+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Административный отпуск на обучение

Онлайн журнал для бухгалтера

Хотя женщина вправе отказаться от него. Такое встречается, но не часто.

Право на получение административного отпуска имеют также отдельные категории сотрудников.

Они должны обладать определенным статусом. В этом случае работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить заявление на отпуск подчиненного, который относится к соответствующей категории (см. таблицу)

Не дают административный отпуск

Если работодатель не в силах выплачивать заработную плату своим сотрудникам, то государство освобождает его от ответственности за такой шаг, но накладывает на него определенное обязательство — каждый сотрудник, который был отправлен в административный отпуск по воле работодателя, должен получить минимум две третьих от оклада за все время нахождения в отпуске.

Особенности предоставления административного отпуска

которая является супругой военнослужащего.

У меня вопрос, имеет ли право начальник не давать административный отпуск, если некому работать!

Уважаемый Александр, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Отпуск без сохранения заработной платы

Это: Отсутствие заработка; Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ; Если работник заболеет во время такого, то больничный ему не будет оплачиваться; Время пребывания в таком не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий.

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст.173 ТК РФ).

Отпуск без сохранения
заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работнику по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан
предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим
работникам (ст.

128
ТК РФ):

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в
году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в
предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему
льгот.

Совет 1: Как взять административный отпуск

При утвердительном ответе на заявление работодатель оформит приказ о предоставлении (форма №Т-6). Ознакомьтесь с изложенной в нем информации, после этого подпишите и поставьте дату ознакомления.

Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отдыха, если ваш случай не указан в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Заявление на административный отпуск по учебе

Если вам необходимо время, чтобы подготовиться к сдаче экзаменов, защите дипломной работы, или предстоит иное мероприятие, напрямую связанное с обучением, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на учебный отпуск. Сделать это довольно просто, если вы знаете, что к чему.

Для чего необходимо заявление на учебный отпуск

В соответствии с нормами трудового законодательства предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя. Это означает, что если вы обратитесь в администрацию предприятия, где работаете, с вызовом из ВУЗа и заявлением установленного образца, то вам не вправе отказать.

Работник может в своем заявлении ходатайствовать о предоставлении ему:

  • оплачиваемого отпуска (по основному месту работы);
  • отпуска без сохранения заработной платы (если вы трудитесь по совместительству).

Работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск на установленный Трудовым кодексом или коллективным договором период только при условии, что работник обучается на заочном отделении и получает высшее образование.

Если речь идет о среднем образовании, или очной форме обучения, в таком случае вам придется написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Чтобы оформить ученический отпуск, работник должен знать, как правильно составить заявление на его предоставление. Форма данного документа не регламентирована нормативными актами, поэтому и составляется он произвольно.

Воспользовавшись ниже приведенной таблицей, вы сможете правильно и грамотно написать заявление с просьбой предоставить отпуск, который необходим для обучения.

-указание своей должности, фамилии и инициалов в родительном падеже

— на какой период этот отпуск вы хотите взять;

— конкретизация цели оформления отпуска (прохождение аттестации, подготовка к защите дипломной работы);

— наименование высшего учебного заявления;

-указание на прилагаемый к заявлению вызов, который необходимо взять в ВУЗе, где вы проходите обучение

К заявлению в обязательном порядке прилагают справку-вызов из учебного заведения, подтверждающую обоснованность заявления работника.

Нужно учитывать, что оформление учебного отпуска осуществляется на период, который по своей продолжительности не превышает срок, указанный в вызове. Если вам необходимо еще время, чтобы закончить свои дела в ВУЗе, то вполне реально составить заявление, в котором ходатайствовать о предоставлении отпуска на бесплатной основе.

На видео об оформлении учебного отпуска

Итак, теперь вы имеете четкое представление о том, что должно включать в себя заявление на учебный отпуск, и как его правильно написать. Хотя и оно составляется в произвольной форме, но должно включать в себя все необходимые реквизиты.

Порядок написания заявления на учебный отпуск

В современных компаниях всё чаще работают люди, которые совмещают учёбу с трудовой деятельностью.

Однако их начальники не всегда знают, как правильно оформить все документы, что за права имеют обучающиеся сотрудники, в каких случаях они могут попросить ученический отпуск.

Информация, которая содержится в данной статье поможет не только начальнику предприятия стать осведомлённым в делах сотрудников-студентов, но и самим работающим студентам узнать о законных правах на отпуск.

Предоставление учебного отпуска

Те люди, которые учатся и работают одновременно, могут воспользоваться такой разновидностью социального отпуска как учебный. Начальник должен предоставить такой вид отгула в таких случаях:

  • Если ваш сотрудник обучается на бакалавра, магистра или специалиста.
  • Находится на курсах повышения квалификации.
  • Получает среднее профессиональное образование.
  • Проходит курс общего обучения.
  • Во всех этих случаях работодатель должен отпустить сотрудника для прохождения экзаменов с обязательной компенсацией затраченного времени.

    Однако необходимо соблюдение некоторых условий.

    Чтобы студента отпустили для сдачи сессии с места работы, должны быть соблюдены такие требования:

      Работник получает диплом в первый раз. То есть в том случае, когда гражданин закончил учебное заведение и хочет освоить новую профессию в нём же, то гарантии от государства человеку предоставляться не будут.

    Как оформить учебный отпуск на работе? Следует придерживаться таких действий, если вы хотите получить свободное время на сдачу экзаменов:

    1. Работник пишет заявление на имя руководителя.
    2. Представляет подтверждающий документ.
    3. Начальник составляет приказ.
    4. Бухгалтер выдаёт записку-расчёт со средним заработком.
    5. Сведения про учебный отпуск заносят в личную карточку, лицевой счёт и в табель рабочего времени.

    Теперь, давайте поговорим о справке вызове и порядке оформления учебного отпуска, какие именно документы необходимо предоставить отделу кадров для получения положенного отпуска.

    Более подробная информация касающаяся денежного вопроса в учебном отпуске изложена в этой статье.

    Перечень необходимых документов

    Для того чтобы работника отпустили сдавать экзамены, ему следует взять в администрации института справку-вызов.

    Для этого студент показывает свою зачётную книжку.

    В справке, которую ему выдадут, обязательно указывают сроки сдачи сессии.

    Такой документ нужно отнести работодателю за 10 дней до начала зачётной недели.

    Справка имеет утверждённую Правительством форму и состоит из двух частей: вызова и подтверждения. Удостоверяющая официальная бумага выдаётся, когда студент сдал сессию.

    Справку-подтверждение заполняют в учебном заведении. Этот документ он должен отдать на работе, чтобы доказать начальнику уважительную причину своих пропусков.

    На картинке ниже представлен образец справки-вызова на сессию:

    Работник, желающий взять ученический отпуск, должен написать заявление. Составляют этот документ в произвольной форме, но придерживаясь следующих пунктов:

    1. В правом верхнем углу пишут должность руководителя, его ФИО, название организации, занимаемый сотрудником пост, фамилию, инициалы.
    2. Посередине наименование документа.
    3. С новой строки высказывают просьбу о предоставлении учебного отпуска в определённые сроки для сдачи сессии.
    4. Указывается название образовательного заведения, которое вас вызывает.
    5. С новой строки пишется фраза, что вы прилагаете справку-вызов.
    6. Слева ставится дата.
    7. Справа – ваша подпись.

    Первый день учебного отпуска должен совпадать с датой в справке-вызове.

    Образец заявления на учебный (ученический) отпуск с сохранением заработной платы представлен на картинке ниже:

    А о том, как написать заявление на учебный отпуск по заочной форме, наглядно покажет картинка ниже с примером заявления на отпуск по учёбе — заочная форма обучения:

    Приказ на дополнительный отпуск

    После того как работник принёс справку и написал заявление, начальник составляет приказ . Документ этот можно составить в произвольном виде или заполнить, утверждённую законодательством форму № Т-6.

    Тут должны быть следующие пункты:

    1. Номер приказа.
    2. Дата составления.
    3. Присвоенный номер сотрудника.
    4. Фамилия, инициалы работника и его должность.
    5. В какие дни человек не будет присутствовать на службе.
    6. Всего пропущенных дней.
    7. Причина отсутствия.
    8. Основание приказа. Таковым будет справка-вызов.

    В конце документа руководитель ставит подпись и знакомит с распоряжением работника.

    Образец приказа на учебный отпуск:

    Сколько раз в год полагается учебный отпуск?

    Студенту будет предоставляться оплачиваемый отпуск на сдачу всех установленных сессий. Как правило, это происходит в зимний и летний период. Также законодательство (Трудовой Кодекс РФ ст. 173) чётко указывает количество дней на каждый из сессионных периодов. Так, для тех, кто учится на магистра или специалиста:

    • на первом и втором курсах – вам могут дать до полутора месяцев;
    • все остальные – до 50.

    Если учитесь в колледжах или училищах, то вам положено:

    Для сдачи вступительных экзаменов сотруднику выделяют 15 календарных дней. Чтобы защитить дипломный проект – 4 месяца. Но это время могут не оплатить студенту.

    Отмечается ли учебный отпуск в графике отпусков?

    График отпусков составляет руководитель за несколько недель до начала нового календарного года. В это расписание не входят дни, в которые сотрудник сдавал сессию. Соответственно и ежегодный отпуск не может быть меньше за счёт пропущенных для получения образования недель.

    Какие ещё права и льготы положены тем, кто находится на заочной форме обучения? Трудовой Кодекс РФ в ст. 173 гарантирует:

  • Перед решающей аттестацией сотрудник имеет право попросить сократить ему рабочую неделю. Время исполнения своих профессиональных обязанностей может быть уменьшено до 7 часов в день. Это будет длиться до 10 месяцев перед экзаменом.
  • За время уменьшения рабочих часов сотрудник будет получать 50% своего заработка, но не меньше, чем установленный минимум.
  • По договорённости обучающийся может получить 1 свободный день в неделе вместо уменьшения рабочего времени на час.
  • Один раз за год компания, в которой студент работает, должна оплатить ему дорогу в оба конца.
  • Это интересно:  Консультация юриста - Обучение на месте работы

    Когда имеют право отказать в оплачиваемом отпуске?

    1. Если сотрудник учится в двух институтах сразу, то заплатят ему только за сдачу экзаменов в одном из них.
    2. Когда студент совмещает несколько мест работы – оплачиваемый отпуск ему положен только на основной службе.

    Рассчитывают отпускные, исходя из среднего заработка учащегося работника. Начисления производится за 3 дня до начала сессии всей суммой сразу. Если во время сдачи экзаменов выпадают праздники, то такой отпуск не продлевается.

    Руководитель не может отказать вам в ученическом отпуске, если это не указано в Трудовом Кодексе, или заставить работника сдавать экзамены за счёт ежегодного. Это противоречит действующему законодательству. При нарушении этих прав стоит обращаться к юристу.

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    Как правильно написать заявление на учебный отпуск на 4 месяца?

    Отпуск хоть на 4 месяца хоть на 2 недели пишется одинаково, образцы есть в данной статье.

    Здравствуйте, Алексей. В данной статье представлен образец необходимого вам заявления, рассказывается как правильно его заполнить.

    Здравствуйте! Работница принесла справку-вызов на сессию сегодня 05.08.2017 года. Что начисления за отпуск с сохранением заработной платы делать задним числом?

    Дарья, добрый день.

    Нет, вам не надо ставить отпуск задним числом. Просто выплачиваете отпускные сотрудницы на ее сессию.

    Здравствуйте, Дарья. Начисления за отпуск необходимо делать датой, с которой сотрудник пойдёт в отпуск, т.е. с которой вызывают на сессию.

    Здравствуйте , если я работаю по 2 трудовым , обе работы считаются основным местом работы , на одном беру за свой счёт, директор говорит нельзя на 2 работах получать уч.отпуск

    Ирина, добрый день.

    Если вы работаете на двух работах по трудовой книжке, тогда и отдыхать вы имеете полное право по закону. То есть отгуливать отпускные, как любой человек, который работает на 1 работе.

    Все верно, так как если вы возьмете учебный отпуск на 2х предприятиях, то и оплата пройдет в двойном размере, что недопустимо.

    Здравствуйте! У меня вопрос. Могу ли я с завтрашнего дня уйти в ученический отпуск, если у ученический отпуск начался с мая. И предупредить работодателя с завтрашнего дня?

    Здравствуйте, Борислав. Нет, так как вы сказали, уйти в ученический отпуск вы не можете. Вы можете уйти в отпуск только на основание приказа, для издания же приказа необходим вызов из вашего учебного заведения.

    Борислав, здравствуйте. В ученический отпуск Вы можете уйти с момента его начала, с даты указанной в приказе об отпуске. Раньше уйти нельзя. Если только взять дни без сохранения заработной платы.

    Здравствуйте, напишу кратко. Принесла справку вызов работодателю на установочную сессию, в итоге они сошлись на том что меня не отпускают на сессию, сказали буду работать и учится все вместе (справку вызов отдала мне обратно никуда ее не фиксируя). Сегодня я прерупредила свою начальницу о том, что я работаю до 13 дня и убегаю на первый день сессии, а она мне выдает (с таким выражение лица недовольным) и что? Как выполнишь свою работу тогда и пойдешь. Я была в легком шоке, я просто понимаю что иногда будут такие дни что я не смогу приходить вообще на работу (когда например буду сдавать экзамены или вообще просто пар будет много). Как поступить в этой ситуации?

    Добрый день! Проблема в том, что работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск/выходные на время сессии, тут все зависит от отношений с конкретным работодателям. Некоторые служащие заключают письменные соглашения, другие берут отпуск за свой счет на время сессии. В крайней случае, вы можете уволиться. Но рычагов давления на работодателя у вас никаких нет, это надо понимать.

    Кира, здравствуйте. Вам нужно написать заявление на учебный отпуск, к нему приложить справку вызов. У секретаря поставить зарегистрировать заявление, то есть поставить входящий номер и копию заявления с входящим номером и справки-вызова взять себе.

    Здравствуйте, я хочу взять учебный отпуск, но, только у меня предзащита дипломного, а справку не выдают. А мне как-то надо готовиться к предзащите, что мне делать?

    Ренат, добрый день.

    Очень странно, что в вашем Вузе не дают вам справку о дипломе. Вы обращались по этому поводу только в деканат? Поговорите для начала с деканом, если он откажет, тогда обратитесь к ректору Вуза, напишите в конце концов письменную жалобу на декана, если он вам откажет.

    Можете пойти другим путем и написать на работе заявление на обычный отпуск.

    Здравствуйте, Ренат. Вы можете получить учебный отпуск только при наличие вызова из учебного заведения, в котором обучаетесь.

    Здравствуйте! Работаю и учусь очно в ВУЗе, на время сдачи госэкзамена и защиты диплома хочу взять ученический отпуск. Подскажите что для этого нужно и возможно ли это в принципе при очном обучении?

    Добрый день, отпуск в связи с обучением на дневной форме обучения не положен. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск.

    Здравствуйте я учусь на магистратуре но очно- заочно,справку вызов мне не даю, могу ли я взять отпуск на написание диссертации? И какой отпуск это будет?

    Карина здравствуйте. Без подтверждающих документов из учебного учреждения, Вам никто не даст учебный отпуск. По заявлению Вы можете только взять отпуск за свой счет.

    Здравствуйте, Карина. Для получения учебного отпуска необходимы подтверждающие документы из учебного заведения. Иначе вы можете взять только отпуск без сохранения заработной платы.

    Здравствуйте, я работаю в детском саду и учусь заочно на воспитателя, сейчас на 5 курсе, год назад меня поставили воспитателем, но сейчас сняли с должности с объяснением, что я не имею права сейчас работать воспитателем так как нет диплома! Правильно ли это?

    Алёна, здравствуйте. В действиях руководства, нет ничего противозаконного. У вас нет документа подтверждающего Вашу квалификацию, следовательно и работать в должности воспитателя без диплома Вы не можете.

    Здравствуйте, Алёна. Это правильно, т.к. у вас нет документа, который подтверждает вашу квалификацию.

    Оплачивается ли учебный отпуск человеку, который получает второе высшее спец.образование заочно?

    Здравствуйте, Пётр. Да, учебный отпуск вам обязаны оплатить.

    Петр, здравствуйте. Не зависимо от того получаете Вы первое образование или второе, учебный отпуск оплачивается из среднего заработка.

    Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск ссылаясь на то, что у них нет дополнительных средств на оплату и у них это не предусмотрено — законно ли это?

    Здравствуйте, Клим. Нет, это незаконно, т.к. учебный отпуск подлежит оплате как и основной.

    Здравствуйте! Обязательно ли надо писать заявление о предоставлении учебного отпуска если имеется справка-вызов?

    Ефим, здравствуйте. Одной справки-вызова мало будет. Нужно написать еще личное заявление.

    Здравствуйте, Ефим. Да, необходимо написать заявление и приложить к нему справку-вызов.

    Добрый день. Обучаюсь заочно на среднее специальное образование. Предстоит сессия и защита диплома (40 календарных дней). На работе, где я официально трудоустроен работаю с августа 2016 года, ни разу не брал учебный отпуск. Могу ли я претендовать на оплату этого отпуска и должны ли мне оплатить проезд до места учебы? Если да, то каким транспортом (жд, авиа, автобус)? От места работы до места учебы 1269 км по трассе

    По средне-специальному образованию — регулируется ст.174 ТК РФ:

    раьотодатель обязан предоставить 30 календарных дней на первом и втором курсе, на последующих — 40 дней;

    по итоговой сдаче — 2 мес.

    Дорога оплачивается раз в год в размере 50%. Ольга вам ответила неправильно, пусть внимательно читает ст.174.

    Никита, здравствуйте. При наличии справки-вызова, Вы можете написать заявление на учебный отпуск и приложить к нему справку. Расходы связанные с дорогой до учебного заведения ложатся на Вас. Работодатель не обязан их Вам оплачивать.

    Мой муж работал на гос.предприятии и одновременно обучался на заочном отделении в ВУЗе. Как только приходило время зачетов и экзаменов, на работе возникали проблемы, а именно — начальник предприятия категорически отказывался подписывать заявление на учебный отпуск, мотивируя тем, что подменного работника у него нет. Мужу приходилось брать свой очередной отпуск, так длилось два года. Потом случайно одна женщина подсказала нам, что это заявление нужно не прямиком к начальнику нести на подпись, а сначала зарегистрировать в канцелярии, а еще лучше — написать его в двух экземплярах. Затем один — на подпись начальнику, а второй с датой регистрации, а также входящим номером — оставить у себя в качестве доказательства. Когда в первый раз никакого ответа не последовало, муж написал второе заявление, в котором указал наличие первого и снова попросил учебный отпуск. Вот только тогда начальник, наверное заподозрив что-то неладное, давал положительный ответ.

    Оформление учебного отпуска

    Добрый вечер. Ситуация такая. У меня есть диплом специалиста (высшие образование). Сейчас Учусь одновременно в магистратуре 2 курс (специальность магистратуры по другому направлению) и на бакалавра на заочном отделении в одном институте одновременно. Получил две справки-вызова. Справку магистратуры мне оплачивают. так как это степень получается впервые. Как оформляется учебный отпуск по справке бакалавра?. Работодатель говорит, чтоб я писал на административный отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов. правильно ли это? Как правильно оформлять учебный отпуск по справке бакалавра? Является ли бакалавр вторым высшем образованием? Степень бакалавра получается впервые? Административный отпуск не дает стажа работы (время сессии бакалавра), правомерно ли это? И какае компенсации для меня полагаются по ТК (например сокрушённый рабочий день на час )

    Уточнение клиента

    Спасибо всем юристом, кто ответил на мой вопрос. На зимнюю сессию на бакалавра я не пошел. т.к образование бакалавра платное и теряется зп да и работодатель не хотел отпускать то же. Подошла летняя сессия и работодатель не пускает на сессию в административный отпуск по моему заявлению и справке-вызова (бакалавра) из университета государственного с аккредитацией(строительный вуз). Работодатель отпускает иногда на полдня и предложил гибкий график (по 3 или 4 часа чтоб был на работе ежедневно). То есть каждый день писать административный отпуск на несколько часов. Для меня это очень тяжело сессия и работа. Как по ТК получать образование второе если не пускают на сессию по справке-вызова из института. Какие права у работника в моем случае. Сократить рабочую неделю на 1 день то же отказали по справке-вызове магистратуры ( за 10 месяцев до аттестации). Прав ли работодатель и как выходить из ситуации в моем случае?

    10 Июня 2017, 06:59

    Уточнение клиента

    Сессию магистратуры работодатель оплачивает. Диплом специалиста был получен в 2009г. когда еще не было таких реформ образования бакалавр-магистр. Но как можно получать образование бакалавра, если у нас такие законы в ТК, работодатель хочет пустит, хочет не пустит. Так еще и отпуск административный правильно надо оформлять , чтоб не подставили. Коллективный договор есть. и там о гарантиях говорится, если направляет работодатель на обучения, так же как и написано в ТК.

    10 Июня 2017, 12:02

    Уточнение клиента

    В наше время уволить очень просто! сокращают единицу штата и 3 месяца выплачивают по среднему заработку и все. Про статью Ст.177 мне говорили в отделе кадров. Но я не могу выбрать месяц административного отпуска, например, по направлению бакалавра никаких гарантии и компенсации для меня нет. Потому что тут все на усмотрения работодателя. Про сокрушение недели на 1 день я писал заявление (за 10 месяцев до итоговой аттестации) . Работодатель сказал, что в статье написано по соглашению сторон и мы Вам отказывает.

    Это интересно:  Консультация юриста - Учебный отпуск совпал с очередным

    10 Июня 2017, 13:19

    Уточнение клиента

    Про рабочую неделю мне сказали. По соглашению сторон здесь ключевое слово. т е если я хочу это, работодатель то же должен согласится. И никто никому ничего не обязан. Я в заявлении когда писал все указал: и какой день и как чтоб оплатили. Мне его вернули и сказали мы Вам отказываем. Могу еще раз написать, если отказывают мне в этом что делать? ). С меня стали требовать еще какую то справку еще из университета сколько мне осталось до аттестации. Разве справки- вызова не достаточно? Пишу я каждый день заявления так, чтоб максимально попасть на зачеты и экзамены. Расписание каждый день разное.

    10 Июня 2017, 15:21

    Уточнение клиента

    и еще момент. когда уходишь на сессию, учебный отпуск не выдают за 3 дня до начала отпуска. а платят в день зарплаты. то же нарушения? или это так и положено. как тут отстоять свой отпускные перед учебным отпуском.

    10 Июня 2017, 15:49

    Ответы юристов (12)

    У вас бакалавриат — второе высшее.

    8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
    (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 500-ФЗ)
    1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
    2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
    ст. 69, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» <КонсультантПлюс>
    15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
    ст. 108, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» <КонсультантПлюс>

    Есть вопрос к юристу?

    Добрый вечер. Ситуация такая. У меня есть диплом специалиста (высшие образование). Сейчас Учусь одновременно в магистратуре 2 курс (специальность магистратуры по другому направлению) и на бакалавра на заочном отделении в одном институте одновременно. Получил две справки-вызова. Справку магистратуры мне оплачивают. так как это степень получается впервые. Как оформляется учебный отпуск по справке бакалавра. Работодатель говорит, чтоб я писал на административный отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов. правильно ли это? Как правильно оформлять учебный отпуск по справке бакалавра? Является ли бакалавр вторым высшем образованием? Степень бакалавра получается впервые? Административный отпуск не дает стажа работы (время сессии бакалавра), правомерно ли это? И какае компенсации для меня полагаются по ТК (например сокрушённый рабочий день на час )

    Здравствуйте! к сожалению, работодатель прав, вам могут оплатить только магистратуру, поскольку второе образование, но первый бакалавр- противоречит:

    Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;

    Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

    Уточнение клиента

    Вуз строительный имеет государственную аккредитации. Административный отпуск то же могут подписать ,а могут и нет? или работодатель обязан его предоставить? Работодатель говорит что отпуск может предоставить только по одной справке как мне сдавать экзамены и зачеты на бакалавра?, я и так все сдаю с двойной нагрузкой а тут еще и сложности с оформлением учебного отпуска на бакалавра. Сессия в магистратуре оказалась на много короче бакалавра. А началась одновременно.

    19 Января 2017, 21:32

    вообще-то да. Продолжительность отпуска — по согласованию с работодателем. А обязанности предоставлять этот отпуск у работодателя нет.

    Договаривайтесь по-хорошему. Возможно, есть смысл взять оплачиваемый отпуск на недостающее время.

    как мне сдавать экзамены и зачеты на бакалавра?, я и так все сдаю с двойной нагрузкой
    Александр

    но вас же на работодатель направил учиться? Так что, к сожалению, он не обязан идти вам на встречу в бОльшем объеме, чем обязан по закону.

    Уточнение клиента

    Хочу воспользоваться ст.173 . Сократить рабочий день на 1 час или сделать 4 дневную рабочую неделю. Отдел кадров сказал, что в недели 5 часов, а рабочий день- 8 часов? оплата должна быть 50% от скольки часов Поясните эту тонкость в ТК. Как это правильно оформить. Что для этого нужно сделать)

    19 Января 2017, 22:16

    на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    То есть вы договариваетесь с работодателем — либо 4 рабочих дня по 8 ч 15 мин = 33 часа /нед., либо 4 дня по 6,5 часов и 1 день — 7 часов (возможно и по-другому).

    Что касается оплаты, то я понимаю норму так. Эти 7 часов оплачиваются в размере 50% от среднего заработка, но менее МРОТ за то же количество часов.

    К сожалению, никаких официальных разъяснений на этот счет я не нашла ))

    В соответствии со ст. 173 ТК РФ:

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

    На основании статьи 177 ТК РФ:

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    Бакалавриат — это получение второго высшего образования в Вашем случае, но отпустить Вас на учебу должны, но только работодатель Вам этот отпуск не оплатит. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, при нарушениях.
    С Уважением, Надежда.

    Коллеги, о чем вы говорите!? Никаких гарантий и компенсаций клиенту работодатель не обязан предоставлять ни для обучения в магистратуре, ни для обучения на бакалавриате. В соответствии с ТК РФ (ст. 177) гарантии и компенсации предоставляются при получении данного уровня образованиявпервые.

    В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 69) обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

    1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра,диплом специалиста или диплом магистра;

    2) по программам магистратурылицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

    Таким образом, по обеим уровням образования у клиента получение второго высшего образования.

    Никаких гарантий и компенсаций клиенту работодатель не обязан предоставлять ни для обучения в магистратуре, ни для обучения на бакалавриате.

    Борисов Владимир Александрович

    к сожалению, автор вопроса так и не уточнил, у него квалификация «специалист» или «дипломированный специалист» (диплом получен до или после 2013 года), тогда можно было бы разобраться, идет ли речь о получении образования в магистратуре, не являющегося вторым высшим согласно ст. 108 Закона об образовании №273-ФЗ.

    Что касается сокращенной рабочей недели, то возможность получения этой гарантии также зависит от вышеуказанного обстоятельства.

    Для меня это очень тяжело сессия и работа. Как по ТК получать образование второе если не пускают на сессию по справке-вызова из института. Какие права у работника в моем случае.

    Если в магистратуре у вас все-таки второе высшее образование (бакалавриат- точно второе), то у вас от государства нет никаких гарантий. Вам следовало предусмотреть такой вариант, что работодатель не захочет вас отпускать на учебу.

    Если в организации нет коллективного договора, по которому гарантии предоставляются всем работникам, совмещающим работу с обучением, то помочь вам никак нельзя, к сожалению. Только договариваться с работодателем по-хорошему.

    Но как можно получать образование бакалавра, если у нас такие законы в ТК

    Зря вы так… Трудовой кодекс РФ и вообще трудовое законодательство РФ очень лояльное по отношению к работникам по сравнению с законами, например, развитых европейских стран. У нас работники имеют такие гарантии, которых в Европе трудящиеся граждане добивались десятилетиями.

    У нас работника уволить (даже ленивого и непрофессионального) по инициативе работодателя — целая эпопея. Никаких тебе «в ваших услугах мы больше не нуждаемся, соберите вещи, вы уволены».

    На мой взгляд, то, что работодатель по крайней мере предоставляет вам частично свободные дни, уже достаточно доброжелательное отношение с его стороны. Многие работодатели и этого не делают в вашей ситуации.

    Но как можно получать образование бакалавра, если у нас такие законы в ТК, работодатель хочет пустит, хочет не пустит.

    В соответствии с ТК РФ (ст. 177)

    работнику,
    совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях,
    осуществляющих образовательную деятельность,гарантии и компенсации
    предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих
    организаций (по выбору работника)
    .

    Про сокрушение недели на 1 день я писал заявление (за 10 месяцев до итоговой аттестации). Работодатель сказал, что в статье написано по соглашению сторон и мы Вам отказывает.

    да, норма именно так сформулирована, что сокращенную неделю предоставить обязаны, но вот в каком порядке — предоставлением неполной продолжительности рабочего дня (смены) или предоставлением неполной рабочей недели — это уже по соглашению сторон.

    Непонятно, зачем вы каждый раз пишете заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на часть рабочего дня. По идее, у вас уже должно быть доп.соглашение, в котором указано, в какой день недели сколько вам полагается работать.

    Могу еще раз написать, если отказывают мне в этом что делать? ).

    ничего не сделать, жалобы не помогут ни в ГИТ, ни в прокуратуру, работодатель в данной ситуации прав, к сожалению.

    Разве справки- вызова не достаточно?

    по закону — достаточно:

    Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

    когда уходишь на сессию, учебный отпуск не выдают за 3 дня до начала отпуска… а платят в день зарплаты… то же нарушения?

    нарушение. ТК РФ не разделяет отпуска по видам, указывая на срок выплаты отпускных:

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

    .как тут отстоять свой отпускные перед учебным отпуском.

    жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру, обращением с иском в суд…

    Вряд ли вы после этого долго проработаете у данного работодателя…

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Я работаю не в государственной организации (ООО)

    в этом году поступил в колледж на заочное обучение, имею ли я право на учебный оплачиваемый отпуск по закону или только на усмотрение руководства оплачивать мне его или нет.

    Это интересно:  Консультация юриста - Лишение зарплаты

    Еще одни вопрос с меня требуют заявление на административный отпуск, хотя у меня есть справка — вызов с образовательного учреждения, могу ли я отказаться в написании этого заявление и написать на учебный оплачиваемый отпуск. Законы ли будут мои действия. Спасибо.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Игорь! В соответствии со ст.174 ТрК РФ,»работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

    сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

    Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

    Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».

    Предоставление учебного отпуска

    «Испытываем» новичка
    Доверенное лицо

    УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,

    ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА

    Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

    Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 — 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Учебные отпуска можно условно разделить на два вида. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений. А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.

    Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

    Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

    Условия предоставления учебного отпуска

    Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 — 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

    Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме. При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

    Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

    Пример 1. Сотрудник ООО «Кристалл» Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае 2011 г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М. Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

    Кроме того, при предоставлении учебного отпуска названному работнику ООО «Кристалл» должно учитывать следующее:

    — увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);

    — в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

    Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

    Примечание. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

    Пример 2. Сотрудник ЗАО «Морозко» А.В. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. А.В. Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию.

    Обратите внимание! Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска

    Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

    Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска

    Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

    Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:

    — справку-вызов образовательного учреждения;

    — заявление о предоставлении учебного отпуска.

    Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

    Справка-вызов. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается. Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении и имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Работник, поступающий в вуз и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу. Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

    Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.

    Обратите внимание: продолжительность учебного отпуска (как с сохранением среднего заработка, так и неоплачиваемого), указываемая в справке-вызове, не должна превышать период, установленный ст. ст. 173 — 176 ТК РФ (табл. 1 и 2 на с. 85 — 86).

    Таблица 1. Продолжительность учебных отпусков с сохранением среднего заработка

    —Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов4 месяца2 месяца——Сдача итоговых государственных экзаменов (если программа образовательного учреждения не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы )1 месяц1 месяц——Сдача экзаменов——30 календарных дней в течение одного года—Сдача выпускных экзаменов в IX классе———9 календарных днейСдача выпускных экзаменов в XI (XII) классе———22 календарных дня

    Таблица 2. Продолжительность учебных отпусков без сохранения среднего заработка

    Цель отпуска, для каких работников предоставляется

    Статья написана по материалам сайтов: myeconomist.ru, lotos-n.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, alianskadrovic.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector