Консультация юриста — Как генеральному директору уволиться

Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок приема на работу и увольнения руководителей организаций, так как именно эти лица несут ответственность за деятельность всей организации. Решение о их назначении или увольнении принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устраняются от принятия решения. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья же 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Вместе с тем, как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания ООО.

В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового или временного исполняющего обязанности директора). Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ). Право генерального директора созывать такое внеочередное собрание закреплено в ст. 35 Закона N 14-ФЗ.

Важно помнить, что необходимо найти иное лицо, назначаемое на должность генерального директора. Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен. В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

Генеральный директор может:

— хранить документы общества самостоятельно;

— до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

— сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

Содержание

Как уволить генерального директора?

Основания для увольнения руководителя

Д ля того чтобы решить вопрос Как уволить генерального директора? Для начала необходимо разобраться на каком основании это можно будет сделать. ТК РФ предоставляет достаточно обширное количество оснований. Так это можно сделать как на общих основаниях, регламентируемые ст. 72 ТК РФ, так и ст. 278 ТК РФ, которая посвящена дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации. К дополнительным основаниям относятся:

  • прекращение трудовых отношений в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве),
  • принятие уполномоченным органом организации решения о досрочном прекращении трудового договора.

Гарантии руководителю организации в случае увольнения

Т ак, в соответствии со ст. 279 ТК РФ работодатель вправе принять решение об увольнении руководителя организации при отсутствии виновных действий с его стороны, а также выплатив ему денежную компенсацию.

ВНИМАНИЕ! Конституционный суд указал, что трудовое законодательство предоставляет руководителю организации «адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.» [1]

За досрочное расторжение трудового договора работодатель обязан будет выплатить компенсацию, которая определяется трудовым договором. Выплата компенсации – это одно их условий расторжения трудовых отношений с руководителем.

Размер компенсации устанавливается соглашением сторон, но он не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя. На размер компенсации могут влиять и такие факторы, как:

  • время, остающегося до истечения срока действия трудового договора,
  • сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать,
  • дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.
Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение в декрете

Отсутствие в трудовом договоре условия о компенсации при увольнении, не означает, что работодатель освобождается от такой выплаты. Компенсация не выплачивается только в случае, когда существуют виновные действия руководителя, причинившие вред организации.

Принятие решения уполномоченным органом об увольнении руководителя

К ак мы уже говорили уволить генерального директора возможно на основании решения уполномоченного органа организации. К лицам, имеющим право на принятие соответствующего решения относятся:

  • уполномоченный орган, обладающий соответствующей компетенцией,
  • собственник имущества,
  • лицо, уполномоченное собственником организации.

Такое решение может быть принято без соблюдения сроков действия трудового договора и указания мотивов. [2] При увольнении руководителя не могут быть нарушены основополагающие принципы трудовой деятельности, в частности, запрещение дискриминации, недопустимость злоупотребления правом. Иначе такое решение может быть признано незаконным. [3]

Закон устанавливает основания, когда руководитель не может быть уволен по решению уполномоченного органа организации, к таким основаниям относятся:

  • с руководителем — беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации
  • с руководителем, относящимся к одной из категорий лиц:
    • женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет,
    • одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка,
    • родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет), малолетним (до 3 лет) в многодетной семье, если другой родитель не осуществляет трудовую деятельность.
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания руководителя в отпуске, за исключением ликвидации организации.

За нарушения вышеуказанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. если же работодатель безосновательно уволил беременную женщину или женщину с малолетним ребенком, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Как уволить генерального директора?

П орядок увольнения руководителя после принятия соответствующего решения уполномоченным органом, необходимо осуществить следующие действия:

  • издание приказа о прекращении трудового договора с руководителем в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении договора и составление записки-расчета,
  • внесение записи в трудовую книжку,
  • оформление личной карточки,
  • выплата руководителю юридического лица компенсации и иных причитающихся сумм,
  • выдача документов при увольнении,
  • направление информации об увольнении работника в соответствующие органы государственной власти (при необходимости в военкомат, судебному приставу).

© Как уволить генерального директора

Как уволиться генеральному директору

Выбор категории

Как быстро уволиться генеральному директору?

Добрый день! Я работаю в должности генерального директора в ООО. Есть два учредителя, которые находятся далеко в другом городе. Юридический адрес предприятия по месту нахождения меня. По разным причинам я хочу уволиться и мне нужно сделать это . Показать полностью

Как уволиться генеральному директору ООО и что для этого необходимо?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок действий. Генеральный директор ООО , не хочет работать, -хочет уволится (он же является единственным учредителем) , Он желает остаться просто учредителем и назначить директора по договору на неполный . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Здравствуйте! Я являюсь генеральным директором ООО. Мне необходимо уволиться. ООО фактически деятельность не осуществляет. Уставной фонд не внесен (срок вышел). Как мне правильно уволиться по собственному желанию, учитывая что учредитель . Показать полностью

Как уволиться номинальному генеральному директору ООО?

Добрый день! Помогите советом, ситуация такова: 5 лет назад мой приятель попросил меня быть номинальным генеральным директором в новом ооо, пообещав, что в скором времени сменит меня на этом посту. Несколько недель назад я случайно узнаю, что . Показать полностью

Как правильно уволиться генеральному директору, если не платят зарплату?

Как уволиться с должности генерального директора ООО

Добрый день. С 2013.06 являюсь генеральным директором ООО. В 2014 году перестал работать в данной организации. Организация и учредители в Москве, а я живу в Перми. Все документы и печать отправил в Москву, но подписанный приказ и протокол общего . Показать полностью

Как уволиться генеральному директору при окончании срока договора

Договор с генеральным директором заключен на 1 год. Срок истекает через 3 недели. Учредитель молчит, намерения его о продлении/непродлении договора неизвестны. Вопросы: 1)за сколько дней до истечения срока договора ген. директор должен писать . Показать полностью

Как уволиться с поста генерального директора ООО?

Добрый вечер. В настоящий момент являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию. В ООО один учредитель.Интересует грамотный алгоритм действий. Оказываете ли Вы услугу сопровождения этого процесса? С уважением, Сергей.

Как можно уволиться с должности генерального директора ООО?

В ООО работал генеральным директором! В ООО есть 2 учредителя (по 50% у каждого). Более месяца назад в офис пришел один из учредителей и сказал: «будем судиться в Арбитраже с вторым учредителем за доли в Обществе»! Поэтому необходимы все документы . Показать полностью

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию

Добрый день! 02.02.2011 г. я согласился стать генеральным директором и бухгалтером ООО. Участник один (100 %), но он номинальный. По уставу ООО генеральный директор избирается обществом сроком на 3 года. (значит до 02.02.2014 г.) Сейчас я решил . Показать полностью

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Добрый день! Я официально оформлена генеральным директором ООО. Но таковым не являюсь (работаю менеджером), ни Устава компании, ни печатей, ни чековой книжки у меня на руках нет. Есть 2 учредителя по 70 и 30%. В данный момент я нахожусь в декрете . Показать полностью

Как уволиться с должности генерального директора в ООО

Добрый день! Прошу помочь. Ситуация следующая, я являюсь ген.директором в ООО, в ООО есть только один единственный участник общества. Я больше не хочу исполнять обязанности ген. директора, но учредитель против моего увольнения. В таком случае, что . Показать полностью

Ответственность генерального директора ООО при увольнении. И как уволиться?

Доброго дня! В августе 2013 года знакомый мне человек предложил стать генеральным директором ООО и главным бухгалтером. Я согласился и подписал приказ о своем назначении и документы по открытию расчетного счета в банке. Банк клиент и все пароли от . Показать полностью

Уволится из ЗАО должность- Ген.директор

Добрый день. Являюсь Генеральным директором в ЗАО, фактически деятельность не ведется, учредители не выходят на связь. Необходимо уволится по собственному желанию. Какая процедура увольнения ? Как уведомить об этом ИФНС ?

Это интересно:  Консультация юриста - Неоплаченная переработка после увольнения

Как уволиться генеральному директору

Добрый день. Такая ситуация:я генеральный директор фирмы (ООО), но только на бумаге, по факту всеми делами занимается учредитель (доля %) передал ему ключ от клиент банка. у фирмы есть кредит в банке на 4 млн, кредитный договор подписывал я, но . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение генерального директора ООО

Увольнение генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника (о которой мы рассказывали здесь), т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

В данной статье изложена полезная практическая информация относительно процедуры увольнения генерального директора ООО, включая причины, порядок и основания увольнения, выплаты при увольнении, ответственность бывшего генерального директора после увольнения и многое другое.

Причины и основания увольнения генерального директора ООО

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) все основания увольнения генерального директора ООО подразделяются на:

Общие – указанные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ, к ним относятся: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и др.

Специальные – указанные в пунктах 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся: смена собственника имущества организации, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др.

Дополнительные — указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директора ООО-должника в соответствии с действующим законодательством о несостоятельности (банкротстве).

На практике причинами увольнения руководителя ООО, как правило, являются:

окончание срока действия трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе генерального директора;

неправомерные действия руководителя ООО;

смена собственника ООО.

Порядок увольнения

Порядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы.

Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника (подается не во всех случаях).

Общее собрание участников ООО путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, данное решение заносится в протокол и не обязательно должно приниматься одновременно с решением о назначении нового генерального директора.

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8.

В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.

Указанный выше приказ и запись в трудовой книжке утверждаются уполномоченным лицом ООО.

Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью).

Данное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.

Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось «старым» руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

Особенности увольнения генерального директора – единственного учредителя ООО

Увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО происходит по более простой схеме и освободить себя от должности он может в любое время, т.к. в соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей – собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации.

В этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением (как единственного учредителя ООО).

Увольнение будет происходить:

По собственному желанию с проставлением в трудовой книжке обычной записи об увольнении по собственному желанию и ссылки на кадровый приказ об увольнении.

По решению участника, в этом случае проставляется следующая запись «трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации» и указывается ссылка на решение участника.

Однако на практике наиболее приемлем (и обычно используется) первый вариант, т.к. при увольнении по решению участника генеральному директору должна выплачиваться компенсация в размере, определяемом трудовым договором (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

Подробнее о выплатах при увольнении генерального директора ООО мы поговорим ниже.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).

Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указывается дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.

Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (в случае, если они различаются).

Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ).

Дальнейший порядок увольнения по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку.

Возможные проблемы в процессе увольнения и способы их решения

1. В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.

В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.

Это интересно:  Консультация юриста - За что можно уволить, если нарушений нет

2. Срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.

В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003.

3. Передача документов ООО новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна.

В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации генеральный директор может:

сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;

на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

хранить документы самостоятельно.

Выплаты при увольнении

Как уже упоминалось выше, при вынужденном увольнении (за исключением случаев, когда бывшим руководителем были допущены грубые нарушения) директору ООО положена компенсация в размере не менее трехкратно увеличенного среднемесячного заработка.

Указанная компенсация может быть выплачена:

в полном объеме в последний рабочий день генерального директора совместно со всеми остальными причитающимися ему выплатами (например, заработной платой);

по частям, например, частично сразу же, частично – после увольнения, если такая возможность предусмотрена в документах ООО.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения

Факт увольнения генерального директора ООО с занимаемой должности сам по себе не снимает с него материальной (и иной) ответственности, а также сохраняет за судебными органами право материального взыскания с бывшего руководителя причиненного им ущерба.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения может быть следующего характера:

Материальную ответственность генеральный директор несет в случае, если из-за его неправомерных действий:

произошло повреждение или утрата имущества;

предприятие понесло расходы или упустило выгоду и др.

Для взыскания материального ущерба ООО или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск.

Как правильно составить иск в арбитражный суд читайте здесь.

Размер материальной ответственности генерального директора не ограничен, он несет ответственность всем своим имуществом, кроме единственно пригодной для проживания жилплощади, вещей индивидуального пользования, таких как одежда, обувь и т.д.

Уголовная ответственность наступает в случаях, когда уволенным генеральным директором ООО допущены противоправные действия и его вина подтверждена документально (ст. 165 «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» Уголовного Кодекса РФ).

Сроки уголовной ответственности также определяются в рамках УК РФ и зависят от степени тяжести совершенного преступления и ряда других обстоятельств.

Освобождение от уголовного наказания наступает по истечении срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, генеральный директор ООО является одной из ключевых фигур, его увольнение приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия, неправильное оформлении документов об увольнении генерального директора ООО влечет за собой множество негативных последствий для предприятия.

В последнем случае вполне возможно восстановление уволенного генерального директора в руководящей должности в судебном порядке.

Больше информации о том, как грамотно уволить генерального директора, чтобы избежать в будущем возможных претензий увольняемого и надзорных органов смотрите в видео.

Как быстро уволиться генеральному директору?

Добрый день! Я работаю в должности генерального директора в ООО. Есть два учредителя, которые находятся далеко в другом городе. Юридический адрес предприятия по месту нахождения меня.

По разным причинам я хочу уволиться и мне нужно сделать это максимально быстро, чтобы приступить к другой работе.

По закону я обязан предупредить за месяц. То есть я должен, например, 1 ноября отправить уведомление по почте о собрании учредителей, назначить его на 1 декабря и указать, что этот день у меня последний рабочий и прошу принять дела? Могут ли учредители отказать, протянуть, сказать, что не нашли нового директора, или сослаться на какой-нибудь закон и заставить меня работать дольше чем 1 декабря? Или, например, скажут,что не могут приехать в эту дату на собрание учредителей. Учитывается ли то сколько будет идти письмо? А вдруг они его откажутся получать? Я их конечно предупрежу по эл. почте и телефону, но хотелось бы обезопасить себя. И еще у меня нет трудового договора. Только приказ о назначении, протокол собрания и устав. Как это может повлиять на срок увольнения? Спасибо.

Ответы юристов (2)

Если учредители откажутся проводить собрание или будут препятствовать иным способом, после истечения месячного срока уведомления их оформляйте приказ об увольнении себя и подавайте в налоговый орган форму Р34001 о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о вас. После того пройдитесь по банкам, в которых у вас открыты счета организации и напишите заявление с просьбой считать недействительной вашу электронную подпись.

Уточнение клиента

А срок уведомления считается от даты отправки письма или от даты получения? Например я отправил 1 ноября и назначил заседание на 1 декабря, а уведомление о получении писем 10 ноября (учредители оч далеко). Могут ли они потребовать перенести заседание на 10 декабря?

04 Октября 2017, 08:55

Для директора согласно ст. 280 ТК РФ установлен специальный срок для уведомления работодателя (учредителя) о своем решении — не позднее чем за один месяц. Случай с отправкой уведомления по почте там не рассматривается, указано лишь на момент уведомления. В вашем случае он наступит когда они это уведомление получат.

После истечения срока предупреждения об увольнении директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной
регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, konra.ru, pravoved.ru, advocat-rostov.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector