+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовая инспекция во Фролове

Администрация городского округа города Фролово

Нарушены трудовые права?

Нарушены трудовые права?

Нарушены трудовые права?

В случае нарушения трудовых прав работодателями города Фролово работник может обратиться в:

Государственную инспекцию труда Волгоградской области

Фроловскую межрайонную прокуратуру

для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Форма 1).

[ Должность, наименование организации,

Ф. И. О. руководителя ]

от [ должность, Ф. И. О. работника ]

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты

заработной платы

В связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в [ наименование организации ] начиная с [ число, месяц, год ]. Работа будет возобновлена после выплаты задержанной заработной платы за [ указать период ].

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Не допускается приостановка работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате.

Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (Форма 2).

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Мировому судье ____ участка ___________ района

(в _________________ районный (городской) суд)

____________________ области (края, республики)

(наименование предприятия, адрес)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

Я работаю _____________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

Мой заработок составлял ______________________________ рублей в месяц.

С ____» ________________ 20 ___ г. ___________________________________

(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания,

произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения

администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. ______________________________________________

по мнению истца, подлежит применению)

взыскать с _______________________________________________ в мою пользу

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Копия искового заявления.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Это интересно:  Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе

Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задолженности х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) х количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

— при расчете компенсации берут чистую сумму задолженности (без НДФЛ);

— если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала;

— количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Трудовая инспекция во Фролове

Руководитель Роструда принял участие в селекторном совещании с заместителями глав субъектов Российской Федерации

16 октября 2018

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

15 октября 2018

Роструд расследует причины крупного ДТП в Чувашии

12 октября 2018

Роструд восстановил права более 100 работников охранного предприятия в Адыгее

12 октября 2018

Плановая выездная проверка министерства труда и социального развития Краснодарского края

11 октября 2018

Роструд рассказал о новых подходах в работе службы занятости

10 октября 2018

По требованию Роструда работникам «Ухтагеонефть» выплатили задержанную зарплату за полгода

Заместитель руководителя Роструда прибыл в Тверь в связи с крупным ДТП

Роструд призвал центры занятости более ответственно подходить к работе с порталом «Работа в России»

Роструд и ОНФ обсудили проблемы трудоустройства инвалидов

Роструд в социальных сетях

© 2018 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Размер текста:

Цветовая схема:

Интервал между символами:

Трудовой навигатор

Поиск работы

Информация и сервисы

Работодателю

Трудовой навигатор

Поиск работника

Информация и сервисы

Руководитель Роструда принял участие в селекторном совещании с заместителями глав субъектов Российской Федерации

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов принял участие в селекторном совещании по вопросу занятости населения с заместителями руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

16 октября 2018

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 октября 2018 года 649,3 тыс. человек, что на 4,4% меньше, чем н.

15 октября 2018

Роструд расследует причины крупного ДТП в Чувашии

Роструд проводит расследование группового несчастного случая, произошедшего в Чебоксарском районе Чувашии, в результате которого при столкновении пассажирского микроавтобуса и самосвала погибли 11 ч.

12 октября 2018

Роструд восстановил права более 100 работников охранного предприятия в Адыгее

В связи с обращением работника частного охранного предприятия ООО «Ирбис» территориальным органом Роструда в республике Адыгея были проведены контрольно-надзорные мероприятия в компании.

12 октября 2018

Плановая выездная проверка министерства труда и социального развития Краснодарского края

С 15 по 30 октября 2018 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку осуществлен.

11 октября 2018

Роструд рассказал о новых подходах в работе службы занятости

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев принял участие в заседании рабочей группы «Экономика» XVII форума гражданских обществ России и Германии «Петербургский диалог». В рамках м.

10 октября 2018

По требованию Роструда работникам «Ухтагеонефть» выплатили задержанную зарплату за полгода

В результате контрольно-надзорных мероприятий, проводимых территориальным органом Роструда в Республике Коми, установлено, что в ООО «Ухтагеонефть» образовалась задолженность по заработной.

Заместитель руководителя Роструда прибыл в Тверь в связи с крупным ДТП

С целью организации расследования несчастного случая, в результате которого погибли 13 человек, заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец прибыл в Тверь. Крупное ДТП произошло сегодня утром в Тве.

Роструд призвал центры занятости более ответственно подходить к работе с порталом «Работа в России»

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев провел селекторное совещание с органами службы занятости в регионах по вопросу качества размещаемой ими информации на портале «Работа в России&ra.

Роструд и ОНФ обсудили проблемы трудоустройства инвалидов

В Роструде прошла встреча заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Дениса Васильева с представителями Общероссийского народного фронта. В ходе встречи стороны обсудили проблемы.

ФРОЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ГОСТЕХНАДЗОРА, г. Фролово

ФРОЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ГОСТЕХНАДЗОРА

  • Органы государственной власти, управление вопросами общего характера субъектов Российской Федерации / Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие свои полномочия в городах и районах

Предполагаемые товары и услуги, согласно ОКПД:

  • Услуги органов государственной власти Российской Федерации в области регулирования бюджетных правоотношений и налогов прочие
  • Представление интересов Российской Федерации в делах о банкротстве и в процедурах банкротства по требованиям об уплате обязательных платежей и требованиям по денежным обязательствам
  • Перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций
  • Перечисления государственным и муниципальным организациям
  • Финансирование расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на содержание имущества бюджетных учреждений
  • Перечисления международным организациям
  • Обслуживание внешних долговых обязательств
  • Финансирование расходов федерального бюджета на содержание имущества бюджетных учреждений
  • Услуги Правительства Российской Федерации
  • Финансирование расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на аренду имущества для бюджетных учреждений
Это интересно:  Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Архивная выписка

Мини-справка по ФРОЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ГОСТЕХНАДЗОРА

Другие компании данного региона

«МОСКОВСКАЯ ПОЧТА», ООО, ВОЛГОГРАД
Почтовая и курьерская деятельность
400075, г. ВОЛГОГРАД, ул. ИСТОРИЧЕСКАЯ, д. 181

ТСЖ КОНКОРДИЯ, ВОЛГОГРАД
Управление эксплуатацией жилого фонда
400137, г. ВОЛГОГРАД, бульвар 30-ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ, 17А

«СИТИ МИЛК», ООО, ВОЛГОГРАД
Оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями
400002, г. ВОЛГОГРАД, ул. ИМ. КАЧУЕВСКОЙ, 2Д

«ВИС», ООО
Строительство зданий и сооружений
404130, ВОЛГОГРАДСКАЯ область, г. ВОЛЖСКИЙ, пр-т ИМ. ЛЕНИНА, д. 2

«ВЗНХМ», ООО, ВОЛЖСКИЙ
Оптовая торговля машинами и оборудованием
404120, ВОЛГОГРАДСКАЯ область, г. ВОЛЖСКИЙ, ул. ИМ. ГЕНЕРАЛА КАРБЫШЕВА, д. 76

«ПАНДА», ООО
Организация комплексного туристического обслуживания
400001, г. ВОЛГОГРАД, ул. КАНУННИКОВА, д. 11

«СПАРТАК — БИЗНЕС ГРУПП», ООО, ВОЛГОГРАД
Розничная торговля мужской, женской и детской одеждой
400012, г. ВОЛГОГРАД, ул. ИМ. РОКОССОВСКОГО, д. 87

«МАРТ-ТРАНС», ООО
Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества
400131, г. ВОЛГОГРАД, ул. НОВОРОССИЙСКАЯ, д. 11

«ВОЛГОПРОМПОДШИПНИК», ООО, ВОЛГОГРАД
Оптовая торговля эксплуатационными материалами и принадлежностями машин и оборудования
400011, г. ВОЛГОГРАД, ул. ЭЛЕКТРОЛЕСОВСКАЯ, д. 15

АНО «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО СОЗНАНИЯ», ВОЛГОГРАД
Физкультурно-оздоровительная деятельность
400112, г. ВОЛГОГРАД, бульвар ИМ. ЭНГЕЛЬСА, 8, кв. 89

ЛК ООО «ПОЛЕСЬЕ», УРЮПИНСК
Розничная торговля в неспециализированных магазинах
403114, ВОЛГОГРАДСКАЯ область, г. УРЮПИНСК, ул. ПАРТИЗАНСКАЯ, д. 110

«СОЮЗ-ИМПОРТ», ООО
Оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами
404130, ВОЛГОГРАДСКАЯ область, г. ВОЛЖСКИЙ, ул. ОЛОМОУЦКАЯ, д. 16

АДМИНИСТРАЦИЯ РАССВЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов
404605, ВОЛГОГРАДСКАЯ область, ЛЕНИНСКИЙ район, п. РАССВЕТ, ул. ШКОЛЬНАЯ, д. 6

ГСК 20 ФАЭТОН-РЫНОК
Эксплуатация гаражей, стоянок для автотранспортных средств, велосипедов и т.п.
400039, г. ВОЛГОГРАД, ул. ГИДРОСТРОИТЕЛЕЙ, д. 7

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РП ДАНИЛОВКА, ДАНИЛОВКА
Деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов
403371, ВОЛГОГРАДСКАЯ область, рп. ДАНИЛОВКА, ул. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, д. 10

Любое копирование материалов возможно только при наличии активной обратной ссылки на соответствующую страницу этого портала.

Трудовая инспекция во Фролове

Дата обновления информации — 31.03.2017

Содержание

  • 2 человек — организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые S 0
  • 20 человек — Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы S 0
  • 86 человек — уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области S 12
  • 3 человек — содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – переезд в другую местность) S 11
  • 80 человек — социальная адаптация безработных граждан на рынке труда S 10
  • 45 человек — профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности S 9
  • 74 человек — психологическая поддержка безработных граждан S 8
  • 1,180 человек — организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее – профессиональная ориентация) S 7
  • 16 человек — содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (далее — содействие самозанятости безработных граждан) S 6
  • 193 человек — организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые S 5
  • 212 человек — организация проведения оплачиваемых общественных работ S 4
  • 805 человек — организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест S 3
  • 20,756 человек — информирование о положении на рынке труда Волгоградской области S 2
  • 3,472 человек — содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников S 1

Финансовые показатели

Работников на начало года — 15.00 человек

Работников на конец года — 15.00 человек

Средняя зарплата — 18,881.00 руб.

Расходы — 0.00 руб.

Доходы всего — 0.00 руб.

  • Субсидии на выполнение государственного задания — 0.00
  • Целевые субсидии — 0.00
  • Бюджетные инвестиции — 0.00
  • Платные услуги и иная деятельность — 0.00

Недвижимое имущество — 3,277,128 руб.

Движимое имущество — 1,815,729 руб.

Доход от имущества — 0 руб.

Расходы бюджета, руб

ОКФС — Собственность субъектов Российской Федерации 13

Это интересно:  Ст 318 ТК РФ 2019 года

ОКОПФ — Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации 75204

Регистратор — Волгоградская область

  • Образование дошкольное 85.11 C

Трудовая инспекция во Фролове

Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю. Именно для этого Роструд создал портал Онлайнинспекция.рф, где можно узнать, верно ли организована работа кадровой службы в вашей компании.

Кроме того, работодатель или кадровик может воспользоваться другими возможностями сервиса «Электронный инспектор» и проверить, соблюдён ли порядок:

  • приёма на работу,
  • увольнения по собственному желанию, в связи с сокращением штата или в виде дисциплинарного взыскания,
  • изменения трудового договора,
  • привлечения работника к материальной ответственности,
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, регулирования времени работы и отдыха,
  • выплат заработной платы и удержаний из неё, штрафов за невыполнение норм труда и за брак,
  • обеспечения прав работника на охрану труда и безопасность на рабочем месте.

По результатам самопроверки система выдаст ряд рекомендаций, которые помогут исправить ситуацию на рабочем месте и избежать штрафа.

Работнику: проверьте свой трудовой договор и работодателя

Все сервисы проверки доступны и для рядовых сотрудников. При выборе одного из пунктов меню «Электронный инспектор», система сразу сообщит, какие документы понадобятся для проверки и какие данные необходимо предоставить. Например, на проверку трудового договора уйдёт около пяти минут и понадобится только сам экземпляр договора. А узнать, правомерно ли сотрудника привлекли к материальной ответственности и удержали часть зарплаты, можно всего за несколько секунд! На сайте собрано 122 проверочных листа почти для каждой ситуации, возникающей в ходе трудовой деятельности.

Проверить потенциального нанимателя можно ещё на этапе знакомства с вакансией. Для этого на портале составлен список недобросовестных работодателей, которые имеют долги по заработной плате или нарушают права сотрудников, что подтверждено предписаниями или решениями суда. Есть и список добросовестных и ответственных компаний.

Если какие-то действия работодателя вызывают сомнения, вы всегда можете связаться с дежурным инспектором, который проконсультирует онлайн, или свериться с памятками и трудовым навигатором, чтобы сориентироваться в проблеме и решить, как действовать дальше.

Работнику: подайте жалобу на нарушение ваших прав

При грубом нарушении в кадровой деятельности компании стоит незамедлительно сообщить об этом Роструду, потому что последствия могут быть весьма существенны. При возникновении конфликтных ситуаций отстоять свои права перед работодателем-нарушителем будет крайне сложно.

При проверке трудового договора система требует прежде всего ответить на вопрос, устно или письменно составлен трудовой договор. Дело в том, что устная форма соглашения о трудоустройстве – это грубое нарушение трудового законодательства. Потенциальные сотрудники часто рассказывают нам, как на предыдущем месте работы договор заключали именно устно. Обычно за этим следует ущемление прав работника, ему даже могут не выплатить причитающуюся заработную плату. Если по итогам проверки документа выявлены нарушения, работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Выбрав пункт «Сообщить о проблеме», вы можете по своему усмотрению проконсультироваться со специалистом Роструда, инициировать проверку компании или потребовать возбуждения административного производства, установления виновных лиц и привлечения их к ответственности.

Анонимность обращений

Основная проблема, из-за которой сотрудники не жалуются на работодателей, даже если их права ущемляют – боязнь санкций. Дело в том, что государственная инспекция труда не принимает анонимные жалобы, поэтому обязательно придётся написать заявление от своего имени, о чём работодатель наверняка узнает. Конечно, можно вступать в открытую конфронтацию и подавать новые заявления каждый раз, когда начальник лишит премии или предоставит отгулы и отпуск в неудобное время. Но доказать, например, что из-за личного отношения вас не назначают на новую должность, будет сложно, а потому методы воздействия на сотрудников найдутся всегда. Из-за этого обычно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд идут те, кому нечего терять – уволенные или те, кому очень долго не выплачивают зарплату.

К сожалению, портал Онлайнинспекция.рф не избежал этого недостатка. Получить консультацию, проверить свой трудовой договор или даже принять участие в обсуждении работодателей можно и так, но для подачи жалобы потребуется регистрация на портале госуслуг, где необходимо указать фамилию, СНИЛС и основные контактные данные. Только после этого в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» можно будет провести проверку добросовестности организации. Это требование вступило в силу 1 января 2017 года.

Действительно ли это работает?

Статья написана по материалам сайтов: frolovoadmin.ru, www.rostrud.ru, frolovo.okato.net, edu2you.ru, rjob.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector