+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Кировской области

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Дата регистрации: 22.05.1995

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском районе г.Кирова

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 04.02.2010

Дата регистрации: 13.04.1995

Наименование органа ФСС: Государственное учреждение — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 06.12.2004

Дата внесения оператора в реестр: 24.03.2009

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 77

Дата начала обработки персональных данных: 01.08.1995

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Кировская область

Цель обработки персональных данных: Осуществление надзорно-контрольной деятельности в области трудового законодательства, заключение служебных контрактов и обеспечение прав государственных гражданских служащих в процессе их работы, заключение трудовых договоров с работниками и обеспечение прав работников в процессе исполнения ими трудовых обязанностей.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Назначено лицо, ответственное за организацию обработки ПДн, приняты Политики обработки ПДн физических лиц в отношении всех видов деятельности и категорий субъектов персональных данных, обеспечен неограниченный доступ к политикам обработки ПДн на сайте, в отделе приема граждан и в отделе кадров, приняты Положение об организации обработки ПДн, правила обработки ПДн в отношении всех целей обработки ПДн и категорий субъектов ПДн, приняты процедуры контроля соответствия требованиям, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства, обеспечивается компетентность работников в части образования, обучения, навыков и опыта, меры безопасности внедряются, выполняется периодическая оценка условий обработки ПДн, включая оценку эффективности и соответствия мер уровню угроз и требованиям.

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, возраст, пол, паспортные данные (серия, номер паспорта, кем и когда выдан), ИНН, СНИЛС, место работы и должность, стаж работы, сведения о привлечении к административной ответственности ранее, состав семьи (муж/жена, дети, в том числе несовершеннолетние), табельный номер, гражданство, фотография, служебный адрес электронной почты, сведения трудовой книжки, адрес проживания (фактический), телефонный номер (домашний, рабочий, мобильный), информация о приёме на работу, перемещении по должности, увольнении, информация о командировках, отношение к воинской обязанности, владение иностранными языками, информация о награждении наградами и присвоении званий, информация об образовании, повышении квалификации, навыках и опыте, информация о включении в кадровый резерв, информация о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, сведения о банковской карте, классный чин, информация о допуске к государственной тайне, специальные категории – сведения о судимости

Это интересно:  Трудовая инспекция в Сочи

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Физические лица, сведения о которых стали известными в рамках осуществления Инспекцией контрольно-надзорных функций, государственные гражданские служащие, родственники государственных гражданских служащих, работники, родственники работников, физические лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

Перечень действий с персональными данными: Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, иные операции, осуществляемые с использованием средств автоматизации и без использования таких средств в целях, предусмотренных правовыми основаниями и договорами с субъектами.

Обработка персональных данных: с передачей по сети Интернет,с передачей по внутренней сети юридического лица

Правовое основание обработки персональных данных: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26.07.2006 г. № 152-ФЗ О персональных данных», Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Указ Президента РФ от 30.05.05 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», Положение о государственной инспекции труда в Кировской области, утв. Приказом Роструда от 24 марта 2005 года № 187, Административный кодекс РФ.

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Для внесения изменений в данную страницу необходимо отправить запрос

Основные данные о компании получены из Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ)

Страница не является официальным сайтом компании.
Информация носит ознакомительный характер, собрана из открытых источников, и может быть неточной и устаревшей.

Написать жалобу в трудовую инспекцию кировской области по интернету

Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении. Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Это интересно:  Ст 141 ТК РФ 2019 года

Трудовая инспекция в кировской области

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул.

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня.

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

Защищаем права работников и интересы работодателей

  • Полное имя подателя жалобы;
  • Адрес заявителя для получения ответа;
  • Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  • Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела.

  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление. Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней.

Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу. Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.
В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней. Образец коллективной жалобы Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

  1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
  2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
  3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
  4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец) Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 350-00-10
    • Ленинградская область: +7 (812) 627-17-93

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Написать жалобу в трудовую инспекцию кировской области по интернету

Статья написана по материалам сайтов: www.list-org.com, yurist123.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector