+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовая инспекция в Климовске

Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю. Именно для этого Роструд создал портал Онлайнинспекция.рф, где можно узнать, верно ли организована работа кадровой службы в вашей компании.

Кроме того, работодатель или кадровик может воспользоваться другими возможностями сервиса «Электронный инспектор» и проверить, соблюдён ли порядок:

  • приёма на работу,
  • увольнения по собственному желанию, в связи с сокращением штата или в виде дисциплинарного взыскания,
  • изменения трудового договора,
  • привлечения работника к материальной ответственности,
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, регулирования времени работы и отдыха,
  • выплат заработной платы и удержаний из неё, штрафов за невыполнение норм труда и за брак,
  • обеспечения прав работника на охрану труда и безопасность на рабочем месте.

По результатам самопроверки система выдаст ряд рекомендаций, которые помогут исправить ситуацию на рабочем месте и избежать штрафа.

Работнику: проверьте свой трудовой договор и работодателя

Все сервисы проверки доступны и для рядовых сотрудников. При выборе одного из пунктов меню «Электронный инспектор», система сразу сообщит, какие документы понадобятся для проверки и какие данные необходимо предоставить. Например, на проверку трудового договора уйдёт около пяти минут и понадобится только сам экземпляр договора. А узнать, правомерно ли сотрудника привлекли к материальной ответственности и удержали часть зарплаты, можно всего за несколько секунд! На сайте собрано 122 проверочных листа почти для каждой ситуации, возникающей в ходе трудовой деятельности.

Проверить потенциального нанимателя можно ещё на этапе знакомства с вакансией. Для этого на портале составлен список недобросовестных работодателей, которые имеют долги по заработной плате или нарушают права сотрудников, что подтверждено предписаниями или решениями суда. Есть и список добросовестных и ответственных компаний.

Если какие-то действия работодателя вызывают сомнения, вы всегда можете связаться с дежурным инспектором, который проконсультирует онлайн, или свериться с памятками и трудовым навигатором, чтобы сориентироваться в проблеме и решить, как действовать дальше.

Работнику: подайте жалобу на нарушение ваших прав

При грубом нарушении в кадровой деятельности компании стоит незамедлительно сообщить об этом Роструду, потому что последствия могут быть весьма существенны. При возникновении конфликтных ситуаций отстоять свои права перед работодателем-нарушителем будет крайне сложно.

При проверке трудового договора система требует прежде всего ответить на вопрос, устно или письменно составлен трудовой договор. Дело в том, что устная форма соглашения о трудоустройстве – это грубое нарушение трудового законодательства. Потенциальные сотрудники часто рассказывают нам, как на предыдущем месте работы договор заключали именно устно. Обычно за этим следует ущемление прав работника, ему даже могут не выплатить причитающуюся заработную плату. Если по итогам проверки документа выявлены нарушения, работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Выбрав пункт «Сообщить о проблеме», вы можете по своему усмотрению проконсультироваться со специалистом Роструда, инициировать проверку компании или потребовать возбуждения административного производства, установления виновных лиц и привлечения их к ответственности.

Анонимность обращений

Основная проблема, из-за которой сотрудники не жалуются на работодателей, даже если их права ущемляют – боязнь санкций. Дело в том, что государственная инспекция труда не принимает анонимные жалобы, поэтому обязательно придётся написать заявление от своего имени, о чём работодатель наверняка узнает. Конечно, можно вступать в открытую конфронтацию и подавать новые заявления каждый раз, когда начальник лишит премии или предоставит отгулы и отпуск в неудобное время. Но доказать, например, что из-за личного отношения вас не назначают на новую должность, будет сложно, а потому методы воздействия на сотрудников найдутся всегда. Из-за этого обычно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд идут те, кому нечего терять – уволенные или те, кому очень долго не выплачивают зарплату.

Это интересно:  Глава 29 ТК РФ — Общие положения

К сожалению, портал Онлайнинспекция.рф не избежал этого недостатка. Получить консультацию, проверить свой трудовой договор или даже принять участие в обсуждении работодателей можно и так, но для подачи жалобы потребуется регистрация на портале госуслуг, где необходимо указать фамилию, СНИЛС и основные контактные данные. Только после этого в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» можно будет провести проверку добросовестности организации. Это требование вступило в силу 1 января 2017 года.

Действительно ли это работает?

Постановление главы г. Климовска МО от 16.03.2005 n 277 (ред. от 12.04.2010) «О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Климовске» (вместе с «Положением о Климовской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»)

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД КЛИМОВСК»
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2005 г. N 277
О СОЗДАНИИ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ГОРОДЕ КЛИМОВСКЕ
(в ред. постановлений главы городского округа Климовск МО
от 14.05.2008 N 403, от 12.04.2010 N 270)
В целях реализации Закона Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области» постановляю:
1. Утвердить Положение о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Климовске Московской области (приложение).
2 — 3. Утратили силу. — Постановление главы городского округа Климовск МО от 14.05.2008 N 403.
4. Постановление главы города Климовска от 27.03.2002 N 266 считать утратившим силу.
5 — 6. Утратили силу. — Постановление главы городского округа Климовск МО от 14.05.2008 N 403.
Глава города Климовска
А.Н. Меньшов
Проект вносит:
Начальник отдела по труду
В.А. Яцко
Согласовано:
Первый заместитель
главы администрации
Я.Э. Рапопорт
Заместитель главы администрации
В.Ф. Игнатьев
Начальник управления делами
В.И. Лобанев
Начальник юридического управления
А.В. Баранова

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
«Город Климовск»
Московской области
от 16 марта 2005 г. N 277
ПОЛОЖЕНИЕ
О КЛИМОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
(в ред. постановления главы городского округа Климовск МО
от 12.04.2010 N 270)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Комиссия).
1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Конституция Российской Федерации, Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области», Закон Московской области «О Московской областной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области.
1.3. Положение о Комиссии согласовывается с представителями работодателей города и Координационного совета профсоюзов и утверждается постановлением главы города Климовска.
(п. 1.3 в ред. постановления главы городского округа Климовск МО от 12.04.2010 N 270)
2. Принципы формирования и деятельности Комиссии
Комиссия формируется и действует на основе принципов:
— добровольности участия сторон;
— законности;
— паритетности представительства сторон;
— равноправия представителей сторон;
— полномочности;
— взаимной ответственности.
3. Состав Комиссии
3.1. Комиссия является постоянно действующим органом, обеспечивающим социальное партнерство в городе, и состоит из представителей администрации города, Координационного совета профсоюзов и Совета директоров города (далее — стороны).
3.2. Представительство сторон Комиссии определяется каждой стороной самостоятельно и не может превышать 3 человек от каждой стороны.
3.3. Утверждение и замена представителей объединений профессиональных союзов и представителей объединений работодателей в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных объединений. Утверждение и замена представителей администрацией города Климовска Московской области — в соответствии с постановлением главы города Климовска.
(п. 3.3 в ред. постановления главы городского округа Климовск МО от 12.04.2010 N 270)
3.4. Спорные вопросы по представительству в Комиссии тех или иных объединений профсоюзов или работодателей разрешаются по соглашению сторон.
4. Основные задачи Комиссии
Основными задачами Комиссии являются:
— ведение коллективных переговоров, подготовка проекта территориального соглашения между администрацией, Координационным советом профсоюзов и Советом директоров города, осуществление контроля за его выполнением;
— содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, выявление и предупреждение причин возникновения конфликтных ситуаций в социально-экономической сфере;
— оказание практического и методического содействия заключению коллективных договоров, отраслевых территориальных соглашений, профессиональных соглашений;
— подготовка предложений по принятию нормативных правовых актов в сфере социально-трудовой деятельности;
— урегулирование разногласий, возникших при заключении и реализации территориального соглашения, отраслевых территориальных соглашений, профессиональных соглашений и коллективных договоров;
— организация взаимодействия с Московской областной трехсторонней Комиссией;
— изучение и обобщение опыта работ Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городах и районах области, в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, распространение его на территории города;
— обеспечение соблюдения трудового законодательства на предприятиях города всех форм собственности и отраслей экономики;
— согласование позиций сторон по вопросам привлечения и использования иностранных работников работодателями, осуществляющими деятельность на территории города Климовска Московской области, выработка мотивированных предложений сторон по установлению квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание в Московской области непосредственно для муниципального образования.
(абзац введен постановлением главы городского округа Климовск МО от 12.04.2010 N 270)
5. Основные права Комиссии
Комиссия имеет право:
— согласовывать интересы объединений профсоюзов, объединений работодателей, органов местного самоуправления при разработке и реализации трехстороннего соглашения;
— запрашивать у органов исполнительной власти работодателей и профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
— участвовать в заседаниях администрации города при рассмотрении вопросов в сфере социально-трудовых отношений в порядке, согласованном с администрацией города;
— приглашать для участия в работе Комиссии представителей органов местного самоуправления, представителей профсоюзных комитетов, представителей работодателей, не являющихся членами Комиссии, независимых экспертов, представителей других организаций;
— создавать рабочие группы для подготовки материалов на заседание Комиссии;
— осуществлять контроль за выполнением сторонами условий Московского областного трехстороннего соглашения, территориального соглашения, коллективных договоров, за соблюдением трудового законодательства в организациях города;
— осуществлять контроль за выполнением своих решений;
— принимать участие в проведении региональных, городских совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;
— вносить предложения об отмене или приостановлении действия решения сторон;
— вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами;
— направлять в установленном порядке членов Комиссии, экспертов, специалистов в организации города для ознакомления с положением дел, касающихся выполнения территориального соглашения;
— участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и коллективных трудовых спорах;
— разрабатывать и утверждать регламент работы Комиссии, определять порядок подготовки проекта и заключения территориального соглашения о социальном партнерстве;
— запрашивать от работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Климовска Московской области, информацию о потребности (объемах и профессионально-квалификационной структуре работников) в привлечении и использовании иностранных работников для формирования квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание в Московской области непосредственно для муниципального образования в предстоящем году.
(абзац введен постановлением главы городского округа Климовск МО от 12.04.2010 N 270)
6. Организация деятельности Комиссии
1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным координаторами сторон планом работы, а также с учетом необходимости решения возникших неотложных вопросов. Решение о созыве Комиссии принимают координаторы сторон. Комиссия созывается не реже одного раза в три месяца.
2. Заседание Комиссии проводит координатор Комиссии либо поочередно координаторы сторон.
3. Комиссия создает постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон для подготовки необходимых материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение Комиссии, и выработки согласованных решений.
4. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее половины членов Комиссии от каждой из сторон.
5. Решение по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией, считается принятым, если за него проголосовали все три стороны большинством голосов. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии. Если при обсуждении вопросов не достигается согласие, то сторонами проводятся консультации с органами, уполномочившими их представительствовать в Комиссии.
6. При необходимости стороны вправе заменять своих представителей, о чем письменно информируют Комиссию, которая в свою очередь готовит соответствующее постановление главы города.
7. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с Регламентом, утвержденным сторонами.
8. Комиссия информирует население города, участников социального партнерства о ходе подготовки, заключении и реализации территориального соглашения.
9. Материально-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляет администрация города.
7. Координатор Комиссии и его полномочия
1. Координатор Комиссии назначается постановлением главы города с учетом предложений сторон Комиссии. Координатор Комиссии не является членом Комиссии.
2. Координатор Комиссии:
— совместно с Координаторами сторон организует деятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях;
(в ред. постановления главы городского округа Климовск МО от 12.04.2010 N 270)
— обеспечивает взаимодействие и содействует достижению согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;
— утверждает состав рабочей группы;
— приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссии представителей органов местного самоуправления, профсоюзных комитетов города, работодателей, не входящих в состав Комиссии, специалистов;
— проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
— регулярно информирует администрацию города о деятельности Комиссии;
— информирует Комиссию о деятельности администрации города в сфере социально-трудовых отношений.
3. Координатор Комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании.
8. Координаторы сторон и их полномочия
1. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны. Координатор стороны является членом Комиссии и избирается каждой стороной самостоятельно.
2. Координатор каждой из сторон по ее поручению:
— совместно с координатором Комиссии организует деятельность Комиссии;
— утверждает по представлению Комиссии состав рабочих групп и их руководителей;
— утверждает по представлению Комиссии план работы Комиссии;
— информирует Комиссию об изменениях персонального состава представителей стороны;
— организует совещание представителей сторон в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии;
— проводит с координаторами других сторон предварительное обсуждение вопросов, требующих принятия совместных решений;
— вносят предложение координатору Комиссии о внеочередном заседании Комиссии;
— приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссии представителей органов местного самоуправления, профсоюзных комитетов, работодателей, не входящих в состав Комиссии, специалистов.
9. Члены Комиссии
1. Член Комиссии участвует в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов решений Комиссии.
2. Права и обязанности члена Комиссии определяются Регламентом Комиссии.

Это интересно:  Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Статья написана по материалам сайтов: klimovsk.rjob.ru, www.lawmix.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector