+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

За задержку зарплаты работодателей будут наказывать строже

Принят новый закон, которым усилена административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Такие нарушения теперь закреплены отдельно, и за их совершение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица;
  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для организаций.

При этом, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится:

  • административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, установлен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
  • для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Необходимо отметить, что в обоих случаях (и за невыплату зарплаты, и за совершение повторного аналогичного правонарушения) административное наказание назначается в случае, если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния.

В предыдущей редакции КоАП РФ в отношении работодателей, задерживающих или не выплачивающих зарплату, было предусмотрено менее строгое наказание: максимальный размер штрафа для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, а также для должностных лиц составляет 5 тыс. руб., причем последним может быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций размер штрафа составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Новым законом также изменен размер материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты: он будет обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России (в настоящее время размер процентов составляет не ниже одной трехсотой действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).

Установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты таких сумм, в том числе если работодатель должен был выплатить их при увольнении этого работника. До вступления в силу новых правил сохранится трехмесячный срок, в течение которого работник сможет обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Соответствующие иски суды смогут рассматривать по месту жительства работника (в настоящее время, по общему правилу, иски предъявляются в суд по месту жительства гражданина-ответчика или по месту нахождения ответчика-организации (ст. 28 ГПК РФ).

Все изменения вступят в силу 3 октября 2016 г.

За задержку зарплаты будут наказывать строже

Сейчас за опоздание с зарплатой работодателю грозит » предупреждение или наложение административного штрафа «. Депутаты предлагают оставить только штрафы, исключив предупреждение из мер наказания.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что «противоправные действия работодателей ставят работников в трудную жизненную ситуацию и заставляют накапливать долги перед кредиторами». По мнению депутатов, действующие сейчас меры ответственности в виде предупреждения недостаточно эффективные для того, чтобы восстановить нарушенные права работников.

Если наказание будет серьезнее, работодатели будут ответственнее подходить к выплате денег.

При этом изменения вносятся только в шестую часть ст. 5.27 КоАП, в которой указано наказание за действия, не содержащие уголовно наказуемого проступка.

Законопроект составили и внесли в Думу депутаты ЛДПР Данил Шилков, Виталий Пашин, Ярослав Нилов и Андрей Андрейченко.

В течение недели на сайте pravo.ru проводился опрос о студенческих мечтах наших читателей. Большинство проголосовавших хотели стать адвокатами (19,8%), следователями (16,9%), консалтерами (14,9%) или судьями (14,9%). Меньшей популярностью пользовались должности прокурора (11,1%) и инхауса (7,3%). Почти половине опрошенных удалось претворить свою мечту в жизнь (39%). А чуть больше четверти читателей за время учебы поменяли свои изначальные планы (27,3%). Параллельно с голосованием на сайте мы собрали истории партнеров известных российских юрфирм о том, как они пришли к юридической профессии и почему на первом курсе университета мечтали совсем о другом будущем.

Наталья Шатихина, управляющий партнер CLC, уже в 4 года решила, что станет юристом, а именно – следователем. Решающим стал сериал «Следствие ведут ЗнаТоКи», говорит она: «При этом участь криминалиста Зиночки меня совершенно не прельщала. Так что, видимо, могу считаться результатом удачного расчета Щелокова». Но не все определились со своим будущим в столь раннем возрасте. Кто-то из юристов до последнего колебался после окончания школы, выбирая, куда поступить. Сергей Пепеляев, управляющий партнер «Пепеляев Групп», мечтал стать актером и подавал документы во ВГИК, но в последний момент передумал и пошел на юрфак МГУ. Тем не менее все студенческие годы, вплоть до окончания аспирантуры, он работал в молодежном вузовском театре.

Алексей Новиков, бывший следователь СКР, а ныне партнёр АБ «ЗКС», в старших классах школы тоже выбирал между двумя сферами: журналистикой и юриспруденцией. Меня привлекало и то, и другое, вспоминает он: «В конце 90-х как-то все переплелось, вспомнить хотя бы такие громкие дела, как убийства журналистов Дмитрия Холодова и Владислава Листьева». Юный авантюризм и любознательность мне казалось возможным удовлетворить в обеих профессиях, говорит адвокат. О журфаке мечтал и адвокат Генри Резник: «Но в Среднеазиатском госуниверситете, где я учился, специализация «журналистика» была только для национального потока, а не для русскоязычного, так что с горя решил пойти на юридический». Антона Ильина, декана юрфака НИУ ВШЭ (СПб), тянуло в юриспруденцию совсем по другой причине. В школьные годы он обожал решать интеллектуальные задачи и представлял себе, что судья занимается тем же самым, когда разбирает тот или иной спор. Вот и Павел Крашенинников, депутат Госдумы, глава комитета по госстроительству и законодательству, вплоть до 3 курса университета мечтал стать судьей. У Латыева, партнера «Интеллект-С», и вовсе выбор юридического вуза оказался во многом обусловлен честолюбивым юношеским максимализмом. Конкурс туда в середине 90-х был сравним с количеством желающих в театральный институт, говорит он.

Детские представления о профессии

Мечты о будущей профессии формируются под влиянием разных факторов. На кого-то из молодых людей влияет мнение родных, другие впечатляются образами из художественных произведений. Адвокату Илье Новикову в 12 лет попалась в руки первая книжка Эрла Стенли Гарднера про Перри Мейсона (прим. ред. – произведение об успешном адвокате по уголовным делам). С тех пор будущий защитник ни дня не сомневался в том, что станет адвокатом, говорит он: «Я хотел заниматься именно уголовными делами. Мои родители это одобряли, ведь в конце 90-х юрфак и экономфак все еще считались дорогими, вымощенными золотым кирпичом».

На Дмитрия Гололобова, приглашённого профессора университета Вестминстер, российского адвоката и английского солиситора, тоже в значительной мере повлияли именно прочитанные книги. Хотя о юристах тогда почти ничего не писали, а профессия была окутана мистическим денежным флером, подчеркивает он. Во времена нашего детства никто никаких юристов особенно не знал, подтверждает Шатихина: «Да и особого престижа профессия в целом не имела. Зато телеэкраны и книжные полки давали доступ к прекрасным детективам». Моей мечтой сразу – с первого курса университета – было заниматься юридической наукой.

А мне нравилось заниматься сложными и абстрактными юридическими конструкциями с первого курса, признается Сергей Белов, декан юрфака СПбГУ: «Наверное, отчасти повлияло то, что мои родители работали в вузе, хотя и не в юридическом, но разговоры в семье часто шли о диссертациях, защитах, научных работах. К концу обучения мое изначальное стремление только окрепло». На мнение своего отца ориентировался и Константин Добрынин, бывший сенатор, а ныне старший партнер КА «Pen&Paper»: «Адвокатом я не собирался становиться в принципе, поскольку мой папа – полковник советской милиции и при этом выпускник ленинградского юрфака – относился к адвокатуре предсказуемо негативно. Это, в общем-то, передавалось и мне. Преступников же нельзя защищать, думал я».

Это интересно:  Сколько отгулов может взять за год сотрудник

Как менялись мечты за время учебы

Но не все могут похвастаться таким твердым и уверенным выбором уже в 17 лет. За годы в университете мечты будущих юристов нередко менялись. Новые дисциплины, интересные лекторы и первая работа заставляли студентов по-новому смотреть на юридическую специальность. У Алексея Новикова окончательно сложилось понимание дальнейшего профессионального развития уже на первом курсе юрфака, когда он поработал в ЮФ «Юстина» под руководством Виктора Буробина. После этого я пришел к выводу, что необходимо пройти определенный путь по госслужбе, говорит адвокат: «Чтобы результативно защищать, нужно знать принцип работы госаппарата и хорошо разбираться в его нюансах». И в том же году Новиков пошел на практику в прокуратуру, рассказывает он: «А там затянуло, в общем». Резнику понадобилось на два года больше, чтобы найти свое направление в юриспруденции. Долгое время в глазах у меня был только один предмет – это волейбольный мяч, признается он: «И на занятиях я присутствовал меньше, чем заочники. Но на 3 курсе при написании курсовой работы мне попалась книга В. И. Каминской «Правовые презумпции в уголовном процессе», и я «заболел» доказыванием». Меня не очень интересовала нормативистика, а вот доказательственное право – стык юриспруденции, логики, психологии – захватило меня, говорит Резник.

У Михаила Церковникова, доцента кафедры общих проблем гражданского права ИЦЧП при Президенте РФ, все оказалось наоборот. После прослушанных на 1 курсе лекций по истории права и государства зарубежных стран он передумал становиться прокурорским работником и начал потихоньку «заряжаться цивилистикой». На втором курсе, благодаря отличным преподавателям гражданского и римского частного права, я уже четко видел себя цивилистом, вспоминает юрист: «Тогда же начал работать и впервые выступил представителем в арбитражном суде». Крашенинников тоже под влиянием прослушанных лекций и таких харизматичных преподавателей, как Сергей Сергеевич Алексеев, Вениамин Федорович Яковлев, Мария Яковлевна Кириллова, решил заниматься наукой.

Кто-то оценил все преимущества юридической практики, поработав в студенческие годы совершенно в другой сфере. Управляющий партнер АБ «КИАП» Андрей Корельский признается, что на первом курсе с трудом представлял, кем станет после окончания юрфака, но очень хотел купить собственный компьютер: «Не хотелось просиживать часами в библиотеке, так как интернет уже тогда существенно облегчал учебу и поиск нужной информации». Для того чтобы накопить на свою мечту, Корельский с другом после окончания первого курса поехали на два месяца каникул работать в Москву. Столица нам выдала одну из самых распространённых, но не самых желанных профессий – разнорабочий на стройке, рассказывает он: «Всё лето мы заливали бетон на участке Третьего транспортного кольца на развязке с Ленинским проспектом около памятника Юрию Гагарину и жили прямо на стройке в бытовке, сделанной из обычной бочки-цистерны». Корельский признается, что такой труд оказался непростым: «Я похудел почти на 10 кг, но на компьютер заработал и ещё больше полюбил профессию юриста, ведь уже было с чем сравнить». По-новому оценить юридическую специальность вице-президенту ФПА Светлане Володиной тоже помогла работа, которую она совмещала с учебой: «Я училась во Всесоюзном юридическом институте на заочном отделении, а параллельно трудилась в Институте судебных экспертиз». Именно сочетание работы и учебы помогло осознать, что перед юристом стоит задача не только обладать знаниями процессуального и материального права, но и понимать, как можно опровергнуть взгляд противника в споре при помощи специальных знаний, заключает она.

А вот у Александра Молотникова, доцента, администратора Школы мастеров юрфака МГУ имени М. В. Ломоносова, только к концу обучения сформировалось представление о том, чего он хочет добиться в профессии. Именно на пятом курсе я всерьёз задумался об адвокатуре в области частного права, вспоминает он: «Наверное, сказался пример старших товарищей, занимавшихся юрконсалтингом, а также легендарного владимирского адвоката Дмитрия Мохорева, чьим помощником я трудился в студенчестве».

При выборе профессионального пути свою роль играет и «дух времени»: мода на конкретные места работы и уровень экономической ситуации в стране. Пепеляев во время учебы на юрфаке МГУ готовился к преподавательской карьере. Но развал СССР и необходимость содержать семью склонили юриста к уходу в частную практику, поясняет он: «Мне в тот момент нужны были деньги, а приятель как раз пригласил в аудиторскую компанию. На такое предложение я согласился, а дальше неожиданно понравилось в этой сфере». Действительно, в 90-е годы большинство студентов хотели работать в бизнесе, подчеркивает Петр Яковлев, бывший заместитель руководителя управления ФАС по Санкт-Петербургу: «Я учился на юрфаке СПбГУ в 1991–1996 годах, а тогда правоохранительные органы, судебная система, да вообще вся госслужба не пользовались популярностью». Из моего выпуска в ФСБ не стал работать ни один человек, отмечает юрист: «Всего трое из 150 ушли в правоохранительные органы. А брат моего друга окончил тот же факультет спустя 11 лет, и чуть ли не половина его курса трудится в ФСБ».

Сравнение с современными первокурсниками

Сегодняшние студенты трезвее смотрят на ситуацию со своим профессиональным будущим, но в то же время они стали циничнее и прагматичнее, считает Пепеляев. Среди этих ребят и девчонок немало по истине одаренных людей, но время диктует свои принципы, подчеркивает Алексей Новиков. Вкалывать на какой-нибудь западный бренд в России для них уже не модно, замечает Гололобов: «Поэтому они, наверное, мечтают о месте начальника столичного главка СКР или главного юриста «Роснефти». Мы меньше думали о деньгах и больше стремились приносить пользу обществу, предполагает Крашенинников.

В отличие от нынешних студентов мы не знали, чего хотим, уверяет Молотников: «Учились ради знаний, которые помогут постичь жизнь, а не ради навыков, которые помогут устроиться на работу». Деньги не были нашей целью, добавляет юрист: «Мы не штудировали обзоры зарплат партнёров «ильфов» и «рульфов». Сменившиеся у молодежи приоритеты Ильин объясняет высоким влиянием масс-медиа: «Все мечтают консультировать крупных клиентов, получать огромные бонусы, поскольку об этом рассказывают сериалы. А судьями быть никто не хочет, ведь суд не очень-то и уважают». Резника расстраивает такой подход молодежи: «Мне как человеку, который не чужд романтике, становится грустно, когда я читаю мечты сегодняшних первокурсников». Видимо, слишком рациональная молодежь растет и думает о том, где можно заработать, заключает адвокат. К сожалению, романтиков стало меньше, соглашается с коллегой Володина: «Студенты юрфаков все реже мечтают связать жизнь с судебной адвокатурой, и этот процент все время сокращается, потому что молодые люди видят себя в «беловоротничковой» адвокатуре, в цивилистике. Они считают, что так перспективнее, интереснее, там много новых направлений».

А в наше время профессиональных горизонтов было немного, вспоминает Молотников: «Адвокатская практика, карьера следователя или юрисконсульта. Выбор небольшой. Кто тогда знал о комплаенс-офицерах или gr-менеджерах? Мы не задумывались о том, чем будем заниматься через пять лет. Все было слишком непредсказуемо и неопределенно». Выбирая из сегодняшнего разнообразия рабочих мест для юристов, Яковлев советует молодым специалистам остановиться на госкорпорациях: «Там нет множества обременений, связанных с госслужбой, доходы выше, а ответственности меньше, чем в частном бизнесе». А Екатерина Тягай, проректор по учебной и методической работе МГЮА, советует студентам как можно раньше понять три вещи: «Что вам не нравится совсем, что терпимо для определенного этапа, а что захватывает настолько, чтобы стать главным на длительную часть жизни». Важно доверять себе, своим ощущениям, а не становиться жертвой стереотипов и чужого мнения о «правильном и неправильном», уверяет она: «Карьера, особенно в праве, – это прежде всего развитие, а не только вертикальный рост».

Да и вообще, жизнь как коробка конфет – никогда не знаешь, какую следующую вытащишь, замечает Добрынин: «Если бы кто-то рассказал мне, что через 25 лет я стану сенатором, а затем адвокатом – я бы рассмеялся в ответ». Самое важное – это не то, кем ты собираешься стать сейчас, самое главное – это оставаться человеком, кем бы ты ни стал в будущем, резюмирует Добрынин: «Человеком, за которого не будет стыдно тебе – тому восемнадцатилетнему студенту – и твоим детям».

Это интересно:  Трудовые споры в суде: как выиграть, порядок действий

За задержку зарплаты работодателей будут наказывать строже

Нерадивые работодатели
Отсутствие трудового договора с работником

Депутаты Государственной Думы РФ внесли на рассмотрение проект закона, который будет ужесточать наказание работодателей задерживающих заработную плату сотрудников.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что «противоправные действия работодателей ставят работников в трудную жизненную ситуацию и заставляют накапливать долги перед кредиторами». По мнению депутатов Государственной Думы РФ, действующие сейчас меры ответственности в виде предупреждения недостаточно эффективные для того, чтобы восстановить нарушенные права работников. Они предлагают исключить из части 6 статьи 5.27 КоАП такую меру наказания, как предупреждение.

Если наказание будет более жестким, то работодатели будут ответственнее подходить к выплате заработной платы сотрудникам.

Мне кажется, давно пора навести порядок в этом вопросе и надеюсь, что этот законопроект будет работать.

Да грянет возмездие: За задержку зарплат будут наказывать строже. Часть 1

Статьи по теме

С 1 октября ужесточится ответственность за кредитование в виде несвоевременно выплаченной заработной платы.

Сегодня никого не удивляет частое несоблюдение работодателями своих обязанностей в отношении своевременной выплаты заработной платы сотрудникам. Это и вынудило законодательные органы пересмотреть наказание за данное нарушение трудовых отношений между нанимателем и работником, а также увеличить штрафные санкции в несколько раз.

Так, Президент РФ летом текущего года подписал новый закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Этим законом вносятся изменения сразу в три кодекса, в которых прописана ответственность для работодателей: Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Чтобы не нарушать требования законодателей и не стать жертвой штрафов предлагаем вам скачать программу кадры от Бухсофт, где грамотно построена система автоматизации всех необходимых бухгалтерам и кадровикам расчетов!

Отметим, что действие нового Федерального закона вступает в силу уже 3 октября 2016 года.

Что изменилось в ТК РФ?

Новый закон не отменяет правило, действующее ранее, согласно которому оплата труда должна производиться минимум два раза в месяц и иметь разрыв во времени между выплатами не более 15 дней. Согласно новым требованиям работодатель обязан прописать в одном из внутренних нормативных актов своей компании точный срок выдачи заработной платы, как вознаграждения за производимый работниками труд. При этом обязательно предусматривается, что расчет, как основная выплата, должен быть произведен не позднее чем через 15 дней после периода расчета заработной платы.

Новым законом, кроме того, увеличены нормативы материальной ответственности, наступающие за выдачу заработной платы не вовремя, а также за частичную выдачу работникам причитающихся выплат, к которым помимо самой зарплаты относятся и отпускные, и премии, и полные выплаты при увольнении. Каждый день просрочки чреват для работодателя начислением процентов, сумма которых составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ. Так, проценты будут начисляться на сумму просроченного денежного вознаграждения каждого сотрудника организации, еще раз напомним, это не только зарплата, но и другие обязательные выплаты, закрепленные за работодателем.

Важно отметить, что проценты за задержку зарплаты будут начисляться независимо от того, есть ли в этом вина работодателя или нет таковой.

Более того, размер «штрафных» процентов — не статичная единица и может быть увеличен по решению профсоюза работников, трудового коллектива в целом после закрепления данных изменений во внутренних нормативных документах.

Что изменилось в Административном кодексе РФ?

В Административном кодексе РФ теперь будут отражены меры административного наказания за несвоевременную выдачу заработной платы, точнее меры эти довольно сильно ужесточены и выросли в несколько раз в денежном эквиваленте. В частности:

  • за первое нарушение руководитель компании будет оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение штраф вырастет и составит от 20 000 до 30 000 рублей, кроме того, может последовать дисквалификация работодателя сроком до 3-х лет;
  • на саму компанию будут наложены штрафные санкции, составляющие для первого нарушения — от 30 000 до 50 000 рублей, для второго — до 100 000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели заплатят штраф за впервые совершенное нарушение в размере от 1000 до 5000 рублей, за повторное — штраф увеличится на сумму от 10 000 до 30 000 рублей.

Стоит отметить, что в Административном кодексе предусмотрено наказание и за несоответствие заработной платы нормам МРОТ. Напомним, что с 1 июля 2016 года МРОТ равен 7500 рублей. Подробнее об этом читайте в статье «Все полезно, что в МРОТ полезло. Часть 2».

Если заработная плата работника ниже этого норматива, компании придется заплатить штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Что изменилось в ГК РФ?

В гражданском процессуальном кодексе изменений с началом вступления в силу нового Федерального закона не так много. Так, согласно новым стандартам сотрудник той или иной компании или работающий у ИП имеет право подать исковое заявление о несвоевременной выплате заработной платы также и по месту своего проживания, а не только по юридическому адресу компании, в которой работает.

Ответственность нанимателя за задержку зарплаты: штрафы и другие виды

Взаимоотношения между работодателем и работником складываются иногда вопреки Трудовому законодательству РФ. Это касается невыплат заработной платы, что является грубым нарушением ТК РФ. Работодатель ответственен за невыполнение своих основных обязательств.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы может выражаться в компенсации задолженностей, штрафах или более строгих наказаниях (до лишения свободы). О том, как регулировать финансовые проблемы, рассказывается в статье.

Об ответственности и ее видах

Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

Законодательство охраняет права работодателей и работников в сфере оплаты труда. Поскольку невыплата вознаграждений за труд – это нарушение, то к работодателю применяются меры государственного принуждения в виде:

  • материальной ответственности;
  • административных взысканий;
  • уголовных санкций.

В статье 142 ТК РФ утвержден порядок оплаты труда, согласно которому заработную плату работнику должны выплачивать ежемесячно 2 раза (через полмесяца). О конкретных сроках оговаривается в местных нормативных документах: трудовых или коллективных договорах конкретного предприятия, в правилах, регулирующих деятельность членов трудового коллектива.

Важно! В случае совпадения дня зарплаты с выходными или праздничными днями платежи производятся накануне.

В договоре не должно быть других условий, не соответствующих закону.

Как закон расценивает задержку выплаты зарплаты

О защите прав трудоустроенных граждан получать вознаграждение за добросовестный труд в определенный срок, в определенных размерах, о получении денежных возмещений за задержку зарплаты говорится в статьях Конституции, в Кодексе об административных правонарушениях, в статьях УК РФ, Налоговом и Гражданском кодексах.

Много глав ТК РФ (со 133 до 158 главы) освещают подробно все вопросы заработной платы. В документе подробно проанализированы актуальные проблемы по задержке оплаты труда. Трудовой Кодекс допускает незначительную задержку разового характера.

В новой редакции ст.136 сказано, что в трудовых коллективах (предприятиях, организациях, компаниях) должно быть установлено конкретное число месяца (до 15-го) выдачи зарплаты. Не допускается в документах формулировать дни выплат в общем виде (во временном интервале). Действительными остались требования о 2-разовой трудовой оплате в течение месяца.

Начиная с первого дня просрочки выдачи зарплаты появляются основания для применения мер наказания к работодателю. Ст. 142 п.3 разрешает работникам временно приостановить безусловное исполнение трудовых обязанностей после 15 дней денежных невыплат, предварительно письменно сообщив об этом решении работодателю. В таких экстремальных ситуациях работник имеет право на получение зарплаты и за дни фактического простоя.

Разновидности ответственности

Затруднения финансового положения организации не снимает ответственности с работодателя в отношении оплаты труда. За нарушения законодательных актов о трудовом праве работников предусмотрены разные виды ответственности работодателей.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за задержку зарплаты

В соответствии со ст.236 ТК РФ задержка оплаты труда требует выплатить задолженность вместе с денежной компенсацией за каждый просроченный день в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ России, которая действует в стране.

К примеру, зарплата составляет х рублей, срок просрочки – 30 дней, ставка рефинансирования – в % (1/300 =0,035%).

Расчет производится следующим образом 0,035% от х рублей = 0,035 х (компенсация за 1 день),

Полученная сумма компенсации равна 0,035 х * 30 (рублей).

К выдаче — х рублей (зарплата) + (0,035 х* 30) рублей.

Это интересно:  Оформляем дубликат трудовой книжки

Важно! Договорные условия о размерах денежного возмещения на конкретном предприятии могут отличаться, но должны быть не менее предложенных в ТК РФ.

Об административной ответственности

Если устанавливается причинно-следственная связь между задержкой зарплаты и тяжелыми жизненными последствиями (самоубийство работника, болезнь его близких людей и др.), работодателю не избежать жестких мер наказания. Трудовой кодекс определяет административное воздействие на предпринимателей и юридических лиц в виде приостановки деятельности работодателя на период до 3 месяцев (90 дней) за несоблюдение закона о труде.

При повторном нарушении в течение одного года норм об охране труда и своевременной оплате за работу работодателю, ранее подвергавшемуся административному наказанию за подобное правонарушение, устанавливается дисквалификация на период от одного до трех лет согласно ст. 4.5 п.3 и ст. 5.27 п. 2 КоАП РФ.

Когда применяется уголовная ответственность

Уголовная ответственность за трудовые нарушения связана со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, в которой предусмотрено наказание за невыплату денег за работу в течение длительного периода времени. Так, статья 145.1 ч.1 рассматривает ситуацию с частичной задержкой зарплаты более чем на 3 месяца и назначает для руководителя предприятия, организации (филиала, а также структурного подразделения) или ИП такие виды наказаний:

  1. Штрафные санкции до 120 000 рублей или в сумме годовой заработной платы (в отдельных случаях применяется дополнительная мера в виде запрещения занимать должность или вести предпринимательскую деятельность на протяжении 1 года).
  2. Предусматриваются принудительный труд в местах, которые определяют органы уголовно-исполнительной системы или принудительной изоляции на период до 1 года.

Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо статьей 145.1 ч.2 УК РФ в виде:

  • штрафа от 100 000 рублей до 500 000 рублей;
  • штрафа в сумме, равной заработной плате за 3 года;
  • принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Важно! Уголовная ответственность для работодателя расценивается как строжайшая мера наказания и применяется только при выявлении у него корыстолюбия или иной личной причастности, повлиявшей на задержку оплаты труда (к примеру, деньги, предназначенные для выплаты за работу, использовались нецелевым способом).

Такими расследованиями занимаются работники Следственных органов.

Дисциплинарная ответственность

Невыплата зарплаты: дисциплинарная ответственность

Факт задержания заработной платы показывает ненадлежащее выполнение должностных обязанностей руководителями или должностными представителями. Такое проявление влечет за собой дисциплинарное воздействие в форме выговора, замечания и даже увольнения с работы по статье 192 ТК РФ.

Интересы работников в деле проверки факта нарушения закона о труде может защищать профсоюз. Для осуществления проверки составляется письменное заявление к работодателю с указанием нарушений. Работодатель имеет возможность в соответствии с законом в течение недели рассмотреть документ и разобраться с создавшейся ситуацией (по ст. 370 ТК РФ).

Затем он обязан применить дисциплинарное взыскание к нарушителю закона и сообщить о результатах заявителю соответственно со ст.22 ТК РФ. Дисциплинарное наказание действует 1 год с момента его назначения.

Действия работника при задержке выплат за работу

Человек не смог получить заработанные денежные средства. У него есть возможность защищаться, но делать это нужно сдержанно, последовательно. Борьбу за свои права можно начинать с первого дня отсрочки.

Первоначально следует навести справки в бухгалтерии о причинах проволочки и предполагаемых сроках ликвидации сбоя. Если результат посещения не оправдал ожидания, то порядок последующих действий может выглядеть так:

  1. Обратиться в инспекцию труда.
  2. Приостановить трудовую деятельность.
  3. Обратиться в суд.

При обращении в орган охраны труда (инспекцию) необходимо оформить заявление, в котором указать название организации, Ф. И. О. руководителя и работника бухгалтерии

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты

Жалоба – это заявление, составленное в форме свободного изложения сути дела с указанием наименования организации, Ф. И. О. работодателя и главного бухгалтера, указанием своих данных (должность, рабочий стаж, размер заработной платы, дата и порядок выплаты, просрочка).

По заявлению специалисты, инспектирующие охрану труда, должны проверить факты нарушения и сделать соответствующее заключение. Это действие может выражаться в форме:

  • направления работодателю команды о безотлагательном возмещении долга по денежным выплатам;
  • сообщения органам правопорядка о финансовом нарушении с одновременным обращением в инспекцию, контролирующую налоговую систему.

Приостановление работы

У работника есть еще один способ повлиять на нанимателя. Спустя 15 дней задержки выплат труженик может приостановить выполнение своих прямых рабочих обязанностей до получения полной заработной платы.

Здесь имеется важный нюанс, заключающийся в своевременном сообщении о приостановке рабочего процесса. В письменном предупреждении указываются причины невыполнения работы.

Заявление вручается руководству под подпись или в случае невозможности пойти таким путем, отправить его заказной почтовой связью с отметкой о получении послания адресатом.

Важный момент! Необходимо действия согласовать со ст.142 ТК РФ, в которой указывается перечень категорий работающих людей, не имеющих права на приостановку деятельности.

Запрещено прекращать работу:

  1. Государственным служащим.
  2. Рабочим, выполняющим обязанности по обеспечению сферы жизнедеятельности населения (снабжение водой, газом, электричеством, теплом, медицинской помощью и т. д.).
  3. Нельзя оставлять особо опасные производственные объекты.

Разбирательство в суде

Судебные иски разбираются довольно долго, поэтому люди стараются приурочить заявление к приостановке работы.

Важно! До подачи искового документа необходимо разобраться во всех нюансах, которые влияют на рассмотрение дела.

В случаях, когда спора о долге по заработной плате не ведется и не оспаривается сумма зарплаты, разбирательство производится в упрощенном порядке и исполнительная документация выдается сразу.

В вопросах частичной задержки выплаты следует учитывать, что максимальная сумма вычета не должна превышать половины от общего размера заработка. В статье 137 ТК РФ указывается, в каких случаях производятся удержания:

  • при возврате переплаты суммы, выданной авансом на командировочные затраты;
  • при возвращении излишней суммы выплаты по причине допущенных расчетных ошибок;
  • если при увольнении выплачена зарплата за практически неотработанное время (исключением является штатное сокращение, закрытие предприятия, призыв на службу в армию, увольнение по состоянию здоровья).

На основании исполнительного листа, поступившего нанимателю, производятся удержания заработка. Переплаченная заработная плата не возвращается, если вина рабочего в совершении неправомерных действий не подтверждена в суде.

Что предпринять при задержке выплат при увольнении

Как действовать, когда задерживают выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ ст. 140 утверждает необходимость произвести расчет и выплатить сотруднику заработную плату и все причитающиеся денежные средства в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

Увольняющемуся сотруднику работодатель должен выплатить:

  1. Заработную плату вместе с задолженностью, если она имелась, за практически отработанное время предыдущего месяца.
  2. Ежегодную доплату в виде 13-ой зарплаты в соответствии с коллективным договором (если предусмотрено), условиями о премировании или другим документом местного значения — в пропорциональной зависимости от проработанного времени на протяжении минувшего года.
  3. Компенсировать в денежном выражении неиспользованные отпуска.

Статья 178 ТК РФ предусматривает ситуации, связанные с увольнением по сокращению штата либо прекращением деятельности организации. В таких обстоятельствах работник может рассчитывать на получение:

  • суммы, предусмотренной государством (выходного пособия), в размере среднего месячного заработка;
  • сохранение среднего заработка на время трудоустройства не более 2 месяцев после увольнения (выходное пособие учитывается).

Важно! Работнику, вставшему на учет в центре занятости в течение 14 дней с момента увольнения, но не трудоустроенному, сохраняется пособие на время трудоустройства на протяжении 3 месяцев.

Если наниматель не обеспечил все причитающиеся по закону выплаты, то за уволенным работником сохраняются все права на совершение действий в защиту своих прав, которые имеются у действующих тружеников при невыплатах заработка.

Но следует соблюдать определенный порядок действий. До обращения в правозащитные инстанции с жалобой необходимо претензии направить непосредственно работодателю, потребовать у него выплат всех положенных денежных средств целиком. Иначе наниматель может заявить претензию о том, что уволенный сотрудник не появлялся за получением расчетных денег.

Таким образом, несмотря на финансовые затруднения предприятия, на недостаток денежных средств, работодатель обязан обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Чем грозит задержка заработной платы, смотрите в этом видео:

Статья написана по материалам сайтов: www.profiz.ru, pravo.ru, alianskadrovic.ru, www.buhsoft.ru, naimtruda.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector