+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Задержка зарплаты — куда жаловаться сотруднику и как защитить свои права

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?

Действия работника при задержке заработной платы

Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций:

Трудовая инспекция

Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно. Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.

В том случае, если по ее результатам будут подтверждены факты несоблюдения закона, на работодателя будет наложен денежный штраф. Если и после этого задолженность не будет погашена, можно обратиться к сотрудникам трудовой инспекции за консультационной помощью по подготовке документации для обращения в суд.

Прокуратура

В компетенции работников прокуратуры находится рассмотрение вопросов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы. На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции.

Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции. Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е. с даты, следующей за днем начисления зарплаты.

Как решить проблему самостоятельно?

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на самозащиту, которое выражается в возможности невыхода на работу в случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней. Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя об отказе от исполнения трудовых обязанностей до момента погашения долга. При этом работник обязан выйти на работу в том случае, если работодатель письменно известит его о готовности выплатить причитающиеся денежные средства.

Стоит отметить, что такого права лишены лица, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, на опасных производствах и оборудовании, в вооруженных силах и спасательных отрядах и госслужащие. Кроме того, запрет на отказ от выхода на работу вследствие невыплаты зарплаты распространяется на всех лиц, занятых на территории с военным или чрезвычайным положением.

Не платят (задерживают) зарплату? Пишите жалобу!

Согласно норм, приведенных в ст.21 ТК РФ, трудящиеся имеют право на своевременную оплату труда в соответствии со сроками, установленными в Положении о зарплате либо в ином локальном акте предприятия и в полном объеме, на основании той же тарифной ставки пропорционально отработанному времени.

Также предприятие обязано выплатить работнику в установленные сроки, надбавки, доплаты и иные стимулирующие выплаты, если они применяются в компании либо положены в силу особенностей труда уже на основании закона.

Оговоренная норма распространяется и на другие выплаты, в частности:

Выплаты производятся в установленные законом сроки, независимо от обстоятельств, которые могут стать препятствием для своевременной выплаты.

Нарушение установленной нормы не допускается, так как закон одинаков для всех работодателей, несмотря на форму собственности учреждений.

Нормативные документы

В ст.22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить каждому сотруднику оплату труда равноценную затраченным усилиям, которые определяются еще и некоторыми локальными актами.

В частности, размер оплаты труда и сроки могут быть установлены в следующих актах:

  • в трудовом договоре;
  • в Положении о заработной плате;
  • в Положении о премировании;
  • в Правилах трудового распорядка.

И учитывая, что на основании того же трудового законодательства предприятие обязано соблюдать нормы не только федерального законодательства, но и локальных актов, в случае нарушений условий в оговоренных выше нормах компания в лице директора будет нести ответственность за каждый нарушенный пункт, в том числе и за просроченные выплаты денежных средств, гарантированных работнику.

Сроки выплаты

Следует отметить, что в федеральном законодательстве оговорен лишь примерный срок перечисления зарплаты — в частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда должна быть произведена дважды в месяц.

А вот с датой выплаты работодатель волен определяться сам, оговорив сроки выдачи оплаты труда в локальных актах, перечень которых приведен выше, что подразумевает единые сроки выплат для всех работников предприятия.

В отношении других обязательных перечислений установлены уже другие сроки:

  • для перечисления отпускных – 3 дня, на основании ст.136 ТК РФ;
  • расчетных — в последний день, согласно норм приведенных в ст.140 ТК РФ;
  • выходного пособия при сокращении или ликвидации, также в последний день занятости на основании ст.140 ТК РФ.

На сколько разрешено задерживать оплату?

В соответствии с нормами закона задержка выплаты зарплаты не допускается, даже на минимальный срок, однако учитывая, что ответственность за подобное нарушение наступает только по истечении определенного времени, можно сказать, что минимальный срок все же условно установлен.

Так, в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ, ответственность предприятия наступает только по истечении 15 дней с момента образования задолженности.

Следовательно, если задолженность будет погашена через 10 дней, наказания не последует.

Бывают ли уважительные причины для задержек?

Однако бывают случаи, когда предприятия в силу причин, не зависящих от воли руководства, все же, допускает задолженность —к примеру, в случае отсутствии денег на счету, предназначенному для средств по оплате труда.

Ведь поступление денежный средств в некоторых случаях зависит от оплаты выполненных заказов, реализованной продукции либо предоставленных услуг, что подразумевает перечисление средств уже другой стороной, которая может сроки и нарушить.

В подобной ситуации ответственность все равно наступает, ведь закон одинаков для всех независимо от причин, какими бы уважительными они ни казались.

Ответственность работодателя

В частности, за частичную либо полную невыплату, а также возникшую задолженность на законодательном уровне предусмотрено наказание:

  • по ст.145.1 УК РФ;
  • по ст.5.27 КоАП РФ.

И согласно норм, приведенных в ст.236 ТК РФ, руководство компании несет не только выше оговоренную ответственность, но и обязано кроме возникшей задолженности перечислить еще и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработанных денег и в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет достаточно приличную сумму.

За невыплаты

А согласно норм, закрепленных в ч.2 ст.145.1 УК РФ, полный отказ от выплаты зарплаты более 2-х месяцев, либо оплата труда ниже МРОТ, но при условии что задолженность была допущена по корыстным мотивам, влечет за собой штрафные санкции до полумиллиона либо арест или отмену права на занятия определенной должности на срок до 3-х лет.

И соответственно на основании ч.1 ст.145.1 УК РФ неоплата части зарплаты немного более 3-х месяцев приведет к штрафу до 120 тыс. рублей либо опять же подобные действия чреваты арестом или запретом осуществлять определенные виды деятельности в течение 12 месяцев.

За задержку

И при задержке оплаты труда дирекция компании обязана на основании ст.236 ТК РФ, помимо задолженности, выплатить сотрудникам еще и компенсацию за все дни до полного возмещения задолженности.

И в то же время, за задержку предусмотрена еще и административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату или задерживают ее?

В соответствии с нормами закона, работник не должен ждать, когда ему погасят задолженность либо пообещают это сделать в ближайшее время.

В подобной ситуации у труженика тоже есть права, которые возможно реализовать путем приостановления работы либо написания жалобы в компетентные органы.

Инструкция

В частности, на начальном этапе при возникновении задолженности по зарплате свыше 15 дней, согласно норм, оговоренных в ст.142 ТК РФ, труженики имеет право приостановить рабочий процесс, письменно уведомив руководство компании о своих действиях.

Следует отметить, что все работодатели знают о нормах ст.142 ТК РФ и пытаются избежать вручения оговоренного уведомления, таким образом обвинив уже работников в нарушении трудового законодательства, а именно, в неявке на рабочее место. Именно поэтому уведомление о приостановлении труда должно быть составлено не только в письменном виде и в нескольких экземплярах, но и вручено под роспись и в присутствии свидетелей, которые затем смогут подтвердить полное соблюдение процедуры.

Также труженикам следует знать, что за время отсутствия на рабочем месте за ними сохраняется заработная плата и к работе они обязаны приступить не с момента погашения задолженности, а с момента вручения им уведомления от руководства о готовности погасить имеющуюся задолженность.

Это интересно:  Аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия

Но даже при таких условиях, помимо задолженности по оплате, работникам на основании норм закона должна быть обеспечена выплата компенсации за все дни просрочки до полного погашения в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.

Пример уведомления работодателя:

Куда обращаться?

Однако если работодатель даже после получения уведомления все же не выплатил долги и не собирается, у сотрудников остается один путь – написание жалобы в следующие органы:

Трудовая инспекция

Полномочия трудовой инспекции оговорены в ст.356 ТК РФ, в которой сказано, что инспектора уполномочены:

  • контролировать соблюдение законодательства о труде;
  • проводить расследования отдельно взятых случаев на основании поступления жалобы;
  • проводить внеочередные проверки по соблюдению законодательства;
  • выписывать предписания по устранению нарушений;
  • направлять полученные в ходе проверки материалы в исполнительные органы, а также в прокуратуру и суд.

То есть после получения жалобы от работников о возникшей задолженности по зарплате, на предприятие направляется инспектор, который не только фиксирует допущенное нарушение, но и проводит проверку исполнения норм законодательства о труде в общем, о чем и составляется соответствующее предписание, которое следует исполнить вовремя, в противном случае предприятие ждут уже более серьезные санкции.

Прокуратура

Полномочия прокурора в отношении обратившихся с жалобой работников оговорены в ст.27 ФЗ №2202-1, на основании которой прокурору дано право:

  • рассматривать жалобы по нарушению свобод законных прав граждан, в том числе и тружеников;
  • разъяснять гражданам их права;
  • способствовать в привлечении к уголовной ответственности лиц, которые нарушили закон;
  • возбуждать административное производство;
  • представлять интересы пострадавших в суде.

То есть при поступлении жалобы от работников о возникновении задолженности по зарплате прокурор не только примет ее к рассмотрению, но и опросит лиц, причастных к преступлению, а также направит материалы в суд, для дальнейшего рассмотрения и вынесения решения, по существу.

Однако труженик имеет полное право не только привлекать себе в помощь того же прокурора либо инспектора труда, он также может сразу же обращаться в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

Но в данной ситуации нужно помнить об одном нюансе, а именно, об исковых сроках обращения в суд, которые составляют всего 3 месяца на основании ст.392 ТК РФ.

При получении искового заявления в ходе судебного заседания будут устанавливаться все обстоятельства возникновения задолженности и затем будет выдан судебный приказ на погашение задолженности с учетом компенсации за все дни просрочки.

Оформляем документы

Конечно, знать о своих правах хорошо, но нужно еще их правильно реализовать — в частности, с помощью письменного обращения в компетентные органы, которые собственно и призваны для того чтобы защищать конституционные права и свободы граждан.

Обращение в инспекцию

Как было сказано выше, если начальник не платит зарплату, первым шагом будет письменное обращение в Трудовую инспекцию.

Образец обращения:

Жалоба в прокуратуру

Вторым шагом, будет естественно, написание жалобы в прокуратуру, пример которой представлен ниже.

Иск о взыскании в суд

Исковое заявление тоже составить достаточно просто, но работникам нужно знать, что к нему потребуется приложить некоторый пакет документов, который состоит из:

  • копии паспорта;
  • трудового договора;
  • справки о заработной плате за последний год;
  • калькуляции задолженности.

С образцом иска также можно ознакомиться здесь:

Часто задаваемые вопросы

Можно ли прекратить работу до погашения задолженности?

В ст.142 ТК РФ сказано, что сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, но только при наличии задолженности свыше 15 дней и после письменного уведомления руководства о своих действиях.

А вот приступить к своим обязанностям нужно не после погашения задолженности в полном объеме, на основании того же судебного приказа, а при наличии письменного уведомления от директора о готовности погасить все не проплаченные суммы.

Как добиться выплаты у ИП?

Если же задерживают заработную плату ИП, то схема действия работника будет такой же, как и во всех остальных случаях, ведь нормы законодательства о труде распространяется на всех работодателей, независимо от форм собственности их предприятия, в том числе и на индивидуальных предпринимателей.

Что делать, если работаю неофициально и мне не выплачивают черную зарплату?

А вот если работник выполняет свои обязанности неофициально, возникает закономерный вопрос: куда обращаться если не платят зарплату. Ведь по сути, документального оформления трудовых правоотношений нет, соответственно и нет ответственности за нарушение прав неофициального сотрудника.

В подобной ситуации, труженику нужно сразу же обращаться в суд, для установления факта трудовых отношений и признания их официальными и только потом, можно выдвинуть дополнительные исковые требования еще и о взыскании невыплаченной ранее зарплаты.

Как защитить себя, если нет трудового договора с работодателем?

В соответствии с нормами закона, наличие трудового договора обязательно, однако если оговоренный документ в установленные сроки все же заключен не был, но работник официально принят на работу и есть приказ о приеме, но при этом заработную плату не платят 2 месяца и больше, труженик имеет право обратиться во все инстанции, которые приведены выше и в том же порядке либо одновременно с учетом оговоренных правил.

Куда обращаться работникам из ближнего зарубежья?

А если задерживают зарплату иностранным работникам, им нужно знать, что с момента получения патента и соответственно трудоустройства на данную категорию тружеников трудовое законодательство распространяется в полной мере, следовательно они имеют полное право отстаивать свои права в судебном порядке точно также, как и граждане РФ.

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

Это интересно:  Срок обращения в суд по трудовым спорам

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Полезное видео

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Что делать, если не выплатили зарплату?

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

  • в суд;
  • в прокуратуру;
  • в трудовую инспекцию.

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Что делать?

Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу

Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.

Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

  • госслужба;
  • опасное производство;
  • жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
  • государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

Куда жаловаться?

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

В трудовую инспекцию

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.

В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Как происходит начисление заработной платы в 2018 году? Смотрите тут.

Необходимые документы

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Это интересно:  Материнский капитал, если первому ребенку больше 18 лет

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении

Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
  2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Ответственность работодателя

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2018 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Какая минимальная зарплата с 1 июля 2018 года? Информация здесь.

Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

На видео о действиях при задолженности по зарплате

Задержка заработной платы или как защитить свои права.

Безусловно, одним из самых распространенных нарушений со стороны работодателя является задержка или невыплата заработной платы.

Никогда не подписывайте бумаги о получении зарплаты до ее фактического получения, т.к. доказать, что деньги были не получены или получены в меньшем размере будет очень трудно.

Достаточно часто на вопрос, что делать при задержке зарплаты, работнику подать заявление в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). С одной стороны, от этого хуже не будет, более того работодателя могут привлечь к административной ответственности. Но с другой стороны, работают инспекции довольно медленно, подчас не слишком эффективно, а их полномочия значительно меньше судебных.

Достаточно малоэффективным способом могут быть «неофициальные» способы давления на работодателя (попытки пристыдить, жалобы в СМИ, посты в контакте и ЖЖ).

Гораздо проще и разумнее действовать по такой схеме:

Если зарплату не выплачивают свыше 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменном виде (ст. 142 ТК РФ). Вам потребуется написать заявление и вручить его под расписку (подпись работодателя или сотрудника, принимающего корреспонденцию требуется поставить на копии). Если работодатель подписывать копию отказывается, придется отправить ценное письмо с уведомлением о вручении. В описании письма нужно указать «заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты».

Далее вы можете немного выждать. Но не слишком долго, поскольку срок исковой давности по трудовым делам всего 3 месяца, кроме того компания может внезапно обанкротиться.

Если работодатель по-прежнему не погашает задолженность, пишите иск в суд о взыскании заработной платы (а еще лучше, обратитесь за составлением иска к автору данного блога).

Что можно потребовать в иске?

В иске можно потребовать:

-оплату за все время до момента вступления решения суда в законную силу (вы не были уволены и уволить вас за приостановку работы невозможно),

— компенсацию за просрочку. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пошлину за подачу иска платить не нужно!

Работодатель может попытаться вас уволить задним числом, поэтому лучше подстраховаться дополнительными доказательствами, например, свидетелями из числа других недовольных сотрудников. Если увольнение уже произошло, включаем в иск требование о восстановлении на работе.

Как получить «серую» зарплату?

Если часть зарплаты вам отдают из рук в руки в закрытом конверте, то шансов очень мало. Вероятно, придется смириться с потерей данной части зарплаты. Однако, если ее начисляют на карточку, оформляя, например, как ежемесячные «премии», то вы можете доказать, что фактическая зарплата была значительно выше чем указано в договоре.

Также эффективной мерой будет обращение, а подчас будет достаточно одной угрозы обращения в ИФНС или прокуратуру.

Что угрожает работодателю за зарплату «в конверте»?

Со стороны налогового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за занижение налоговой базы по страховым взносам и НДФЛ (ст. 122 Налогового кодекса РФ). Сумма штрафа в этом случае составит 20% от неуплаченной суммы налога или 40% – когда эти действия совершаются умышленно. Поскольку в отношении НДФЛ работодатель является налоговым агентом, с него, помимо перечисленного, согласно ст. 123 Налогового Кодекса РФ будет взиматься штраф за невыполнение обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов – в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению. Налоговый кодекс РФ также предусматривает пени за просрочку уплаты этих налогов в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России от неуплаченной суммы налога за каждый день просрочки (ст. 75 Налогового Кодекса РФ). Аналогичные меры предусмотрены законом при неполной выплате обязательных страховых взносов.

С точки зрения административного законодательства ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, где указана ответственность за нарушение законодательства о труде. В данном случае присутствует нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ, в которой в том числе говорится, что размер заработной платы должен быть обязательно указан в трудовом договоре, а также нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указана обязанность работодателя извещать работника, в том числе о размерах выплат и компенсаций.

Что угрожает работодателю за задержку зарплаты?

В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

При задержке свыше 2-х месяцев работодатель может быть привлечен по ст. 145.1 УК РФ, однако требуется доказать личную заинтересованность работодателя.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если у Вас остались вопросы пишите мне в чат

Статья написана по материалам сайтов: www.law-education.ru, dedadi.ru, azbukaprav.com, nam-pokursu.ru, www.liveexpert.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector