+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Как могут уволить по статье?

В Трудовом Кодексе нет понятия «увольнение по статье», так как любое из увольнений происходит согласно нормам той или иной статьи ТК. В это понятие обычно входит такое увольнение, которое будет иметь негативные последствия для сотрудника и затруднит его дальнейшее трудоустройство.

Обычно увольнение происходит по инициативе сотрудника (формально) либо по соглашению обеих сторон. В таких случаях работник может получить некоторые бонусы, гарантии, компенсации. Работодатель же может быть уверен, что на него не будет подан иск в суд.

В статье 81 Трудового Кодекса описаны случаи, когда работодатель может уволить работника по своей инициативе:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  • При ликвидации предприятия.
  • При сокращении численности или штата.
  • При смене собственника имущества новый собственник имеет право уволить директора и его заместителей, а также главного бухгалтера.
  • При несоответствии работника занимаемой должности по итогам аттестации.
  • За неисполнение должностных обязанностей (неоднократно), если есть дисциплинарное взыскание.
  • За однократное грубое нарушение.

Чаще всего именно три последних пункта называют увольнением «по статье». Такой вид прекращения трудовых отношений предпочитают избегать как работники, так и работодатели.

Содержание

Основания для увольнения

Трудовое законодательство очень хорошо защищает права работников, и иногда, даже если есть весомые основания на увольнение, это сложно сделать и не получить за это же штраф.

Поэтому работодатели вводят жёсткую систему контроля, чтобы каждый факт нарушения был зафиксирован, и работодатель имел доказательства правомерности увольнения. Это могут быть:

  1. система отметки времени прибытия на рабочее место и ухода. Обычно у секретаря или другого ответственного лица есть журнал, в котором сотрудник ставит дату, время прихода на работу, свою подпись. Это может выявить как опоздания, так и прогулы;
  2. система постановки плана задач и отчёта. Сотрудник еженедельно или раз в месяц подаёт руководителю план работы на предстоящий период, а затем в установленный срок должен отчитаться, насколько ему удалось выполнить все задачи.
  3. за каждое нарушение (прогул, опоздание) либо невыполнение планов пишется объяснительная записка. Она регистрируется в секретариате и хранится. При этом в первый раз руководитель может выписать только выговор, а при повторных нарушениях уволить.
  4. за грубые нарушения свидетельством может быть протокол или справка врача (при алкогольном опьянении), судебное решение (при растратах, хищениях).

Всё это будет являться письменным подтверждением правомерности увольнения.

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение по данному пункту возможно только если была проведена аттестация сотрудника и комиссия выявила его несоответствие занимаемой должности. Обязательность и периодичность её проведения должна быть обусловлена законодательством (для врачей, педагогов, прокуроров и др.) либо отражена в локальных нормативных актах.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Аттестация подтверждает уровень квалификации сотрудника.

Если таких вакансий нет, то работодатель вправе уволить сотрудника.

Неисполнение обязанностей (неоднократное)

  1. Нарушение требований должностной инструкции. Это может быть опоздание или отказ от исполнения каких-либо обязанностей.
  2. Несоблюдение локальных нормативных актов. Например, отказ от прохождения медосмотра.

Важно, что нарушения должны фиксироваться и повторяться не один раз. После первого нарушения обязательно должно последовать наказание в виде дисциплинарного взыскания (например, выговор). В случае его отсутствия увольнение неправомерно.

Эта процедура должна быть оформлена не позднее, чем через месяц с момента обнаружения нарушения. То есть, после факта нарушения может пройти гораздо большее количество времени, но если оно было обнаружено позже, то с этого момента нужно успеть наложить взыскание за месяц. Если с момента совершения проступка прошло боле шести месяцев, взыскание производиться не может. В случае проведения проверок и ревизий — не позднее двух лет.

В случае обращения в суд (по поводу хищений и растрат, например) время судебных разбирательств исключается из этих сроков. В случае обнаружения проступка пишется служебная записка. Сотрудник должен написать объяснительную в течение нескольких дней после обнаружения. Если он отказывается от написания, необходимо составить акт и далее приказ о взыскании. Ознакомить с ним сотрудник под подпись.

Если он не хочет ставить подпись, составляется новый акт.

Однократные грубые нарушения

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  • Прогул. Это отсутствие работника на месте без уважительных причин (целый день/смену либо боле четырёх часов подряд). Работодатель может просто зафиксировать прогул и оформить немедленное увольнение. Важно соблюдать правила оформления прогула. Работник должен пояснить причину отсутствия. Если она будет признана неуважительной, тогда можно оформлять взыскание — выговор или при желании работодателя увольнение. Есть ряд правил, которые должны быть соблюдены: а). в договоре должен быть отражен рабочий график, чтобы было подтверждение того, что сотрудник отсутствовал именно в рабочее время; б). также в трудовом соглашении должен быть указан адрес, считающийся рабочим местом сотрудника.
  • Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  • Разглашение служебной (коммерческой, государственной и других) тайны, охраняемой законом. Это могут быть сведения о заработной плате, особенностях ведения дел на предприятии.
  • Хищения, растраты.
  • Нарушение безопасности, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай либо авария).
  • Совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции).

За все перечисленные пункты должно быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Должны быть соблюдены правила наложения взыскания (по статье 193 ТК).

Порядок увольнения

Если работодатель принял решение прекратить трудовые отношения с сотрудником, и убедился, что работник не принадлежит к категории, не подлежащей увольнению по данному пункту, он должен издать соответствующий приказ с указанием причины — одного из перечисленных выше пунктов.

Также указывается основание — это могут быть служебные и объяснительные записки, акты. В приказе отдаются указания соответствующим отделам (службе персонала и бухгалтерии) о выдаче документов и полном расчёте сотрудника.

Причина, указанная в приказе, в точно такой же формулировке вносится в трудовую книжку в графу «причина увольнения» со ссылкой на статью ТК.

Сотрудника должны ознакомить с приказом в течение трёх дней после его подписания.

Под расчётом подразумеваются не только выплаты, но также и удержания, если на то есть основания. Выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производятся в день увольнения.

Последствия для работника

При дальнейшем трудоустройстве потенциальный работодатель может изучить записи в трудовой книжке. Запись об увольнении с формулировкой «за грубое нарушение» может сформировать негативное впечатление о работнике. Но оно не всегда должно быть решающим для принятия решения о приёме на работу.

Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале.

Это интересно:  Консультация юриста - Сокращение должности пенсионера

Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

Ответственность за незаконное увольнение

Незаконность увольнения может быть выявлена во время плановой или внеплановой проверки инспекцией труда. Также работник может подать жалобу в прокуратуру, и она будет рассматривать его дело сама, либо направит жалобу в инспекцию.

При выявлении нарушений составляется протокол, и прокурор выносит постановление для возбуждения дела по факту административного правонарушения.

В случае если увольнение признают незаконным, работник должен будет быть восстановлен на прежнем рабочем месте. Ему также может быть выплачена компенсация в размере среднего заработка. Также может быть изменена формулировка причины увольнения и дата. Работодателя ожидает штраф размером до 200 тысяч рублей.

Если данное нарушение было совершено по отношению к беременной женщине или матери ребёнка до 3 лет, работодателя может ждать уголовная ответственность и штраф в размере дохода до 18 месяцев либо обязательные работы до 180 часов.

Возможные ошибки работодателей при увольнении «по статье»

Неправильное соблюдение оформления

Отсутствие основания для увольнения

Что значит уволить по статье

Что значит уволить по статье

Неправомерно увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности и во время отпуска (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), а также увольнение беременных женщин, за исключением увольнения при ликвидации организации(ч.

1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Важно помнить, что организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении работников по состоянию здоровья или результатам аттестации, при ликвидации, а также при сокращении численности или штата организации.

К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы в данной организации.

Часто работодатели вынуждают сотрудника уволиться по собственному желанию, угрожая «увольнением по статье».

Однако уволить по статье просто так нельзя.

В каждом случае должны быть веские причины и доказательства правомерности действий работодателя. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

Еще одна причина – нежелание сотрудника повышать свой уровень квалификации. Работодателю выгоднее тот сотрудник, который принесет больше прибыли. Поэтому предпочтение кандидатам, которые хотят развиваться, учиться.

«Если вы стали потенциальным кандидатом на увольнение, то нужно вовремя понять, во-первых, каким образом вас могут уволить, во-вторых, в какие сроки, и в-третьих, с какими последствиями для вас.

Консультация юриста бесплатно по увольнению по статье

Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Правда, высказано мнение Верховного суда РФ о том, что подтверждение опьянения возможно и другими доказательствами. Но медицинская экспертиза – очевидно самое устойчивое и бесспорное из имеющихся способов доказывания опьянения.

Увольнение по статье: как применить жесткие меры к провинившемуся

Статьи Трудового кодекса об увольнении предусматривают следующие поводы: За воровство – причина, увольнение по которой происходит в рамках Трудового кодекса (подпункт «г» пункт 6 статья 81), уголовного и уголовно-административного законодательства.

За что могут уволить по статье с работы?

Однако, что касается четвертого случая, когда инициатором увольнения становится работодатель, то он может вызвать серьезные трудовые споры. Как правило, приняв решение избавиться от одного из своих подчиненных, первоначально работодатель предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию (чтобы не ставить «позорную» отметку в трудовую книжку) и если тот изъявляет свое нежелание — увольняет по статье.

Увольнение работника по статье

Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 ТК, то фирма обязана представить доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник отказался от перевода, либо компания не имела возможности (например, в связи с отсутствием вакансий) «перекинуть» человека с его согласия на другую должность.

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» . Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Уволили по статье, что делать в такой ситуации бывшему работнику предприятия

В нашей стране нередко возникает ситуация, когда работника уволили по статье. Что делать в подобных случаях? Об этом ниже приводится подробная информация и рекомендации профессиональных юристов. На самом деле многие работодатели применяют подобные меры к недобросовестным штатным сотрудникам.

Возможные причины увольнения по статье

Увольнение по статье — «черное пятно» в трудовой деятельности

В ТК РФ указаны определенные правила, в соответствии с которыми могут действовать работодатели при возникновении разничлых ситуаций. Какими бы ни были причины увольнения по статье, вся эта процедура должна выполняться в соответствии с действующими положениями ТК РФ.

Для увольнения могут быть актуальными такие поводы:

  1. Прогулы считаются наиболее распространенной причиной, в соответствии с которой могут уволить сотрудника. однако подобные обстоятельства без особых трудностей уже давно успешно оспариваются в ходе проведения судебных разбирательств. Подобные причины увольнения регламентированы в ст. 81 ТК РФ. При ознакомлении с изложенной формулировкой можно понять, что под прогулом подразумевается отсутствие работника как на протяжении всего рабочего дня, так и в период дольше 4 часов. В качестве прогула нельзя воспринимать отсутствие работника на своем месте в ситуации, когда конкретные границы такого места не утверждены во внутренних документах организации. В данной ситуации можно учитывать в качестве присутствия на своем рабочем месте сотрудника, когда он территориально находится внутри официальных границ расположения предприятия. Если руководитель организации все-таки намерен довести конкретное дело до полного увольнения, случай прогула обязательно необходимо правильно зафиксировать в специально предназначенном для этого акте;
  2. За пьянство. Эта причина тоже упомянута в ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения разновидность употребляемых работником психотропных средств. Чтобы уволить работника по статье за пьянство, работодателю необходимо зафиксировать реальный факт употребления на рабочем месте алкоголя, а также факт пребывания на работе в нетрезвом состоянии. При этом необходимо обязательно доказать, что сотрудник находился в состоянии опьянения в то время, когда нужно было выполнять свои непосредственные обязанности;
  3. Утрата доверия является формулировкой, в соответствии с которой работник, имеющий доступ к материальным средствам, осуществил акт хищения или проявил халатность во время исполнения своих обязанностей. Зачастую к материально ответственным работникам относятся водители-экспедиторы, сотрудники торговых залов, кассиры, заведующие складскими помещениями, а также кладовщики и отдельные уполномоченные сотрудники отделов бухгалтерии. Увольнение по причине утраты доверия может проводиться в ситуации, когда материальный ущерб организации наносится целенаправленно, а также при допущении неосторожности. При этом вина штатного сотрудника обязательно должна быть зафиксирована и оформлена в виде конкретного документа или акта инвентаризации;
  4. Воровство попадает под юрисдикцию ТК РФ, а также УК и отдельных положений административной законодательной базы. Увольнение по причине хищения подразумевает, что факт совершения правонарушения однозначно установлен, имеет место преступный умысел и приводится описание месте преступления в пределах уголовного, а также уголовно-административного процесса. Чтобы расторгнуть по закону трудовое соглашение по причине совершения воровства, придется вынести конкретный судебный приговор. В подобной ситуации период увольнения по статье будут составлять 1 месяц, начиная с момента фактического вступления вынесенного приговора в действие. По причине того, что многие предприятия стараются не разглашать сведения о внутренних хищениях, увольнение по причине воровства зачастую переквалифицируется в факт прекращения выполнения служебных обязанностей по собственному желанию.
  5. Несоответствие фактически занимаемой должности. Увольнение по данной статье подразумевает необходимость подтверждения владельцем предприятия недостаточной для выполнения определенных профессиональных обязанностей квалификации работника после проведения аттестации. Нужно понимать, что для официального проведения поставленных мероприятий по аттестации определенная квалификация работника должна обязательно быть подтверждена дипломами о получении соответствующего образования и заполненными формами для проверки действующей аттестационной комиссии, где приводится конкретное описание общего рабочего стажа и опыта выполнения обязанностей на фактически занимаемой должности. Когда процедура аттестации будет завершена, комиссия составляет специальный документ, показывающий результат. После этого работодателю придется предложить штатному сотруднику должность, которая будет больше соответствовать его профессиональным способностям. При отсутствии такой вакансии, работодатель имеет полное право инициировать процедуру увольнения;
  6. Сокращение штата, либо ликвидация предприятия считается одной из наиболее распространенных причин увольнения работников. После смены владельца организации первые лица компании могут быть уволены. Сокращение выполняется в соответствии с регламентированной процедурой и имеет определенные ограничения. Отдельные категории сотрудников не могут быть уволены по закону. Также недопустимо сокращать женщин, у которых на попечении имеются малолетние иждивенцы до 3 лет.
Это интересно:  Консультация юриста - Трудоустройство белоруса в России

В ст. 81 ТК РФ указан более обширный перечень причин увольнения работников.

Об увольнении за прогул — в юридической видеоконсультации:

На что обратить внимание?

Уволили по статье: запись в трудовой книжке

В ТК РФ также сказано, что расторжение соглашения по инициативе начальника может выполняться и в некоторых других ситуациях, которые указываются в трудовом договоре при его заключении, а также представителям коллективной и исполнительной организации.

В отдельных ситуациях могут выполняться проверки правомерности факта увольнения. Следовательно, после составления трудового соглашения необходимо внимательно с ним ознакомиться чтобы в дальнейшем при выполнении своих непосредственных профессиональных обязанностей у работника не возникало никаких неожиданностей.

Как поступить в ситуации, когда в трудовой книжке работника появляется неправомерно проставленная запись, по его мнению. В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, при увольнении с работы сотрудника без законного на то основания, либо с определенным нарушением утвержденного порядка осуществления данной процедуры, а также с нарушением правила перевода на какое-либо другое место, судебные инстанции могут вынести постановление относительно взыскания в пользу уволенного или переведенного штатного сотрудника материальной компенсации за доставленные неудобства и моральный ущерб.

Также нужно учитывать, что при признании увольнения судебной инстанцией незаконным сотрудник имеет право просить судебную инстанцию о корректировки формулировки причины отстранения от выполнения служебных обязанностей, указанной в трудовой книжке, и замены ее на увольнение по собственному желанию.

Работнику может выдаваться дубликат трудовой книжки с проставленными записями о его рабочем стаже за исключением той, которая была признана недействительной после проведения судебного заседания.

Неисполнение трудовых обязанностей

Отсутствие на рабочем месте 4 часа считается прогулом

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей считается обоснованным только в ситуации, когда подобное допускается неоднократно, а уважительные причины отсутствуют. Предварительно на сотрудника должны налагаться дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным поступком считается неисполнение, либо недостаточно эффективное исполнение сотрудником по его вине возложенных на него обязательств. Дисциплинарные взыскания могут осуществляться только в качестве выговора, замечания, а также увольнения по соответствующим действительным основаниям.

Характер взыскания должен всегда соответствовать тяжести совершенного проступка. Недопустимо накладывать дисциплинарное взыскание в качестве увольнения на сотрудника за незначительный проступок.

Перед тем, как воспользоваться правом на дисциплинарное взыскание, работодатель должен ознакомиться с письменным объяснением штатного сотрудника. Если в ситуации, когда по истечении нескольких рабочих дней сотрудником не представлено объяснение, работодатель имеет право оформить акт самостоятельно.

Срок возможного применения дисциплинарного взыскания составляет 1 месяц с даты обнаружения проступка без учета такого времени:

  • Заболевание работника;
  • Проведение отпуска;
  • Периода рассмотрения данного вопроса представительством рабочего коллектива.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Неисполнение…

Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Это интересно:  Консультация юриста - Отказ оплачивать учебный отпуск

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Могу ли я уволить продавца по статье (недоверие).

Поймана за руку за хищение, возбуждено дело в суде, ею на рабочем месте после того как поймали за руку написана объяснительная. Хватит ли этих доводов и документов для увольнения её по недоверию, и вообще какие документы нужны?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.

По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением и т. п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности.

Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по указанному основанию только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. При этом не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.

При увольнении по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеет значения, в каких пределах на работников, обслуживающих материальные и иные ценности, может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб. Даже если договор о материальной ответственности почему-то не был заключен, но работник непосредственно обслуживал какие-либо ценности, то такое увольнение можно считать обоснованным.

С продавцом магазина договор о полной материальной ответственности заключен по неизвестным причинам не был. Продавец обсчитал покупателя, этот факт был обнаружен, и работодатель уволил данного работника. Такое увольнение было впоследствии признано законным.

Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет.

При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю&quot.

Материальная ответственность бригады регулируется статьей 245 Трудового кодекса РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. В соответствии с ее положениями по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Из всего вышесказанного следует, что, хотя причиной увольнения является виновное деяние работника, основанием для увольнения будет утрата к нему доверия со стороны работодателя. Такое увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в данном случае работодатель не обязан соблюдать сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Статья написана по материалам сайтов: zakonguru.com, myeconomist.ru, juristpomog.com, xn—-7sbmeqezzdll4l.xn--p1ai, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector