+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Категории инженеров

На территории Москвы и Московской области работают компании, которые предоставляют услуги юриста. Совместное сотрудничество клиента и юриста остается только между ними. Вся полученная информация от клиента и юридическая консультация является конфиденциальной информацией.

Бесплатная юридическая консультация проводится юристами, которые имеют большой опыт работы в различных сферах деятельности. Юристы нашей компании придерживаются законодательства Российской Федерации.

Когда необходима юридическая помощь?

  • при расширении и увеличении бизнеса поможет бесплатная юридическая консультация;
  • к юристу за бесплатной помощью нужно обратиться прежде, чем заключать важные деловые сделки;
  • бесплатный юрист проверит изменения содержания сделки или ее отмены;
  • правильно составить пакет документов поможет юридическая консультация;
  • юрист необходим для защиты прав и интересов клиента в судебном порядке;
  • консультация поможет при возврате долгов;
  • помощь юриста по прочим вопросам.

Существует несколько форм, в которых проводятся консультации:

  1. Устная юридическая консультация. Это проведение консультации специалиста при личной встрече с клиентом.
  2. Письменная юридическая консультация. Юрист дает все рекомендации в письме, в котором подтверждает свои действия законами.
  3. Подробное письменное заключение юристов, также имеет юридическую силу.

При одноразовом обращении в нашу компанию Вы можете воспользоваться услугой онлайн помощника на сайте, где получите помощь специалиста по интересующим вопросам. Если юрист будет проводить в устной форме, то такая юридическая консультация будет сопровождаться дополнительными услугами юриста, тогда она будет проводиться на платной основе.

Вся информация, которая поступает к юристу от клиентов, хранится как конфиденциальная информация. Помощь адвоката не подлежит разглашению, ни при каких обстоятельствах.

Стоимость же платной консультации специалиста и предоставления юридических услуг совершенно разнообразна. Все зависит от сложности дела, от времени протекания и разрешения вопросов и так далее. Для получения помощи свяжитесь с нами по телефону, онлайн на сайте или приехав в наш юридический центр.

Наша компания «Бизнес Консалтинг» помимо бесплатной юридической помощи может предоставить услугу выезда юристов на дом, где будет проведена юридическая консультация. Юрист, оказывая консультации, может приехать к вам в любую точку города Москвы. Стоимость юридической консультации оговаривается индивидуально. Получить консультации специалиста Вы можете через онлайн форму на сайте.

Все подробности про бесплатную юридическую консультацию вы можете узнать по контактному телефону. Наши юристы рады помочь вам в разрешении вашей юридической проблемы.

Консультация юриста в Москве

Область юридической консультации очень широка:

  • Бесплатная юридическая консультация юриста в жилищной сфере.Сюда входят вопросы по бесплатной регистрации, выселению из жилья, улучшению своих условий проживания, всяческие разногласия с административными структурами Москвы касаемо вопросов жилья, споры по начислениям и оплате коммунальных услуг населению, общедомовое имущество, вопросы по приборам учета, вопросы по льготам, предоставляемым определенным категориям граждан, составление договоров пожизненного содержания, дарения имущества и т.д.
  • Гражданская сфера.Сюда входят вопросы по составлению исковых заявлений, юридической жалобы в судебные инстанции, представительство заказчика в суде, юридическая помощь в формировании договоров на ренту, купли-продажи имущества, найма жилища, аренды, сопровождение сделок с недвижимостью, получение долгов в кредиторов по невыполненным обязательствам, восполнение морального и физического вреда, споры с представителями власти, разногласия по поводу действий или бездействий исполнительных органов, споры с соседями по жилищным помещениям.
  • Бесплатная юридическая консультация юриста в семейном праве. Консультация раскроет все вопросы, которые касаются заключения брака, разводов, разделу совместно нажитого имущества при разводе, взаимоотношений с детьми, лишение родительских прав, возможности материнского капитала, наследство, установление отцовства или другого родства, получение алиментов, декретных выплат, вопросы по поступлению в детские сады, пособия на детей, брачные договоры и контракты, представление интересов несовершеннолетних граждан.
  • Трудовое право: по незаконному увольнению сотрудника, по задержкам или невыплатам зарплаты работникам организации, незаконного перевода на нижестоящую должность, вопросы по расчету трудового стажа и т.п.
  • Административное право. Сюда в первую очередь входят споры по штрафам за нарушение ПДД, ДТП, вождение за рулем в нетрезвом виде и последующее за это наказание, скрытие с места аварии и другие административные нарушения.
  • Бесплатная юридическая консультация по наследованию. Вступление в наследство на имущество, составление всех необходимых документов, вопросы по очередности наследников, долям в наследстве и т.д.
  • Юридическая консультация по земельному законодательству. Сюда входит межевание участков, постройки не на законному основании, приобретение участков для ИЖС, регистрация прав собственности на имущество, решение вопросов по разногласиям с соседями.
  • Касаемо уголовного законодательства. Все, что имеет отношение к уголовному праву.
  • Вопросы по арбитражу.
  • Вопросы, которые связаны с воинской обязанностью граждан.
  • Вопросы по пенсиям. Сюда входит начисление и расчет пенсий, различные льготы, надбавки, трудовой стаж, досрочная пенсия и кому она полагается и т.д.
  • Бесплатная юридическая помощь в вопросах взыскания задолженности с кредиторов, взаимоотношения со службой судебных приставов.
  • Налоговое законодательство. Вычисление налога на доходы физического лица при реализации имущества, расчет налогов при заключении договора дарения, расчет базы для налога при реализации участка, земельный налог.
  • Область вопросов по защите права потребителя. Бесплатная юридическая помощь при оформлении претензии, если продукция оказалась плохого качества. Возмещение потраченных денежных средств за ненадлежащий товар. Получение штрафа от продавца или лица, оказывавшего услугу, за невыполнение требований пострадавших клиентов, если дело не дошло до суда. Помощь в решении вопросов между сторонами. Наша компания специализируется на решении именно этих вопросов.
  • Вопросы по страховкам. Разногласия с страховой компанией, получение положенных сумм по договору при возникновении страхового случая, взыскание долгов по страховке, расчет и перерасчет стоимости услуг при ДТП и другое
  • Также наши юристы предлагают свою помощь при формировании разного рода жалоб, претензий, исковых заявлений и прочих документов в судебные инстанции, прокуратуру, административные структуры. Юрист отвечает на вопросы по телефону в городе Москва.

Возможно, Вас также заинтересуют другие услуги:

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

В последнее время пользователи в интернете часто задаются вопросом — «Чем отличается юрист от юрисконсульта?». И мы, как профессионалы своего дела, решили прояснить всё в данном вопросе и объяснить Вам простыми и понятными словами. Для начала, мы расскажем что означают эти термины, а уже в конце, мы ответим на терзающий Вас вопрос — так в чём же разница и отличие между юристом от юрисконсультом.

Содержание статьи (навигация) :

Рассматриваемые вопросы, чтобы понять чем отличается юрисконсульт от юриста

Кто такой юрист?

Термин «Юрист» простыми словами — это тот, кто получил специальное юридическое образование, к ним относят правоведов, учёных и практикующих специалистов в области права. Это понятие объединяет в себе людей занимающиеся различной юридической деятельностью, такие как, судья, нотариусы, прокуроры, адвокаты, следователи, юристы частной практики, в том числе и юрисконсульты, и другие специалисты, оказывающие юридическую помощь.

Для того, чтобы Вам было понятнее, перечислим основные виды юристов:

  • Юристы правоохранительной отрасли. К ним относят: следователей, экспертов, дознавателей, адвокатов, прокуроров, судьей, судебных приставов, инспекторов по делам несовершеннолетних. Их задача, заниматься в отрасли применения санкций (административных или уголовных) и рассмотрения споров (имущественных, трудовых, семейных, жилищных и других).
  • Юристы политической (законодательной) отрасли. Эти юристы участвуют только в подготовке проектов правовых документов. Сами же решения принимаются государственными деятелями (органами власти).
  • Юристы отрасли экономики. В основном, эти специалисты занимаются, составлением договоров в том числе трудовых, осуществляют контроль над их исполнением и занимаются оспариванием в суде договорных условий. Юристы этой отрасли решают вопросы связанные с трудовым, финансовым, земельным, гражданским правом, а также должны разбираться в вопросах процессуального права – как гражданского, так и арбитражного.
  • Юристы правозащитной отрасли. Сфера их деятельности связана с органами социальной зашиты ( контроль за выплатами пенсий, пособий и пр.). Также, занимаются поддержкой людей, льготной категории и потерявших работу, оказывают правовую помощь при их учете, переквалификации, выплате пособий и пр.
Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель требует деньги

Кто такой юрисконсульт?

Термин «Юрисконсульт» простыми словами — это юрист работающий в определенной узкой правовой сфере или на юридическое лицо (на предприятии или в любой другой организации) в задачи которого, входит обеспечение соблюдения законодательства, как организацией, так и по отношению к ней другими участниками правовых взаимоотношений, в том числе оказывать юридическую консультацию. Они имеют следующие различия: юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие и главные юрисконсульты, такие, как юристы в г.Чебоксары нашей фирмы «ПравоДействие». Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя.

  • Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Ответ. Отличие между юристом и юрисконсультом

Проанализировав эти понятия, можно сделать два вывода и ответить на вопрос, так чем же отличается юрист от юрисконсульта, в чём их отличие и разница:

  1. Юрист — это общее, широкое определение, в то время как юрисконсульт — это узко специализированная профессия в рамках данных терминов;
  2. Юрист — это специальность, а юрисконсульт — должность в организации, задачей которого представлять корпоративные интересы своего работодателя.

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту?

Вопрос-ответ по теме

Работаю юрисконсультом без указания 1 категории уже 1 год, хочу перейти на категорию, какую лучше указывать, перед юрисконсультом опыт юристом 4 года, какую писать категорию 3 или первую, какая выше и лучше будет значить в будущем?

Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории (раздел «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Квалификационным справочником по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

По должности юрисконсульта предусмотрены только 1 и 2 категории. Самой высокой является 1 категория.

Требования к квалификации. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Присвоение, а также повышение квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. О проведении аттестации см. здесь: http://1kadry.ru/#/document/130/51135/?step=8.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (см. Письмо от 30.04.2008 N 1028-с).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Документооборот / Образцы и комментарии

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Можно ли установить разные оклады по одной должности?

– Да, можно, если ввести квалификационные категории.

Обязательно ли менять штатное расписание, вводя категории по должности?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником, которому присвоена квалификационная категория?

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Что такое квалификационные категории

Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. При этом к названию должности недостаточно просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Нужно прописать для каждой категории разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.

Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Квалификационный справочник № 37 предусматривает деление на категории для некоторых должностей специалистов. Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й категории, инженера 2-й категории и собственно инженера; должность юрисконсульта – на юрисконсульта 1-й категории, юрисконсульта 2-й категории, юрисконсульта и т. д. Однако соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 143, 144 ТК РФ):

Не забудьте внести запись о присвоении квалификационной категории в трудовую книжку и личную карточку работника

– если выполнение работы по определенной профессии или должности связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений (например, педагоги, медики и др.);
– если работодатель – государственное или муниципальное учреждение.

Когда к наименованию должности добавляется слово «старший», то это предполагает, что сотрудник имеет подчиненных и осуществляет руководство ими либо на него возлагается функция управления самостоятельным участком работы. Если сотрудник отвечает за направление деятельности, координирует или осуществляет методическое руководство группами исполнителей, к его должности можно добавить слово «ведущий». При этом он должен иметь стаж работы на два-три года больше, чем специалист 1-й категории на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37).

Популярные вопросы

Переименование должности без изменения трудовой функции переводом не является (ст. 72.1 ТК РФ)

В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37.

В каком локальном акте можно разделить должности на категории

Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ (образец ниже).

Это интересно:  Консультация юриста - Неоплаченная переработка после увольнения

Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации (образец ниже). В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.

За установление «вилки» окладов работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

Нужно ли проводить аттестацию, чтобы присвоить сотруднику квалификационную категорию

Формально работодатель не обязан проводить аттестацию сотрудника для того, чтобы присвоить ему категорию. Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.

Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме (образец ниже). Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции

Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Однако, даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием (help.kdelo.ru/sn/item5093?catId=4347)

Когда при присвоении категории меняются условия трудового договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 74 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того, является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта. В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором – должностная инструкция утверждается в новой редакции приказом руководителя организации.

Судебные решения, которые поменяют ваш взгляд на кадровое дело

Лектор:Александр КУРЕННОЙ, доктор юридических наук, профессор, завкафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист России

Программа:
• Судебная практика в российской правовой системе: является ли она источником права?
• Традиционная позиция Верховного Суда РФ при вынесении решений и определений
• Некоторые интересные дела (по категориям / институтам трудового права)

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

заместитель генерального директора по юридическим вопросам ООО «Стройинвест» (г. Волгоград):

– Чтобы установить разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности, введите квалификационные категории. При этом можно руководствоваться справочниками, утвержденными Минтрудом России. Закрепите категории в штатном расписании, а порядок их присвоения – в положении об оплате труда.

методолог, BDO Unicon Outsourcing (Москва):

– Квалификационные категории могут присваиваться сотрудникам по результатам аттестации. В этом случае нужно закрепить порядок ее проведения в локальном нормативном акте (положении или регламенте). Однако применять эту процедуру для того, чтобы присвоить категорию, не обязательно.

руководитель HR-отдела «РБК ГРУПП» (Москва):

– В рамках квалификационных категорий различаются объем и сложность выполняемых работ. У сотрудника, которому присвоили категорию, меняется наименование должности, размер оклада, а часто и трудовая функция. Это необходимо отразить в должностных инструкциях. У сотрудника, которому присвоили категорию, меняется наименование должности, размер оклада, а часто и трудовая функция. Поэтому нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Присвоение 1 категории инженера

Работаю в бюджетной организации (федеральное казенное учреждение) в должности инженера 2 категории по ремонту средств связи 3 года. Стаж в этой организации (должности и организация переименовывались не раз) 23 года. Должностные обязанности те же. Образование — СПТУ на базе 10 классов со вступительными экзаменами и последующей защитой диплома. В данный момент приходится руководить группой из 8 человек. Имею ли я право на присвоение мне 1-ой квалификационной категории инженера ?

Ответы юристов (8)

Требования к квалификации.

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Данные требования изложены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

Уточнение клиента

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

05 Февраля 2015, 14:10

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Вы имеете право на присвоение инженера I категории. Этот вопрос решается на усмотрение работодателя, присваивать ли Вам новую категорию.

Однако, может быть, внутренними документами Вашего учреждения предусмотрено присвоение более высшей категории при получении необходимого опыта.

Тогда Вы вправе написать заявление на получение новой должности.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

На основании вышеизложенного в моем предыдущем сообщении, так как образование СПТУ не является высшим, то инженером I категории вы быть не можете.

Образование — СПТУ на базе 10 классов со вступительными экзаменами и последующей защитой диплома.

Прошу прощения! Увидела диплом — подумала высшее. К сожалению, без высшего образования Вы не можете претендовать на более высокую категорию должности.

Уточнение клиента

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

05 Февраля 2015, 14:12

Согласно положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37), для получения звания Инженер 1 категории требуется наличие высшего образования и работа инженером 2 категории не менее 3 лет. Причем данные условия должны быть выполнены совместно. Исходя из того. что высшего образования у вас нет, то и стать инженером 1 категории вы не сможете

Уточнение клиента

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

Это интересно:  Консультация юриста - Как не выходить на работу после отпуска

05 Февраля 2015, 14:13

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

Вы путаете понятия «должность» и «квалификация».

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.

Квалификация — это вид профессиональной обученности, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

На должность чисто теоретически Вас могут назначить. и то для этого нужно чтобы она была вакантной и вы прошли по уровню знаний. а вот квалификацию не присвоят

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы

В приведенном Вами документе ключевые слова «в порядке исключения» и «могут». То есть, если аттестационная комиссия предприятия или отраслевая сочтет возможным присвоение вам такой категории, то вы можете быть назначены приказом по предприятию на должность, которую может занимать инженер I категории, но без присвоения вам квалификационной категории. Вы останетесь инженером II категории, а по должности будете занимать место инженера I. А можете и не быть назначены — на усмотрение работодателя. Как в армии — капитан может занимать подполковничью должность в порядке исключения по представлению аттестационной комиссии, но при этом звание ему не присваивается, он остается капитаном.

В ответ на ваш вопрос, хотелось бы сказать, что приведенный вами нормативный акт (Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» в п.8 указывает, что вы вправе (исходя из вашего опыта и знаний) занимать какую-либо определенную должность, но этот пункт не касается вашей квалификации, иному словами, он указывает на возможность нахождения на определенной должности инженера как II, так и I категории.

Но саму квалификацию (категории) устанавает первоначально приведенный мною и моими коллегами акт (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Консультация юриста — Категории инженеров

Юридическая консультация: задайте вопрос юристу прямо сейчас!

В наши дни профессиональная юридическая помощь может потребоваться каждому. Наши юристы готовы оказать любую правомерную помощь и предоставить бесплатную юридическую консультацию как физическим, так и юридическим лицам. Консультации осуществляется практикующими юристами с большим опытом работы. У нас есть специалисты всех категорий права: жилищное, трудовое, уголовное, семейное, гражданское – мы готовы предоставить консультацию в любой ситуации.

Помимо юридических консультаций, наши юристы предоставляют полный спектр услуг по защите интересов граждан в судах и государственных инстанциях, выполняют широкий перечень юридических операций: обжалование постановлений, составление исков и жалоб, комплексное ведение дел. Юридические консультации проводятся бесплатно. Мы ждем ваших звонков и онлайн заявок, и будем рады помочь вам отстоять свои законные права.

Как получить бесплатную юридическую консультацию или помощь

Чтобы получить юридическую консультацию позвоните по телефону горячей линии или оформите заявку через форму на сайте (ниже)

Ваша заявка передается профильному юристу, который перезвонит вам в течении 10 минут и предоставит бесплатную юридическую консультацию

Далее вы принимаете решение, необходимо ли вам дальнейшее сотрудничество с нами или вы сможете решить проблему самостоятельно

Наиболее частые юридические вопросы, по которым к нам обращаются

Обратите внимание: ниже перечислены лишь самые частые вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты за юридической консультацией и помощью. Если ни один из этих случаев не подходит к вашей ситуации, то позвоните нам, или оставьте свой вопрос в форме чуть ниже — наши юристы сами свяжутся с вами в течении 10 минут.

При решении любого серьёзного правового вопроса необходимо участие профессионального юриста или хотя бы юридической консультации. Это гарантирует защиту ваших прав при осуществлении любого процессуального действия. Например, оспаривания неверно составленного протокола при ДТП или отстаивания вашей позиции в споре с налоговой инспекцией.

Важно знать:

Судебная практика показывает, что если форма и содержание искового заявления не были соблюдены в соответствии со статьёй 131 ГПК РФ, если не были приложены необходимые документы, то этот иск удовлетворён не будет, даже если правота на стороне истца. Кроме того, исковое заявление может быть оставлено без движения, возвращено истцу, не принято к рассмотрению. В каждом из этих случаев необходимо знать, что делать дальше, поэтому лучше обратиться за юридической помощью как можно раньше.

У вас возникли юридические вопросы?

Задайте их практикующему юристу, чтобы получить бесплатную профессиональную юридическую консультацию, которая поможет вам выстроить правильную стратегию. А наработанная годами практика позволит решить проблему в досудебном порядке.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех юридических консультаций

Преимущества бесплатной юридической консультации

  • Консультации предоставляются по телефону либо в офисе. При этом они бесплатны и ни к чему вас не обязывают. Вы и только вы принимаете решение о необходимости дальнейшего сотрудничества с нами.
  • Получив бесплатную консультацию, сможете оценить профессиональный уровень наших юристов и принять решение, стоит ли обращаться к нам за платной правовой поддержкой.
  • Ненужно тратить массу времени на поиск специалиста. Достаточно просто оставить заявку: наш юрист сам перезвонит вам в течении 10 минут. Другой вариант получить юридическую помощь — записаться на прием в офис.
  • Для любой ситуации у нас есть профильный юрист с большим опытом работы в данной отрасли права.
  • Все консультации предоставляются конфиденциально, на условиях неразглашения служебной тайны и персональных данных.

Почему выбирают нас

Опыт работы более 10 лет

Любые правовые вопросы

Выигранных нами дел

Выигранных нами дел

Почему юридические консультации оказываются бесплатно

Во всех отраслях права есть множество не очевидных вещей и «подводных камней», но профессиональный юрист знает их. Обращение к юристу – очень важное решение. Важно и то, что обращаясь к юристу мы хотим быть уверены в том, что юрист действительно является профессионалом. Мы понимаем это, и готовы предложить вам бесплатную юридическую консультацию.

Бесплатные юридические консультации – это стандартная практика многих юридических фирм. Причем бесплатность не означает некомпетентность – все как раз наоборот. Мы стремимся всем дать, максимально полезные юридические рекомендации с той целью, что если одной консультацией вопрос не решить (например, требуется представительство в суде), то человек убедившись в нашей компетентности, закажет и платные юридические услуги. Согласитесь, что это логично.

Часто бывает, что к нам поступают заявки на бесплатную консультацию по очень простым вопросам. Буквально «как написать претензию в магазин из-за некачественного товара». Подобных вопросов очень много и решаются они одной юридической консультацией. Таким образом, можно решить множество правовых вопросов без лишних денежных трат.

По опыту мы знаем, что людям, не имеющим опыта в праве, даже несложные юридические проблемы могут казаться неразрешимыми. Но, это не так. Профессионализм и опыт наших юристов позволяют безошибочно находить верный ответ на любой правовой вопрос.

Позвоните нам – наши юристы готовы предоставить вам бесплатную юридическую консультацию, а Вы, оценив их профессиональный уровень, сможете принять решение, готовы ли вы заказать платные услуги, если вообще таковые требуются, т.к. зачастую достаточно бывает просто грамотной консультации.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskiye-uslugi-moskva.ru, xn--80aeahfbug6bhlsn.xn--p1ai, www.kdelo.ru, pravoved.ru, urist-expert24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector