+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Использование имущества работодателя

Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника. Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы. Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.

Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?

Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Ущерб может проявляться в следующем:

  1. ухудшение имущества фирмы;
  2. уменьшение количества основных или оборотных средств;
  3. появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).

Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

  1. уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
  2. административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
  3. дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
  4. материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Материальная ответственность не исключает возможность уголовной и дисциплинарной. Даже если с сотрудником расторгнут трудовой договор, он обязан возместить убытки бывшего работодателя согласно действующему законодательству.

Уголовное преследование возможно в случаях, если доказано, что для порчи применялись методы, опасные для жизни и здоровья людей. К отягчающим обстоятельствам относится совершение деяния организованной группой лиц или хулиганские мотивы преступления.

Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?

Закон предусматривает четыре случая, когда работник не обязан возмещать стоимость поврежденных или утраченных ценностей:

  1. если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
  2. утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
  3. порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
  4. если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.

Если случившееся попадает под приведенные описания, компания-наниматель не имеет права требовать от работника материального возмещения потерь.

Материальная ответственность за порчу имущества

  1. ограниченная – работник погашает убытки в пределах среднего оклада в месяц;
  2. полная – сотрудник выплачивает 100% стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.

Случаи, в которых возможно привлечение работника к полной ответственности, прописываются в ст. 243 ТК РФ. К их числу относится:

  1. нанесение вреда ценностям под действием спиртного или наркотиков;
  2. нанесение урона активам фирмы при совершении противоправных действий;
  3. наличие в трудовом контракте пунктов о полной ответственности (например, у руководителя предприятия, директора магазина);
  4. выявление недостачи вверенных ценностей;
  5. факт разглашения вверенной коммерческой тайны;
  6. нанесение вреда имуществу вне пределов рабочего времени.

Важно! Сотрудник возмещает только реальный урон основным или оборотным активам фирмы. Упущенная выгода не считается порчей имущества и не предполагает удержаний с работника.

В иных случаях, не упомянутых в законодательстве, возможно только ограниченное возмещение порчи.

Исчерпывающий перечень работников, несущих полную материальную ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85 от 2002 года. Он не подлежит расширительной трактовке. Если конкретная специальность не поименована в документе, а фирма-наниматель заключила с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности, документ не имеет юридической силы и считается ничтожным.

Как взыскать ущерб с работника за порчу?

Ответственность сотрудника наступает в случае, если имеются доказательства его вины в порче ценностей организации. Для этого предусмотрена специальная процедура:

  1. Проводится инвентаризация имущества компании.
  2. Собирается комиссия, которая должна провести расследование случившегося, установить причины ущерба и степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения. В состав этой группы обязательно входит руководитель подразделения, где произошла рассматриваемая ситуация, инженерно-технические и финансовые работники. По итогам восстановления картины произошедшего оформляется акт о порче имущества, образец которого можно найти на сайтах-информационно-правовых систем.
  3. Определяется стоимость поврежденного имущества на основании рыночных цен. Результат не должен быть меньше числа, указанного в бухгалтерских данных организации. Если ущерб нанесен не одним сотрудником, а группой лиц, комиссия обязана определить степень виновности каждого и разграничить наказания.

Как составляется акт о порче имущества?

Унифицированного бланка акта о порче не существует. Его нужно составить в свободной форме, указав следующие детали:

  1. показания специалиста, обнаружившего порчу;
  2. перечень поврежденных ценностей;
  3. стоимость ущерба;
  4. возможность восстановления.

Документ подписывают все члены комиссии по расследованию случившегося. Он является основанием для определения степени вины работника за порчу собственности и назначения наказания.

Важно! Если акт о порче не составлялся, у сотрудника не возникает обязанности возмещать ущерб.

Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.

Возможно вам будет интересно

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Использование личного имущества работника (Хоруженко Е.)

Дата размещения статьи: 24.05.2015

«Своя рубашка ближе к телу» — так гласит пословица. Не потому ли некоторые работодатели не против, если сотрудники используют свое личное имущество в служебных целях? Казалось бы, и овцы целы, и волки сыты: у компании снижаются расходы на приобретение основных средств, сотрудник может использовать для работы привычные вещи, о состоянии которых он осведомлен лучше кого бы то ни было. Но так ли все просто?

Может ли работодатель использовать личное имущество работников в производственных целях? Нужно ли получать согласие сотрудника на использование его имущества? Что следует знать работнику, когда он соглашается на то, чтобы его автомобиль или оргтехника участвовали в «общем деле» фирмы? Как правильно рассчитать компенсацию такому сотруднику? Как видите, в столь простом на первый взгляд деле руководство компании может столкнуться с множеством сложностей и нюансов. Как же быть?
Прежде всего разберемся в следующих вопросах: что, зачем и почем? А именно:
— какое имущество может быть использовано в производственных целях;
— для чего это делается;
— какие компенсации предусмотрены сотрудникам за то, что их личное имущество «работает» на организацию;
— во что может обойтись работодателю нарушение прав сотрудника.

Это интересно:  Консультация юриста - Новый директор - новый персонал

Что?

Чаще всего, конечно, сотрудник «жертвует» фирме свой личный автомобиль или иное транспортное средство (например, мотоцикл). На следующем месте — мобильный телефон и различная оргтехника (принтер, сканер, факс или МФУ), что особенно актуально для удаленных сотрудников. Но важно не забывать, что используемое личное имущество должно быть непосредственно связано с функциональными обязанностями работника, указанными в его должностной инструкции или трудовом договоре.

Зачем?

Очевидно, что не для всех организаций экономически целесообразно приобретать основные средства: появится необходимость их технического обслуживания, возможно, потребуется включение в штат технического специалиста для выполнения ремонтных работ, приобретение расходных материалов и запасных частей. Далеко не всегда нужное оборудование можно арендовать или взять в лизинг по приемлемой цене. Также не следует забывать и о риске выхода оборудования из строя и прерывания производственного процесса по этой причине. Что же делать? Вполне логичным выходом может стать передача такого риска сотруднику с соответствующей компенсацией. В этом случае наличие исправного оборудования на рабочем месте перестает быть вопросом работодателя. А сотрудник получает возможность использовать уже имеющееся у него и хорошо знакомое устройство с пользой для организации и для себя. Если личное имущество работника по своему функциональному предназначению не может быть применено в производственной деятельности, то выплаты работнику за использование такого имущества с включением этих сумм в себестоимость могут повлечь за собой штрафные санкции со стороны государственных органов.

Почем?

Если проанализировать ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, можно сделать вывод, что для законного использования личного имущества работника и выплаты за это компенсаций необходимо выполнение следующих существенных условий:
1) согласие работодателя на использование личного имущества сотрудника;
2) наличие соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме.
Расходы работнику за использование его имущества можно возместить только при наличии письменного соглашения. С учетом этого утверждения логично предположить следующее: законодатель в неявном виде рассчитывал, что это соглашение и будет выражать осведомленность работодателя и его согласие на выплату возмещения.
Однако даже имеющееся письменное соглашение и осведомленность работодателя не означают, что сотруднику автоматически компенсируют затраты.

Справка. Статья 188 ТК РФ: «При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме».

М-204/2013, Решение Заларинского районного суда Иркутской области от 12 июля 2013 г.).
Также примечательны судебные решения по вопросам компенсации использования личного имущества работника, в которых суд основывается на условиях труда и особенностях служебной деятельности работника, закрепленных в трудовом договоре или должностной инструкции.

Это надо знать. В соответствии с положениями разд. XI ТК РФ основными элементами, необходимыми для принятия решения о выплате компенсации за повреждение или уничтожение личного имущества работника, являются:
1) наличие вины работодателя в уничтожении или повреждении указанного имущества и, разумеется, отсутствие вины сотрудника;
2) наличие причинно-следственной связи между причинением вреда и противоправными действиями работодателя;
3) возмещение ущерба должно производиться независимо от того, возмещались или нет расходы, связанные с пользованием уничтоженного или поврежденного имущества.
Согласно смыслу ст. 235 ТК РФ отсутствие письменного соглашения об использовании имущества не является основанием для отказа в компенсации.

Во избежание возникновения неоднозначных ситуаций и, как следствие, судебных споров при отсутствии отдельного соглашения или отсутствии условий об использовании личного имущества работника непосредственно в самом трудовом договоре работодателям необходимо быть предельно конкретными и внимательными в формулировках и требованиях, указываемых в локальных нормативных актах, определяющих функциональные обязанности сотрудника.
Помимо уже рассмотренной категории вопросов, следует выделить ситуации, связанные не с компенсациями за использование личного имущества, а с возмещением вреда, причиненного уничтожением или повреждением собственного имущества работника.

Таким образом, во избежание необоснованных претензий со стороны работников по компенсациям за уничтоженное или поврежденное личное имущество разумнее всего включить описание правил хранения личного имущества персонала на территории работодателя в локальные нормативные акты. Таким документом могут стать правила внутреннего трудового распорядка организации (см. пример), с которыми, естественно, каждый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка

5. Основные права и обязанности работодателя.
5.5. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
5.6. За имущество, принадлежащее работнику и используемое им в рабочих целях без ведома работодателя, работодатель ответственности не несет.
.

Вопросы, связанные с компенсациями работникам за используемое в производственной деятельности личное имущество, достаточно часто обсуждаются в периодических изданиях для бухгалтерских и финансовых подразделений, попадая в поле зрения работников служб персонала и отделов кадров. Но необходимо помнить и о второй стороне вопроса, связанного с личным имуществом работников, — если оно повреждено или уничтожено по вине работодателя, то придется выплатить компенсацию сотруднику, причем такая выплата должна быть произведена из прибыли предприятия.

Приложение Соглашение N 1 об использовании личного имущества

г. Москва 1 февраля 2014 г.

Имущество работодателя

68 ответов от юристов и адвокатов

Порча имущества работодателя

Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению. Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе:

по распоряжению работодателя;

в судебном порядке.

Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного .

Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению. Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе:

по распоряжению работодателя;

в судебном порядке.

Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.

Важно! Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной.

Это интересно:  Консультация юриста - Выплаты молодым специалистам

Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.

По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя. Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба.

Ответственность за порчу имущества работником

Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества;

если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время);

при необходимой обороне и крайней необходимости;

если порча произошла в пределах нормального хозяйственного риска при выполнении работ.

В зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника и при каких обстоятельствах причинен вред будет зависеть объем возмещаемого им ущерба.

Трудовой кодекс РФ (ст.241 и 242) предусматривает 2 вида материальной ответственности:

ограниченную — возмещение ущерба в пределах своего среднемесячного заработка;

полную — возмещение вреда в полном объеме.

Ст.243 РК РФ устанавливает обстоятельства, при которых имущественный вред работодателю возмещается полностью:

возложение полной материальной ответственности в соответствии с законами РФ и трудовым договором;

умышленное нанесение ущерба;

причинение имущественного вреда в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо в результате административного проступка или преступных действий, если это установлено приговором суда;

при разглашении государственной, коммерческой и иной тайны;

если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей;

при недосдачи ценностей, которые ему вверены.

Постановлением Министерства труда России №85 от 31.12.2002 года утвержден четкий перечень работников, которые несут полную материальную ответственность.

На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы.

Важно! Упущенная выгода и недополученная прибыль в результате действий работника взысканию не подлежат.

Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей. Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.

Взыскание работодателем возмещения ущерба с работника является его правом, а не обязанностью. Поэтому, учитывая сложившиеся обстоятельства, работодатель может не взыскивать ущерб. Отказаться от своих требований можно, как при взыскании в добровольном порядке, так и в процессе судебного разбирательства до момента удаления судьи в совещательную комнату перед вынесением решения.

Взыскание Работодателем с Работника ущерба имуществу Работодателя, причиненного Работником

Именем Российской Федерации

26 февраля 2016 года

Павловский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Смысловой ОЕ, при секретаре Судаковой А.А. с участием представителя истца – Земцова Д.Н.

Именем Российской Федерации

26 февраля 2016 года

Павловский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Смысловой ОЕ, при секретаре Судаковой А.А. с участием представителя истца – Земцова Д.Н., ответчика Рыженькова Д.Н., представителя ответчика – Глумова Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлово гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Специализированная охранная организация «Алекс Реагирование» к Рыженькову Д.Н. о взыскании с работника материального ущерба в результате дорожно- транспортного происшествия,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к Рыженькову Д.Н. с вышеуказанным иском, в обоснование иска указал, что Ответчик состоял в трудовых отношениях у Истца в должности охранника с функциями водителя служебного автомобиля, что подтверждается Трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ в 10 ч. 10 мин. Ответчик при исполнении своих трудовых обязанностей на автомобиле Лада Гранта гос.номер №, принадлежащего на праве собственности Истцу, совершил дорожно-транспортное происшествие по адресу . А именно при повороте налево не уступил дорогу транспортному средству а/м Тойота гос.номер №, движущегося во встречном направлении, в результате которого автомобилю Истца были причинены механические повреждения — задний бампер, заднее правое крыло, задняя правая дверь, правая средняя стойка, передняя правая дверь, правый порог, крыша, подушка безопасности водителя, что подтверждается справкой о дорожно-транспортном происшествии от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОГИБДД Межмуниципального отдела МВД «Павловский» ГУ МВД России по Нижегородской области.

ДД.ММ.ГГГГ года истец потребовал от ответчика объяснения в связи с причинением ему ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик представил объяснительную, в которой подтвердил, что именно он находился за управлением автомобиля и при исполнении своих должностных обязанностей совершил административное правонарушение.

Ответчик Рыженьков Д.Н. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что с иском не согласен, т.к. оспаривает договор о полной материальной ответственности. Не согласен с размером ущерба изначально предъявленного истцом. Не отрицает, что в момент ДТП он находился за рулем автомобиля, был при исполнении должностных обязанностей. Был привлечен к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения, постановление о назначении штрафа не оспаривал, назначенный штраф оплатил.

Представитель ответчика Глумов Е.Ю. в судебном заседании иск не признал, поддержал пояснения своего доверителя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Ст. 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Это интересно:  Консультация юриста - Зарплата при сменном графике

Ст. 247 ТК РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что, согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (п. 1 ч. 1 ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами.

Судом установлено, что Истец является собственником автомобиля Лада Гранта гос. рег.знак №, что подтверждается ПТС. ( лд 30).

Ответчик Рыженьков Д.Н. состоял в трудовых отношениях с истцом в должности охранника с функциями водителя служебного автомобиля, что подтверждается Трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной материальной ответственности./л.д.9-14,15-16/.

ДД.ММ.ГГГГ около 10:10 час. по адресу произошло ДТП с участием автомобилей: Тойота Ланд гос. рег.знак №, под управлением Рудакова В.В., Лада Гранта гос. рег.знак № под управлением Рыженькова Д.Н., Форд гос.рег.знак № под управлением Зайцева М.А., в результате чего автомобилю истца были причинены механические повреждения ( лд 67-68).

Из справки о ДТП ( лд 67-68), усматривается, что у водителей Рудакова В.В., Зайцева М.А. не указано нарушений ПДД. У водителя Рыженькова Д.Н. указано нарушение п. 13.4 ПДД РФ.

Из постановлении по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. №( лд 32 оборот), усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ около 10:10 час. по адресу , водитель Рыженьков Д.Н. при повороте налево не уступил дорогу транспортному средству движущемуся во встречном направлении. Рыженьков Д.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 12.13 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа, в размере 1000 руб.

Вина Рыженькова Д.Н. в совершении ДТП ДД.ММ.ГГГГ, в суде не оспаривалась. Как пояснил в суде ответчик, он данное Постановление не обжаловал в установленном законом порядке, штраф оплатил.

Таким образом, суд находит установленным, что повреждения, причиненные автомобилю истца в результате ДТП, ДД.ММ.ГГГГ, а следовательно и ущерб, был причинен ответчиком в результате совершения административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом.

Судом так же установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ущерб был причинен ответчиком в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. Указанное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, подтверждается копией с журнала приема- передачи автомобиля ( лд 115) и копией с журнала приема – сдачи дежурства ( лд 155).

Истцом Ответчику было ДД.ММ.ГГГГ вручено под роспись требование о даче объяснений по поводу возникновения причиненного материального ущерба имуществу Работодателя, а именно автомобилю Лада Гранта гос.номер №./л.д.17/.

ДД.ММ.ГГГГ Рыженьков Д.Н. представил Истцу объяснительную, из содержания которой следует, что Ответчик подтверждает, что именно он находился за управлением вышеуказанного автомобиля при исполнении своих должностных обязанностей совершил административное правонарушение./л.д.18/.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО СОО «Алекс Реагирование» на автомобиль Лада Гранта гос.рег.знак № (страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности серии № СПАО «Ингосстрах») не оформлен договор добровольного страхования автогражданской ответственности.

Таким образом истец свои обязанности, предусмотренные ТК РФ, перед предъявлением требования о взыскания материального ущерба с работника – выполнены.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика для определения размера причиненного ущерба была проведена судебная экспертиза.

Суд принимает за основу заключение эксперта ООО «ПЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ Указанное заключение является объективным, обоснованным и сомнений у суда не вызывает. Указанное заключение получено в ходе проведенной судебной экспертизы, назначенной определением суда, при этом эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Экспертом даны ответы на поставленные судом вопросы, выводы аргументированы.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, стороной ответчика, суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Поскольку требования истца удовлетворены, суд находи необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы в Павловский городской суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2016 года.

Статья написана по материалам сайтов: advocate-service.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector