+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Больничный после увольнения

Содержание

Бесплатная юридическая консультация по теме Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения вполне возможна, для этого необходимо знать некоторые положения ТК РФ. Оплатить больничный лист должны не только сотруднику, работающему в настоящее время, но и бывшему работнику, если после увольнения не прошло тридцати календарных дней, и он заболел или получил травму. На этот срок работник подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Болезнь после расторжения контракта. Оплачивается ли больничный после увольнения работника?

Я была уволена в связи с истечением срока контракта во время болезни. После увольнения продолжала болеть. Законно ли мое увольнение? Должен ли наниматель полностью оплатить мой больничный лист?

Контракты чаще всего прекращаются по истечении их срока. Само по себе истечение срока контракта не влечет прекращения трудовых отношений. Необходимо волеизъявление нанимателя или работника, выраженное в письменной форме.

Увольнение работника происходит в день истечения срока контракта независимо от того, на какой день оно выпадает — на рабочий, выходной или праздничный.

Больничный после сокращения

Посетители юридической консультации задали 2358 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

По сокращению,мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,выходное пособие. Так как я уволился без отработки по сокращению,мне выплатили компенсацию до 08.08.2011,а дату увольнения в трудовой 21.09.2011

Моего бывшего мужа сократили из органов,на контакт он не идет.мне сказали.что ему должны сделать выплаты,правда ли это?Как мне дальше его искать,чтоб получать алименты на двоих детей?И сколько он теперь 28.08.2011

Здравствуйте, сократили на работе, подала иск в суд, было одно судебное разбирательство.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист бывшему работнику?

Нередкая ситуация – работник заболел после увольнения. Имеет ли он право обратиться к бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист, ведь вместе с увольнением, работник теряет право на социальные гарантии, предоставляемые ему работодателем?

Действительно, после расторжения трудового договора все правовые отношения между работодателем и работником прекращаются, а значит, работник теряет право на все предоставляемые ему работодателем в период работы социальные гарантии.

Если работник заболел после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный.

Бывший работник заказной корреспонденцией направил бывшему руководству больничный лист, открытый на следующий день после увольнения, с требованием его оплаты. При этом со дня увольнения прошло пять месяцев.

Да, в этом случае Вы обязаны произвести оплату больничного листа, если бывший работник не был более трудоустроен и это может быть подтверждено предъявлением с его стороны трудовой книжки.

В свою очередь п.3 ст.

Кадровый портал

· Какими законодательными актами и нормативными документами регулируется вопрос назначения и порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).

Страховые случаи, при которых работодатели обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, перечислены в п.

Как оплачивается больничный лист после увольнения. Необходимые документы

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Когда бывший сотрудник заболевает, логично возникает вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения. По закону оплата больничного после увольнения возможна бывшим работодателем, но только тогда, когда бывший сотрудник не нашел себе нового места работы. Также важно, чтобы с даты увольнения не истекло 30 дней.

Многие сомневаются, будет ли оплачен бывшим работодателем больничный после увольнения, потому не слишком спешат обращаться с подобными просьбами в бывшую компанию.

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения осуществляется на базе директив ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…». В соответствии с нормами этого закона данная компенсация после ухода с работы, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности, либо в период со дня заключения соглашения до дня его аннулирования, есть обязанностью работодателя, если сотрудник своевременно предоставил больничный лист.

Получить юридическое обоснование своего права требовать оплаты после увольнения и узнать об изменениях законодательства в 2016 году можно в режиме онлайн на страницах сервиса Правовед.ru.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как мне поступить с больничным при увольнении?

работаю 9 месяцев. были два больничных по 10 дней с перывом 1 неделя (по уходу за ребенком), ранее не было больничных в этой организации. работадатель (и директор , и заместитель ) вызвали и сказали: считай, что снова на испытательном сроке, если . Показать полностью

Увольнение и больничный

Находясь на больничном,я подал заявление на увольнение. Но к сожалению, спустя положенных двух недель, я не выписался. Имею ли я права забрать свою трудовую книжку после выписки? Или я должен явится именно того числа когда увольняюсь? Но тогда у . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Можно ли получить оплату больничного листа от работодателя, после увольнения?

здравствуйте! у меня муж официально уволен из фирмы 17 октября, а в больницу попал 4 декабря. стоит ли ему брать больничный лист и оплатит ли его бывший работодатель?

Больничный лист после увольнения кто оплачивает?

скажите кто оплачивает лист нетрудоспособности после увольнения и в каких процентах а так же оплата больничного листа вовремя отпуска

Каков порядок оплаты больничного во время увольнения?

Здравствуйте, у меня вопрос по оплате больничного. Я уволила в связи с переездом 27.10.16 а больничный открыт 26.10.16. Может ли мне мой уже бывший работодатель оплатить мой больничный? За ранее спасибо.

Это интересно:  Консультация юриста - Справка для начисления пенсии

Оплата больничного листа после увольнения работника

В каком размере оплачивается больничный лист (60 или 100%), при общем стаже более 8лет, если страховой случай наступил во время работы, первичный больничный оформлен 16.06.16 затем неоднократно продлен до 29.09.2016, а уволен работник 15.07.2016 по . Показать полностью

Оплата больничного листа после увольнения спредприятия

уволен с предприятия 18.05 но до сих пор не расчитался а 19.05 получил травму и по сей день нахожусь на больничном листе оплотят больничный или нет куда и кому его сдовать

Как будет производится оплата больничного при увольнении?

Добрый день. 30.06.16г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07.16г. и с 01.07.16г. открыл больничный лист. Как он будет оплачен. Стаж работы более 8 лет.

Больничный после заявления на увольнение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после того как я написала заявление на увольнение мне необходимо отработать две недели ,но я заболела,а работодатель говорит, что поставит не явку на работу, хотя у меня открыт больничный.Имеет ли он права . Показать полностью

Правомерно ли задержание выплаты по больничным после увольнения из организации?

Доброе утро! Я уволился с работы в банке в декабре 2015 г., перед уходом был на больничном, мне выплатили очень маленькую сумму по нему, начал разбираться, оказалось что средний доход за 2 года был рассчитан на основании справки 182-н с последнего . Показать полностью

Как оплатят больничный лист во время отпуска и после увольнения?

Оплатят мне больничный лист после увольнения? Здравствуйте. Я находясь в отпуске заболела. Отпуск с последующим увольнением, уход на пенсию. Отпуск с 15 февраля по 29 марта. Во время отпуска я заболела, с 10 марта по 27 марта. 1 апреля опять . Показать полностью

Не перерводят оплату больничного листа после увольнения

Здравствуйте.При увольнении не оплатили больничный(сказали оплата только через месяц), не дали справку о зарплате(для предъявления в ЦЗН),объяснив,что ее выдадут в течении недели.Устала ездить в офис.Нет уже ни сил,ни нервов.Посоветуйте,что мне . Показать полностью

Как подать в суд за задержку оплаты по больничному?

Я уволилась с Предприятия по с.ж. За два дня до увольнения я ушла на больничный. Лечилась сначала амбулаторно, потом была госпитализирована. Направила больничные для оплаты.Работодатель произвел мне оплату по больничному с опозданием 5 мес. И то, . Показать полностью

Оплата больничного листа

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: я уволилась по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Перед увольнением я была на больничном. Работодатель оплатил мне б/л по минимуму, т.к. справок с предыдущего места работы я не предоставила, . Показать полностью

Будет ли оплата больничного после увольнения?

Добрый день! Я нахожусь на испытательном сроке до мая 2016 года. С 17.03.2016 нахожусь на больничном. Если я сегодня 18.03.2016 напишу заявление на увольнение, то какого именно числа меня смогут уволить, и будет ли оплачены дни нетрудоспособности . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Оплата больничного листа после увольнения — права и обязанности сторон

Ситуация, когда предстоит оплата больничного после увольнения, совсем не редка.

Случаи бывают разные — заболел гражданин после увольнения или перед увольнением…важно всегда соблюдать предписанный законом алгоритм.

Понятно, что каждая из сторон обязана точно знать свои права и обязанности в этом вопросе. Оплачивается ли больничный после увольнения, рассмотрим в статье.

Срок оплаты

Выплачивается в полном размере в ближайший день зарплаты.

Для начала необходимо оговорить, что нужно знать об этом?

  • Своевременное представление бюллетеня руководству фирмы. Законом для этого отведен максимальный срок в шесть месяцев после того, как сотрудник выздоровел.
  • Даже если последние 24 месяца у человека не было дохода, ему все равно обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Правда за основу исчисления будет взят минимальный размер оплаты труда, который в 2016 году составляет 7 тысяч 500 рублей.
  • Оплатят не только болезнь, но и бюллетень, полученный по другому поводу, например по необходимости ухода за тяжело заболевшим членом семьи.
  • Оплатить лист нетрудоспособности обязаны в любом случае — даже при сокращении штатов, даже если предприятие ликвидируется.
  • Даже после того, как трудовые отношения разорваны, больничный будет оплачен, если он открыт не более чем за тридцать дней после дня увольнения. При этом человек официально не должен быть устроенным на новое место работы.

Как оформить?

В случае потери работы, уволенный может получить компенсацию на основании:

  1. Правильно заполненного больничного листа.
  2. При условии, что это место службы было последним. Это подтверждается записью в трудовой книжке (наряду с датой увольнения).

Итак, понадобится следующие документы:

  • трудовая книжка (ксерокопия всех страниц);
  • больничный лист;
  • заполненное заявление о компенсации на имя генерального директора.

Если это было не единственное место работы, копии указанных документов нужно предоставить по всем.

Расчет суммы

Для этого нужно знать следующие составляющие:

  • среднедневной заработок (M);
  • размер выплаты на один день (Z).

Для начала вычислим М: (сумма дохода за 2 года)/730 дней.

Для того, чтобы получить ежедневную выплату Z, нужно полученное значение M умножить на процент, зависящий от стажа — 100, 80 или 60.

ИТОГО = Z* количество дней болезни.

Именно эту сумму и должен будет выплатить глава фирмы выздоровевшему.

Оплата больничного

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Никаких особенных отличий на этот случай нет — если бывший подчиненный заболел в течение тридцати дней после того, как потерял место службы, то ему достаточно обратиться в течение полугода к теперь уже экс-начальнику и предоставить необходимые документы.

Бюллетень будет оплачен.

Иногда бывает и такое, что предприятие прекращает свое существование.

Это никоим образом не отменяет права человека на оплату его дней болезни. В этом случае выплату производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться через службу социальной защиты населения или канцелярию закрывающегося предприятия.

При увольнении по собственному желанию

Если человек как положено, подал заявление, отработал необходимые две недели и заболел, то экс-работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности. Это относится также и к продолжительной болезни, когда излечение происходило в условиях стационара.

Решение о размере выплат будет приниматься Фондом социального страхования. Сроку работодателю на осуществление этого обязательства — один месяц.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Происходит по факту расчета. Более того, если женщина увольняется по инициативе нанимателя (а для этого допускается только одна причина — банкротство фирмы или полное прекращение ее деятельности), то ей положены еще и компенсационные выплаты (Федеральный закон №255-ФЗ).

Если же предприятие ликвидировалось, а у теперь уже бывшей работницы ребенку еще не исполнилось полутора лет, то пособие будет оплачивать Фонд социального страхования.

Правда, нужно помнить, что напрямую обратиться туда она не сможет. Это возможно лишь:

  • через канцелярию обанкротившейся конторы;
  • через отдел социальной защиты населения.

При этом должна быть соблюдена следующая процедура: за два месяца до предполагаемого процесса ликвидации, директор рассылает оповещения всем кадрам, в том числе болеющим и отдыхающим — заказным письмом с уведомлением под роспись. Там должна стоять дата прекращения деятельности и предупреждение о грядущей потере рабочего места.

Ни в коем случае нельзя принимать предложение директора написать при этом заявление по соглашению сторон — дескать, чтобы облегчить процедуру. В этом случае женщина лишается права на выходное пособие и компенсационные выплаты. Все, что получит такая чересчур доверчивая сотрудница — это расчет. Куда входит: выплата по беременности и родам, компенсация за невзятые отпуска.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

  • неверно заполненный бюллетень или оформленный вообще на фальшивом бланке;
  • человек официально считается неработающим (то есть не оформлен на месте работы);
  • листок выдан лицом не имеющим на то права (например, судмедэкспертом);
  • был нарушен больничный режим, о чем стоит соответствующая помета.
Это интересно:  Консультация юриста - Переработка на Крайнем Севере

В случае возникновения сомнений относительно подлинности документа, гражданину могут вернуть неправильно оформленный больничный лист с тем, чтобы тот его отнес в больницу для переоформления, однако подчиненный не обязан ничего доказывать! Установление подлинности картины — прерогатива начальства!

Никаких других причин для неуплаты больничного законом не предусмотрено. Правда, следует помнить, что обязаны оплачивать больничный только тем, кто состоит в трудовых отношениях со своим работодателем.

Может возникнуть вопрос: какая глупость, какие же еще отношения могут быть у нанимателя с подчиненным, кроме трудовых? Оказывается, могут, и очень часто. Это отношения, подразумевающие возмездное оказание услуг, проще говоря — гражданско-правовые. Этот момент нужно обязательно учитывать, принимая предложение о вакансии, где стоит: оформление по договору гражданско-правового характера. А законом не предусмотрены в этом случае никакие компенсации, характерные для оформленных по трудовому договору.

Собственно, это все. Но к сожалению не все коммерсанты ведут бизнес честно, так например, если босс категорически отказывается оплатить больничный или произошло нечто, где права трудящегося были нарушены — например, о планируемом банкротстве сообщили не заблаговременно, а собственно, когда все «уже завтра», без всяких уведомлений и отказываются выплачивать пособия?

  • Нужно попытаться поговорить с начальством и дать понять, что права и обязанности сотруднику известны и что он будет их защищать.
  • Потребовать ксерокопии всех бумаг из личного дела — это обязанность HR-отдела, отказать они не имеют права, когда бы такое требование от кадра ни поступило.
  • Потребовать от работодателя письменный отказ в выплате положенных компенсаций.
  • Обратиться к грамотному адвокату. Он подскажет, что делать дальше. Может быть, удастся еще решить дело без суда — например, через трудовую инспекцию, которая произведет проверку и при выявлении нарушений выставит коммерсанту требование. Но может быть и так, что придется обращаться в суд — где без услуг адвоката тоже отстоять свои интересы не удастся.

Если будет установлена виновность главы фирмы, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП, посвященной нарушениям закона о труде. Юридическому лицу это грозит штрафом до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовной ответственности за такое не предусматривается.

Главное для обеих сторон трудовых отношений — соблюдать закон. Это позволит сберечь время и нервы. Если же права были нарушены, не нужно оттягивать визит к адвокату — только он знает, как грамотно заявить об интересах бывшего сотрудника и как отстоять их при разборе.

Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2018 году влияют следующие факторы:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Это интересно:  Консультация юриста - Неоплачиваемые обязанности

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

После увольнения с работы заболела куда сдавать больничный лист

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2018 году влияют следующие факторы:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Оплата больничного листа после увольнения

То есть разница только в плательщике, но деньги за лист нетрудоспособности гражданин получит в любом случае. Что делать, если сотрудник заболел до сокращения и продолжает болеть, хотя наступил срок увольнения, указанный в уведомлении? Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника, в том числе, по сокращению штата во время его нахождения на больничном. Как быть? Не увольнять вообще? Работодателю необходимо дождаться выздоровления сотрудника и только после этого издавать приказ об увольнении.

Онлайн журнал для бухгалтера

То есть пособие получают лишь только граждане, которые не имели длительного перерыва в работе, но не лица, которые ищут работу впервые. Оплата больничного производится только в размере пособия по безработице. Соответственно, имеется ввиду сумма пособия по безработице со всеми доплатами и вычетами, которые из него производятся.
Каков размер пособия по безработице? Как правило, пособие устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку на последнем месте работы, но не меньше МРОТ и не выше уровня зарплаты, который установлен в регионе. Первые 3 месяца размер выплат составляет 75%, следующие 4 – 60%, следующие 5 – 45%. Выплата пособия не может продолжаться более 12 месяцев; в суммарном исчислении – 18 месяцев (это значит, что гражданин 12 месяцев получает выплаты и 6 месяцев делает перерыв).

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности. Сколько выплачивается больничный после увольнения? Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного? Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном. Лист временной нетрудоспособности может неоднократно продлеваться.

Максимальный срок продления — 1 год. После этого врачебная комиссия принимает решение относительно выписки или присвоения инвалидности человеку.

Больничный после увольнения — как его можно получить?

  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию;
  • в связи с ликвидацией организации.

Однако законодательство все же содержит норму, согласно которой при одновременном соблюдении двух условий беременная женщина может получить оплату больничного листа после увольнения:

  • отпуск по беременности и родам наступил не позже 30 дней с даты увольнения;
  • увольнение гражданки произошло по уважительным основаниям, к которым могут быть отнесены, например, перевод мужа в другой регион, наличие болезни, которая не позволяет проживать в данной местности, необходимость осуществления ухода за больными родственниками или переезд к мужу.

Таким образом, оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения:

  1. После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.
  2. После сокращения штата организация ликвидировалась.

В первом случае работнику положены выплаты по больничному за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС при одновременном соблюдении 4 условий:

  • болезнь наступила не позже 30 дней с момента прекращения трудовых отношений между сторонами;
  • гражданин обратился с больничным не позднее 6 месяцев со дня увольнения;
  • бывший сотрудник не нашел новое место работы;
  • больничный выдан в связи с болезнью обратившегося, а не по уходу за третьими лицами.

Во втором случае оплата больничного производится за счет средств ФСС при соблюдении указанных выше условий.
Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником? Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Оплата больничного после увольнения

Если уволенный заболел

  • необходимый пакет документов, состоящий из копии паспорта и трудовой, больничного листа, а также других нужных справок;
  • на назначение пособия отводится десть дней.
    Максимально дата выплаты может быть продлена на один месяц.

Для определения размера пособия берется средний заработок и страховой стаж. Данные показатели и берутся за основу при определении той суммы, которая положена гражданину. Пример расчета можно увидеть из таблицы. Когда заработок превышает максимально допустимую величину, за основу берется последний показатель. Есть и нижняя допустимая граница, которая также предусматривается на законодательном уровне.

Статья написана по материалам сайтов: pomoshjuristov.ru, pravoved.ru, lawyer-guide.ru, subsidii.net, territoria-prava.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector