8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Консультация юриста — Я хочу устроиться на работу на неполный рабочий день. При каких условиях я могу устроиться на подобных условиях?

Содержание

Рабочее время: всегда ли полный день?

Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности.

Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.

Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.

Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.

Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников.

Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда.

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным.

Трудовой кодекс: работа на полставки

Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют.

Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе. Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.

Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Прием на работу на полставки – что это такое

Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
  • Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  • Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  • Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
  • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

  • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  • Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  • Предмет трудового договора;
  • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  • Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
  • Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

  1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
  2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

  • В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
  • В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель требует деньги

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:

  • Новое рабочее время, действующее для работника;
  • Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
  • Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск — срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. Ситуация у меня следующая. В данный момент у меня декретный отпуск по уходу за ребенком. Девочке два года, я еще имею право находится в декрете один год. В декрет уходила с частной фирмы. На мое место эти два года никого не брали. Теперь у них увеличился объем работ, и они готовят человека на мое место. Наш директор своенравный человек и он попросту может меня уволить в тот же день, когда я переступлю порог офиса после декретного отпуска. Такой исход событий очень и очень высок. Я ходила к нему, и он мне предложил альтернативу, неполный рабочий день — я буду работать полдня. Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете? Возможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места?

Ответы юристов (5)

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в декретном отпуске), и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день.

ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Есть вопрос к юристу?

Положения Трудового кодекса:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформить это необходимо следующим образом:

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени;

— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка).

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: «Работнику с 27.04.2012 до 27.04.2013 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю». Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Да, Ваш декретный отпуск сохранится. Больше того, Вы имеете полное право попросить неполный рабочий день. В соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, Вы имеете право на протяжении декретного отпуска работать неполный рабочий день или трудиться на дому (положенные Вам выплаты при этом сохраняются).

Поэтому можете смело соглашаться на предложение начальника. Если Вы будете работать неполный рабочий день, Вы по-прежнему будете считаться в декретном отпуске и получать все положенные Вам в этом случае деньги.

Так что если решите работать неполный день, просто напишите заявление (со ссылкой на ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ) на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе. В заявлении укажите срок, на который просите установить неполное рабочее время, а также продолжительность желаемой рабочей недели или рабочего дня. В случае отказа работодателя обратитесь в Федеральную инспекцию труда и в суд. Как я уже сказала, пособие по уходу за ребёнком при неполном рабочем дне сохраняется.

Так как работа на неполную рабочую неделю, не более 20 часов оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, которые подписываете Вы и работодатель. то работать больше, чем установлено приказом, Вас заставить не могут.

— Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете?

Вы можете смело выходить на работу на условиях неполного рабочего дня, не опасаясь о прекращении отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплат социальных пособий.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

Чтобы не потерять работу: напишите заявление на неполный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком у Вас сохранится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

25 советов, как правильно устроиться на работу

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

Это интересно:  Консультация юриста - Восстановление беременной после сокращения

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

Консультация юриста по вопросам работы неполной рабочей день

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по работе неполной рабочей день

Как оформить отпуск по уходу за ребенком с правом на неполный рабочий день.

Здравствуйте,после рождения дочери я решил оформить отпуск по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени и пособие до 1.5 лет на себя,так как у жены зарплата маленькая.пришел в бухгалтерию,написал 2 заявление(на отпуск и на пособие),запросили справку с места работы жены о том что она не будет получать это пособие,жена взяла эту справку.но чтобы ее не уволили написала заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет как и я(никто нам не сказал можно ли так делать),теперь в фсс затребовали справку о том что жена вышла на работу после послеродового больничного и пособие не получает,вопрос в следующем-могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу и жена одновременно находится в таком же отпуске и не получать пособие,если ее работодатель претензий не имеет. и если так нельзя,то как поступить,может ей уволится ?если она безработная будет,я смогу находится в отпуске.

Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет перейти от одного работодателя к другому Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет перейти от одного работодателя к другому, выйти на работу (у нового работа

Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет перейти от одного работодателя к другому Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет перейти от одного работодателя к другому, выйти на работу (у нового работодателя) на неполный рабочий день и при этом сохранить право на получении пособия по уходу до 1,5 лет. Если это возможно, то какие документы я должна предоставить. Спасибо!

Могу ли я не отгуливатьочередной отпуск? Могу ли я оформить мать в отпуск по уходу за детьми, а самой идти работать?

хотела бы получить консультацию по вопросу выхода на работу во время отпуска по уходу за детьми. Я работаю в школе (учителем), живём в деревне, 9 апреля 2012 г. я ушла в декретный отпуск с двойняшками (т.е 6 месяцев), сейчас нахожусь в отпуске по уходу за детьми. С 1 сентября хотела бы пойти на работу, на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за детьми ведь 28 ноября нам исполнится 1,5 года, но мне сказали, что должна отходить очередной отпуск без сохранения пособия, но мне это не выгодно, т.к зарплата маленькая и отпускные получатся меньше чем пособие, а у меня четверо детей, старший учится в колледже, лишние деньги не помешают. Должна ли я обязательно отходить отгуливать отпуск в этом году или нет? Ещё хотела бы узнать, могу Лия оформить детское пособие на свою мать(неработающую пенсионерку) и самой выйти на работу при этом детей оформить в садик, сохранится ли тогда пособие, если да, то как оформить маму? Спасибо заранее за консультацию.

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск по инвалидности

Не достаточно средств для обеспечения детей

У меня трое детей от одного папы. Мы в разводе. От него я получаю алименты в размере 3600 р и 5000 р пенсии старшей дочери( ребёнок инвалид), которую он оформил на себя, так как у меня не было средств и возможности возить ребёнка по врачам. Денег не хватает. Я не могу найти работу,потому что на мне несовершеннолетние дети 12, 8 и 14 лет.Старшую дочь вожу в спецшколу, сама она передвигаться по городу не может, вследствие психической травмы после ДТП. Работа мне нужна на неполный рабочий день, у нас в городе нет вакансий. Бывший муж помогать не хочет и грозиться сообщить обо мне в органы опеки, чтобы детей забрали в детдом. Я не пью, не курю всё время стараюсь посвящать детям. Куда мне обратиться за помощью? Здесь у меня только временная прописка, бывший муж привёз нас в Ессентуки, но потом уехал и мы развелись. Наш общий дом в Степновском районе он продал после развода, но денег мне не дал.

Могу я оформиться на работу?

я оформила опекунство над мужем он инвалид 2гр. после инсульта.Я ушла с работы 3 месяца назад могу я сейчас вернутся на работу официально трудоустроиться на неполный рабочий день и не потерять опеку над мужем?

Выход из декрета на прежнее место работы

В марте 2013 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3хлет и я планирую выходить на работу в организацию, в которой работала до декрета. Я работаю в должности заместителя директора по развитию. Ресторан в котором я работала — ООО «Икс»,- закрыли с 1 января 2013 г. А юридическое название сохранили — ООО «Икс» — теперь это кафе на втором этаже того же здания где располагался ресторан (кафе и раньше существовало, но было ИП Петрова. Всем сотрудникам ресторана владелец полюбовно выплатил 2 оклада в январе 2013 года, взамен получил заявления об уходе по собственному желанию. Помогите пожалуйста как мне лучше поступить, — я бы хотела бы остаться работать в кафе, имею ли я на это право или мне скажут, что нет моей должности и уволят? Или мне работодатель обязан предоставить работу? И имею ли я право на неполный рабочий день (согласно ст. 93 ТК рф)?

Из декрета в декрет поменяла место работы

, пожалуйста, какие года мне посчитают декретные? В 2013 году рожу второго ребенка. 25.03.2009-по настоящие время работаю, но вот думаю поменять работу. В июне 2010 года пошла в декрет. В 2012 году в феврале написала заявления, что приступаю к работе, сразу написала заявления, что ухожу в очередной отпуск на 39 дней, а после очередного отпуска опять ушла в декрет. И с 6 декабре 2012 года вышла на неполный рабочий день, но так и отсидела на больничном. Вот и сейчас на больничном , когда выйду с больничного хочу поменять работу. Я так и смогу оставить 2009 и 2010 год или 2010 и 2011 или 2010 и 2012, или 2011 и 2012 год или 2010 и 2012, просто я должна принести со старой работы 2 ндфл? За 2013 год я не хотела выбрать, так как там зарплата будет 7000 тысяч рублей.

Будет ли банк требовать погашение кредитной задолженности с доходов,(алиментов)и?

Дочь развелась с мужем решение суда вступило в законную силу,хочет подать заявление на взыскание алиментов ,ребенок рожден в браке, девочке один год восемь месяцев. Но дочь является одним из поручителей бывшего мужа при оформлении банковского кредита, взятого для приобретения автомобиля.Может получиться так,что при положительном решении суда о взыскании алиментов с бывшего мужа моей дочери,согласно исполнительного листа,он станет неплатежеспособным в отношении выплат по банковскому кредиту.Вопрос-будет ли банк требовать погашение кредитной задолженности с доходов,(алиментов)и.т.д.получаемых дочерью? Она и так ,в связи со сложившимися обстоятельствами,вынуждена была выйти на работу,пока на неполный рабочий день. Заранее Большое спасибо за консультацию.

Как поступить в данной ситуации. Правильное ли трудоустройство, увольнение и расчёт

У меня возникла такая проблема. В июле этого года я окончила учёбу, став технологом хлебобулочных, макаронных и кондитерских изделий, но учитывая наше время, никуда без стажа не устроилась. И чтоб хоть как то жить, я пошла работать продавцом-кассиром, без какого либо дополнительного образования. Я быстро нашла место в одном из магазинов, недалеко от своего дома. Хозяйка-заведующая на моё трудоустройство ответила согласием, предварительно спросив как я хочу работать: официально или нет, на что мой ответ был, так как мне нужен стаж, официально. Она не очень долго меня заманивала прелестями неофициального трудоустройства (неуплата налогов и т.п.) на что я ответила отказом (по выше указанной причине). Мы договорились о заработной плате, оклад плюс проценты от продаж-премия. Постажировавшись два дня, я вышла на работу. Предварительно приобретя трудовую книжку, которую отдала непосредственно хозяйке магазина, выполнявшей роль заведующей. Медосмотр я не проходила-просто приступила к работе. Всё шло нормально, работа продавца довольно трудоёмкая, но никаких претензий по этому поводу у меня нет, я сама согласилась. Чуть по позже начались проблемы — магазин специализировался на так называемой «охлаждение». Это куриные полуфабрикаты и непосредственно сами тушки, полутуши, голени и тому подобное. Так же в продажу поступал фарш не только куриный, но и свинина+говядина. Почти вся продукция доставлялась с одной птицефабрики, один раз в неделю, продавали мы это за несколько дней, следом начиналась разморозка замороженных товаров и продажа под видом охлажденных. Фарш неоднократно был с «душком», да и весь остальной товар не вызывал доверия. Я было возмутилась по этому поводу, но мне было приказано молчать. Хозяйка наняла новую заведующую так как открыла ещё один магазин и пригласила её стажироваться в тот магазин где работала я. Скандал зародился буквально через несколько дней, когда я попросила вернуть просроченное тесто поставщику хлебокомбинату по замене, аргументировав свою просьбу тем что я технолог и точно знаю, что срок хранения теста девять часов (тесто произведено было седьмого августа, а в тот день по календарю было уже девятое число), на что получила отказ и приказ торговать этим продуктом сегодня. Я было возмутилась что живу в этом районе всю жизнь, знаю тут буквально каждого человека и не собираюсь обманывать покупателя. В ответ я услышала нелицеприятные оскорбления в свой адрес, цитирую «пробка тупая, тупорылая», ещё женщина доказывала мне свой стаж работы в торговле и указывала на то что моё мнение тут никого не волнует, при чём всё это она буквально кричала мне в лицо. Я было попыталась вести с ней разговор, но единственное что я успела ей сказать, это то что я не раба и не следует повышать на меня голос, что ещё больше её разозлило. Она выбежала в торговый зал за мной и начала кричать уже при покупателях, что буквально вчера они списали на полторы тысячи «по нашей вине» протухшей колбасы (они списали её нашей из заработной платы, хотя следовало оформить возврат поставщику) и не хочу ли я сказать что тут торгуют одной просрочкой. Я промолчала так как находилась в торговом зале при покупателях и непременно получила бы потом выговор за пререкание с работодателем (по её словам). Весь день она меня при каждом удобном случае подтрунивала и отпускала колкие замечания в мою сторону. И наконец-то, в районе трех часов дня, наступила развязка. Когда я пошла на склад относить пустые кассеты от яиц, она побежала следом за мной и с силой толкнула меня в спину, не буду описывать моё состояние в тот момент, единственное что я смогла спросить у неё, это знает ли она о статье за рукоприкладство на рабочем месте. На что она закричала что у её мужа все родственники работают в полиции и она меня посадит. После этого я покинула рабочее место. На следующий день я пришла к хозяйке магазина за расчётом. Проработала я в общем 12 смен, из которых одна неполная до трёх часов. Хозяйка во всём обвинила меня, сказала что не будет платить премию, о которой мы договаривались, отдала чистую трудовую, в которой так и не сделала записи, отдала мне зарплату в размере примерно двух тысяч шестисот рублей, из которых на руки я получила только тысячу так как остальное она вычла за товар который я брала под запись на себя в магазине. И сказала чтоб за расчётом я приходила после ревизии. Как мне поступить? И что делать в этой ситуации? Начальница сказала то что полностью доверяет своей протеже на должность заведующей, а я никто в этой ситуации, права голоса у меня нет.

Работа неполный рабочий день

В сентябре 2009 я устроилась на работу,в феврале 2010 ушла в декрет,вышла на работу по окончании больничного листа в июле 2010 на неполный рабочий день и мне платили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в октябре 2011 дочке исполнилось 1,5 года,я перевелась на полный рабочий день. В июне этого года я иду в первый отпуск за все время работы на месяц. Имеются ли у меня неиспользованные отпуска и положена ли мне за них компенсация?

Неполный рабочий день неделя

Работаю зам.директора в школе с 40_ка часовым рабочим днем. На бюджетной основе по направлению от школы получаю 2_е высшее. 2 раза в неделю после часа выезжаю на учебу. Работодатель утверждает, что я обязан вырабатывать свои 40 часов любой ценой. В деканате ВУЗ_а утверждают, что я оторван от работы с сохранением заработной платы и ссылаются на статью 173 ТК рф. К сожалению из статьи данный вывод не очевиден. Помогите пожалуйста.

Работа на неполный рабочий день

Я работаю на скорой помощи в г.Дзержинск Нижегородской обл. зарплату получаем мизерную(12-14т.р) а вчера главврач раздал бумаги для подписи,что нам перестают оплачивать классность и ненормированный рабочий день законно-ли это. Спасибо!

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, delatdelo.com, pravoved.ru, hr-portal.ru, megalaw.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector