+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Сызране

Воспользоваться скидкой Вы можете заполнив краткую форму заявки или позвонив в наш офис в вашем городе.

Спешите! Срок проведения акции с 6 мая по 2 сентября .

Отчего-то большинство работников уверено, что все заявления по индивидуальным трудовым спорам подлежат рассмотрению только в суде.

Но это не совсем так. Первичным органом по рассмотрению трудовых споров является комиссия (инспекция) по трудовым спорам.

Она создается по инициативе работников или работодателя. Комиссия избирает председателя, зампредседателя и секретаря, она имеет свою печать. КТС может быть образована индивидуальным предпринимателем или любой организацией, кроме религиозной.

У КТС есть уникальный правовой статус, она обладает полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, решения комиссии не подлежат пересмотру или отмене.

Содержание

Комитет по трудовым спорам

Комиссия, или, как иногда ее называют, комитет по трудовым спорам рассматривает заявление, если работнику или его представителю не удалось уладить конфликт с работодателем.

Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев с того дня, как работник должен был узнать о нарушении своих прав.

Если работник не подал заявления в установленный срок по уважительным причинам, комиссия может разрешить принять заявление.

Комиссия по решению трудовых споров

При поступлении заявления КТС регистрирует его и обязана рассмотреть документ в течение десяти календарных дней со дня подачи. Рассмотрение индивидуального трудового спора производится в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя.

Рассмотрение в отсутствии вышеуказанных лиц допускается только при наличии письменного заявления работника, а в случае их неявки на заседание рассмотрение откладывается.

Также комиссия по решению трудовых споров имеет право приглашать специалистов и вызывать свидетелей. На заседании ведется протокол, который заверяется печатью и подписью председателя или его заместителя. Решение в комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов. Копия решения передается работнику или его представителю в течение трех дней.

Комиссия по трудовым спорам в г.о. Самара

Решение комиссии по трудовым спорам в г.о. Самара и может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии. Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник не согласен с решением комиссии, если он подал заявление в суд, миновав комиссию, или если заявление было подано прокурором.

Многие, пострадавшие от незаконных действий сотрудников или работодателя в ходе трудовых отношений, считают нужным обратиться в Трудовую инспекцию. Однако этот орган, являясь отчасти инспекцией по трудовым спорам, рассматривает заявление в течение 30 дней со дня его регистрации, что может усложнить и отсрочить процесс.

Вероятно, по прочтении текста у Вас возникнет вопрос: зачем обращаться за помощью к юристу, если заявление можно подать самостоятельно? Ответ здесь может быть только один: это объясняется наличием компетентности и опыта юриста.

Нажимая кнопку Отправить», Вы даете Согласие на обработку персональных данных на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Межведомственная комиссия по охране труда г.о. Сызрань

О разработке программы «Нулевой травматизм»

В декабре 2017 года был подписан меморандум между Минтрудом России и Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) о присоединении России к глобальной компании Vision Zero («Нулевой травматизм»).

Концепция «Нулевой травматизм» основывается на представлении о том, что н есчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределёнными, ни неизбежными – у них всегда есть причины. Благодаря формированию активной культуры профилактики эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить.

Это интересно:  6-НДФЛ: примеры заполнения формы

Концепция предлагает семь «золотых правил» (принципов), реализация которых помогает работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В целях внедрения в производственную деятельность работодателей Самарской области основных принципов концепции «Нулевого травматизма» и их присоединения тем самым к глобальному движению министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – министерство) был создан проектный офис, которым реализован проект по разработке макета типовой программы «Нулевой травматизм» (далее – типовая программа).

Типовая программа представляет собой комплекс скоординированных мер нормативно-распорядительного, экономического, организационного, информационного характера, направленных на предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизацию профессиональных рисков в организации.

В программе отражены ключевые направления деятельности по формированию корпоративной культуры безопасности труда, выявлению опасностей и профессиональных рисков, формированию и совершенствованию системы управления охраной труда, повышению безопасности оборудования и технологических процессов, обучению работников в области охраны труда, повышению их мотивации и степени участия в обеспечении безопасности труда.

Типовая программа является универсальной методической основой, используя которую любая организация может разработать собственную программу «Нулевого травматизма» с учетом специфики своей производственной деятельности.

Согласно пункту 1.2. Протокола итогового заседания проектного офиса по разработке и реализации проекта «Создание макета программы «Нулевой травматизм» для органов исполнительной власти Самарской области, подведомственных им организаций, предприятий курируемых сфер и иных организаций Самарской области» под председательством Врио вице-губернатора Самарской области А.Б.Фетисова от 11.09.2018 № 1 (далее – протокол) направляем Вам типовую программу.

Информация о несчастном случае в ИП Трифанихин

02.10.2018г. на территории Ставропольского района разнорабочий ИП Трифанихин при монтаже колодца был засыпан обвалившимся грунтом. Работник скончался на месте.

Информация о несчастных случаях

11.09.2018г. на территории г.Самара заведующий складом ООО «Кров Сервис» был обнаружен зажатым между платформой и кабиной погрузчика при невыясненных обстоятельствах. Работник был доставлен в медицинское учреждение, где скончался 30.09.2018г.

24.09.2018г. на территории г.Самара контролер станочных и слесарных работ ПАО «Кузнецов» попал под колеса автомобиля «Газель» на проезжей части между корпусами. Двигаясь задним ходом автомобиль «Газель» совершил наезд на работника, в результате которого он упал и получил травму головы. Работник был доставлен в медицинское учреждение, где скончался 26.09.2018г.

26.09.2018г. на территории г.Самара начальник грузового участка АО «Металлкомплект-М» (г.Москва) при производстве работ грузоподъемными механизмами получил травму головы и скончался на месте происшествия в результате срыва листового металлапроката с крюкового подвеса крана.

О групповом несчастном случае в ООО «Управляющая компания «Центр»

21 сентября 2018 года при выполнении опилки деревьев произошла аварийная поломка стрелы гидроподъемника, в результате чего люлька, в которой находились кровельщики ООО «Управляющая компания «Центр», упала на землю. Один из работников с тяжелыми травмами был доставлен в медицинское учреждение, второй скончался на месте происшествия.

План мероприятий по снижению производственного травматизма на территории городского округа Сызрань на 2019 год

План посещения организаций с целью оказания методической помощи специалистам по охране труда в 2018г.

План мероприятий по снижению производственного травматизма на территории городского округа Сызрань на 2018 год

Региональный этап чемпионата «Абилимпикс» для людей с ограниченными возможностями

Приглашаем принять участие в региональном этапе чемпионата «Абилимпикс» для людей с ограниченными возможностями здоровья. Чемпионат пройдет с 1 по 3 ноября 2018 года в г.Самара.

«Абилимпикс» — это международное движение, основной деятельностью которого является проведение конкурсов профессионального мастерства для людей с инвалидностью, позволяющих продемонстрировать уровень их профессиональной компетенции широкой аудитории, в том числе потенциальным работодателям.

Перечень специальностей, по которым будет проводиться соревнование и вся информация об условиях проведения регионального чемпионата, размещена на сайте www.abilympicspro.ru, а также на официальной странице Регионального центра развития движения «Абилимпикс» www.cposo.ru

О групповой несчастном случае в ПАО «Кузнецов»

31.08.2018г. в 12-05ч. на территории испытательного комплекса «Винтай» (обособленное подразделение ПАО «Кузнецов») произошел групповой несчастный случай. По предварительной информации при производстве работ по зачистке емкости для хранения кислорода произошло возгорание газовоздушной смеси, в результате чего двое рабочих ПАО «Кузнецов» погибли

О несчастных случаях, происшедших в Самарской области

09.08.2018г. на территории Красноармейского района произошел смертельный несчастный случай. Младший инспектор службы безопасности ООО Компания «БИО-ТОН» в результате конфликта с гражданином, не являющимся сотрудником компании, получил телесные повреждения. Работник был доставлен в медицинское учреждение, где скончался 25.08.2018г.

23.08.2018г. на территории городского округа Тольятти электромонтер по ремонту аппаратуры ЗАО «Энергетика и Связь Строительства» получил электротравму при проверке обтекания трансформаторов тока. Работник был доставлен в медицинское учреждение, где скончался 24.08.2018г.

25.08.2018г. на территории городского округа Тольятти при проведении работ на территории производственного участка литейщик ПАО «АВТОВАЗ» упал с площадки обслуживания машины литья с высоты 1,1 м. От полученных травм работник скончался до прибытия медицинских работников.

27.08.2018 на территории городского округа Самара произошел смертельный несчастный случай. При выполнении маневровых работ на территории МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» водитель трамвая был зажат между трамвайными вагонами. От полученных травм работник скончался до прибытия медицинских работников.

О несчастном случае в ООО «ТОИР»

24.07.2018г. на территории складского помещения, расположенного в городском округе Самара, наборщик-комплектовщик ООО «ТОИР», потеряв равновесие, упал с лестницы на асфальт. В результате падения пострадавший получил тяжелую травму и 9 августа скончался в медицинском учреждении.

Это интересно:  Ст 230 ТК РФ 2019 года

О несчастном случае в АО «Самарская сетевая компания»

05.07.2018г. при проведении работ по монтажу крюков на воздушной линии электропередач произошло воздействие электрического тока на электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда АО «Самарская сетевая компания», в результате которого он скончался.

Памятка для работодателей по безопасной организации работы в колодцах

О проведении Всероссийского конкурса по продвижению лучших практик, направленных на развитие норм здорового образа жизни в организациях Российской Федерации

Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса

Уважаемые руководители! Предлагаем вашему вниманию методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса» , разработанное Министерством спорта Российской Федерации. Информируем также, что на официальном сайте министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» по адресу : http://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/ размещены обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики.

Письмо министерства труда Российкой Федерации о завершении сроков проведения СОУТ

Информация о тяжелом несчастном случае

О проведении второго этапа V Областного детского конкурса «Безопасный труд в моем представлении»

О произошедшем тяжелом несчастном случае в АО «Тяжмаш»

17 мая 2018 года в 2-55 час. в районе города Клин Московской области в результате ДТП с участием автомобиля АО «Тяжмаш» получил травму водитель автомобиля-экспедитор М., 54 года.

О произошедшем несчатном случае в ООО «Автодоринжиниринг»

1 мая 2018г. в 21-20час. при проведении дорожных работ на улице Ульяновское шоссе (г.о.Сызрань) был совершен наезд на дорожного рабочего 1969 года рождения. Машина, совершившая наезд, скрылась с места ДТП.

О тяжелом несчастном случае в АО «Тяжмаш»

О несчастном случае в организации, осуществляющей добычу камня

24 апреля 2018г. на территории поселка Красная Глинка (г.о.Самара) дежурный электромонтер по ремонту оборудования организации, осуществляющей добычу камня для строительства, при выполнении работы по отсоединению проводов от временной опоры линии электропередач упал с высоты и погиб на месте происшествия.

О несчастном случае в строительной организации

4 апреля 2018г. при выполнении работ по демонтажу подмостей со строящегося здания каменщик строительной организации упал с высоты и погиб на месте происшествия.

Информация о произошедших несчастных случаях на предприятих городского округа Сызрань в 1 квартале 2018 г.

О групповом несчастном случае

10 марта 2018 года на территории муниципального района Красноярский произошел групповой несчастный случай. При производстве подготовительных работ по ликвидации отказа на трубопроводе водитель автомобиля КамАЗ филиала ООО «РН-Транспорт» (г.о.Отрадный) упал в котлован и погиб в результате отравления. Также получили травмы и находятся в медицинском учреждении мастер и трубопроводчик АО «Самаранефтегаз» (г.о. Самара.

Информация о произошедших в г.о.Сызрань несчастных случаях в 2017 году

Месячник по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях городского округа Сызрань

Уважаемые работодатели! с 10 апреля на территории городского округа Сызрань стартовал месячник по улучшению условий и охраны труда. Месячник проводится в целях осуществления профилактических мер по обеспечению жизни и здоровья работников, контроля за безопасностью ведения работ, обеспечением работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Прошу Вас принять участие в Месячнике и в срок до 4 мая 2018 года направить в Администрацию городского округа Сызрань каб.304 либо по электронной почте vakurova@adm.syzran.ru заполненные формы в соответствии с приложением.

Благодарим за сотрудничество!

О проведении V Областного детского конкурса «Безопасный труд в моем представлении»

Минтруд России информирует

От «уравниловки» к оценке риска

В последнее время профессиональным сообществом по охране труда активно обсуждается вопрос новой модели выдачи средств индивидуальной защиты, которая предполагает переход от выдачи по спискам к риск-ориентированной концепции. Именно в сфере СИЗ в ближайшее время планируются значительные изменения, как в сфере законодательства, так и в формировании новых подходов при разработке, производстве и их выдаче. Это тема станет одной из ведущих тем Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 9 по 13 апреля 2018 года. Теме СИЗ как инструменту управления охраной труда будет посвящен целый блок мероприятий.

«Уравниловка» в выдаче средств индивидуальной защиты зародилась в России в 20-ые годы ХХ века. В тяжелых экономических условиях НЭПа, когда не хватало самого необходимого, советское Правительство вынуждено было поровну на всех делить имеющиеся материалы, ткани, одежду и обувь. Тем самым государство обеспечивало хотя бы минимальный уровень защиты работника. Принцип «всем поровну», бесплатно и гарантированно сохранялся еще долго, не смотря на то, что СИЗы совершенствовались, а нормы менялись.

В 90-ые пришли новые времена, а с ним и частная собственность. Крупные предприятия в результате приватизации от государства перешли в руки новых владельцев, появились субъекты малого и среднего бизнеса, частные предприниматели. Теперь не государство, а новые работодатели обязаны стали обеспечивать работников средствами защиты и гарантировать им безопасность. При этом отраслевой принцип выдачи СИЗ сохраняется.

Новая экономика — новые подходы

Развитие экономики и новые политические реалии в виде санкций, внедрение современных технологий и оборудования, которое повлекло за собой и изменения в производственных процессах в разных отраслях, совершенствование рынка СИЗ, — все это приводит к новому пониманию: в сфере обеспечения средствами защиты на рабочих местах нужны перемены. Куда будет двигаться рынок, что планирует Минтруд РФ, а что предлагает профессиональное сообщество?

Это интересно:  Порядок получения дубликата снилс

Все зависит от риска

«СИЗы защищают не профессию и не должность, их задача — ограждать от воздействия совершенно определенных факторов», — рассказывает о новой риск-ориентированной модели выдачи СИЗ Директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж. — Тип выбираемых средств защиты будет зависеть от опасности или вредного фактора, который существует на рабочем месте».

Выбор риск-ориентированной концепции продиктован временем. Токарь на металлургическом заводе и токарь в электроэнергетике, по большому счету, выполняют один и тот же функционал, работают с применением одного и того же оборудования, а СИЗ вынуждены использовать разные, в соответствии с отраслевыми нормами.

Минтруд планирует унифицировать типовые нормы подобно тому, как это сделано в профстандартах.

В новых нормах все СИЗы будут распределены по группам. В одной будут сгруппированы средства в зависимости от химических, биологических и физических факторов, во второй — по видам работ, в третьей — по уровню загрязнения, а в четвертой группе — в зависимости от климатических факторов. При этом также идет учет производственных зон и участков. К примеру, токарю, который работает на классическом станке, нужен один набор средств защиты. Оператору токарного станка с современным программным управлением, но который тоже формально считается токарем, совсем другие.

Но уйти от отраслевых норм быстро не получится. Минтруд это признает. Новые нормы потребуют широкомасштабных организационных мероприятий.

«Это новые правила, и в их создании должны принимать участие службы охраны труда работодателя, профсоюзы, сами работники. Кому-то будет мало 10 пар перчаток в год, а кому-то, наоборот, их окажется много. Благодаря обратной связи мы сможем это учесть»,- отмечает Валерий Корж.

Поэтому предусматривается длительный переходный период. Новая концепция должна заработать с 1 января 2023 года.

«Мы и не планируем быстрых кардинальных изменений,- добавляет Валерий Корж. — Тут не стоит торопиться. Серьезных проблем в обеспечении СИЗ мы не видим. Но работодателям нужно постепенно давать больше свободы действий в выборе средств защиты. В конечном итоге именно они несут административную, уголовную и финансовую ответственность за обеспечение сотрудников средствами защиты».

Для чего нужна реформа?

Логика всех преобразований в сфере охраны труда, в том числе в секторе средств индивидуальной защиты, последних лет ясна и понятна. Все внимание на профилактику и учет рисков. Стратегия – формировать превентивные меры для предотвращения производственных травм, аварий и происшествий. Работодатель, впрочем, как и сам же работник, должны, просто обязаны, подходить к вопросам собственной безопасности на рабочих местах и в выборе СИЗ «неформально». Быть вовлеченными, реально оценивать, учитывать и уметь предотвращать риски на каждом рабочем месте. Это и есть базовые основы культуры безопасности, к которой стремится вся система охраны труда.

А как у них, или стоит ли изобретать велосипед?

Риск-ориентированный подход в Минтруде называют прогрессивным. Действительно, все передовые страны используют такой подход. И рабочие в Европе в высокой степени вовлечены в выбор СИЗ. В крупных компаниях существуют рабочие группы из представителей охраны труда и рабочего коллектива. На их выбор представляется несколько вариантов средств индивидуальной защиты, исходя из рисков. Рабочие, попробовав несколько вариантов, могут выбрать именно тот, который посчитают наиболее удобным и комфортным.

Хотя стоит отметить, что многие западные компании, имеющие свои представительства в России, уже давно адаптировали такой подход при выборе СИЗ на российской земле. К примеру, на одной из бизнес встреч в прошлом году, которая была организована Ассоциацией ЭТАЛОН в преддверии Всероссийской недели охраны труда-2017, технический директор компании «3M» (Россия) Сергей Дмитрук представил опыт компании в подборе для работников СИЗ органов дыхания. Так, каждому сотруднику 3М подбирают СИЗ индивидуально, примеряют на хорошее прилегание и только после того, как сотрудник будет уверен, что именно в этом респираторе или маске он чувствует себя хорошо и комфортно, он получает этот СИЗ.

Что думает профессиональное сообщество?

Эксперты по охране труда, в свою очередь, уверены, что новый подход следует в качестве пилотного внедрить сначала на разных предприятиях с разными уровнями риска, в разных отраслях, регионах и профессиях. Сравнительная со старым методом оценка должна проходить профессиональные слушания с привлечением профессионального сообщества, производителей СИЗ и конечных потребителей. Не исключена возможность злоупотребления результатами оценки риска со стороны работодателей, желающих сэкономить на приобретении СИЗ.

Все эти вопросы можно будет обсудить на Всероссийской недели охраны труда в Сочи. В рамках тематических мероприятий по СИЗ на одной площадке соберутся и представители Минтруда РФ, являющиеся инициатором риск – ориентированного подхода и авторами соответствующего закона, разработчики и производители, потребители, профсоюзы, а также представители госкомпаний, формирующие до 50% доли закупок СИЗ в стране.

Статья написана по материалам сайтов: syzran.samtu.ru, adm.syzran.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector