+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Как рассчитать отпускные

Пока никто не дал описания тегу

Содержание

Вопросы юристам по расчету отпуска

Всего лишь хочу узнать будет ли пенсия учитываться в сумме расчета декретных отпускных, и если это возможно, то нужны ли какие-либо справки на работу?

Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос, я сейчас ухожу в декретный отпуск. как мне посчитать декретные, ведь за последние два года я получала пенсию по утере кормильца, в связи с чем не могла работать официально, как отучилась пошла работать, и вот отработала 4 месяца и ухожу в отпуск. будет ли пенсия считаться и для этого нужны какие либо справки в бухгалтерию? пенсию я уже не получаю.всего лишь хочу узнать будет ли пенсия учитываться в сумме расчета декретных отпускных, и если это возможно, то нужны ли какие-либо справки на работу?

Какие выплаты, подписывать ли приказ 2-ой раз при сокращении-Выход из декретного отпуска

Здравствуйте. Дочь в декретном отпуске (дети 11 и 3 лет),за 2 месяца её предупредили о сокращении должности и предложили должность уборщика помещений с окладом 4500руб. Работала она библиотекарем и получила высшее образование Московской Юридической Академии-заочно.ОТ предложенной должности отказалась. Сегодня пошла за документами- ни приказа, ни расчета, ни трудовой.Ей ответили,что у специалиста заболел ребёнок и никто ничего не знает. Она позвонила после 14.00 часов-ей ответили приходите завтра и подпишите ещё приказ о сокращении (опять есть должности медсестры и уборщика помещений). Какие выплаты ей положены после декретного отпуска при сокращении? Подписывать ли приказ повторно? Что нужно сделать в данном случае? Сегодня ребёнку исполнилось 3 года.

Бесплатная консультация расчет декретных

Подскажите пожалуйста, на что можно будет претендовать уходя в декрет. Ситуация следующая: на данный момент у меня 2 официальных места работы, с одного планирую уволиться в ближайшее время, остаться на одной работе. В апреле-мае 2014 планирую уйти в декретный отпуск. Будет ли учитываться доход с двух мест работы при расчете декретных?

Консультация в расчете декретного

Директор не подписывает заявление на расчет

Скажите пожалуйста я находясь в очередном отпуске решила поменять работу, пришла написала заявление на расчет заместителю директора, т.к сама директор находилась тоже в отпуске и должна была выйти через 3 дня.после окончания моего отпуска я ушла на больничный, на второй день моего больничного мне звонит директор и говорит что якобы она никакого заявления она не видела и никто ничего ей не передавал. я снова написала заявление на расчет уже находясь на больничном и директор мне говорит что не подпишет мне его, говорит выходи сама с больничного и отрабатывай 2 недели, якобы она не может из за меня отпустить другого человека в отпуск, потому что некому работать.как мне быть в такой ситуации? когда меня ждут ужу на другой работе.

ФСС требует вернуть переплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сегодня мне позвонили из ФСС и требуют вернуть переплату в размере чуть более 4000 руб., которую они мне перечислили за период (точнее за 10 месяцев) 2011 года за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я что то эту переплату не заметила на своей карточке. На мой вопрос почему они сообщили об этом именно сейчас, т.е. под конец 2012 года я получила следующий ответ: Дело в том, что мы только сейчас установили программу, по которой и обнаружили переплату, а до этого мы все расчеты делали в ручную.» Мне так же предложили написать расписку о том, что я обязуюсь в течении такого то времени выплатить данную сумму. Но в данный момент я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который будет до апреля 2013 года, и мой доход составляет всего лишь 50 руб в месяц (получаю я эти 50 руб с октября 2011 до апреля 2013г. от организации, в которой работаю). Т.е. у меня нет материальной возможности вернуть данную переплату. И мне сказали, что дело передают в этом случае в суд. Могу ли вообще не возвращать эти деньги. И что мне делать в этой ситуации?

Как проверить расчет отпускных

О тпуск — предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник. Уходя в отпуск, работнику законом гарантируется выплата заработной платы. Расчет отпускных является определяющим фактором, как работник проведет свой отпуск. Согласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении работникам ежегодного отпуска за ними сохраняются места работы (должности) и средний заработок. Для определения размера заработной платы в период отпуска (размера отпускных) работника в первую очередь необходимо произвести расчет отпускных, то есть определить размер его среднего дневного заработка.

Как проверить расчет отпускных? Действие 1. Определение величины среднего дневного заработка работника.

С огласно ст. 139 ТК РФ для определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. И для расчета средней заработной платы необходимо учесть все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. В основу расчета среднего заработка берется расчетный период, равный 12 календарным месяцам. Также необходимо установить, полностью или нет отработан расчетный период. В случае, когда расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определяется следующим образом ( ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

СДЗ = ФЗП / РП (12) / СЧКД (29,3)

Где:

СДЗ – средний дневной заработок;

ФЗП – фактическая заработная плата;

РП – расчетный период;

СЧКД – среднемесячное число календарных дней.

Однако в расчетный период не включается время, когда за работником сохранялся средний заработок (например, предоставлен отпуск) или, когда он получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (пп. «а», «б» п. 5 Положения).

Это интересно:  Консультация юриста - Сотрудники банка, лишенного лицензии

Пример расчета среднего дневного заработка при полностью отработанном расчетном периоде

С 01.03.2017 г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период: с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г.

Если работником расчетный период отработан не полностью, например, работнику был предоставлен отпуск или работник был на больничном, в этом случае применяются правила расчета среднего дневного заработка в соответствии с п. п. 5, 10 Положения.

СДЗ = ФЗП / (СЧКД (29,3) х количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

СДЗ: средний дневной заработок;

ФЗП: фактическая заработная плата;

СКЧД: среднемесячное число дней в месяце

Определение количества календарных дней в неполных календарных месяцах = 29,3 / количество календарных дней в этом месяце х количество отработанных календарных дней в месяце.

Пример расчета среднего дневного зар аб отка при не полностью отработанном расчетном периоде

С 01.05.2017 г. работник уходит в отпуск.

Расчетный период – с 01.05.2016 г. по 30.04.2017 г.

С 19.12.2016 г. по 26.12.2016 г. работник пребывал на больничном.

Количество отработанных дней в декабре 2016 г. (с учетом болезни) составляет – 22.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце будет равен: 29,3 / 31 дн. х 22 дн = 20,79 дн.

Действие 2. Проверка начисленной суммы отпускных

Чтобы проверить сколько вам должны начислить сумму отпускных, то есть заработную плату в период отпуска, и определить дневной заработок, необходимо руководствоваться п. 9 Положения.

Для этого необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней предоставленного в оплачиваемом отпуске.

Пример расчета отпускных при продолжительности отпуска 14 дней.

Для начала необходимо определить сумму дневного заработка. Для этого воспользуйтесь примером, описанном в действии 1.

В нашем примере это 1 706, 48 руб. – средний дневной заработок.

В случае несовпадения по вашим подсчетам общей суммы причитающихся вам отпускных, обратитесь к работодателю для уточнения расчетов.

Образцы документов в сфере трудового права

Образцы документов в сфере трудового права

Как рассчитать отпускные примеры

Как правильно рассчитать отпускные? примеры расчета

Как правильно рассчитать отпускные. пример расчета

В трудовом законодательстве есть положение об оплате того времени, когда человек не работает, а находится в предоставленном ему по закону отпуске. Этот вид оплаты рассчитывается исходя из среднего заработка рабочего или служащего.

Его расчет производится независимо от формы и режима работы предприятия. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Выплаты, учитывающиеся при начислении отпускных
  • 2 Порядок расчета отпускных
  • 3 Отпускные сотрудникам с особыми условиями труда
  • 4 Стаж работы, необходимый для оплачиваемого отпуска
  • 5 Порядок оформления отпуска
  • 6 Компьютерная программа в помощь бухгалтеру

Выплаты, учитывающиеся при начислении отпускных Отпускные – это разновидность дополнительной оплаты сотруднику.

Онлайн журнал для бухгалтера

В расчетный период включаются все календарные дни, в том числе и праздничные, и выходные. Порядок расчета одинаков для предприятий с различными режимами работы. Методики расчета отпускных работнику зависят от фактически отработанного времени.В случае, если период расчета отработан полностьюПри полностью отработанном годовом (12 месяцев) расчетном периоде сумма отпускных рассчитывается по формуле: О = ЗП : 12: 29,4 х Д , где О – сумма отпускных, ЗП – суммарная величина годовой заработной платы; Д – количество отпускных дней. Пример 1. Сотрудник предприятия, работающего с пятидневным рабочим циклом, уходит в отпуск с 3 по 30 октября 2013 г.

Как рассчитывается отпуск работника?

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитываются отпускные, и какие программы помогут сделать это легко и быстро. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен всем работникам и составляет 28 календарных дней за каждый год работы.

Читайте как правильно предоставлять учебный отпуск в статье Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера. Порядок предоставления отпусков При предоставлении отпусков сотрудникам следует учесть:

  • график отпусков — обязателен (ст.
    123 ТК РФ);
  • сотрудник пишет заявление;
  • руководитель подписывает заявление и издает приказ;
  • бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок);
  • отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Другим показателем, который необходим, чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении, является количество дней отпуска, «заработанных» сотрудником ко дню расторжения трудового договора. Скачать форму договора Таким образом, размер отпускных при увольнении определяется путем умножения средней дневной зарплаты работника за прошедший расчетный год на количество дней отпуска – заработанных, но не использованных сотрудником.

Правила и порядок расчета отпуска

Работающие граждане РФ должны знать об этом. Кроме того, данные изменения в законодательстве касаются напрямую и бухгалтеров. Рассмотрим, что же изменилось в расчете отпускных к 2017 году, а также определим, как рассчитать выплату за отпуск.

  • Порядок расчета отпускных в 2017 году
  • Необходимые данные для расчета отпускных 2017
  • Расчет среднего заработка для отпускных
  • Новый коэффициент расчета отпускных
  • Расчет отпускных и больничный

Порядок расчета отпускных – что изменилось к 2017 году ? Официально выплата денежных средств положена всем работникам, которые отправляются в отпуск. Изменения произошли из-за того, что в 2016-ом стало больше праздничных дней. Именно от них зависит общая сумма отпускных. Основной закон, контролирующий расчет, — положение под номером 922, утвержденное Правительством РФ.

Как насчитываются отпускные? примеры расчета

  • 3. Рассчитаем отпускные. Общий доход (90 тыс.руб. + 240 тыс.руб.) делим на 12 и на 29,3, а затем умножаем на число дней отпуска (28). Получается сумма 26 279 руб.

6. При повышении и возможных премиальных Определение размера отпускных будет рассчитано по общей формуле, но изменится только коэффициент. Для его расчета следуйте такой схеме: Заметьте, что не учитываются такие выплаты:

  1. Надбавки, начисляемые по результатам выполненной работы. Обычно добавляют премию равную 10-15% от оклада.
  2. Полугодовая премия, которая составляла 1-3 величины оклада.
  3. Выплаты, производящие разово.

Новый закон и примеры расчета отпускных в 2018 году

Перечислим, какие премиальные выплаты будут учитываться при определении отпускных: Вид премии Время начисления, только расчетный период Разовые поощрения, которые выплачиваются по системе ОТ. Учитываются все. Доплаты 1 раз в месяц. Учитываются все. Но 1 доплата равна 1 месяцу. За один и тот же календарный месяц не может быть учтено 2 доплаты. Выплаты, положенные 1 раз в квартал, 1 раз в полгода.

Учитываются все. Бухгалтер может их разделить на части, выплачивая сотруднику их ежемесячно, но считаться будет вся сумма. Премии, положенные 1 раз в год, либо за выслугу лет.

Учитываются те, которые будут начислены за год, который будет предшествовать отпуску. Теперь вы можете подставить необходимые числа в формулу и подсчитать свои премиальные и отпускные выплаты.

5. При повышении, но без премий При таком порядке расчета отпускных вы должны, прежде всего, знать коэффициент индексации.

Как рассчитать отпускные примеры

Указанный выше пример раскрывает ответ на вопрос, как правильно насчитываются отпускные. Графики и сроки выплаты отпускных В целом все предприятия придерживаются установленного правила направления своих работников на отдых, согласно ранее составленных графиков отпусков.

При этом новые сотрудники могут временно освобождаться от трудовых обязанностей, без их составления, время определяется по соглашению с дирекцией. Возможен отпуск и в начальный рабочий год, если на это прямо указано в договоре о приеме сотрудника.

Это интересно:  Консультация юриста - Обязательность отработки при увольнении

Как рассчитываются отпускные пример

К ним можно отнести:

  • сохранение среднего заработка согласно законодательству (кроме перерывов для кормления ребенка),
  • получение пособия по беременности и родам или временной нетрудоспособности,
  • простой по независящим от сотрудника и работодателя причинам или по вине работодателя,
  • невозможность выполнения обязанностей по причине забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но она не позволила выполнить работу,
  • предоставление оплачиваемых выходных для ухода за инвалидами с детства или детьми-инвалидами.

Расчет суммы за полностью отработанный период Проще всего рассчитать выплаты для «идеального» сотрудника, который не болел, ни разу не пропускал рабочие дни по каким-либо другим причинам и для которого не предусмотрены коэффициенты.

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный юрист в суд.

Семейный адвокат, выписка, выселение из квартиры. Раздел имущества супругов, развод. Наследство. ДТП.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ УХОДЕ В ОТПУСК, КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ?

/ Отпуск предоставляется через б месяцев с начала работы в обязательном порядке, а по договоренности с работодателем можно уйти отдыхать и раньше.

/ Со второго года можно взять отпуск в любое время согласно ранее составленному графику.

/ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней, включая выходные дни. Нерабочие дни при этом не учитываются, так же как и праздничные.

/ Отпуск может быть раздроблен на несколько периодов, но хотя бы одна часть не должна быть менее 14 дней.

/ Отпускные должны быть вам перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

По закону нельзя работать без отпуска более двух лет под­ряд.

/ Если отпуска полностью не отгулянны и у вас накопилось больше 28 дней, то излишки можно или отгулять, или получить за эти дни денежную компенсацию. Для этого нужно написать заявление.

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ

Существует два разных понятия: оклад (фиксированный зарабо­ток, который вы получаете ежемесячно) и зарплата (сюда входят оклад, премии, различные надбавки и пр.).

Рассчитывать отпускные должны не из оклада, а из всей получаемой зарплаты.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ:

• количество дней отпуска умножить на средний дневной зарабо­ток.

Чтобы определить средний дневной заработок для оплаты отпусков, нужно общую сумму зарплаты, фактически начислен­ной за последние 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Не включаются в расчет выплаты, которые не относятся к оплате труда. Например, больничный, отпускные, компен­сация питания, проезда, материальная помощь и пр. Также не учитываются дни, в которые работник был в отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам.

Если целый год не отработан, то для расчета среднего заработ­ка должна учитываться фактически начисленная зарплата за от­работанный период.

В таких случаях средний дневной заработок исчисляется так: сумму начисленной зарплаты за расчетный период делим на 29,4, умножаем на количество полных календарных месяцев и прибавляем количество календарных дней в месяцах, которые отработаны не полностью (см. пример расчета).

Чтобы определить количество календарных дней в неполном месяце, нужно 29,4 разделить на количество календарных дней это­го месяца и умножить на количество календарных дней, фактически отработанных в этом же месяце.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922)

Вы устроились на работу 20 октября 2013 г., а в отпуск пойдете 10 июня 2014 г. периодом, за который будет рассчитываться сред­ний дневной заработок, будет промежуток с 20 октября 2013 г. по 31 мая 2014 г. При этом октябрь 2013 г. считается неполным ка­лендарным месяцем. Количество календарных дней в не полно­стью отработанном октябре 2013 г. составит 11,38 (29,4 : 31 х 12).

Расчет вашего среднего дневного заработка в этом случае должен производиться по следующей формуле:

СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД неполн.)

СЗдн. — средний дневной заработок;

ЗП — фактически начисленная зарплата за расчетный период;

ПМ — количество полностью отработанных календарных меся­цев в расчетном периоде;

КД неполн. — количество календарных дней в неполных кален­дарных месяцах расчетного периода.

Для расчета отпускных применяем формулу:

Отп. — размер отпускных;

ДО — количество дней отпуска;

СЗдн. — средний дневной заработок. ________________________

Если на период отпуска выпали праздничные (нерабочие) дни, то отдых должен быть продлен на количество этих дней. Но отпускные за них не начислят. § Ст. 120 Трудового кодекса РФ

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТДОХНУТЬ ВНЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ

Работники в возрасте до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, сотрудники, усыновившие ребенка в воз­расте до трех месяцев.

§ Ст. 122, 260, 267 Трудового кодекса РФ

Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году. Они могут использовать неотгулянные дни в любое удобное для себя время.

§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ

Люди, совмещающие работу с обучением. Отпуск по соглашению с начальством могут присоединить к учебному отпуску.

§ Ст. 177 Трудового кодекса РФ

Люди, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

§ Ст. 286 Трудового кодекса РФ

Пострадавшие от воздействия радиации вследствие катастро­фы на Чернобыльской АЭС.

Герои Соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

§ Ст. 6 Федерального закона от 9.01.1997 г. № 5-ФЗ «О пре­доставлении социальных гарантий Героям Социалистиче­ского Труда и…»

Пострадавшие от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

§ Ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О соци­альных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию…»

Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослу­жащих.

§ Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Отпуска в любое удобное время предоставляются также и другим категориям работников в случаях, предусмотренных отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым до­говором.

Оплата отпуска

Актуально на: 16 января 2018 г.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ

Расчет отпуска в 2018 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 2 февраля 2017 года. С 4 июня 2018 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года.

Это интересно:  Консультация юриста - Военный с судимостью

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  • социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
  • суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитывается отпуск

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:

В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Начисление отпуска в 2018 году: пример

Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде

Решение.

Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде

Решение.

Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2017 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2018 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2018 при «стаже» менее года

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 5 февраля 2018 года. Она написала заявление на отпуск с 21 мая 2018 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 5 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 21 мая 2018 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 17 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 23 мая 2018 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 18 мая 2018 года (пятница).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (Письмо Минтруда от 26.08.2015 № 14-2/В-644 ). Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Оплата отпуска по Трудовому кодексу: как учесть премии

Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью. Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному.

Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель.

Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Причем не имеет значения, были эти выплаты начислены в течение расчетного периода или после него, а также перед отпуском или после отпуска. Кстати, в последнем случае отпускные придется пересчитывать.

Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных.

Менеджеру по продажам Грекову И.Л. будет предоставлен отпуск с 21 мая 2018 года. В ООО «Четыре сезона» он работает с 4 ноября 2013 года. Расчетный период – с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года – отработан им полностью. В апреле 2018 года Грекову И.Л. была начислена премия по итогам I квартала 2018 года, а также годовая премия за 2017 год. А до того в марте ему были начислены 2 ежемесячных премии за объемы продаж сезонной продукции.

Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода.

Менеджеру по продажам Стебакову Н.Н. был предоставлен отпуск с 16 апреля 2018 года. Расчетный период – с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2017 года была начислена ему 6 апреля 2018 года. Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме.

А если бы премия за 2017 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу.

Отпускные с учетом премий при не полностью отработанном расчетном периоде

Статья написана по материалам сайтов: megalaw.ru, konra.ru, advokat-na-donu.ru, yrist-centr.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector