+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовая инспекция в Краснодарском крае

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодарском крае

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Электронная почта: gitkr@mail.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.

Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся:

  • осуществление проверки административных дел;
  • выявление причин возникновения трудовых нарушений и обстоятельств их совершения с последующим их устранением и передачей полученной в ходе проверочных действий сведений в соответствующие инстанции (судебные, исполнительные, правоохранительные структуры);
  • подведение практических итогов;
  • организация расследований случившихся на предприятии несчастных случаев;
  • выполнение функции экспертного источника в делах, касающихся несоблюдения гражданами (организациями) норм трудового законодательства;
  • в любое удобное время организовывать проверочное посещение юридических лиц с необходимостью подтверждения полномочий удостоверением;
  • с целью выполнения своей работы в области контроля и надзора, получать от каждого проверяемого работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимую документацию, сведения и разъяснения;
  • с целью проведения анализа характера нарушений, истребовать образцы применяемых на производстве веществ, материалов;
  • предоставление нарушившим закон работодателям предписаний, обязательных к выполнению, с целью устранения ими выявленных нарушений закона;
  • передавать в судебные органы требования с целью завершения деятельности предприятия-нарушителя (его подразделений), если имеется соответствующее экспертное заключение;
  • устанавливать запрет на применение средств для защиты (общей, индивидуальной), если сертификаты соответствия отсутствуют.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам:

  • При невыплате премий, зарплаты, декретных;
  • Руководителем юр. лица не соблюдаются установленные законом трудовые условия;
  • Трудоустройство человека в обход закона – без оформления соглашения. При официальном отказе руководителя оформить сотрудника на работу по правилам;
  • Выплата на работе «серой» или «черной» зарплаты;
  • При неправомерном выговоре. Сам работодатель создает обстановку, провоцирующую нарушение сотрудниками трудовых обязанностей с целью его последующего увольнения;
  • При намеренном сокрытии работодателем несчастных случаев, произошедших на производстве, с принуждением работников умалчивать о данном факте. Таким образом, сотрудников незаконно склоняют к даче заведомо ложных сведений и сокрытию инцидента;
  • Если сотрудника уволили из организации, когда он был нетрудоспособен;
  • При вынужденной переработке, когда руководитель различными способами воздействует на сотрудника, заставляя его оставаться на работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни;
  • Высказывание оскорблений в адрес работников при нарушении работодателем рабочей этики и переходе на личные оскорбления своего сотрудника, выраженные в нецензурной форме.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Составлять жалобу необходимо с соблюдением правил, установленных для деловой переписки, в противном случае, создается риск оставления документа без рассмотрения.

Как составляется стандартная жалоба:

  • укажите официальное наименование инспекции на территории;
  • данные о руководителе инспекции (его ФИО);
  • аналогичные сведения о себе, как заявителе;
  • изложите саму жалобу – опишите, в чем состоит суть возникшего трудового спора. Обозначьте конкретно, какие права нарушены работодателем;
  • категорически запрещено использование ненормативных высказываний, обращение не должно содержать угроз от заявителя. Такие жалобы не рассматривают по сути. Соблюдайте краткую форму изложения, корректность и грамотность формулировок;
  • представьте на рассмотрение документы подтверждающего характера: трудовое соглашение между работником и фирмой, документ о расчете заработной платы, банковские выписки со счета и прочее;
  • в конце поставьте дату, когда составлялся документ, распишитесь и расшифруйте подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Всего есть три разных способа направления жалобы:

  • приехать в инспекцию самому и лично передать составленный документ;
  • направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовую службу;
  • подать онлайн-жалобу через сайт инспекции.

Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.

Обычно инспекция принимает меры реагирования, придерживаясь максимально установленного законом срока – 1 месяц.

В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации. Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.

Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Организация ФКУ Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес: Г КРАСНОДАР,ПЕР ЛУННЫЙ, Д 16

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.11 — Деятельность федеральных органов государственной власти, кроме полномочных представителей Президента Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти

Дата регистрации: 08.05.2008

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском административном округе г.Краснодара

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 28.07.2008

Дата регистрации: 16.06.2008

Наименование органа ФСС: Филиал № 1 Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 12.09.2016

Дата внесения оператора в реестр: 16.09.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 657

Адрес местонахождения оператора: г. Краснодар, ул. Заречная 1-я, д.17

Дата начала обработки персональных данных: 30.11.2002

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Краснодарский край

Цель обработки персональных данных: учет персональных данных работников Гострудинспекции в Краснодарском крае, регистрация обращений граждан, заключение трудовых договоров, служебных контрактов, договоров гражданско — правового характера, регистрация и использование персональных данных, необходимых для реализации полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Обеспечено раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях. Технические меры: применяются прошедшие процедуру оценки соответствия требованиям законодательства РФ в области обеспечения безопасности информации средства защиты информации. Для защиты данных, содержащихся на бумажных носителях используются сейфы, металлические шкафы. Доступ в помещения ограничен, установлена охранная сигнализация. Сейфы, металлические шкафы, средства защиты информации от несанкционированного доступа, межсетевого экранирования, средства антивирусной защиты. Осуществляется резервирование, установлена охранная сигнализация.

Категории персональных данных: биометрические персональные данные,фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, ИНН, паспортные данные, медицинский полис, страховое свидетельство, гражданство, номер телефона, Сведения о близких родственниках: отец, мать, усыновители, усыновлённые, полнородные и неполнородные (имеющих общих отца и мать), братья сёстры, дети, а также жена (муж), в том числе бывшие, степень родства, фамилия имя отчество (в том числе изменения), число, месяц, год и место рождения, место работы (наименование и адрес организации), должность, адрес регистрации и фактического проживания. Сведения о близких родственниках, в том числе бывших, постоянно проживающих (проживающие) за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (в том числе в связи с работой, либо обучением). Степень родства, фамилия, имя, отчество (в том числе изменения), период проживания. Сведения о судимости (когда и по какой статье). Судимость близких родственников. Отношение к воинской обязанности и воинское звание, (наименование военного комиссариата). Фотоизображение. Знание иностранных языков и языков народов РФ (степень знания). Пребывание за границей (когда, где с какой целью). Присвоение классных чинов, квалификационных разрядов, (наименование, кем и когда присвоены). Награждение государственными и ведомственными наградами, иными наградами и знаками отличия. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учёбы (его форма, номер и дата, организации). Выполняемая работа с начала трудовой деятельности, включая учёбу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (период работы, должность с указанием организации, адрес организации). Информация, содержащаяся в трудовой книжке. Сведения о состоянии здоровья (заключении медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и её прохождению). Сведения о состоянии здоровья граждан при расследовании несчастного случая. Данные о назначении (приёме) на занимаемую должность, выполняемую работу, переводах на иную должность, увольнение (дата, Основание).

Это интересно:  Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Работники, с которыми Гострудинспекция в Краснодарском крае состоит в трудовых отношениях, члены семей государственных гражданских служащих Гострудинспекции в Краснодарском крае, физические лица, с которыми Гострудинспекция в Краснодарском крае имеет договорные отношения гражданско — правового характера, физические лица, персональные данные которых необходимы для реализации полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае.

Перечень действий с персональными данными: Сбор, систематизация, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, уничтожение, распространение, передача, обезличивание, блокирование.

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324), Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, утв. Приказом Федеральной службы по Труду и занятости № 431 от 28.12.2009

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Для внесения изменений в данную страницу необходимо отправить запрос

Основные данные о компании получены из Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ)

Страница не является официальным сайтом компании.
Информация носит ознакомительный характер, собрана из открытых источников, и может быть неточной и устаревшей.

Приказ Роструда от 24.03.2005 N 176

«Об утверждении Положения о Государственной инспекции труда в Краснодарском крае»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В соответствии с пунктом 5.6 Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

2. Ввести в действие Положение, утвержденное настоящим Приказом, с 1 апреля 2005 года.

Утверждено
Приказом
Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 марта 2005 г. N 176

I. Общие положения

1.1. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае (далее — Инспекция) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба) по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Инспекция имеет сокращенное наименование: Гострудинспекция в Краснодарском крае.

1.3. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее — Министерство), индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.

1.4. Инспекция имеет единый баланс по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников.

Инспекция имеет смету доходов и расходов, утверждаемую Службой.

1.5. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в ее оперативном управлении.

1.6. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.

1.7. Инспекция осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Краснодарского края, а также на других территориях в соответствии с решениями Службы.

II. Полномочия

2. В соответствии с действующим законодательством Инспекция осуществляет следующие полномочия:

2.1. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:

2.1.1. трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.1.2. установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

2.2.1. проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.2. рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях;

2.2.3. анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

2.2.4. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.5. обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовку соответствующих предложений по их совершенствованию;

2.2.6. анализ состояния и причин производственного травматизма и разработку предложений по его профилактике, участие в установленном порядке в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение его самостоятельно;

2.2.7. информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведение разъяснительной работы о трудовых правах работников;

2.3. направляет в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды информацию о фактах нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.4. реализует мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Это интересно:  Трудовая инспекция в Любане

2.5. проводит предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих безопасность труда;

2.6. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также получения информации о влиянии применяемых способов, методов и используемых материалов на состояние здоровья и безопасность работников;

2.7. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Инспекции, и реализацию возложенных на нее полномочий;

2.8. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

2.9. подготавливает и представляет в Службу в установленном порядке статистическую, финансовую, бухгалтерскую и иную ведомственную отчетность о деятельности Инспекции;

2.10. приобретает в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации от своего имени и осуществляет имущественные и личные неимущественные права в пределах предоставленных ей полномочий, выступает истцом и ответчиком в суде;

2.11. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

2.12. обеспечивает мобилизационную подготовку Инспекции;

2.13. осуществляет профессиональную подготовку работников Инспекции, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

2.14. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Инспекции;

2.15. проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Инспекции;

2.16. осуществляет иные функции, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства, индивидуальными правовыми актами Службы.

III. Права Инспекции и ее должностных лиц

3.1. В целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Инспекция имеет право:

3.1.1. запрашивать у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и организаций и безвозмездно получать от них информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Инспекцию;

3.1.2. давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;

3.1.3. создавать совещательные и экспертные органы (советы, комиссии, группы) в установленной сфере деятельности;

3.1.4. участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;

3.1.5. участвовать в пределах своей компетенции в организуемых Службой мероприятиях по международному сотрудничеству в установленной сфере деятельности;

3.1.6. организовывать проведение необходимых испытаний, экспертиз, анализов и оценок, а также научных исследований по вопросам осуществления надзора и контроля в установленной сфере деятельности;

3.1.7. привлекать в установленном порядке для проработки вопросов в установленной сфере деятельности научные и иные организации, ученых и специалистов.

3.2. Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при осуществлении полномочий в установленной сфере деятельности в соответствии с действующим законодательством имеют право:

3.2.1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции работодателей и организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

3.2.2. запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

3.2.3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

3.2.4. предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

3.2.5. привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в Инспекцию в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в судебные и правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством, предъявлять иски в суд;

3.2.6. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

3.3. Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, наряду с правами, указанными в пункте 3.2 настоящего Положения, имеют право:

3.3.1. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, с обязательным уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлением соответствующего акта;

3.3.2. требовать в установленном порядке от работодателя принятия мер по устранению обнаруженных в ходе проверок нарушений и недостатков в каком-либо сооружении, оборудовании или в организации труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников;

3.3.3. приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

3.3.4. требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

3.3.5. запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

3.4. Руководитель Инспекции, наряду с правами, указанными в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего Положения, имеет право:

приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований охраны труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

IV. Организация деятельности

4.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют следующие должностные лица Инспекции:

руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае;

заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам);

заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по охране труда);

начальники отделов Инспекции и их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), являющиеся главными государственными инспекторами труда по направлениям (отраслям, группам отраслей или организаций) государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

главные государственные инспекторы труда и государственные инспекторы труда (по правовым вопросам и по охране труда).

4.2. Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют удостоверения единого образца, утвержденного Службой, подписанные руководителем Службы, а также личные печати (штампы) с указанием наименования Инспекции, наименования должности, фамилии и инициалов.

4.3. Инспекцию возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению руководителя Службы, согласованному с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

Это интересно:  Ст 413 ТК РФ 2019 года

Руководитель Инспекции несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Инспекцию функций.

4.4. Руководитель Инспекции имеет заместителей и распределяет обязанности между ними.

Заместители руководителя Инспекции назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Службы по представлению руководителя Инспекции, согласованному с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

Главный бухгалтер Инспекции назначается на должность и освобождается от должности руководителем Инспекции по согласованию со Службой.

4.5. Руководитель Инспекции:

4.5.1. представляет руководителю Службы:

предложения о предельной численности и фонде оплаты труда работников Инспекции, смету доходов и расходов на содержание Инспекции в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;

проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности Инспекции, а также отчет об их исполнении;

4.5.2. утверждает в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда штатное расписание, положения о структурных подразделениях Инспекции;

4.5.3. издает приказы по вопросам деятельности Инспекции;

4.5.4. назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке работников Инспекции (за исключением заместителей руководителя Инспекции);

4.5.5. без доверенности действует от имени Инспекции, распоряжается ее имуществом, заключает договоры по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции, выдает доверенности.

4.6. Инспекция создается, реорганизуется и ликвидируется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.7. Контроль за деятельностью Инспекции осуществляется Службой.

4.8. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется приказом Службы.

4.9. Инспекция является юридическим лицом, имеет лицевой счет в органах федерального казначейства, обособленное имущество, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца.

Гострудинспекция в Краснодарском Крае

информация актуальна на 17.10.2018 на карточке организации
с учетом всех используемых
источников данных.»>

разделы

  • Анкета
  • Реорганизация в процессе реорганизации»>
  • Реквизиты
  • Госзакупки
  • Арбитраж
  • Проверки
  • ФССП
  • Связи
  • ОКВЭД
  • Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ»>

Реорганизация

Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Сведения Росстата

Сведения о регистрации в ФНС

Внебюджетные фонды

Участие в государственных закупках

Арбитражные процессы

Доступны сведения о 307 завершенных арбитражных процессах Гострудинспекция в Краснодарском Крае: 8 в качестве истца, 60 в качестве ответчика, 6 в качестве третьего лица и 255 в качестве иного лица.

За период с 2015 года найдены данные о 5 проведенных в отношении Гострудинспекция в Краснодарском Крае внеплановых проверках, по результатам которых нарушений не выявлено.

Исполнительные производства

Количество исполнительных производств

Остаток непогашенной задолженности, руб.

Виды деятельности ОКВЭД

Основной вид деятельности

Компания на карте

Гострудинспекция в Краснодарском Крае – краткая справка

Организация ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные Гострудинспекция в Краснодарском Крае отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Трудовая инспекция в Краснодарском крае

ИНФОРМАЦИЯ
о работе Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
в первом полугодии 2008 года

Во исполнение Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в Краснодарском крае продолжает осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, защиту трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

Наибольшее количество совместных проверок в первом полугодии 2008 года было проведено с представителями органов по труду (538), прокуратуры (313), профсоюзов (154).

В ходе всех видов проверок в первом полугодии 2008 года Госинспекцией труда в Краснодарском крае выявлено более 32 тыс. нарушений трудового законодательства.

Анализ работы Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по итогам первого полугодия текущего года показывает, что в среднем в ходе одной проверки выявлено 7,3 нарушений трудового законодательства.

За анализируемый период более 2,8 тыс. должностных лиц, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица привлечено к административной ответственности. Общая сумма наложенных штрафов превышает 17,1 млн. рублей.

По итогам проверок за отчетный период государственными инспекторами труда должностным лицам для устранения выявленных нарушений предъявлено 3166 предписаний, из них 2637 исполнено.

В первом полугодии 2008 года в соответствии с оперативными данными по поступившим извещениям Госинспекцией труда зарегистрировано 145 несчастных случаев, из них: 3 — групповых, 95 — с тяжелым исходом и 47 — со смертельным исходом.

В процессе трудовой деятельности по оперативным данным на территории Краснодарского края за шесть месяцев 2008 года погиб 49 человек, из числа погибших 4 женщины и один несовершеннолетний.

В первом полугодии 2008 года в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило 2393 обращения граждан, что на 8,4 % больше, чем за аналогичный период 2007 года. Активность граждан свидетельствует о стремлении населения добиться восстановления своих трудовых прав.

При проведении проверок госинспекторами труда признано обоснованными и удовлетворено 58,7 % обращений граждан.

Во исполнение плана работы Госинспекции труда в первом полугодии текущего года с участием представителей органов прокуратуры, отделов по труду управлений соцзащиты, профсоюзов и других контрольно – надзорных органов были проведены комплексные проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в г. Армавире, Апшеронском, Успенском, Выселковском, Брюховецком, Староминском и Северском районах Краснодарского края.

О проведении комплексных проверок на территории городов и районов края население было проинформировано через средства массовой информации (телевидение, радио).

Итоги проверок были подведены на совещаниях на уровне глав муниципальных образований, с приглашением руководителей и главных специалистов организаций, с участием представителей надзорно–контрольных органов, департамента социальной защиты населения Краснодарского края, профсоюзов освещены в средствах массовой информации.

В результате вмешательства госинспекторов труда за шесть месяцев 2008 года в 35 случаях отменены незаконные приказы об увольнении работников, в 41 случае отменены незаконные дисциплинарные взыскания.

По требованию госинспекторов труда за анализируемый период 2008 года более 6,8 тыс. работникам выплачена или частично погашена задолженность по зарплате в сумме более 45,1 млн. рублей.

В первом полугодии 2008 года Госинспекция труда в Краснодарском крае принимала участие в заседаниях краевой трехсторонней комиссии по вопросу соблюдения работодателями законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работникам организаций, действующих на территории края.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае и впредь будет активно участвовать в работе краевой комиссии и в тесном взаимодействии с другими органами государственного надзора будет принимать исчерпывающие меры по восстановлению нарушенных прав граждан и привлечению виновных лиц к установленной законом ответственности.

Руководитель Государственной инспекции труда –
главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае
И.В. Романец

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, www.list-org.com, lawru.info, www.rusprofile.ru, szn.nichost.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector