+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Возможно ли наложение взыскания на руководителя организации?

Статьи по теме

В наших материалах мы не раз обращались к теме дисциплинарных взысканий по отношению к работнику. Однако если руководитель организации небрежно относится к своим обязанностям, его, как и других рядовых сотрудников, можно привлечь к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Давайте разбираться, при каких условиях возможно наложение дисциплинарного взыскания на директора.

Содержание

Должности, относящиеся к руководящим

Директор любой организации имеет особый статус – он относится к категории руководителей. К ней относятся (п.9, 10 ст. 81 ТК РФ):

  • руководитель организации (генеральный директор, президент компании и др.)
  • руководитель филиала, представительства (директор филиала)
  • заместители руководителя организации (заместитель генерального директора, вице-президент компании, иное должностное лицо, в трудовые функции которого входит выполнение обязанностей руководителя организации в период его отсутствия)
  • главный бухгалтер.

ВАЖНО!
Если директор не смог исполнить свои обязанности из-за объективных причин, наложить на него дисциплинарное взыскание невозможно.

Особенности дисциплинарного взыскания руководителю

Все трудовые обязанности руководителя прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных актах – во всех тех документах, которые напрямую связаны с работой этого сотрудника. И он также знакомится с этими документами под роспись (ч. третья ст. 68 ТК РФ).

ВАЖНО!
Руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности только если вина его доказана.

Причины для наложения взыскания

Причина

Лицо

Принятое без обоснований решение, приведшее к нарушению сохранности имущества, его произвольное использование, прочий ущерб компании (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

Руководитель компании, его заместители, руководитель филиала или представительства, главный бухгалтер

Единовременное несоблюдение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

Руководитель организации, его заместители, руководитель филиала или представительства

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику — сервис по управлению салоном красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

Дисциплинарное взыскание на директора будет обязательно накладываться, если, скажем, представительный орган работников обратился по поводу нарушения директором трудового законодательства и прочих актов, где содержатся нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения. В определенных моментах к руководителю обязательно будут применяться дисциплинарные взыскания.

ВАЖНО!
В трудовом договоре стоит прописать, какие нарушения будут считаться грубыми. Это могут быть нарушения, связанные с несоблюдением правил охраны труда, которое стало причиной травмы персонала, неразумное использование имущества и пр.

Кое-что о грубых нарушениях

В Трудовом кодексе отсутствует перечень тех случаев, которые можно было бы однозначно отнести к грубым. Этот момент полностью зависит от работодателя. Судебная практика характеризует грубое нарушение как неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей, что в итоге может повлечь причинение вреда здоровью работников либо нанесение вреда здоровью сотрудников или нанесение имущественного ущерба компании (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). В случае судебного разбирательства работодателю нужно будет доказывать, что данное нарушение действительно случилось и носило грубый характер.

Как применять взыскания

РЕКОМЕНДАЦИЯ!
В уставе компании стоит предусмотреть право органов управления назначить человека, который сможет издавать соответствующие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на директора и его привлечении к ответственности или об увольнении.

О порядке применения дисциплинарного взыскания мы рассказывали в нашем материале. Отметим лишь два важных момента:

  • решение о мере дисциплинарного взыскания по отношению к директору или руководителю принимает вышестоящий орган – таковым является руководитель организации, если иного в уставе не указано. В ООО решение может исходить от собрания участников или совета директоров (наблюдательный совет) (абз. 1 ч. 1 ст. 32, ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).
  • при наложении дисциплинарного взыскания на директора важно принимать во внимание тяжесть проступка и условия, при которых он произошел, а также предыдущие действия сотрудника и его отношение к работе. Чтобы сделать все максимально объективно, нужно провести внутреннее расследование. Причины проступка отражаем в приказе о взыскании
  • при наложении взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Для этого необходимо провести внутреннее расследование. Мотивы проступка нужно отразить в приказе о дисциплинарном взыскании руководителю.

Как наказать директора за вынесение дисциплинарного взыскания необоснованного

Кроме ответственности за своих работников, они являются гарантами сохранности имущества и денежных средств организации, поэтому если с материальными ценностями что-то случается не по их вине, перед вышестоящим руководством отвечают они, но по ТК РФ они имеют право обязать сотрудников, допустивших порчу имущества, компенсировать нанесенный ущерб Теоретически можно выделить два вида руководителей:

  • Лица, являющиеся единственными учредителями предприятия или ИП;
  • Граждане, назначенные руководителями Советами директоров юридических лиц и работающие по договору.

Ключевые особенности применения дисциплинарной ответственности по отношению к работодателям регламентируются несколькими статьями ТК РФ:

  • ст. 192 ТК РФ о видах дисциплинарных взысканий;
  • ст. 193 ТК РФ о порядке применения взысканий;
  • ст.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым кодексом рф

Субъективное мнение работодателя без допущения работником каких-либо нарушений и доказанных фактов не может служить основанием для увольнения.

  • Утрата доверия работодателя в результате непринятия действия по устранению конфликта, если сотрудник является его стороной, предоставление недостоверных сведений имущественного характера о себе и членах своей семьи, если необходимость их предоставления предусмотрена федеральным законодательством.
  • Аморальный поступок, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции.Только в случае, когда он совершен по месту работы. Таким проступком может считаться появление в нетрезвом состоянии, драка, употребление нецензурной брани.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Отличия Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий. Никаких существенных отличий между ними нет. Поэтому следует понимать так, что замечание — самое мягкое, а выговор — наиболее строгое взыскание, которое применяется к работнику перед увольнением.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по приказу работодателя

Взыскание может быть наложено в течение одного месяца с момента:

  1. Выявления нарушения со стороны работника его непосредственным начальником – для общих случаев.
  2. Вступления в законную силу приговора суда или принятия решения о наложении административного взыскания – для случаев оформления увольнения как дисциплинарного взыскания (при хищении, растрате и пр.).

В указанный месячный период не включаются:

  • Пребывание на больничном;
  • Время отпуска;
  • Период, необходимый на учет мнения представительного органа работников.

Взыскание не может налагаться позднее*:

  1. 6 месяцев со дня совершения проступка – общее правило;
  2. 2 лет – в случаях необходимости проведения ревизий, проверок хозяйственно-финансовой деятельности и аудиторских проверок.

*в указанные сроки не включается период уголовного производства.

Как наказать директора за вынесение дисциплинарного взыскания необоснованного

    Чтобы привлечь к ответственности обычного работника, достаточно докладной записки в адрес руководителя отдела от другого сотрудника. Доказательства вины также должны быть предоставлены.

Из видов дисциплинарных взысканий для руководителей чаще всего применяются замечания и выговоры, однако если будет установлено, что работодатель или сотрудник совершили тяжелый проступок и могли его предотвратить, возможно наказание вплоть до увольнения.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить замечание главному инженеру Войкову Анатолию Владимировичу. Основание:

  • докладная записка руководителя подразделения от 14 декабря 2017 г.;
  • объяснительная записка от главного инженера Войкова Анатолия Владимировича от 14 декабря 2017 года;
  • акт об отсутствии на работе от 14 декабря 2017 года.

Руководитель организации: Бражский И.Г.
Руководитель подразделения: Давыдов О.И. Начальник кадровой службы: Герасименко А.Ю. С приказом работник ознакомлен: Войков А.В. 15 декабря 2017 года Последствия замечания для работника мало ощутимы: сведения о вынесении замечания не вносятся в трудовую книжку и личную карточку, да и такое наказание само по себе не влечет каких-либо серьезных последствий негативного характера.

Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения

Однако в то же время оно служит предупреждением: если в течение года будет допущено еще одно нарушение – сотруднику может грозить выговор или даже увольнение. Обратите внимание, что устного замечания как отдельного взыскания согласно ТК РФ нет.

Есть только «замечание», которое оформляется соответствующим приказом. Согласно ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Это значит, что замечание имеет свое формальное выражение в виде официального документа, поэтому считать его «устным» никак нельзя. Выговор Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является промежуточной мерой наказания, которая по своему характеру более «строгая», чем замечание, однако более «мягкая» в сравнении с увольнением. Если замечание – это просто предупреждение, то выговор – «последнее» перед увольнением.
Возможные последствия совершенного проступка:

  • увольнение;
  • выговор либо строгий выговор;
  • замечание.

На военнослужащего Как и сотрудники не силовых организаций, военные обязаны соблюдать предписанные им правила, за нарушение которых предусматриваются санкции, описанные в нормативных актах. К ответственности нарушителя дисциплины можно привлекать в отведенные по законодательству сроки и при наличии правовых оснований.

Основным документом, регулирующим права и обязанности военнослужащих, является Закон №76 от 1998 года. Согласно ему, ответственность за проступки несут не только контрактники или военные-срочники, но и гражданские лица, призванные на сборы.

В зависимости от тяжести совершенного нарушения, в отношении военного будут применяться нормы Уголовного или Административного кодексов.

Возможно ли наложение взыскания на руководителя организации?

В процессе судопроизводства, если таковое осуществляется, сначала выясняется вопрос о применении к работнику более мягкого наказания. Если руководитель в лице ответчика не сможет предоставить доказательств, что выговор следовал после замечания, то взыскания снимаются.

Перед вынесением приказа о выговоре должен быть соблюден определенный порядок действий. Строгий выговор объявляется после письменной документации нарушения.

С этой целью непосредственный начальник сотрудника должен подать руководству организации служебную записку или докладную, в которой будут описаны факты несоблюдения предписаний.

При этом приказ издается один, а не два (наложение взыскания и увольнение – в одном документе). Если сотрудник отказался от составления объяснительной – оформляется акт с соответствующей пометкой, где должен расписаться нарушитель.

Если он и это отказывается выполнить – приглашаются свидетели для подтверждения данного факта и проставления подписей на документе. Сведения о наложении данного взыскания вносятся в:

  1. Трудовую книжку;
  2. Личное дело;
  3. Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в случаях, когда увольнение происходит именно по этому основанию.

Работодатель не имеет права выносить взыскание в виде увольнения беременным женщинам, временно нетрудоспособным и работникам, находящимся в отпуске.

Это запрещено законом.
Взыскания объявляются за прогул, нарушения устава или ТБ, невыполнение должностных обязанностей, пр.

  • Действие, за которые не предусмотрена юридическая ответственность, но выступающие обязательным элементов производственных отношений. К примеру, взыскания применяются при отказе сотрудника проходить медосмотр, обучение, пр.
  • Создание ситуации, которая в последствии стала причиной ущерба имуществу учреждения. Пример – порча материальных ценностей либо их недостача. Процедуры наложения взыскания осуществляется путем издания соответствующих распоряжений руководителя. Наказание может применяться на протяжении полугода с даты обнаружения проступка. По прошествии этого срока наложенные взыскания незаконны.
  • Как правило, выговор следует как повторное дисциплинарное взыскание после замечания. Согласно ТК РФ, применять сразу две санкции за одно нарушение запрещено.

sovetnik36.ru

Как наказать директора ✋ за вынесение дисциплинарного взыскания необоснованного

Документ обязательно содержит:

  • дату события;
  • обстоятельства совершения нарушения;
  • имена учувствовавших лиц.

После этого нарушителю предлагается дать письменное объяснение своих действий, при этом требовать от сотрудника пояснений нельзя (это его право, а не обязанность, согласно статьями 192 и 193 ТК РФ). Просьба дать письменное объяснение в течение 2 недель излагается в уведомлении, после документ доводится до нарушителя под подпись. Факт вынесения выговора заносится в личное дело служащего: данная информация больше нигде не отображается, однако дисциплинарное взыскание может стать причиной лишения премий, прочих поощрений. Даже после наложении санкций служащий способен исправить ситуацию: если на протяжении года он не будет нарушать правила, наказание снимается автоматически.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым кодексом рф

На основании данного документа создается приказ об увольнении. Увольняемому работнику делают расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск). В трудовую книжку вносят соответственную запись (обязательно указываются виды дисциплинарных взысканий).
Правила, которые должен соблюдать работодатель при увольнении работника:

  • после обнаружения основания увольнения руководитель должен наложить взыскание в течение месяца либо с момента вступления решения суда по результатам рассмотрения факта нарушения;
  • запрещается увольнять человека во время отпуска или в период нетрудоспособности;
  • перед применением наказания нужно затребовать у нарушителя объяснение.

Наложение дисциплинарного взыскания Чтобы организация нормально функционировала и приносила ожидаемые результаты, в ней нужно поддерживать дисциплину.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Тем не менее, на практике наложение дисциплинарного взыскания на работника происходит по причине обнаружения проступка средней тяжести либо за систематические мелкие нарушения. Перечень дисциплинарных проступков, за которые объявляется работнику взыскание:

  1. Игнорирование норм Кодекса.

Forbidden Кроме того, сотрудникам, подвергшимся дисциплинарному взысканию, следует знать, что правомерность наказания можно оспорить в судебном порядке в случае нарушения сроков фиксации и оформления проступка, ведь наказать за несвоевременную сдачу отчета через 2 месяца после обнаружения нарушения уже будет нельзя.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по приказу работодателя

Если сотрудник ее не соблюдают и остается безнаказанным, происходит цепная реакция (остальные тоже начинают нарушать порядок). Начальным наказанием может послужить предупреждение или воспитательная беседа. Если же такая мера не принесет желаемого результата, можно применять более серьезные наказания, которые стимулируют работника держаться в рамках дозволенного.
Для этого применяются разные типы дисциплинарных наказаний по ст. 192 ТК РФ. На работника Основаниями для наказания являются совершенные им нарушения, к примеру, ненадлежащее выполнение трудовых функций или их невыполнение, несоблюдение графика работы (неявки, опоздания), нарушения дисциплины, игнорирование требований об обучении или прохождении медосмотра, имущественные преступления (кража, порча, пр.).

Как наказать директора за вынесение дисциплинарного взыскания необоснованного

В случае если оговоренные сроки при вынесении дисциплинарного взыскания будут нарушены, в судебном порядке подобный вид наказания будет признан незаконным. В каких случаях можно оспорить При совершении проступка, даже мелкого, каждый работник должен знать, что окончательное решение о применении наказания принимает все-таки руководитель предприятия, а не курирующий начальник, который, возможно, слишком рьяно относиться, допустим, к трудовой дисциплине и готов наказать за опоздание на 1 минуту. Конечно, нарушение трудовой дисциплины даже при минимальном опоздании присутствует, и замечание работнику все же вынести могут.
Но в случае, если при наличии двух подобных мелких проступков работник будет уволен, в судебном порядке его восстановят, так как в подобной ситуации тяжесть вины не будет соответствовать серьезности наказания.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

Для того чтобы его составить, подчиненному дается два дня. Если последний отказывается от написания объяснительной, составляется соответствующий акт, в котором это фиксируется. После чего работодатель выносит распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Порядок и основания вынесения выговора прописаны в статье 193 кодекса о труде.

Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения

  1. Сам работник обратиться с таким заявлением к работодателю.
  2. Подобное ходатайство работодателю направит профсоюз.
  3. Инициатива будет исходить от начальника подразделения, где работает провинившийся сотрудник.
  4. Сам работодатель самостоятельно решит досрочно снять взыскание.

Но в любом случае решение остается за работодателем, то есть он вправе не удовлетворить подобные ходатайства.
За неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником его трудовых обязанностей работодатель вправе применить одно из следующих видов наказаний:

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу Основные меры дисциплинарного взыскания описаны в статье 192 ТК РФ. Основаниями привлечения сотрудника к ответственности являются:

  • невыполнение либо недобросовестное исполнение сотрудником его работы (должностные обязанности описаны в трудовом договоре);
  • совершение действие, не разрешенного официальными регламентирующими документами учреждения;
  • нарушение должностной инструкции;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (неоднократные опоздания, отсутствие на рабочем месте).

Замечание Самым распространенным видом ответственности за совершение дисциплинарных проступков является замечание.

Возможно ли наложение взыскания на руководителя организации?

  • при игнорировании определенной информации;
  • при ошибочном толковании сведений;
  • без надлежащей подготовки: консультаций, аналитических мероприятий, сбора данных, расчетов и исследований.
  • Грубое нарушение руководителем или его заместителем своих трудовых обязанностей.Основанием для увольнения может послужить даже однократное нарушение, при этом грубым оно считается, если могло повлечь причинение вреда здоровью других работников или ущерба имуществу организации.
  • Повторное нарушение за 1 год устава общеобразовательной организации.Применятся только в отношении педагогов.
  • Дисквалификация на 6 месяцев и более.Для спортсменов, которые заключили трудовой договор (контракт).
  • Однократное нарушение антидопинговых правил.Для спортсменов, осуществляющих свою деятельность по трудовому договору (контракту).
  • Пример №1.

Затем в течение двух рабочих дней работник должен предоставить письменное объяснение с указанием причин, которые стали основанием для отсутствия на работе. И только при наличии вышеперечисленных документов может быть издан приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. В зависимости от вида проступка предусмотрены различные сроки принятия решения о вынесении взыскания.

Важно Допустим, по результатам ревизии либо аудиторской проверки взыскание может быть применено не позднее 2-х лет с момента обнаружения нарушений. Для остальных случаев предусмотрен срок не более 6 месяцев со дня совершения проступка и не более одного месяца со дня обнаружения ненадлежащих действий. Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения Конечно, нарушение трудовой дисциплины даже при минимальном опоздании присутствует, и замечание работнику все же вынести могут.

ТК РФ о привлечении руководителей и их заместителей к ответственности.Ввиду того, что в ст. 192 и 193 ТК РФ не указан конкретный круг лиц, подлежащих ответственности, становится понятным, что руководители привлекаются к ней на общих основаниях. Однако порядок привлечения несколько отличается от того, который действует в отношении обычных работников. Согласно нормам ТК РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, но только в том случае, если будет доказано наличие его вины и невозможность изменить ситуацию.
Для отдельных категорий работников могут использоваться и другие виды дисциплинарных взысканий, помимо общеустановленных.

Можно ли наложить взыскание на руководителя?

Статьи по теме

Можно ли уволить руководителя организации, принявшего необоснованное решение? – Да, если доказано, что решение повлекло неблагоприятные последствия. Как установить наличие проступка и степень вины руководителя? – Провести служебное расследование. Кто вправе наложить взыскание на генерального директора? – Лицо, уполномоченное органом управления организацией.

Руководитель филиала ООО «Круг» Дмитрий Н. отправил торгового представителя Сергея П. в командировку, где тот попал в серьезную автомобильную аварию. Расследование выявило, что сотрудник поехал в командировку на машине, которая не была подготовлена к зиме. Механик передал счет на шины, но руководитель филиала его не оплатил, так как установил режим строгой экономии. Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание на руководителя филиала? Кто относится к категории руководителей? В каких случаях им грозит дисциплинарная ответственность?

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что компенсации не выплачиваются, если к досрочному увольнению директора привели его виновные действия (help.kdelo.ru/sn/item5102)

В каких случаях на руководителей можно наложить взыскание

У работника Дмитрия Н. особый статус: он относится к категории руководителей (схема ниже).

Нельзя применять дисциплинарное взыскание к руководителю, если он не исполнил свои обязанности в силу объективных причин, не зависящих от его воли

В случае небрежного отношения к своим трудовым обязанностям или их неисполнения работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, как и любого другого рядового сотрудника (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Трудовые обязанности руководителя определяются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и др. С перечисленными документами он знакомится под роспись при приеме на работу (ч. третья ст. 68 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

К дисциплинарному проступку можно отнести, например, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Запрещено увольнять руководителя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2)

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только при условии, что его вина доказана. В зависимости от вида и тяжести дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен, работодатель вправе не наказывать сотрудника либо применить одну из трех мер взыскания – замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). При этом, помимо общих оснований прекращения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, для руководителей организации установлены специальные основания (схема ниже).

Основания для применения к руководителю взыскания в виде увольнения

Есть ситуация, когда работодатель обязан применить дисциплинарные меры к руководителю (ст. 195 ТК РФ). Так, если представительный орган работников обращается с сообщением о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, работодатель обязан: рассмотреть заявление о нарушении; сообщить о результатах рассмотрения заявления в представительный орган работников; применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если факт нарушения подтвердится.

Можно ли наложить взыскание на руководителя за неудовлетворительное состояние транспорта

Как руководитель филиала Дмитрий Н. обязан организовать надлежащую работу обособленного подразделения. В качестве трудовой обязанности эта функция обычно закреплена трудовым договором, должностной инструкцией.

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что руководитель организации отвечает за несчастные случаи на производстве (help.kdelo.ru/sn/item4980?catId=4359)

Чтобы установить факт нарушения трудовых обязанностей руководителем филиала и степень его вины, руководитель организации должен провести внутреннее расследование. Для этого он издает приказ о создании соответствующей комиссии в составе не менее трех человек. В ходе расследования комиссия должна учесть следующие обстоятельства:

– каким документом был введен режим экономии;
– в отношении каких видов расходов был установлен режим строгой экономии;
– распространялся ли режим экономии на комплектацию автомобилей зимней резиной;
– не явились ли причинами ДТП, в которое попал торговый представитель, другие обстоятельства, не связанные с отсутствием на автомобиле зимней резины. Как, например, нарушение правил дорожного движения другим участником аварии или самим Сергеем П.

По результатам работы комиссии оформляется акт, в котором делается вывод о том, есть ли вина Дмитрия Н. в несчастном случае и причинении ущерба организации.

Предположим, выяснится, что причины аварии, в которую попал торговый представитель, не связаны с отсутствием на автомобиле зимней резины. Тогда работодатель не вправе наложить дисциплинарное взыскание на руководителя филиала за неудовлетворительное состояние транспорта.

Если документ, которым вводился режим строгой экономии в ООО «Круг», не распространялся на обязательные требования к комплектации автомобилей зимней резиной, то работодатель вправе привлечь руководителя филиала при наличии его вины к дисциплинарной ответственности.

Определите в трудовом договоре с руководителем, какие нарушения признаются грубыми. Например, несоблюдение правил охраны труда, повлекшее травмы персонала, нерациональное распоряжение имуществом, причинение организации значительных материальных убытков и пр.

Кроме того, теоретически к дисциплинарной ответственности можно привлечь и руководителя самой организации, если будет установлено, что односторонним распоряжением руководителя в организации был введен режим строгой экономии, отменяющий обязательные требования к комплектации автомобилей зимней резиной.

Какие ошибки руководителей относятся к грубым

Проступок Дмитрия Н. можно отнести к однократному грубому нарушению руководителем филиала своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс не ограничивает перечень случаев, когда нарушение руководителя можно считать грубым. Это зависит от субъективной оценки работодателя. В судебной практике под грубым нарушением трудовых обязанностей понимают неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или нанесение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). В случае судебного разбирательства работодатель обязан доказать, что такое нарушение имело место и носило грубый характер.

Порядок применения взыскания к руководителю

Предусмотрите в уставе организации право органов управления назначать лицо, которому будет поручено издавать приказы о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности или об увольнении

Общий порядок применения дисциплинарного взыскания изложен в статье 193 Трудового кодекса. Если в ходе служебного расследования вина руководителя филиала подтвердится, руководителю ООО «Круг» необходимо запросить у Дмитрия Н. объяснения, принять решение о мере ответственности, соблюдая установленные сроки 2 . Издать приказ о применении взыскания, в котором указать, когда было совершено нарушение и в чем оно состояло (образец ниже). Этот распорядительный документ должен быть издан не позднее одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок, и не позднее шести месяцев со дня, когда он был совершен. Если же речь идет о нарушении, которое было выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита, то применить наказание можно в течение двух лет со дня его совершения. Далее нужно ознакомить Дмитрия Н. с приказом под роспись в течение трех рабочих дней

Со стороны работодателя решение о мере дисциплинарного взыскания в отношении руководителей принимает вышестоящий для них орган. Для руководителя филиала – это руководитель компании, если иное не предусмотрено уставом. Для руководителя ООО «Круг» – уполномоченный орган управления, который указан в уставе организации. В обществе с ограниченной ответственностью им может быть собрание участников или совет директоров (наблюдательный совет) (абз. 1 ч. 1 ст. 32, ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Светлана МОШАРОВА, заместитель руководителя Управления поддержки персонала ИХ «ФИНАМ» (Москва):

– Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности можно за невыполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, за нарушение трудового законодательства, коллективного договора. От имени работодателя это делает вышестоящий для руководителя орган.

Светлана СМИРНОВА, менеджер по корпоративным стандартам Intercomp (Санкт-Петербург):

– При наложении взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Для этого необходимо провести внутреннее расследование. Мотивы проступка нужно отразить в приказе о взыскании

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности не только работников за совершение дисциплинарного проступка, но и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей (ст. 195 ТК РФ).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ:

«Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но и обеспечения его защиты от необоснованных претензий.

Сам руководитель организации, участвуя в качестве органа юридического лица в гражданском обороте, может причинить организации и работодателю более значительный ущерб, чем тот, который может быть причинен рядовым работником. Вследствие этого трудовое законодательство (ст. 195 ТК РФ) устанавливает особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководящих работников.

Отношения руководителя организации с организацией-работодателем, как и работника с работодателем, являются трудовыми, но Трудовой кодекс относит руководителей к отдельной категории работников, особенности правового регулирования отношений с которыми установлены в гл. 43 ТК РФ. Действие положений данной главы распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением двух случаев:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Оснований для его привлечения намного больше, чем для простого работника, что и неудивительно, ведь руководитель несет ответственность не только за себя, но и за все происходящее в организации.

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к руководителю

Кроме этого, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания. Например, за совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим представитель нанимателя имеет право применить к нему кроме предусмотренных ТК РФ такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Что касается случаев применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в отличие от замечания и выговора, их перечень есть в ст. 81 ТК РФ: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение хищения и т.д. оснований для его привлечения намного больше, чем для простого работника, что и неудивительно, ведь руководитель несет ответственность не только за себя, но и за все происходящее в организации.

При этом для руководителей предусмотрены специальные основания увольнения:

принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Наконец, необходимо учитывать, что для руководителей установлены некоторые запреты и ограничения, нарушение которых может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Увольнение руководителя

Чаще всего поводом для увольнения руководителя служат налоговофинансовые нарушения; несоблюдение правил охраны труда, повлекшее жертвы и травмы персонала; нерациональное использование имущества вопреки указаниям собственника или уполномоченного им органа; превышение должностных полномочий, использование их с корыстной или иной личной заинтересованностью; причинение организации значительных материальных убытков (в т. ч. в форме упущенной выгоды) и т.п.

По общему правилу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель по своему усмотрению имеет право применить дисциплинарное взыскание или отказаться от его применения. При этом согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае, если подтвердились факты нарушений, указанные в заявлении представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. В первом случае необходимость применения дисциплинарного взыскания по отношению к руководителю-работнику определяется работодателем. Во втором случае дисциплинарные полномочия работодателя ограничены обязательностью привлечения к ответственности руководителя как органа юридического лица. Так, в ст. 195 ТК РФ подчеркивается, что работодатель обязан:

    Рассмотреть заявление представительного органа работников (представители работников определены в ст. ст. 29-31 ТК РФ) о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

  • Сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
  • Применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям, если подтвердились эти факты нарушения.
  • Ст. 195 ТК РФ не регламентирует процедуру рассмотрения заявления представительного органа работников (срок рассмотрения заявления, порядок расследования обстоятельств нарушения правовых норм лицам). Между тем, согласно ч. 2 ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. В такой же срок, как представляется, должно рассматриваться и заявление любого представительного органа работников о привлечении названных в ст. 195 ТК РФ должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

    Кто может применять дисциплинарные взыскания к руководителю

    Согласно ст. 22 ТК РФ право применять дисциплинарные взыскания имеет работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Работодателем по отношению к руководителю учреждения выступают согласно ст. 280 ТК РФ собственник имущества организации, его представитель.

    Привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности является одним из основных прав работодателя (ст. 22 ТК РФ) и осуществляется, как правило, руководителем организации. В этой связи возникает вопрос: а кто же применяет меры ответственности по отношению к самому руководителю?

    Для определения субъекта, обладающего дисциплинарными полномочиями относительно руководителя организации, нужно установить, какая организация или орган выступает в качестве работодателя по отношению к руководителю и кто (какой субъект – должностное лицо, орган) реализует трудовую правосубъектность организации в отношениях с руководителем.

    Работодательские функции по применению мер ответственности к руководителю юридического лица выполняют те органы или лица, которые принимали решение о назначении (избрании) руководителя на должность.

    Для того чтобы на практике избежать сложностей с определением конкретного лица или органа, который уполномочен осуществлять полномочия работодателя по отношению к директору, следует точно указывать их в уставе организации и трудовом договоре с руководителем, а также уточнить объем их прав, в т.ч. в сфере дисциплинарной и материальной ответственности.

    Статья написана по материалам сайтов: www.dirsalona.ru, sv-groups.ru, sovetnik36.ru, www.kdelo.ru, regforum.ru.

    »

    Это интересно:  Можно ли получать зарплату наличными
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector