+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Доплата воспитателям в детском саду

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы — напарником, либо другим воспитателем детского сада). Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?

Уточнение клиента

п. 4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму. Значит ли это, что у педработников не может быть сверхурочной работы?

04 Апреля 2017, 03:00

Содержание

Ответы юристов (3)

Правильность оформления такого «замещения» будет зависеть от того, будет ли воспитатель замещать временно отсутствующего в период своего рабочего времени по основной должности, либо же в тот период, когда он от работы по своей должности свободен.

В первом случае будет совмещение (или расширение зоны обслуживания), которое предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа по совмещению (расширение зоны обслуживания) осуществляется без заключения отдельного трудового договора. Просто издается приказ о расширении зоны обслуживания, на котором работник должен расписать, что он согласен с приказом (поскольку расширение или совмещение возможно только с письменного согласия работника).

Доплата в таком случае происходит по соглашению (то есть каким-то определенным размером не ограничена):

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если же воспитатель будет замещать временно отсутствующего в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по своей основной должности, то это будет уже не совмещение, а совместительство.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Для выполнения такой работы нужен отдельный трудовой договор.

Как указано в ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть по совместительству работник не может работать более половины нормальной продолжительности рабочего времени в день.

И, соответственно, оплата не может быть выше 0,5 ставки.

Но для Вас это не подходит, поскольку, как Вы указываете в своем вопросе, Вам требуется работа в течение 2 смен подряд.

Но при этом надо учитывать, что в силу статьи 103 ТК РФ:

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поэтому Вам надо оформлять всё-таки совмещение. Это будет сделано, так сказать, искусственно, поскольку фактически воспитатель после своей первой смены будет заступать на вторую. Но иначе будет противоречие нормам трудового законодательства, что в случае проверки может повлечь наказание.

Либо в таком случае нужно во вторую смены ставить на замену временно отсутствующего воспитателя не одного, а двух воспитателей.

Есть вопрос к юристу?

Это означает лишь то, что если педагогический работник отработал более нормы, то доплата устанавливается исходя из ставки. К примеру, если отработано время на 1 ставку + на 0,5 ставки, то оплата происходит как за 1,5 ставки.

п. 4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму. Значит ли это, что у педработников не может быть сверхурочной работы?
Дарья

Согласна с коллегой: данная норма не означает, что у педработников не может быть сверхурочной работы. Просто нужно точно разобраться с понятием сверхурочной работы. Определение понятия «сверхурочная работа» дано в ст. 99 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Это интересно:  Консультация юриста - Компенсация в трудовом договоре

Если говорить просто, то сверхурочная работа возникает в основном не запланировано, в отличие от совместительства и совмещения. Например, применительно в детским садам, в тех случаях, когда не явился сменяющий воспитатель.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2018 году

Финансовое положение занятых в сфере образования граждан никогда не было завидным. Правительство РФ планирует повышение зарплат педагогическим работникам к 2018 году. Пресса информирует, что позитивные сдвиги могут произойти уже весной 2017 г.

Как известно, в майском указе 2012 г. Президент РФ потребовал довести зарплаты педагогических работников ДОУ к 2013 г. до среднего уровня в сфере образования соответствующего региона. В 2016 г. на встрече с главой Минтруда Максимом Топилиным он также призвал стремиться сократить разницу в зарплатах по регионам. По словам министра, дошкольные учреждения пока отстают от школ, поскольку здесь не предусмотрены отпускные, но в скорости эти показатели сравняются.

Акция. Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

Однако на данный момент уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима. Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

Консультация юриста — Доплата воспитателям в детском саду

В нашем саду заведующая воспитателям запретила какие-либо деньги собирать.
Даже когда сдаем на всякие нужды группы, а это по 100 руб.! в месяц с каждого, у нас лежит тетрадка куда каждый записывается и кладет денежку. А родитель с род. комитета потом забирает.

У нас так же. Я попросила мужа съездить за тематич. тетрадями к Колесниковой. До нужной суммы не хватало 500 руб. Доложила свои. Муж ездил! Потому что родительский комитет у нас фиговенький, к сожалению. Они бы полгода раскачивались, чтобы поехать.
И мои 500 руб мне отдали через родительский комитет. Они там сами собирали деньги, мы можем только сказать, сколько и чего нужно, а денег с родителей не собираем.

Как это я не заметила эту тему сразу?
Вот начала с начала читать.

Какие доплаты?!
Нет, ну дело добровольное, конечно. Лев может давать сколько угодно денег, странно, что воспитательница берет и не боится. Очень можно под монастырь загреметь.
Я бы не взяла хоть бы из опасения, что провокация. Но не возьму и по другим мотивам, конечно.
Извините за второй пост подряд.

Доплаты в садике?
С нас не просят и не намекают, воспитательница и помощник воспитателя у нас хорошие, ну бывает где-то недосмотрят, не без этого, главное отношение к детям.
Моя подруга в другом районе Москвы доплачивает, но по ее рассказам, никакой разницы нет. Там берут как должное и отношение к детям не меняется. Так зачем платить? Чтоб одели последнего и он не вспотел и незаболел, а если все платят, все равно чей-то ребенок будет первым.

Идешь в сад воспитателем, сам знаешь на что идешь, это не работа — это призвание.

Катя всем бы таких воспитателей, повезло вашим деткам в группе.

Не обижайся, просто сейчас действительно много подобных случаев, но только обычно, когда за ребёнка доплачивают, то к нему и внимания побольше бывает. Вот представьте (только не обижайтесь, просто на минутку), представьте что Вам какая-то родительница на день рождения подарила хороший подарок, не вся группа, а имено одна. Я не про деньги говорю (а то уж и вовсе обидно, а про подарок). Вам конечно неудобно, но она обижается когда Вы отказываетесь, говорит что от чистого сердца и специально ради Вас кучу магазинов оббегала. Вы в конце-концов соглашаетесь чтобы не обижать человека. Вот какая Ваша реакция будет? Да наверняка Вы постараетесь её как-то отблагодарить, ну хотябы чтобы не чувствовать себя обязанной. . И как Вы это можете сделать? Ну конечно же уделить лишнее внимание её ребёнку, побольше рассказать маме о достижениях её малыша и т.п. Разве не так?

А здесь. Человек с наглой (извините) мордой берёт деньги, как предпологается за дополнительные услуги, и мало того что услуг этих не оказывает, так ещё и не выполняет того, ради чего она вообще в этом садике должна находиться. А заслужила ли она вообще подобное вознаграждение? Мало того, что ребёнок грязный (а для какого хрена мы вещи приносим запасные, вот, блин, я кажется ругаться наконец-то научилась, вы уж извините) да ещё и с телесными повреждениями! Так к тому же вместо извинений наглые заявления что ребёнок с кем-то там подрался.

Это интересно:  Консультация юриста - Беременность в первый месяц работы

У меня был случай с сыном, когда он в садике в ясельной группе упал и разбил висок (шрам до сих пор остался, а ему уж 19), я когда за ним пришла, то воспитателей трясло мелкой дрожью, они не знали как извиняться и твердили что виноваты-недосмотрели. Так я тогда воспитателей успокаивать замучилась! Ну живой же, что теперь поделать, назад не вернёшь. А усмотреть за детьми весьма трудно, тут за одним-то иной раз не углядишь. И при чём, это был единичный случай! А тут ребёнок регулярно в синяках, а воспитатели не только не извиняются, но ещё и гонор свой показывают. Они и за свою зарплату обязаны за детьми смотреть, а коль уж взятки берут, так и вообще в доску расшибиться должны!

К стати, мне тоже бывает обидно и стыдно за наше здравоохранение, как наверное и Вам за таких воспитателей.

Я не по призванию, а вынуждено. Из-за Тани. Думала, что меня возьмут няней (помощник воспитателя или мл. воспитатель). А взяли воспитателем. Побаивалась я, что скрывать. Наслушалась страшилок всяких. Но оказалось, что не все так уж страшно и ужасно. Ответственность, конечно огромная! Выручает то, что у нас группы не переполнены. По списку сейчас 21 ребенок, а ходит человек 15 в среднем.
Что касается «одели последним, чтобы не вспотел», так в моей группе все дети одеваются сами, все вместе (средняя группа). Несколько «отстающих» оставляю няне, выхожу с большей частью группы, а копуш мне няня потом приводит.

В основном работают такие же женщины, как и я — из-за ребенка. В моей группе есть дочь воспитательницы, которая работает в группе, где моя дочь. Она имеет высшее образование. Финансист, работала в банке.

Я ещё могу понять, когда собрались все родители и решили, что будут доплачивать по 500 р. няне и 2-м воспитателям, чтобы в группе не было «текучки».
Но платить по 1000 руб в неделю. Совсем уж дурно пахнет как-то. Настоящая взятка и неизвестно за что.

Сонята, я за то, чтобы сначала идти к заведующей, а не поможет — по инстанциям.
А «бойкоты», «доплаты» — один и тот же базар.

Права и обязанности воспитателя детского сада

Имеет ли право заведующая детским садом требовать от воспитателей и родителей обустройства участка детского сада, ведь…

Вопрос юристу:

Имеет ли право заведующая детским садом требовать от воспитателей и родителей обустройства участка детского сада, ведь существуют определённые ГОСТы на установку различного оборудования? Ведь при несчастном случае будет виноват воспитатель.

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Действительно, заведующая не права. Просить принять посильное участие — еще да.

С уважением,ООО «Юридический Центр «Вердикт»

г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Ольга, такого права нет. Пишите жалобу в прокуратуру.
———————————————————————

Имеет ли право заведующий детским садом отстранить от работы воспитателя и лишить его стимулирующей премии за отказ делать…

Вопрос юристу:

Имеет ли право заведующий детским садом отстранить от работы воспитателя и лишить его стимулирующей премии за отказ делать привику против гриппа?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Работник образовательного учреждения обязан проходить медицинское освидетельствование (ежегодно). Наличие профилактических прививок не входят в обязательный перечень ме. осв. Поэтому требование пройти обязательно со стороны заведующей неправомерно,как не правомерно и применение санкций. Кроме того Прививки делаются только с согласия и при наличии противопоказаний….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Нет это не законно Вакцинация в России добровольная обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
———————————————————————

хочу понять свои права — могу ли я, работая воспитателем в детском саду и имея квалификацию педагог хореограф, получить…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! хочу понять свои права — могу ли я, работая воспитателем в детском саду и имея квалификацию педагог хореограф, получить первую квалификационную категорию?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Если ваше образование приравнивается к педагогическому, то имеете. Более точную информацию можете узнать в Комитете по образованию.
———————————————————————

Я работала в малокомплектном детском саду заведующей и исполняла обязанности воспитателя 2 часа в день. детский сад с…

Вопрос юристу:

Я работала в малокомплектном детском саду заведующей и исполняла обязанности воспитателя 2 часа в день. детский сад с режимом работы 9 часов.это было в 1993 по 1996 и 2006 г. какими документами я могу доказать, что имею право в эти года на льготный стаж

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Выпиской из трудовой книжки и приказами администрации.
———————————————————————

Имеет ли право заведующая детским садом лешить 3 помощников воспитателей из 6 помшников ставки 0.25 и взять ещё одного…

Вопрос юристу:

Имеет ли право заведующая детским садом лешить 3 помощников воспитателей из 6 помшников ставки 0.25 и взять ещё одного помощника восспитателя на 0.75 ставки

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Если у этих воспитателей было по 1,25 ставки — то может.
———————————————————————

Имеет ли право воспитатель детского сада вызывать к себе ребёнка и записывать их разговор на диктофон…

Вопрос юристу:

Имеет ли право воспитатель детского сада вызывать к себе ребёнка и записывать их разговор на диктофон

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина
———————————————————————

Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация детского сада вменить в обязанности воспитателя уборку снега на участке…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация детского сада вменить в обязанности воспитателя уборку снега на участке, предназначенного для прогулки воспитанников?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Не имеет права. Экономят на дворнике.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, имеют ли право воспитатели детского сада организовывать платные кружки и вести их, например:…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеют ли право воспитатели детского сада организовывать платные кружки и вести их, например: хореографию, если нет данного образования? И еще требовать оплаты их услуг, если ребенок не ходил в сад несколько дней и не посещал эти кружки. А когда я сказала что не буду за эти дни платить мне сказали, что не примут ребенка в сад, имеют ли воспитатели на это право?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Добрый день. Можете отказаться от таких кружков или написать жалобу в управление образования
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Не принимать в сад из за этого не имеют права. Вести могут, но дополнительно к общей программе.
———————————————————————

Имею ли я право работать воспитателем детского сада имея в справке о судимости 3 экономические статьи в 2 из них наказание штраф и одна условная судимость…

Вопрос юристу:

Имею ли я право работать воспитателем детского сада имея в справке о судимости 3 экономические статьи в 2 из них наказание штраф и одна условная судимость

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Да, можете работать воспитателем.
———————————————————————

Имеет ли право воспитатель детского сада, пользоваться сотовым телефоном, в рабочее время. и обязал ли со своего телефона и…

Имеет ли право воспитатель детского сада,пользоваться сотовым телефоном,в рабочее время.и обязал ли со своего телефона и за свой счет звонить родителям своих воспитанников,,по рабочим моментам,или же заведующая обязана обеспечить телефоном воспитателей? спасибо.

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Пользоваться сотовым телефоном может,если это ее не отвлекает от основных обязанностей.

А вот за свой счет со своего телефона воспитатель не обязан,т.к. это его личное имущество.

Заведующая обязана или обеспечить воспитателей служебными телефонами, которые были бы предусмотрены на такие случаи.

Однако, как бы то не было, воспитатель обязан сообщать родителям, если с ребенком что-либо произошло.
———————————————————————

Имеет ли право заведующая детским садом снять воспитателя с группы комбинированного вида и поставить на общеобразовательную…

Вопрос юристу:

Имеет ли право заведующая детским садом снять воспитателя с группы комбинированного вида и поставить на общеобразовательную (уменьшение оклада)

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
перевод без согласия работника неправомерен (ст. 72 ТК РФ)
———————————————————————

Имеет ли право воспитатель и заведующая детского сада повышать голос на родителей?…

Вопрос юристу:

Имеет ли право воспитатель и заведующая детского сада повышать голос на родителей?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Здравствуйте!

Имеют ли право инспекторы по пожарной безопасности штрафовать исполняющего обязанности заведующего детским садом ( и. о…

Вопрос юристу:

Имеют ли право инспекторы по пожарной безопасности штрафовать исполняющего обязанности заведующего детским садом ( и.о.третий день, на время опуска заведующего) за нарушения связанные с неисполнением инструкций в течении года

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Мое мнение что нет, поэтому исполняющий обязанности вправе оспорить административное взыскание поскольку его вины в нарушениях нет.
———————————————————————

Я исполняющий обязанности детского сада, как мне уйти с этой должности и перейти обратно воспитателем?…

Вопрос юристу:

Я исполняющий обязанности детского сада, как мне уйти с этой должности и перейти обратно воспитателем?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Напишите в отдел кадров заявление об освобождении вас от дополнительной работы (И.О.). Издают приказ и аннулируют доп. соглашение об И.О.
———————————————————————

Имеет ли право заведующая детским садом установить разрывной рабочий день воспитателю и если да то как он оплачивается?…

Вопрос юристу:

Имеет ли право заведующая детским садом установить разрывной рабочий день воспитателю и если да то как он оплачивается?

Это интересно:  Консультация юриста - Оплачиваются ли командировочные за границей

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Статья 105. Разделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комментарий к статье 105 трудового кодекса

1. Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на 2 части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальный нормативный акт могут включаться стимулирующие доплаты (ст. 144 ТК).

3. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством. Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия, может устанавливаться рабочий день с разделением смены на 2 части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены, не позже чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания. Время перерыва между 2 частями смены в рабочее время не включается.

Вопрос банальный! Питание! Я как воспитатель ем в детском саду по обязанности, хотя я завтракаю дома и дальше не хочу…

Вопрос юристу:

Вопрос банальный! Питание! Я как воспитатель ем в детском саду по обязанности, хотя я завтракаю дома и дальше не хочу кушать, что мне предлагают, для меня прием пищи важнее в домашних условиях! Заведующая приняла мое заявление об отказе о приеме питания, и то тогда когда я настояла, чтобы она его зарегистрировала, мне ответили, что мой запрос будет рассмотрен в течении 30 дней, правомерно ли это будет?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Здравствуйте. В общем то да
———————————————————————

Воспитатель работает в детском саду и поступила в институт на коммерческой основе по специальности логопедия. обязан ли…

Вопрос юристу:

Воспитатель работает в детском саду и поступила в институт на коммерческой основе по специальности логопедия. обязан ли работодатель оплачивать сессии

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Если работодатель заинтересован в специалисте, то он может заключить договор на оплату обучения.
———————————————————————

Имеет ли право заведующая детским садом без согласия воспитателей и родителей снимать воспитателя с группы и ставить…

Вопрос юристу:

Имеет ли право заведующая детским садом без согласия воспитателей и родителей снимать воспитателя с группы и ставить другого воспитателя?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада
Может, родители на этот процесс не влияют
———————————————————————

Похожие статьи:

Истолковать нормы конституции закрепляющие личные права и свободы человека и гражданина… Вопрос юристу: Истолковать нормы конституции закрепляющие личные права и свободы человека и гражданин…

1. Имела ли право судья отложить слушание, если вместо третьего лица присутствует его представитель с законно оформленными документами… Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой сын приглашен в качес…

имеют ли право уволить беременную если она работает по договору поручения… Вопрос юристу: Год назад я работала по договору поручения .забеременнела.деректор взял меня перевел на трудовой дог…

Способы защиты?… Вопрос юристу: Общим собранием акционеров было принято решение о выплате бонуса генеральному директору общества. Сам генеральный директор является одним из акционеров, второ…

возврат прав после лишения… Вопрос юристу: 23 февраля 2012г. изъяли права за управление авто в пьяном виде, суд состоялся 14 марта. На сайте госуслуги дата лишения стоит 25 мая. Почему? И ка…

Конференция ЮрКлуба

Оплата труда воспитателя детсада

Buttl87 11 Июл 2013

Хотелось бы обсудить вот эту проблемму.

По нормена воспитателя детсада младших групп возлагается воспы=итывание 15 детей. 15-ти .
Реально воспииывается 30. Тоесть получаетсяЮ, что фактически воспитатель совмещает 2 ставки. Ну и что , что приказа нет, но совмещает же.

Далее регион надумал уменьшить очередь в детсады . Президентскую программу как то надо выполнять. И на одного воспитателя стало уже 39 человек. ТОесть это уже совмещение третьей ставки. А оплата опять та же.

но это еще не все.

Воспитатель работает в первую смену с утра до обеда или во вторую с обеда до вечера. РЕально воспитатель один ведет весь день. ТОесть тут уже речь идет не о совмещении даже , а об оплате сверхурочных в двойном размере. Но и этого платить не хотят .

имеет ли право воспитатель бросить детей в обед и пойти домой — смена закончилсь. иил не выйти с утра, так как смена данного воспитателя с обеда?

Как регламентируется оплата труда воспитаьелей детсадов? неужели такой произвол?

Как бороться? либо за нормальные условия , либо, по крайней мере, за достойную оплату, так как понимают, что если не они, то кто?

Santic 12 Июл 2013

rty 12 Июл 2013

Как бороться? либо за нормальные условия , либо, по крайней мере, за достойную оплату, так как понимают, что если не они, то кто?

Если есть реальное желание больших масс работников — то образовать профсоюз и нанять реального юриста, что бы он навёл порядок т.к. в данной сфере законностью не пахнет. Ну а по существу (рассуждения как справочные т.к. давно не контактирую):
1. Нормативы наполнения групп зависят от возраста. От 1-го до 3-х лет — 15 детей, а старше — 20 детей. Если больше — должна быть доплата и согласие работника.
2. Сверхурочные — это прежде всего работа по инициативе работодателя. Т.е. работодатель должен издать приказ о привлечении работника к работе. Если же он не издаёт его — то нельзя говорить о сверхурочных. Чаще всего у работника отбирается заявление с просьбой дать поработать. При этом, специально для педагогических и медицинских работников правительство придумало такое вот постановление:
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 г. Москва Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. Регистрационный N 4963
Где написали прелюбопытную статью:
2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
Т.е. работа по 12 часов в день — это не совместительство и на него не распространяются никакие требования по совместительству по оформлению а оплата — пропорционально отработанному времени. Как бы желание работника — что скажете супротив?.

имеет ли право воспитатель бросить детей в обед и пойти домой — смена закончилсь. иил не выйти с утра, так как смена данного воспитателя с обеда?

Если нет приказа и есть утверждённый за месяц график смен — вполне. Но поставив в известность руководство. Только вот почему то большинство работников ДОУ готовы подписывать графики задним числом (чтоб не дай бог сверхурочные не вышли), и с удовольствием пишут заявление с просьбой дать им возможность подменить заболевшего коллегу. Понятие сверхурочные в ДОУ ликвидировано как класс.

Как обычно — работникам соблюдать закон, не подписывать не законные бумажки и не поддаваться на запугивание. В случае явного нарушения обращаться в ГИТ или в суд.

Ну и лично к вам. Если есть желание кому-то помочь — сначала разберитесь в отношениях внутри ДОУ. Руководство таковых то же не глупое и подбирает вполне определённый контингент, готовый молчать и не рыпаться — пенсионеров, тех кому до пенсии не далеко, выпускники педучилищь, молодые мамы, которым нужен стаж, трудовые мигранты и т.д. Эти промолчат или скажут в суде то что надо руководству а единичные недовольные будут уволены. Ведь если уже есть дураки, которые реально, годами работают с перегрузкой две смены подряд, то найдутся и другие.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, soclgoty.ru, www.kid.ru, www.pravokonsult.ru, forum.yurclub.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector