@r66.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.

Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.

Так, с этой целью они имеют право:

  • Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;
  • Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
  • Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
  • Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
  • Обобщать результаты проверки;
  • Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
  • Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.

Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:

  • Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения;
  • Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки;
  • Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу;
  • Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке;
  • Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений;
  • Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ;
  • Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда;
  • Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов;
  • Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела;
  • Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд;
  • Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.

Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда. Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.

Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.

Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:

  • Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник;
  • Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд;
  • Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение;
  • Безосновательное привлечение в ответственности;
  • Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая;
  • Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу;
  • Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного;
  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Несоблюдение требований техники безопасности;
  • Злоупотребление положением;
  • Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:

  • Полное название органа, в который она направляется;
  • Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции;
  • Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон;
  • В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»;
  • Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность;
  • Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной. Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя;
  • Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры;
  • Список приложенных документов;
  • Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.
Это интересно:  Какую зарплату указывать в резюме

Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:

  • Копию удостоверения личности обратившегося;
  • Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами;
  • Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.

Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.

Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.

Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:

  • Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются;
  • Описывать ситуацию понятно и достоверно;
  • Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:

  • Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату;
  • Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы;
  • Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.

Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.

Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Оцените статью

Комментарии к статье «Трудовая инспекция Екатеринбурга — горячая линия»

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Информация для работников

Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:

Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция.рф»

Прием граждан осуществляется также:

Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):

Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)

Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)

В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках

В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы

Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.

Адреса судов г. Екатеринбурга

Компетенция судов

Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:

Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора

Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)

Переводе на другую работу

Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника

Отказ в приеме на работу

Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)

Взыскание материального ущерба

Это интересно:  Трудовой кодекс гарантии и компенсации

Расчет при увольнении

Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:

в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.

В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.

При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.

Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»

При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать

В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно

В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.

Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения

Уважаемые пользователи!

1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.

2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:

2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.»

3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.

4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.

Адрес для отправки электронных писем: info@git66.ru

Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.

Порядок рассмотрения письменных обращений

Адрес для письменных обращений граждан:

620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.

Государственная Инспекция Труда в Свердловской Области в Екатеринбурге на Мельковская 12

Информация о нас размещена в рубриках каталога iUral.ru:
Контрольные органы, Екатеринбург

Это интересно:  Перевод работника в другое структурное подразделение

Преимущества
Надзор и контроль в сфере законодательства о труде и об охране труда. Проведение плановых проверок предприятий с целью осуществлния надзора за соблюдением трудового законодательства. Прием и рассмотрение заявлений граждан по вопросам задолженности выплаты заработной платы, консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства при сокращении численности штата.
Предложение
Государственная Инспекция Труда в Свердловской области.

Дела правоохранительные отодвинули на второй план заботы о движении недвижимости, ГИБДД оказалось в центре внимание весеннего спроса на государственные услуги и по вполне понятным причинам. Автомобилистов на Урале больше, чем владельцев недвижимости и детей вместе взятых, повышенный спрос определила и смена правил дорожного движения в начале этого года. Екатеринбург дышал в апреле проблемами налогов и миграционного регулирования. Не осталась без внимания и защита прав потребителей. Во все эти, по сути, серьёзные, сухие казённые дела вмешался светлый весенний луч интереса к художественному образованию. Такой набор для встречи апрельского погоды создали своей бурной деятельностью жители Екатеринбурга в 2017 году.
Апрельские перемены 2017 года в жизни уральцев, и их отражение во взаимодействии граждан с государственными органами всех ветвей власти

Юристы оказывают квалифицированную помощи гражданам и юридическим лицам. Надзорные органы обеспечивают качество жизни населения. Оформление таможенных документов и регистрацию товарных знаков готовы взять на себя специалисты.
Юристы, контрольные органы, патенты и таможня на Урале в июне 2016 года

Летом в Екатеринбурге активно покупают материалы для строительства и ремонта. Пользуется спросом парфюмерия и косметика. По прежнему высок интерес к детским загородным лагерям.
Екатеринбург в июне 2016 года

Контроль в различных сферах человеческой деятельности осуществляют государственные органы. Аккредитованные агентства проводят сертификацию товаров и услуг. Патенты защищают интеллектуальную собственность предприятий и частных лиц.
Сертификация, контроль и патенты на Урале весной 2016 года

Долгие выходные вызвали спрос на товары для ремонта, творчества, рукоделия. Шубы в январе покупали со скидками и шили на заказ. Популярностью на Урале пользовались игрушки, бытовая техника и электроника.
Спрос в январе 2016 года на Урале — производство, товары и услуги

По заявкам производятся многие товары – от железобетонных изделий до мясных полуфабрикатов. Заявления от граждан принимают различные госструктуры, а юридические фирмы помогают правильно их оформить. Быстро обрабатывают заявки и отгружают товар многие поставщики, в том числе интернет-магазины.
Заявки и заявления на Урале в августе 2015 года

Последняя неделя июня принесла с собой увеличение числа обращений в различные образовательные учреждения. Колледжи и ВУЗы разбавили плотную коммерческую тематику. Детская и молодёжная тема отразилась в популярности загородных лагерей, но эта сфера интересов постепенно идёт на убыль.

Активную в любой сезон и время суток часть общества составляют автомобилисты, решение проблем страхования, грамотное оформление ДТП и ремонт автомобилей занимал на прошлой неделе заметную долю интересов уральцев.

Медицина, страхование, развлечения и сады с огородами одержали победу во второй половине июня на всей территории Урала. Конечно же, много серьёзной работы и контактов в сфере сельского хозяйства, ремонта инструмента и стабильный спрос на автозапчасти. Свердловская область одинаково успешно продаёт розы и щебень, в крупных городах пользуются спросом вещевые рынки и стройматериалы. В июне система высшего и профессионального образования привлекла много внимания.

В Екатеринбурге продолжается жара, лето на Урале пробудило к жизни традиционное хозяйство, поражает воображение количество посаженого и политого.

К сожалению, не упал интерес к записи на приём в больницы, уральцы осваивают систему электронной регистратуры столь же интенсивно, как осенью и ранней весной.

Владельцы автомобилей Форд очень активно улучшают ходовые качества, для уверенного вождения на летних дорогах, спрашивают всё, от солнцезащитных козырьков, до проставок под пружины и двигателей. Самые популярные модели: Форд Фьюжен, Форд Фокус (первый и второй), Форд Мондео, Форд Си-Макс. Есть интерес к заказу запчастей Форд с доставкой по России.
Форды, Газели и Рено набирают обороты, саженцы и серебро не теряют привлекательности

Посмотрим на список лидеров пятницы, чем жили уральцы, что выбирали и чем всё это закончилось.
Массовый спрос на саженцы делает погоду, больше всего 29 мая в Интернете было садоводов огородников, это приятно, что мы можем помочь найти полезную информацию таким позитивным людям.
Саженцы, дети и здоровье

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, git66.rostrud.ru, www.iural.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector