+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Управление персоналом зарплата

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это программный продукт, который упрощает задачи отдела кадров, начиная от найма сотрудников и заканчивая подготовкой отчетов в ПФР.

  • Интеграция с 1С:Бухгалтерия 8 (общие настройки)
  • Сдача отчетности напрямую из программы (ПФР, ФСС)
  • Реализации нескольких видов оплаты труда
  • Корректное заполнение 6НДФЛ/2НДФЛ
  • Возможность удаленной работы
  • 6-НДФЛ – автоматическое заполнение

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С ЗУП) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) позволяет:

  • снизить временные затраты отдела кадров;
  • оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия;
  • проводить анализ кадрового состава, грамотного использования им рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения;
  • принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение;
  • управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.

Руководителям линейных подразделений:

  • тщательно отбирать подходящих кандидатов;
  • проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию;
  • планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии;
  • объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.
  • планировать затраты на персонал;
  • оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников;
  • контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей;
  • анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем;
  • выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям.

Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.

Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.

Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.

  • получать расчетный листок по электронной почте;
  • иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
  • сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов;
  • пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа;
  • получать гибкую настройку прав доступа;
  • возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) — эффективный инструмент для проведения кадровой политики предприятий, обладающий следующими возможностями:

  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
  • расчет заработной платы персонала;
  • управление компетенциями и аттестация работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование и учет занятости персонала;
  • учет и анализ кадрового состава;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • автоматизация кадрового делопроизводства.
Это интересно:  Государственное управление охраной труда: кем осуществляется

Поддержка принятия управленческих решений

С помощью «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» можно оценить:

  • степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании
  • средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени
  • «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров.

В программу также включена возможность планировать использования рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать разнообразные отчеты, такие как:

  • списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций;
  • диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций;
  • диаграммы планируемой занятости работников компании;
  • по планируемым фондам зарплаты работников компании;
  • по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»;
  • а также отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3.

Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования.

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С:ЗУП 8.3) выпускается в следующих версиях:

  • 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 Базовая версия
  • 1C:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ
  • 1C:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП (ознакомительная версия)

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С:ЗУП 8) с программой «1С:Бухгалтерия 8».

Лицензирование

Внимание! Для масштабирования и расширения количества рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии.

Состав продукта

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» включает:

  • платформу «1С:Предприятие 8.3»;
  • прикладное решение (конфигурацию) «Зарплата и управление персоналом ПРОФ»;
  • комплект документации;
  • регистрационную карточку и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
  • конверт с пинкодами программной защиты;
  • текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (DVD 1С:ИТС ПРОФ),
  • льготное информационно-технологическое сопровождение 1С:ИТС ПРОФ на выбор пользователя:
    • бесплатно по купону в течении 3-х месяцев
    • платный договор 1С:ИТС ПРОФ на 12 месяцев по цене 8 месяцев (четыре месяца бесплатно по купону)
  • пинкод для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей;
  • почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.

Данный программный продукт может быть заказан с аппаратным ключом защиты (USB).

Особенности лицензирования

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает работу прикладного решения на одном рабочем месте в один момент времени.

Для работы в многопользовательском режиме необходимо наличие у пользователей клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».

Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие у пользователей лицензий на сервер.

Управление персоналом зарплата

Обзор зарплат по всем отраслям

HR / Служба персонала / Тренинги

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Обзор зарплат по всем отраслям

HR / Служба персонала / Тренинги

1500 статей о HR

HR / Служба персонала / Тренинги

Обзор зарплат за III квартал 2018 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

директор по персоналу

инспектор по кадрам

консультант (рекрутер) кадрового агентства

менеджер по персоналу / HR-менеджер

рекрутер / менеджер по подбору персонала

ассистент менеджера по персоналу

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Это интересно:  Трудовая инспекция в Тамбовской области

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Учебный центр МГУТУ предлагает свои услуги руководителям, бухгалтерам, менеджерам и другим специалистам, которые хотят освоить программу 1С: Зарплата и управление персоналом. Курсы помогут выявить отличия и преимущества новой версии программы, для тех, кто работает с кадрами, занимается расчетом заработной платы.

Главной целью обучения в нашем учебным центре является умение применить на практике полученные знания.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом для сотрудников кадровых служб – это сильный инструмент для реализации кадровой политики организация, а также автоматизации разных служб предприятия.

Преимущества обучения в учебном центре МГУТУ очевидны:

  • Небольшие группы;
  • Доступные цены;
  • Для полноценного изучения 1С:Зарплата и управление персоналом, курсы ведут преподаватели с практическим опытом;
  • Гибкий график обучения;
  • Современные оборудованные учебные классы, в которых проводятся курсы 1с (зарплата и кадры) способствуют эффективному обучению

Специалисты учебного центра МГУТУ помогут Вам приобрести необходимые навыки, начиная от заполнения начальных настроек программы, ввода кадровой информации и заканчивая формированием необходимой отчетной информации: кадровых отчетов, расчетных ведомостей, листков, а также специализированной отчетностью для ИФНС и Пенсионного фонда.

Зарплата и управление персоналом. Курсы 1С: Кадры

Для того чтобы успешно заниматься на предприятии ведением бухгалтерского учета, безошибочно проводить расчет заработной платы каждому работнику, необходим не только багаж знаний, но и практический опыт. Слушатели нашего центра, посещающие курсы курсы 1С: Зарплата и управление персоналом, во время обучения создают свою базу и на ее примере учатся вести кадровый учет:

  • оформление приема сотрудника на рабочее место;
  • начисление заработной платы, пособий по социальному страхованию;
  • отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного социального страхования.

Специалистам, занимающимся учетом таких важных факторов, как зарплата и кадры, курсы учебного центра в МГУТУ помогут вникнуть нюансы и специфику кадрового делопроизводства на предприятии. Получая новые знания, наши слушатели смогут применить их на практике и закрепить результат. Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом направлены на специалистов разной степени квалификации и будут полезны, как для начинающих менеджеров, так и для опытных руководителей. По указанному на сайте телефону Вы можете связаться с нашими сотрудниками и узнать подробную информацию о графике обучения.

Программа 1С: Зарплата и кадры. Курсы от учебного центра МГУТУ

Обучение в нашем центре позволит освоить технологии работы с конфигурацией и развить практические навыки по работе с конфигурацией. Курсы 1С: Зарплата и кадры помогают:

  • Узнать о базовых принципах работы и элементов и подсистем конфигурации:
  • Рассмотреть данные принципы конфигурации Курсы 1С: Зарплата и кадры как инструмента для расчета заработной платы и управления кадровой политикой;
  • Понять особенности денежных расчетов; Курсы 1С: Зарплата и кадры обеспечат Вам в будущем эффективное управление компетенциями работников.

В конфигурации 1С: Зарплата и кадры также уделяется внимание автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. Следовательно, курсы 1С: Зарплата и кадры будут полезны специалистам разного уровня подготовки. Конфигурация сочетает в себе инструменты, позволяющие решать основные вопросы, с которыми сталкиваются при планировании менеджеры по персоналу и руководители. Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом помогут Вам свободно ориентироваться в учетных программах и эффективно их использовать в полном объеме.

1С Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)

1С:Зарплата и Управление персоналом на платформе 1С:Предприятие — самый популярный в России программный продукт для автоматизации расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом (HRM). Последняя версия 1С:ЗУП — версия 3.0 стала результатом непрерывного развития решения на протяжении последних 20 лет и на сегодняшний день не имеет аналогов на российском рынке и рынке СНГ.

Типовая функциональность 1С ЗУП

1С: Зарплата и Управление персоналом 8 позволяет автоматизировать кадровое делопроизводство, учет и управление штатным расписанием, движение кадров, учет персональных данных, рабочего времени, отпусков (включая расчет остатков и неиспользованных отпусков), воинский учет. Система дает возможность рассчитывать заработную плату, а также прочие начисления и удержания, как простыми, так и самыми сложными способами. Предусмотрено множество способов выплаты з/п, например, на карту работника, на счет в банке, через кассу или через раздатчика.

Это интересно:  Табель на аванс: нужен или нет

Система автоматически рассчитывает налоги, взносы и отчисления во все инстанции и фонды. Интеграционный механизм решения позволяет отобразить все необходимые операции в бухгалтерском учете в полном соответствии с текущим законодательством. То есть, с помощью 1С Зарплата и Управление персоналом 8 автоматически формируется полный пакет регламентированной отчетности в части кадрового учета.

Помимо кадрового учета и расчета заработной платы, 1С Зарплата и Управление персоналом 8 позволяет организовать эффективное планирование потребностей в персонале, управление финансовой мотивацией, наймом и развитием сотрудников, проведение обучения, аттестационных сессий и многое другое.

1С Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет автоматизировать задачи кадрового и управленческого учета, а также расчета зарплаты в любых, от небольших до крупных, организациях, в том числе, имеющих обособленные подразделения. То есть версия ПРОФ позволяет пользователям, имеющим соответствующие права доступа, вести многофирменный учет по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в единой системе.

Версия ПРОФ также имеет возможность выбора функциональности в зависимости от особенностей предприятия. В соответствии с выбранными возможностями автоматически перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов, полей, команд, создаются некоторые объекты (начисления и т. п.).

Основные возможности системы «1С Зарплата и управление персоналом 8. Версия ПРОФ»:

  • Планирование фонда оплаты труда (ФОТ).
  • Утверждение и хранение истории изменений штатного расписания.
  • Контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.).
  • Кадровые и расчетные данные отражаются в едином документе. В зависимости от роли пользователя система автоматически позволяет вводить кадровые либо расчетные данные.
  • Указание порядка выплаты (с авансом, с зарплатой или в межрасчетный период), что оказывает влияние на учет НДФЛ и заполнение ведомостей.
  • Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Регистрация таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия и т. п., производится отдельными специализированными документами.
  • Расчет заработной платы, НДФЛ и страховых взносов происходит по нажатию одной кнопки в одном документе.
  • Усовершенствовано рабочее место по подготовке регламентированной отчетности, в том числе реализовано заполнение статистической отчетности (П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф)
  • Реализованы гибкие профили доступа пользователей.
  • Версия ПРОФ содержит необходимый инструментарий, который позволяет руководству оперативно получать необходимые данные из системы в виде наглядных отчетов и графиков.

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — комплексное решение для автоматизации полного спектра задач в области управления персоналом. Продукт включает в себя возможности регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы, а также позволяет организовывать мероприятия для эффективного управления важнейшим ресурсом компании — сотрудниками.

Версия КОРП ориентирована на гибкие методы управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, имеющих сложную юридическую структуру, так и в небольших растущих предприятиях, внедряющих прогрессивные HR-технологии.

Продукт решает задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне. Например, модуль «Мотивация и льготы» содержит инструмент для создания грейдов в компаниях, где такая система еще не разрабатывалась и не внедрялась.

Возможность использования индивидуальных грейдов, применение KPI и льгот, которые автоматически учитываются при начислении заработной платы, позволяют анализировать информацию о состоянии персонала и создавать качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение и развитие, принимать обоснованные управленческие решения.

ЗУП КОРП имеет расширенные возможности в части подбора персонала и открытия вакансий: причина открытия, сложности подбора, возможность приостановить набор по вакансии, загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу и возможность получать отклики на вакансии с сайтов.

Статья написана по материалам сайтов: www.1cbit.ru, rarus.ru, www.kaus-group.ru, ipkit.ru, wiseadvice-it.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector