+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовая инспекция Омск: контакты

  • Трудовая инспекция в омской области
  • Защищаем права работников и интересы работодателей
  • Контактная информация
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  • Трудовая инспекция в омске (омская область)

Трудовая инспекция в омской области Важно! Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия. Важно Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

  • 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Содержание

Трудовая инспекция в омской области

Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты Подпись заявителя И дата составления документа При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:

  1. Минимум эмоций и максимум конкретики.
  2. Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
  3. Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
  4. Отсутствие ненормативной лексики и «воды».

О принуждении к увольнению Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Контактная информация

Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника. В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу. Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

  • копию претензии;
  • трудовой договор;
  • банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.

Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру.

Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.

Трудовая инспекция в омске (омская область)

  • отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  • направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.

Действующие нормативы Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются: Трудовой кодекс РФ Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой КоАП РФ Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Трудовая инспекция омск омская область

Важно Куда можно обратиться Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:

  • Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция;
  • в полицию или прокуратуру;
  • суд.

Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых. Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов. Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию.

Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию. В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.

Трудовая инспекция омск официальный сайт адрес подать жалобу

Омск. Прием граждан руководством Гострудинспекции в Омской области(в помещении Гострудинспекции в Омской области по адресу: г. Омск, ул.Оглавление:

  • Прием заявлений в трудовую инспекцию омск
  • Организация Гострудинспекция в Омской области
  • Гострудинспекция в Омской области
  • Трудовая инспекция в омске адрес и телефон
  • Государственная инспекция труда в Омской области
  • Трудовая инспекция в Омской области
  • Трудовая инспекция омск официальный сайт певцова 13

Прием заявлений в трудовую инспекцию омск Прием заявлений в трудовую инспекцию омск Пожалуйста, помогите разобраться с законом Калининградской области о льготах учителям сельской местности: — соответствует ли он Федеральному закону; — правомерно ли меня лишили льготы на получение угля и льготного тарифа на электроэнергию? Спасибо большое за обнадёживающий ответ.
Трудовая инспекция омск официальный сайт адрес подать жалобу В нем указывается:

  • классный чин прокурора и его ФИО;
  • персональные данные и адрес проживания заявителя;
  • наименование организации;
  • должность и период работы заявителя в данной организации;
  • период, за который не выплачена зарплата;
  • информации о направлении претензии руководителю и о полученном ответе;
  • сумма долга;
  • информация о прекращении работы, если таковое имело место;
  • суть требования.

Отказ в расчете при увольнении Если работодатель в нарушение статьи 140 ТК РФ уклоняется от выплаты расчета в день увольнения, жаловаться на него можно в инспекцию по труду или суд.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Трудовая инспекция омск официальный сайт подать жалобу

Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  1. Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
  2. ФИО заявителя.
  3. Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  4. Текст жалобы

В тексте обращения опишите суть трудового спора (где, когда и как произошло нарушение), укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа. Если вы жалуетесь на невыплату денежного вознаграждения (зарплата, премия, отпускные), то будет уместным предоставить расчет. Не используйте ненормативную лексику и угрозы в чей-либо адрес.
Текст обращения должен быть максимально корректным, лаконичным и сжатым.

Это интересно:  Очередность платежа по зарплате

Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы.
К заявлению нужно приложить следующие копии:

  • приказа о назначении на должность;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • паспорта;
  • банковские документы.

В заявлении нужно указать:

  • информацию о работодателе и заявителе;
  • суть проблемы;
  • дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

  1. Зайти на официальный сайт.
  2. Выбрать причину обращения.
  3. Заполнить анкетные данные.
  4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  5. Сообщить способ получения ответа.
  6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.

Трудовая инспекция омск официальный сайт подать жалобу

Трудовая инспекция в омской области

Омск, ул. Чкалова, 25 этаж 3, МФЦ по Центральному административному округу г.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Ответ направляется по вашему выбору:

  • В форме электронного документа.
  • Почтой России.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • Обязать работодателя устранить нарушения;
  • Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
  • Временно приостановить работу предприятия;
  • Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом

Контактная информация

Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

  • Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;
  • В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
  • самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:

  • Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
  • Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.)
  • Укажите свои реальные данные (ФИО, адрес)
  • Заполните предложенную электронную форму
  • Нажмите «Отправить заявление»

Сроки рассмотрения электронных обращений такие же, как и для писем.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила. Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение. В связи с вышесказанным, прошу 1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.
2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск.

К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2.

Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно.

Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

Трудовая инспекция в омске (омская область)

Певцова, 13, этаж 7):Руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Омской области Беляев Сергей Григорьевич — 1 и 3 среда месяца с 9.00 до 13.00.Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Омской области (по правовым вопросам) Одинцова Светлана Николаевна- 2 и 4 среда месяца с 9.00 до 13.00.Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Омской области (по охране труда) Писарев Сергей Михайлович- по понедельникам с 10.00 до 13.00.

Трудовая инспекция омск официальный сайт подать жалобу

Трудовая инспекция омск официальный сайт адрес подать жалобу

Трудовая инспекция омск официальный сайт подать жалобу

Ответ направляется по вашему выбору: По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  1. Обязать работодателя устранить нарушения;
  2. Временно приостановить работу предприятия;
  3. Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
  4. Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом

Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

  1. В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
  2. самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).
  3. Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ: Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

  1. суть претензии;
  2. информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  3. данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  4. Ваша подпись и дата.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже: Государственная инспекция труда г.

  • обязать АО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.
  • обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;
  • провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;

01 августа 2018 г.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

В этой статье мы расскажем вам, как необходимо правильно составлять жалобу в трудовую инспекцию. Сегодня вы узнаете:

  • Как составляется и подается жалоба;
  • Какие сроки на рассмотрение установлены государством;
  • Как быть, если ваше обращение осталось без внимания.
  • Куда стоит жаловаться, если нарушены условия труда;

Трудовая инспекция – это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. Каждый работник, независимо от занимаемой должности, может попросить помощи, когда: Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит.

Написать письменную жалобу в трудовую инспекцию омска

Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  • Дата составления, подпись, расшифровка подписи.
  1. Адрес заявителя для получения ответа;
  2. Полное имя подателя жалобы;
  3. Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

  1. Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  2. Дата составления заявления, подпись.
  3. Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  4. Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Роструд запустил Общероссийскую социальную сеть деловых контактов «SKILLSNET» Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции Оцените деятельность федеральной инспекции труда Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства Поиск работы для инвалидов Поиск работников на сайте trudvsem.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ (Конституция РФ, КЗоТ) и договором найма (или трудовым договором). Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае: В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника (или работников) может быть подана личная (или коллективная) жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру, налоговую или суд.

Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе и спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов.

Основными правилами деловой этики являются: · Краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены.

Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя. · Орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Процедура обращения проходит в два шага.

  1. содержание жалобы;
  2. дату;
  3. ФИО заявителя;
  4. подпись заявителя;
  5. копии подтверждающих документов (при наличии).
  6. почтовый и электронный адрес заявителя;
  7. Наименование государственного органа;

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

Департамент городской экономической политики

Подведомственные организации

Защита трудовых прав

В Омске действует городская межведомственная комиссия по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города.

Комиссия работает с обращениями об организациях, которые нарушают трудовое законодательство. С целью инициации проверок ежемесячно сведения о таких организациях направляются в:

  • Управление Федеральной налоговой службы России по Омской области;
  • прокуратуру города Омска;
  • Министерство труда и социального развития Омской области.
  • горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства;
  • вопросы и ответы по оплате труда работников;
  • итоги работы по снижению неформальной трудовой занятости.

Сообщение о нарушении трудового законодательства

Что произойдет после заполнения онлайн-анкеты

  1. Заявитель получит консультацию специалиста департамента городской экономической политики по вопросам трудового законодательства РФ.
  2. Заявителю помогут определить дальнейший порядок действий в случае нарушения его трудовых прав и расскажут, в какие контрольно-надзорные органы можно обратиться.
  3. Специалист департамента в рабочем порядке свяжется с работодателем в целях решения вопроса об устранении нарушений трудового законодательства.
  4. Если вопрос о нарушении трудового законодательства не удастся решить с работодателем в оперативном порядке, нарушитель будет приглашен на заседание комиссии (либо рабочей группы), и вопрос об устранении нарушений будет взят на контроль, а сведения о его организации будут переданы в контрольно-надзорные органы для проведения проверок.

О комиссии

Городская межведомственная комиссия по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города, создана постановлением Мэра города Омска от 27 октября 2005 года № 483-п. В состав комиссии входят представители всех заинтересованных сторон, в том числе и контрольно-надзорных органов.

В ходе работы комиссии проводится анализ причин, оказывающих влияние на уровень, условия и своевременность выплаты заработной платы, рассматриваются планы работы организаций, расположенных на территории Омска, направленные на повышение уровня оплаты труда, погашение задолженности по выплате заработной платы, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налогу на доходы физических лиц, исчисленных из сумм выплат и вознаграждений, производимых работникам.

В целях повышения эффективности работы комиссии с 2012 года введена новая форма работы с организациями, в отношении которых поступали сведения о нарушении трудового законодательства. Финансово-хозяйственная деятельность таких организаций в оперативном порядке обсуждается на заседаниях соответствующих рабочих групп.

По будням в рабочее время функционирует горячая линия по приему обращений граждан:

Информация об организациях, в отношении которых поступили сведения о наличии просроченной задолженности по заработной плате, расчетам при увольнении, выплате неучтенной заработной платы («в конверте») и ниже установленного минимального размера оплаты труда, направляется в Министерство труда и социального развития Омской области, прокуратуру города Омска и Управление Федеральной налоговой службы России по Омской области.

Каковы последствия работы без трудового договора

Ролики разработаны Министерством труда и социального развития Омской области.

«Государственная инспекция труда в Омской области»

  • +7 (3812) 24-25-56
  • +7 (3812) 24-67-01

Часы работы

Понедельник-четверг – 8:30-17:45 (перерыв: с 13:00 до 14:00)

Пятница – 8:30-16:30 (перерыв: с 13:00 до 14:00)

Суббота, воскресенье – выходной

Отзывы о «Государственная инспекция труда в Омской области»

К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании «Государственная инспекция труда в Омской области». Вы можете быть первым и оставить свой отзыв:

Здравствуйте, я работаю в детском Кировском интернате для умственно отсталых детей, психологом отделения психолого-педагогической помощи. В ноябре 2016г у нас прошла спецоценка рабочих мест. На основании этого у психологов убрали доплату 4 процента , увеличили рабочий день до 8ч и убрали дополнительный отпуск. Я отказалась подписать уведомление выданное 23 декабря 2016г. 16 января 2017г мне выдвинули предложение на 21 вакансию, на все должности вакантные, в т.ч. и заведующий отделением психолого-педагогической помощи 0,5 ставки. И требуют от меня ответ каждый день, оказывая на меня психологическое давление. Я пишу заявление на 0,5 ставки зав.отд психолого-педагогической помощи и 0,5 ставки психолога. Отдел кадров и директор отказывают мне, говоря что это не законно, а пытаются мне навязать должность медсестры, крича и угрожая мне увольнением. У меня имеются дипломы: медицинской сестры — среднеспец образование, психологическое высшее, переподготовка на олигофренопедагогика. Стаж работы в детском доме с 2012г. Имеется стаж ст. м/с, и.о.главной м/с, с 01.01.2014г — психологом. Имеются благодарности за работу с детьми ОВЗ от Епископа Тарского, от уполномоченного по правам человека Лохичева В.М., от главы администрации Стрельцов а В.С, от президента В.И.З.А Усанина Н.А. и мн.др. А также сертификаты повышение квалификации. Отдел кадров мне говорит, что я не соответствую этой должности, якобы у меня нет педагогического образования и руководящего стажа. Отдел кадров были утеряны приказы на назначение меня и.о.Гл. м/с более 6 мес отработала на данной должности. Могу я занимать данную должность? Хотя другую 0,5 ст занимает воспитатель без руководящего стажа и психологического образования. А также психологов перевели в психолога в соц.сфере, хотя по должностным обязанностям это совсем другая работа, а на самом деле заставляют исполнять обязанности педагог-психологов. Помогите разобраться в законности этих действий. С уважением, Светлана, Омск.

не заплатили за работу работал без договора без договора

Уволилась в августе 2016г.. Не выплатили з/п за февраль ,март 2016 и компенсацию за отпуск. Куда обратиться,чтобы решить эту проблему?

Добрый день! Прошу разобраться в сложившейся ситуации и сказать куда обращаться, если инспектор труда по Омской области не проводит проверку и не сообщает о каких либо результатах проверки. 14.04.2016 я , Евдокимов Алексей Эдуардович,обратился в Инспекцию труда по Омской области, приняли мою жалобу, зарегистрировали и сказали, что проверка будет проведена в течении 30 дней и о результатах сообщат- сегодня 26.05.2016 нет никаких результатов, нет никакого сообщения или письма о результатах,заработная плата за март 2016 и больничный за апрель 2016 мне не выплачивают. Позвонил в Инспекцию труда по Омской области, мне сказали поменялся инспектор- ЖДИТЕ! Нарушение закона на лицо- сроки не соблюдены!

29.03.2016 г Вам было направлено из Прокуратуры ЦАО г. Омска письмо заместителя прокурора округа Ильина А.С. за №6796 с моим обращением по поводу нарушения моих прав трудового законодательства для рассмотрения по существу с соответсвующим уведомлением заявитетеля, т.е. меня о результатах проверки моей жалобы, прошел уже месяц, но Вами никаких действий до сих пор не принято, поэтому прошу Вас сообщить хотя бы на какой стадии находится моя жалоба. С уважением Каракшин Н.С.

Обязан работодатель каждый год повышать тарифную ставку на процент инфляции?

Здравствуйте! Я устроилась на завод им. Козицкого. Проработала там 1,5 месяца. Мне сказали что бы я написала заявление по собственному т.к.я им не подхожу. В общем надовили как надо. Быстро все документы оформили и отдали мне и в тот же день расчитали. Но, я беременна. Я им сказала об этом. По закону они не имеют право меня увольнять, а если уволить то только если произойдет ликвидация. Что мне делать в этом случае?

Я работаю в Управляющей компании «Жилищник-5».В Данной компании уже в течение 4 месяцев не выплачивается заработная плата сотрудникам.7 человек подлежат сокращению с 15 августа, а остальные сотрудники с 1 июля перешли на работу в другую компанию, т.к. компания «Жилищник-5» попадает под банкротство.По закону при увольнении (сокращении), сотруднику должна быть выплачена полностью заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.А при сокращении, еще и заработная плата за месяц.Какая компания должна произвести эти выплаты и куда необходимо обратиться при невыплате зарплаты и других выплат?

Здравствуйте, подскажите как мне быть в следующей сложившейся ситуации. я устроилась на работу преподавателем, договор на 3 года как молодого специалиста, после него заключили на 7 месяцев и он заканчивается 10.10.2011г, но до окончания договора я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. (т.е. за это время договор истек,но уволить не могли, т.к. в декрете) теперь в июле я должна выходить, но директор не хочет продлевать договор, а я на втором месяце беременности со вторым ребенком, могут ли меня уволить или я могу написать заявление и принести справку, чтобы продлили договор и я смогу уйти во второй декрет?.и в какой форме мне нужно написать заявление?спасибо! —

Здравствуйте!вот такой вопрос. ..я работаю в организации (бук омский тюз)с декабря 2009г !В октябре1 числа 2015г нас частично(не всех) увольняют переводом в министерство культуры. мало того что у нас уменьшилась зарплата, как оказалось что отпуск который вседа был 28 дней у меня будет в августе и продлится 20(всего)20 дней и отпускные начислят 4 т.р. как с этим разобраться,что за безобразие,почему за добросовестный труд за целый год я немогу получить законные отпускные в 28 дней.заранее спасибо за консультацию

О компании

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Товары и услуги

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

Статья написана по материалам сайтов: dolgoteh.ru, yurist123.ru, medspravku-omsk.ru, admomsk.ru, www.orgpage.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector