Консультация юриста — Детское пособие при увольнении

Содержание

Выплаты после увольнения

Нередки случаи, когда приходится расторгать трудовой договор с работником или работодателем. При возникновении таких ситуация важно соблюсти все особенности прекращения трудовых отношений, чтобы не нарушить права работника. Одним из основных вопросов, возникающих в такой период, являются выплаты после увольнения.

Для начала стоит уточнить, что на территории Российской Федерации, включая и Московскую область, действует следующий порядок увольнения рабочего – необходимо предупредить его о расторжении договора не позднее, чем за два месяца до самого дня увольнения.

Выплаты при рождении ребенка

Здравствуйте! У меня два вопроса. В 2012г. собираюсь в декрет. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск? И на какие выплаты имеет право отец ребенка? Т.е какие-либо выплаты, на которые имеет мама, если есть в принципе таковые. Спасибо!

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е.

Детские пособия и выплаты в Беларуси

Величина пособия рассчитывается в размере 100 процентов среднедневного заработка, за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет.

Продолжительность больничного по беременности и родам – 126 календарных дней.

Как своевременно получить пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится из средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в разных размерах, в зависимости от многочисленных факторов. К тому же различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

Бывает еще пособие по уходу за ребенком для определенных категорий населения (для одиноких матерей, вдов, инвалидов и пр.), но такая выплата требует дополнительного пакета документов, к тому же при его расчете учитываются многочисленные индивидуальные факторы.

На получение такого финансового дополнения могут рассчитывать:

Размер пособия в большинстве случаев составляет сумму среднего заработка, который облагается налогом.

Каковы особенности выплаты выходного пособия при увольнении?

Добрый день, уважаемые эксперты! Помогите, пожалуйста, разобраться с выплатой выходного пособия при ликвидации организации. У нас ликвидируется филиал в другой местности. работников уведомили, службу занятости тоже, 27.03.-последний рабочий день в филиале. Расторгаем трудовые договора, производим все выплаты ( з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное в размере среднего заработка).

Новое пособие для декретниц 5 документов для его назначения

Для получения необходимы следующие документы — заявление на отпуск по уходу за ребенком; — заявление на получение; — свидетельство о рождении ребенка; — справка с места работы супруга, о том, что пособие запрашивается впервые. данный документ не указан в перечне необходимых документов, а именно в п. Делаются копии с данных документов, копии сверяются с оригиналами.

Образец справки можно скачать ЗДЕСЬ>>> справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданная организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и или представляющей жилищно-коммунальные услуги.

Образец искового заявления о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

05.03.2010г мною подано заявление в ООО»М-Сервис» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Как правило, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается гражданам, работающим по трудовому договору. Однако в действующем законодательстве РФ предусмотрена выплата больничного пособия и после увольнения сотрудника. В статье Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, разбирает несколько нетипичных ситуаций начисления и выплаты пособия данной категории получателей.

Выплаты (пособия) при увольнении по собственному желанию (положены ли?)

В данной статье мы рассмотрим интересную ситуацию, касающуюся получения компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, так называемое выходное пособие, ведь многие работники претендуют на него, но точно не знают положено ли такое пособие при увольнении по собственному желанию. Вот я вам и решил рассказать, какие выплаты положены работнику в случае увольнения по собственной инициативе.

Выплаты положенные работнику при увольнении по собственному желанию

Если мы обратимся к пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекс РФ, то увидим, что трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника. В таком случае на основании статьи 80 ТК РФ работник должен предупредить об этом работодателя о своем уходе в письменной форме путем подачи заявления об увольнении, которое подается за 14 дней до фактического увольнения, это обязательное требование.

При увольнении по собственному желанию работнику должны быть произведены следующие выплаты:

  • Выплачивается заработная плата за фактически отработанные в месяце увольнения дни;
  • Так же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При чем, стоит отметить, что вышеперечисленные компенсации должны быть выплачены работнику при увольнении по любой причине. При чем компенсация по отпуску должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска, но работник имеет полное право отказаться от получения денежной компенсации в случае увольнения за неиспользованный отпуск и просто отгулять положенный отпуск, это его право и в такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск и заработок положенный работнику за отработанные дни выплачивается в полном объеме в день увольнения, а днем увольнения считается последний день работы работника как правило это 14 день с момента подачи заявления.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Скажу сразу, трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия работнику при увольнении по собственному желанию. Но обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие даже в случае увольнения по собственному желанию может быть предусмотрена коллективным договором или ином правовом акте которые регулирует социально-трудовые отношения в организации.

Если выходное пособие на такой случай предусмотрено, то это инициатива работодателя и вы получите пособие при увольнении по собственному желанию, а если такая норма не предусмотрена, то никто выходное пособие в таких случаях платить не должен и не обязан, так как я говорил, что это исключительно добровольная мера и закон не обязывает работодателя производить какие то дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы (окончательный расчет).

Если вы четко знаете, что коллективным договором в вашей организации предусмотрена выплата выходного пособия в день увольнения по вашей инициативе, то требуйте таких выплат, так как это ваше право. Размер такого пособия устанавливается в размере среднего месячного заработка.

Здесь следует понять, что если в организации не предусмотрены никакие выходные пособия при увольнении по собственному желанию, то вы просто их не получите. Даже в законе не предусмотрены выплаты пособия при увольнении по собственному желанию.

Как рассчитывается средний месячный заработок для начисления выходного пособия?

Вас конечно интересует каков же размер выходного пособия и я хочу показать как рассчитывается средний заработок за 12 месяцев.

Так как для расчета выходного пособия нам нужно знать среднюю заработок за день, то возьмем его из второго примера и он равен 3333,33 рубля. Далее для расчета нам нужно взять количество рабочих дней подлежащих оплате в течении календарного месяца после увольнения, а это обычно 20 дней, то получается следующая картина, умножаем 3333,33 на 20 и получаем 66666,66 рублей выходного пособия.

Если к вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить ваши проблемы.

Правила увольнения женщины с ребенком

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрена норма, позволяющая расторгнуть трудовые отношения с женщиной только в исключительных случаях.

Законодательный аспект вопроса

Сотрудницы с маленькими детьми в силу закона имеют ряд льгот, которые позволяют им совмещать трудовую деятельность с материнством, в частности, женщина вправе рассчитывать на:

  • получасовой перерыв для кормления каждые три часа, при наличии малыша до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к ночным работам, занятости в выходные и праздничные, а также направление в командировки без их согласия (259 ТК РФ);
  • сокращенную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ);
  • отпуск в летнее время (ст.262.1 ТК РФ);
  • дополнительные выходные с оплатой при наличии ребенка с ограниченными возможностями (ст.262 ТК РФ);
  • двухнедельный отпуск без оплаты в удобное время (ст.263 ТК РФ);
  • запрет на увольнение до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а в случае, если речь идет о матери-одиночке до 14 лет, кстати, если в семье воспитывается малыш-инвалид, женщину невозможно будет уволить до его совершеннолетия в силу ст.261 ТК РФ.
Это интересно:  Консультация юриста - Продажа бракованного товара

При этом единственным исключением, в связи с которым возможно уволить сотрудницу, является полная ликвидация компании, при которой отношения расторгаются со всеми работниками без учета их принадлежности к льготным категориям.

Основания для прекращения трудовых отношений

Учитывая солидный перечень льгот данных женщине с детьми, многие сотрудницы пользуются своим положением, зная, что уволить их не могут, поэтому пренебрегают своими обязанностями, забывая о том, что в некоторых случаях расторгнуть с ними отношения возможно.

В частности, прекратить сотрудничество работодатель может по следующим причинам:

  • неисполнение возложенных обязанностей при наличии нескольких дисциплинарных взысканий;
  • прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены;
  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
  • разглашение коммерческой тайны либо персональных данных сотрудников;
  • совершение кражи в компании, но только после вынесения судебного решения о признании виновности;
  • нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру, несчастный случай;
  • совершение манипуляций с денежными средствами компании, и как следствие утрата доверия;
  • предоставление ложных данных о собственных доходах;
  • совершение аморально поступка, если женщина, допустим, является педагогом либо воспитателей и, соответственно, должна показывать положительный пример своим воспитанникам;
  • однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем учреждения;
  • предоставление ложных сведений при трудоустройстве;
  • применение физического насилия к ученикам, если речь идет о педагоге;
  • повторное нарушение норм Устава образовательного учреждения.

Порядок оформления

Процедура увольнения женщин, прежде всего, будет зависеть в первую очередь от оснований приведенных выше. Ведь просто так расторгнуть правоотношения с сотрудницей за появление в компании в пьяном виде или подозрении в краже тех же материальных ценностей не получится в связи с тем, что нужно письменное подтверждение, как ее вины, так и обстоятельств, при которых оговоренные деяния были совершены.

То есть в любом случае на начальном этапе предполагается сбор документов, подтверждающих совершение определенного проступка. Затем сотрудницу попросят предоставить объяснение в письменном виде о ее виденье ситуации, а также причинах, побудивших ее на подобное поведение.

Полученные данные в ходе расследования локального уровня будут изучены руководством, которое собственно и примет решение о том, необходимо ли увольнять женщину либо возможно ограничиться дисциплинарным взысканием, даже в очередной раз. Если же проступок настолько серьезен либо служащая не желает выполнять свои обязанности и постоянно нарушает как правила внутреннего распорядка, так и иные аспекты трудовой деятельности, издается приказ о прекращении сотрудничества в соответствии со статьей ТК РФ, которая соответствует проступку.

Необходимые документы

В частности, в соответствии с вышеприведенными основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудницы с маленьким ребенком потребуются следующие данные при:

  1. ликвидации:
    • приказ о сокращении сотрудников;
    • уведомление о прекращении правоотношений.
  2. неоднократном неисполнении вмененных обязанностей либо прогуле:
    • материалы по предыдущим случаям проступков, включая приказа о вынесении выговора;
    • акт о неисполнении обязанностей в настоящий момент либо отсутствии на предприятии;
    • объяснительная сотрудницы о причине.
  3. появлении в состоянии опьянения:
    • справка о мед.освидетельствовании;
    • акт о наличии опьянения в рабочее время;
    • объяснительная.
  4. совершении кражи:
    • приговор о признании женщины виновной.
  5. разглашении коммерческой тайны:
    • докладная записка от линейного руководителя;
    • объяснительная.
  6. нарушении техники безопасности:
    • копия журнала о прохождении инструктажа;
    • докладная записка о происшествии.
  7. манипуляции с денежными средствами – акты сверок и ревизий.
  8. предоставлении ложных данных:
    • докладная записка;
    • справки из ВУЗа или иной организации с данными, что тот же диплом не выдавался.
  9. Применение физического насилия к учащимся либо нарушение Устава школы:
    • подтверждается актами либо докладными записками.

Выплаты и компенсации

По сути, женщине даже при увольнении в связи с виновными действиями полагаются те же выплаты, что и другим сотрудникам при расторжении правоотношений уже по их инициативе.

В частности, в силу ст.140 ТК РФ предприятие обязано перечислить высвобождаемой труженице:

  • заработную плату с момента последней выплаты;
  • компенсацию за все дни нереализованного в установленный срок отпуска.

Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно. При этом, если прекращение сотрудничества вызвано проступком женщины в силу ст.181.1 ТК РФ, любые виды пособий, которые предназначены труженикам коллективным договором, допустим за выслугу лет или иные заслуги, женщине не выплачиваются.

Некоторые особенности

Сотрудницы, воспитывающие маленьких детей, в силу закона относятся к льготной категории, именно поэтому их увольнение допускается только в виде исключения. При этом к льготникам относятся не все женщины имеющие деток, а только сотрудницы с малышами определенного возраста.

В частности, запрещено расторгать правоотношения с женщиной, если она воспитывает малыша, не достигшего трехлетнего возраста, даже если сотрудница приступит к своим обязанностям в режиме неполного рабочего времени.

Если же она будет пребывать в декретном отпуске, уволить ее вообще не возможно, так как на протяжении оговоренного периода за ней должна быть сохранена ее должность и прежний круг обязанностей.

Труженица не подлежит увольнению только при наличии малыша на воспитании до 3-х лет, если же ребенку исполнилось 4 года прекращение правоотношений с сотрудницей осуществляется в общем порядке, то есть уже без льгот, но только в том случае, если малыш воспитывается в полной семье и не имеет ограничений по здоровью.

Инвалидность

Родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, относятся к льготной категории вплоть до совершеннолетия ребенка.

Следовательно, если женщина не нарушает трудовой распорядок и выполняет свои обязанности на должном уровне, уволить по инициативе работодателя ее не возможно, конечно, за исключением случаев приведенных выше.

Двое и более детей

В ст.261 ТК РФ сказано, что запрещено увольнять по инициативе руководства компании работника, который является единственным кормильцем малыша до 3-х лет либо ребенка инвалида и 3-х и более детей, если второй родитель официально не трудоустроен.

То есть, если женщина воспитывает 4-х детей, уволить ее не могут, за исключением вышеперечисленных оснований. При этом, если у нее только двое детей и оба они старше 3-х лет, трудовые отношения могут быть расторгнуты с ней в общем порядке, учитывая, что к льготной категории именно в данной ситуации она не относится.

Разведенные

Факт прекращения семейных отношений в юридическом смысле не ведет к автоматическому нивелированию родительских прав.

То есть тот же папа даже после развода обязан обеспечивать ребенка посредством выплаты тех же алиментов, поэтому разведенная женщина одинокой матерью не является, а значит и не может претендовать на льготы связанные с запретом на увольнение, конечно, если ее ребенок старше 3-х лет.

Матери-одиночки

В рамках закона сотрудницы, воспитывающие детей без помощи отца, имеют ряд льгот как на федеральном уровне, так и региональном.

При этом расторгнуть правоотношения с труженицей при таких обстоятельствах все же можно, но только после того, как ее ребенок достигнет 14 лет, а если речь идет о малыше в ограниченными возможностями, после его совершеннолетия.

Что делать, если ваши права нарушают?

Так уж сложилось, что многие работодатели крайне неохотно принимают сотрудниц с маленькими детьми, при этом если труженица забеременела и готовится уйти в декретный отпуск, некоторые руководители создают буквально невыносимые условия для дальнейшего сотрудничество с целью сподвигнуть женщину написать заявление на увольнение уже по ее инициативе.

Если же служащая выдержала все придирки и все-таки сохранила рабочее место, при ее выходе на прежнюю должность дирекция продолжает активно ее выживать, так как по мнению многих семейные проблемы должны оставаться за дверью учреждения. Но ведь дети болеют, у них бывают утренники и родительские собрания, на которых мама, рискуя окончательно испортить отношения с начальством, все-таки присутствует, что конечно расценивается как недобросовестное выполнение обязанностей и служит основанием для ее увольнения.

А между тем, любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в судебном порядке либо посредством привлечения Инспекции по труду, впрочем, как и увольнение, которое может быть произведено по надуманным причинам. В подобной ситуации уволенной сотруднице, прежде всего, следует собрать данные о причинах ее увольнения и запастись подтверждающими документами о невиновности для суда. То есть теми же свидетельскими показаниями сослуживцев, распоряжениями руководства о порученных заданиях и результатами их исполнения, а также аудиозаписями с угрозами об увольнении.

Об особенностях правоотношений работодателя и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, смотрите в следующем видеосюжете:

Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.

Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

○ Выходное пособие при увольнении.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ВАЖНО! В трудовом праве наряду с Трудовым кодексом на равных действуют другие акты, если они улучшают положение работника.

Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.

  1. Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
  2. Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
  3. Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).

ПРИМЕР!Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!

  • Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.
    И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия.
  • Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • ○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.

    ○ Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.

    Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

    • Заработную плату.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

    ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

    ○ Как выплачивают отпускные при увольнении?

    Выплата отпускных при увольнении осуществляется. Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа.

    ○ Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении.

    НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется. Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ. А мы с вами помним, что статья 178 ТК РФ относится к главе 27 кодекса, называемой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

    ○ Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении?

    Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

    А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

    Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Консультация юриста по вопросам пособия при увольнении

    Пока никто не дал описания тегу

    Вопросы юристам по пособию при увольнении

    Увольнение в декретном отпуске уборщицы

    Здравствуйте. у меня такой вопрос: моя знакомая работала в школе уборщицей, в апреле этого года вышла в декрет.школа была ИП,в июле этого года школу переделали в ООО. Директор школы не менялся, мою знакомую уволили, сказали по выплатам ежемесячного пособия обратится в соц. защиту. Имели ли права ее увольнять? и куда ей сейчас обращаться?

    Пособие по воинскому званию

    После увольнения из рядов вооруженных сил по орг. штатным мероприятиям, получаю пособие по воинскому званию, сколько лет выплачивается пособие по воинскому званию, если общая выслуга составляет 18 лет.

    Пособие по уходу за ребенком после увольнения

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл бороться в моей ситуации (обращаться в трудовую инспекцию или суд): Полтора года назад меня приняли на декретную ставку сотрудницы А. С 13 июня этого года предложили более высокую должность, тоже декретную но новую, на место сотрудницы Б. В течение месяца я прошла обучение и была готова приступить к новой работе, но 11 июня мне сообщили о том, что на ставку Б. меня не переведут, хотя фактически в новый отдел я выйду, отказываться уже не было смысла. Мотивировали это тем, что вот-вот для меня будет постоянная ставка. В это же время я узнала о своей беременности. Скоро выходит из декрета сотрудница А., и меня уволят (сказали, что я их подставила и теперь им «такая» не нужна), фактически я продолжаю работать на ставке Б., но переводить официально меня отказываются, чтобы быстрее уволить сразу после родов, и соответственно после увольнения я остаюсь без пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так как сотрудница Б. выйдет из декрета еще не скоро я могла бы получать пособие до ее выхода минимум один год. Можно ли, доказав, что я исполняла другие обязанности, потребовать официального перевода на ставку Б., и если да то каким образом? Заранее спасибо!

    Увольнение

    Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл бороться в моей ситуации (обращаться в трудовую инспекцию или суд): Полтора года назад меня приняли на декретную ставку сотрудницы А. С 13 июня этого года предложили более высокую должность, тоже декретную но новую, на место сотрудницы Б. В течение месяца я прошла обучение и была готова приступить к новой работе, но 11 июня мне сообщили о том, что на ставку Б. меня не переведут, хотя фактически в новый отдел я выйду, отказываться уже не было смысла. Мотивировали это тем, что вот-вот для меня будет постоянная ставка. В это же время я узнала о своей беременности. Скоро выходит из декрета сотрудница А., и меня уволят (сказали, что я их подставила и теперь им «такая» не нужна), фактически я продолжаю работать на ставке Б., но переводить официально меня отказываются, чтобы быстрее уволить сразу после родов, и соответственно после увольнения я остаюсь без пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так как сотрудница Б. выйдет из декрета еще не скоро я могла бы получать пособие до ее выхода минимум один год. Можно ли, доказав, что я исполняла другие обязанности, потребовать официального перевода на ставку Б., и если да то каким образом? Заранее спасибо!

    Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком при увольнении с прежнего места разботы.

    С 01.04.09 работала медицинской сестрой на 0,75 ставки(но в основном всегда получалась переработка,не оформлялась на полную ставку, так как в графике стояло бы 1,25 из производственной необходимости). Параллельно училась в университете, закончила ординатуру. С 01.06.12 ушла в декретный отпуск.Ребенку 10 месяцев. Устроилась на 0,75 ставки врачом по совместительству. 1) Не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2) Могу ли у уволиться с основного места работы и не потерять пособие? 3) За мою редкую специальность- анестезиолог-реаниматолог в нашем регионе существует выплата.Могу ли я её получать работая совместителем? 4) Имею ли я право на частичную компенсацию Аренды жилья, находясь в отпуске по уходу за ребенком? 5)Имею ли я право на частичную компенсацию Аренды жилья работая совместителем?

    Пособие по Бир из декрета в декрет

    С февраля 2009 года работаю в компании ООО «Автотрейдинг», в октябре 2010 г. ушла в декрет с первым ребенком, выпл.аты все произвели как положено, по старому закону на основании заявления. в 2012 году произошла смена юр. лица и все сотрудники, включая меня писали заявление по собственному желанию на увольнение (29.06.2012) и на прием 02.07.2012г. В январе 2013 года опять меняется юр. лицо и опять мы все пишем заявление на увольнение и прием, но в этот раз день в день 17.01.2013 года. Фактически я из декрета не выходила. В мае 2013 ухожу во второй декрет(из декрета в декрет) . У меня следующие вопросы: 1) Выпл.атит ли мне пособие по Бир , если я напишу заявление на смену лет (2011 и 2012, заменю на 2009 и 2010) т.к. только в эти года была з/пл. ? И у кого мне сейчас запрашивать справку формы 4Н ? ООО «Автотрейдинг» якобы закрыт, бухгалтера ничего не знают. И вообще что мне делать теперь? Заранее спасибо!

    Увольнение по пю7 ст.77 труд кодекса рф, правомерность

    мне принесли на подпись уведомление, что через 2 месяца я перевожусь на другой график работы , во первых не полная рабочая смена-я работаю инспектором по предрейсовым мед осмотрам водителей по 11 часов два дня, потом выходной 2 дня. А теперь по 7 часов , и двухчасовой разрыв,с 9 часов до 11, как написано для приема пищи и отдыха, работа с 6-30 до 15-30, естественно с уменьшением зарплаты до 4000, было 7000, у меня сахарный диабет,тяжелая форма, колю инсулин, мне54 года будет в апреле, я хочу отказаться от такого графика, могу ли я с этим увольнением встать на биржу труда и как будет осуществляться мне выплата пособия,является ли эта статья льготной, как например увольнение по соглашению сторон и могу ли я претендовать на увольнение по соглашению сторон, стаж работы у меня35 лет непрерывно.

    Нарушает ли работодатель мои права

    Разъясните пожалуйста мне мои права..

    В марте месяце я устроилась в магазин продавцом зар-та 5% от выручки, в августе магазин срочно продаётся, пока сводили концы с концами прошёл месяц,1го сентября написала заявление на увольнение, директор заявление не подписал, а попросил переписать его на отпуск за свой счёт на две недели, после окончания отпуска я стала звонить, приходить в офис для того чтоб мне предоставили рабочее место, но работы не было и увольнения тоже, в итоге я просидела и проходила в офис 4 месяца, естественно что за эти месяца мне никто ничего не оплачивал, и на другую работу я тоже не могла устроиться потому что у меня не было документов на руках.В середине ноября звонит директор и просит чтоб я временно подменила продавца на другом магазине, я директору объяснила что магазин находиться на выезде из города, и что туда кроме как на такси добраться не на чем, но он сказал что это временно и что он сразу переведёт меня в другой магазин.Я отработала положенные две недели, и придя сдавать отчёт спросила о переводе, на что мне сказали, чтоб я работала на этом месте.Эта работа меня не устроила, и я написала 15 го декабря заявление на увольнение, и оставила его в бухгалтерии, после чего чего 17 го декабря стал звонить директор и угрожать мне, что если я не выйду на работу то он испортит мне репутацию, и что по закону я должна отработать две недели, на что я ему напомнила, что по закону он мне должен был оплатить пребывание дома четыре месяца, на что он мне ответил что он ничего не должен, что заявление он мне не подпишет пока я не отработаю, после чего позвонила его сожительница и начала угрожать, что если я не выйду на работу то она имеет право как юрист, пойти в прокуратуру и написать заявление, что якобы я украла у них деньги поэтому и не выхожу на работу, грозилась испортить мне трудовую… После её рассказа я сама поехала в прокуратуру и написала заявление, о том что предприниматель не подписывает мне заявление и угрожает, ответ прокуратура пока не дала.После прокуратуры я поехала в поликлинику к терапевту, после осмотра врач выдал мне больничный лист, в конце недели я больничный привезла в офис, бухгалтер его приняла, сказав а как же вторая неделя, на что я ей ответила, что за вторую неделю я больничный в конце недели и отдам.Взяв второй больничный (у меня хр. бронхит) и приехав в офис мне бухгалтер говорит: а что ты носишь нам больничные, директор подписал твоё заявление, после чего вошёл сам директор сказав что я молодец и законы знаю, но я подписал твоё заявление, так что больничные оставь при себе.Когда я попросила у них расчёт мне ответили что мне ничего не положено, даже зарплата за два дня которая не вошла в предыдущий месяц, это всё в счёт фирмы, на что мне ещё ответили что они не оплачивают никакие отпускные и никакие расчётные, что это всё входило в процент к зарплате, попросила у них свою трудовую книжку на что они развели руками, и сказали что её у них нет, что якобы я её забирала,.да действительно я её брала когда оформляла детское пособие, но вернула обратно, и ещё с просьбой исправить там фамилию, так как я вышла замуж, но они отрицают такой момент.В итоге они ещё и утеряли мой документ.Позвонив директору, и спросив об расчёте он мне ответил что я поступила по свински и что мне ничего никто не выплатит, и заявив при этом что не пожалеет денег и узнает каким образом я получила больничные, я ему ответила что законным, после этого он бросил трубку.Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации… Спасибо.

    Во время декрета перевели в другую организацию без моего ведома

    Я работаю в методическом кабинете гороно, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно я узнала, что методический кабинет отделился от гороно, поменял форму финансирования, получил свой ИНН и стал по-другому называться. Без моего ведома меня перевели в это новое учреждение, хотя свое согласие на это я не давала и ничего не подписывала. Таким образом, для Фонда социального страхования я как бы поменяла место работы. И мое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет существенно уменьшилось, т.к. ранее мой средний заработок рассчитывался за 1 год, а теперь стал рассчитываться за 2 года. Прошу Вас посоветовать, как мне поступить в данной ситуации чтобы мой доход не уменьшался. Не является ли мой возможный отказ перевода в другую организацию основанием для увольнения по окончании декретного отпуска?

    Имею ли я права на получение пенсии?

    В августе 1984 я был зачислен студентом первого курса института. После окончания первого курса института 29.06.85 призван на службу в ряды Советской армии сроком на два года. 16.06.1987 после увольнения со службы ВАС, был зачислен на второй курс института на заочную форму обучения. Учебу в институте закончил 22.03.1992. 3.11.1987 работал на предприятии без перерыва. Стаж работы, на предприятии составил 13 лет 7 месяце.05.07.2001 принят на службу в МВД России. 04.10.12 уволился из ОВД по собственной инициативе. Согласно выписке из приказа ГУ МВД России о моем увольнении выслуга лет по состоянии на 04.10.12 составляет календарному исчислению и для выплаты единовременного пособия 15 лет 8 месяце 16 дней. На момент увольнения мой возраст 45 лет 7 месяцев. Вопрос: имею ли я права на получения пенсии по смешанному стажу работы за выслугу лет?

    Пособие при увольнении

    Служил по контракту до предельного возраста (исполнилось 45 лет 18.02.2011г.) В трудовую книжку запись об увольнении 31 января 2012г., документов на руки не отдали. Трудовую отдали 14.02.2012г. Пособие не выплачено. Правомерны ли действия в/ч.?

    Пособие при увольнении

    Не уволена до сего времени- конфликт интересов рейдерский захват одного из супругов(учредитель один из 2х 36% доля нет ни увольнения ни расчета с апреля 2008.В 2012 на пенсию! как лучше поступить?(Все имущество захватил другой учредитель-супруг!Весь коллектив 15 чел уволен по собственному желанию кроме гл.бухгалтера(учредитель-36%) и его зама(на пенсии с марта 2008 но тоже без отметки в трудовой).Фирма активы перевели в др. во вновь открывшуюся с аналогичным названием,но еще числиться в госреестре. Все попытки (через суд в том числе)урегулировать были безуспешны! 4 года невозможно никуда устроиться(кроме шабашки!)доходов нет жить не на что и никаких пособий(нет статуса безработного) Супругу(учредителю с 64%)помогают солидные друзья у власти,а я сижу на шее у дочери! В данный момент дочь попала в аварию,лежит в больнице(г.Москва),как сложиться в дальнейшем ее судьба неизвестно! Она воспитывает одна дочь 10 лет! Где искать защиты и как?

    Статья написана по материалам сайтов: jursait.ru, yurist174.ru, posobie-help.ru, topurist.ru, megalaw.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector