+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Как оплачивается командировка?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Содержание

Оплата командировок в 2018 году

Поездки по работе, называемые командировками, должны быть оплачены руководителями. Особенности этой процедуры определены в 166-ой, 167-ой и 168-ой ст. ТК РФ, а также в Постановлении Правительства (Положение под номером 749). При отправке сотрудника в служебную поездку оформляется приказ, командировочное удостоверение (временно отменено) и служебное задание. За работником на время пребывания в командировке сохраняется средний размер его заработка. Дополнительно выплачиваются суточные. Эта сумма представляет собой возмещение всех расходов, которые связаны с тем, что сотрудник проживает временно не по своему основному месту жительства.

Как оплачивается командировка?

В вопросе оплаты командировочные необходимо разделить на три части:

  • средний заработок;
  • суточные;
  • компенсация расходов.

При расчете среднего заработка в учет берется последний рабочий год. Если некоторые месяца были отработаны не полностью (из-за больничных, отпуска или по другим причинам), то расчет этих дней ведется соответствующим образом. Если работник еще не успел отработать 12 мес. в компании, то учитывается исключительно тот период, на протяжении которого он числится на этом рабочем месте.

При расчете суточных компания опирается на внутренние положения. Во многих организациях используются следующие суммы: 2500 р. – для поездок за границу, 700 р. – для поездок внутри России. Эти суммы установлены в общероссийском Положении, где сказано, что они не облагаются НДФЛ .

Под компенсацией расходов, прежде всего, подразумевают проезд и проживание. Сюда причисляют и дополнительные расходы, которые тратятся сотрудником при выполнении служебного задания. По установленным правилам, с этих сумм подоходные налоги не выплачиваются.

Оплата по среднему заработку работника командировки

За каждый рабочий день пребывания в отъезде выполняется оплата по среднему заработку. Оплата по окладу в некоторых случаях приводится для сравнения.

Работодателем производится подсчет среднедневного заработка за период продолжительностью в один год. При ежемесячном окладе в 10 тыс. руб. (120 тыс. руб. за год) расчет будет выглядеть следующим образом: 120 тыс. : 12 : 29,4 (среднемесячное количество дней) = 340 руб. Однако это формула актуальна лишь для тех сотрудников, которые полностью отработали расчетный период. Если были месяца, когда человек отработал не все дни, то и расчет будет выполняться по-другому.

Когда возможна доплата к командировочным?

Средний заработок может быть меньше оклада, а потому работникам невыгодно ездить в таких случаях в командировки. Поэтому по внутренним правилам некоторых организаций предусматривается доплата. Расчет доплаты определяется очень просто – исходя из размера самого оклада. Таким образом, в формулу расчета подставляется не среднемесячный заработок работника, а его текущий оклад.

Другие доплаты связаны с расходами, которые относятся к командировке. Все эти расходы должны быть подтверждены документально работниками. Некоторые работодатели устанавливают доплату за питание и даже за культурные развлечения сотрудника во время поездки. Однако это должно быть прописано в локальной документации.

Как происходит оплата командировки в выходной день?

Интересным для работников и нанимателей является вопрос о том, как оплачивается командировка в выходные дни по Трудовому Кодексу. Так как по ТК РФ выходной является таким днем, когда сотрудник может распоряжаться временем по своему усмотрению, то при попадании командировки на этот день работодателю придется соблюдать нормы 113-ой статьи.

Если работник в выходной день был в пути, то это тоже учитывается. Таким образом, при пребывании в командировки в выходные работникам гарантируется повышенная оплата. В данном контексте под повышенной оплатой подразумевается как минимум двойной размер (153-я ст.). Если сотрудник пожелает, то вместо двойной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха.

Оплата командировки в праздничные дни

По отношению к праздничным дням установлены абсолютно те же правила, которые относятся к выходным. Если конкретный день будет считаться праздничным, а сотрудник будет находиться в командировке в это время, то ему работодатель компенсирует это двойной оплатой – данное правило касается как часовой ставки, так и дневной.

При определенных обстоятельствах является возможной оплатой в однократном размере за командировочный праздничный день. Это возможно, если сотрудник получит день отдыха в будущем. Однако актуальной такая ситуация может стать исключительно при согласии работника.

Как оплачивается командировка в 2018 по ТК РФ

Если сотрудник был направлен в командировку, значит, поездка должна оплачиваться либо непосредственным работодателем, либо принимающей стороной — никаких формулировок вроде «командировки за свой счет» по закону быть не может. Работник получает не только среднемесячный оклад, но и компенсацию расходов на переезд в обе стороны, проживание, питание и прочие оговоренные с нанимателем моменты. Главное — выполнить поставленную начальством задачу. Поэтому, вопроса, оплачиваются ли дни командировки, быть не должно — конечно, оплачиваются. Но у многих вызывает сомнение, каждый ли день пребывания в поездке будет оплачен — что на счет выходных, дней в пути и вынужденные остановки? Давайте выясним.

Оплачиваются ли дни командировки, и как происходит оплата

В течение всей поездки сотрудник должен хранить билеты, чеки, квитанции, договора на оплату, чтобы иметь возможность подтвердить свои расходы.

Поскольку командировочные расходы предприятия при грамотном оформлении поездки можно учесть при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, компания заинтересована в начислении оклада и компенсация командированному сотруднику.

Чтобы не было претензий от налоговых органов, нужно грамотно рассчитать количество дней, проведенных сотрудником в командировке, приложить к вычислениям документы, являющиеся основанием для начисления суточных и зарплаты — приказ руководителя (форма Т-9), служебную записку.

Срок пребывания в поездке будет отражен в служебной записке, если работник путешествовал на личном авто, и в приказе по форме Т-9. За командированным сотрудник необходимо сохранить занимаемую должность и оклад на весь период пребывания в командировочной поездке.

Командировка должна оплачиваться в 2 этапа — перед поездкой выплачивается аванс, по приезду — остаток в соответствии с отчетом работника о расходах и выполненных заданиях. Вернувшемуся из служебной поездки работнику в целом полагаются следующие выплаты:

  1. Заработная плата за время нахождения в командировке.
  2. Суточные — компенсация расходов за каждый день пребывания в командировке на территории другого предприятия, за время пути, за праздничные и выходные дни (до 700 рублей, если поездка совершается в пределах РФ).
  3. Компенсация расходов, имеющих отношение к командировке — покупка билетов на поезд или самолет, аренда квартиры или оплата номера в гостинице, питание, телефонная связь и пр.
  4. Возмещение расходов на интернет, если использование сети требует работа.
  5. Суточные в иностранной валюте — при поездке за границу (до 2500 рублей в сутки в рублевом эквиваленте).
  6. Компенсация прочих затрат, которые были заранее оговорены с нанимателем.
Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск перед декретом

В каких случаях командировка не оплачивается

В тот период времени, за который сотруднику перечисляются командировочные деньги, не должны входить предшествующие служебные командировки, имевшие место в расчетном периоде.

Полностью оставить работника без выплат за пребывание в командировке предприятие не имеет права, однако, в следующих случаях суммы выплат могут существенно сокращаться:

  1. Если сотрудник в период пребывания в командировке прогулял работу. Работодатель сам определит, какие выплаты сократить, но суточные начисляться за этот день точно не будут.
  2. Если подчиненный вернулся из поездки раньше и не использовал выделенные ему дни для работы. Если работник в «лишние» дни истратил остаток средств, выданных авансом, по его письменному заявлению деньги вычтут из зарплаты.
  3. Если работник тратил деньги на нужды, которые работодатель не собирался ему компенсировать.
  4. Если продолжительность командировки составила 1 день и меньше.
  5. Если сотрудник не подтвердил свои расходы.
  6. Если за период пребывания сотрудником в командировке компания приостановила работу или была ликвидирована — в зависимости от состояния банковского счета фирмы.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник по прибытию на место работы из служебной поездки требует выплатить ему зарплату за период пребывания в командировке.

Комментарий: Заработная плата за время пребывания в командировке начисляется на общую сумму заработка сотрудника по итогам месяца.

Ошибка: Работодатель по своему усмотрению выплачивается сотруднику, пребывающему в командировке на территории России, суточные в размере 1500 рублей в день, не облагая выплаты НДФЛ.

Комментарий: Закон позволяет не облагать налогом на добавленную стоимость только суточные в следующих пределах — максимум 700 рублей в сутки, если место назначения находится в России, 2500 рублей в сутки, если сотрудник поехал за рубеж.

Ответы на распространенные вопросы о том, оплачиваются ли дни командировки

Вопрос №1: Сотрудник направлен в командировку, длительность которой составила менее суток. Будут ли выплачены суточные?

Ответ: Нет, в данном случае суточные выплачивать не положено.

Вопрос №2: Как доказать, что командированный сотрудник пользовался услугами такси, чтобы получить компенсацию расходов?

Ответ: Пользоваться такси нужно только в крайнем случае. Доказать, что были понесены расходы, можно, взяв заказ-наряд и квитанцию об оплате проезда.

Библиотека адвоката Жарова

То, что юрист по семейному и детскому (ювенальному) праву собирал много лет

Правила направления в командировки и компенсации расходов адвоката и его сотрудников для оказания юридической помощи доверителю

Правила направления в командировки и компенсации расходов адвоката и его сотрудников для оказания юридической помощи доверителю.

При необходимости оказания юридической помощи доверителю в ином населенном пункте, выезд в командировки адвоката и его сотрудников осуществляется с соблюдением следующих условий, помимо изложенных в соглашении:

1.1. Выбор маршрута поездки, включая остановки, пересадки, использование того или иного вида транспорта, класса обслуживания, времени выезда и возвращения из командировки осуществляется адвокатом самостоятельно, с учётом изложенных ниже принципов, имеющейся занятости, удобства, возможности для отдыха и подготовки к оказанию юридической помощи доверителю, а также учитывая график иных командировок.

1.2. Как правило, при переездах между городами используется авиатранспорт. Перелёт, как правило, осуществляется регулярными рейсами авиакомпаний «Аэрофлот» (класс обслуживания «бизнес»; на рейсах более 6 часов, при наличии — «1 класс») с тем расчетом, чтобы прибыть в город в день накануне мероприятия. Как правило, перелёт с продолжительностью полёта менее 1 часа 30 минут, если позволяет время, осуществляется в день события.

1.2. В случае отсутствия воздушного сообщения с данным городом, возможен перелёт в ближайший аэропорт, откуда — на автомобиле.

1.3. В случае отсутствия воздушного сообщения с данным городом, либо пожеланию адвоката проезд осуществляется железнодорожным транспортом (класс обслуживания «бизнес», СВ или соответствующий и выше).

1.4. В Ярославль, Кострому, Тверь, Владимир, Иваново, Рязань, Тулу, Калугу и соответствующие области — возможен проезд из Москвы на микроавтобусе или автомобиле.

1.5. В Санкт-Петербург и Нижний Новгород поездка осуществляется, как правило, на скоростном поезде.

1.6. Доверителем оплачивается такси в аэропорт или на вокзал в Москве и обратно.

1.7. При возникновении обстоятельств, которые не позволяют адвокату (его сотруднику) добраться до пункта назначения предусмотренным заранее способом он вправе изменить маршрут и другие параметры поездки, не уведомляя доверителя дополнительно.

2. Перемещение по городу командировки

2.1. Оплачивается аренда автомобиля с водителем, либо такси. Адвокат представит документы о произведенных расходах по этому пункту при наличии такой возможности.

2.2. Наиболее предпочтительным является закрепление за адвокатом или его сотрудником, находящимся в командировке, легкового автомобиля с водителем, оплачиваемого доверителем, на весь период пребывания в командировке.

3.1. Адвокат самостоятельно определяет место и сроки пребывания в командировке, с учётом изложенных ниже принципов, имеющейся занятости, удобства, возможности для отдыха и подготовки к оказанию юридической помощи доверителю, а также учитывая график иных командировок.

3.2. Размещение производится во всех случаях пребывания в городе более 6 часов или в в ночное (с 22 до 6 утра местного времени) время. Пребывание адвоката (его сотрудников) может быть начато за один день до начала оказания юридической помощи в данном населенном пункте и окончено на следующий за днем окончания оказания юридической помощи день. В случае, если на период оказания юридической помощи выпадают выходные дни адвокат (его сотрудники) самостоятельно определяют, продолжают ли они пребывание на эти дни, либо возвращаются в Москву. В последнем случае они могут оставить на хранение свой багаж на эти дни.

3.3. Размещение производится, как правило, в гостинице 4-5*, предпочтительно международных сетей, номер Junior Suit или Business Suit или аналогичные по классу, номер для некурящих. При пребывании в гостинице адвокат использует, включаемые в счёт услуги бизнес-центра, а также доступ к сети Интернет.

3.4. Номер, как правило, бронируется заранее, и стоимость бронирования номера включается в счёт.

4. Питание и прочие расходы (суточные)

4.2. При расчёте суточных учитывается время со времени отправления транспортного средства из Москвы, указанного в билете (или фактического выезда на автомобиле) до момента фактического прибытия в Москву. Оплате подлежит всё время нахождения вне Москвы.

5. Принципы оплаты

5.1. При определении порядка пребывания в командировке адвокат (его сотрудники) предпринимают усилия для того, чтобы пребывание в командировке было бы наиболее эффективным для клиента. В той степени, в которой это не ведет к ограничению эффективности оказания юридической помощи доверителю, адвокат (его сотрудники) минимизируют расходы в командировке насколько это возможно.

5.2. Все оплаты осуществляются командировочным из аванса клиента. По окончании командировки сдается отчет и производится окончательный расчёт. Выезд в командировку не производится до получения рассчитанного на всю поездку аванса (либо имеющегося аванса, внесенного доверителем ранее).

5.3. Заказ гостиницы, авиа и железнодорожных билетов, как правило, производится адвокатом самостоятельно, и лишь, в случае невозможности или непреодолимого затруднения в бронировании, оно возлагается на доверителя.

5.4. В случае задержки, отмены рейса, необходимости продолжения пребывания в городе, доверителем авансируется дополнительная сумма, подлежат оплате все производимые изменения в билетах, бронировании гостиницы и т.п.

Это интересно:  Консультация юриста - Не уведомили о переводе организации

5.5. В случае отмены ранее представлявшейся необходимой поездки, адвокат предпринимает меры к возвращению уплаченных за предстоящую поездку средств в той мере, в которой это возможно в сложившихся обстоятельствах.

5.6. В случае, если по окончании оказания юридической помощи доверителю, адвокату (его сотруднику) необходимо не возвращаться в Москву, а продолжить поездку в интересах иного доверителя, оплате подлежат не расходы по возврату в Москву, а половина стоимости проезда до иного населенного пункта с тем, однако, чтобы эта сумма не превысила стоимость проезда до Москвы, либо доверителю может быть предъявлена к оплате сумма, соответствующая стоимости возвращения из командировки в Москву. В случае, предусмотренном настоящим пунктом, адвокат вправе не представить доверителю оригиналов расходных документов.

6. При направлению в командировку сотрудников, работающих не в Московском офисе, настоящие условия применяются с тем учётом, что выезд и возвращение сотрудника осуществляется из города его постоянного места работы.

Расходы на поездки адвоката в рамках соглашения с доверителем

Адвокат может учесть расходы на поездки в рамках соглашения с доверителем в вычете по НДФЛ

Об учете в составе профессионального вычета по НДФЛ расходов, связанных с поездками адвоката в рамках соглашения с доверителем

В соответствии с п. 3 ст. 217 Кодекса от налогообложения освобождаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Понятие служебной командировки дано в статье 166 ТК РФ и предусматривает, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Адвокатское бюро не имеет трудовых договоров с адвокатами. Согласно п. 3 и 5 ст. 23 ФЗ от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» юридическая помощь оказывается адвокатами доверителю на основании соглашения с ним об оказании юридической помощи, заключаемого управляющим партнером или иным партнером от имени всех партнеров, учредивших адвокатское бюро, а не от имени самого бюро как ЮЛ.

Таким образом, адвокатское бюро как организация не является работодателем адвокатов и вследствие этого не может направлять их в командировки. В связи с этим оснований для выплат адвокатским бюро суточных и иных компенсаций расходов адвокатов, произведенных адвокатами в связи с исполнением поручений доверителя или для общих нужд адвокатского бюро, в рамках трудового законодательства не имеется, поскольку не имеется самих трудовых отношений между адвокатским бюро и адвокатом.

Не содержится таких оснований и в вышеупомянутом ФЗ от 31.05.2002 N 63-ФЗ. Компенсация расходов адвоката в связи с исполнением поручения доверителя в соответствии с данным законом производится самим доверителем.

В случае если адвокатское бюро все же производит такие компенсации адвокатам, то на такие выплаты не распространяется действие норм п. 3 ст. 217 Кодекса в части освобождения от налогообложения сумм оплаты работодателем налогоплательщику расходов на командировки.

Вместе с тем согласно п. 1 ст. 221 Кодекса налогоплательщики, указанные в п. 1 ст. 227 Кодекса, при исчислении налоговой базы имеют право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов.

При этом состав указанных расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком в порядке, аналогичном порядку определения расходов для целей налогообложения, установленному гл. 25 «Налог на прибыль организаций» Кодекса.

Из вышеизложенного следует, что в составе профессионального налогового вычета адвоката могут учитываться фактически произведенные и документально подтвержденные расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг в рамках соглашения с доверителем об оказании юридической помощи, в том числе если такие расходы возникают в связи с поездками адвоката в рамках соглашения с доверителем с учетом положений гл. 25 Кодекса.

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства РФ о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ.

Невозможность очной встречи не является препятствием для выполнения услуг нашими экспертами!

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 декабря 2011 г. N Ф07-236/11 по делу N А05-5613/2010 (ключевые темы: суточные — командировка — билеты — оплата услуг адвоката — расходы)

Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Васильевой Е.С., судей Блиновой Л.В., Журавлевой О.Р.,

Податель жалобы полагает необоснованным снижение размера расходов на оплату услуг адвоката до 7500 руб., указывая, что судами не учтена сложность и продолжительность дела, а также то, что труд адвоката является высокооплачиваемым. Предприниматель также считает неправомерным исключение из суммы расходов в части оплаты за проезд 1500 руб., утверждая, что совпадение номеров билетов может быть как просто совпадением, так и ошибкой в копировании билетов. Не согласен податель жалобы и с выводом суда апелляционной инстанции об отсутствии правовых оснований для выплаты суточных при том, что факт несения им расходов на выплату суточных и их размер подтверждены надлежащими первичными документами.

Отзыв на кассационную жалобу не представлен.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом, однако своих представителей в судебное заседание не направили, в связи с чем жалоба рассмотрена в их отсутствие в порядке части 3 статьи 284 АПК РФ.

Законность обжалуемого судебного акта проверена в кассационном порядке.

Кассационная инстанция, изучив материалы дела, пришла к следующему.

В соответствии со статьей 101 АПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом.

На основании статьи 106 АПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела в арбитражном суде, относятся денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, переводчикам, расходы, связанные с проведением осмотра доказательств на месте, расходы на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь (представителей), и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде.

В соответствии с частью 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Частью 2 статьи 110 АПК РФ предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Названная норма предоставляет арбитражному суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация судом названного права возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

В информационном письме от 05.12.2007 N 121 «Обзор судебной практики по вопросам, связанным с распределением между сторонами судебных расходов на оплату услуг адвокатов и иных лиц, выступающих в качестве представителей в арбитражных судах» Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации разъяснил, что лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.

Это интересно:  Консультация юриста - Перевод на работу в другую точку

Согласно позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в информационном письме от 13.08.2004 N 82 «О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации» (далее — Информационное письмо N 82), при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание, в частности: время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Арбитражный суд в силу статьи 7 АПК РФ должен обеспечивать равную судебную защиту прав и законных интересов лиц, участвующих в деле.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от 21.12.2004 N 454-О , от 20.10.2005 N 355-О и от 25.02.2010 N 224-О-О неоднократно указывал на то, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон; данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 2 статьи 110 АПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не представляет письменных доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Аналогичная правовая позиция приведена в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 09.04.2009 N 6284/07.

Таким образом, в случае, если одна сторона не представляет суду доказательств чрезмерности понесенных другой стороной судебных расходов с учетом сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг адвоката, а также сведений статистических органов о ценах на рынке юридических услуг, то в отсутствие таких доказательств суд вправе по собственной инициативе возместить расходы в разумных, по его мнению, пределах лишь при условии, что сумма заявленного требования явно превышает разумные пределы.

Кассационная инстанция считает, что суды, обоснованно признав доказанным факт оказания Предпринимателю адвокатом Александриным В.В. юридических услуг и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ соразмерность расходов применительно к характеру настоящего спора, степени сложности дела и времени его рассмотрения, а также с учетом объема выполненной адвокатом работы, правомерно уменьшили размер судебных расходов до 7500 руб.

Кассационная инстанция отклоняет довод подателя жалобы о необоснованности исключения судом апелляционной инстанции из суммы расходов на оплату его проезда в дни судебных заседаний и обратно расходы на приобретение билетов на сумму 1500 руб.

Доводы подателя жалобы об имевшем место совпадении в номерах билетов или опечатке в билетах являются несостоятельными, не доказаны Предпринимателем в порядке статьи 65 АПК РФ и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного кассационная инстанция считает постановление суда апелляционной инстанции от 25.08.2011 по настоящему делу в части взыскания с Инспекции судебных расходов в размере 7500 руб. (оплата юридической помощи) и 1500 руб. (оплата проезда) законным и обоснованным и не подлежащем отмене.

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанность возмещать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возникает у работодателя только в случае направления в служебную командировку работника.

Определение служебной командировки дано в статье 166 ТК РФ. Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы.

Выплачиваемые работнику в связи с командировкой суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции: работнику выплачиваются суточные за все дни его нахождения в командировке. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Вместе с тем, судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что вышеизложенное в то же время не лишает индивидуального предпринимателя права на направление в служебные командировки при осуществлении предпринимательской деятельности и себя лично.

В связи с этим вывод суда апелляционной инстанции об отказе в удовлетворении требований Предпринимателя о взыскании с Инспекции судебных расходов в виде суточных является неправомерным, а обжалуемое постановление суда в этой части подлежит отмене.

Командировка, как любая иная хозяйственная операция индивидуального предпринимателя, должна оформляться первичными документами. Документальным подтверждением права на получение возмещения произведенных в командировке расходов, в том числе суточных, являются приказ (распоряжение) о направлении в командировку и командировочное удостоверение. Документами, подтверждающими выплату суточных при направлении в командировку, являются расходные кассовые ордера на выдачу авансов на командировки.

Названные документы представлены Предпринимателем в материалы дела, однако не получили надлежащей оценки в суде апелляционной инстанции ни на предмет документальной подтвержденности несения Предпринимателем расходов на суточные, ни на предмет соразмерности заявленных расходов.

Не получили оценки также и доводы Инспекции о завышенном размере суточных, установленных приказом Предпринимателя от 28.12.2008 N 29, равно как и не дана оценка доводам Инспекции, со ссылкой на решение Верховного Суда Российской Федерации от 04.03.2005 N ГКПИ05-147, об отсутствии оснований для выплаты суточных в случае, если время пребывания лица вне постоянного места жительства в командировке составляет менее 24 часов.

Суд кассационной инстанции в силу полномочий, установленных статьей 286 и пунктом 2 статьи 287 АПК РФ, не обладает самостоятельным правом на установление обстоятельств дела, которые не были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций.

Поскольку постановление апелляционной инстанции принято с нарушением норм материального и процессуального права, без учета указанных выше обстоятельств, оно подлежат отмене в части отказа Предпринимателю во взыскании командировочных расходов — суточных, а дело в этой части — направлению на новое рассмотрение в арбитражный суд апелляционной инстанции.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьей 286 , пунктом 3 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа

Дело в этой части направить на новое рассмотрение в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд.

Статья написана по материалам сайтов: russiansu.ru, rabotniky.com, zharov.info, aaa-investmentsllc.com, www.garant.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector