+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Как оплачиваются майские праздники

Related Articles

Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист

Должностная инструкция ответственного по смк

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Май месяц не исключение — в двойном размере оплачивается согласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день — то есть все выходные воскресные дни и праздники, которых в мае месяце всего два. Смотрим на календарь и видим что таких дней, не считая воскресных, у нас в мае-месяце всего два — это День Труда 1 и день великой Победы 9 мая. Итак, оплачиваются премиально, в двойном размере:1(праздник)и 9(праздник)+,5,6,9,1­ 2,13,19,20,26,27 — выходные. По закону: автор вопроса выбрал этот ответ лучшим В мае месяце 2018-го года следующие календарные дни будут оплачиваться в двойном размере: во-первых, это все выходные: суббота и воскресенье: 5-е и 6-е мая, 12-е и 13-е мая, 19-е и 20-е мая, 26-е и 27-е мая. Кроме того, в мая будет два праздника: 1-е мая (вторник) и 9-е мая (среда). Они также оплачиваются в двойном размере.

Содержание

Какие праздничные дни в мае 2018 года оплачиваются в двойном размере?

При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии — необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:

  • для работников с 40-часовой рабочей неделей норма времени в январе 2018 года составит 136 часов;
  • для работников с 36-часовой рабочей неделей такая норма составит 122,5 часа;
  • для сотрудников с 24-часовой рабочей неделей этот показатель составит 81,6 часа.

В случае, если работнику установлена окладная система оплаты труда, при отработке необходимого количества времени он должен получить оклад в полном объеме.

Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 — это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Как оплачиваются новогодние праздники

Как разъясняется в рекомендациях, изданных Рострудом по вопросу о предоставлении сотрудникам праздничных дней, в большинстве случаев такими условиями являются: наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством; наличие письменного распоряжения за подписью работодателя; наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день; организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии.
О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом материале.

Faston24.ru

Хоть второй день первого весеннего месяца день и выходной, красным цветом в календаре производственном выделен, а всё же нет у нас такого праздника — 2 Мая, праздничный день только первого числа.
А потом ещё, само собой, великий праздник наш — День Победы, 9 Мая.
Вот в эти два майских денёчка (1 и 9) те, кому придется работать — получат вдвойне за свои труды.
Ну как минимум все календарные выходные, если на них выпадает рабочий день, будут оплачиваться в двойном размере — это все майские субботы и воскресенье.

Так же дни 1 мая и 9 мая будут оплачены в двойне, потому как являются праздничными.

Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Сколько дней отдыхаем на 1 мая 2018 года, когда на работу? Производственный календарь на 2018 год Республики Адыгея.
Где скачать? Производственный календарь на 2018 год в Карачаево-Черкессии.

Оплата праздничных дней в январе 2018

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.
153 ТК РФ).

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

Это значит, что планировать семейный отдых и путешествия на зимние каникулы смогут только сотрудники компаний, для которых возможна столь длительная остановка рабочего процесса.

Службы экстренного реагирования, медики, правоохранительные органы, а также сотрудники многих других компаний, работающие по суточному или гибкому графику, будут вынуждены выполнять свои обязанности независимо от того, как отдыхает большинство сограждан.

Даже если обычно вы работаете с понедельника по пятницу и по всем правила должны были бы отдыхать до 9 января, наслаждаясь обещанными каникулами, возможны такие ситуации:

В этом случае работодатель сможет вызвать вас на работу только с письменного согласия. Угроза несчастного случая, катастрофы, аварии.

В этом случае согласие сотрудника не требуется.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Трудового кодекса распорядился перенести выходные, на которые приходятся нерабочие праздничные дни 2 и 3 января, в следующем порядке: с субботы 2 января — на вторник 3 мая с воскресенья 3 января — на понедельник 7 марта Справка: согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в январе в России являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово.

Выходные на 23 февраля В феврале 2018 года в честь Дня защитника Отечества предполагается 3-хдневный период отдыха – гуляем с 21 по 23 февраля, с воскресенья по вторник, при этом суббота 20 февраля — рабочий день.

Так получилось, потому что выходной с субботы 20 февраля перенесли на понедельник 22 февраля.

Праздничные дни вдвойне все оплачивается

Какие праздничные дни в мае 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Многие организации в эти дни будут выходными, но так же много и таких, которые будут работать, а следовательно работники в эти дни должны получить двойной размер оплаты труда. Автор в своем вопросе спрашивает исключительно о праздничных майских днях. Поэтому о простых выходных днях я писать в своем ответе не буду.
Все предельно просто, в мае 2018 года всего лишь два праздничных дня — это 1 мая и 9 мая, если вам придется в эти дни выйти на работу, вы должны получить оплату за работу в эти дни в двойном размере. Праздничные дни в нашей стране оплачиваются в двойном размере и если работодатель вызывает вас на работу или ваша смена выпала на эти дни то вы вправе получить большее (двойное)вознагражде­ ние.

Оплатят ли вдвойне работу в праздники?

  • Обычный рабочий график, когда сотрудники работают пять дней в неделю, каждый день отрабатывая по восемь часов. Хотя здесь могут быть и варианты с шестидневной неделей или удлиненным/сокращенным рабочим днем.
  • Если работник устраивается работать по сменам, то его еще до подписания трудового договора предупреждают о необходимости работать в праздники, если так будет предусмотрено графиком. Для остальных же работников выход на рабочее место в праздник — это исключительная ситуация, которая возможна только после письменного распоряжения руководства и получения письменного согласия самого работника.

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2018

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата выходных и праздничных дней

Компенсация за этот час может быть двух видов:

  1. В виде предоставления дополнительного времени отдыха (например, выхода на работу в один из дней на час позже).
  2. В виде денежной компенсации, размер которой рассчитывается как за час сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных подразумевает, что работник получает полуторный размер почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер — за каждый последующий час. Кого могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни? Нормами статьи ст. 113 ТК РФ регулируется порядок привлечения к работе в праздничный день. Здесь упоминается два способа организации рабочего процесса:

  1. Беспрерывное производство или круглосуточное оказание услуг.

За какие именно дни в январе 2017 оплата вдвойне?

Хоть второй день первого весеннего месяца день и выходной, красным цветом в календаре производственном выделен, а всё же нет у нас такого праздника — 2 Мая, праздничный день только первого числа. А потом ещё, само собой, великий праздник наш — День Победы, 9 Мая. Вот в эти два майских денёчка (1 и 9) те, кому придется работать — получат вдвойне за свои труды.

Оплата праздничных дней

Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник. Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реализуется несколько иначе.
За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере.

В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально.

К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

  • приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
  • письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
Режим ночной работы в праздники и ее оплата Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.
Тут опять существует два варианта расчета:

  1. Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е.

Праздничные дни вдвойне все оплачивается

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов. Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте. То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.
Согласно положениям данной статьи компенсация работнику за труд в эти дни полагается в одном из двух вариантов:

  • в виде дополнительной оплаты или
  • другого дня отдыха взамен отработанного.

Какую компенсацию выбрать решает сам работник. В каком размере оплачивается труд в праздники? Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но это размер – минимальный. Работодатель может оплачивать работу в праздники и в большем размере.

Конкретный размер оплаты такой работы может устанавливаться трудовым договором, заключенным с работником, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если работник хочет отдохнуть в другой день? По желанию работника, отработавшего в праздники, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

  • Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
  • Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Типичные вопросы о региональных праздниках (Фимина Н.)

Дата размещения статьи: 09.04.2015

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России являются следующие даты:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
В настоящее время во многих субъектах РФ имеются еще и региональные праздники. Например, с наступлением весны у практикующих специалистов Кубани, Пермского края, Пензенской области, Брянской области возникает большое количество вопросов по региональному праздничному дню Радонице (дню поминовения усопших). Также во многих регионах нерабочими днями официально признаны Курбан-байрам и Ураза-байрам.

Вопрос: Как уплачивать налоги и сдавать декларации, если крайний срок — региональный праздник?

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить работников о региональном празднике?

Вопрос: Как оплачивать работу в региональный праздник?

При решении вопроса о начислении доплаты за работу в региональный праздник специалистам казенного учреждения необходимо понимать, что организации общественного сектора в целом и в частности казенные учреждения обладают особым правовым статусом, который в обязательном порядке нужно учитывать при правоприменении положений ТК РФ.
По общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Поскольку в ст. 153 ТК РФ не сказано о том, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, организации обязаны за работу в региональный праздничный день начислять оплату в двойном размере (при условии неиспользования отгулов).
В случае с казенными учреждениями, финансируемыми из федерального бюджета, вопрос об оплате работы в региональный праздничный день решается в ином порядке. Если в законодательном акте субъекта РФ, которым установлен региональный праздничный день, не указаны источники финансирования данных выплат, то на федеральные учреждения обязанность оплаты работы в региональный праздник в двойном размере не распространяется. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, разъяснения госинспекции труда Саратовской области (git64.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry/49358/html)).
Таким образом, складывается следующая ситуация. В региональном нормативном правовом акте может быть предусмотрена обязанность освободить сотрудников от работы в том числе в казенных учреждениях. Например, в Постановлении главы Администрации Краснодарского края от 31.03.2014 N 281 об установлении регионального праздничного дня содержится норма, предписывающая руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и содержащая рекомендацию органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, объявить нерабочим региональный праздничный день. В то же время оплата в двойном размере, на основании ст. 153 ТК РФ, за работу (при необходимости) в данный праздничный день начисляться не будет.
Соответственно, если речь идет о сотруднике на окладе, который отработал все рабочие дни месяца и привлекался к работе в региональный праздничный день, ему следует начислить оклад без доплаты за работу в региональный праздничный день. Если речь идет о том же самом сотруднике, который не привлекался к работе в региональный праздничный день, возникает вопрос о правомерности начисления ему той же суммы — оклада в полном размере.
По мнению автора, если соответствующий день признан нерабочим на территории региона и по этой причине сотрудник не работал, можно говорить о недоработке не по его вине. В случае оплаты по окладу недоработка относительно производственного календаря не определяется. Значение имеет только график сотрудника, установленный работодателем. Оклад выплачивается за конкретный, полностью отработанный календарный месяц, независимо от нормы рабочего времени по производственному календарю, которая различается по месяцам. Поэтому в рассматриваемом случае также нужно будет начислить полный оклад.
Однако еще раз подчеркнем, что региональные законодатели могут решить вопрос о финансировании расходов, связанных с установлением регионального праздника (по организациям, финансируемым из федерального бюджета), особым образом.

Вопрос: Как региональный праздник влияет на отпуска?

Пример. Сотруднику учреждения предоставлен отпуск с 20 апреля 2015 г. на 14 календарных дней. Учреждение находится в регионе, где Радоница является региональным праздником. В 2015 г. Радоница приходится на 21 апреля.
В периоде отпуска имеется два праздничных дня — 1 мая и 21 апреля.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 выходной день с воскресенья 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Однако в данном случае речь идет именно о переносе выходного (а не праздничного) дня. Статус праздничного дня 4 мая не приобретает.
Таким образом, сотрудник должен выйти на работу 6 мая 2015 г.

Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Дата размещения статьи: 10.08.2013

По общему правилу выходы на работу в нерабочие праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере. Более того, положения Трудового кодекса предписывают оплачивать работникам и те праздники, в которые они к работе не привлекались. Однако оба данных правила не абсолютны: при определенных обстоятельствах работа в праздничные дни сулит лишь стандартный заработок, а дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники не выплачивается.

Помимо выходных дней, гарантированных всем работникам (еженедельного непрерывного отдыха) ст. 111 Трудового кодекса, ст. 112 Кодекса выделяет также 14 дней в году, которые в принципе не являются рабочими. К ним относятся:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Января — новогодние каникулы;
— 7 Января — Рождество Христово;
— 23 Февраля — День защитника Отечества;
— 8 Марта — Международный женский день;
— 1 Мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 Мая — День Победы;
— 12 Июня — День России;
— 4 Ноября — День народного единства.
По просьбам религиозных организаций на соответствующих территориях нерабочими (праздничными) днями могут быть объявлены также религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ).
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем ни один из них не сгорает: выходной день просто переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК). Исключением являются два выходных дня, совпавшие с новогодними каникулами или Рождеством. Они могут быть перенесены Правительством на любые другие дни в том же году. Кроме того, выходные могут переноситься кабмином на другие дни в очередном календарном году в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Порядок оплаты работы в праздники

Пример 1. Сборщик часов, которому была установлена сдельная система оплаты труда, был привлечен к работе 12 июня 2013 г. За этот день им было собрано 8 часов. Сдельная расценка на сборку одних часов составляет 35 руб. Таким образом, за работу в праздники он получит 560 руб. (35 руб/шт. x 8 шт. x 2).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой, равной 38 руб/ч. За праздник им было отработано 8 часов. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 608 руб. (38 руб/ч x 8 ч x 2).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что сотруднику была установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 180 руб/дн. При этом в праздник им было отработано 5 часов. Для сотрудника предусмотрен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с одним выходным (в воскресенье).
Продолжительность рабочего дня работника составляет 6 ч/дн. (36 ч/нед. : 6 дн.).
Часовая ставка работника равна 30 руб/ч (180 руб. : 6 ч/дн.).
Следовательно, за работу в праздничный день он получит 300 руб. (30 руб/ч x 5 ч x 2).

Между тем сотрудникам, получающим оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени сулит оплату лишь в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Но выплачивается таковая сверх оклада. Учитывая же, что сумма такового с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в месяце не корректируется, подобная оплата также является повышенной. При этом, если работа сотрудника, получающего оклад, в праздничный день выходит за рамки месячной нормы рабочего времени, она подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Сменный график работ

Вместе с тем возможна ситуация, что приостановка работы в выходные или праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам. В этом случае Трудовой кодекс допускает предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Как правило, при этом используется сменный график рабочего времени, в силу чего для некоторых категорий работников производственная деятельность в выходные и праздничные дни может быть запланирована изначально. Такие выходы на работу в нерабочие дни оплачиваются в обычном режиме, поскольку днями отдыха для данной категории работников являются иные дни недели и работа в такие дни, запланированная графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени. И только при превышении нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце работа в праздники оплачивается в повышенном размере.

Дополнительное вознаграждение за неотработанные праздники

Как уже упоминалось, сумма оклада, установленного работнику, с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в каждом конкретном месяце не корректируется, а представляет собой фиксированную величину. Однако оплата труда сдельщиков и повременщиков, очевидно, не столь независима от данного соотношения. И чем больше в месяце нерабочих и праздничных дней, тем меньше такие работники произведут продукции и отработают часов. Следовательно, их заработная плата будет невелика.
В связи с этим таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, Трудовым кодексом предписывается выплачивать дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Его размер работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.

Пример 6. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что 12 июня 2013 г. сдельщик к работе не привлекался. Локальным нормативным актом организации установлено, что доплата за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится исходя из норм выработки. Норма выработки для работника — не менее 1 ед. продукции за час. Продолжительность рабочей смены — 8 ч в день.
Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 35 руб. x 1 ед. x 8 ч = 280 руб.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Статья написана по материалам сайтов: dipna5.ru, buh-nds.ru, zakonguru.com, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, lexandbusiness.ru.

»

Это интересно:  Консультация юриста - Надбавка за ученую степень
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector