+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ.

Содержание

Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге

  • ул. з. космодемьянской, д.28, каб.1: в выходные и праздничные дни – с 10.00 до 13.00 и с 13.30 до 16.00.
  • площадь труда, д.4 («дворец труда»), каб. 25(116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге

Трудовая инспекция санкт-петербурга

Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ? В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России.

Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.
Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.
В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ.
Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы.
Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке.

Трудовая инспекция спб горячая линия

  • Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге
  • Трудовая инспекция санкт-петербурга
  • Трудовая инспекция в санкт-петербурге
  • Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)
  • Трудовая инспекция спб горячая линия

Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге Причем, по оценке Ольги Газиной, заместителя руководителя ГИТ в Петербурге по правовым вопросам, в наиболее сложной ситуации оказались сотрудники компаний-банкротов. Например, тот же «ЛИССАНТ» должен 979 сотрудникам более 106 млн рублей.Куда обращаться если нарушены ваши трудовые права : Ул.

З. Космодемьянской, 28, кабинет 1. Часы работы — ежедневно с 9.00 до 17.00 Площадь Труда, 4, кабинет 25 (116).
Часы приема — в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 16.00.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Кроме уже названных ООО «РСК-Логистик» (его долги перед работниками к началу октября превысили 129 млн рублей) и ООО «АС-Инжениринг» в нем по-прежнему находятся ЗАО «Трест Ленмостострой», завод «ЛИССАНТ», ЗАО «Северо-Западная инжиниринговая корпорация» и еще ряд компаний, которые систематически не платят заработанное.

Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Важно Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия.

На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон 98095, г. Санкт-Петербург, ул.
В частности, это должностное лицо имеет право:

    На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок.

Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.

  • На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
  • На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
  • Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.
  • Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду.

    В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

    Трудовая инспекция спб официальный сайт горячая линия

    Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

    • незаконное увольнение;
    • сокращение с должности;
    • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
    • конфликтные ситуации с работодателями;
    • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

    Находится ГИТ по адресу: г.

    Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее.

    Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

    Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области.

    Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

    Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

    Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

    Телефон горячей линии:

    • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
    • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86 ;
    • для работодателей (812) 374-31-97 ;
    • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48 .

    Электронная почта: gitspb@mail.ru.

    Полномочия Трудовой инспекции

    ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

    В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

    Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

    • Проверка административных правонарушений;
    • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
    • Статистическая обработка выполненной работы;
    • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
    • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
    • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
    • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
    • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
    • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
    • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
    • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
    • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.
    Это интересно:  Среднемесячная заработная плата: формула и порядок расчетов

    На что можно жаловаться

    Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

    • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
    • Начальство не следит за соблюдением условий труда;
    • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
    • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
    • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
    • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
    • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
    • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
    • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

    Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

    Как составить жалобу

    СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

    При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

    Структура жалобы следующая:

    • Наименование территориальной трудовой инспекции;
    • Ф.И.О. ее руководителя;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным;
    • Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.;
    • Дата и подпись с расшифровкой.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

    Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

    • Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении;
    • Лично в приемную;
    • Через интернет-сайт ГИТ.

    При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

    Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

    • Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems ;
    • Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
    • Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;
    • Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг;
    • На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»;
    • Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой;
    • Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения;
    • Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.;
    • Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг;
    • Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;
    • После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

    ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

    Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

    Инспекция по труду санкт петербурга официальный

    Related Articles

    Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

    Как оформить брачный договор 2018

    Как наказать продавца за обвешивание

    В частности к правам уполномоченного органа относятся:

    1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
    2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
    3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
    4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
    5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

    Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ.

    Трудовая инспекция санкт-петербурга

    ООО «Юлмарт РСК» от 11.10.2017 года.2) Истребовать из ООО «Юлмарт РСК» производственные сменные графики, табели учёта рабочего времени и другие необходимые документы, в период с декабря 2016 по декабрь 2017 года, для всестороннего и объективного исследования обстоятельств изложенных в настоящей жалобе.3) При исследовании обстоятельств отказа в удовлетворении моего обращения в ООО «Юлмарт РСК» от 11.10.2017 в пересмотре моей оплаты труда согласно пункта 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977), ст. 153, в случае квалификации действий директора ПЦИЗ Пулково ООО «Юлмарт РСК» Терещенко Михаила Юрьевича и ведущего менеджера по персоналу ООО «Юлмарт РСК» Больняковой Елены Ивановны, как действий согласно ст. 145.1. УК РФ, принять соответствующий правовой акт.

    Трудовая инспекция в санкт-петербурге

    Пункт 11 Постановление СНК СССР от 24.09.1929 находилось в законной силе на дату 11.10.2017 моего обращения в ООО «Юлмарт РСК» о пересмотре начисления моей оплаты труда. Полагаю, что возможно отказ в пересмотре начисления моей оплаты труда согласно требований пункта 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред.

    Это интересно:  Информация о рассмотрении жалобы

    от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», ст.

    Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге

    1. Полномочия инспекции
    2. Основные задачи ТИ
    3. Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
    4. Инспекция труда в области
    5. Как можно обратиться в инспекцию

    Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере.

    Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда. Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ.

    Государственная инспекция труда в г. санкт-петербурге

    Адрес, расписание работы: государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге Контакты, адрес государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге:

    • 198095, Санкт-Петербург, ул Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
    • Контактный телефон: (812) 747-37-85 с 14.00 до 16.00
    • Личный прием: с 14.00 до 16.00
    • Факс: (812) 747-37-84
    • e-mail: [email protected] до 17.00 (обед с 13.00-13.30) по телефону 8-921-753-14-19;— по четвергам с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00-14.00) по телефону 314-19-48;— в выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни – с 10.00 до 16.00.

    (обед с 13.00 до 13.30), тел. 8-921-753-14-19. Личный прием граждан осуществляется:— по четвергам в помещении юридической консультации Межрегионального объединения «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб.

    Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)

    Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30. Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация. После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

    • ФИО и место жительства;
    • Место работы или обучения.

    Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.

    Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

    Инспекция по труду санкт петербурга официальный сайт

    Часть 3 статьи 37 Конституции РФ конкретизирует право каждого на вознаграждение за труд запретом любой дискриминации в оплате труда работников и обязанностью работодателя оплачивать данный труд на уровне не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом Конституция РФ гарантирует 100 % оплату труда, при этом не ниже уровня МРОТ.
    Возможная безнаказанность работодателей перед законами РФ, позволяет свободно, не опасаясь каких либо правовых последствий, нарушать права граждан РФ гарантированные частью 3 статьи 37 Конституции РФ, а именно не производить оплату труда в соответствии с законами РФ.

    Инспекция по труду санкт-петербурга официальный сайт

    У Прокуратуры Санкт-Петербурга и Государственной Инспекции Труда Санкт-Петербурга есть все необходимые механизмы государственного регулирования, по обеспечению прав гарантированных частью 3 статьи 37, частью 2 статьи 80 Конституции РФ выплаты заработной платы, с возможностью судебного взыскания, вплоть до привлечения к субсидиарной ответственности учредителей. Таким образом ни один правовой или судебный акт не может противоречить части 3 статьи 37 Конституции РФ, соответственно не может быть отказа со стороны государственных инстанций в обеспечении взыскания причитающейся мне законной оплаты труда с ООО «Юлмарт РСК», виновных должностных лиц, или учредителей в рамках субсидиарной ответственности.

    Обращаю внимание, что моей целью является получение денежных выплат от ООО «Юлмарт РСК», причитающихся мне по закону, гарантированных мне частью 3 статьи 37 Конституции РФ.

    Инспекция по труду спб официальный сайт

    Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

    • Задержка заработной платы
    • Незаконное увольнение
    • Охрана труда
    • Право на получение заработной платы
    • Гарантии при увольнении
    • Решение конфликтных ситуаций
    • Порядок увольнения и трудоустройства
    • Предоставление образцов документов
    • За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
    • Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
    • Как подать жалобу в трудовую инспекцию
    • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
    • Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
    • Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

    БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

    advocatus54.ru

    Куда подавать компромат? Здравствуйте! Можно узнать приходило ли письмо с жалобой на организацию.В Мурманске было подано 14 ноября. Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте, я работаю в организации ООО»Агроторг» маг. пятерочка продавец-кассир.С 20 сентября я в декретном отпуске, а мне досехпор не могут выплатить дородовые деньги, говорят ждать,а сколько можно ждать. Еще я отгуляла до декрета ежегодный отпуск который тоже не выплатили. Что мне делать Ответ на вопрос дан по телефону. как мне податьжалобунаработодателяв электронномвиде? Добрый день. Хотелось бы узнать правила увольнения при сокращении Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте .

    Трудовая инспекция в санкт-петербурге

    В частности к правам уполномоченного органа относятся:

    1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
    2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
    3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
    4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
    5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

    Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ.

    Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге

    Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте, работодатель не оплачивает очередной отпуск пр совместительстве : 13:00 — 15:00 Ответ на вопрос дан по телефону. Работаю официально в ЗАО СНК третий год. Работа с марта по ноябрь по стране в командировках. отдыхаю зимой. Зарплата 56 тыс. Белая 25. Отпускных начислили 6700 руб за 21 день отпуска.

    Трудовая инспекция санкт-петербурга

    Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)

    • Пушкин
    • Петергоф
    • Ломоносов
    • Сестрорецк
    • Шушары
    • Павловск
    • Кронштадт
    • Парголово
    • Красное Село
    • Стрельна
    • Адмиралтейский район
    • Василеостровский район
    • Выборгский район
    • Калининский район
    • Кировский район
    • Красногвардейский район
    • Красносельский район
    • Московский район
    • Невский район
    • Петроградский район
    • Приморский район
    • Фрунзенский район
    • Центральный район
    • Колпино

    Ваши вопросы юристу: отработал 4 дня без оф.договора до 22го12го2017го всё понял ушёл ,хотел забрать что заработал сказали 10го в день з.п.,это вчера тоб ешь ,звоню: говорят деньги не перевели,я им не верю -идут на принцип( вроде как я их подвёл). говорят жди не беспокой.

    Трудовая инспекция спб горячая линия

    Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) прямо сейчас. Ответ на вопрос дан по телефону. Ольга! я вам в течении часа послал три послание ответа нет: трудовую не отдают 4 месяца извините я писал два раза пол саса назад отправил целое письмо суть не отдают трудовую 4 месяца не ужели сложно ответит? с й и Уважением к вам Ольга …я не сплю и жду.. меня зовут вопрос о трудовой я послал вам письмо извините за ошибки и не законченные слова но понять можно, я жду вашего твета, Уважаемая Ольга! Ответ на вопрос дан по телефону. мне не отдоют трудовую уже 4 месяца, не знаю что делать, плотить у меня сейчас нет денег без трудовой не устроится живу в долг уже 3 месяца плюс у меня кркдит 3 месяца не выплачиваю.

    Здравствуйте Мария! Я нахожусь на бл. Могут ли меня предупредить о сокращении моей должности или только после выхода на работу? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Работаю почти 5 лет. Зарплата была белая 50000. Потом попросили перевестись на ставку 0.1 а остальное в кассе в конверте получаю как премию. Решили меня сократить. За 3 месяца зп платят только официальную т.е 5000рублей.

    Отпуск также расчитывают по 0.1 ставки.

    Телефон трудовой инспекции в санкт петербурге горячая линия

    1. Полномочия инспекции
    2. Основные задачи ТИ
    3. Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
    4. Инспекция труда в области
    5. Как можно обратиться в инспекцию

    Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.
    Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ.

    Телефон трудовой инспекции в санкт-петербурге горячая линия

    Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

    • Задержка заработной платы
    • Незаконное увольнение
    • Охрана труда
    • Право на получение заработной платы
    • Гарантии при увольнении
    • Решение конфликтных ситуаций
    • Порядок увольнения и трудоустройства
    • Предоставление образцов документов
    • За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
    • Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
    • Как подать жалобу в трудовую инспекцию
    • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
    • Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
    • Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

    БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.
    В частности, это должностное лицо имеет право:

    1. На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
    2. На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
    3. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
    4. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

    Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

    Инспекция труда санкт петербург официальный сайт

    Инспекция труда санкт петербург официальный сайт

    Инспекция труда санкт петербург официальный сайт

    трудовое право, новости законодательства

    Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

    У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

    — ул.З.Космодемьянской, д.28, каб.1

    понедельник, вторник — с 9.00 до 17.00

    выходные дни – с 9.00 до 17.00

    среда, пятница – с 9.00 до 17.00

    четверг с 11.00 до 18.00

    среда, пятница — с 9.00 до 17.00

    пн – чт, сб, вс – с 9.00 до 17.00

    пт – с 9.00 до 16.00

    пн, вт, чт — с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

    Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

    по чт. с 09:00 до 18:00, по пт.

    с 09:00 до 16:45 Руководитель Государственной инспекции труда — главный государcтвенный инспектор труда в городе Санкт-Петербурге Кротов Александр Николаевич Нет комментариев! Оставить комментарий (пн.-пт.

    9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00.)

    Руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге 06 октября 2018 года провел рабочую встречу с заместителем руководителя Главного следственного управления Следственного Комитета по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по вопросу погашения долгов по заработной плате. 10.10.2018 в Администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга прошло совещание Межведомственной комиссии по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате.

    Губернатором Санкт-Петербурга Г.С.

    198095, Санкт-Петербург, ул.

    Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

    Личный прием граждан и работодателей: с пн. по пт. с 14:00 до 16:00

    Режим работы: с пн.

    по чт. с 09:00 до 18:00, по пт. с 09:00 до 16:45

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Мобильные приложения

    Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

    ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом , который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства. Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе.

    Защищаем права работников и интересы работодателей

    Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции Оцените деятельность федеральной инспекции труда Поиск работников на сайте trudvsem.

    В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

    В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

    Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

    Статья написана по материалам сайтов: aval48.ru, potreb-prava.com, dipna5.ru, advocatus54.ru, myeconomist.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector