+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Тольятти

Содержание

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который: Куда можно обратиться?

Куда обращаться с жалобой? В трудовую инспекцию: Как написать жалобу онлайн? Зайдите на официальный сайт трудовых РФ — rostrud.

В какую трудовую инспекцию подавать жалобу

В какую трудовую инспекцию подавать жалобу

Некоторые недобросовестные работодатели нарушают права своих работников. Самые «популярные» нарушения – это задержка заработной платы и оскорбления со стороны начальства.

При нарушении трудовых прав, работник имеет право пожаловаться на работодателя в надзорный орган.

Таким органом является:

Если при повторной проверке нарушения не будут исправлены, на работодателя будет подан иск в суд.

Но далеко не все работники знают, в какую трудовую инспекцию нужно подавать жалобу на работодателя?

Жалоба подаётся по месту регистрации работодателя. На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную Трудовую Инспекцию г.

Сделать это можно при личном посещении, с помощью Почты России или же по интернету, воспользовавшись официальным сайтом.

Практически в каждом городе Московской области есть территориальное отделение инспекции, но здесь принимаются граждане только с личными обращениями и те, кому требуется устная консультация по вопросам нарушения трудовых прав.

Трудовая инспекция Москвы располагается на нескольких этажах. Приём граждан ведётся специалистами по «живой» и «электронной» очереди. Те граждане, которые хотят обратиться, но не записаны на приём к тому или иному специалисту, должны приехать по-другому адресу.

Жалоба пишется в Государственную трудовую Москвы.

При написании жалобы, в правом верхнем углу должна быть «шапка» документа. Именно здесь и нужно указать точное и полное наименование организации: «Государственная инспекция труда в г.

Москва, ул. Домодедовская, д.

В самой жалобе нужно кратко изложить суть проблемы.

Законом не предусмотрена форма жалобы, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг. То есть, она должна быть:

Жители Москвы могут обратиться в трудовую по адресу:

  1. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
  1. г.
  2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;

Обращение в трудовую инспекцию тольятти

Но если вы хотите, чтобы ваше обращение рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила: 1.

свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Примечание: Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней .

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал.

Трудовая инспекция в Тольятти

Трудовая инспекция в Тольятти

Телефон горячей линии

443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции:

Тольятти инспекция по труду список вопросов по которым можно туда обращаться

Для контроля исполнения законодательства, по письменному распоряжению начальника трудовой инспекции проводятся надзорные мероприятия внепланово. Проверяющий должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение. В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей. Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия. Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора – трудовая инспекция.

Трудовая инспекция в тольятти

Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление.
6

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени.

И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

2 Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции.
Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию. 3 Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.

Это интересно:  Форма 1 т сведения о численности и заработной плате работников

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

  • люди, уже обращавшиеся ранее со своими проблемами, возникшими с работодателем, могут обжаловать действия проверяющего инспектора или вынесенное ним решение по результатам расследования несоблюдения норм закона;
  • руководители этих предприятий, в порядке досудебного урегулирования трудовых споров, имеют возможность попасть на прием к главному трудовому инспектору территориального органа власти по надзору и контролю трудовых интересов работающих лиц.

Трудящиеся столицы нашей Родины, г. Москвы могут получить консультации по интересующим вопросам, связанным с нормами трудового права связавшись по скайпу с представителем инспектирующего органа.

  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
  • Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию Когда обращаться Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России – ТК РФ. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:

  • обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности;
  • выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации (предприятия).

Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция.

Тольятти инспекция по труду список вопросов по которым можно туда обращаться

Вам понадобится

  • Трудовой кодекс
  • Подтверждающие нарушение прав документы
  • Добрый вечер! Это печальная норма для России. Предъявляйте Иск к России в лице УФССП России и Казны России .
    Это займет примерно 2 года в России, которая конечно же не отдаст Вам денег (возможно выиграете копейки), затем примерно 5 лет в Европейском суде по правам человека, туда можно обращаться в течении 6 месяцев после получения последнего Постановления в России, необходимо будет заполнить формуляр, приложить копии и направить в Страсбург, в течении примерно 3 месяцев присылают письмо с 10 наклейками… Решение данных вопросов дело долгое, в России на то и рассчитано что большинство до конца не пойдут а кто-то умрет, что естественно неизбежно… С уважением, Михайловский Юрий Иосифович.
  • почтовый адрес, что позволит направить письменное заявление с претензиями к действиям руководителя;
  • интересующую информацию, зайдя на официальный сайт Федерального органа контроля и надзора за соблюдением трудовых прав и интересов, гарантированных ТК РФ и другими нормативными актами в сфере труда работающих граждан.

Одним из методов защиты нарушенных работодателем прав во время исполнения трудовых обязанностей является подача заявления с обжалованием его действий (бездействия):

  • при личном посещении трудового инспектора;
  • отправив заказное письмо почтой с уведомлением о его получении;
  • через интернет, заполнив специальную форму.

Суть обращения должна быть четко сформулирована, нести достаточную информацию для рассмотрения дела по существу интересующего вопроса и разрешения спорной ситуации.

Тольятти инспекция по труду список вопросов по которым можно туда обращаться

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Трудовая инспекция в тольятти

  • Трудовая инспекция в тольятти
  • Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
  • Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция
  • Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  • В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
  • Тольятти инспекция по труду список вопросов по которым можно туда обращаться

Трудовая инспекция в тольятти В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Внимание Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.ЭТО ВАЖНО:Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие, что работодатель ваши права действительно нарушает. Однако, если таких документов у вас нет, например, из-за того, что работодатель их просто не предоставил, не переживайте. Нарушения будут выявлены в ходе проверки. 4 Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.
2 Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции. Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию. 3 Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).

  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.
Это интересно:  Пенсионный возраст в России для мужчин и женщин

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Подача через сайт Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

Тольятти инспекция по труду список вопросов по которым можно туда обращаться

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.
Трудовая инспекция В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник. За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.
Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.
Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.

Комиссия по трудовым спорам

Воспользоваться скидкой Вы можете заполнив краткую форму заявки или позвонив в наш офис в вашем городе.

Спешите! Срок проведения акции с 6 мая по 2 сентября .

Отчего-то большинство работников уверено, что все заявления по индивидуальным трудовым спорам подлежат рассмотрению только в суде.

Но это не совсем так. Первичным органом по рассмотрению трудовых споров является комиссия (инспекция) по трудовым спорам.

Она создается по инициативе работников или работодателя. Комиссия избирает председателя, зампредседателя и секретаря, она имеет свою печать. КТС может быть образована индивидуальным предпринимателем или любой организацией, кроме религиозной.

У КТС есть уникальный правовой статус, она обладает полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, решения комиссии не подлежат пересмотру или отмене.

Комитет по трудовым спорам

Комиссия, или, как иногда ее называют, комитет по трудовым спорам рассматривает заявление, если работнику или его представителю не удалось уладить конфликт с работодателем.

Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев с того дня, как работник должен был узнать о нарушении своих прав.

Если работник не подал заявления в установленный срок по уважительным причинам, комиссия может разрешить принять заявление.

Комиссия по решению трудовых споров

При поступлении заявления КТС регистрирует его и обязана рассмотреть документ в течение десяти календарных дней со дня подачи. Рассмотрение индивидуального трудового спора производится в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя.

Рассмотрение в отсутствии вышеуказанных лиц допускается только при наличии письменного заявления работника, а в случае их неявки на заседание рассмотрение откладывается.

Также комиссия по решению трудовых споров имеет право приглашать специалистов и вызывать свидетелей. На заседании ведется протокол, который заверяется печатью и подписью председателя или его заместителя. Решение в комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов. Копия решения передается работнику или его представителю в течение трех дней.

Комиссия по трудовым спорам в г.о. Самара

Решение комиссии по трудовым спорам в г.о. Самара и может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии. Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник не согласен с решением комиссии, если он подал заявление в суд, миновав комиссию, или если заявление было подано прокурором.

Многие, пострадавшие от незаконных действий сотрудников или работодателя в ходе трудовых отношений, считают нужным обратиться в Трудовую инспекцию. Однако этот орган, являясь отчасти инспекцией по трудовым спорам, рассматривает заявление в течение 30 дней со дня его регистрации, что может усложнить и отсрочить процесс.

Это интересно:  Материнский капитал за двойню в 2019 году

Вероятно, по прочтении текста у Вас возникнет вопрос: зачем обращаться за помощью к юристу, если заявление можно подать самостоятельно? Ответ здесь может быть только один: это объясняется наличием компетентности и опыта юриста.

Нажимая кнопку «Отправить», Вы даете Согласие на обработку персональных данных на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Написать письмо в трудовую инспекцию тольятти

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалоба в трудовую инспекцию через сайт

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше?

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

Статья написана по материалам сайтов: vash-yurist102.ru, territoria-prava.ru, kodeks-alania.ru, tlt.samtu.ru, net-strahovke.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector