+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Детские работникам ИП

Содержание

Юридическая консультация онлайн

Как открыть ип по оказанию юридических услуг

Как открыть юридическую консультацию?

Я очень хотела бы в самое ближайшее время открыть фирму по оказанию юридических консультаций. Хочу у вас проконсультироваться относительно того, какие документы, кроме стандартного пакета, мне нужно собрать. Есть ли какие-то особенности открытия именно такого рода дела?

Поэтому подскажите мне, пожалуйста, какой вид деятельности подходит из Общероссийского классификатора видов экономической деятельности?

19 Мая 2012, 18:08 Галина, г. Казань

Ответы юристов (6)

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Исходя из положений постановления Госстандарта РФ от 06.11.2001 N 454-ст О принятии и введении в действие ОКВЭД», на мой взгляд, более всего соответствует Вашей деятельности следующий вид:

74.11 Деятельность в области права

Деятельность в области права

и представительство в гражданских делах,

консультирование и представительство в уголовных делах,

вопросам, подготовку юридических документов:

свидетельств о регистрации компаний, уставов организаций

и аналогичных документов, связанных с созданием

Как открыть ип по оказанию юридических услуг

Как открыть юридическую консультацию

Юридические услуги будут востребованы, пока существует государство. И никакой кризис этому не помешает.

Работа по найму дает юристу гарантированный заработок, но иногда устанавливает своеобразную планку: не позволяет расти личному доходу и профессиональному уровню. Решением для опытного юриста может стать создание своего бизнеса — открытие юридической консультации.

Будущему предпринимателю начать нужно с трезвой оценки своих возможностей:

— достаточно ли знаний и опыта, чтобы пускаться в «свободное плаванье»;

— есть ли деловые качества:

— предприимчивость в решении возникающих проблем;

— упорство в достижении намеченных целей;

— необходимые деловые связи;

— технический ресурс (офис, компьютер, интернет и телефон).

Впрочем, последнее — дело наживное. Если решение открыть юридическую консультацию принято, следующим шагом станет регистрация будущей фирмы в виде юридического или физического лица.

Юридическое лицо в виде ООО на первый взгляд кажется более престижным. Но индивидуальный предприниматель также может нанимать сотрудников. Кроме того, несколько юристов, специализирующихся в разных отраслях права, могут стать индивидуальными предпринимателями каждый и равноправными партнерами. Это значительно упростит отчетность по деятельности юридической консультации и расширит перечень предлагаемых услуг.

Кстати, использование словосочетания «юридическая консультация» согласно закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» в наименовании организации допускается только в том случае, если она (организация) создана адвокатами. Не забудьте об этом при регистрации своей фирмы.

Опытные предприниматели для отчетности и уплаты налогов советуют применять УСН (упрощенную систему налогообложения):

— 15% от прибыли, в этом случае учитываются все расходы по ведению бизнеса;

— 6% от дохода. Расходы не учитываются. Но для юридической консультации они не велики, поэтому данная УСН выглядит предпочтительней.

Кассовый аппарат или бланки строгой отчетности потребуются для учета доходов.

Для заполнения заявления о регистрации в ГНИ классификатор предлагает код 74.11 «Деятельность в области права». Можно добавить

— 74.14 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления;

— 74.18 Предоставление прочих услуг.

В уголовном судопроизводстве представлять интересы клиентов могут только адвокаты. Новой юридической фирме остаются только консультации в этой области.

Но гражданское право, семейное, предпринимательское и корпоративное представляют широкое поле деятельности для юриста. Дружный коллектив из нескольких узких специалистов сможет привлечь разных клиентов в фирму, а значит, и увеличить доход.

А можно и нужно ли все знать?

Специализация жизненно необходима. Если изменения в уголовном праве появляются крайне редко, то гражданское право постоянно преображается прямо на глазах. Разъяснения Верховного суда, приказы Минэкономразвития, новые федеральные законы способны кардинально изменить ситуацию в очень короткий срок.

Юридическая консультация начинается, как правило, с одного-двух специалистов, которые будут отслеживать изменения в своей сфере. Все право нескольким юристам охватить невозможно. Поэтому разумно определиться со специализацией консультации, не забывая о необходимости получать стабильную прибыль.

Хорошей нишей стоит считать то направление, в котором у клиента есть проблемы и деньги для их решения. Это:

Если вы не собираетесь заниматься только благотворительностью, то плохой нишей будет решение проблем с

Когда у клиента проблемы с деньгами, он не сможет на должном уровне оплатить вашу работу.

Следующий шаг — определение цены юридических услуг. Сколько будет стоить

— составление искового заявления в суд;

— представительство в судебном процессе;

— присутствие на переговорах.

Всегда найдутся желающие бесплатно получить консультацию, а иногда и решение своих проблем. Четко определенный прайс услуг поможет, по крайней мере, психологически решить проблему общения с «халявщиками».

Как найти клиентов?

Организатору и будущему владельцу юридической консультации необходимо решить вопрос с рекламой. Каким образом клиенты узнают о новой фирме? Помогут

— реклама в печатных СМИ и интернете;

— вывеска на фасаде офисного здания и билборд у входа;

— визитки и рекламные листовки.

Все это нужно предусмотреть для скорейшего представления фирмы на рынке юридических услуг. Конечно, самая лучшая реклама — выигранные судебные процессы. Рекомендации довольных клиентов, а также родственников и знакомых обязательно включат «сарафанное радио », которое может стать основным источником клиентов.

Сколько нужно наемных работников и каких?

Присутствие в офисе менеджера, который будет отвечать на телефонные звонки клиентов и назначать встречи, даст возможность юристам консультации при необходимости покидать помещение в рабочее время.

Таким офис-менеджером может стать студент-заочник, будущий юрист, или специалист, который предпочитает «сидячую» работу.

Опытный юрист-администратор сможет

— предложить клиенту стратегию решения его проблемы;

— подписать договор об оказании услуг;

— оформить доверенность клиента у нотариуса на имя отсутствующего специалиста.

Бухгалтер необходим в штате крупной юридической консультации. Специалисты по финансам и налогам уже давно оценили прелесть удаленной работы. Небольшая фирма легко сможет найти бухгалтера, который будет вести отчетность и оформлять платежные поручения в банк, по необходимости посещая офис.

Если есть кому убирать служебное помещение, то это, пожалуй, и все необходимые работники для нормального функционирования юридической консультации.

Востребованность услуг, небольшие денежные вложения на старте, отсутствие лицензирования для проведения юридических консультаций и представительства в суде делают этот бизнес очень привлекательным.

А профессионализм и грамотная рекламная компания обязательно приведут к успеху даже самую маленькую юридическую консультацию.

Как открыть ип по оказанию юридических услуг

В современном мире постоянно возникает необходимость обращения за помощью к профессионалам. Чтобы иметь возможность оказывать юридические услуги, можно открыть собственную фирму или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Организационная форма зависит от того, какие виды деятельности фирма собирается осуществлять.

Что нужно для открытия фирмы по оказанию юридических услуг

Если необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, сначала нужно подготовить необходимый перечень документов. Можно облегчить себе процесс регистрации, обратившись в фирмы, которые помогают решать такие вопросы за определенную сумму денег. В этом случае нужно предоставить им документы, согласовать стоимость и получить результат за пару дней. Чаще всего регистрироваться приходится самостоятельно.

Для этого нужно предоставить в ИФНС (налоговую инспекцию) паспортные данные, ксерокопию документа со сведениями о прописке и индексом, ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и перечень видов деятельности, которые можно осуществлять. Нужно помнить, что индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но при этом может оказывать населению юридические услуги, такие как представительство в суде, оформление документов на приобретение и продажу недвижимости, трудовые споры и так далее.

Чаще всего для оказания юридических услуг населению открывают юридическую консультацию. Как правило, такая фирма оказывает помощь в ведении гражданских и уголовных дел, помогает в составлении исковых заявлении, заключении договоров аренды, дарения, безвозмездного пользования, осуществляет помощь в вопросах наследования всех очередей. Обычно этим занимаются люди, имеющие высшее юридическое образование.

Чтобы стать представителем в суде, нужно, помимо образования, пройти двухлетнюю стажировку у адвоката, затем сдать соответствующий экзамен и получить удостоверение, позволяющее оказывать услуги адвоката населению. Нотариус больше помогает в оформлении бумаг, документов, заверяет их должным образом и может оказывать услуги по представительству в суде.

Для оказания юридических услуг нужно помещение, которое можно приобрести в собственность или арендовать заранее, еще до регистрации ИП или юридической фирмы. Нужно рассчитать бизнес-план, сделать рекламу и обратиться в суды, правоохранительные органы и полицию для того, чтобы оповестить о том, что появилась новая возможность оказать юридические услуги населению.

Открыть юридические услуги не сложно, главное чтобы они были востребованы населением и помогали в определенной жизненной ситуации.

Как открыть ип по оказанию юридических услуг

В нашей стране множество вузов, ежегодно выпускающих огромное число юристов. Но далеко не всем удается найти работу по специальности, ведь подобных вакансий на рынке труда гораздо меньше, чем молодых юристов. Да и зарплата часто не такая высокая, как хотелось бы многим представителям этой престижной профессии.

Возможно, именно по этой причине юристы начинают искать способы, как открыть юридическую фирму, и решают заняться собственным бизнесом. Открытие фирмы не требует больших затрат на дорогостоящее оборудование, сырье и материалы. Когда дело касается интеллектуальных услуг, часто можно обойтись минимальным стартовым капиталом, особенно если это фирма узкой направленности с персоналом в количестве нескольких человек.

Первый этап – регистрация фирмы

Чтобы открыть юридическую компанию, в юридическом образовании нет необходимости. Но профессионалу будет гораздо проще разобраться в специфике направления. Лицензия в этом бизнесе тоже не нужна. Правда, если предприниматель собирается вести деятельность в сфере уголовного судопроизводства, соответствующее образование и статус адвоката – обязательные условия.

Бизнес можно вести как в одиночку, так и группой лиц. В первом случае можно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя с процентной ставкой по налогам 6%. Если же в списке учредителей фирмы несколько человек, лучше зарегистрировать ООО. В глазах многих клиентов фирмы с подобным статусом выглядят солидней, нежели ИП. Лучший вариант налогообложения в случае, если будет много расходов – упрощенка с процентной ставкой 15%. Юридический бизнес относится к категории «Деятельность в области права» ОКВЭД 74.1.

Это интересно:  Консультация юриста - Использование донорских дней

Перечень услуг

Начинающему предпринимателю важно грамотно составить бизнес план юридической фирмы и определиться со списком услуг, которые будет оказывать новоиспеченная компания. Некоторые совершают большую ошибку, хватаясь за все и сразу. Гораздо лучше, если это будет компания узкого профиля, оказывающая действительно качественные услуги и квалифицированную помощь в какой-то одной сфере. Идеальный вариант – взяться за то направление, с которым вы отлично знакомы. Особенно это актуально для тех, кто решил действовать единолично. Как только вы определитесь с целевой аудитории, будет гораздо легче решить, в чем заключается основная деятельность фирмы.

В перечне услуг многих юридических компаний – регистрация, ликвидация и перерегистрация ИП. Действительно, данное направление пользуется большим спросом, да и особые умения для этого не нужны. Но основным его делать не стоит, слишком велика конкуренция. Если вы открываете фирму в одиночку, можете выбрать в качестве основной деятельности составление документации и представление интересов в суде. Начиная с мелких и не очень дорогостоящих процессов, со временем вы сможете заработать имя и поднять планку.

Выберете именно ту область, в которой разбираетесь лучше всего, например семейные, трудовые или жилищные споры. Доход. несомненно, важен, но ради него не стоит браться за все дела подряд, иначе это может навредить репутации. Яркий пример – заведомо проигрышные дела, которые становятся причиной проигранных процессов в послужном списке адвоката.

Обратите внимание: Вы можете скачать готовый бизнес план юридической фирмы за 490р. у наших партнеров с гарантией качества!

Перспективное направление – помощь юридическим лицам с их последующим обслуживанием. В нашей стране не так много предпринимателей интересуется, как открыть юридическую консультацию, и это направление пока только развивается. Поэтому вы без труда сможете занять свободную нишу, имея в своем штате несколько сотрудников. В списке ваших клиентов окажутся мелкие и средние предприятия. Крупные фирмы пользуются услугами известных консалтинговых компаний, успевших зарекомендовать себя на рынке.

Если вы имеете опыт в сфере коллекторских услуг, вполне можете заняться и этой деятельностью. Постепенно по мере расширения компании увеличивайте и перечень услуг. Это можно сделать как за счет расширения собственного штата компании, так и за счет привлечения партнеров в сфере недвижимости, адвокатского дела и т.д.

Поиск персонала

Сотрудники – это лицо любой фирмы. Ведь именно от персонала зависит, насколько успешным окажется бизнес. Хорошо, если вы имеете проверенных партнеров и первоклассных специалистов, с которыми можно открыть юридическую фирму с нуля и успешно вести дело. Гораздо труднее, когда приходится искать персонал «с улицы». На выплату зарплат сотрудникам придется потратить немало средств, а вот об уровне их профессионализма можно будет судить только спустя время.

Конечно, можно сэкономить, наняв студента. Но тогда вам придется потратить время и силы на его обучение. Да и о репутации фирмы он не будет заботиться так, как хотелось бы учредителю. Работники данной категории больше подойдут для вакансий, не требующих особых навыков, например секретаря, помощника юриста или курьера.

Наработка клиентской базы

Некоторые начинают поиск клиентов среди целевой аудитории фирмы еще в период работы по найму. Но такая тактика не всегда корректна и честна. Многие клиенты приходят к юристу лишь по рекомендациям, поэтому так важна в юридическом бизнесе безупречная репутация. Но это не значит, что стоит отказаться от рекламы, которая поможет сделать фирму узнаваемой и даже известной.

Какие же способы рекламы актуальны для юридической фирмы?

  • сайт или сообщество в социальных сетях, где можно общаться с потенциальными клиентами;
  • собственный блог, где вы смогли бы освещать вопросы юридической тематики;
  • листовки, визитки, календари, а также сувенирная продукция с логотипом фирмы;
  • растяжки на улицах;
  • объявления в печатных изданиях.

Среди этих способов есть как бюджетные, которые доступны начинающему предпринимателю, так и более дорогие. Выбирая рекламную кампанию, ориентируйтесь на общий бюджет, «раскрученность» фирмы и конкретных ее представителей, целевую аудиторию. В общем, распоряжайтесь деньгами рационально. Новичку, открывшему юридический бизнес с нуля, не стоит тратить большую часть средств на эффектную рекламу и терпеливо ждать, когда она привлечет новых клиентов. Вместо этого чаще посещайте тематические встречи, конференции и семинары. Хорошо, если в штате фирмы есть сотрудники с навыками журналиста, которые смогут написать несколько интересных статей в СМИ. Все это поможет добавить фирме публичности.

Коммерческие предложения – отличное решение для привлечения юридических лиц. Лучше составить конкретное предложение по поводу абонентского обслуживания для каждой фирмы, а не копировать одно и то же сообщение для всех. Если ваше письмо заинтересует потенциального клиента, необходимо сделать все, чтобы переговоры, связанные с дальнейшим сотрудничеством, прошли успешно.

Остались вопросы? Задайте их нашему юристу!

Оформление сотрудников

Подскажите пожалуйста, как ИП правильно оформить сотрудников (точнее — руководителей секций и кружков) детского развивающего центра, если они физ.лица, а не ИП? Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю. Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?

Уточнение клиента

Спасибо всем за отклик. Небольшое уточнение. Могут ли сотрудники, оформленные по трудовому договору, работающие по два-три часа в день, два раза в неделю, претендовать на отпуска, больничные и прочие оплачиваемые пропуски?

17 Августа 2015, 22:39

Ответы юристов (11)

Уважаемый Александр! Доброй ночи! Оформляйте трудовыми договорами, при этом обязательно посмотрите, все ли ими предусмотрено (см.ст. 57 ТК РФ). Если будете заключать срочные трудовые договора, укажите точный срок и основание для его заключения (ст.59 ТК РФ).

Касательно налогов и внебюджетных сборов, — Вы -ИП -налоговый агент, то есть все удерживаете и уплачиваете. Как заключите первый трудовой договор, идите срочно в ПФ РФ для постановки на учет как Работодатель.

Есть вопрос к юристу?

правильно оформить сотрудников
Александр Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю. Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?
Александр

Работников принимаете по трудовому договору.

Индивидуальные предприниматели при выплате заработной платы являются для своих работников налоговыми агентами, а потому обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с таких выплат (ст. 226 НК РФ). Ставка налога составляет 13 % от его заработка (ст. 224 НК РФ).

В соответствии со ст. 6 и 22 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, признаются страхователями по обязательному пенсионному страхованию, а значит, обязаны с сумм таких выплат уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) ИП обязан уплачивать страховые взносы, исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком (ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

Уважаемый Александр! В дополнение: трудовые договора заключаете в любом случае. Точно указываете в них, что работа по совместительству. Издаете приказы о приеме, заводите личную карточку на каждого работника, если есть 1С, или тому подобная программа,- можно все делать в ней.

Обязательно ознакомьте Работников с Положением об охране труда (или как у Вас), инструкциями по охране труда, проведите соответствующие инструктажи.

Имейте в виду, что за нарушения законодательства о труде и об охране труда, Вы можете быть привлечены к административной ответственности (см.ст.5.27 КоАП РФ).

Думаю, незачем такие проблемы.

Уважаемый Александр! В дополнение: трудовые договора заключаете в любом случае. Точно указываете в них, что работа по совместительству. Издаете приказы о приеме, заводите личную карточку на каждого работника, если есть 1С, или тому подобная программа,- можно все делать в ней.

Обязательно ознакомьте Работников с Положением об охране труда (или как у Вас), инструкциями по охране труда, проведите соответствующие инструктажи.

Имейте в виду, что за нарушения законодательства о труде и об охране труда, Вы можете быть привлечены к административной ответственности (см.ст.5.27 КоАП РФ).

Думаю, незачем такие проблемы.

Здравствуйте. ПО совместительству и оформите с указанием сколько отрабатывают.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?
Александр

По оплате всё тоже самое, исходя из оплаты труда оплачиваете.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте! Приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работников можете оформлять по унифицированным формам, утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Как правильно указали коллеги, для приема на работу сотрудников можно заключить трудовые договоры с работниками.

В то же время, вполне вероятно, что в вашей ситуации можно заключать с преподавателями не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

В этом случае (при заключении ГПД) на ваши взаимоотношения не будут распространяться нормы трудового законодательства, а также можно будет немного сэкономить на налогах.

Дело в том, что законом предусмотрены особенные правила для привлечения на работу по совместительству педагогических работников

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Данным постановлением предусмотрено, что не требуется заключение трудового договора при привлечении сотрудников для педагогической деятельности в объеме не более 300 часов в год:

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

То есть в случае соблюдения ограничения по количеству часов, вы можете заключить со своими сотрудниками гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг.

Такие договоры накладывают на вас гораздо меньше обязанностей:

— вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст. 136 ТК РФ);
— на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить детские пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.) и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.

Все, что потребуется — это заключить договоры (в письменной форме) и периодически составлять и подписывать акты оказанных услуг.

Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?
Александр

По НДФЛ, как уже указали коллеги, вы бедете являться налоговым агентом и должны будете удерживать и перечислять в бюджет 13% от суммы начисленной заработной платы.

По страховым взносам — выплаты будут облагаться страховыми взносами, которые вам придется перечислять в бюджет.

При этом вознаграждение по ГПД не облагается взносами в ФСС на страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносами
на страхование от несчастных случаев облагается, только если это прямо
предусмотрено ГПД (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ст. 5 Закона N
125-ФЗ);

Уточнение клиента

Если оформлять по ГПД, надо ли делать записи в трудовой? Могу ли я, например, «штрафовать» сотрудников за опоздание на работу, если это прописано в должностной инструкции?

17 Августа 2015, 22:47

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если по ГПД то запись в трудовой не делается. Но… такой договор может быть признан судом трудовым. В случае каких-либо споров.

И Трудовой кодекс запрещает такие договора по сути заключать

Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если заключаете ГПД, то ни о каких должностных инструкциях не может быть речи. Так как по такому договору Вы Заказчик, а не работодатель, а люди-Исполнители.

Если оформлять по ГПД, надо ли делать записи в трудовой? Могу ли я, например, «штрафовать» сотрудников за опоздание на работу, если это прописано в должностной инструкции

Если оформите по гражданско-правовому договору, то записи в трудовой не надо делать. ГПД связи с трудовой книжкой не будет иметь. И отношения по ГПД регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. На работающих по ГПД действие правил трудового внутреннего распорядка и должностных инструкций не распространяется. Все условия труда определяются в самих договорах ( ГПД). Можно внести в ГПД права и обязанности из должностной инструкции и предусмотреть часы, когда работник в обязательном порядке должен находится на рабочем месте.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется на основании ст. 286 ТК РФ

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление работников в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей) — недостатки налоговой схемы.

Компания в целях налоговой оптимизации планирует регистрировать ряд работников в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП) и привлекать их по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг).

С одной стороны, оформление работников предпринимателями (ИП) дает налоговую экономию, так как индивидуальные предприниматели могут платить, например, налог на упрощенной системе налогообложения 6% и обязательные взносы в фонды (порядка 20 т.р. в год), что дает очень большую налоговую экономию по сравнению с обычными отчислениями на работника — уплатой НДФЛ 13%, взносов в фонды на ФОТ, а именно — страховые и накопительные взносы в Пенсионный Фонд — ПФР России (Обязательное страхование) 26%, взносы в Фонд Социального страхования — ФСС России 2,9%, взносы в Фонд Социального страхования – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в зависимости от вида деятельности – от 0,2% и выше, взносы в Федеральный Фонд медицинского страхования — ФОМС России 3,1%, взносы в Территориальный Фонд медицинского страхования — ТФОМС России 2%. Итого работодателю следует заплатить не менее 34,2% от ФОТ.

С другой стороны, данная схема перевода работников в индивидуальных предпринимателей (ИП) является противозаконной, так как фактически направлена на уклонение от уплаты налогов, что чревато не только доначислением налогов, но и применением правоохранительными органами статей 198, 199, 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

С целью разубеждения в использовании данной налоговой схемы (работники -предприниматели) проанализируем ее минусы.

Вопросы, поставленные на исследование

Какие негативные последствия для работников и для компании влечет или может повлечь обозначенная схема работы — работники — предприниматели (ИП).

Исследование

Негативные последствия для работников (ИП):

1. Возможность работодателя в любое время отказаться от договора в одностороннем порядке, предусмотренная гражданским законодательством.

Гражданский Кодекс Российской Федерации

Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

2. Возможность работодателя не принимать оказанные услуги/выполненные работы полностью или частично и, соответственно, отказываться от их оплаты (ст.720, ст.723 ГК РФ).

Гражданский Кодекс Российской Федерации

Статья 720. Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком

1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.

4. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении.

5. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну.

Статья 723. Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы

1. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 397).

3. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Это интересно:  Консультация юриста - Обязательность отработки при увольнении

3. Работнику не полагается отпуск. Оплата листка нетрудоспособности зависит от условий договора. Если договором не предусмотрено снижение оплаты в случае отсутствия работника, то оплата должна производиться в полном установленном объеме независимо от фактов и болезни и пр.

4. Моральный аспект. Работники-предприниматели (ИП) по договорам подряда чувствуют себя незащищенными и обремененными сдачей дополнительной отчетности.

5. Необходимость ведения и сдачи налоговой отчетности. Не всякий работник сможет освоить эту науку и не всякий работник на это пойдет.

Негативные последствия для компании-работодателя:

1. Возможность подачи работниками-предпринимателями (ИП) исков о признании отношений с работодателем трудовыми, а также подачи жалоб в Рострудинспекцию о незаконном не оформлении трудовых договоров с работниками.

Кроме решения суда по признанию отношений трудовыми также может быть наложено и административное взыскание

Кодекс об Административных Правонарушениях Российской Федерации

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

2. Работник-предприниматель может формально отказаться подчинятся локальным актам компании, так как их действие не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

3. Возможность доначисления налоговыми органами налогов исходя из ставок, установленных для работников по трудовому договору в связи с притворностью отношений договора подряда с работником-предпринимателем (ИП).

Суд пришел к выводу о создании налогоплательщиком схемы, направленной на уклонение от уплаты налогов, и признал правомерным доначисление НДФЛ и ЕСН. При этом суд исходил из того, что налогоплательщик оказывал услуги в сфере гостиничного бизнеса, розничную торговлю, организацию общественного питания, предоставление помещений в аренду; численность работников налогоплательщика с 2003 по 2006 годы сократилась со 193 до 26 человек, однако это не повлияло на выполнение всех видов деятельности; часть работников, уволившихся в 2003 году в целях регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили с налогоплательщиком договоры возмездного оказания услуг; налогоплательщик сообщал центру занятости населения о свободных вакансиях и указывал на обязательное наличие у претендентов статуса индивидуальных предпринимателей; заключенные с индивидуальными предпринимателями договоры на возмездное оказание услуг по своему содержанию являлись трудовыми договорами, поскольку предусматривали исполнение конкретных должностных обязанностей на длительный срок, определенный режим труда и отдыха, материальную ответственность; акты приема-передачи оказанных услуг оформлялись аналогично табелю учета рабочего времени; фактически по договорам возмездного оказания услуг налогоплательщик выплачивал заработную плату.

Заключение предпринимателем с целью получения необоснованной налоговой выгоды договоров на оказание услуг с ранее уволенными физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, но фактически осуществляющими свои трудовые обязанности, свидетельствует о правомерности доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ.

4. Работникам-предпринимателям по договору подряда не полагается выдавать деньги из кассы на нужды компании «подотчет».

Бесплатная консультация юриста по ИП

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по ИП

Без консультации юриста вести малый бизнес практически невозможно, так как разобраться одновременно во всех финансовых и юридических тонкостях дела неопытному предпринимателю бывает крайне трудно. Даже на этапе регистрации бизнеса можно понести убытки, избежать которых может помочь только специалист.

На практике очень часто неразрешимые споры между партнерами решаются уже только в суде. Чтобы избежать подобной участи, необходимо пользоваться услугами юриста на всех важных этапах становления бизнеса. На нашем ресурсе вы сможете получить онлайн консультацию относительно любых юридических аспектов бизнеса.

По каким вопросам обращаются за бесплатной юридической консультацией по ИП

Предприниматели, которые дорожат своей репутацией и делом, пользуются консультацией юриста на всех этапах ведения бизнеса, так как без определенных знаний в нужной правовой области можно не только нанести урон бизнесу, но и перечеркнуть все усилия и старания, вложенные в свое дело.

Как правило, самостоятельное оформление документации и решение юридических вопросов ведет к ошибкам, исправить которые под силу только специалисту. А по закону предпринимательство должно осуществляться согласно налоговому, трудовому, гражданскому и финансовому праву.

Отслеживать и знать обо всех нюансах каждой вышеупомянутой сферы может только профессионал, имеющий опыт решения вопросов в данной области.

Таким образом, юрист может оказать помощь в решении следующих вопросов:

  • Регистрация ИП;
  • Ликвидация бизнеса;
  • Выбор типа налогообложения;
  • Составление официальной документации в суде и любых других инстанциях;
  • Защита прав фирмы во время проверки;
  • Поддержка клиента во время судебных разбирательств;
  • Обжалование решения суда;
  • Решение проблем передачи бухгалтерии сотрудникам налоговых органов.

При открытии или закрытии мало бизнеса необходимо придерживаться определенных правил. Только с помощью опытного профессионала начинающий предприниматель сможет получить необходимое свидетельство без утомительного сбора различных справок, а также разрешений для налоговой.

Бесплатная консультация юриста по России.

Про бесплатную консультацию юриста по финансовым вопросам читайте тут.

Преимущества получения консультации юриста по ИП бесплатно

Получая консультацию у наших юристов, вы можете рассчитывать на:

  • Полную анонимность. Для того чтобы обратиться к юристу на нашем сайте, вам нужно только заполнить поля «имя» и «номер телефона». Мы не запрашиваем никаких персональных данных, а также на нашем портале вам не придется подтверждать личность. Все данные, которые вы сообщите юристу, останутся строго конфиденциальными;
  • Помощь вне зависимости от гражданства и места проживания. Наши специалисты консультируют всех граждан, находящихся на территории Российской Федерации, без исключения;
  • Получение консультации от грамотных специалистов, имеющих богатый опыт в решении юридических вопросов любой сложности и любой правовой области;
  • Получение консультации в любое время дня и ночи. На нашем сайте у вас есть возможность получить консультацию высококвалифицированных специалистов в любой удобный вам день и время.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по ИП

На данном ресурсы вы найдете лучших юристов, которые в любое время готовы прийти к вам на помощь и дать необходимый совет. Только здесь вы в любое время суток имеете возможность поделиться с профессионалом своей проблемой в режиме онлайн. Более того, если вам нужна срочная помощь, вы можете проконсультироваться с юристом по телефону.

Для этого наберите один из номеров, указанных на сайте, или закажите обратный звонок, заполнив специальную форму во всплывающем окне, и ожидайте звонка.

Будьте готовы к тому, что юрист будет задавать множество вопросов, чтобы как можно детальнее узнать об обстоятельствах дела. Именно поэтому, консультация по телефону будет длиться столько времени, сколько потребуется специалисту для разрешения вашей ситуации. Вне зависимости от выходных или праздничных дней, консультация на нашем сайте предоставляется абсолютно бесплатно.

Бесплатная консультация ИП

Бесплатная консультация ИП

В данном разделе сайта освещаются вопросы и проблемы, касающиеся малого бизнеса, в частности, физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей в г. Москве и иных регионах РФ.

ИП также может проконсультироваться по телефону либо направить заявку на сайт нашего центра с вопросом, в том числе, приложив документы для более детального их изучения.

Стоимость юридической консультации

Вопросы, задаваемые предпринимателями, различны

Это и вопросы регистрации ИП, закрытие ИП, и постановки на регистрационный учет в налоговых органах, пенсионных фондах и фондах социального страхования, трудоустройства работников и ведения кадровой политики, налогообложения, заключения договоров с контрагентами, их исполнения, взыскания задолженностей, получения кредитов, разработка бизнес-планов и технико-экономических обоснований, получение субсидий из бюджетов разных уровней, банковского обслуживания, прекращения деятельности, банкротство физических лиц.

Практически на все задаваемые нашими клиентами вопросы сотрудники московского правового центра Малина стараются выдать профессионально бесплатные консультации. Даже если какой-либо вопрос требует более детальной проработки как, например, изучение имеющихся у клиента документов, изучение регионального, местного либо локального законодательства, наши специалисты снова свяжутся с клиентом и выдадут ему окончательный результат по выявленной проблеме. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, а свой профессионализм подтверждаем уже качественными бесплатными консультациями, в том числе в разделе «ИП Бесплатная консультация».

Мы поможем в любом случае

Далее, если вас устроило качество предоставленной вам консультации по тому или иному вопросу, наши специалисты из отдела call-centre направят вас к профессиональному юристу либо адвокату Правового центра «Малина», специализирующемуся на разрешении проблем из области гражданского, административного либо уголовного права, в частности, работающему с индивидуальными предпринимателями.

Специалисты нашего центра могут представлять интересы индивидуальных предпринимателей в муниципальных и государственных органах, прокуратуре и судах, на территории российской федерации, ближнего и дальнего зарубежья.

Мы внимательно и полноценно представим ваши интересы в периоды камеральных и выездных проверок налоговых органов, подготовим возражения на акты и обжалуем решения налоговых и надзорных органов, поможем вам получить необходимые и возможные лицензии (соответствующие разрешения) на осуществление определённых видов деятельности, проверим либо подготовим, в том числе восстановим кадровую и бухгалтерскую документацию, оформим имущество, в том числе недвижимое имущество и земельные участки (также в судебном порядке), уменьшим кадастровую стоимость земельных участков, принадлежащих на праве собственности или в аренде, представим ваши интересы непосредственно в правоохранительных органах на стадиях проверок и судах, в том числе по рассмотрению жалоб в порядке ст.25.5 коап рф и ст.125 упк рф.

Сотрудники московского Правового центра «Малина-Групп» готовы помочь вам, ответив на ваши звонки или обращения.

Желаем вам, уважаемые предприниматели, успешного бизнеса, пусть пока и «малого»!

Статья написана по материалам сайтов: uslugi-juristov.my1.ru, pravoved.ru, ukrat.ru, uropora.ru, malina-group.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector