Консультация юриста — Как восстановиться на работе

Восстановление на работе, основанное на решении суда, применяется в тех случаях, когда работодатель незаконно уволил своего работника. Восстановление на работе через суд — крайняя мера. Она используется, когда работодатель и работник не нашли согласия в трудовом споре.

Работник подает в суд иск с требованием восстановить его на работе, если считает, что его трудовой договор расторгнут неправомерно и готов защищать свое право на труд в компании, с которой он не готов расстаться. При помощи трудового юриста Законного Права» трудовой спор о восстановлении на работе может быть успешно решен как в досудебном, так и в судебном порядке.

Содержание

Когда трудовой договор может быть расторгнут по закону?

Существует два варианта разрыва трудового договора, регламентируемых нормами Трудового Кодекса: по решению работодателя или по желанию работника. Если трудовой договор расторгнут работодателем без нарушения трудового права, по закону, то восстановление на работе будет крайне проблематично.

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?

По закону работодатель имеет право уволить сотрудника, но на это должны быть веские причины. Случаи законного расторжения работодателем договоров с работником:

  1. Когда выполняется процедура сокращения штата;
  2. Работник не прошел аттестацию (не соответствует занимаемой должности);
  3. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Прогулы (если работник отсутствует на рабочем месте не менее 6 часов подряд без уважительной причины);
  5. Если работник находится на рабочем пьяным;
  6. Хищение имущества организации или других работников.

Если вас уволили без вашего согласия.

  • — и причина увольнения была сформулирована неправильно;
  • — и вы не нарушили трудовую дисциплину;
  • — и работодатель нарушил процедуру увольнения;

Необходимо немедленно обращаться к квалифицированным юристам, которые займутся вашим восстановлением на работе и помогут возместить весь ущерб.

Законный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

К сожалению, в Трудовом Кодексе установлен 30-дневный срок с момента приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки на подачу искового заявления в суд. Поэтому следует внимательно следить за датами в приказе об увольнении и в ведомости при получении трудовой книжки – ваше увольнение может быть оформлено задним числом, в таком случае восстановление на работе будет очень сложным.

Как восстановить пропущенный срок?

Если исковое заявление в суд не было подано в отведенный срок по уважительной причине, например тяжелой болезни, суд (при наличии соответствующих справок) восстановит пропущенный срок. В остальных случаях в иске вам будет отказано – незнание законов вас от их соблюдения не освобождает.

Восстановление на работе по решению суда

Если суд вынес решение в вашу пользу, восстановление на работу должны быть осуществлено работодателем немедленно.

Также с работодателя взыскивается заработная плата за весь период вынужденного прогула.

Восстановление на работе при помощи трудовых юристов Законного Права – реальный шанс быстро и безболезненно решить проблему.

Как юридическая консультация поможет в случае незаконного увольнения?

  1. Мы ознакомимся с вашим делом и оценим перспективы победы в суде и вашего восстановления на работе;
  2. Мы быстро отреагируем, подготовим и подадим в суд иск о восстановлении на работе;
  3. Мы поможем восстановить пропущенное время, отведенное на подачу заявления в суд;
  4. Мы защитим ваши интересы в суде.

Юридическая консультация по трудовому праву поможет вам правильно сориентироваться в трудовом законодательстве, определиться с планом действий и сроками, понять свои шансы на успех в трудовом споре по восстановлению на работе

Позвоните прямо сейчас и проконсультируйтесь по вопросу восстановления на работе.

Не затягивайте, даже в сложных случаях можно что-то предпринять, но будет разумнее повысить свои шансы на победу, действуя безотлагательно!

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

○ Часть 1. Слово редактору.
○ Часть 2. Восстановление на работе. (+видеосюжет)
○ Часть 3. Порядок восстановления на работе.

○ Слово редактору.

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

○ Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

  • При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;
б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

○ Порядок восстановления на работе.

Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
2) Подача искового заявления в суд.

✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.

При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Эксперт Юридической компании «Агентство Вертикаль» на телеканале «Про деньги» рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

○ Взыскание утраченного заработка.

А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель - банкрот

Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.

Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121 ТК РФ.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как восстановиться на работе?

Бывший офицер полиции, уволен со службы в связи с призывом в армию (с правом восстановления на должность не ниже занимаемой). Проходил службу в отделе дознания МО МВД России Сакскийна должности дознавателя (имею спец.звание — младший лейтенант полиции), хочу после службы восстановиться. Какая процедура восстановления? Смогу ли я восстановиться в отделе дознания в другом городе? Какие условия прохождения службы (испытательный срок)? Могу ли я восстановиться в другом отделе, например, в следственном отделе следователем или в отделе борьбы с экономическими преступлениями и будет ли мне защита Юр. стаж? Стаж работы по первому контракту 10 месяцев, после чего меня забрали в армию, в случае восстановления со мной будет подписан новый контракт или продолжится старый?

P.S. Прошу задавать уточняющие вопросы.

Уточнение клиента

Могу ли я восстановиться в следственном комитете РФ ?

16 Февраля 2017, 19:44

Ответы юристов (8)

Здравствуйте! Восстановиться на службе в органах внутренних дел Вы не можете, так как не были незаконно уволены. Восстановлению подлежат только сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно уволенными.

ст. 74 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органахвнутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

Вы имеете право поступить на службу в органы внутренних дел вновь. При этом стаж работы и служба по призыву будут учтены в целях надбавки за выслугу лет.

Как правило сотрудник органов внутренних дел принимается на службу после увольнения на такую же должность. Стажировку необходимо пройти вновь.

Уточнение клиента

Если я буду поступать вновь на службу в ОВД, то буду ли я иметь какие либо льготы или пойду на общих основаниях? Если я имею люготы, то смогу ли я трудоустроиться в ОВД в котором я не проходил службу? Спасибо

16 Февраля 2017, 05:29

Есть вопрос к юристу?

Новый. Старый был расторгнут на основании п. 8 ч. 3 ст. 82 ФЗ

Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Испытание от 2 до 6 месяцев.

Согласно ч. 10 ст. 24 ФЗ

Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

Вы в данную категорию не подходите.

По вопросу юридического стажа на службе в отделе дознания.

Полагаю, он не будет зачтен ни при приеме в СК, ни при приеме в Прокуратуру, поскольку 11 лет назад высшее юридическое образование для замещения должности дознаватель в милиции не требовалось.

«Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской
Федерации»

Статья 8. Условия приема на службу в органы внутренних дел

На должности среднего и старшего начальствующего состава
принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование.

В порядке исключения на должности среднего начальствующего состава принимаются граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внутренних дел Российской Федерации.

В настоящее время для замещения должности дознавателя в полиции требуется высшее юридическое образование.

Приложение к приказу МВД России от 19.09.2016 N 541

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ

РАССЛЕДОВАНИЕ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЮ РАССЛЕДОВАНИЯ УГОЛОВНЫХ

ДЕЛ, АДМИНИСТРАТИВНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ, РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ЛИБО ПРОВЕДЕНИЕ

АНТИКОРРУПЦИОННЫХ И ПРАВОВЫХ ЭКСПЕРТИЗ, В ЧИСЛО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К КОТОРЫМ ВХОДИТ

НАЛИЧИЕ ВЫСШЕГО ЮРИДИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

8. Дознаватели всех наименований.

Требования к юридическому стажу в органах прокуратуры следующие

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I«О прокуратуре Российской Федерации»

Статья 16.1. Назначение на должность и освобождение от должности прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров

3. На должность прокурора города, района или приравненного к нему прокурора в порядке исключения может быть назначен гражданин Российской Федерации, отвечающий требованиям, установленным абзацем первым пункта 1 и пунктом 2 статьи 40.1 настоящего Федерального закона, моложе 27 лет либо имеющий стаж службы (работы) менее пяти лет в органах и учреждениях прокуратуры на должностях, по которым предусмотрено присвоение классных чинов, или стаж службы (работы) не менее пяти лет в органах государственной власти на должностях, требующих высшего юридического образования.

Требования к квалификации в Следственном комитете

Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»

Статья 16. Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет

6. На должности руководителей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 25 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее трех лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.

7. На должности руководителей главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделений по административным округам) и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 30 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее пяти лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.

8. Председатель Следственного комитета вправе в исключительных случаях назначать на должности руководителей следственных органов Следственного комитета, указанных в части 7 настоящей статьи, лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти.

С уважением! Г.А. Кураев

Прошу прощения ошибочно прочитал стаж службы как 10 лет а не как 10 месяцев.

С 2011 года требования к квалификации на службе дознавателем по общему правилу требовали высшего юридического образования, но возможны исключения.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел

3. В число квалификационных требований к должностям среднего и старшего начальствующего состава, которые включены в перечень должностей, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего юридического образования. В исключительных случаях и на условиях, устанавливаемых федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на эти должности могут быть назначены лица, имеющие другое высшее образование и опыт работы, позволяющий выполнять служебные обязанности.

Таким образом, стаж на службе в полиции дознавателем может быть зачтен, если для замещения должности требовалось наличие высшего юридического образования.

Если после увольнения с военной службы не прошло 3 месяца, то Вам не имеют права отказать в приеме на службу в полицию.

ФЗ О статусе военнослужащих

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

Если прошло более 3-х месяцев со дня увольнения с военной службы, то Вы утратили право на льготу.

Условия для поступления на службу в правоохранительные органы следующие.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел
1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

2. Зачисление в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме в должности курсанта, слушателя является поступлением на службу в органы внутренних дел. В образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Это интересно:  Консультация юриста - Перевод в другой город

3. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается:

1) для замещения должностей в органах внутренних дел — 35 лет;
2) для поступления в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме — 25 лет.

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 — 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

6. Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

7. На гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок и категории должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Конечно у Вас есть льготы. Вы имеете специальное звание, поэтому процедура продолжения службы будет проходить гораздо быстрей, чем у кандидата поступающего на службу впервые.

Если я имею люготы, то смогу ли я трудоустроиться в ОВД в котором я не проходил службу?
Павел

Да, Вы вправе поступить на службу в любой отдел МВД, не обязательно продолжать службу в том подразделении, в котором Вы проходили службу. Личное дело будет запрошено отделом кадров.

Да, Вы вправе поступить на службу в следственный комитет, если обладаете качествами ст. 16 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ

(ред. от 28.12.2016)
«О Следственном комитете Российской Федерации»

Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации (далее — граждане), получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Восстановление на работе по решению суда

Восстановиться на работе через суд имеют право все незаконно уволенные работники. На практике случаи недобросовестного отношения работодателей к своим сотрудникам встречаются куда чаще, чем восстановление пострадавших на работе. Почему так происходит? Во многом из-за юридической неграмотности большинства населения – они просто не знают о своих правах и, как следствие, не понимают, что себя можно отстоять в суде.

Существует и другая категория людей – лица, которые понимают, что произошло нарушение их прав, но не хотят тратить время и деньги на судебные издержки. Но ведь через суд можно не только восстановиться на прежнем месте работы, но и получить материальную, моральную компенсацию от нерадивого работодателя.

В каких случаях можно восстановиться на работе?

Прежде чем обращаться в суд за справедливостью, нужно убедиться, что нарушение законодательства имело место быть. Уволенному сотруднику стоит подробно изучить ст. 21 ТК РФ. Там перечислены права работников, нарушение которых не допускается работодателем. Если это все же случилось, бывший сотрудник имеет все основания для обращения в суд и восстановления собственной должности.

Наиболее часто в суд работники обращаются из-за неправомерного увольнения. Рассчитывать на восстановление в должности можно при наличии следующих оснований:

  1. Если при заключении трудового договора между сторонами, в тексте документа отсутствовали существенные условия. Например, если там не содержалось информации об оплате, не приводились должностные обязанности. Сюда же можно отнести не заключение договора в письменной форме. Даже неофициально устроенный работник может отстоять свои права в суде, если сможет доказать, что он трудился на предприятии.
  2. Если работодатель внес изменения в трудовые отношения без согласия с работником. Здесь речь идет о серьезных изменениях, например, смене места работы или увеличении функциональных обязанностей.
  3. Если договор был расторгнут по несуществующим основаниям или процедура увольнения происходила в разрез с законодательством. Наиболее часто в суд обращаются люди, которых незаконно сократили или вовремя не предупредили о сокращении. Иногда увольнение сотрудника и вовсе происходит из-за дисциплинарных нарушений, которых на практике не было.

Зачастую работнику удается не только вернуть себе должность на прежнем месте работы, но и получить финансовую компенсацию. По решению суда работодатель не может отказаться принять сотрудника обратно. Более того, в трудовую книжку и личную карточку в обязательном порядке вносятся корректирующие записи.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Права сотрудника при увольнении

Прежде чем идти в суд, работник должен выявить нарушение его прав. Для этого следует точно знать, что работодатель должен сделать для сотрудника во время увольнения:

  • не принуждать его к увольнению по собственному желанию;
  • предупредить о сокращении работника за 2 месяца до предстоящей процедуры и предложить ему имеющиеся вакантные должности на предприятии;
  • выплатить выходное пособие при сокращении, дополнительная компенсация выплачивается, если увольнение происходит раньше 2 месяцев;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • в день увольнения произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку с сделанной в ней записью о сокращении.

Если судом или иным органом будет установлено, что имело место незаконное увольнение сотрудника, то работник может рассчитывать на:

  1. восстановление в должности с сохранением прежней зарплаты;
  2. внесение корректирующей записи в трудовую книжку;
  3. денежные выплаты за срок после увольнения и до восстановления в должности;
  4. компенсацию морального ущерба.

Дополнительно работодателю может грозить административная и уголовная ответственность. Размер штрафа может составить 5 – 200 тысяч рублей. На самом предприятии могут приостановить производство на срок до 90 дней, а работодателя отправить на общественные работы общей длительностью до 360 часов.

Куда можно обратиться?

Работники знают, что восстановить свои права и вернуть должность, с которой уволили незаконно, можно в суде, однако существуют и иные инстанции, в которые можно обратиться:

Орган власти

Чем может помочь?

Какие есть риски?

Государственная инспекция труда (ГИТ)

После приема заявления от незаконно уволенного сотрудника в организацию отправляется инспектор. Он выявляет нарушение. Если слова сотрудника подтверждаются, то работодателю выдают предписание устранить выявленные нарушения. Иногда составляется протокол, по которому можно привлечь работодателя к ответственности.

Работодатель может оспорить решение в суде, дело разбирается не так детально, нельзя получить денежную компенсацию.

Проверяют правомерность увольнения и соответствующие документы. После составляется предписание, на основании которого работник может восстановиться на прежнем месте работы. Дополнительно прокуратура может представлять интересы незаконно уволенного сотрудника в суде.

Длительный срок рассмотрения, не всегда обстоятельства рассматриваются добросовестно. При наличии грамотного юриста у работодателя он может исключить вероятность наказания. Нет денежной компенсации морального вреда.

В случае выявления неправомерности увольнения может восстановить на работе, истребовать не только материальный, но и моральный ущерб.

Необходимо тщательно подготовиться к судебному разбирательству, найти доказательства и свидетелей. Дополнительно стороны могут прийти к согласию и заключить мировое соглашение.

Чаще всего такие дела решаются через суд. Таким образом работник может получить максимальную выгоду от восстановления. Правда, и на сбор документов уйдет довольно много времени.

Восстановление через суд

Ст. 391 ТК РФ содержит в себе полную информацию о порядке рассмотрения трудовых споров. Причем решаются таким образом не только вопросы незаконного увольнения, но и более мелкие проблемы – например, неверная формулировка причины увольнения.

Возможность возмещения морального вреда с работодателя через суд закреплена в ст. 237 ТК РФ.

Если сотрудник уже решил отстаивать свои права в суде, действовать ему нужно следующим образом:

  1. составить исковое заявление (лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу, чтобы в документе указать все, даже малейшие нюансы, от которых может зависеть исход дела);
  2. отправить заявление в суд (для этого можно воспользоваться услугами почтовой связи или принести документ в приемную суда лично, но во втором случае лучше составить 2 экземпляра – один передать на рассмотрение, а второй оставить себе и попросить сделать пометку о принятии);
  3. после рассмотрения заявления суд назначает дату судебного заседания, дополнительно в постановлении работник может найти пометку о необходимости предоставления доказательств в виде документов и иных сведений;
  4. лучше явиться в назначенный день в суд лично, чтобы отстоять свою правоту, если же есть твердая уверенность в положительном решении, достаточно отправить уведомление о рассмотрении дела в отсутствии истца.
Это интересно:  Консультация юриста - Штрафы трудовой инспекции

Скачать образцы исковых заявлений:

На практике работники обычно приходят в суд лично. К тому же, так они могут представить полную картину сложившейся ситуации. Нередко требуются дополнительные доказательства, коими могут выступать:

  • видео- и аудиофайлы;
  • свидетели;
  • справки, должностные инструкции и иные документы;
  • медицинские справки и документы (например, свидетельствующие о неудовлетворительном состоянии здоровья, беременности или наличии инвалидности).

Если суд в ходе разбирательства примет положительное решение, то на руководителя накладываются обязательства по восстановлению сотрудника на работе со следующего дня после вынесения решения. Причем есть обязанность и у самого работника – ему нужно выйти на работу в этот же день.

Кстати, срок вынужденного прогула включается в стаж. Более того, работник получает право на отпуск за этот период.

Вопрос о материальной компенсации также решается в суде. Примечательно, что компенсация за неправомерное увольнение выплачивается за весь срок с момента увольнения до момента решения суда (восстановления). То есть, если человек потерял 6 месяцев, то ему выплатят заработную плату за этот срок. А если в суде работнику удастся доказать еще и моральный вред, то материальная компенсация может оказаться еще больше.

Как восстановиться на работе

101 ответ от юристов и адвокатов

Незаконное увольнение – как восстановиться на работе и получить компенсацию?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем.

Когда увольнение признается незаконным?

Прекращение трудовых правоотношений возможно только по основаниям, определенным в законе (ст.ст. 80, 81 ТК РФ). В их отсутствие (например.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем.

Когда увольнение признается незаконным?

Прекращение трудовых правоотношений возможно только по основаниям, определенным в законе (ст.ст. 80, 81 ТК РФ). В их отсутствие (например, работника не было на работе весь день по уважительной причине) увольнение признается незаконным. Оно может быть оспорено и при нарушениях процедуры увольнения, например, если работник не был надлежащим образом уведомлен. Также незаконным признается увольнение, при котором не были соблюдены гарантии для работников, установленные законодательством (при сокращении не учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе, ст.179 ТК РФ), либо работник не входит в круг лиц, увольняемых по данному основанию (беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе или по его заявлению может быть принято решение об изменении формулировки основания увольнения. Вместе с тем, работодатель обязан удовлетворить требования о возмещении материального и морального вреда. При нарушении процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе даже при наличии законных оснований для увольнения.

Как обжаловать незаконное увольнение?

<< vrezka >>В силу ст. 391 ТК РФ споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора (п.9 ст.29 ГПК РФ). Срок обращения установлен ст. 392 ТК РФ — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец должен представить доказательства незаконности увольнения, перечень которых зависит от основания увольнения: письменные объяснения работника, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и др., также могут использоваться и показания свидетелей. Иное должен доказать ответчик. В частности, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3, 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать положения п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Какие компенсации должны быть выплачены?

Трудовой кодекс наделяет работников широкими возможностями защиты своих имущественных и неимущественных прав от незаконных действий (бездействия) работодателя. В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе, работнику должен быть возмещен ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК), а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. При взыскании среднего заработка в пользу работника зачету подлежит только выплаченное ему выходное пособие, но не зарплата, полученная у другого работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности и безработице (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому работник вправе требовать ее за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (п.63 Постановления). Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить:

  • заболевание, возникшее в связи с потерей работы;
  • нравственные страдания из-за невозможности найти другую работу;
  • невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;
  • невыплата зарплаты за время вынужденного прогула, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

За здоровьем на курорт. Как восстановиться после травмы на работе?

[b]В центрах реабилитации пострадавших на производстве вернут в строй, причём безвозмездно.[/b]

В 2017 году 5143 человека получили тяжёлые травмы на работе.

Увы, исключить совсем профессиональные увечья в ближайшей перспективе вряд ли удастся. В апреле этого года в Нижегородской области у 22-летней работницы фирмы по производству мясных полуфабрикатов раздробило руку в фаршемешалке.

[b]В центрах реабилитации пострадавших на производстве вернут в строй, причём безвозмездно.[/b]

В 2017 году 5143 человека получили тяжёлые травмы на работе.

Увы, исключить совсем профессиональные увечья в ближайшей перспективе вряд ли удастся. В апреле этого года в Нижегородской области у 22-летней работницы фирмы по производству мясных полуфабрикатов раздробило руку в фаршемешалке. На другом предприятии похожую травму получил 44-летний формовщик — его руку затянуло в движущиеся части транспортёрной ленты. В Нижневартовске на 29-летнего водителя во время ремонта упал двигатель грузовика и раздробил стопу.

[b]За здоровьем на курорт[/b]

Самыми травматичными остаются такие сферы, как строительство, обрабатывающее производство, добыча полезных ископаемых, транспорт, сельское и лесное хозяйство. Однако сегодня есть возможность не только сохранить человеку жизнь после несчастного случая на работе, но и восстановить здоровье так, чтобы он мог вернуться к полноценному труду.

В России работает 12 многопрофильных центров реабилитации Фонда социального страхования (ФСС). Расположены они в регионах с отраслями промышленности, относящимися к классам высокого профессионального риска. В них оказывается более 50 видов медицинской помощи, в том числе высокотехнологичной, и санаторно-курортного лечения. Ежегодно на базе таких центров проходят лечение и реабилитацию 60 тысяч работников, получивших трудовые травмы. Благодаря финансовым вложениям фонда центры оснащены новейшим оборудованием, используют передовые медицинские технологии и методы реабилитации. Наряду с традиционными методами водо- и грязелечения применяется озонотерапия, криотерапия, галотерапия, гипокситерапия, пантовые ванны и многое другое. Есть кабинеты механотерапевтической помощи с тренажёрами для разработки мышц у пациентов, полностью или частично утративших двигательную активность.

Особое внимание уделяется восстановлению бытовых и профессиональных навыков. Для этого в реабилитационных центрах оборудованы кабинеты эрготерапии, где обучают пользованию бытовыми и столовыми приборами. А также кабинеты трудотерапии с тренажёрами, имитирующими различные виды работ.

Обязательное условие эффективной реабилитации — профессиональная психотерапевтическая помощь. Ведь после тяжёлой травмы человеку важно не отчаиваться и вновь обрести веру в себя.

Есть несколько возможностей поправить здоровье в центре реабилитации.

Первая — по направлению из стационара. Если человек, работающий по трудовому договору, получил тяжёлую травму на производстве и попал в больницу, врачебная комиссия может принять решение о необходимости комплексной реабилитации в центре ФСС. Реабилитация, как и лечение, для пострадавшего будет бесплатной — за счёт средств фонда. Ранняя реабилитация в 60% случаев позволяет вернуть человека к трудовой деятельности.

Вторая — по решению органов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если после трудовой травмы у человека долго не восстанавливается трудоспособность, его направляют в бюро МСЭ. Там устанавливают степень утраты профессиональной трудоспособности и разрабатывают программу реабилитации пострадавшего (ПРП). В ней предусматриваются различные меры поддержки, в том числе может быть указана необходимость санаторно-курортного лечения. В этом случае человек вправе получить бесплатную путёвку на санкурлечение в центр реабилитации ФСС, обратившись за ней в региональное отделение фонда по месту жительства.

Наконец, при желании можно приобрести путёвку в центр реабилитации самостоятельно в рамках оказания платных у­слуг.

Вторая — по решению органов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если после трудовой травмы у человека долго не восстанавливается трудоспособность, его направляют в бюро МСЭ. Там устанавливают степень утраты профессиональной трудоспособности и разрабатывают программу реабилитации пострадавшего (ПРП). В ней предусматриваются различные меры поддержки, в том числе может быть указана необходимость санаторно-курортного лечения. В этом случае человек вправе получить бесплатную путёвку на санкурлечение в центр реабилитации ФСС, обратившись за ней в региональное отделение фонда по месту жительства.

Наконец, при желании можно приобрести путёвку в центр реабилитации самостоятельно в рамках оказания платных у­слуг.

Статья написана по материалам сайтов: zakonnoepravo.ru, topurist.ru, pravoved.ru, urlaw03.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector