+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Альтернатива трудовому договору

  • Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец скачать бесплатно
  • Договор с физическим лицом на оказание услуг образец бланк
  • Порядок составления договора с физическим лицом на оказание услуг
  • Правила заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом
  • Договор оказания услуг, работ
  • Трудовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец
  • Трудовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец скачать
  • Трудовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец 2017
  • Трудовой договор с физическим лицом на оказание услуг образец 2017

Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец скачать бесплатно Это обуславливает возможность возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Выделяют два вида подобных документов.

В соответствии со статьей 3 Закона № 125-ФЗ страхователем признается юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ. Согласно абзацу 4 пункта 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Содержание

Бухучет инфо

Договор об оказании услуг с физическим

Договор на оказания услуг с физ лицами

Как правило, у организаций множество издержек: расходы на аренду, выплата зарплаты сотрудникам, закупка материалов и оборудования, налоговые отчисления и тому подобное — и все это отражается на себестоимости услуг, оказываемых организацией. Договор об оказании услуг с физическим лицом налоги Согласно статье 209 НК РФ, объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: • от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации – для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; • от источников в Российской Федерации – для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Таким образом, вознаграждение, полученное физическим лицом по договору возмездного оказания услуг, признается объектом обложения НДФЛ.

Скачать договор об оказании услуг с физическим лицом по кадрам

Кроме основной части, договор должен содержать название (номер договора, дату заключения, тип договора, место заключения), преамбулу договора, где описываются стороны договора — ФИО и их паспортные данные. В конце договора стороны ставят свои подписи и расшифровывают их.

Трудовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец

Договор об оказании услуг с физическим лицом В соответствии со статьей 3 Закона № 125-ФЗ страхователем признается юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ. Согласно абзацу 4 пункта 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Договор оказания услуг, работ

ИНН Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета Автоматизацияотправки счета Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании Отправка счета на e-mail покупателя почему куб удобнее Удобное выставление счетов онлайн Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю Контроль задолженности по каждому покупателю Управленческая отчетность Упорядоченное хранение всех ваших документов Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн? С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё.
Предоставить Исполнителю список своих представителей, уполномоченных давать обязательные для Исполнителя указания по ведению кадрового учета, с указанием их компетенции, заверенный подписью исполнительного органа Заказчика и скрепленный его печатью. 2.2.2. Заказчик обязан своевременно предоставлять Исполнителю документы и информацию по движению кадров для выполнения им услуг в соответствии с настоящим договором согласно Приложению №1 настоящего договора.Документы передаются по описи, составляемой Заказчиком. 2.2.3. Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец скачать бесплатно ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Начисляются, если это прямо указано в договоре (ст.
Если договором не предусмотрена выплата аванса (поэтапная оплата), то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком. Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме. Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ. Кадровый учет Никакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется.

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Трудовой договор

отправьте пожалуйста образцы трудового и гражданско правового договора для ИП, столовая, на повара и менеджера. какой договор лучше заключать?

Что лучше для работника — быть оформленным по трудовой или по трудовому договору как ИП?

Здравствуйте! Некоторые компании при принятии на работу сотрудников предлагают оформление не по трудовой (в штат компании), а советуют открыть ИП и работать по трудовому договору. Плюс к этому оформить на себя в аренду часть офисных помещений, . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Срочный трудовой договор

Человек был принят на работу по срочному трудовому договору на время больничного основного работника в связи с предстоящими родами до 11.12.2014г. Основной работник 11.12.2014г. принес больничный лист и написал заявление на предоставление ему . Показать полностью

Трудовой договор, должность

В трудовом договоре должность указана: системный администратор с исполнением обязанности специалиста по защите информации. Смущает что должности системный администратор нет в ЕТКС. Можно ли там указывать «с исполнением обязанности». Нужно ли что-то . Показать полностью

Срочный трудовой договор

Я работаю по срочному трудовому договору, на время замещения основного сотрудника пока он не выйдет из декрета. Я беременна, если основной сотрудник выходит из декрета, меня должны уволить (по закону должны уволить после родов). Имею ли я уйти в . Показать полностью

Пытаются заставить подписать непонятный трудовой договор

Добрый день! Моя жена проработала в фирме 3 года. Сейчас находится в декретном отпуске (ребенку 1 год 4 месяца). Сейчас она хочет продлить отпуск до достижения ребенком возраста 3-х лет. Однако ее работодатель пытается заставить подписать новый . Показать полностью

Составление трудового договора по ТК РФ

Если ООО зарегистрировалось в Республике Крым в августе 2014, какими законными нормами нужно руководствоваться при приеме работника в организацию? И основной вопрос сколько дней отпуска нужно прописывать в трудовом договоре, если сотрудника . Показать полностью

Это интересно:  Консультация юриста - Легкий труд при сменном графике

Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Возникла такая ситуация. Оформляли сотрудников по срочному трудовому договору(на срок исполнения муниципального контракта), а сейчас подходит событие — окончание контракта. После окончания контракта мы заключаем . Показать полностью

Трудовой договор

Можно указать минимальную-гарантированную зарплату в трудовом договоре? . Показать полностью

Трудовой договор

Как составить заявление в прокуратуру на кантору не выплатившею заработную плату по трудовому договору и в короткие сроки получить расчет, так как мы с другого региона.

Стаж работы по трудовому договору

может ли стаж работы по трудовому договору до получения диплома о высшем профессиональном образовании быть приравнен к стажу работы по специальности

Ученический договор

Здравствуйте! Мне необходима консультация по трудовому спору. Сотрудник был отправлен на переобучение по новой специальности. Работодатель оплатил учебу, проживание и транспортные расходы, отправил работника учиться в его законный отпуск. Задним . Показать полностью

Проверить трудовой договор на ошибки

Есть трудовой договор клининговой компании с уборщицей, которая будет работать ежедневно в офисе Клиента клининговой компании. Составили мы его впервые. Нужно проверить на адекватность все пункты. Также основной вопрос — как быть с тем, что мы . Показать полностью

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но . Показать полностью

Оплата декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Отработала 4 года по срочному трудовому договору. Ушла в декрет. Положена ли мне оплата за декретный отпуск

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Гражданско-правовой договор в отношениях с исполнителями — физическими лицами: выжить или нажить

В тяжелые для многих работодателей времена все более актуальным становится поиск различных «кадровых» решений, позволяющих снизить затраты и риски работодателя в трудовых отношениях с работниками.

Одним из возможных вариантов, на первый взгляд позволяющим решить большинство проблем, всегда было так называемое «оформление на работу по гражданско-правовому договору». Давайте разберемся в данном околоюридическом явлении, дадим ему должное определение и выясним: действительно ли заключение такого договора поможет работодателю обезопасить себя от «лишних» выплат, навязать свои условия работнику, оставаясь при этом в вольере законности.

Итак, что обычно подразумевается под оформлением по гражданско-правовому договору? В большинстве случаев речь идет о заключении между заказчиком и исполнителем/подрядчиком (отметим, что иногда этих субъектов точнее называть работодателем и работником; критерии определения этих случаев и являют собой объект исследования настоящей статьи) договора подряда или оказания услуг — по сути такого же, как и с другими контрагентами заказчика. При этом многие доверчиво полагают, что такое оформление отношений является одним из предусмотренных законодательством видов оформления трудовых отношений. К счастью, в нашей стране это не так. Трудовые отношения с работником должны быть оформлены в любом случае именно трудовым договором и иными документами, предусмотренными трудовым законодательством РФ. Заключая договор подряда или оказания услуг, его стороны являются равными участниками гражданских (не трудовых) отношений и действуют, как все иные участники гражданского оборота в рамках гражданского же законодательства.

В таком случае может возникнуть вполне логичный вопрос: где пролегает грань между трудовыми и гражданскими отношениями? В чем их отличие и в каком случае существует риск признания гражданских отношений трудовыми?

Возьмем, например, ситуацию, в которой организации требуется человек, который будет доставлять различную корреспонденцию контрагентам рассматриваемой компании — то есть, проще говоря, курьер. Компания может взять на работу, заключив трудовой договор, подходящего ей работника, а может обратиться с соответствующими требованиями к службе курьерской доставки или просто к любому человеку, который может оказывать такого рода услуги.

В первом случае правовые последствия достаточно ясны. Компания берет на работу сотрудника, выплачивает ему заработную плату, регулярно предоставляет отпуск, требует от него выполнения возложенных на него трудовых функций и обязанностей. При этом организация обязана соблюдать все требования, установленные трудовым кодексом и иными нормативными актами в отношении работника, предоставлять соответствующие льготы, гарантии и т.д. Расставаться с работником, в случае если его услуги по тем или иным причинам больше не нужны компании, тоже придется в полном соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями (увольнение только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, выплаты выходных пособий, компенсаций, и т.п.)

Во втором случае компания находит контрагента, готового оказывать услуги по доставке корреспонденции. Применительно к рассматриваемой ситуации остановимся на варианте, при котором компания находит подходящее физическое лицо и решает заключить с ним договор на оказание услуг по доставке. В таком случае компания становится заказчиком, а человек, оказывающий соответствующие услуги — исполнителем. Их отношения регулируются гражданским законодательством, в частности главой 39 гражданского кодекса РФ («Возмездное оказание услуг»). При этом у сторон существуют обязательства по исполнению условий договора (доставка корреспонденции со стороны исполнителя и оплата такой доставки со стороны заказчика). Каких-либо дополнительных обязательств, не предусмотренных договором или гражданским законодательством, у сторон не появляется.

Выгода заказчика услуг при этом видится более явной, так как в отличие от ситуации, описанной в первом случае, у организации не появляется обязанности по предоставлению каких-либо дополнительных гарантий или льгот, нет необходимости в предоставлении времени отдыха, соблюдении условий по оплате работы во внеурочное время (если это не предусмотрено договором) и других обязательств, установленных трудовым законодательством. При этом наиболее привлекательными является возможность расторжения такого договора по правилам гражданского права без обязательных выплат и иных гарантий и компенсаций в отношении исполнителя, а также существенное снижение налоговой нагрузки ввиду отсутствия необходимости выплаты налогов, имеющих место при трудовых отношениях.

При этом, если мы говорим именно о гражданско-правовых отношениях, а не об облечении трудовых отношений в маскхалат договора об оказании услуг, то для компании-заказчика также имеются и относительные неудобства. Так, компания не сможет требовать от исполнителя соблюдения локальных нормативно-правовых актов, принимаемых в организации (кроме случаев, если положения этих актов не будут включены в текст договора или иных соглашений); будут значительно затруднены требования, связанные с дисциплиной труда и постоянного нахождения исполнителя на территории заказчика (фактически на рабочем месте), а также постоянной доступностью исполнителя; сложнее будет «довесить» на курьера новую работу или «попросить» сделать что-то не входящее в его обязанности по договору (например, сделать копии отправляемых документов, дописать на месте точный адрес и т.п.). В этом случае неудобства заказчика корреспондируют удобству исполнителя по сравнению с форматом трудовых отношений.

Вместе с тем необходимо признать, что риск признания подрядных отношений трудовыми по требованию исполнителя довольно высок. В таком случае организация заказчик будет обязана заключить трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями, включая доначисление налоговых выплат, не уплаченных ранее. Порой для исполнителя это может стать довольно эффективным методом злоупотреблений с целью получения финансовой или иной выгоды от организации-заказчика.

В каких же случаях целесообразно заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами-исполнителями? Каким образом обезопасить себя от злоупотреблений другой стороны и притязаний государственных органов? Стоит ли вообще заключать такие договоры или риски настолько высоки, что проще и дешевле оформить трудовые отношения?

Для ответа на эти вопросы проанализируем легальные определения трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.

Так, в соответствии со ст. 56 трудового кодекса РФ (далее — ТК), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это интересно:  Консультация юриста - Могут ли уволить за невыход на работу

В соответствии с п. 1 ст. 702 гражданского кодекса РФ (далее — ГК), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. А в соответствии с п.1 ст 779 ГК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, для отнесения так или иначе оформленных отношений к трудовым или гражданским можно выделить несколько основных параметров, отличающих их друг от друга.

Прежде всего, это предмет договора

В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а в соответствии с гражданско-правовым договором определенные работы/услуги/действия. Например, определение предмета договора как «выполнение работы в соответствии должностью курьера» явно относит такой договор к трудовому, а определение предмета как «оказание услуг по доставке корреспонденции по указанным адресам на основании соответствующей заявки заказчика» скорее относится к предмету гражданско-правового договора. Также важную роль играют такие особенности, как упоминание о должности или специальности работника/исполнителя — такое упоминание тоже может трактоваться как признак трудового договора.

Порядок оплаты

По трудовому договору работник получает заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда (это может быть и ежемесячный оклад и сдельная оплата, зависящая от количества выполненной работы и др.). Заработная плата при этом выплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства (не реже 2 раз в месяц, оплата не может быть ниже установленного МРОТ и т.п.).

При заключении гражданско-правового договора исполнителю оплачиваются определенное количество работ/услуг, которые им выполняются, при этом оплата происходит в соответствии с условиями заключенного договора.

То есть применяемая сторонами форма оплаты также может повлиять на признание отношений трудовыми или гражданско-правовыми.

Приемка результатов работы

При заключении трудового договора приемка результата работы как таковая обычно не проводится. Работник обязан надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые функции и должностные обязанности. При этом работодателем принимается не столько результат работы, сколько сам факт ее выполнения. При этом нарекания по качеству выполненной работы могут быть признаны либо браком, либо ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей.

При заключении гражданско-правового договора стороны вправе установить любой не противоречащий законодательству порядок приемки. Приемка обычно оформляется подписанием актов сдачи-приемки работ/услуг, работа считается выполненной с момента приемки ее заказчиком. При этом в случае ненадлежащего выполнения работ/оказания услуг исполнитель в соответствии с договором может быть обязан за свой счет устранять недостатки выполненных работ, оплачивать устранение недостатков силами заказчика или третьих лиц; заказчик может согласовать условия, при которых он вправе вообще не оплачивать работу, сделанную с допущением недостатков.

Немаловажным условием является возможность установления гарантийных обязательств исполнителя в течение определенного срока с момента выполнения работ/оказания услуг.

Ответственность сторон

Меры ответственности сторон по трудовому договору и гражданско-правовому договору довольно сильно различаются. Трудовое законодательство содержит ряд ограничений в отношении возможности наложения ответственности на стороны трудового договора, в особенности на работника (в целях защиты изначально более слабой стороны отношений). При заключении гражданско-правового договора стороны являются равными субъектами гражданских отношений и вправе устанавливать практически любые незапрещенные виды ответственности в согласованном объеме (с учетом принципа разумности и соразмерности).

Кроме того, при заключении гражданско-правового договора стороны вправе устанавливать различные обеспечительные меры. В трудовых отношениях работник и работодатель в любом случае подчиняются установленным положениям ТК и других нормативных актов в области трудового законодательства, устанавливающих пределы ответственности, максимальные объемы взысканий, порядок применения мер ответственности и др.

Также при рассмотрении «спорных» договоров большое внимание уделяется: наличию или отсутствию в договоре существенных признаков трудового договора (ст. 57 ТК), условиям о подчинении работника/исполнителя локальным нормативным актам организации, наличию/отсутствию положений о социальных гарантиях, предоставлению страхования работника/исполнителя и т.д.

Все указанные критерии относительны и при применении на практике требуют довольно тонкой и слаженной работы юристов, отдела кадров и бухгалтерии с целью обеспечения работы всего комплекса мер, призванных подтвердить наличие именно подразумеваемого сторонами вида правоотношений.

Указания в договоре на те или иные рассмотренные положения могут повлиять на суд или иной принимающий решение государственный орган при определении правовой природы отношений, оформленных рассматриваемым договором. Значит ли это, что «правильное» оформление гражданско-правового договора надежно избавит работодателя от рисков признания такого договора трудовым? К сожалению, категоричного ответа не последует ни в данном статье, ни в жизни. Судебная и применительная практика крайне разнонаправлена. Риск признания гражданско-правового договора трудовым велик даже при истинном намерении сторон урегулировать свои отношения гражданским правом. В то же время массовое увлечение компании камуфляжем гражданских отношений для злоупотребления по отношению к работнику, который в условиях кризиса не может позволить себе настоять на надлежащем оформлении с ним именно трудовых отношений, может остаться незамеченным или крайне сложнодоказуемым при соблюдении этой компанией определенных правил и привлечении грамотных юристов в сфере трудовых отношений. При этом говорить о неправомерности или аморальности действий такой компании, на наш взгляд, тоже не стоит. При надлежащей работе юриста и бухгалтера и такие действия могут оставаться в рамках закона.

Видится, что решение необходимо искать в единообразии правоприменительной практики, транспарентности критериев отнесения договоров к трудовым и гражданско-правовым, что неизбежно требует либо усовершенствования материального-правовых источников, либо судебного толкования на уровне высших инстанций. Наличие установленных правил игры в любом случае выгодно для обеих сторон рассматриваемых правоотношений и поможет избежать ненужных конфликтов и злоупотреблений, а значит затрат и временных потерь.

Авторы: Кирилл Орлов, Сергей Добрин

Штатный юрист или юридический аутсорсинг?

На определенном этапе развития бизнеса приходит осознание того, что большая часть времени и денег уходит не на ведение основной деятельности фирмы, а на решение сопутствующих проблем. Сюда относятся, прежде всего, юридические, кадровые и бухгалтерские вопросы. Связано это, в том числе, с несовершенством российского законодательства и постоянным его изменением. В итоге решение сопутствующих вопросов отнимает ресурсы от основной деятельности. Грамотный руководитель понимает, что гораздо эффективнее поручить решение, например, юридических вопросов фирме- профессиональному поставщику юридических услуг, что позволит сосредоточить свои усилия на основной деятельности и в значительной степени сократить издержки. Основная цель бизнеса- получение прибыли, а не решение вопросов, сопровождающих ее получение.

Все большее развитие на рынке юридических услуг получает такая услуга как предоставление комплексного юридического сопровождения хозяйствующих субъектов юридическими фирмами или частными адвокатами (юридический аутсорсинг). Позиционируется данная услуга как более удачная альтернатива штатному юристу. Действительно ли это так? И что представляет собой услуга по юридическому сопровождению хозяйственной деятельности? Давайте попробуем разобраться.

Действительно, каждой организации, ведущей хозяйственную деятельность, необходимо юридическое обеспечение своей деятельности. Юридическое сопровождение может быть получено различными путями. Одним из таких путей является наем штатного юриста в соответствии с трудовым законодательством. Данный путь наиболее консервативен и распространен. Но настолько ли уж он идеален для фирмы?

Преимущества и недостатки штатного юриста

Как и у любого явления здесь есть плюсы и минусы.

В качестве плюсов можно назвать такие особенности как постоянное присутствие юриста на месте и, как следствие, более широкие возможности по решению срочных вопросов, распоряжение со стороны руководителя рабочем временем штатного юриста.

В качестве минусов можно выделить повышенные денежные затраты, связанные с возникновением у работодателя уплаты взносов в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и т.д.Таким образом, содержание штатного юриста обходится работодателю в величину заработной платы, увеличенной на сумму обязательных отчислений (на данный момент они составляют порядка 40% от заработной платы). Кроме того, не следует забывать и о том, что для любого штатного работника (в том числе и юриста) необходимо организовать рабочее место, приобрести компьютерную технику и т.д. Также к минусам относится и то, что штатный работник всегда думает о перспективе либо в данной организации (путем повышения должности или уровня заработной платы), либо за ее пределами. Результатом этого является то, что штатный юрист всегда находится в скрытом поиске по улучшению работы. В качестве еще одного недостатка использования штатного юриста можно назвать отсутствие профессионального развития. На этом моменте хочется остановиться более подробно. Каждая организация ведет свою деятельность в определенной сфере. И штатный юрист, приходящий на работу в организацию, ограничивается изучением данной сферы (допустим, оптовая торговля) и перестает развиваться как специалист. Каждый день он сталкивается с одними и теми же вопросами, теряет интерес, начинает механически относится к своей работе. Постепенно он разрабатывает типовые формы, которые и использует постоянно в своей деятельности. Но как только возникает нестандартная ситуация, то штатный юрист оказывается не готовым к ней.

Это интересно:  Консультация юриста - Как восстановиться на работе

Кроме того, нужно помнить и о том, что к отношениям со штатным юристом применяется трудовое законодательство, которое накладывает определенные обязательства на работодателя. Это касается различных компенсаций, гарантий, обязательности предоставления больничных и отпусков, выплат выходных пособий.

Преимущества и недостатки юридического аутсорсинга

Другим способом получения юридического сопровождения хозяйственной деятельности является заключение договора на абонентское юридическое обслуживание со сторонней организацией или частным адвокатом (юридический аутсорсинг). У данной формы также есть как свои минусы так и свои плюсы.

К недостаткам юридического сопровождения удаленным юристом следует отнести отсутствие специалиста в постоянном режиме. Пожалуй, это наиболее значимый недостаток. Но такой ли уж он значимый, так ли часто возникают юридические вопросы, требующие обязательного и немедленного присутствия юриста в офисе? Пожалуй к таким ситуациям можно отнести лишь проверки со стороны государственных органов. Все остальные юридические вопросы, как правило, можно решить в течение суток. Так, на рассмотрение предложения контрагента на заключение договора обычно отводится от нескольких дней до месяца, необходимость в составлении претензии также возникает заблаговременно и данная ситуация предсказуема, переговоры с партнерами также планируются заблаговременно, и их дата известна и т.д.

К достоинствам юридического аутсорсинга относятся возможности по оптимизации налоговых платежей (платежи по договору относятся на расходы по УСН или налогу на прибыль) и выплат в ПРФ и ФОМС (данные выплаты вообще не платятся), отсутствие необходимости организовывать рабочее место. Что касается качества юридической работы и специалистом, то оно, зачастую, выше чем при использовании штатного юриста. Это вызвано тем, что сторонняя организация, как правило, обслуживает не одну, а несколько организаций. Следствием этого является работа с более широким спектром юридических проблем, постоянное развитие профессиональных навыков. Также следует заметить и то, что при обслуживании удаленным юристом не следует опасаться того, что данная организация будет находится в постоянном поиске другого работодателя, как это происходит со штатным юристом после нескольких лет работы. Как правило, юридические фирмы (не говоря уже о частных адвокатах) дорожат своими клиентами и строят с ними долгосрочные отношения.

К отношениям с организацией, с которой предприятие заключило договор на абонентское юридическое обслуживание, не применяется трудовое законодательство. Соответственно не возникает и повышенных обязательств и гарантий при расторжении договора.

Выводы

Давайте сделаем выводы из всего вышесказанного. Использование сторонней организации для обеспечения юридического сопровождения компании действительно является хорошей альтернативой штатному юристу. Данная форма работы все больше находит свое признание в нашей стране. При этом хочется сказать, что в развитых зарубежных странах такая практика давно уже стало обычной и повсеместной. Иностранные организации, обычно, обслуживаются сторонней адвокатской фирмой или частным адвокатом. В нашей стране развитие абонентского юридического обслуживания (юридического аутсорсинга) идет более медленными шагами. С чем это связано? Связано это с тем, что сфера юридических услуг в нашей стране находится в зародышевом состоянии и найти организацию или специалиста, который будет действительно качественно и добросовестно осуществлять юридическое сопровождение деятельности компании очень тяжело. Качество предоставляемых юридических услуг оставляет желать лучшего, целью юридических фирм является привлечение как можно большего количества клиентов. При этом никто не обращает внимания на то, что качество услуг при этом падает. И организация, которая попробовала сотрудничать с недобросовестной юридической фирмой, скорее всего будет искать штатного юриста для юридического сопровождения своей деятельности. Таким образом, можно сказать, что такая форма юридического сопровождения деятельности как заключение договора на абонентское юридическое обслуживание со сторонней организацией или специалистом является наиболее приемлемой и выгодной для хозяйствующего субъекта, но только при условии правильного выбора такой организации (специалиста).

Трудовой договор с работником: есть ли альтернативы?

Поручить работнику определённую работу можно не только по трудовому договору, но и в рамках гражданско-правовых отношений. Гражданско-правовой договор – это легальная форма отношений с персоналом. Почему же тогда с каждым годом ответственность работодателя за заключение такого договора вместо трудового становится все жёстче?

Сначала, по совету древних римлян, поймем — кому это выгодно? На работников, принятых по гражданско-правовому договору, трудовое законодательство не распространяется. Выгоды работодателя при этом очевидны:

1. Гражданско-правовой договор заключается только на время выполнения определённых работ или оказания услуг, а не бессрочно, как трудовой договор. Как только необходимость в таком работнике пропадет, расстаться с ним можно без особых проблем.

2. Работодатель не должен в этом случае предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком, пособие по увольнению. В штат работник не включается, и трудовая книжка на него не заполняется.

3. Вознаграждение работник получит только после сдачи результат работ по акту. Никакой зарплаты два раза в месяц, доплат за сверхурочное время и работы в выходные дни.

4. Если сорваны сроки выполнения работ, то работника можно обязать выплатить пеню. Ущерб, нанесённый работодателю, должен быть возмещён в полном объёме, а не в пределах размера среднемесячной зарплаты.

5. Можно не платить за такого работника страховые взносы по травматизму и профессиональным заболеваниям, не беспокоиться о создании безопасных условий труда, об обеспечении его инструментами и оборудованием.

Собственно, и называется работодатель в рамках гражданско-правовых отношений заказчиком, а работник – исполнителем. Есть работа, которую надо сделать, и есть тот, кто за неё берется. Всё на равных, всё по-честному.

Самому исполнителю работа по гражданско-правовому договору тоже может быть выгодна. Если он действительно профессионал, то без заказчиков не останется, в то время как постоянную работу в условиях кризиса с ходу найдёшь не всегда. И потом, можно не только выполнять самому весь объём работ, но и поручить часть её кому-то другому. Это уже ближе к свободному предпринимательству, чем к выполнению трудовых обязанностей под контролем начальника.

К тому же, страховые взносы в Пенсионный фонд и на медицинское страхование исполнителя заказчик обязан выплатить за свой счет, а время, проработанное по гражданско-правовому договору, учитывается для пенсионного стажа. НДФЛ с вознаграждения исполнителя заказчик удерживает и перечисляет, так же, как и с зарплаты работника, поэтому налоговые поступления меньше не становятся.

Конституционный суд РФ не считает такой вариант отношений с работником ущемлением его прав. Заинтересованные субъекты могут оформлять выполнение работ и оказание услуг, как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. Главное – заключать их на основе добровольного и свободного волеизъявления.

Да и не могут гражданско-правовые договоры повсеместно заменить трудовые, хотя бы потому, что не каждую трудовую функцию можно приравнять к работе, результаты которой можно сдать по акту. Если же работник занят в технологическом процессе, который требует совместной работы с другими работниками или служебной субординации, то и сам работодатель будет заинтересован в заключении именно трудового договора.

К сожалению, трудовая инспекция и внебюджетные фонды продолжают видеть в заключении гражданско-правовых договоров нарушение прав работника, даже когда сам работник считает иначе. С 2015 года ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, выросла для организаций до 100 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей — до 10 тысяч рублей.

Статья написана по материалам сайтов: 02zakon.ru, pravoved.ru, pravo.ru, yursovetnik.ru, vm.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector