+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Как скрыть информацию о судимости

Погашение и снятие судимости нивилируют последствия, связанными с ними. С момента ее погашения Вы юридически не судимы. Кроме того, статьей 65 Трудового Кодекса установлен перечень документов, запрашиваемых при устройстве на работу. Справка об отсутствии судимости в нем присутсвует, но относится к определенным сферам деятельности (правоохранительные органы, педагоги..)

Также обращаю Ваше внимание, что если Ваши права нарушены потенциальным работодателем и отказ в работе неправомерен Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекицю труда или органы прокуратуры.

Желаю Вам удачи!

Смотря как работает служба безопасности. Не всегда они могут узнать такую информацию о человеке.

Касательно законодательства, то ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

Даже если работодатель узнает, то среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Только конечно работодатель может найти и другие причины для увольнения.

Я бы не стала ничего говорить работодателю. А решать конечно Вам.

1. Хотелось бы также уточнить подробности разбирательства по уголовному делу: примирение сторон является достаточно лояльным основанием прекращения производства по уголовному делу и в целом (по итогам) может охарактеризовать Вас с положительной стороны.

2. Во время трудоустройства Вами возможно заполнялись какие-либо анкеты, при этом могли ставиться вопросы о привлечении Вас ранее к уголовной ответственности.

3. В случае если Вы ответили отрицательно — внимательно изучите положения трудового Договора на предмет его расторжения при предоставлении о себе заведомо недостоверной информации.

Работодатель может всё узнать, если захочет. Но здесь сразу возникает вопрос, в связи с чем он Вас будет увольнять.

В соответствии с ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

В соответствии с ч. 6 данной статьи, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Но здесь не это важно. Такое основание прекращения уголовного дела как у Вас, то есть ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ, фактически является примитивной мерой воздействия государства на преступника. Можно назвать — последний шанс» исправиться без как такового наказания. Вместе с тем, прекращение уголовного дела по данному основанию фактически говорит о том, что Вы виновны, вина доказана и Вами признана. То есть никакой положительной характеристики факт прекращения уголовного дела по данному основанию Вам не принесёт.

К сожалению коллеги не указали на такое основание увольнения, как утрата доверия работодателем.

Так, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вместе с тем, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой данной статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Данную информацию в основном проверяют при устройстве на работу в гос.структуры, если от вас справку не требуют то значит им это не надо. Данная информация выдаётся УВД и делается в течении месяца и делается по запросу лично гражданина или компетентных органов имеющих право иметь данную информацию.

Уважаемая Катлинская О.Б.

В жизни бывает всякое, а в Вашем случае надо просто забыть о произошедшем с Вми.

И, главное в данной ситуации Вам просто необходимо самой молчать «громче».. Действительно, прекращение уголовного дела по примирению сторон, является прекращением по нереабилитирующим обстоятельствам, однако в бызв данных (ЗИЦ, ГИЦ) эта информация как правило не вностится.

То есть, если Вы сами не будете делать «саморекламу», и всем говорить, что «чиста перед законом», то такой и будуте.

Работодатель может узнать о Вашей судимости, если ему кто-то случайно или специально об этом сообщит. Но органы УВД этого делать не будут.

Даже если работодатель узнает о Вашей судимости, он может на это никак не прореагировать. А если прореагирует и захочет Вас уволить, советую Вам поговорить с ним и объяснить по-хорошему подробности Вашего проступка. Дабы он не утратил к Вам доверия.

Содержание

Как скрыть информацию о судимости от СБ работодателя?

Молодой человек был осужден- ч. 4 ст.159 на 5 лет, отбыл наказание в 2010 году.

Однако, до настоящего времени ни в одной компании/организации не проходит СБ.

Есть ли выход в данной ситуации?

Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности? Или человек обречен не попасть на хорошую работу?

Ответы юристов (3)

УК РФ, Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Это интересно:  Консультация юриста - Сокращенный предпраздничный день при сменном графике

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Судимость молодого человека погасится на основании ст. 86 УК РФ в 2018 году, в связи с этим погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?

Скрыть от службы безопасности информацию находящуюся в ГИЦ МВД РФ, не удастся… так как данная информация хранится на постоянной основе.

При трудоустройстве в 2018 году в коммерческую организацию, ему не могут отказать на законных основаниях в том что он был судим, так как судимость погашена, в установленном законом порядке.

Есть вопрос к юристу?

Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?

Данные о судимости будут содержаться до истечения 80 лет.

Если отказы в трудоустройстве были необоснованны, Вы можете их обжаловать.

Можно официально (через ЗАГС) поменять что-либо из главных анкетных данных: фамилию, имя или отчество (или все сразу). Тогда поисковые базы ИЦ не увидят судимость. Этот вариант подойдет только для работодателей, в чьих анкетах нет вопроса о прежних ФИО. На мой взгляд, это единственный законный вариант. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как убрать записи о судимости из баз данных МВД? Все существующие прецеденты России.

Давно совершенное преступление иногда человека преследует всю жизнь. Напоминанием о нем является наличие информации в базе ГИАЦ РФ. Мысль о том, что где-нибудь эти данные «всплывут» вселяет страх и неуверенность даже в самого грубого человека.
Сегодня мы поговорим о том, можно ли удалить себя из учетной системы в правоохранительных органах, законно ли это и удавалось ли другим.

○ Процедура попадания записи о судимости в базу.

Порядок внесения данных о преступлениях предусмотрен Типовым положением, утвержденным совместным приказом правоохранительных органов от 29.12.2005 «О едином учете преступлений». Согласно п. 4.1 Положения сведения об уголовно наказуемых деяниях вправе фиксировать дознаватель, прокурор, следователь.

  1. Заводится уголовное дело.
  2. На протяжении суток (за исключением праздников и выходных) с момента принятия надзирающим прокурором решения по делу, орган, проводящий расследование, передает информацию в специальные регистрационно-учетные отделы.
  3. Регистрационно-учетные подразделения на протяжении суток передают учетную документацию в ИЦ, ответственные за обработку информации (для каждой категории дел и в каждом субъекте РФ есть свой Информационный центр, например, ИЦ по транспорту, ИЦ военной прокуратуры).
  4. ИЦ формируют статистику по преступлениям. Информация передается в ГИАЦ РФ.

«Учету подлежит каждое преступление (на основе его юридической квалификации по конкретной норме УК РФ), по факту совершения которого, независимо от времени его совершения: возбуждено уголовное дело; вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям; вынесен обвинительный приговор по делу частного обвинения» (п. 27 Положения).

В ГИАЦ РФ содержится:

  • Анкетная информация о преступнике.
  • Сведения о судимости: номер производства, основания привлечения к ответственности, дата приговора, понесенное наказание, сведения об изменениях в судебном решении, была ли снята или погашена судимость.
  • Информация о нахождении в розыске.
  • Данные о задержании.
  • Дактилоскопическая формула.

Если вина человека доказана, информация о нем обязательно попадет в ГИАЦ РФ, даже если это была просто «условная судимость».

«Учету подлежат все лица, в отношении которых вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, о прекращении уголовного дела или уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, уголовное дело направлено прокурором в суд с обвинительным заключением (актом) либо вынесен обвинительный приговор по уголовному делу частного обвинения» (п. 40 Положения).

Удаление информации из ГИАЦ РФ предусмотрено только по реабилитирующим основаниям (п. 38 Положения).

○ Кто имеет доступ к информации?

Доступ к ГИАЦ РФ имеют исключительно правоохранительные органы. Информация в базе необходима им для внутреннего пользования и не подлежит публичному распространению.

Согласно п. 2 Административного регламента № 1121, регламентирующего порядок получения информации из ГИАЦ РФ, в круг получателей информации о судимости граждан входят только физические лица и их представители.

Бытует мнение, что получить сведения из системы может большой круг людей, в том числе работодатели и банки. Это не так, но не исключена ситуация, что по «хорошему знакомству» им могут предоставить доступ к закрытой информации (например, если сотрудник охраны сам бывший полицейский).

○ Есть ли теоретическая возможность удалить запись через суд?

Да. Теоретическая возможность есть.

Требовать удаления информации из базы можно на основании ч. 1 ст. 17 Закона «О персональных данных»:

«Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.»

А также на основании ч.8 ст. 17 Закона «О полиции»:

«Персональные данные, содержащиеся в банках данных, подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.»

Но удовлетворит ли такое требование суд? Исходя из практики иногда гражданам России удавалось добиться удаления информации из системы ГИАЦ РФ. Но речь идет о данных, которые были занесены в базу случайно или по ошибке не были удалены из нее.

○ Кто практически пытался и что вышло.

В судебной практике очень много дел, закончившихся отказом заявителю в удовлетворении его требований.

Привести можно и другие примеры.

Далее рассмотрим судебные решения, принятые в пользу заявителей.

М-7113/2011. Семенову Н.П. удалось доказать, что сведения о якобы совершенном им преступлении попали в базу случайно, уголовное дело на него никогда не заводилось. Так как материалы были уже уничтожены, а в полиции подтвердили факт того, что дело не заводилось, суд обязал уполномоченный орган удалить сведения об Семенове Н.П. из ГИАЦ РФ.

М-267/2011. Шамсутдинов Н.Р. выиграл спор, так как доказал, что ничего не знал о том, что в отношении него осуществлялось расследование. Так как материалы дела уничтожены и не поддаются восстановлению, суд принял решение об удовлетворении требований об удалении информации из ГИАЦ РФ.

Таким образом, удалить сведения из базы ГИАЦ РФ получится только, если она находится там незаконно.

Это интересно:  Консультация юриста - Можно ли отказаться от перевода

○ Как дела обстоят заграницей?

В Европе суды несколько лояльнее относятся к человеку, преступившему закон. Самый яркий пример – Постановление Евросуда по правам человека по делу М.М. против Соединенного Королевства (№ 24029/07).

Суд исходит из того, что согласно Конвенции о защите физлиц, данные в автоматизированных информационных системах должны храниться для определенных целей и не использоваться иным образом (ст. 5 Конвенции). Гражданин вправе обращаться в суд с целью изменить или уничтожить сведения, если они нарушают его конституционные права (ст. 8 Конвенции).

Таким образом, при явном нарушении прав человека данные из автоматизированных систем могут быть удалены.

Кстати, Конвенцию о защите физлиц ратифицировала и Россия. Поэтому граждане вправе обращаться в суд с требованием об удалении информации из ГИАЦ РФ, основываясь на этом европейском акте. Но пока сведений о подобных выигрышных делах у нас в стране нет.

Специалисты Алексей Колегов и Александр Федоров расскажут, как законным путем можно удалить информацию о судимости из базы данных МВД России.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как можно скрыть судимость перед работодателем

В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать. Содержание статьи ○ Какие типы судимости существуют? ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? ○ Учитывают ли основания получения судимости? ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? ○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена? ✔ Графа о судимости в анкете.✔ Причины отказа, как доказать? ○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”.

Как можно скрыть судимость перед работодателем

Вопрос решается в индивидуальном порядке: «В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595). ✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Ничего не грозит, если судимость погашена.
Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно.

Как скрыть информацию о судимости от сб работодателя?

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться к содержанию ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ.

Причем не только его, а и его близких родственников.

Юридический блог

Вы можете смело указывать «судимости не имею», но лишь в том случае, если ее действительно сняли. Ведь согласно 86 статье, никаких правовых последствий ваше прошлое более не имеет.

То же самое касается и тех, кто задается вопросом, как устроиться на работу с условной судимостью. Стоит также понимать: если работа никак не связана с деятельностью, включающей в себя ограничения лицам с судимостью, анкета эта, мягко говоря, неправомерна.
Другими словами, ее изобрел сам работодатель. Так что даже если вы укажете, что не имеете судимости, а впоследствии всплывет факт, что она у вас была в прошлом, уволить или наказать за неверные данные невозможно. У многих работодателей имеется свободный доступ к данным МВД, в том числе, и к закрытой информации о лично вашем уголовном преследовании.
Конечно, доступ этот не совсем законный и считается неформальным средством отбора на работу.

Как скрыть судимость?

Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками. Вернуться к содержанию ○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть? Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет.
Можете не переживать по поводу трудоустройства. ✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД? Да, но не обязательно.

Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?

Как видите, прошлая судимость (хорошо, если снятая, а ведь бывает и иначе) накладывает ограничения в выборе будущей профессии. Само собой, в государственные структуры устроиться, скорее всего, не удастся – начальство побоится накладывать на работника с судимостью такую высокую ответственность.

Да и доверия к нему будет гораздо меньше, чем к лицу без уголовного прошлого. Не все так просто С одной стороны все логично и понятно. Но ведь с человеческой точки зрения бывших судимых понять можно. Среди них много таких, которые раскаялись и в буквальном смысле начали новую жизнь.

  • Как скрыть информацию о судимости от сб работодателя?
  • Юридический блог
  • Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?
  • Как скрыть судимость?
  • Если у работника имеется судимость
  • Как можно скрыть судимость перед работодателем
  • Как можно скрыть судимость перед работодателем по тк рф

Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно.

Юридический блог Согласно Конституции нашей страны, свободное право на труд имеет каждый человек. Однако определенные должности налагают ограничения, и лица, запятнавшие свою репутацию в уголовном плане, претендовать на них никак не могут.

Как можно скрыть судимость перед работодателем

Так, с детьми не могут работать лица:

  • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
  • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.

Как можно скрыть судимость перед работодателем по тк рф

  • Характеристика по месту жительства.
  • Справка с работы.
  • Справка из полиции о том, что вы не привлекались ни к какой ответственности.
Это интересно:  Консультация юриста - Основание для выговора

Если решение суд все же вынесет не в вашу пользу, можно обратиться повторно. Правда, не раньше, чем через год после предыдущего судебного постановления.

По закону, отказать в работе после получения информации о судимости потенциального кандидата, нельзя. Но тем не менее, часто так и происходит, причем без объяснения реальных причин.

Что делать? Если вы получили отказ в трудоустройстве и подозреваете, что он связан с судимостью в прошлом, постарайтесь не зацикливаться на этом. Еще раз проанализируйте результаты проведенного собеседования: возможно, причиной стал недостаток опыта, квалификации или все-таки отсутствие у вас необходимых качеств? Если есть сомнения, увы – отказ работодателя вполне правомерный и оспариванию не подлежит. Уверены, что получили отказ именно из-за «темного прошлого»? Бывает, что работодатель так и говорит – вы не приняты на работу из-за наличия судимости.

Шантаж и распространение данных о судимости

Или кто-то прижал к стенке охранника на парковке: «охраняй машину бесплатно, а иначе твоя жена узнает, что ты ей изменяешь». Нельзя прощать такой шантаж лишь на том основании, что парковка принадлежит не парковщику, и он вроде пускает не на свое место. 6 Четыре типа угроз Всего пленум Верховного суда вывел четыре типа угроз, характеризующих вымогателей. Первая: угроза насилия. Когда приставляют нож к горлу или машут кулаком перед лицом, требуя раз в месяц отдавать деньги, это и есть вымогательство. Вторая: угроза уничтожения имущества (сжечь машину, разрушить дом). Если говорят такое – перед вами преступники. Третья: распространение позорящих сведений (попросту сплетни и клевета). Четвертая: распространение любой другой информации, раскрытие которой может причинить вред потерпевшему или близким ему людям.

Сокрытие информации о судимости от работодателя

Отличительные признаки шантажа и наказание за преступление

обратилась в суд с требованием об изъятии информации в отношении нее из базы данных.

Судимость при трудоустройстве: закон и реальность

При рассмотрении дел о шантаже учитываются следующие факторы:

  • было применено насилие или нет;
  • сумма требуемых денег;
  • действия предпринимал одни человек или группа;
  • цель преступного деяния;
  • требования злоумышленника;
  • возраст злоумышленника;
  • материальное или физическое состояние пострадавшего.

Наказание В зависимости от состава преступления мерами пресечения суд при рассмотрении дел о шантаже может избрать:

  • тюремное заключение до 4 лет;
  • принудительные работы до 4 лет;
  • ограничение свободы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • тюремное заключение до 2 лет + штраф до 80 тысяч рублей.

Если преступление совершила группа или здоровью потерпевшего был причинен ущерб:

  • тюремное заключение на 7 – 15 лет;
  • штраф 1 млн.

Новая практика разрешения дел о вымогательстве

И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности. Что касается последнего, то согласно ч.1ст. 86 УК РФ, судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Отказ при устройстве на работу из-за наличия судимости Только , работодатели начинают эту норму принимать и там, где законом не установлено, что если есть, то законом не запрещено этих граждан принимать на работу.
В работе отказывают уборщикам, грузчикам и т.п., которые в список работ и должностей не входят, чтобы им отказали в трудоустройстве при наличии судимости.

Вымогатели стали изощреннее. суды россии это учли

Требования шантажистов Требования у шантажиста могут быть самыми различными и зависят, как правило, от личных потребностей и пожеланий преступника:

  • передача денег (определённая сумма в валюте или в рублях);
  • передача имущества (автомобиль, квартира, ювелирные украшения);
  • выполнение работы (сдать в аренду авто/квартиру, провести ремонт);
  • оплата или прощение долга шантажиста;
  • устройство на работу или повышение статуса и т. д.

В статье 163 указано, что её действие распространяется независимо от того, в каких отношениях находятся тот, кто шантажировал, и потерпевший. Правонарушители подлежат наказанию и в том случае, когда являются родственниками жертвы (братьями, сестрами, родителями и т. д.). Таким итогом судебное разбирательство заканчивается нечасто, в большинстве случаев приговор шантажистам выносят довольно суровый.

Насколько реально привлечь за распространение сведений о судимости?

Сюда входят проверки, которые проводят кадровые службы и рекрутинговые агентства, службы безопасности и частные детективы, кредитные учреждения и коллекторские агентства. При этом до 80% проверок осуществляются с нарушениями. Самые частые из них связаны с незаконным получением персональных данных, нарушением правил их обработки, подкупом, злоупотреблением служебными полномочиями.

Шантаж и распространение данных о судимости

Как доказать шантаж С проблемой, как доказать, что наличествуют угрозы и подвергаешься шантажу, сталкивается каждый потерпевший, решивший подать заявление в полицию. Нередко на форумах встречаются вопросы «что делать, если тебя шантажируют?». Жертвы шантажа совершают одни и те же ошибки:

  • идут на уступки;
  • пытаются наказать преследователя самостоятельно.

Данное преступление не выделено в отдельный состав, поэтому действия потерпевших должны быть такими же, как при вымогательстве.

Гарантировать, что шантажировавший человек не будет возобновлять свои угрозы после выполнения его требований, не может никто. При этом «аппетит» шантажиста может только возрастать. Не имеет значения, окажется репутация пострадавшего под угрозой из-за демонстрации пикантных фотографий в интернете, или его руководителю сообщат о хищениях подчинённого.

Шантаж и распространение данных о судимости человека

Состав преступления Дать уголовно-правовую характеристику шантажу очень сложно. Определить деяние можно как преступное использование информации (сведений) в целях личного обогащения или в других целях (статья 163 УК РФ). Преступлением с отдельным составом оно не является. Согласно правовой практике, правонарушение определяют способом совершения другого преступления, в большинстве случаев вымогательства.

Наиболее точным будет определение состава злодеяния как совокупности поступков, которые направлены на психологическую и физическую стороны личности. Опасность причинения смерти данным деянием не считается, поскольку угроза убийством является самостоятельным преступлением. Упоминается это правонарушение как способ принудить к интимной связи (ст.

133 Уголовного кодекса Российской Федерации) и при классификации других правонарушений.
На вопросы, куда обратиться в случае психологического давления в целях получения выгоды или если грозят физическим насилием, ответ один – в правоохранительные органы. Обратившись в правоохранительные органы с заявлением, гражданин вправе рассчитывать на помощь сотрудников полиции. Полицейские обязаны реагировать согласно правилам. Проведённая сотрудниками полиции проверка (с видео- и аудиозаписью) поможет получить подтверждение информации от пострадавшего.

После получения подтверждения будет открыто уголовное дело. Подвергающийся психологическому или физическому давлению человек может также самостоятельно сделать записи разговоров/встреч в формате аудио видео или фотографии. Такие доказательства суд принимает, но неохотно. Законодательство Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает наказание по делам о шантаже столь же суровое, как и по делам о вымогательстве.

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, pravoved.ru, topurist.ru, law-uradres.ru, plusbuh.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector