Консультация юриста — Доплата за вредность

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по доплате за вредность

Какие доплаты входят в расчет за стаж работы

Входят ли в расчет стажевых такие дополнительные надбавки, как вредность, интенсивность (выполнение работы за напарника), старшинство (старший смены)? Оператору газовой котельной производятся доплаты: за вредные условия труда — 4%, старший смены — 20%, интенсивность (один в смену) — 30% к тарифу. При начислении основной премии и за стаж работы (это ведь тоже вид премии) до июня 2013 года перечисленные надбавки учитывались, сейчас же отменили. Стажевые, а так же премию начисляют на отработанные часы за месяц. Правомерна ли эта отмена?

После проведения аттестации не было доплаты за вредность

Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Дело в том, что год назад в нашей больнице была проведена аттестация рабочего места прививочной медсестры. Оставили все доплаты, и я не издавала приказ о доплате за вредность, так как это место всегда входило в список вредных условий, а значит и должны быть доплаты. Но, как оказалось, год спустя,после проверки Роспотребнадзором, человеку, который там работает, доплата никогда не проводилась и наши экономисты доказывают, что он никогда получал за вредность. (Поясню, раньше, у нас никогда не проводилась аттестация ни одного рабочего места, а доплаты делали, исходя из Положения). Вот как быть, ведь получается, что уже год как человек должен был получать доплату.Извините за сумбурность. (я толком не знаю всех этих нюансов, т.к. сама лишь год работаю на должности инженера по охране труда, но получается, что виновата именно я).

Правомерно ли?

У нас на предприятии 4-х.сменный график работы Продолжительность рабочей смены 12,25 часа(12ч15мин).Фактически в табеле учета отработанного времени ставится 11,75 часа(11ч45мин).Эти полчаса вычитаются на время отдыха и питания.В колдоговоре это прописано и в годовом графике учета рабочего времени тоже.Однако эти полчаса для отдыха и питания происходят в помещении с вредными условиями труда-другого помещения нет ,а если и найти,там все равно превышение ПДУ вредного производственного фактора (впрочем,и вся работа у нас вредная-Список №2-класс вредности 3.2,доплата 12%).И отлучиться с рабочего места (для отдыха )нет.Работодатель отказывается включать эти 0,5 часа в рабочее время,мотивируя тем,что продолжительность смены не может превышать 12 часов (при работе во вредных условиях труда).Так ли это?Спасибо. правомерно ли решение работодателя?

Подтверждение стажа работы во вредных условиях

С 1979 по 1989 я работал в НИИ, занимался разработкой приборов СВЧ (сверх высокие частоты). 12 лет, необходимых для ухода на пенсию на 5 лет раньше, я не проработал, но узнал, что имею право на досрочную пенсию пропорционально отработанному времени. Обратился в отдел кадров право приемника НИИ и спустя 3 месяца получил ответ, что информация о стаже моей работы с СВЧ утеряна. Когда я работал в НИИ велся журнал учета времени работы непосредственно с приборами, который должен был сохранен в отделе кадров и по которому нам ежемесячно начислялось бухгалтерией 10% надбавка за вредность, однако спустя 23 года оказалось, что в ОК журналы сохранились поддельные, где включены только любимчики начальника отдела. Запросил справку из бухгалтерии о доплате за вредность, согласно ее я 64 месяца за этот период доплату за вредность получал. У меня 3-4 раза в год были командировки на предприятия заказчиков, где я так же работал с СВЧ, но это не попадало во внутренний журнал НИИ и за эти месяцы доплаты я не получал, т.к. получалось менее 50% времени работы с СВЧ. Кроме того за это время мною было получено три авторских свидетельства на изобретения в области приборов СВЧ, есть и свидетели моей работы с СВЧ. Подскажите пожалуйста, как мне узаконить для пенсионного фонда время моей работы во вредных условиях труда.

Как доказать право моего отца на то, что ему положены выплаты за вредность,доплаты к пенсии,и отдых каждый год в санатории?

Просто молю о помощи.Мой отец работает в сельском хозяйстве больше 20 лет и соответственно столько же на гербицидах и отраве,вместо положенных 5 лет кажется.Но с недавних пор колхоз стал ООО,и как оказалось что никто не ведет никаких записей и никакого учета о том,что у него идет вредность,а ему осталось до пенсии 3 года.Как доказать право моего отца на то, что ему положены выплаты за вредность,доплаты к пенсии,и отдых каждый год в санатории?Помогите ведь он оставил все свое здоровье там , а государству наплевать так же как и работодателю.

Уменьшили доплату за вредность

Работаю врачом УЗИ с сентября. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана доплата за вредность 15%, указан класс вредности 3.2

С 01.10.15 изменилась оплата труда, согласно постановления местного правительства. Уменьшились % за вредность, категорию, стаж, звание, ночные. В данном приказе не было ни слова про конкретный % за вредность (по нашей специальности), лишь указание на то, что % доплаты должен быть не менее 4%. Работодатель самостоятельно снизил данный % с 15 до 8. СОУТ (со слов, документа не видел) проводился в июле 2015, в сентябре или октябре не проводился, класс вредности по доп.соглашению остался тот же: 3.2. Как правильно разобраться в этой проблеме и попытаться вернуть прежний % ?

Давайте сразу же обратимся вот к этому документу:

Недопустимо снижение размеров компенсаций медицинским работникам за работу во вредных условиях труда

Отмечается, что необходимо неукоснительно соблюдать требования Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного Федерального закона, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

Подчеркивается, что недопустимо уменьшать фонд оплаты труда и достигнутый уровень заработной платы медицинских работников.»

Во вложении полный текст этой телеграммы Минтруда.

А поэтому, стоит обратиться к работодателю, подав заявление, за письменным разъяснением данной ситуации, а также подать жалобу в прокуратуру http://www.prokrm.ru/component/option,com_yaforms/formid,1/Itemid,28/ , ГИТ http://git13.rostrud.ru/room/ , сделав ссылку на эту телеграмму Минтруда РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

В телеграмме, к сожалению, не конкретизировано, что именно нельзя снижать: процент или сумму. Т.к. предыдущий месяц отработал неполный, то сравнить не могу. У нас по местному приказу (Минфина) помимо снижения процентов за стаж и т.д. введена фиксированная доплата к базовому окладу врача в размере от 7211 до 8199, в результате общая сумма доплаты (в рельных деньгах) может оказаться выше, чем было раньше, а хотелось бы сохранить %, т.к. доплата, есть доплата. Сегодня она есть, а завтра ее нет.

Но, если вы подписали допсоглашение к ТД, то вы можете точно понимать, что вам снизили оплату, снизили конкретные показатели, которые были вам установлены на основании аттестации рабочих мест (сейчас, это специальная оценка условий труда).

При чем, новую спецоценку труда не проводили, и не изменился подкласс 3.2.

А еще, нужно знать документ субъекта федерации, на основании, которого произошли эти изменения, поэтому и рекомендую обратиться, как к работодателю в письменном виде, так и в инстанции, сделав ссылку на телеграмму, которую указала.

И еще, внести изменения определенных условий труда обязаны были в соответствии со ст.74 ТК РФ, предупредив не позднее чем за два месяца, указав причины, а в вашем случае, сделав ссылку на документ (приказ, закон), на основании, которого произвели эти изменения.

Так, что делайте запросы.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

  • оптимальные (1-й класс);
  • допустимые (2-й класс);
  • вредные (3-й класс);
  • опасные (4-й класс).
Это интересно:  Консультация юриста - Как уволиться сразу после отпуска

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

И обратите внимание, что это минимальные размеры, соответственно для отдельных категорий работников эти гарантии устанавливаются в соответствии с теми документами, которые регламентируют труд этих работников.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

18 ноября 2015, 01:28,
2 года назад
Рейтинг: 25

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Виды надбавок за вредность

Трудовая деятельность в неблагоприятных условиях негативно отражается на здоровье и самочувствии человека. В Российской Федерации на законодательном уровне закреплено, что всем работникам вредного производства закреплены надбавки.

Что такое вредные условия труда

Вредными условиями считают:

  • пониженные или повышенные температуры (например, работа в условиях Крайнего Севера или в слишком горячем цеху);
  • недостаточное освещение по причине влияния на зрения;
  • повышенный уровень ультразвука или иного шума;
  • сильная пыль;
  • контакт с микроорганизмами;
  • нагрузки, превышающие установленную норму;
  • работа с химикатами;
  • постоянная вибрация;
  • постоянная нагрузка на жизненно важные органы человека.

Для получения дополнительной компенсации уровень вредного воздействия должен превышать установленные нормы.

Законодательная база по ТК РФ и ФЗ

Для защиты здоровья граждан, повергающихся вредному воздействию при производстве на территории РФ, одобрены некоторые законодательные акты.

Статья 147 ТК РФ предоставляет гражданам право на получение финансовой доплаты в случае, если уровень отрицательного воздействия на организм утверждено на основании аттестации до 2014 года.

Новые положения закона о вреде трудовых условий приняты в конце 2013 года и вступили в силу в 2014 – это ФЗ №426. Согласно части 4 статьи 27 Закона, работодатели не обязаны проводить новую проверку на соответствие в случае, если она уже проводилась в течение последних пяти лет до принятия Закона.

  • снижение рабочего времени (не более 36 часов);
  • дополнительный ежегодный отпуск (в добавок к основному) на срок более 7 дней.

Разновидности и суммы компенсаций работодатели принимают на собственное усмотрение, ориентируяясь на ТК РФ. Ему никто не запрещает самостоятельно иницировать повышение платы. Тарифы компринсаций устанавливаются страховыми организациями.

В отдельных регионах действуют специальные тарифы, связанные с тяжелыми природными условиями

Классификация вредности

На данный момент в РФ существует четыре варианта:

  1. Оптимальные. При работе у сотрудника сохраняется здоровье, получается поддерживать нормальный уровень работоспособности.
  2. Допустимые. Считаются безопасными. В среде нет превышений установленных норм. До выхода на смену человек успевает восстанавливать силы. Работа не оказывает вредного влияния на организм.
  3. Вредные. Есть факторы, способные негативно отразиться на состоянии здоровья человека или на его будущем потомстве.
  4. Опасные. Есть факторы, способные оказать огромное негативное влияние на состояние организма.

Принцип распределения прописан в законодательстве. К вредным следует относить те рабочие места, где воздействие вредоносных веществ на организм превышает допустимые значения. Их принято разделять на:

  • физиологические;
  • химические;
  • биологические.

По степени воздействия 3 класс делятся еще на четыре степени:

  1. Происходят функциональные изменения организма, требующие более длительного восстановления, чем период между сменами. Есть риск серьезного ухудшения здоровья.
  2. Рабочая обстановка приводит к стойким изменениям в организме, которые классифицируются как профессиональные болезни. Поражаются именно те системы и органы, которые подвергаются наибольшему воздействию при выполнении трудовых обязательств.
  3. Организму наносится вред легкой и средней степени. Это может привести к запрету работы по данной специальности.
  4. Отличается особенно вредными условиями труда. Она способна привести к тяжким последствиям вплоть до полной потери трудоспособности.

Особенности и описание в 2018 году

Если в организации до сих пор не проведена специальная оценка, то на сотрудников действуют льготы до 2014 года по итогам предыдущей аттестации.

Если трудовые условия в организации изменились, то требуется произвести СОУТ, по итогам которой возможно увеличение или уменьшение надбавок и льгот.

Какие предусмотрены надбавки и доплаты

Работодатели по собственной инициативе устанавливают дополнительную надбавку. Подобные моменты регулируются внутренней документацией организации.

Работники претендуют на льготы:

  1. Добавочный отпуск — 7 дней, которые добавляются к основному в течение года и оплачиваются за счет работодателя. Для получения отпуска требуется отдельно определить трудовой стаж.
  2. Бесплатное получение продуктов и услуг. Обычно выдается молоко, так как оно лучше помогает организму восстанавливаться после работы в неблагоприятных условиях.
  3. Досрочный выход на пенсию.

Порядок назначения, получения, установления и оформления

Назначение доплаты за вредность происходит на основании проведенной переаттестации. Если по итогам будет определено, что условия труда по рабочему месту вредные, то работодатель обязан назначить выплаты компенсаций автоматически.Выплаты положенных льгот производятся на основании порядка, отраженного в коллективном договоре или в местном распорядительном документе.

После проведения специальной аттестации по предприятию утверждаются следующие положения:

  • результаты оценки трудовых условий;
  • список должностей, на которые распространяются льготы за вредные условия труда.

Образец приказа о доплате выглядит следующим образом:

Ответственность работодателя

Вся ответственность за выплату полностью возлагается на работодателя. За исполнением выплат следит Росгосинспекция. Если работодатель намеренно уклоняется от выплаты компенсации, то сотрудники направляют соответствующее заявление администрации компании.

Если они получат необоснованный отказ, то обращаются для защиты прав в Росгосинспекцию. На основе обращения проводится проверка на соответствие условий труда.

Назначают следующие меры наказания к работодателям:

  1. Работник перестает выходить на работу до получения полной суммы.
  2. Организацию обязывают оплатить полную сумму с процентами.
  3. Привлечение к административной ответственности.
  4. Привлечение к уголовной ответственности руководителя.

Размер доплаты и компенсаций
Действующее законодательство предполагает доплату за риск потери работы. Минимальный размер составляет 4% от месячной зарплаты сотрудников, работающих в нормальных условиях. Размер согласовывается между работниками организации и работодателем.

Окончательный размер доплаты отражается в следующих документах:

  1. Коллективный договор (если он есть).
  2. Трудовой договор при приеме на работу.
  3. Приказ руководства или иной локальный документ.

Расчет надбавок и выплат

Расчет надбавок производится на основании типового положения, в котором перечислены тарифы для расчета:
1. При вредных и тяжелых условиях – 4, 8, 12%.
2. При вредных и особенно тяжелых — 16, 20, 24%.
Начисление доплаты работающим пенсионерам происходит на том же основании, что и остальным сотрудникам.

Налогообложение НДФЛ

Доплаты и компенсации с точки зрения НДФЛ:

  1. Оплата дополнительных отпусков облагается НДФЛ на общем основании.
  2. Доплата за вредность выплачивается как надбавка, а не компенсация. Выплата основана на статьях 147 и 164 ТК РФ. Как и прочие надбавки, она облагается НДФЛ.
  3. Сотрудникам, работающим во вредных условиях, полагается молоко и профилактическое питание. Компенсации налогом не облагаются.
Это интересно:  Консультация юриста - Могут ли уволить в ученическом отпуске

Пример расчета

Для примера произведем расчет доплаты на основании минимальной доплаты в 4%:

Если работодатель решит поднять ставку до 8% процентов, то соответственно доплата составит 2400 рублей.

Условия компенсационных выплат за вредные или опасные условия труда представлены на видео.

Доплаты за вредность

Как заставить работодателя платить больший процент доплат за вредные условия труда? На данный момент платят 16% за вредность. После проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году, у работников по баллам набирается на 24% доплаты. Работодатель не хочет больше доплачивать. Что можно сделать в данной ситуации?

Ответы юристов (1)

Вредными называются условия труда,в оценке которых выявлено повышение допустимой нормы (регламентированной «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды») хотя бы одного вредного производственного фактора (шума, вибрации, запыленности и т.п.).

Кто и как определяет вредность рабочего места
Для того, чтобы определить количество вредных факторов и присвоить рабочему месту класс вредности, проводится аттестация (проверка на соответствие) рабочего места. Для вынесения заключения о степени вредности рабочих мест должно быть проверено порядка 20% рабочих мест от общего количества.

Аттестацию рабочего места проводят непосредственно сам работодатель и аттестующая комиссия, которая может быть, как приглашенной со стороны, так и созданная из сотрудников компании. Завершающим этапом аттестации является заключение аттестующей комиссией о состоянии рабочего места и присвоения ему класса опасности.

  • места 1 и 2 класса вредности считаются допустимыми,
  • класс 3 – вредным,
  • а класс 4 – опасным.

Если рабочему месту присвоен 4 класс, то незамедлительно должны быть проведены мероприятия по улучшению условий, которые могут быть ориентированы на возможность сокращения рабочего времени и т.п.

На что могут рассчитывать сотрудники вредных рабочих мест

Сотрудник, место которого обозначено как вредное, может рассчитывать на укороченный рабочий день:

  • если длительность трудовой недели 36 часов, то в день можно работать не более 8часов
  • если рабочая неделя 30-ти часовая, то продолжительность рабочего дня не может превышать 6 часов

Отдельные работники могут рассчитывать на дополнительный отпуск, значительно увеличенную оплату труда, (в сравнении со стандартными тарифными ставками) и еще ряд компенсирующих действий (получение специального питания и т.п.).

Что включает в себя оплата за вредные условия труда

Всем сотрудникам, задействованным на «вредных» рабочих местах,положена специальная оплата за вредные условия труда. Повышение заработной платы таким сотрудникам может быть только на основании итогов оценки рабочих мест на вредность.

Для расчета оплаты положенного дополнительного отпуска берется только время, когда работник был непосредственно на рабочем месте, которое признано вредным. При этом занятость должна быть равной или быть более половины рабочего дня.

Оплата за вредные условия труда включает в себя доплаты, компенсации, которые обязательно учитываются при выяснении средней оплаты труда для исчисления объема пенсии, помощи по получению временной нетрудоспособности, помощи в несчастных случаях, пособию по безработице. Все это прописано в статье 51 КЗоТ РФ.

Какая компенсация за вредные условия труда положена

Каждый работник, рабочее место которого признано вредным или опасным, имеет право на компенсацию. Компенсация за вредные условия труда представляет собой выплаты в денежном эквиваленте, позволяющие возместить затраты работника, которые производились для выполнения трудовых обязанностей. В заработную плату они не входят.

Компенсация за вредные условия труда не облагается:

  • налогами ЕСН И НДФЛ
  • страховыми взносами, которые смогут покрыть несчастные случаи на производстве или полученные профессиональные заболевания
  • страховыми взносами, отчисляемыми в пенсионный фонд

В ТК прописано два типа компенсационных выплат:

  • выплаты, которые покрывают расходы сотрудника, затраченные им на исполнение трудовых обязанностей
  • выплаты, которые представляют собой поощрение в денежном эквиваленте за труд или выплаты, направленные на стимуляцию труда; эти выплаты являются частью расчета оплаты труда

Следует помнить, что компенсация за вредные условия труда выплачивается работодателем по его собственному желанию. Никаких регламентирующих постановлений, обязывающих работодателя к таким выплатам, нет.

Доплата за вредные условия труда: как, кем определяется

Сумма доплат, как прописано в действующем законодательстве, не должна быть менее 4% от оклада. Размер доплаты определяется мнением представительного органа рабочих или коллективным трудовым договором. Доплата за вредные условия труда является постоянной величиной, в отличие от компенсации, и облагается всеми налогами.

Доплата за вредные условия труда не определяется должностью сотрудника, она связана только с выполняемыми им работами. Доплата может выражаться не только в процентном соотношении, но и в виде «абсолютных сумм». Если доплата работодателем выбрана в виде «абсолютной суммы», то это значит, что все работники, занятые на одном и том же месте, получают одинаковую доплату, вне зависимости от их квалификации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплаты за вредность

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Обратите внимание: в соответствии со ст. 57 ТК РФ информирование работника об условиях труда производится с момента его приема на работу и предусматривается при составлении трудового договора как одно из существенных условий.

Справка. Трудовое законодательство ограничивает применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. Между тем лицам в возрасте до восемнадцати лет и вовсе не разрешено трудиться на работах с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ). Перечень данных работ установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее — Порядок).

Работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации, но не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). При этом вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ (п. 2 Порядка).

— 1 класс — оптимальные;

— 2 класс — допустимые;

— 3 класс — вредные;

— 4 класс — опасные.

При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации должен быть незамедлительно разработан комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов либо на уменьшение времени их воздействия (п. 44 Порядка).

С точки зрения налогового учета затраты на аттестацию рабочих мест относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870)). При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

Также сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, положено предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления N 870).

Отметим, что Минздравсоцразвития до сих пор не утвердило конкретные значения сокращенной продолжительности рабочего времени и длительности дополнительных отпусков в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 2 Постановления N 870). Поэтому до тех пор, пока не будут приняты указанные нормы, ст. 423 ТК РФ позволяет использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Инструкция о порядке применения данного Списка установлена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

В налоговом учете расходы на оплату дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством:

— подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон N 167-ФЗ));

Это интересно:  Консультация юриста - Командировка если маленький ребенок

— подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 (далее — Постановление N 184)).

Справка. Работники, трудящиеся во вредных условиях, могут претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии (пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Надбавки и компенсации

Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Сумма дополнительных выплат прописана в Постановлении N 870 и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Отметим, что, как и с дополнительными отпусками, Минздравсоцразвития должно было утвердить минимальный размер повышения оплаты труда работникам в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 2 Постановления N 870). До тех пор пока не будут приняты указанные нормы, ст. 423 ТК РФ позволяет пользоваться существующими, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевыми типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

Итак, в налоговом учете расходы на оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в повышенном размере:

— учитывают в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ);

— подлежат налогообложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ);

— подлежат налогообложению ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ);

— подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Постановления N 184).

Кроме доплат, законодательство обязывает работодателя выплачивать за работу с вредными или опасными условиями труда компенсацию (ст. 210 ТК РФ). В соответствии со ст. 219 ТК РФ размеры такой компенсации должно утвердить Правительство. Однако чиновники в Постановлении N 870 невольно приравняли повышение оплаты труда к компенсациям. В то же время, в соответствии со ст. 164 ТК РФ, к компенсации относятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством. Как видите, функции доплат согласно ст. 146 ТК РФ и компенсаций согласно ст. 210 ТК РФ различны. Заметим, что повышенные или дополнительные компенсации за «вредную» работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ).

В налоговом учете расходы на выплату сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, компенсаций, предусмотренных законодательством:

— учитывают в составе расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ);

— не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

— не подлежат налогообложению ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (далее — Перечень)).

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования

Сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, должны проходить обязательные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ):

— предварительные (при поступлении на работу);

— периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные).

Делается это для установления пригодности таких лиц для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные граждане также проходят внеочередные медицинские обследования.

Вместе с тем некоторые категории работников должны периодически (не реже одного раза в пять лет) проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ). Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377. При этом Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования установлены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Учтите, что психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе. В то же время работодатель обязан не допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. При этом данные нормативные положения никак не ущемляют прав человека, так как направлены на недопущение причинения гражданину вреда здоровью при его трудоустройстве на работу с вредными факторами (Определение ВС РФ от 12.02.2008 N КАС07-763).

Может получиться и так, что сотрудники при устройстве на работу за свой счет проходят обязательный медосмотр и оформляют личную медицинскую книжку. В дальнейшем организация компенсирует им данные затраты. В налоговом учете расходы на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров и оформления медицинских книжек при трудоустройстве на работу:

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Постановления N 184).

Средства индивидуальной защиты

Сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, работодатель обеспечивает средствами индивидуальной защиты. При этом все СИЗ должны быть сертифицированы либо соответствующим образом задекларированы (ст. 212 ТК РФ). Работодатель за счет своих средств обязан не только выдать средства защиты, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

В настоящее время нормативы бесплатной выдачи работникам средств защиты утверждает Минздравсоцразвития (п. 5.2.73 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321). Между тем работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать свои лимиты бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов (ст. 221 ТК РФ). Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены Постановлением Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

В налоговом учете расходы на средства индивидуальной защиты, предусмотренные законодательством:

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 11 Перечня).

Дополнительное питание

Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, положено выдавать бесплатно молоко либо другие равноценные пищевые продукты. Причем вместо указанных продуктов питания работникам по их письменным заявлениям может быть выплачена компенсация. В данном случае речь идет о денежной сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Нормы и условия их бесплатной выдачи и Порядок осуществления компенсационной выплаты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. Отметим, что выдача компенсации вместо молока позволит сэкономить на оборудовании помещений для его употребления в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение питания, а также Рационы, Нормы и Правила его выдачи утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н.

В налоговом учете расходы на бесплатно выдаваемые молоко (либо другие равноценные пищевые продукты) и лечебно-профилактическое питание, предусмотренные законодательством:

— учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ);

— не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

— не подлежат налогообложению ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 11 Перечня).

Статья написана по материалам сайтов: megalaw.ru, taktaktak.ru, znaybiz.ru, pravoved.ru, www.mosuruslugi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector