+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовой кодекс от Прохорова,ч.1

Теперь речь идет о всеобщем переходе на срочные трудовые контракты

Российский союз промышленников и предпринимателей в ближайшие месяцы подготовит новые предложения по изменению Трудового кодекса (ТК) РФ. Об этом в понедельник, 28 марта на семинаре ?Клуба региональных журналистов? рассказал руководитель Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, президент ООО Группа ОНЭКСИМ» Михаил Прохоров, сообщает Regnum. Это уже вторая за последний год попытка РСПП инициировать модификацию трудового законодательства, первая, в прошлом году, завершилась нешуточным скандалом. Напомним, полгода назад Прохоров предлагал узаконить в новом Трудовом кодексе 60-часовую рабочую неделю.

Российский союз промышленников и предпринимателей в ближайшие месяцы подготовит новые предложения по изменению Трудового кодекса (ТК) РФ. Об этом в понедельник, 28 марта на семинаре ?Клуба региональных журналистов? рассказал руководитель Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, президент ООО «Группа ОНЭКСИМ» Михаил Прохоров, сообщает Regnum. Это уже вторая за последний год попытка РСПП инициировать модификацию трудового законодательства, первая, в прошлом году, завершилась нешуточным скандалом. Напомним, полгода назад Прохоров предлагал узаконить в новом Трудовом кодексе 60-часовую рабочую неделю.

?Мы живем в постиндустриальной экономике, а Трудовой кодекс у нас середины прошлого века, ? пояснил Прохоров. ? Тогда была задача ? закрепить работников на своих местах, сейчас ситуация изменилась ? человек должен иметь возможность свободно перемещаться. Кроме того, сейчас вся система трудовых отношений борется с бедностью и талантливый работник не имеет преимуществ перед другими. Наконец, нынешний Трудовой кодекс ориентируется на промышленных работников, а у нас сейчас ? прежде всего сервисная экономика. Как измерить труд официанта ? чаевыми? А труд журналиста ? только количеством строк? Трудовые отношения должны быть точными ? это очень важно. Нынешний Трудовой кодекс и система социального страхования сдерживают развитие инновационной экономики, считает предприниматель.

?Трудовой кодекс должен стать социальным лифтом для людей, ? продолжает рассуждать Прохоров. ? И превалировать должен срочный трудовой договор, как это происходит во всем мире, чтобы человек имел возможность вписать туда со своей стороны все интересующие его моменты и чтобы он мог свободно перемещаться. Не устраивают трудовые отношения ? меняй место работы и заключай новый срочный договор. При этом такой договор может перезаключаться на новый срок, заключаться на новых условиях и т.д.

Иными словами, РСПП предлагает основным видом трудового контракта в России сделать такой трудовой договор, при котором возможно его расторжение работодателем в одностороннем порядке, просто по истечении срока действия. Если уволить работника с постоянным контрактом, соблюдающего все должностные инструкции, достаточно трудно, то со срочным договором достаточно лишь дождаться конца контракта ? обычно они заключаются на год, во многих организациях на год календарный.

То есть перевод организаций на срочный трудовой контракт делает возможным ?новогодний подарок? всем сотрудникам сразу в виде сокращения штатов или закрытия проекта без каких-либо компенсаций и дополнительных выплат.

При этом новый ТК должен быть проработан на совесть, считает Михаил Прохоров. Не должно возникать желания его обойти, ?найти в нем лазейку? ? это, очевидно, касается как уловок работодателей, так и хитростей работников, например, поступающих в штат в начале беременности в расчете на декретный отпуск. Вот только при общей направленности кодекса в сторону срочных трудовых договоров работодатели вполне могут обойтись и без хитростей ? важная для бизнеса возможность сокращать ?издержки? на сотрудников без компенсаций по нынешнему ТК будет прописана в поправках.

Из действительно новатораских изменений Михаил Прохоров предлагает детально прописать вопросы трудовых отношений с инвалидами, урегулировать вопрос дистанционной работы, который становится все более актуальным, а в сегодняшнем Кодексе описывается только понятием ?надомник?.

— Не являясь экспертом по трудовому законодательству, могу все же сказать одно: нынешний Трудовой Кодекс является слишком жестким, ? отметила в беседе с ?СП? профессор Наталья Зубаревич, эксперт по трудовым ресурсам. ? Это неадекватно жесткий документ для тех условий, в которых мы живем.

Подробнее планы РСПП оценил депутат Госдумы от КПРФ Николай Коломейцев:

?СП?: ? Пока РСПП предложила лишь общую концепцию поправок в ТК. Как вы оцениваете вообще необходимость реформировать эту сферу законодательства?

— В части защиты прав наемного работника ? нужно менять Трудовой кодекс. Но то, что предлагается в части увеличения пенсионного возраста, увеличения рабочего дня, как Прохоров предлагал ? это, конечно, вредительство. У нас люди и так замордованы. По данным переписи, мужчин на 10 миллионов меньше, чем женщин. А из-за чего? Из-за того, что они убиты стрессом, безработицей, низкими зарплатами.

Лучше бы Прохоров вместо спортивных клубов вкладывал бы деньги в собственную страну.

?СП?: ? Что, по-вашему, стоило бы изменить в действующем ТК?

— По-хорошему, нужно вернуть права профсоюзов на защиту трудовых интересов работников. Надо усилить положения трудового договора. Увеличить заработную плату и ее гарантии. Потому что у нас сейчас задолженности по зарплате растут ? уже полгода. Многие не получают заработок по три месяца и даже больше.

?СП?: ? То есть в этом смысле у нас возвращаются 90-е? Почему?

— Причина простая. Мигрантов завозят и тем вынуждают людей работать за низкую зарплату или даже терпеть, когда ее задерживают. Так что причина очень простая. Отсутствие ответственности она называется. Временщики.

?СП?: ? Что вы можете сказать о стремлении РСПП сделать основным видом трудового контракта срочный?

— Срочный трудовой договор ? это Средневековье. Люди не хотят тратиться на соцпакеты, вот и всё. Заключили договор на полгода, потом смотрят на вас. Рот вы открыли ? свободны, с закрытым ртом ? еще можете поработать, но зарплату можно и урезать под любым предлогом. Плюс система штрафов ? не так посмотрел, не так шагнул.

Современное трудовое законодательство России находится, как и сама страна, ?на полпути между Азией и Европой?. Основной источник нынешнего Трудового кодекса ? советский пакет законов об охране труда и прав трудящихся. Позднесоветская же версия трудового законодательства опиралась на тогдашнюю Конституцию, в которой были прописаны два ключевых положения: право советского гражданина на труд и обязанность трудиться. Это стоит учитывать, рассматривая нынешние положения ТК: часть непонятных, казалось бы, норм являются просто реликтами советских установлений.

Именно советским установлениям о праве на труд мы обязаны нынешней жесткостью ТК в отношении увольнения сотрудников. В этом аспекте российские законы лишь немногим уступают самым прогрессивным европейским нормам. Одностороннее расторжение полноценного трудового договора (если речь не идет об испытательном сроке или срочном контракте) должно сопровождаться выплатами солидных компенсаций, а в некоторых случаях такое увольнение вообще невозможно (беременные, временно нетрудоспособные сотрудники и т.п.). Свой след оставила и норма об обязанности трудиться ? именно из нее происходят жесткие к наемным работникам меры дисциплинарной ответственности.

Хотя у советских трудовых законов и норм современной Европы ? общие корни в требованиях профсоюзного движения столетней давности, европейские трудовые законы продвинулись куда дальше российских. Одно из наиболее проработанных трудовых законодательств ЕС ? французское ? можно назвать типично левым.

Так, французское законодательство 1981?1982 гг., отразившее усиление позиций левых, демократических сил, расширило право профсоюзных комитетов предприятий на участие в управлении. Они получили возможность влиять на финансовые дела, на планирование, на развитие условий труда и социальной политики в пределах отдельных предприятий.

Еще раньше, в 1973 г., специальный раздел французского ТК установил особые условия труда в зависимости от отрасли и профессии. Так, выделены нормы, относящиеся к труду шахтеров, моряков торгового флота, торговых агентов, актеров, домашних работников.

Во Франции на работников частных и государственных предприятий распространяются по общему правилу одни и те же нормы трудового права. Это не исключает и специальных норм, которые издаются для регулирования труда на национализированных предприятиях. Кроме того, сейчас во Франции действует 35-часовая трудовая неделя.

Напомним, что в настоящее время французская система трудового законодательства также реформируется. Однако ? с боем и скандалами: погромы в предместьях Парижа, последовавшие за попыткой ввести облегченный трудовой контракт для молодых сотрудников, запомнились всему миру.

Стоит отметить, что в своем желании либерализовать (то есть ?десоциализировать?) трудовое законодательство члены РСПП следуют в русле общемировых тенденций. О том, что слишком дружественное к наемным работникам и ограничивающее нанимателей законодательство тормозит развитие наиболее передовых стран и дает фору растущим ?тиграм? Азии, экономисты говорят не первое десятилетие. От чересчур ?социалистического? трудового законодательства страдают даже США, где всегда было принято гордиться свободой предпринимательства.

В Штатах, где официальный найм работника должен сопровождаться внушительным соцпакетом ? особенно если наниматель представляет собой госучреждение или крупную корпорацию ? проблему ?обходят?, нанимая гастарбайтеров, причем не только на неквалифицированные позиции, но и в среду ?белых воротничков?. В результате люди без рабочей визы, но с хорошим знанием английского языка и высшим образованием, работают даже в федеральных министерствах и ведомствах ? таких клерков называют ?скрепками?, поскольку их ?черная? зарплата проводится как расходы на канцелярские материалы.

Россия, с ее апатичным населением с одной стороны ? и относительно сильным и циничным государством с другой стороны, может считаться одним из самых удачных полигонов для либеральных реформ. Видимо, именно на гражданах РФ экономисты будут выяснять ? насколько далеко можно откатить назад трудовое законодательство, чтобы не произошло социального взрыва. Поражение на выборах правящему классу России практически не грозит ? а значит, экспериментировать можно без оглядки на простых граждан.

Михаил Прохоров собирается полностью переписать Трудовой кодекс

Профсоюзы предлагают ему сначала озаботиться улучшением результатов сборной РФ по биатлону

Сегодня миллиардер Михаил Прохоров заявил о намерении переписать Трудовой кодекс с нуля. Юристы, опрошенные RB.ru, отмечают, что действующий закон не защищает работодателя, и считают актуальными ряд изменений в этом направлении. А в Федерации Независимых Профсоюзов советуют Прохорову для начала озаботиться улучшением результатов сборной России по биатлону, прежде чем переходить к другим сферам.

Сегодня президент «Онэксим» Михаил Прохоров вновь раскритиковал действующее трудовое законодательство. По его мнению, существующий закон сдерживает создание инновационного рынка. «Мы хотим написать трудовой кодекс с нуля, а не делать поправки», — заявил сегодня Прохоров, возглавляющий комитет по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП (Российского союза промышленников и предпринимателей).

Это интересно:  Трудовая инспекция в Балашихе

Бизнесмен считает, что сейчас кодекс защищает промышленного работника, при том, что больше половины работников в России — это сотрудники сферы услуг. Следовательно, нормы кодекса нужно переориентировать именно на них, полагает он. Также российским законотворцам нужно уделить внимание гуманистическому аспекту трудовых отношений, говорит предприниматель.

Не тем занялся

«После предложения Прохорова закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, его высказывание о гуманистическом аспекте поправок выглядит комично», — заявил RB.ru секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, и добавил, что для начала бизнесмену не мешало бы озаботиться улучшением результатов сборной России по биатлону. «Обсуждение его предыдущих инициатив показало отношение к ним российского населения», — отметил эксперт. По его словам, даже при разграничении специфики работы в той или иной сфере, работники каждой отрасли обладают правами, зафиксированными в международном праве, которые не могут быть уменьшены или ограничены национальным законодательством.

Комментируя предложение Михаила Прохорова о том, что нужно переориентировать нормы Трудового кодекса с промышленности на сферу услуг, Екатерина Ромм, юрист МКА «Николаев и партнеры» отмечает, что нормы, прописанные в законе, являются общими. «С моей точки зрения, действующий закон охватывает и промышленность, и сферу услуг», — подчеркнула она.

«Дополнительно разграничивать правовые нормы для работников разных отраслей не стоит, основные нормы трудового права должны быть общими для всех. К тому же нельзя сказать, что работники сферы услуг защищены хуже, чем работники других отраслей», — соглашается старший юрист ЮЦ «Глосса» Анастасия Котельникова. По ее мнению, идея переписать трудовой кодекс заново — достаточно спорная, вокруг действующего закона уже сложилась определенная юридическая практика. «Но надо признать, что некоторые его нормы устарели, — заявила она. — Во-первых, необходимо расширить возможности использования срочного трудового договора — сейчас его разрешается заключать в ограниченном числе случаев. При этом, с моей точки зрения, с помощью срочного договора можно максимально учесть как права работника, так и работодателя. Во-вторых, сейчас не защищены интересы работодателя. Производительность труда в России в 3-4 раза ниже, чем в развитых странах, и при этом сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями, практически невозможно уволить».

По мнению Екатерины Ромм, имеет смысл внести изменения в ту часть Трудового кодекса, где речь идет о несчастных случаях на производстве. «Получение компенсации, необходимой, как правило, срочно, зачастую затягивается, процедуру не мешало бы упростить», — добавляет юрист.

Предыдущие идеи Михаила Прохорова относительно изменения Трудового кодекса были встречены в обществе негативно. Напомним, он предлагал законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие «дистанционной» работы и сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении.

Прохоров настаивает на полном пересмотре Трудового кодекса — Ъ

МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. Миллиардер Михаил Прохоров, предложения которого ввести 60-часовую рабочую неделю вызвали ранее скандал, готовится провозгласить новое наступление капитала на труд — он настаивает уже не на поправках к устаревшему Трудовому кодексу (ТК), а на полном его пересмотре, пишет газета «Коммерсант» в пятницу. Возглавляемый Прохоровым комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) полностью поддержал позицию своего руководителя в вопросах реформы госрегулирования в трудовой сфере.

В РСПП намерены сделать первый шаг в создании своей версии ТК, чтобы начать обсуждение и в конце концов «раскрепостить работника». На запланированной в апреле Неделе российского бизнеса Прохоров приведет также новые аргументы в пользу нового ТК — отсутствие в нынешнем трудовом законодательстве условий для создания инновационного рынка, сообщает издание.

Бизнесмен с апреля 2010 года настаивает на изменении трудового законодательства. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов. Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства, напоминает «Коммерсант».

В своей «вступительной речи», представленной на официальном сайте РСПП, господин Прохоров настаивает уже на необходимости «системного пересмотра ТК», а по сути — на новом ТК. По мнению бизнесмена, пересмотр должен быть с целью не улучшения положения категории работодателей или работников, а формирования такой среды, которая «бы создала наилучшие условия для развития в стране».

Под «наилучшими условиями» Прохоров подразумевает такие, как мобильность трудовых ресурсов, современный уровень соцгарантий и мотивации, причем «четко завязанные на производительность труда», высокий уровень оплаты труда, а также «возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами». «Именно поэтому нельзя просто вносить поправки в действующий ТК. Он создавался не для целей развития, а для целей фиксации прав и обязанностей в условиях советской плановой экономики. Это другая идеология, которая уже не работает», — заключает бизнесмен.

Как отмечает издание, в своей весьма пафосной по стилю речи Прохоров сравнивает необходимость изменений трудового законодательства, которые должны дать толчок к «новому технологическому укладу», с такими значимыми историческими событиями, как отмена крепостного права, случившаяся в России 150 лет назад, а также 90-летие НЭПа, которое будет отмечаться в следующем году.

Издание предполагает, что, как и в предыдущем случае, предложения Прохорова вызовут скандал и противодействие не только официозных профсоюзных организаций и думской оппозиции, но и значительной части единороссов в Госдуме. Минздрав и Роструд при этом склонны относиться к предложениям РСПП гораздо более конструктивно, пишет «Коммерсант».

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: internet-group@rian.ru

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Трудовой кодекс от Прохорова,ч.1

Taille de la vidéo:

Afficher les commandes du lecteur

  • Ajoutée 1 déc. 2010
  • Кому выгодна 60-часовая рабочая неделя?
  • Трудовой кодексПрохоровОнэксим

Commentaires • 51

Интересно где прохоров сейчас ОБИТАЕТ .

В рамках правового поля, права только у Президента РФ, у остальных, кто декларирует и информирует, таких прав нет.

С точки зрения менеджеров, в СССР и России не было мировых историй и научных трудов по развитию технического и инженерного процессов, главное быть чемпионом.

назад крутить никто не будет.работать будешь больше а получать зарплату такую-же.как-же позаботится он о простом рабочем. ждите.

Что за тетки сидят. и это глав.ред.

@AvtoSergey Что вы говорите про «узаконить этот феномен и защитить работников», кто хочет работать больше и так работает больше, а вот кто не может и не хочет, того заставить ссылкой на КЗОТ никто не сможет.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Нижней Туре

@AvtoSergey Не придумывайте, никто автоматом работать больше не будет. На данный момент миллионы людей работают по 60 часов на одном рабочем месте, при этом нарушая закон (труд. кодекс позволяет работать только 40). Смысл поправки в том, чтобы узаконить этот феномен и защитить работников, чтобы они имели право на законных основаниях требовать зарплату за доп. 20 часов. Никто не будет других заставлять работать больше, если они не хотят. Так что ни семья ни отпуск не должны пострадать.

@iCaribbeanKing Прослушайте внимательно, он говорит — ДА, это нужно для работодателя, и для «водопроводчика». а если я не водопроводчик и у меня не почасовая оплата, ни слова об увеличении з.п для тех кто на окладе. И потом, у меня спросили, что мне важнее, день с семьёй или возможный доп. заработок? А тут вроде как будет без вариантов. И ещё, работать будем больше, а отпуск?

@AvtoSergey Как я представляю себе, что работник просто идет и работает на другого это раз. Два, это то, что люди застонут пахать по 12 часов 5 дней в неделю за меньшую зарплату. Поэтому ваш сценарий я считаю маловероятным, хотя хз как это пойдет, в любом случае, если это не сработает, то поменяют трудовой кодекс обратно — Прохоров же сказал, что это делается далеко не для работодателей, а в первую очередь для 8 млн работников.

Какие тупые ведущие.

Он несёт бред. чел сидел на окладе, получал 20 т.р работая по 40 часов, а этот «товарищ» предлагает платить те-же деньги но уже за 60 часов, а какие плюсы для работника. Если только работник не на сдельщине.

@mrburnsyeahh это их работа

@giperborei200 я понял

На «Эхо Москвы» ведущие далеко не умные сидят. -)

жеееенщины. лезут туда где ниф..а не понитеют

@lutralutra33
давно пора!

72 дня отпуск, 30 дней человек отдыхает, остальное время бомбит
А вы бы стали бомбить, еслиб у вас нормальная зп ? Не думаю, таким образом вопрос складывается не о повышении кол-ва часов рабочей недели, а о необходимости увеличения зп до уровня достойной, все остальное дебильная демагогия

Ну чего он брешет? Никто не отменял вечерние и ночные выходы. Да и дополнительные отпуска по заявлению работника можно заменить на денежную компенсацию.

Да она просто ёб. тая!

На практике просто работодатели повсеместно сократят зарплаты и чтобы получать столько же придется работать 60 часов. Ну или работать 40 и получать в полтора раза меньше

. Прохоров: «Я не считаю работать 60 часов — это нормально. Но работают ведь?» Из его слов следует вывод, что если всё равно работают, то надо узаконить, чтобы за это не привлекались работодатели. От этого рабочим будет очень удобно и выгодно перерабатывать за ту же зарплату! Ох. енно выгодная поправка! :))) То есть узаконить нарушение трудового кодекса. Молодец! Растёт страна рабов и долбо%бов, которые ему за это ещё и апплодируют!

@witjalamo Всё правильно. И я про то же. Вопрос просто в узаконивании переработки, за которую работодатель не будет нести ни какой ответственности.

@soderjanec , ты сам гонишь! Тётка говорит о том, что нету работы в России. Хоть ты круглые сутки отсиди, от этого заказов не прибавится. А Прохоров говорит — пусть работают хоть круглые сутки на пролёт. Прикрывает свою жопу от ответственности за рабочих. А между прочим, у рабочих есть право на отдых! Голосуй на здоровье! Будешь пи%дярить за ту же зарплату в два раза больше по времени. И ни каких прав у тебя не будет подать за это в суд на работодателя.

Во, бля гонит! Хочет, чтобы люди за те же деньги работали по 12 часов в день вместо 8-и.Трындец! Банкир сраный. Бабы то правильно его поправляют. Если была бы работа, то и за 6 часов можно было бы заработать, как за 8. Это просто способ уйти от ответственности работодателя за переработку сотрудников. А он на жизнь себе заработал путём банковских процентов. Т.е. об%ёбки предприятий на кредитах и инвестициях.

Я не большой поклонник Путина, но из всех нынешних кандидатов он самый адекватный, опытный и соглашусь с предыдущем оратором на жизнь себе уже заработал.

Тетка жёстко гонит. Вообще. Он про шляпы, она про огурцы. Есть хоть за кого на выборах голосовать. Жалко, что ему никто не позволит стать президентом.

чет ведущие тупят.. он же на пальцах все объесняет

Пиздит Прохерман. Сегодня любой работающий может работать сверхурочно, и там оплата за сверхурочные часы в 1,5-2 раза больше, чем просто работать на 1,5 ставки. Т.е., вопрос не в увеличении длительности рабочей недели, а в том, чтобы работодатель честно и как положено оплачивал сверхурочные. Но Прохерман про это скромно молчит.

про плоскости- спросите любую продавщицу-у которой смена 12 и ей не на что детей кормить- пошла бы она на 5 дней по 12? да побежала бы. к сожаленью продавщицам у нас сотни тыщ не платят.

dibily, dopolnitel’nye rabochie chasy- eto mera poka strana ne podymetsya v celom, a potom budut platit’ bol’she kogda tovary stanut konkurentnosposobnymi i uberut dopoln. chasy. On zhe skazal, chto ishodit ot realij rynka. Rossiya bednaya, potomu chto mnogo tuporylyh, kotorye ne ponimayut. No Prohor molodec, dazhe dlya takih dohodchivo ob’yasnyaet.

tolkovyj muzhik! ya pojdu za nego golosovat’!

Прохоров молодец. И сам умный и умные вещи говорит. Лишь бы только работодатели не обязали своих работников подрабатывать по совместительству на основном месте. Но эта другая история.

@TheSviazist заткнись мудолом сраный прихвостень ты наверное жополиз по жизни фуфел

рабочих нужно стимулировать достойной зарплатой , а не делать из людей рабов!

60 часов пахать в неделю охуеть каторга бля а за дополнительно никто работать уже не будет сил не хватит и вообще в рабов хотят превратить ебаный в рот сколько еще терпеть это скотство .

Да все это очередная утка,это выгодно только ЕР.Вроде бы, какой то там плохой дядька Прохоров (ублюдок пукинский) пугает народ 60 часовой рабочей неделей,а единоросы такие хорошие, такие честные и народолюбивые,говорят что не допустят такого безобразия никогда. Вот таким образом, ЕР и зарабатывает себе голоса от простого народа.

Чего он несет? Кто в стране живет по закону? Даже если он чего-то и поменяет, то это не будет исполняться.

@PALAZZIOOO Вот и ты говоришь, что они воры. Украли у детей и инвалидов и думают, что смогут счастливо жить в своих тепленьких сортирах вместе с проститутками, детишками и валетами. И при николашке кровавом таких было много, думали, что соскочить успеют. За это и люблю Россию, что вся эта мразь господ-педерастов (пардон, гейев) в один прекрасный момент будет харкать своей кровью и болтаться в петле вместе с валетами и детишками. Слишком много на них подвигов, чтобы в живых их оставили

@PALAZZIOOO Не угадал. Подумай еще

А Прохоров не имеет отношения к «частному управлению». Если бы не государственные подачки и гарантии, если бы не деньги, которые лилипутин украл у бездомных детей и инвалидов в России, этот сопливый хуесос Прохоров так и продолжал бы просто сосать хуй. Он лижет лилипутина, а лилипутин отмывает через него украденные деньги. Ты еще Дерипаску назови предпринимателем. Я щщщас умру от смеха.

@PALAZZIOOO А что мне с себя начинать? Я не торгую наркотой. не насилую детей, не граблю пенсионеров и инвалидов, не присваиваю (всю) прибавочную стоимость, не торгую органами русских солдат. Так что про моих детей речь не пойдет, а вот дети хуесоса Путина и этого сопливого педераста Прохорова закончат так же, как и дети болвана Николашки кровавого, а может, еще и похуже. Сейчас они даже у Чавеса спрятаться не смогут. Мир стал другим. И убивать их будут не за деньги, а за идею возмездия

@PALAZZIOOO Историю? Смешно написал. Революции в России всегда начинались людьми приличного достатка и хорошего образования. Эттолько быдло и грязь типа Прохорова с Брынцаловым мечтает о золотых унитазах, а я буду резать этих господ-педерастов для возмездия. Vim vi repellere licet, — это для России. С ворьем, мусорами и болванами Прохоровыми и Путаниными в России никогда не будет Египта (слишком мало крови), зато всегда будет Февраль и Октябрь, т.к. люди здесь доводятся до нужной кондиции.

@PALAZZIOOO В 1917-м болтались десятками тысяч и мусора и воттакие хуесосы сопливые типа педераста прохорова. А в этот раз будут болтаться сотнями тысяч, я в их отрезанные головы ссать буду.

Желаю хуесосу прохорову принятия его кодекса. Это доведет людей в нашей стране до нужной кондиции. Я с удовольствием отрежу голову этому хуесосу прохорову. Где только подонок путин находит таких лузеров и бездарных хуесосов!? Или он надеется спрятаться за границей? Вряд ли удастся. Вся эта мразь педерасты дерибаски путанины фридманы будут болтаться в петле или лежать в обоссаных сортирах с выколотыми глазами. Дайте этому хуесосу принять его кодекс

Ты говори больше лучше качественее правильнее за восемь часов=Но если те ду. понадобится пропи. ещё четыре часа для заработка то в ведомости у тя все равно восьмёрка ЛОШАДЬ

кзот надо смотреть-можно до 42 часов в неделю

Олигарх Прохоров переписал Трудовой кодекс

Теперь речь идет о всеобщем переходе на срочные трудовые контракты

Российский союз промышленников и предпринимателей в ближайшие месяцы подготовит новые предложения по изменению Трудового кодекса (ТК) РФ. Об этом в понедельник, 28 марта на семинаре «Клуба региональных журналистов» рассказал руководитель Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, президент ООО «Группа ОНЭКСИМ» Михаил Прохоров, сообщает Regnum. Это уже вторая за последний год попытка РСПП инициировать модификацию трудового законодательства, первая, в прошлом году, завершилась нешуточным скандалом. Напомним, полгода назад Прохоров предлагал узаконить в новом Трудовом кодексе 60-часовую рабочую неделю.

Это интересно:  Что не нравится работодателю

Пока что разработка поправок к ТК РФ в союзе находится еще на ранней стадии; в апреле этого года Михаил Прохоров обещал представить лишь концептуальную работу под заголовком «Зачем в России нужен новый Трудовой кодекс?». «В этой работе мы пошли не от работодателя, а от работника», — подчеркнул один из богатейших людей страны.

«Мы живем в постиндустриальной экономике, а Трудовой кодекс у нас середины прошлого века, — пояснил Прохоров. — Тогда была задача — закрепить работников на своих местах, сейчас ситуация изменилась — человек должен иметь возможность свободно перемещаться. Кроме того, сейчас вся система трудовых отношений борется с бедностью и талантливый работник не имеет преимуществ перед другими… Наконец, нынешний Трудовой кодекс ориентируется на промышленных работников, а у нас сейчас — прежде всего сервисная экономика. Как измерить труд официанта — чаевыми? А труд журналиста — только количеством строк? Трудовые отношения должны быть точными — это очень важно…». Нынешний Трудовой кодекс и система социального страхования сдерживают развитие инновационной экономики, считает предприниматель.

«Трудовой кодекс должен стать социальным лифтом для людей, — продолжает рассуждать Прохоров. — И превалировать должен срочный трудовой договор, как это происходит во всем мире, чтобы человек имел возможность вписать туда со своей стороны все интересующие его моменты и чтобы он мог свободно перемещаться. Не устраивают трудовые отношения — меняй место работы и заключай новый срочный договор. При этом такой договор может перезаключаться на новый срок, заключаться на новых условиях и т. д. ».

Иными словами, РСПП предлагает основным видом трудового контракта в России сделать такой трудовой договор, при котором возможно его расторжение работодателем в одностороннем порядке, просто по истечении срока действия. Если уволить работника с постоянным контрактом, соблюдающего все должностные инструкции, достаточно трудно, то со срочным договором достаточно лишь дождаться конца контракта — обычно они заключаются на год, во многих организациях на год календарный.

То есть перевод организаций на срочный трудовой контракт делает возможным «новогодний подарок» всем сотрудникам сразу в виде сокращения штатов или закрытия проекта без каких-либо компенсаций и дополнительных выплат.

При этом новый ТК должен быть проработан на совесть, считает Михаил Прохоров. Не должно возникать желания его обойти, «найти в нем лазейку» — это, очевидно, касается как уловок работодателей, так и хитростей работников, например, поступающих в штат в начале беременности в расчете на декретный отпуск. Вот только при общей направленности кодекса в сторону срочных трудовых договоров работодатели вполне могут обойтись и без хитростей — важная для бизнеса возможность сокращать «издержки» на сотрудников без компенсаций по нынешнему ТК будет прописана в поправках.

Из действительно новатораских изменений Михаил Прохоров предлагает детально прописать вопросы трудовых отношений с инвалидами, урегулировать вопрос дистанционной работы, который становится все более актуальным, а в сегодняшнем Кодексе описывается только понятием «надомник».

— Не являясь экспертом по трудовому законодательству, могу все же сказать одно: нынешний Трудовой Кодекс является слишком жестким, — отметила в беседе с «СП» профессор Наталья Зубаревич, эксперт по трудовым ресурсам. — Это неадекватно жесткий документ для тех условий, в которых мы живем.

Подробнее планы РСПП оценил депутат Госдумы от КПРФ Николай Коломейцев:

«СП»: — Пока РСПП предложила лишь общую концепцию поправок в ТК. Как вы оцениваете вообще необходимость реформировать эту сферу законодательства?

— В части защиты прав наемного работника — нужно менять Трудовой кодекс. Но то, что предлагается в части увеличения пенсионного возраста, увеличения рабочего дня, как Прохоров предлагал — это, конечно, вредительство. У нас люди и так замордованы. По данным переписи, мужчин на 10 миллионов меньше, чем женщин. А из-за чего? Из-за того, что они убиты стрессом, безработицей, низкими зарплатами.

Лучше бы Прохоров вместо спортивных клубов вкладывал бы деньги в собственную страну.

«СП»: — Что, по-вашему, стоило бы изменить в действующем ТК?

— По-хорошему, нужно вернуть права профсоюзов на защиту трудовых интересов работников. Надо усилить положения трудового договора. Увеличить заработную плату и ее гарантии. Потому что у нас сейчас задолженности по зарплате растут — уже полгода. Многие не получают заработок по три месяца и даже больше.

«СП»: — То есть в этом смысле у нас возвращаются 90-е? Почему?

— Причина простая. Мигрантов завозят и тем вынуждают людей работать за низкую зарплату или даже терпеть, когда ее задерживают. Так что причина очень простая. Отсутствие ответственности она называется. Временщики.

«СП»: — Что вы можете сказать о стремлении РСПП сделать основным видом трудового контракта срочный?

— Срочный трудовой договор — это Средневековье. Люди не хотят тратиться на соцпакеты, вот и всё. Заключили договор на полгода, потом смотрят на вас. Рот вы открыли — свободны, с закрытым ртом — еще можете поработать, но зарплату можно и урезать под любым предлогом. Плюс система штрафов — не так посмотрел, не так шагнул…

Современное трудовое законодательство России находится, как и сама страна, «на полпути между Азией и Европой». Основной источник нынешнего Трудового кодекса — советский пакет законов об охране труда и прав трудящихся. Позднесоветская же версия трудового законодательства опиралась на тогдашнюю Конституцию, в которой были прописаны два ключевых положения: право советского гражданина на труд и обязанность трудиться. Это стоит учитывать, рассматривая нынешние положения ТК: часть непонятных, казалось бы, норм являются просто реликтами советских установлений.

Именно советским установлениям о праве на труд мы обязаны нынешней жесткостью ТК в отношении увольнения сотрудников. В этом аспекте российские законы лишь немногим уступают самым прогрессивным европейским нормам. Одностороннее расторжение полноценного трудового договора (если речь не идет об испытательном сроке или срочном контракте) должно сопровождаться выплатами солидных компенсаций, а в некоторых случаях такое увольнение вообще невозможно (беременные, временно нетрудоспособные сотрудники и т. п. ). Свой след оставила и норма об обязанности трудиться — именно из нее происходят жесткие к наемным работникам меры дисциплинарной ответственности.

Хотя у советских трудовых законов и норм современной Европы — общие корни в требованиях профсоюзного движения столетней давности, европейские трудовые законы продвинулись куда дальше российских. Одно из наиболее проработанных трудовых законодательств ЕС — французское — можно назвать типично левым.

Так, французское законодательство 1981—1982 гг., отразившее усиление позиций левых, демократических сил, расширило право профсоюзных комитетов предприятий на участие в управлении. Они получили возможность влиять на финансовые дела, на планирование, на развитие условий труда и социальной политики в пределах отдельных предприятий.

Еще раньше, в 1973 г., специальный раздел французского ТК установил особые условия труда в зависимости от отрасли и профессии. Так, выделены нормы, относящиеся к труду шахтеров, моряков торгового флота, торговых агентов, актеров, домашних работников.

Во Франции на работников частных и государственных предприятий распространяются по общему правилу одни и те же нормы трудового права. Это не исключает и специальных норм, которые издаются для регулирования труда на национализированных предприятиях. Кроме того, сейчас во Франции действует 35-часовая трудовая неделя.

Напомним, что в настоящее время французская система трудового законодательства также реформируется. Однако — с боем и скандалами: погромы в предместьях Парижа, последовавшие за попыткой ввести облегченный трудовой контракт для молодых сотрудников, запомнились всему миру.

Стоит отметить, что в своем желании либерализовать (то есть «десоциализировать») трудовое законодательство члены РСПП следуют в русле общемировых тенденций. О том, что слишком дружественное к наемным работникам и ограничивающее нанимателей законодательство тормозит развитие наиболее передовых стран и дает фору растущим «тиграм» Азии, экономисты говорят не первое десятилетие. От чересчур «социалистического» трудового законодательства страдают даже США, где всегда было принято гордиться свободой предпринимательства.

В Штатах, где официальный найм работника должен сопровождаться внушительным соцпакетом — особенно если наниматель представляет собой госучреждение или крупную корпорацию — проблему «обходят», нанимая гастарбайтеров, причем не только на неквалифицированные позиции, но и в среду «белых воротничков». В результате люди без рабочей визы, но с хорошим знанием английского языка и высшим образованием, работают даже в федеральных министерствах и ведомствах — таких клерков называют «скрепками», поскольку их «черная» зарплата проводится как расходы на канцелярские материалы.

В некоторых странах Европы ситуация менее курьезна, но еще более запущена. Так, одним из наиболее социалистических по трудовой политике государств ЕС до недавнего времени была Греция, где сотрудники многочисленных государственных учреждений и крупных частных компаний имели беспрецедентно длинные оплачиваемые отпуска (до 42−45 календарных дней), а в дополнение к ним — солидное пенсионное обеспечение и бонусы, выплачиваемые не один, а два раза в год (на Рождество и Пасху). Лишь масштабный экономический кризис заставил правительство Греции — по иронии судьбы, правящей партией оказалась в тот момент социалистическая — пересмотреть бюджетные расходы. И эти решения, вызванные отчаянным положением страны, сопровождались массовыми силовыми акциями протеста.

Россия, с ее апатичным населением с одной стороны — и относительно сильным и циничным государством с другой стороны, может считаться одним из самых удачных полигонов для либеральных реформ. Видимо, именно на гражданах РФ экономисты будут выяснять — насколько далеко можно откатить назад трудовое законодательство, чтобы не произошло социального взрыва. Поражение на выборах правящему классу России практически не грозит — а значит, экспериментировать можно без оглядки на простых граждан.

Статья написана по материалам сайтов: 24warez.ru, rb.ru, ria.ru, frclip.com, svpressa.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector