Консультация юриста — Декрет во время отпуска по уходу

Содержание

О понятии декрета

Декрет во время декрета — это явление, которое встречается в России далеко не всегда, но оно имеет место. Что включено в соответствующий отпуск?

Под декретом подразумевается период перед родами и после них, отведенный специально для ухода за новорожденным. В среднем он составляет чуть больше 3-х лет. Оформить его может любой родственник малыша, который будет ухаживать за ребенком. Чаще всего в декрет уходит мать.

Составляющие

Некоторые полагают, что под декретом понимается только время, отведенное на осуществление ухода за новорожденным. Но на самом деле это не так.

Декрет включает в себя:

  • отпуск по беременности и родам;
  • период ухода за малышом до 1,5 лет;
  • отпуск до исполнения 3-х лет ребенку.

После последнего приходится выходить из отпуска и приступать к выполнению должностных обязанностей на работе. Иногда женщины рожают детей с маленькой разницей в возрасте. И в таком случае они задумываются над уходом в декрет во время декрета, взятого ранее.

О праве дополнительного отдыха

Можно ли так поступить? Или же женщина обязана выйти на работу в установленные изначально сроки?

Из декрета в декрет уйти можно. Такое право есть у каждого человека, осуществляющего уход за ребенком. Только не все знают особенности подобного шага. О них мы расскажем далее.

Как мы уже выяснили, декретный отпуск в России состоит из нескольких частей. Начинается он с перерыва перед родами и продолжается после них. Оформляется подобный отпуск приблизительно на 30 неделе беременности сотрудницы. Он составляет 70 дней до ПДР и 70 после. Именно такой вариант развития событий имеет место в общих случаях. То есть, когда беременность одноплодная, а роды прошли без последствий.

Далее декретный отпуск, как мы уже говорили, делится на 2 части — до 1,5 и до 3-х лет малыша. Если сотрудница уходит из декрета в декрет, то обычно продолжительность пребывания дома будет длиться до достижения трех лет младшим ребенком.

Дополнительное время

О декретном отпуске в общем случае мы уже узнали. А как быть, если роды прошли с осложнениями, или родились несколько малышей?

В этих ситуациях период нетрудоспособности женщины будет немного удлинен. Это вполне нормальное и законное явление. Если во время родов появились осложнения, то декрет будет увеличен на 16 дней по больничному листу, а при рождении нескольких детей добавляется целых 40 суток.

О сокращениях

Стоит также обратить внимание на то, что беременные и недавно родившие женщины в России являются наиболее защищенной категорией сотрудников. Дело все в том, что по ТК РФ у них есть определенные гарантии.

К примеру, право на очередной декрет во время декрета. При всем этом сокращать период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Но сотрудница по личному желанию может вернуться на работу досрочно.

О гарантиях

Как мы уже говорили, второй декретный отпуск в РФ допускается. И он используется в реальной жизни довольно часто. Сотрудницы, которые недавно родили и ушли в декрет, защищены ТК.

Так, к примеру, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Уволить беременную или новоиспеченную мать (а также любого другого сотрудника, ушедшего в декрет) можно только при ликвидации предприятия. Либо такое возможно по личному желанию подчиненного.

Второй декрет не является основанием для увольнения. Более того, работодатель обязан «придержать» место для ушедшего в отпуск по уходу за малышом подчиненного. Такие гарантии предлагает ТК РФ.

Теперь несколько слов о том, как правильно оформить изучаемый отпуск. На самом деле он не имеет ничего особенного.

Основанием для выхода в декрет является листок нетрудоспособности. Он оформляется в медицинском учреждении, где наблюдается женщина на протяжении всей беременности. Врач осматривает пациентку, а затем он оформляет соответствующую справку.

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

Порядок действий

Каков порядок оформления декретного отпуска? Для начала рассмотрим рождение первого ребенка в семье. В этом случае никаких особенностей процесс не предусматривает.

Стоит соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. Пройти медицинский осмотр и получить от врача справку установленной формы.
  2. Написать заявление на декретный отпуск.
  3. Подать запрос своему начальнику.
  4. Дождаться подписания заявления.

Вот и все. Теперь можно уходить на заслуженный отдых. Ничего непонятного, трудного или особенного. Аналогичным образом происходит оформление декретного отпуска на мужа. Но, как правило, супругу разрешается уйти в отпуск по уходу за малышом только после его рождения. В остальном алгоритм действий будет предельно простым.

Для отцов и прочих лиц

Каким именно порядок оформления отпуска? Необходимо:

  1. Собрать необходимый пакет документов. Обычно речь идет о паспорте, справке о рождении и свидетельстве о браке.
  2. Написать заявление о выходе в декрет.
  3. Подать заявление с документами своему работодателю.

Это все. После проверки предъявленных бумаг происходит оформление декретного отпуска тому или иному гражданину. Например, отцу ребенка. Прочие родственники тоже имеют на него право. И указанные периоды будут оплачиваться в установленных законом размерах.

Вторая беременность во время незаконченного декрета — это не редкость. Чтобы понимать последствия второго периода ухода в отпуск по уходу за ребенком, стоит максимально подробно изучить особенности декрета в принципе.

Всем трудоустроенным гражданам изучаемый отрезок времени оплачивается. Сотрудники, ухаживающие за детьми, получают выплаты единовременного типа, а также разнообразные пособия. Они выплачиваются:

  • при выходе в декрет;
  • до достижения малышом 1,5 и 3 лет соответственно.

Сколько денег положено в том или ином случае? Все зависит от многих факторов. Сюда относят и оклад сотрудника, и период пребывания в отпуске. Учитываются как минимум 3 показателя:

  • средний заработок за день;
  • расчетный период;
  • суммарная продолжительность отпуска.

О периоде расчета

Текущее законодательство РФ крайне важной составляющей выделяет расчетный период. Именно из-за этого второй декретный отпуск иногда доставляет немало хлопот. Точнее, у сотрудниц появляется непонимание сложившейся в целом ситуации.

Расчетным периодом считаются последние 2 года, отработанные работником в той или иной компании. И никак иначе. При этом отсюда потребуется вычесть:

  • дни пребывания в отпуске, на больничном и в командировках;
  • отгулы и пропуски работы без уважительного повода;
  • дни, когда заработок частично сохранялся или все время менялся.

Все промежутки времени, в которые не осуществлялись отчисления в ФСС, не входят в расчетный период.

Из всего вышесказанного следует, что изучаемая составляющая может быть равна 0. Такое возможно, если оформляется второй декретный отпуск. Точнее, если расчетный период приходится на беременность и отпуск по уходу за первым ребенком.

Особенности для мам

В данной области есть одно интересное замечание. Только сейчас оно почти не имеет места.

Средний заработок за день

Отпуск по беременности и родам будет оплачиваться с учетом среднего дневного заработка сотрудницы. Это законное явление. Соответственно, чем больше женщина получала, тем выше окажутся итоговые выплаты.

Чтобы получить данное значение, необходимо взять все выплаты, переданные сотруднице за тот или иной период расчета, а затем разделить их на количество отработанных дней.

Без зарплаты

А как быть, если женщина уходит в декрет во время декрета? В этой ситуации, как уже было сказано, заработка у нее не будет. И, соответственно, получить средний оклад за день не получится.

Но это не значит, что выплат не будет. Каждая мать имеет право на государственную поддержку. И в случае трудоустройства тем более. Расчет отпускных за декрет будет производиться на основании минимального размера оплаты труда. Он разный во всех регионах РФ.

Средние размеры пособий

Сколько денег можно в среднем получить от работодателя на время беременности и родов в 2017 году? Ответить однозначно не выйдет. Ведь на выплаты оказывают влияние многие факторы.

В среднем можно рассчитывать на такие выплаты:

  • минимальная 254 700,00 рубля (30593,10 – если имелись осложнения и 38045,26 – при многоплодных родах);
  • максимальная 228602,74 рубля (254728,77 – при осложненных родах и 316778,08 – при многоплодности).

В среднем выплаты составят 40% от оклада сотрудницы.

Порядок оформления второго декрета

Как перейти в декрет во время декрета? Сделать это на самом деле не так уж и трудно. Особенно если выплаты не слишком интересуют маму ребенка.

Это интересно:  Консультация юриста - Основание для увольнения учителя

Действовать предлагается следующим образом:

  1. Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
  2. Составить запрос о выходе в очередной декрет.
  3. Подать заявления работодателю.
  4. Приложить документы, подтверждающие факт рождения нового малыша.
  5. Ждать подписания заявлений.

Как правило, все предельно просто и понятно. Но от второго декрета работодатели обычно не в восторге. В реальной жизни таким сотрудницам предлагают либо выйти на работу, либо уволиться по собственному желанию. Ведь после длительного пребывания в отпуске женщину все равно смогут при необходимости отстранить от трудовых обязанностей и расторгнуть с ней трудовой договор.

Кому не платят

Некоторые интересуются, кому не положены декретные выплаты. Это вполне логичный вопрос, возникающий у населения.

Сумма пособий за двух детей бывает разной. Их размер зависит от огромного количества факторов. Но с уверенностью можно сказать, что на декретные выплаты и на соответствующий отпуск не могут рассчитывать:

  • женщины, не имеющие официальной работы;
  • предприниматели;
  • заочники-студенты;
  • отцы.

Точнее, папы и другие родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие компенсации. Но декрет сюда не входит.

Мы выяснили особенности оформления декрета в том или ином случае. На самом деле это обычная и несложная процедура. В частности, если заранее обговорить свои планы с работодателем.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком является обязательным документом, запрашиваемым при выходе во второй декрет. Без него работодатель не сможет продлить период отдыха и выплатить положенные компенсации.

В реальной жизни уйти из декрета в новый декрет решается далеко не каждая женщина. После выхода на работу такую сотрудницу могут и уволить, если сочтут, что она не справляется с обязанностями. Именно поэтому рекомендуется предупреждать работодателя о планах заранее. Но пока женщина в декрете, она защищена ТК РФ со всех сторон!

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Смена должности

Налог на наследство

Удержания на содержание супруги

Дарение квартиры постороннему

больничный для отца

Бесплатые факультативы в школе

Трудоустройство в РФ

Постановление 778

Прописка в общежитии

Оплата обучения

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Трудовой отпуск перед уходом в декрет из другого декрета

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Расчет отпускных после больничного по беременности и родам

оплата пособия по уходу за ребёнком во время трудового отпуска взятого посл .

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «Трудовой отпуск перед уходом в декрет из другого декрета»:

Информация

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Консультация юриста — Декрет во время отпуска по уходу

Этапы и нюансы декретного отпуска

Каждая взрослая женщина понимает, что рано или поздно придет время задуматься о рождении ребенка. И если будущая мама официально трудоустроена, сразу возникает вопрос — как совместить работу и материнство? Портал Rabota.ru решил проанализировать все этапы декретного отпуска.

Беременны? Поздравляем!

Еще недавно вы чувствовали себя на работе как рыба в воде, а теперь стараетесь не попадаться на глаза руководству и сотрудникам отдела кадров, потому что не знаете, как лучше подать новость о собственной беременности?

В подобной ситуации, к сожалению, оказывается большинство будущих мам. Их мучают опасения: вдруг уволят? Вдруг не выплатят пособие или значительно его понизят? Или после декрета не возьмут на прежнее место работы? Не нужно бояться — беременных защищает российское трудовое законодательство.

И как бы обременительно ни было наличие в штате беременной сотрудницы, уволить ее законно нельзя. По словам Ольги Анциферовой, женщина является «неприкосновенной» до момента окончания беременности, даже если она нарушает трудовую дисциплину (например, пропускает работу или не справляется с обязанностями).

Уходить или работать до самого «ответственного» часа?

По закону, в декретный отпуск можно уйти после получения листка нетрудоспособности. Его выдает врач по прошествии тридцати недель с начала беременности. У сотрудниц всегда есть выбор — уйти в отпуск точно в срок или поработать подольше. Второй вариант особенно актуален, когда важно, например, завершить проект, подготовить сменщика на свою должность или просто есть силы и желание работать. «Выгнать» работницу из офиса и отправить в принудительный декрет никто не имеет права. Главное, чтобы работа не причиняла ущерб здоровью будущей мамы и ребенка.

Врач акушер-гинеколог медицинского центра «Эхинацея» Татьяна Ларина комментирует данную ситуацию: «Если беременность не осложнена и нет обострений хронических заболеваний, то вполне можно продолжать работать и после тридцатинедельного срока. Однако декретный отпуск придуман не просто так: женщине нужно время на психологическую подготовку к родам, необходимо отдохнуть морально и физически».

Декрет и квалификация

Итак, существуют два отпуска: один — 140 дней, второй — почти 3 года. На законный трехлетний перерыв решаются далеко не все женщины. Чаще всего это связанно с финансовыми обстоятельствами и возможностью оставить ребенка на попечение родственников.

«Те, у кого есть «крепкий тыл» в лице бабушек, дедушек и нянь, либо нет возможности рассчитывать на стабильную материальную поддержку со стороны супруга, выходят на работу в максимально короткие сроки. Если мы просчитаем ситуацию по нашей компании за последние 3 года, получается примерно 50% на 50% (те, кто использовал положенные 3 года, и те, кто принял решение выйти досрочно)», — подтверждает Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX.

Но некоторые молодые мамы намеренно сокращают отпуск, потому что боятся потерять навыки работы. Хотя квалификацию можно (и нужно) сохранять, находясь в декрете. Советами о том, как это сделать, поделились наши эксперты.

Татьяна Скворцова, руководитель группы отдела подбора персонала компании «РОСНО», рекомендует: «Хочется посоветовать молодым мамам хотя бы раз в две недели посещать встречи, связанные с работой, чтобы о вас не забывали как о профессионале. Займитесь своим образованием, посещайте лекции и семинары, совершенствуйте знание английского языка (сейчас это возможно делать из дома благодаря онлайн-ресурсам), или проходите курсы повышения квалификации, используя возможности дистанционного обучения».

«Просто замечательно, если на время декрета сотрудница сможет подыскать какую-то несложную работу для выполнения дома или на частичной занятости. Нередки случаи, когда в это время бухгалтера ведут небольшие фирмы, тренинг-менеджеры проводят несколько тренингов в месяц, менеджеры по PR консультируют пользователей на интернет-форумах или пишут материалы», — добавляет директор по персоналу и организационному развитию обувной сети «Эконика» Алла Бедненко.

Конечно, когда выходить — через три года или три месяца — решит сама молодая мама. Например, контент-менеджер Анна Обухова провела в декрете два с половиной года. «Во время отпуска я подрабатывала — делала дизайн-макеты и несложную верстку каталогов для рекламного агентства. Свекровь помогала с ребенком, а я целый год осваивала незнакомые графические программы, хотела получить дополнительные навыки. Зато после декрета вышла на новую работу в том самом агентстве, где трудилась фрилансером», — рассказывает Анна.

А наша читательница, маркетолог Юлия Соболева, вышла из отпуска, когда ребенку исполнилось пять месяцев: «В декрете я быстро поняла — не могу, так и тянет обратно в офис. Начальство поддержало мои стремления, мне разрешили приезжать по необходимости, а все остальное время работать дома. И зарплата, кстати, осталось такой же, как во время полноценной трудовой деятельности».

Снова в строй!

Если 140 дней отпуска подошли к концу, ребенок чувствует себя прекрасно и мама готова работать, то она смело может выйти в прежнюю организацию. И не стоит сомневаться в собственной востребованности — компании чаще всего заинтересованы в возвращении сотрудниц после декрета.

«Очевидные плюсы в том, что сотрудница знает особенности корпоративной культуры компании, коллектив, специфику работы. Конечно, за время ее пребывания в декретном отпуске в организации могут произойти какие-то изменения, однако в большинстве случаев бывшему сотруднику привыкнуть к ним проще, чем человеку, пришедшему из другой организации», — соглашается Алла Бедненко.

Это интересно:  Консультация юриста - Задержка зарплаты

А вот после трехлетнего перерыва часто возникают сомнения: идти на старое место или попробовать что-то новое?

Преимущество восстановления в прежнюю должность для молодой мамы в том, что, во-первых, иногда можно договориться с руководством о более щадящих условиях труда, если вдруг возникнет необходимость (например, ненадолго отпроситься, чтобы отвезти ребенка к врачу). Во-вторых, миновать стресс, связанный с поиском новой работы, учитывая, что никто не торопится принимать в штат молодую маму.

«Женщины с маленькими детьми подходят под категорию нежелательных работников. Причина в опасениях работодателя: большой перерыв в профессиональной деятельности и предполагаемые частые больничные. Да и вряд ли ее можно будет легко заставить работать сверхурочно», — отмечает Наталья Бойцова.

«Однако в случае, когда специалистка решила найти новую работу, есть и плюсы. Ребенок меняет личность женщины, и проще подобрать новую работу, чем возвращаться на старую, где ждут вас прежнюю. Меняются ценности, установки, взгляды на жизнь. Прошлая работа может не соответствовать новым приобретенным ценностям, а новую работу женщина будет искать, исходя из новых принципов», — уверена Татьяна Скворцова.

Право выбрать, когда и куда выходить, есть у каждой женщины. Главное — ничего не бояться и помнить, что декрет — это всего лишь пауза, передышка в трудовой деятельности, а никак не преграда профессиональному развитию.

Алименты во время отпуска по уходу

Мой муж платит алименты на первого ребенка. Сейчас, в связи с семейными обстоятельствами, он вынужден пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите пожалуйста, ему не будут начислять долг по алиментам за этот период? Он ведь будет считаться работающим.

Ответы юристов 1

Авсюков Кирилл Сергеевич

Добрый День! Если Вы получали алименты на основании исполнительного листа или судебного приказа, обратитесь за разъяснениями к судебному приставу-исполнителю, который рассчитывает задолженность по алиментам. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком Вашего бывшего мужа является уважительной причиной для изменения размера алиментов или освобождения от их уплаты. Согласно п.1 ст.119 СК РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию одной из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Выплаты при окончании срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добры день. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 17 апреля 2011 года, до ухода в декрет у меня был срочный контракт, который заканчивается 29.05.2011 во врем.
Показать полностью…

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 17 апреля 2011 года, до ухода в декрет у меня был срочный контракт, который заканчивается 29.05.2011 во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют ли право не продлить мне контракт еще на год, и какие пособия я смогу получать в случае его прекращения!

Заранее большое спасибо.

Увольнение по собственному желению во время отпуска по уходу за ребенком

Жене пришлось написать заявление по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком. Декретные получены, какую сумму она может получать в качестве пособия по уходу за ребенком (о.
Показать полностью…

Жене пришлось написать заявление по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком. Декретные получены, какую сумму она может получать в качестве пособия по уходу за ребенком (оклад позволял получать максимальную сумму), кто ее будет выплачивать и что будет со стажем в трудовой книжке?

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию. До декрета занимала должность начальника отдела. Во время отпуска по уходу за ребенком у отдела поменяли название, начальником по.
Показать полностью…

Прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию. До декрета занимала должность начальника отдела. Во время отпуска по уходу за ребенком у отдела поменяли название, начальником поставили нового человека. Никаких документов о сокращении не получала и не подписывала. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на работу. На предприятии зашевелились и предлагают должность начальника другого отдела,но сложность в том, что ставка осовободиться только через пару месяцев, специфика работы отличается от того, чем я занималась, чтобы вникнуть в дела, предлагают выйти прчмо сейчас, поучиться у пока еще работающего начальника.

В связи с этим вопросы.

В этот переходный период в каком статусе с точки зрения закона я буду находится? какая запись может появиться в трудовой книжке? Статус начальника старого отдела сохранится? Декабрь работать по договору?

Важен вопрос оплаты труда. Предприятие вредное, поэтому до декрета с 12 недель ушла в оплачиваемый отпуск с сохранением среднемесячного заработка за предыдущий год (с учетом премий,индивидуальной надбавки). Ежегодно оклады индексируются.

Если я не соглашусь на новую предлагаемую должность и не захочу сидеть с ребенком до 3 лет, как действовать дальше и максимально защитить свои интересы? Если буду проходить процедуру сокращения, то что делать эти 2 месяца на работе? хоть мой отдел и назвали по-новому, весть функционал остался прежний, и он прописан в обязанностях у нового начальника.

Декрет: юридические аспекты

Далеко не каждая молодая мама знает, что, например, при постановке на учет по беременности в женской консультации ей положено пособие. Пусть небольшое, но подспорье! А что еще положено по закону в декрете, какие выплаты?

Если вы беременны, то не лишним будет узнать о юридических аспектах декрета! Сегодня на сайте для мам supermams.ru — ценные рекомендации относительно материальной стороны вашего пребывания в декрете.

В декрет по закону: на что рассчитывать?

Временная нетрудоспособность женщины, связанная с рождением ребенка или попросту говоря, декрет, юридические аспекты которого отражены в ТК РФ, к сожалению, рассматривается государством именно как законный вариант не работать. Жаль, что этот светлый период не имеет пока для государства иной характеристики.

Итак, на что в принципе может рассчитывать молодая и трудоспособная россиянка, пожелавшая стать мамой? Если она не работает, то исключительно на собственные силы и материальную поддержку со стороны — к сожалению, не государства!

В соответствии с ТК РФ (статья 255), оставить свой трудовой пост беременная женщина сможет только за 2,5 месяца до предполагаемых родов. Официальный отпуск по беременности и родам в нашей стране предоставляется сроком на 70 дней, а при ожидании двойни, тройни и т.д. — на 84 календарных дня до момента рождения ребенка и фактически на такой же срок после. Правда, при возникших во время родов осложнений послеродовой отпуск может быть продлен до 86 дней, а в случае появления на свет нескольких младенцев — до 110 дней.

Оформляя декрет, юридические аспекты изучить стоит заранее. Так, отпуск, о котором шла речь выше, оформляется до рождения ребенка, как минимум за 2,5 месяца до даты предполагаемых родов, причем, на весь срок сразу безо всяких перерывов. То есть по истечении первых 70 дней приходить на работу и что-либо ещё оформлять не потребуется, вы будете находиться в отпуске до его истечения (140 дней или более).

Даже если ваши роды состоятся раньше расчетного срока и получится, что до родов вы отгуляли не 70 дней, а, скажем, 55, то после родов вы спокойно сможете находиться со своим малышом дома не предполагаемые 70 дней, а на 15 дней больше, то есть все 85. Отправляются законный отпуск по беременности и родам только после того, как предоставят в отдел кадров листок нетрудоспособности (то есть, «больничный»). Этот ваш самый главный на непродолжительный период времени документ вам выдадут в женской консультации на сроке беременности в 30 недель вместе с родовым сертификатом. Хотя сертификат можно получить независимо от больничного листа.

Действующий Трудовой Кодекс РФ в соответствии со статьей 260 предписывает работодателю предоставить женщине, собирающейся в декрет, очередной оплачиваемый отпуск по ее желанию либо до ее ухода в декрет, либо сразу после него. Причем ни стаж работы, ни существующая очередность на это положение не влияет. Какие ещё преференции установлены законом для беременной женщины или молодой мамы? Приближающийся декрет юридические аспекты вашей трудовой деятельности заставит изучить досконально.

Работа до декрета

При необходимости можно требовать от работодателя установления укороченного рабочего дня или добавления выходных дней среди недели, правда, для этого придется предоставить соответствующее медицинское заключение, свидетельствующее о подобных рекомендациях. Такое право женщине предоставляется на основании 93-й статьи ТК РФ. Правда, в некоторых организациях будущим мамам в большинстве случаев, как только узнают об их беременности, предлагают уволиться по собственному желанию. Работодатели ссылаются на то, что работник теперь из них никакой, и зарплату все равно платить не за что.

Не стесняйтесь требовать. Стучать кулаком по столу вас никто не заставляет, а вот подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылками на вышеперечисленные статьи трудового законодательства вам никто не мешает. Причем, сделать это нужно в двух экземплярах. Если у вас такое заявления откажутся принять, найдите время прокатиться в инспекцию по труду, и вашему работодателю ещё и извиняться перед вами придется.

Это интересно:  Консультация юриста - Просьба о переводе на другую должность

Папа может быть рядом с первых дней жизни

Многие мамы, особенно рожающие первого ребенка, испытывают страх и неуверенность по поводу ухода за ребенком. Послеродовой стресс, возможные травмы, естественная усталость и увеличенные физические нагрузки непременно дадут о себе знать. И в этой ситуации без крепкого плеча мужа обойтись очень сложно.

Чтобы помочь вам хотя бы в первый месяц как можно больше, ваш супруг может взять на работе очередной отпуск, указав в заявлении причину необходимости отпуска именно в данный момент. Это право ему предоставлено статьей 123 ТК РФ. Даже если его работодателю это не понравится, закон есть закон, и своими правами нужно активно пользоваться.

Пособие в декрете: сколько?

Собираясь в декрет, юридические аспекты этого периода своей жизни, освещенные в законодательстве, необходимо выучить назубок. Например, все, что касается финансовой части. Оплачивается ли декретный отпуск? Да, конечно. В течение всего отпуска по беременности и родам работающая женщина будет получать пособие, размер которого соответствует ее средней ежемесячной зарплате.

Причем, такое пособие получать может и не работающая женщина, при условии, что она зарегистрирована в службе занятости. Оплачиваемым этот отпуск станет для студенток, военнослужащих и гражданских служащих.

Кто же оплачивает пребывание женщины в декрете? Фонд социального страхования. На данный момент пособие, выплачиваемое женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, рассчитывается исходя из ее заработка за последние 12 месяцев. Размер минимального пособия составляет 700,00 рублей в месяц.

Как получить больше?

Желая получать большую сумму, женщине, собирающейся в декрет, нужно иметь более высокую официальную зарплату, получаемую у одного работодателя не менее 3х последних месяцев, предшествующих выходу в декрет. Некоторые женщины, планируя декрет, юридические аспекты расчета пособия по беременности и родам берут за основу, подыскивая новое место работы. Именно поэтому многие работодатели возмущаются, когда, приняв на работу молодую женщину, выясняют через 2-3 месяца, что она беременна и собирается уходить в декретный отпуск.

Что делать женщинам-предпринимателям?

Несколько иная ситуация с расчетом пособия по беременности и родам складывается у женщин-предпринимателей, адвокатов и других специальностей, специфика которых не позволяет рассчитать размер пособия по общим правилам. В этом случае выплачивать пособие будет непосредственно Фонд социального страхования граждан. Правда, принадлежа к этой особой категории, женщина, уходящая в декрет, юридические аспекты этой стороны должна знать досконально. Здесь есть свои нюансы.

  1. Фонд социального страхования примет в расчет исключительно доходы за период, в котором необходимые страховые взносы внесены в полном объеме.
  2. Конкретный размер пособия в данном случае рассчитывается по следующей схеме. Суммируются все доходы периода, в котором оплачены все необходимые взносы, и делятся на количество рабочих дней, входящих в этот период. Так вычисляется размер среднего дневного заработка предпринимателя. Далее полученная сумма перемножается на количество дней вашего отпуска по беременности и родам. Продолжительность самого отпуска в данном случае учитывается по общей схеме, как и для других категорий женщин.
  3. Федеральный Закон № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. устанавливает максимальный размер пособия, выплачиваемого женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, составляющий 12 480,00 рублей.

Что ещё можно получить от государства в декрете?

Все молодые мамы помимо вышеописанных выплат получают и другие пособия, предусмотренные законодательством. Какие-то из них непосредственно связаны с размером заработной платы, а какие-то пособия никак от зарплаты не зависят. Так что, выйдя в декрет, юридические аспекты своего положения забывать не стоит. Для справки приведем данные о фиксированных пособиях, установленных в соответствии с ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  1. Размер единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) в женской консультации по месту жительства составляет 300,00 рублей.
  2. Размер единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, составляет 6000, 00 рублей.
  3. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 500 рублей в месяц.

Все вышеперечисленные выплаты производят соответствующие источники, за которыми эта обязанность закреплена в законном порядке. То есть, трудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются Фондом социального страхования. Студентки получают пособия из средств бюджета, выплачивающего стипендии, гражданские служащие и военнослужащие получают данные выплаты из средств федерального бюджета.

Намереваясь уходить в декрет, юридические аспекты содержания в декрете желательно узнать заранее. Самое главное — усвоить, что за всеми выплатами нужно обращаться к своему работодателю или по месту учебы и прохождения службы. Если возникли вопросы, требующие разбирательств по выплатам положенных вам пособий, то обращаться придется уже в суд.

Из декрета в декрет

Женщина, находящаяся в декретном отпуске и собравшаяся вновь стать мамой, должна знать, что, получая пособие по уходу за предыдущим ребенком, еще не достигшем возраста 1,5 лет, ей придется делать выбор либо в пользу пособия по беременности и родам на ожидаемого малыша либо в пользу уже получаемого.

Оформление пособий

Не стоит сидеть дома и ждать, что вам постучат в дверь и попросят получить пособие. Чтобы его регулярно получать, придется написать работодателю или по месту учебы заявление на пособие, приложить справку о рождении ребенка, выданную в ЗАГСе. Не забудьте приложить справку с места работы или учебы папы, свидетельствующую о том, что он не получает это же пособие. Уход в декрет юридические аспекты заставляет изучать досконально.

Если вы будете получать пособие в органах социальной защиты населения, то туда придется предоставить выписку из трудовой книжки или иного документа, дающего информацию о вашем последнем месте работы или учебы.

И ещё. Помните, что как только ваш малыш появился на свет, он имеет право на получение ежемесячного пособия, которое за него может получать один из родителей. На сегодняшний момент на данное пособие могут рассчитывать семьи, среднедушевой ежемесячный доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.
Копирование статьи без указания автора и ссылки на сайт будет расцениваться как нарушение наших авторских прав.

4 комментариев к Декрет: юридические аспекты

Здравствуйте!Вот вы тут описываете, не стесняйтесь требовать, идите в ИТ и перед вами будет еще извиняться работодатель, но дело в том что, я в декрете с 25 июля 2011г., а срок glh уже 2 октября(т.е на этой недели), все документы отдали тем же числом, что и ушла в декрет, а платить так никто и не заплатил, и в ТИ обращались с мужем и в прокуратуру ездили, но ничего не платят,все сроки расмотрения в инстанциях, куда я подавала уже прошли(срок расмотрения жалобы составляет не более 30 дней) — и ти-ши-на!Работодатель кричит денег нет, что в ФСС подали, а ФСС звонили там говорят что не подавала этакая организация вот так и продолжается мой декрет.Если бы я не была беременная, и не столкнулась бы с такими проблемами, я бы верила, что законы нас защищают для повышаемости рождаемости, но после всего, я теперь точно знаю и вижела, и вижу, что никому мы не нужны, что прокуратура, что ТИ меня отфутболили, что они ничего сделать не могут, так как я в Питере работаю, а у них нет в Питере юрид. адреса, только фактич., и что их не проверить, так в Питере нет даже бухгалтерии, надо все отправлять в Москву-туда где юр.адрес, и естественно, на этом все утихло, никто не захотел подымать Москву-работодатель значит будет обманывать дальше(а я не первая) -он остался безнаказанным и с моими деньгами, а я в съемной квартире с мужем и ребенком, и без денег!Рассчитывали ООООЧЕНЬ на декретные, но увы, видимо дядя бизнесмэн-решил потратить их на себя))))

нахожусь в декрете и вышла на работу мне прекратят выплачивать пособие или дальше будут платить до полутара лет?

Занимаюсь определением пола детей до рождения. Занимаюсь этим профессионально. Определяю пол по фотографии родителей. Для этого вконтакте у меня есть группа. Поищите Шушаков Валерий. Я там в списке первый. Или через поиск собществ. Группа называется «Пол ребенка по фотографии родителей» Кто считает это невозможным, просьба не беспокоить

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста у меня ребенок на инвалидности.я официально не работаю,получаю.пособие по уходу. На какие выплаты мне рассчитывать при рождении второго ребенка.

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Статья написана по материалам сайтов: fb.ru, pravoved.by, www.rabota.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, supermams.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector