Консультация юриста — Как наказать работодателя

В обязанности работодателя входит обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. Но далеко не всегда это происходит, по самым разным причинам. Если работнику не выплачивается зарплата, у него есть несколько вариантов действий, чтобы добиться справедливости и наказать работодателя. Они могут выполняться поэтапно либо можно действовать комплексно.

Содержание

Требование объяснения у руководителя

Следует попросить у работодателя разъяснения по этому вопросу (письменно). В заявлении нужно указывать сроки, в которые нужно рассмотреть это обращение. Необходимо подавать два экземпляра обращения (заявления, жалобы), также документ необходимо завизировать – чтобы стояла дата принятия, должность и подпись руководителя с расшифровкой подписи. Один экземпляр с визой работник забирает себе. Если в разумные сроки ответа не последовало, равно как и выплаты зарплаты, самое время действовать дальше.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам создаются в организации или ее структурных подразделениях. С инициативой о ее образовании может выступить как работник, так и работодатель. Данное положение законодательно урегулировано ст. 384 ТК РФ .

В состав комиссии входят представители от работодателя и работника, в равном количестве. В КТС есть своя печать, а также должен быть избран председатель комиссии, заместитель председателя комиссии и секретарь. Секретарь обязуется протоколировать собрания комиссии.

На обращение в КТС работнику дается три месяца с того дня, когда он узнал о нарушении своего права или когда должен был узнать. По требованию комиссии работодатель и работник обязаны предоставлять документы, необходимые в ходе рассмотрения спора. Заседание считается состоявшимся и правомочным, если присутствовало не меньше, чем половина членов КТС, о чем указанно в ст. 387 ТК РФ .

Обращение в инспекцию по труду

Если ущемлены права работника, в том числе по выплате зарплаты, то он может обратиться в инспекцию по труду. Этот орган вправе производить следующие действия:

  • Проводить проверку на факт соблюдения работодателем норм трудового законодательства.
  • Полномочен принимать меры по восстановлению нарушенных прав, в том числе по взысканию (выплате) зарплаты.
  • Проводить внеплановые проверки всей деятельности организации.
  • Выносить обязательные к выполнению предписания или распоряжения.
  • Полномочен в некоторых случаях приостанавливать работу организации или отдельного подразделения.
  • Привлекать к ответственности виновных в ущемлении прав по труду и даже наложить штраф или отстранить от работы отдельных лиц.

Причем в инспекцию вправе обращаться граждане и профсоюзные организации. Жалоба составляется с указанием данных о себе и об организации-работодателе, в ней должны быть конкретизированы требования, предъявляемые к работодателю и основания предъявления требований.

Также подробно описываются обстоятельства совершения проступка работодателя, не желающего выплачивать зарплату и действия, которые предпринимались работником для выплаты. Стиль жалобы должен быть предельно деловым, а сведения достоверные и проверенные, которые вы можете доказать. Самым простым способом соблюдения этих требований будет обращение за юридической помощью. Даже единоразовая консультация поможет быстрее сориентировать работника в ситуации и выбрать верную стратегию в воздействии на работодателя.

Обращение в суд

Если по каким-либо уважительным причинам сроки были пропущены, то суд может их восстановить. Суд может принять заявление, даже если по решению КТС сроки для восстановления нарушенных прав истекли (3 месяца).

Кроме вышеперечисленных способов можно также написать соответствующее заявление в прокуратуру или в следственный комитет. Даже если в возбуждении уголовного дела будет отказано, то эта процедура поможет простимулировать работодателя на произведение выплаты.

Существует еще один способ воздействия на руководство – это приостановление работы. Но здесь есть определенный риск, так как это уже является средством самозащиты, а значит, не юрисдикционным действием, а потому работнику в этом случае нужно адекватно оценивать действия работодателя и свои в равной мере.

Работнику порой бывает сложно разграничить реализацию права и злоупотребление им, поэтому самым разумным выходом будет обращение к юристу, понимающему эти тонкости, владеющим знаниями в области законодательства в необходимой мере для защиты права работника. Особенно, если на предприятии принято выплачивать так называемую «серую» зарплату. Как доказать это в суде? Ведь к взысканию может быть предъявлена сумма из «белой» зарплаты, которая порой в разы меньше «серой». Вопрос не из легких. Но и он может быть решен при грамотном юридическом сопровождении.

как наказать работодателя?

как наказать работодателя за то, что не устраивает на работу официально и уклоняется от отчислений в ПФ и ФСС?

Ответы юристов 1

Каримова Ольга Сергеевна

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушения ваших трудовых прав, а также в трудинспекцию.

В случае необходимости, подготовим необходимые документы для решения Ваших вопросов с возможностью .

Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп»

Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп» • www.AvA-Kado.ru • Каримова Ольга Сергеевна

спасибо огромное! ко всему прочему работодатель не выплатил мне заработную плату за отработанные дни! подскажите как должна выглядеть жалоба?

Каримова Ольга Сергеевна

Можете составить в произвольной форме.

Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп» • www.AvA-Kado.ru • Каримова Ольга Сергеевна

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Как наказать работодателя и получить свою з/пл в полном объеме

Добрый день! Работала 7мес в компании F по договору подряду. На 8 месяц, спустя отработанной 1нед узнаю, что произошло сокращение. За отработанную неделю платить просто отказываться, к том.
Показать полностью…

Работала 7мес в компании F по договору подряду. На 8 месяц, спустя отработанной 1нед узнаю, что произошло сокращение. За отработанную неделю платить просто отказываться, к тому же оплату в полном объеме за 7 месяц выплачивать не собираются.

Очень хочется не только получить свою з/пл в полном объеме, но и наказать работодателя за такой «умный» ход.

ДП подписывала всегда ПОСЛЕ отработанного месяца (на руках есть оригиналы за предыдущие месяца), з/пл всегда получаю на карту, в формулировке перевода указывают как «зпл по ДП».

Сейчас я должна получить не полную з/пл, а ДП за 7месяц не подписала, можно ли этим воспользоваться и в какие органы обратиться?

Как наказать работодателя?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! СИТУАЦИЯ ТАКОВА, МОЯ СЕСТРА УЖЕ БОЛЬШЕ ГОДА РАБОТАЕТ В ОТДЕЛЕ ПО ПРОДАЖЕ МЕБЕЛИ, ЕЁ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЕЩАЛ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ УСТРОИТЬ ЕЁ ОФИЦИАЛЬНО, НО КАЖДЫЙ РАЗ НАХОДИЛ ПРИЧИНЫ НЕ Д.
Показать полностью…

Это интересно:  Консультация юриста - Требования к должности юриста

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! СИТУАЦИЯ ТАКОВА, МОЯ СЕСТРА УЖЕ БОЛЬШЕ ГОДА РАБОТАЕТ В ОТДЕЛЕ ПО ПРОДАЖЕ МЕБЕЛИ, ЕЁ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЕЩАЛ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ УСТРОИТЬ ЕЁ ОФИЦИАЛЬНО, НО КАЖДЫЙ РАЗ НАХОДИЛ ПРИЧИНЫ НЕ ДЕЛАТЬ ЭТОГО, ПЛЮС КО ВСЕМУ, РАБОТОДАТЕЛЬ РЕГУЛЯРНО ЗАДЕРЖИВАЛ ВЫДАЧУ ЗАРПЛАТЫ, УСТАНОВИВ ЕЁ 200 РУБЛЕЙ ДЕНЬ И 1 ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖИ, ЕСЛИ ОНА НИЧЕГО НЕ ПРОДАВАЛА, ЕЁ ПУГАЛИ УВОЛЬНЕНИЕМ, ПРИ ЭТОМ НЕ ДАВАЛИ ВЫХОДНЫХ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИ ОТПУСКНЫЕ, ЕСТЕСТВЕННО И ОТПУСК ТОЖЕ НЕ ДАВАЛИ. ТАКИМ ОБРАЗОМ С ИХ СЕТИ МАГАЗИНОВ, ИЗ-ЗА ТАКИХ УСЛОВИЙ УВОЛЬНЯЛИСЬ ПРОДАВЦЫ, НО НАКАЗЫВАТЬ ИХ НИКТО НЕ ХОТЕЛ.А РАБОТАЮТ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ, ТАК КАК В НАШЕМ ГОРОДЕ НЕТ РАБОТЫ, А У НЕЁ СЕМЬЯ И КРЕДИТЫ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК МОЖНО НАКАЗАТЬ ТАКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, И ВОЗМОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С НЕГО ЧЕРЕЗ СУД МОРАЛЬНЫЙ ИЛИ МАТЕРИАЛЬНЫЙ ВРЕД, ТАК КАК ТОЛКОМ НЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ ОТПУСКНЫХ НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИ И ПОСТОЯННО УГРОЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕМ. СПАСИБО!

Как наказать работодателя?

Добрый день.Меня зовут Ольга. Моя дочь устроилась на работу продавцом DVd дисков . ей 17 лет.по трудовому договору она должна была работать 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на 2 .
Показать полностью…

Добрый день.Меня зовут Ольга. Моя дочь устроилась на работу продавцом DVd дисков . ей 17 лет.по трудовому договору она должна была работать 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на 2 часовой обед.На самом деле она работала без обеда с 9 до 19 часов без выходных.после 18 дней работы она попросила у работодателя выходной на что тот её всячески оскорбил и выгнал не заплатив.После моего вмешательства работодатель сказал что бы она написала заявление на увольнение и начислил ей 700 рублей( по договору 6.500 за месяц)Дочь заявление писать не стала.Мы написали заявление в инспекцию по труду.Через три месяца нам пришёл ответ,что была проведена проверка и выявлены многочисленные нарушения .и что бы дочь пришла к работодателю за трудовой и за зарплатой за фактически отработанное время.Срок договора был с 17 марта по 17 июня.Дочь отработала с17 марта по 5 апреля. Заявление на увольнение она не писала.Можно ли считать время с 5 апреля по 17 июня вынужденным прогулом и требовать компенсацию через суд?

Как наказать работодателя

Зарплата сдельная — выплачивал как были деньги. Надо было уезжать на сессию — вкалывал как только мог чтобы было за что ехать на сессию и чтобы потом остались еще деньги. Перед тем как уеха.
Показать полностью…

Зарплата сдельная — выплачивал как были деньги. Надо было уезжать на сессию — вкалывал как только мог чтобы было за что ехать на сессию и чтобы потом остались еще деньги. Перед тем как уехать ничего не дал и после того как приехал тоже ничего и еще сказал что то что заработал не отдаст. подскажите что делать

Как наказать за вымогательство денег в армии

Как наказать за вымогательство денег в армии? Я являюсь военнослужащим — контрактником.13.07.2016 г. я находясь в палаточном лагере в палатке для размещения солдат, был унижен морально от .
Показать полностью…

Как наказать за вымогательство денег в армии?

Адвокат по несчастным случаям на производстве

Вы получили травму на работе, но начальник настоял, чтобы её оформили как бытовую? В результате Вы лишились права на компенсации и от работодателя, и от государства. А теперь ещё вас пытаются уволить?

Нужно получить выплаты от работодателя и государства, но не получается, потому что работодатель неправильно оформил документы о производственной травме или вообще не оформил?

Ваш родственник погиб из-за травмы на работе?

Если вы или ваш родственник получили производственную травму, самое важное – правильно оформить документы и добиться, чтобы травму признали производственной, а не бытовой. Но работодатели часто отказываются это делать, не оформляют документы.

Эти штучки у них не пройдут. Адвокаты по производственным травмам бюро «Пашкова и Партнеры» знают все увёртки работодателей как свои пять пальцев и пресекают их на корню. Опыт. Долго работали в судах и всего насмотрелись.

На какие выплаты вы имеете право – разъясняет юрист по травмам

Если у вас производственная травма.

Вы получаете от работодателя:

  • ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности (до 100% от среднего заработка);
  • возмещение морального вреда (размер нужно обсуждать с работодателем, а если откажется, то юрист по травмам взыщет его через суд).

От государства (Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ)):

  • единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплату лечения в России, в том числе оплату проезда до места лечения, и не только самого пострадавшего, но и сопровождающего;
  • деньги на покупку лекарств и медицинских изделий;
  • деньги на уход за пострадавшим, в том числе если ухаживает член семьи;
  • автомобиль в пользование и даже оплату бензина для него;
  • некоторые другие выплаты.

Если член вашей семьи погиб из-за травмы на производстве.

От работодателя вам полагается:

  • зарплата, пособия, отпускные, больничные, премиальные и т.д., которые работодатель не успел выплатить погибшему;
  • возмещение морального вреда;
  • расходы на погребение;
  • единовременная страховая выплата – 1 000 000 рублей (налогом не облагается);
  • ежемесячные страховые выплаты, которые получал погибший;
  • пенсия по случаю потери кормильца (для нетрудоспособных членов семьи).

То, что может сделать для вас юрист по несчастным случаям на производстве

Юрист встретится с работодателем, чтобы в итоге вы получили максимальные выплаты и компенсации. Также юрист по несчастным случаям на производстве может взять на себя всю работу с ФСС РФ.

Не хотите встречаться с человеком, который сыграл столь печальную роль в вашей жизни? Понимаем. Мы избавим вас от этой проблемы. Переговоры, документы, если нужно, суд – всё на нас. Вы контактируете с нами, а работодателя даже не видите.

После случившегося у многих не остаётся сил, чтобы отстоять свою правоту. Конечно, это на руку работодателю. Но у вас есть мы – юристы по несчастным случаям на производстве бюро ПРИН. Возьмем всю работу на себя.

Для этого можем применить УК РФ, административный кодекс с различными штрафами за нарушение техники безопасности.

Другие работники должны знать, что к чему и кто прав в этом споре. Пусть все знают, что если захотеть, то можно отстоять свои права.

Мы неоднократно ездили в командировки в Московскую область и добивались нужного результата.

Выбираете юриста по производственным травмам? Посмотрите на 2 факта ниже

Юристы «Пашкова и Партнеры» работали в судах помощниками судей. Это бесценный опыт. Поэтому мы знаем, как вести дела по производственным травмам, и как действовать против работодателей.

По нашим подсчетам – в среднем юристы «Пашкова и Партнеры» добиваются победы на 20% быстрее. Это ещё одно следствие работы в судах. Мы знаем, как работодатель может затянуть дело. С нами такой фокус у него не получится.

Сколько это стоит?

Окончательная цена – договорная и зависит от обстоятельств дела. От того, где и сколько документов нужно будет собрать, будут ли командировки.

Цель работы юриста «Пашкова и Партнеры» – это не только получить для вас различные компенсации и выплаты, но, если захотите, ещё и наказать нерадивого работодателя, который допустил, что вы (или ваш близкий человек) получили травму на производстве.

Это интересно:  Консультация юриста - Декретные совместителю

От вас потребуется только доверенность и те документы, которые у вас есть на руках. Всё остальное мы сделаем сами и, если захотите, без вашего участия.

Адвокат по производственным травмам бюро «Пашкова и Партнеры» – это

Потому что мы сами делаем всю работу

Вы не присутствуете в суде и не собираете нужные документы

Вы занимаетесь своими делами и получаете нужный результат

Пора восстановить справедливость

Поверьте, наказать работодателя совершенно реально, даже если он пытается сделать вид, что ни в чём не виноват или что у него «всё схвачено». Это не так.

Правда на вашей стороне. Работодатель возместит и моральный ущерб, и выплатит все положенные компенсации.

Поэтому приглашаем к нам в офис на консультацию.

Свяжитесь с нами, чтобы договориться о времени:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку

Бесплатная юридическая консультация

Центр юридической помощи Юридический Департамент

Как подать жалобу на работодателя

Что может стать поводом для жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и как доказать свою правоту,

Куда обращаться с претензией

В статье 353 Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры.

На что можно пожаловаться

В трудовую инспекцию можно пожаловаться, например, на «черные» и «серые» зарплаты, условия трудового договора, отсутствие социального страхования, невыплату больничных, а также несчастные случаи на производстве и многое другое.

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд.

По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк.

Что касается требований работника, они могут касаться:

— восстановления на работе,

— изменения даты и формулировки причины увольнения,

— перевода на другую работу,

— оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы,

— неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,

— отказа в приеме на работу,

— дискриминации сотрудника и др.

Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд. Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит.

Сроки подачи и рассмотрения жалобы

Совсем не обязательно подавать жалобу в трудовую инспекцию сразу после того, как произошло нарушение. Поэтому в большинстве случаев заявители некоторое время выжидают.

Крайне редко сотрудники обращаются в компетентные органы, чтобы устранить нарушения и спокойно работать дальше. В большинстве случаев это происходит лишь на этапе увольнения — чтобы создать вчерашнему работодателю лишние проблемы, восстановить справедливость или защитить интересы коллег.

Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина отмечает, что для жалоб в инспекцию труда установлен срок давности, по истечении которого инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание об устранении нарушений. Согласно статье 4.5. КоАП РФ, привлечь к административной ответственности и оштрафовать работодателя инспекция может в течение года после совершения правонарушения.

Инспектор рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее поступления. В случае необходимости этот срок могут продлить еще на 30 дней, но об этом обязательно уведомят заявителя. После этого работник получит письменный ответ, который будет содержать перечисление подтвердившихся и неподтвердившихся фактов нарушений и обоснование вынесенного в результате решения. Также заявителю сообщат о том, какие меры приняты к работодателю.

Оформление жалобы

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда можно лично, отправив электронное письмо или воспользовавшись специальной формой на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, а также по почте заказным письмом с уведомлением. Жалоба представляет собой простое заявление, в котором работник в свободной форме излагает суть происшествия и описывает правонарушения работодателя.

При этом обязательно следует указать:

— наименование государственного органа, в который направляется обращение;

— фамилию, имя и отчество заявителя;

— почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения;

— личную подпись и дату.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию платить госпошлину не нужно.

Доказательство фактов нарушения

Трудовая инспекция выносит предписание по результатам собственной проверки. Решение о ее проведении принимается на основании заявления и представленных доказательств.

Поскольку перечень документов, представляемых в качестве подтверждения изложенных фактов, четко не определен, лучше приложить к заявлению все материалы, которые сочтете необходимыми. Например, если вам не предоставляют отпуск, то можно приложить график отпусков на предприятии и копию своего заявления, если нарушен порядок расчета при увольнении — справку о доходах, копии больничных листов и заявлений на отпуск и т.д.

Во многих случаях, например, при начислении «черной» или «серой» зарплаты, доказать нарушение сотрудник не в состоянии. Тогда можно написать заявление или докладную записку в двух экземплярах на имя руководителя предприятия. На собственном экземпляре необходимо проставить входящий номер и подпись принявшего заявление лица. Факт обращения с претензией к начальству станет дополнительным доказательством при подаче документов в госинспекцию труда.

Сохранение конфиденциальности

Одна из причин, почему сотрудники неохотно обращаются за помощью в трудовую инспекцию, — необходимость сообщать сведения о себе. Если они будут разглашены — случайно или намеренно, то работодатель может начать притеснять сотрудника-жалобщика.

Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ, граждане должны обязательно сообщать в заявлении свою фамилию, имя, отчество и адрес регистрации, по которому будет направлен ответ. Кроме обращения напрямую в инспекцию существует возможность подачи жалобы в электронном виде.

«По закону, работник имеет право просить проведения конфиденциальной проверки. В случае анонимной жалобы можно получить отказ в рассмотрении фактов, указанных заявителем. И такой отказ будет правомерен», — говорит ведущий юрисконсульт компании «Мой семейный юрист» Дмитрий Смаковский.

При рассмотрении жалобы работники трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

Как могут наказать работодателя

В результате проверки компании трудовая инспекция составит акт, где будут перечислены все выявленные нарушения. После этого может быть вынесено предписание об их устранении.

Если нарушения влекут административную ответственность, то после составления протокола и возбуждения дела привлечь к ней могут не только юрлицо — организацию, но и виновных должностных лиц. Если налицо факты нарушений, предполагающие уголовную ответственность, то трудовая инспекция передаст данные в прокуратуру, где будут применены уже меры прокурорского реагирования.

По словам ведущего юриста Европейской Юридической Службы Оксаны Красовской, известны факты приостановки деятельности организации или ее структурных подразделений, а также отстранение от работы отдельных лиц.

Без внимания оставят только обращение, содержащее неверные сведения о заявителе или нецензурные выражения, ненормативную лексику или оскорбления.

Это интересно:  Консультация юриста - Должность в другом подразделении

Обжалование результатов проверки

Если с результатами проверки и примененными к работодателю мерами сотрудник не согласен, он может обжаловать решение государственных инспекторов труда. Согласно статье 361 Трудового кодекса РФ, это можно сделать путем обращения к их вышестоящему начальству, главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд.

«Если работник не согласен с результатами проведенной проверки, то он имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться в суд», — отмечает Оксана Красовская.

Если работодатель продолжает нарушать

Восстанавливать права работника по результатам инспекторской проверки никто не обязан — это сделают только после вынесения судебного решения. Мало того, на практике работодатель далеко не всегда исполняет и само предписание Государственной инспекции труда. Дело в том, что по закону он не обязан этого делать.

Поэтому в случае, если после подачи жалобы и получения решения ситуация на рабочем месте не меняется, об этом стоит вновь сообщить в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Притеснения после подачи жалобы

После оглашения результатов проверки и вынесения предписания об устранении правонарушения работодатель может попросить жалобщика написать заявление по собственному желанию, что, конечно, неправомерно. Кроме того, заявителя могут лишить премии, оставить на сверхурочную работу или понизить в должности. Но подобные поступки работодателя должны быть обоснованы. Иными словами, ему предстоит доказать, за что сотрудника понизили в должности и лишили премии.

Самым универсальным и часто наиболее эффективным решением в такой ситуации будет обращение в суд.

Однако юрист Рамиль Мардугаллямов предостерегает, что срок обращения в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав ограничен тремя месяцами, в то время как проверка трудовой инспекции по жалобе работника может затянуться.

«Если срок обращения с иском в суд уже истекает, а проверка трудовой инспекции не закончена и результаты ее не получены, следует все же обращаться в суд в установленный законом срок, не дожидаясь рассмотрения жалобы в инспекции», — советует эксперт.

Тем не менее игнорировать подачу заявления в трудовую инспекцию тоже не стоит. Копия заявления и полученные результаты проверки станут дополнительным доказательством в суде.

Как наказать работодателя если работаешь неофициально

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д. Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет. И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Иногда этого достаточно для решения проблемы. Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  • Документы, связанные с принятием на работу.
    При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
  • Документы, подтверждающие выполнение работы.
    К ним относятся:

  • различные приказы;
  • доверенности;
  • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.
  • Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

    То есть в стаж период такой работы не засчитывается. Чем оно выгодно для работодателя и работника? Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

    Именно поэтому они так популярны. Плюсы для нанимателя:

    • Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей.

    Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
    Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

    Как наказать работодателя если работаешь неофициально

    При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере 100 тыс. рублей. Работа приостанавливается на 90 суток. Руководитель тоже должен оплатить штраф за неоформленного работника.
    В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

    Трудоустройство мигрантов Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан.

    Тогда его будут контролировать государственные органы. К популярным нарушениям относят:

    1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения.
    • Отстранение должностных лиц от работы;
    • Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
    • Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
    • Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
    • Уголовное преследование;
    • Исправительные работы;
    • Арест на срок до трех лет.

    Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов. Ответственность за мигрантов Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

    Данное понятие широко растет и процветает в современном мире. Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников.

    Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор. Ответственность ИП Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность.

    Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.

    Статья написана по материалам сайтов: za-kon.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, pashkova-partners.ru, xn—-8sbanbecctbbml9aq1agmk3ae7gqh.xn--p1ai, dolgoteh.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector