+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Уфе (Республике Башкортостан), официальный сайт, адрес и телефон

Содержание

Трудовая инспекция в республике башкортостан

Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют. По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Защищаем права работников и интересы работодателей

На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ. После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ.

Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить. В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:

  • На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

  • Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;
  • В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
  • самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:

  • Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
  • Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.)
  • Укажите свои реальные данные (ФИО, адрес)
  • Заполните предложенную электронную форму
  • Нажмите «Отправить заявление»

Сроки рассмотрения электронных обращений такие же, как и для писем.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Трудовая инспекция в уфе (республика башкортостан)

Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: Можно ли пожаловаться анонимно? У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует.

    В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично.
    Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы.

После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.

  • Срок для приема документов составляет три рабочих дня. Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.
Это интересно:  Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя

Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней.

В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период. В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой.

Трудовая инспекция уфа официальный сайт написать жалобу

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение. Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные. Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции. Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Трудовая инспекция в республике башкортостан

  • Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
  • Завершать жалобу будут требования, которые выдвигает заявитель.

Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.
Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр.

Защищаем права работников и интересы работодателей

После того, как в очередной раз руководство отказалось подписать мое заявление, 19.06.2016г я написала жалобу на имя Генерального директора ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» Иванова Сергея Петровича. Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре.

Официальный ответ на жалобу я так и не получила. Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение. В связи с вышесказанным, прошу 1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.
2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск. К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2.
Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Направление жалобы в трудовую инспекцию Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.
С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).

  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

Трудовая инспекция в уфе (республика башкортостан)

  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки. Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений: Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве Иск о признании отношений трудовыми Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их. В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление. Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Важно! Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

  • 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
  • ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
  • г. Москва, ул. Марксистская д.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

Гострудинспекция в Республике Башкортостан

Информация

683 записи

20 часов обязательных работ за неуплату административного штрафа в срок

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, в ООО «Карамалы» выявлены нарушения трудового законодательства. Показать полностью…
По результатам проверки виновное лицо привлечёно к административной ответственности за невыплату в установленный срок заработной платы.
Вместе с тем, в установленный срок недобросовестный работодатель штраф не уплатил, в связи с чем государственным инспектором возбуждено административное дело по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ, материалы переданы в суд.
По результатам судебного разбирательства руководитель подвергнут административному наказанию в виде обязательных работ сроком 20 часов.
Теперь ему придется не только оплатить штраф, но и отработать установленное судом время.

19 октября — приём граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в Отделении РГАУ МФЦ Бураевский район

19 октября с 11 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. в Отделении Многофункционального центра села Бураево Бураевского Показать полностью… района Республики Башкортостан пройдет приём граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства. Приём проведёт заместитель руководителя Государственной инспекции труда Ванскова Оксана Вячеславовна.
Многофункциональный центр расположен по адресу: ул. Магдана, д.39, с. Бураево.
Телефон контактного центра МФЦ: +7(34756)20157.

18 октября — прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в Приёмной Президента РФ по РБ

18 октября с 14 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. в Приёмной Президента России по Республике Башкортостан пройдет приём Показать полностью… граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства. Приём проведёт заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Ванскова Оксана Вячеславовна.

За гибель работника ООО «БТПК» заплатит штраф в размере 890 тыс. рублей

Государственной инспекцией труда завершено расследование несчастного случая, произошедшего в ООО «Башкирская торгово-промышленная компания» (г. Кумертау). Показать полностью…
12 сентября 2018 года на площадке производственной базы работник производил работы по резке металла с помощью газорезательного оборудования. Возле него от перегрева взорвалась емкость и возникло возгорание.
В результате газорезчик получил термический ожог открытым пламенем головы, шеи, туловища, верхних и нижних конечностей, дыхательных путей. От полученных травм пострадавший скончался в больнице.
Комиссией несчастный случай связан с производством.
В ходе расследования выявлены грубые нарушения нормативных требований охраны труда, ставшие причиной указанной гибели.
Так, в организации не обеспечены безопасные условия труда при осуществлении приемки металла. Отсутствует должный контроль за работниками при сварке и резке емкостей из-под горючих и легковоспламеняющихся жидкостей, а также взрывоопасных газов.
Не в полном объеме выдается специальная одежда (обувь) и другие средства индивидуальной защиты.
Кроме того, не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда.
За допущенные нарушения виновные лица ООО «БТПК» привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 890 тыс. рублей.

Организация Гострудинспекция в Республике Башкортостан

Адрес: Г УФА,УЛ БОЛЬШАЯ ГРАЖДАНСКАЯ,24

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Дата регистрации: 24.01.2003

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Уфы Республики Башкортостан

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 22.01.2010

Дата регистрации: 24.01.2003

Наименование органа ФСС: Филиал №12 Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 09.08.2011

Дата внесения оператора в реестр: 16.09.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 658

Дата начала обработки персональных данных: 01.01.2003

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Республика Башкортостан

Цель обработки персональных данных: осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета, регулирование отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего Российской Федерации, организация и проведение конкурсов для замещения должностей гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы, организация и проведение конкурсов по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих, рассмотрение обращений граждан

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: разграничение прав доступа к материальным носителям персональных данных, охрана помещения, назначены ответственные за обработку персональных данных, утверждены документы, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальные акты по вопросам обработки персональных данных, а также локальных акты, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, осуществляется внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональных данных настоящему Федеральному закону и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, политике оператора в отношении обработки персональных данных, локальным актам оператора, осуществлено ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников, определены угрозы безопасности персональных данных, ведется учет машинных носителей персональных данных, установлены правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,образование,состояние здоровья, пол, паспортные данные, телефонный номер (домашний, рабочий, мобильный), семейное положение и состав семьи (муж/жена, дети), информация об образовании (наименование образовательной Организации, сведения о документах, подтверждающие образование: наименование, номер, дата выдачи, специальность), профессия, информация о трудовом стаже (место работы, должность, период работы, период работы, причины увольнения), данные об аттестации, данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, данные о наградах, медалях, поощрениях, почетных званиях, информация о состоянии здоровья (справка о состоянии здоровья), ИНН, СНИЛС, сведения о воинском учете (ФИО, категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе, информация о снятии с воинского учета), данные о трудовом договоре (ФИО, № трудового договора, дата его заключения, дата начала и дата окончания договора, вид работы, срок действия договора, наличие испытательного срока, режим труда, длительность основного отпуска, длительность дополнительного отпуска, длительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, обязанности работника, дополнительные социальные льготы и гарантии, № и число изменения к трудовому договору, характер работы, форма оплаты, категория персонала, условия труда, продолжительность рабочей недели, система оплаты), другие персональные данные, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым Кодексом Российской Федерации

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: работники, федеральные государственные гражданские служащим, состоящие в трудовых отношениях с оператором, участники конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, граждане состоящие в кадровом резерве, физические лица, работающие по договорам ГПХ, физические лица, обратившиеся с жалобой, обращением или заявлением в Гострудинспекцию, руководители и представители юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, фигурирующих в заявлениях, физические лица, пострадавшие в результате несчастного случая и свидетели несчастного случая

Перечень действий с персональными данными: неавтоматизированная обработка — ведение трудовых книжек, личных дел, журналов, отчётов, договоров, автоматизированная обработка — внесение персональных данных в информационные системы 1С, АИС ГИТ, Парус (Роструд), АИС УБР (Роструд), СУФД (Управление федерального казначейства по РБ), ЕРП (Генеральная прокуратура РФ), СМЭВ, операций с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение

Обработка персональных данных: с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет,смешанная

Правовое основание обработки персональных данных: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон Российской Федерации от 02.03,2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2009 г. №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 г, №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Федеральный закон Российской Федерации от 28 марта 1998 г. №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе», «Положение о воинском учете», утвержденное постановлением Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г., Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федеральный закон Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 06.03.97г. №188 «Перечень сведений конфиденциального характера», Федеральный закон Российской Федерации от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Закон Республики Башкортостан от 12,12.2006 г. №391-з «Об обращениях граждан в Республике Башкортостан», Федеральный закон от 19.05.1995 №82-ФЗ «Об общественных объединениях», Федеральный Закон от 02.04.2014 №44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка», Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, утвержденном Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 года № 198

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Для внесения изменений в данную страницу необходимо отправить запрос

Основные данные о компании получены из Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ)

Страница не является официальным сайтом компании.
Информация носит ознакомительный характер, собрана из открытых источников, и может быть неточной и устаревшей.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Фотографии

Контакты

GPS-координаты

Официальный сайт

Часы работы

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан: отзывы

Описание организации

«Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан» находится в Уфе по адресу Большая Гражданская, 24, 3 этаж. Заведение находится в районе «Советский». Сюда можно добраться собственным автомобилем, координаты для поиска на карте 54.7490, 55.9799. Предварительно оценить обстановку можно по 1 фотографии. Это заведение входит в 1 категорию. Получить больше информации можно, воспользовавшись телефоном, сайтом.

У Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан адрес и телефон или часы работы компании указаны с ошибкой? Напишите нам!

Релевантные новости

. безопасности в международном аэропорту Каира уже направлен в правительство РФ, передает ТАСС. Глава ведомства Максим Соколов отметил, что не видит необходимости в дополнительных инспекциях воздушной гавани. Что касается сроков возобновления авиасообщения, то это зависит от решения правительства, добавил он. В понедельник, 4 сентября, Соколов говорил.

  • Путешествия
  • Мир

05 сентября 2017, 13:34

. обвиняют по части 4 статьи 159 УК («Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере») и части 6 статьи 290 УК («Получение взятки лицом, занимающим государственную должность РФ, в особо крупном размере»). Вакулин был отправлен в СИЗО до 29 октября. Его адвокаты обжаловали постановление в Московском окружном военном суде.

  • Силовые структуры
  • Следствие и суд

26 сентября 2017, 03:50

Библиотека Ритмана в Нидерландах, которая содержит рукописные и печатные труды по герметической философии, опубликовала крупную коллекцию оккультных текстов в интернете в рамках проекта Hermetically Open project. Об этом сообщает The Next Web. По словам директора библиотеки Эстера Ритмана (Esther Ritman), цель оцифровки — обеспечить открытый доступ.

  • Наука и техника
  • Наука

15 февраля 2018, 20:09

Смотрите также

Статья написана по материалам сайтов: prodhelp.ru, buh-nds.ru, vk.com, www.list-org.com, bspravka.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector