+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Изменение трудового договора

На работе выдали уведомление (одно на всех), что в связи с уменьшением бюджетного финансирования и согласно ст. 74 ТК РФ с января 2010г. будет изменен трудовой договор в части оплаты труда.
Показать полностью…

На работе выдали уведомление (одно на всех), что в связи с уменьшением бюджетного финансирования и согласно ст. 74 ТК РФ с января 2010г. будет изменен трудовой договор в части оплаты труда, я так поняла что речь об окладах, т.к. нагрузка уже сокращена до минимума и остается прежней. Возможно и законно ли это? Заранее спасибо.

Изменение трудового договора

За дополнительный объем работы мне по допсоглашению к трудовому договору выплачивали 0,5 ставки к окладу. Новый директор данную надбавку решил не выплачивать,однако оставил объем работы без.
Показать полностью…

За дополнительный объем работы мне по допсоглашению к трудовому договору выплачивали 0,5 ставки к окладу. Новый директор данную надбавку решил не выплачивать,однако оставил объем работы без изменения. Уведомление об изменении размера зарплаты, либо об изменении объема работы мне не вручалось. Приказ об отмене данной надбавки оформлен непосредственно перед начислением заплаты, со сроком распространения действия с первого числа прошедшего месяца, я с ним ознакомлен датой издания только сейчас. Новое доп. соглашение о прекращении надбавки оформлено также со сроком действия более месяца назад, но я его не подписал. Поясните порядок и сроки уведомления работникаоб изменениях вносимых в трудовой договор и как мне необходимо поступить, чтобы не потерять положенную надбавку.

Нужно ли подписывать уведомление об изменении трудового договора в связи изменением условий оплаты труда (должностного оклада)

В нашей организации повышают должностные оклады. Повышение зависит от разряда и должности.(50, 27,9.8,7 %) А в мае этого года мы подавали в суд с иском на низкую заработную плату в связи с .
Показать полностью…

В нашей организации повышают должностные оклады. Повышение зависит от разряда и должности.(50, 27,9.8,7 %) А в мае этого года мы подавали в суд с иском на низкую заработную плату в связи с занижением МРОТа на Севере. Все иски еще не рассмотрены, но уже есть отказы. В конце июля нам говорят о том, что будут повышены оклады и это решение главы республики. Сегодня приносят уведомления об изменнии условий оплаты труда в связи с постановлением главы города о внесении изменений в постановление 2008 г.(когда бюджетники переходили на новую систему оплаты труда. В нем нам сообщают о новом окладе и изменении условий оплаты предусмотренные трудовым договором. А если мы не согласны на продолжении работы в новых условиях, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ нам будет предложена иная имеющаяся работа, соответствующая квалификации. При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы труджовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ.

В суды мы еще не ходили. а уведомления просят подписать сразу. Правы ли они и надо ли нам его подписывать?

Изменение трудового договора

ООО в связи с реорганизацией и изменением штатного расписания предлагают перезаключить труд.договор с изменением размера оклада в меньшую сторону Должно ли быть письменное уведомление (от .
Показать полностью…

ООО в связи с реорганизацией и изменением штатного расписания предлагают перезаключить труд.договор с изменением размера оклада в меньшую сторону Должно ли быть письменное уведомление (от администрации) и в какие сроки?Последствия отказа работника от заключения измененного труд договора?

Изменение трудового договора

Здравствуйте. У меня такая проблема. Работаю в управляющей компании, здание, которое арендует УК, выставляют на продажу. Директор заставляет нас, работников подписать изменение к трудовому .
Показать полностью…

Здравствуйте. У меня такая проблема. Работаю в управляющей компании, здание, которое арендует УК, выставляют на продажу. Директор заставляет нас, работников подписать изменение к трудовому договору, о том, что срок действия трудового договора до момента продажи здания. Хотя изначально, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Законно ли его действия? Он открытым текстом говорит,это делает для того, что бы не платить выходное пособие. Как поступить в данной ситуации?

Изменение трудовом договоре

Добрый день. Есть приказ о внесении изменений в трудовой договор. Он был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? .
Показать полностью…

Добрый день. Есть приказ о внесении изменений в трудовой договор. Он был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? И имеет ли право руководитель вводить (подписывать) сразу этот приказ в действие без подписи 100% сотрудников? Является ли этот приказ юридически правомерным или необходимо только доп.соглашение?

Считается ли изменением условий трудового договора увеличение оклада и сокращение функциональных обязанностей

Работаю в гос.учреждении по срочному договору, скоро истекает срок его действия. В период работы т.е с 01.10.2008 г. произошло увеличение должностного оклада, каких либо дополнений по этому.
Показать полностью…

Работаю в гос.учреждении по срочному договору, скоро истекает срок его действия. В период работы т.е с 01.10.2008 г. произошло увеличение должностного оклада, каких либо дополнений по этому поводу к договору не составлялось. Считается ли это обстоятельство существенным изменением трудового договора? Если да то можно ли в таком случае считать договор бессрочным.

Изменениие условий трудового договора

Здравствуйте! Во время моего нахождения в д/о и отпуске по уходу за ребенком работодатель сократил без предупреждения 0,25 ставки, на которых я до д/о работала по внутреннему совмещению, кр.
Показать полностью…

Здравствуйте! Во время моего нахождения в д/о и отпуске по уходу за ребенком работодатель сократил без предупреждения 0,25 ставки, на которых я до д/о работала по внутреннему совмещению, кроме того все мои доплаты за дополнительный объем работ отказываются мне возвращать, т.к. они были отданы другим работникам. Работаю в бюджетной организации по трудовому договору. Прав ли работодатель? (С изменениями трудового договора ни разу не знакомили и доп. Соглашение не составляли)

Имеетли право работодатель на основании изменения трудового договора уволить меня если я не согласен с изменениями?

в сентябре заканчиваеться срок действия трудового договора.нам вводят ночьные дежурства а в конце дописка если не согласны с этим нам придеться расстаться.

Изменение трудового договора

здравствуйте. Вопрос:Если работник уведомлен о существенном изменении труд.договора за 2 мес.,но не согласен на продолжение работы на новых условиях и другой соответствующей ему работы в о.
Показать полностью…

Вопрос:Если работник уведомлен о существенном изменении труд.договора за 2 мес.,но не согласен на продолжение работы на новых условиях и другой соответствующей ему работы в организации нет,в какой срок можно уволить работника?

Это интересно:  Консультация юриста - Ведомость на выплату премии

Содержание

Изменение трудового договора

Юридическая правовая оценка

10 лет назад наша организация создала филиал в другом городе (Б). Все отделы были разделены. Часть работников и начальство переехали в другой город. Сейчас нам прислали письма: «С целью усовершенствования рабочих мест, в связи с фактическим нахождением работников отдела в городе Б, необходимостью прямого взаимодействия с работниками отдела, обеспечения непосредственного контроля со стороны работодателя, предлагаю Вам по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления продолжить работу в городе Б с компенсацией жилья сроком 2 месяца».
Филиал в нашем городе пока закрывать не собираются. Данные письма разослали не всем сотрудникам. Работодатель предлагает переехать в другой город для работы. Квартиру обещают снимать только 2 месяца, дальше сами выкручивайтесь. У всех семьи, дети. Квартиру снимать самим дорого, купить нереально. Супруги переезжать не хотят, может дойти вплоть до развода.
Можем ли мы пойти с этим письмом в суд отстаивать свои права? Или придется переезжать или увольняться?

Изменение трудового договора — юридическая консультация

В данном случае изменению подлежат существенные условия трудового договора (место работы).

Работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до того момента, когда он намерен «узаконить» эти изменения.

В уведомлении работодатель должен объяснить причину предстоящих изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (и в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Помимо общих гарантий, работник, увольняемый по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Даже имея вполне реальные причины для изменения трудового договора, увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях может быть признано незаконным из- за несоблюдения работодателем процедуры увольнения.

Поэтому очень важно учитывать нюансы увольнения в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях.

Прежде всего, работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора с каким- то конкретным сотрудником или группой сотрудников. Оно оформляется приказом или распоряжением компании за подписью генерального директора или иного лица, в компетенцию которого входит принятие подобных решений.

С уведомлением работника нужно ознакомить под роспись.

Консультация юриста по вопросам изменения трудового договора

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по изменению трудового договора

Перевели на другую должность с понижение оклада

Я работала в ДЮСШ педагогом доп.олнительного образования с окладом 5374,8 руб., разряд ЕТС 14. Директор в сентябре умер и мне предложили срочно принудительно добровольно написать заявление принять на должность инструктора методиста с окладом 4284 руб и 11 разряд, не доработав до конца года по трудовому договору. Все иные условия трудового договора, в том числе моей должности и трудовой функции, остались без изменений. Объясняют это тем, что этой должности нет в штатном расписании ДЮСШ и в связи с аттестацией ДЮСШ. Правомерны ли такие действия администрации ДЮСШ, ухудшающие положение работника. Почему должность педагог доп. образования не может быть в штатном расписании ДЮСШ, ведь педагоги доп.олнительного образования являются специалистами по различным видам спорта, туризма, искусства и ТД. Спасибо.

Изменение даты приема на работу

День добрый! Суть в том что уволился с работы, при приеме на работу был заключен трудовой договор, №… от 23 мая, при увольнении, была изменена даты приема на работу, запись «ООО… на должность… дата приема 02.07.2012» Директор (Учредитель) аргументирует это тем, что трудовой договор был составлен по ошибке, нужно перезаключать договор на договор подряда, но зачем. суть в том что они не заплатили налогов и закрыли квартал. что делать? Второй вопрос. Во время работы была допущена мной ошибка, при разговоре с клиентом попросили рассчитать заявку я ошибся при расчетах озвучил клиенту сумму в 2500, но при пересчете уже позднее, оказалось что ошибся сумма оказалась в 5300, суть в том что при увольнении, мне вручили доверенность на мое имя, на сумму в 5300, типа твой косяк иди и забирай наличными, и вычли из расчетных, а компания заказчик отказывается оплачивать, что делать подскажите пожалуйста

Разъясните пожалуйста, нарушает-ли работодатель мои трудовые права

Я работаю оператором котельной по срочному договору. Работа по сменам, график скользящий, расчет рабочего времени суммированный (148,9 часов в месяц для женщин, 165,5 для мужчин). С 1 мая 2012 года повысили должностной оклад до 9350 рублей. Выйдя с отпуска 19 сентября 2012г. получила дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора об установлении должностного оклада в размере 9350 рублей в месяц, а также уведомление об изменении существенных условий трудового договора об установлении с 11.11.12 года часовой тарифной ставки в размере 62,79 рублей. 9350 / 148,9 = 62,79 рублей в час. В середине октября всем работникам выдали еще одно дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и уведомление об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым с 05 октября 2012 года устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56,50 рублей.(для опера- тора котельной) 9350 / 165,5 = 56,5 рублей в час. Расчет произведен по норме часов для мужчин. В отделе кадров сказали, что часовая тарифная ставка одна и одинакова как для мужчин, так и для женщин. Получается, при норме 148,9 часов мой оклад равен 8412,85 рублей в месяц. Пожалуйста, разъясните мне нарушает наш работодатель закон в отношении женского персонала или нет.

Это интересно:  Консультация юриста - Из зарплаты вычитают НДФЛ

Скажите правомочны ли такие решения в уменьшение зарплаты, куда можно обратиться с жалованием о несогласии своей зарплаты?

Помогите мне разобраться в моем наболевшем вопросе! Каждый год с работодателем мы заключаем доп.соглашение к трудовому договору, в котором указаны изменения в нашей заработной плате.И вот в этом году нам опять предстоит это подписание соглашения.В этом году было решено изменить стимулирующую надбавку, нас заставили в течение двух недель собрать портфолио, сдать его управляющему совету, который посчитал количество наших баллов за работу за год, все эти баллы переведены в рубли. И вышло, что стимулирующая надбавка и соответственно зарплата стала меньше. Скажите правомочны ли такие решения в уменьшение зарплаты, куда можно обратиться с жалованием о несогласии своей зарплаты?Должны ли нам объяснять за что были урезаны баллы?

Стимулирующая надбавка

Помогите мне разобраться в моем наболевшем вопросе! Каждый год с работодателем мы заключаем доп.соглашение к трудовому договору, в котором указаны изменения в нашей заработной плате.И вот в этом году нам опять предстоит это подписание соглашения.Вот что там пишут.В пункт 1 «Предмет трудового договора» изложить в следующей редакции. «В связи с изменением в штатном расписании оплаты труда, на основании приказа от. «Об индексации окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников» устанавливается следующая зарплата: месячный оклад + за категорию + за пед.стаж + премия стимулирующая надбавка. В этом году было решено изменить стимулирующую надбавку, нас заставили в течение двух недель собрать портфолио, сдать его управляющему совету, который посчитал количество наших баллов за работу за год, все эти баллы переведены в рубли. И вышло, что стимулирующая надбавка и соответственно зарплата стала меньше.Скажите правомочны ли такие решения в уменьшение зарплаты, куда можно обратиться с жалованием о несогласии своей зарплаты?Должны ли нам объяснять за что были урезаны баллы?

Как внести изменения в штатное расписание

На предприятии сложилась следующая ситуация. Было утверждено штатное расписание в котором фигурируют водители автобусов на регулярные городские пассажирские перевозки. Для них ошибочно был присвоен в штатном расписании разряд 6 с тарифной ставкой 38,22р. Фактически на предприятии дополнительно действует Положение по оплате труда, где указанная профессия оплачивается по основной часовой тарифной ставке 33,63 р, а в случае выезда на городской линии то 38,22р. В дальнейшем когда разобрались с ситуацией решили внести приказом изменения в штатное расписание и привести в соответствие с «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевых профессиям рабочих» утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. №31 и указать разряд 5 с тарифной ставкой 33,63. (т.к. 6 разряд присваивается водителям грузовых автомобилей) В трудовом договоре у всех водителей стоит оплата по часовой тарифной ставке 33,63. Но есть работник у которого в трудовом договоре ошибочно внесли 38,22 р. Вопрос нужно ли при внесении изменений в штатное расписание уведомлять работников за два месяца? Или же все таки можно просто внести изменения приказом в штатное расписание. И как потом это отразиться на том работнике у которого тарифная ставка 38,22? Как ему изменить в трудовом договоре тарифную ставку на основную? Работник проблемный возглавляет независимый профсоюз.

Порядок изменения трудового договора

Образец соглашения к трудовому договору в связи с изменениями .

Трудовой спор

Трудовой договор, консультации юристов

Подписание трудового договора — заключительный этап оформления гражданина на работу. Этот документ является соглашением работника и работодателя. Он конкретизирует условия осуществления деятельности. Заключается письменно на условиях срочности и платности, а также с учетом интересов сторон и требований законодательства. Аннулируется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Процедура, предшествующая заключению контракта так же важна, как и его подписание. Работнику следует заранее ознакомиться с нюансами выполнения функциональных обязанностей, чтобы в дальнейшем избежать трудностей. В частности, нужно внимательно изучить вопросы оплаты, время и график работы. Эти моменты чаще всего являются предметами конфликтов.

Избежать непонимания, и как следствие предотвратить нарушения при оформлении трудовых отношений, поможет консультация юриста. Любой трудовой договор нужно анализировать с точки зрения норм ТК до подписания. Это разумно — пользоваться экспертной поддержкой.

Портал Правовед.ru дает возможность всем желающим осуществить проверку главного документа в работе. Звоните юристам или задавайте вопросы онлайн.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от ГПД?

С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в . Показать полностью

Получить трудовой договор до оформления

Здравствуйте, Могу ли я ознакомиться с условиями трудового договора до оформления на работу. Предыдущие мои жизненные опыты оформления на работу заключались в следующем: Я приезжал к сотруднику кадровой службы с необходимым пакетом документов. . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Срочный трудовой договор

Я работал по срочному трудовому договору директором структурного подразделения (не обособленного) 31 марта мой договор закончился. Работодатель не уведомил меня об не продлении и не заключил со мной новый договор. без договора я работаю уже 10 дней. . Показать полностью

Иностранный работник выезжает за пределы РФ на время отпуска, какие действия работодателя?

Здравствуйте! У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос. органы об этом и нужно ли . Показать полностью

Правомерно ли поступил работодатель при моем увольнении?

Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца. Так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.Потом я . Показать полностью

Нужно ли выплачивать минимальную зарплату

Здравствуйте. Я ИП и планирую платить работникам по результатам продаж, оклад не установлен. Должен ли я выплачивать какую-либо обязательную минимальную сумму?

Это интересно:  Консультация юриста - Компенсация медработникам

Могу ли я претендовать на отпуск, если 6 месяцев работала по срочному договору?

Добрый день! Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016г.) . Показать полностью

Требуют компенсацию с бывшего места работы

В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового . Показать полностью

Продление срока прибывания

Добрый день. Я гражданин Казахстана, работающий по бессрочному трудовому договору. Ранее продлевал регистрацию на 1 год. Срок пребывания подходит к концу. Необходимо продлить еще на год. Вопрос: Настоящий трудовой договор устроит ФМС для продления . Показать полностью

Может ли работодатель принять работника с низкой квалификацией и заставлять выполнять сложную работу?

Правомочно ли прием на работу работника на должность монтера пути но внести в трудовой договор работу который должен выполнять инженер высокой квалификации. В следствии чего зарплата минимальна

Не предоставили копию ТД после подписания и на требования предоставить реагируют угрозой увольнения

Привет! Работаю неофициально трудовой договор подписал ! Просил сделать копию отказали сказали для внутреннего пользования. Требовать я не могу потому что выгонят. Как быть?

Сколько дней отпуска положено работнику у ИП за год?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, подругаработает у ИП, работодатель сказал что в год её предоставит отпуск всего 14 дней, работает у него уже 7 лет.И каждый год ходит в отпуск по 14 дней. Имеет ли он права.

Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор, узнав о беременности?

Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?

Предъвзятое отношение начальника

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я . Показать полностью

Имею ли я право на ежемесячные выплаты до 1,5 лет, если работаю по срочному договору?

Добрый день! Я работаю старшим бухгалтером по срочному трудовому договору, сроком на 3 месяца и мне его продляют уже третий раз (т.е. работаю с февраля 2017г по настоящее время). На моем рабочем месте нет никаких декретниц (т.е. меня брали на . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает,

что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Теоретически увольнение беременной на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) возможно. Это не является увольнением по инициативе работодателя, запрещенным в отношении беременных. Но обязательно при этом наличие условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, в том числе невозможность сохранения определенных ранее условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предложение иной работы, соблюдение процедуры расторжения договора.

Чтобы проанализировать конкретно Вашу ситуацию, нужно ознакомиться с документами — трудовым договором, выданном письменном уведомлении, приказе, на основе которого выдано уведомление.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Статья написана по материалам сайтов: xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, consjurist.ru, megalaw.ru, pravoved.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector