+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовые споры в суде: как выиграть, порядок действий

Павел Мартынченко, ведущий юрисконсульт департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп, член Палаты налоговых консультантов, рассказал о судебном споре, который он вел и в котором компания одержала победу. Как нужно вести кадровый учет, чтобы победить в споре с работниками?

Для многих предпринимателей настали тяжелые времена: выручка падает, заказов становится все меньше, а заработную плату необходимо выплачивать в установленные сроки, в противном случае неизбежны претензии со стороны работников, трудовой инспекции и прокуратуры.

Работники, не получающие своевременно заработную плату, как правило, объединяют требования в коллективной претензии и иске. При этом, по статистике, победить в споре с работниками почти невозможно. По данным Верховного суда, работодатели выигрывают всего порядка трех процентов споров с персоналом.

Ввиду экономического спада многие работодатели увольняют работников по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или направляют в отпуск за свой счет без сохранения мотивации в порядке статьи 128 Трудового кодекса – так называемый административный отпуск. Последний вариант несет в себе риски предъявления коллективной претензии. Предлагаю внимательно изучить один трудовой спор с сотрудниками, в котором компании все-таки удалось одержать победу: быть может, в действиях этих коммерсантов кроется секрет успеха?

Содержание

Семь работников

Семь работников строительной компании написали заявления на административный отпуск за свой счет на один месяц. Впоследствии отпуск продлевался сотрудниками каждый месяц, и общая продолжительность времени нахождения в отпуске составила шесть месяцев.

По истечении указанного периода работники решили, что им полагается компенсация за все шесть месяцев. Продлевать отпуска они не стали, а на работу по истечении срока просто не являлись. Работодатель получил коллективную претензию с общими требованиями о выплате заработной платы за полгода и компенсации морального вреда.

Позиция работников сводилась к тому, что администрация компании вынудила каждого из семи сотрудников написать соответствующее заявление на отпуск. Также работники ссылались на простой по вине работодателя и на основании статьи 157 Трудового кодекса затребовали возмещения средней заработной платы в размере не менее двух третей. Общие требования составили 3,5 млн рублей.

Работодатель отказался выплачивать компенсацию по требованию, поскольку по смыслу статьи 128 Трудового кодекса административный отпуск не предполагает сохранения заработной платы, а простоя, по мнению коммерсантов, не было.

Все нарушения со стороны работников следует фиксировать составлением надлежащих документов: актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок на имя руководителя предприятия, табелей учета рабочего времени и других.

Кроме этого, поскольку по окончании отпусков сотрудники не явились на рабочие места для осуществления трудовой функции, отделом персонала работодателя были составлены соответствующие акты. Между тем работники обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку и по итогам наказать компанию.

При прохождении проверки по факту поступившего коллективного заявления контролирующие органы отказали работникам, сославшись на отсутствие состава административного правонарушения.

Далее работники направили семь исковых заявлений в суд общей юрисдикции.

В зале заседаний

При рассмотрении дела в порядке статьи 56 ГПК РФ истцам следовало доказать, что их понудили к написанию указанных заявлений на отпуск, а также документально аргументировать наличие простоя у работодателя. Истцы ходатайствовали о допросе работников в судебном заседании, суд удовлетворил ходатайства, и в итоге работников допросили истец, суд и представитель работодателя, при этом последний под протокол задал решающий вопрос: «В чем выражалось понуждение к написанию заявлений на отпуск за свой счет?»

«Игра» правами

На указанном примере мы видим, как работники могут «играть» своими правами, доставляя неудобства работодателю, при этом нельзя быть уверенным, что при рассмотрении аналогичного спора контролирующие органы и суды не встанут на сторону сотрудников. Для защиты от подобных случаев следует строго соблюдать нормы Трудового кодекса, нельзя понуждать работников к написанию заявлений на отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию. Все нарушения со стороны работников следует фиксировать составлением надлежащих документов: актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок на имя руководителя предприятия, табелей учета рабочего времени и других.

3% – столько компаний побеждает в трудовых спорах с сотрудниками.

При рассмотрении трудового спора суды оценивают допустимость и относимость каждого из представленных доказательств и, как правило, у работодателя при надлежащем ведении кадрового учета таких доказательств бывает больше.

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Многим сотрудникам приходится сталкиваться с несправедливостью начальства. Она может выражаться во многих аспектах — несвоевременная выплата зарплаты, угроза потери места и многое другое. Иногда руководители откровенно пользуются преимуществами своего должностного положения. Что делать обычному человеку, когда он сталкивается с такой несправедливостью? Один из способов защитить свои интересы — открыть индивидуальный трудовой спор.

Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения

Все положения и сама процедура разрешения трудового спора описана в статье Трудового кодекса под номером 381. Но не все конфликты на почве трудовой деятельности являются трудовыми спорами. В список подобных дел входят только те, которые касаются:

  • Неудовлетворённости работника размером своей заработной платы или её задержкой;
  • Когда подчинённый считает, что на него наложили неправомерное дисциплинарное взыскание.
  • Попытка признать свершившееся увольнение незаконным.
  • У сотрудника есть часы вынужденного отпуска, которые работодатель отказывается оплачивать.
  • Работодатель отказал человек в заключении трудового договора, и сотрудник считает такую меру незаконной, причины кажутся ему необоснованными.

Только те дела, касающиеся трудового права, которые приобрели юридический характер, могут называться трудовыми спорами. Если юридического разбирательства нет, то это — правовой конфликт.

Трудовой спор не возникает на пустом месте. Обычно для него должны слоиться условия. Если составлять список таких обстоятельств, то получится следующее:

  • К возникновению спора трудового характера могут привести осложнения, связанные с экономической обстановкой на предприятии.
  • Шаги или бездействие, которые совершил сотрудник или наниматель, неправильно поняв статьи трудового кодекса.
  • Недостаточный уровень подготовки в трудовом праве участников разгорающегося конфликта.

Что касается разрешения трудового спора, то есть утверждённый законом порядок действий, которые нужно совершить, чтобы успешно закрыть дело. Для начала — регистрация. Нужно обратиться в ответственные органы с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Потом, в течение десяти дней, будет назначено слушание, после чего вынесено окончательное решение по этому делу.

Спорная ситуация рассматривается комиссией только в присутствии человека, который регистрировал заявление. Если обстановка сложилась так, что он не может прийти, то жалобщик обязан уведомить о такой ситуации ответственные органы. В таком случае рассмотрение спора будет перенесено на другой день, а всем участникам будут высланы письма с указанием даты следующего слушания.

Это интересно:  Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Если комиссия указывает дату после того, как жалобщик не явился на заседание, то она является окончательной. Вторая неявка на рассмотрение дела даёт специалистам полное право разрешить спор в пользу ответчика.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора. Также специалисты могут вызывать свидетелей для дачи уточняющих показаний.

Особенности индивидуального трудового спора

Ответственные органы, которые вправе браться за такие дела, это вышеуказанная трудовая комиссия и суды. К ним обращаются только в том случае, если индивидуальные переговоры оказались бесплодными, и у сторон остались взаимные претензии. В статье 391 Трудового кодекса говорится, что в суд можно обращаться в обход трудовой комиссии — это вполне законно.

Стоит сказать, что суд чаще рассматривает дела такого плана, чем собранная трудовая комиссия. Дело в том, что последние бывают на предприятии только в крайних случаях. А подобные споры между индивидуальным предпринимателем и его подчинённым вообще не могут рассматриваться в таких комиссиях — тут нужно сразу обращаться за судебным разбирательством.

Основной особенностью при разборе такого дела является то, что в Трудовом кодексе достаточно мало правовых норм, которые можно чётко интерпретировать. А это значит, что для судебного разбирательства приходится привлекать результаты уже свершившихся подобных слушаний, решений по международным соглашениям, в которых участвовала и Россия, и другие нормативные акты, косвенно касающиеся трудового права.

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Каждый работник, который обратился в суд за разрешением трудового спора, должен знать, что судьи часто принимают стороны сотрудников. Но, всё же, у работодателя есть шансы на победу в деле. А значит нужно укрепить собственные правовые и нормативные позиции.

Главное правило, которое нужно соблюдать для того, чтобы выиграть в трудовом споре, документация. По любому конфликтному вопросу на руках у сотрудника должны быть все бумаги, касающиеся спорного вопроса. Если это незаконное увольнение, то нужно предоставить документы, подтверждающие позицию работника, в том числе трудовую книжку, где указана неверная, по мнению жалобщика, причина для его смещения с должности.

То же касается и других объектов трудового спора. Это значит, что с началом трудовых отношений с работодателем сотрудник должен сохранять себе копии всех важных для карьеры документов. Чтобы потом, при надобности, предъявить их на суде. И учитывая, что индивидуальный трудовой спор может касаться любой сферы рабочих отношений между подчинённым и руководителем, то и копии лучше сохранять с любых документов, даже зарплатных накладных.

Человек, ожидающий, что дело решится в его пользу, должен выполнять все требования суда. Предоставление уточняющей документации и свидетельских показаний нужно совершать точно в срок. Также жалобщик должен вовремя являться на все заседания и не опаздывать. Особенно учитывая, что если он несколько раз пропустит рассмотрение его дела, то судья имеет полное право принять решение в пользу ответчика.

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе?

Восстановление на работе – пожалуй, самая избитая тема судебных споров. По “популярности” она уступает только теме про кредиты. В данной заметке я дам Вам несколько советов, которые позволят работодателю чувствовать себя, как рыба в воде, при рассмотрении дела в суде.

Победа работодателя складывается из двух составляющих:

1. качественная подготовка к судебному разбирательству;

2. эффективная работа в судебном заседании.

Итак, начнём с подготовки к судебному разбирательству.

В соответствии с п.2 ч.2 ст. 149 ГПК ответчик (работодатель) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

Всегда пишите подробные возражения на исковое заявление работника. Излагайте возражения структурировано и в логической последовательности, чтобы один факт вытекал из другого. Не забывайте, что Ваши письменные возражения будут являться основой для судебных прений.

В возражении на исковое заявление опирайтесь на доказывание тех юридически значимых фактов, о которых указал судья в своем определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Обратите внимание на те доказательства, которые работник должен предоставить суду в обоснование своей позиции. Вам необходимо предугадать те обстоятельства, на которые будет опираться работник, доказывая свою правоту и в возражениях на исковое заявление, Вы должны дать свою оценку указанным обстоятельствам.

Существует уже практически общепризнанное мнение о том, что споры о восстановлении на работе всегда выигрывает работник, и многие работодатели заранее необоснованно полагают, что суд всегда встанет в трудовом споре в защиту интересов бедного работника. Сами же работодатели не делают ровным счетом ничего для того, чтобы изменить столь неутешительную для них статистику. А ведь нередко работник выигрывает трудовой спор в суде лишь потому, что работодатель не в полной мере использовал весь арсенал средств для того, чтобы доказать суду законность увольнения работника.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан доказать, что у него было для этого законное основание и он провел увольнение в установленном порядке. В обоснование своей позиции работодатель всегда должен представить письменные доказательства, например, табель учета рабочего времени — при увольнении за прогул, медицинское заключение — при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения, докладные записки — при увольнении за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей и т. д. Мой совет – все необходимые документы прикладывать к возражениям на исковое заявление работника и только потом направлять свои возражения в суд.

Таким образом, в связи с тем, что на подготовку возражений на исковое заявление судья дает Вам определенное время, Вы спокойно, не суетясь соберете весь необходимый пакет документов, который Вам потребуется в суде. Как правило, весь перечень необходимых документов, которые должен предоставить в суд работодатель, указывается в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству. Но не всегда происходит именно так.

Кроме того, направление всего необходимого пакета документов в суд вместе с возражениями на исковое заявление сразу же поможет избежать работодателю необходимости обращаться в суд с ходатайством о приобщении какого-либо письменного доказательства. К тому же, работник или его представитель не смогут заявить свое возражение на ваше ходатайство о приобщении письменного доказательства, так как эти документы Вы направили непосредственно судье со своими возражениями.

Если же Вы направили не все документы в суд на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то порядок действий следующий: чтобы документ стал доказательством, используемым в судебном процессе, и на него можно было сослаться, например, в прениях, работодателю необходимо заявить ходатайство (в письменной или устной форме) о приобщении такого документа (или его копии) к материалам дела. При этом, в суд должны быть предъявлены письменные доказательства в подлиннике или надлежащим образом заверенные копии (п. 2 ст. 71 ГПК РФ). Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела подлежат подтверждению только такими документами или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Для того, чтобы более качественно подготовиться к делу о восстановлении на работе, составьте список лиц, подлежащих, по вашему мнению, вызову в суд. Напротив каждого вызываемого лица напишите развернутый перечень вопросов, которые Вам необходимо будет задать ему в суде. Рациональнее всего будет составить таблицу, в которой разместить данные всех вызываемых в суд по вашему ходатайству лиц, и список вопросов к каждому лицу. Во всяком случае, я осуществляю подготовку к судебному разбирательству по делам указанной категории именно таким способом.

Это интересно:  Работа вахтовым методом на предприятии

При этом, если Вы выяснили, что и истец, и вы желаете вызвать в суд одно и то же лицо в качестве свидетеля – на предварительных слушаниях предоставьте право ходатайствовать о вызове указанного свидетеля истцу. В дальнейшем, в ходе судебного заседания свои вопросы указанному свидетелю Вы будете задавать после того, как истец задаст все интересующие его вопросы, а, значит, Вы сможете подкорректировать свои вопросы к указанному свидетелю с учетом того, что он только что рассказал суду.

Особо следует отметить маленькую законодательную хитрость, о которой многие работники просто не догадываются, а потому у работодателя есть дополнительная возможность выиграть дело в суде. Дело в том, что для обращения в суд по любому вопросу законодательство отводит истцу определенное время. Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он нарушен по уважительным причинам. В качестве уважительных могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению с иском в суд. Например, болезнь истца, командировка, невозможность обращения вследствие обстоятельств непреодолимой силы, неотлучный уход за тяжелобольным членом семьи.

Нередко работник пропускает этот срок, так как не знает о нем, что уважительной причиной не является. Вместе с тем, само по себе истечение срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Об этом указывается в п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

Работодателю в этой ситуации следует ссылаться на часть 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Абзац 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ предоставляет ответчику право возразить относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности. Если такое возражение от ответчика поступит, суд может его рассмотреть в предварительном судебном заседании.

Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок. В противном случае судья откажет в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Возражение по поводу пропуска истцом срока обращения в суд необходимо предоставить до назначения дела к судебному разбирательству (ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель пропустит этот момент, заявление будет рассмотрено судом в ходе судебного разбирательства.

Помните, что чем качественнее Вы, как работодатель, подготовитесь к судебному заседанию, тем эффективнее будет ваше выступление в суде.

Теперь, перейдем ко второй части, а именно – к судебному заседанию. Тут в принципе ничего сложного нет, главное — придерживаться той позиции, которую вы изложили в возражениях на исковое заявление работника.

Главный секрет — доказывать в суде абсолютно все юридически значимые факты, на которые указывал судья в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник не отрицает какой-то факт (например, причину увольнения или не оспаривает саму процедуру увольнения), это не значит, что работодателю не надо акцентировать на этом внимание.

Нередко, в предварительном судебном заседании истец ходатайствует о вызове свидетелей, которые, по его мнению, должны подтвердить факт незаконных действий работодателя. Помните, что показания любого свидетеля можно поставить под сомнение. Особенно, если работник заранее не обсуждал со «своими» свидетелями те вопросы, которые он задаст им в суде. В данном случае, я советую использовать прием конкретизации показаний свидетелей работника.

Для этого вам необходимо выявить наличие связи между свидетелем и работником. Во-вторых, задать несколько «охмуряющих» вопросов.

Помните, что чем больше свидетелей вызывает в суд, тем проще их запутать и поймать на противоречиях. В частности, в случае, когда свидетели рассказывают о каких-то фактах, произошедших в определенный день, можно спросить: какая погода была в тот день, какая одежда тогда была на работнике? кто еще присутствовал в этот момент? какая планировка в офисе работодателя? где находится кабинет или рабочее место работника?

Скорее всего? свидетель не вспомнит всех мельчайших деталей. Очень часто в таких случаях свидетель отвечает «не помню» или «не знаю». Однако и из такого ответа можно извлечь пользу. В частности, если свидетель подробно отвечает на вопросы работника и не помнит тех обстоятельств, о которых спрашиваете Вы ответчик, следует сослаться на предвзятость такого свидетеля или подготовленность к вопросам работника.

Используя указанные рекомендации, Вы, как работодатель, значительным образом повышаете свои шансы на выигрыш дела о восстановлении на работе. Желаю Вам поменьше подобных дел, так как подобные дела нередко затягиваются на полгода или год и растягивать подобное «удовольствие» не следует.

Трудовые споры надо выигрывать в суде первой инстанции

· Сентябрь 11, 2017

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Верховный Суд РФ в Определении от 11 ноября 2005 г. № 69-В05-14 (далее — Определение ВС № 69-В05-14) указал, что вывод судебных инстанций о том, что уголовное преследование в отношении истца является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд в соответствии с п.

3 ст. 392 ТК РФ, нельзя признать правильным. В законодательстве отсутствует перечень оснований восстановления пропущенных сроков, поэтому уважительность причин пропуска сроков обращения суд устанавливает в каждом конкретном случае.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч.

Порядок принятия судебного решения по трудовому спору и как оно может быть обжаловано сторонами

Статья 138 ГПК РФ.

  1. встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
  2. между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.
  3. удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;

Если суд принял точку зрения вашего оппонента, то в удовлетворении иска могут отказать.

Решение суда выполняется мгновенно.

Процент выигрыша дел по трудовым спорам

Необоснованная задержка в выдаче трудовой книжки после увольнения.6.

Бездействие или распространение персональных данных сотрудника.7.

В статье 391 Трудового кодекса говорится, что в суд можно обращаться в обход трудовой комиссии — это вполне законно.

Как работодателю выиграть суд по трудовому спору

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу. Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства Первоисточник —

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

Статья 56. Обязанность доказывания.

Вот оригинальный текст:

«Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений»

Это интересно:  Статья 23 ТК РФ — Понятие социального партнерства в сфере труда

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р.

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства»

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию. Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре. Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

В таком случае рассмотрение спора будет перенесено на другой день, а всем участникам будут высланы письма с указанием даты следующего слушания.

Обратите внимание Если комиссия указывает дату после того, как жалобщик не явился на заседание, то она является окончательной.

Вторая неявка на рассмотрение дела даёт специалистам полное право разрешить спор в пользу ответчика.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора.

Также специалисты могут вызывать свидетелей для дачи уточняющих показаний. Ответственные органы, которые вправе браться за такие дела, это вышеуказанная трудовая комиссия и суды. К ним обращаются только в том случае, если индивидуальные переговоры оказались бесплодными, и у сторон остались взаимные претензии.

Рассмотрение трудовых споров судами

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, который иногда создается в организации сторонами работников и работодателя. По закону, образование КТС не является обязательным, так что они существуют в основном на государственных предприятиях. Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  1. работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  2. работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • об отказе в приеме на работу;
  • Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

    Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №).

    И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч.

    6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

    Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков.

    Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет.

    Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

    Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

    Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

    Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см.

    Почему российские суды часто решают трудовой спор в пользу работодателя?

    Потому, что так сделано наше законодательство и по нему(законодательству) работодатели имеют

    гораздо большие права- чем работники. это особенно касается заработной платы

    и выплат задолженностей работникам при банкротстве предприятия.

    Это не так. В последнее время работники стали выигрывать все больше споров, а многие работодатели стараются не доводить дело до суда, решая вопросы мирным путемпутём. Возможно, это связано с тем, что народ сейчас более юридически образован( много телепередач, интернет и молодые специалисты, которых сейчас очень много). Большинство проблем из-за того, что люди подписывают документы не читая или не уточняя некоторые момендоговорах, работы мало и народа хватается за все, гдеплатят.

    Российские суды решают не в сторону работодателя или работника. Российские суды решают такие дела по закону ( исключая случаи когда есть личная заинтересованность судьи. Но учитывая то что обычно сумма по таким делам небольшая а риск огласки большой судья на такую заинтересованность не идет). Просто работодатели стали умнее, берут к себе на работу хороших юристов, грамотно составляют контракты ( в которых максимально стараются себя обезопасить) и работник просто вынужден такие контракты подписывать( а иначе будешь без работы). В развитых странах при подписании контракта участвует еще и третья сторона — профсоюз. Именно с помощью профсоюзов там сумели отстоять права наемных работников. Но для этого нужна государственная программа — а пока ее нет.

    Потому, что работодатель часто лучше информирован о нюансах трудового законодательства чем работник. И старается оформить документы так, чтобы к нему сложнее было придраться. А работники, бывает внимательно не вчитываются в текст того, что подписывают до малейшей запятой.

    Ну сейчас это уже не так,обычно это 50 на 50.А если касательно вашего вопроса,я думаю вы понимаете,что в нашей стране все покупается и продаётся.А работодатель при любых раскладах заплатит куда больше,чем обычный работник.

    Я судилась когда-то по трудовому спору, была истцом. Судье было очень трудно, потому что почти никаких документов в поддержку своей позиции не было ни у меня, ни у нанимателя. При этом вторая сторона конфликта была не слишком юридически подкована, т.е. на суде, в наших показаниях и показаниях свидетелей, была видна реальная ситуация, без прикрас.

    В общем, судья упорно подталкивала нас к мировому соглашению, и его и добилась. По соглашению ответчики выплатили мне все, что я заявляла, но зато обошлись без налоговой проверки. Потом судья мне сказала, что на основании имеющихся доказательств (то есть по бумагам) мои материальные претензии удовлетворить было бы невозможно. А еще не скрывала, что в гражданских исках их премируют как раз за процент мировых.

    Вывод из моего опыта: судьи чаще стремятся заключить мировое соглашение. Основания для решений в чью-то пользу — документы, а их у нанимателя обычно больше. Ну а истцы, оскорбленные в лучших чувствах, на мировую, наверное, идут неохотно, и в результате страдают.

    Статья написана по материалам сайтов: www.buhgalteria.ru, pravo.moe, spherazakona.ru, levconsulting.ru, www.bolshoyvopros.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector