Консультация юриста — Командировка если маленький ребенок

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности. Однако в общем правиле все же есть исключения — речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах. Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии. И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак, заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский.

Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка?

— Такое предложение правомочно. При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает.

Может ли женщина, которая имеет 7-летнего ребенка, отказаться от служебной командировки?

— По 263 статье Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, направляются в служебную командировку только с личного письменного согласия — в частности, на самом приказе. Причем если такие женщины согласия на командировку не дают, то расценивать отказ как дисциплинарный проступок нельзя.

Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?

— По 289 статье Трудового кодекса, наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого такая женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

Где нельзя работать женщинам?

— Наше законодательство запрещает работу женщин на определенных работах с тяжелыми и опасными условиями, на подземных работах (за исключением работ без использования физической силы и работ по санитарному или бытовому обслуживанию), а также на некоторых других работах. Например, исходя из соображений охраны здоровья, женщины не могут приниматься бетонщиками, водителями (на международных пассажирских перевозках на автобусах более чем с 14 местами, на автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн и самосвалах грузоподъемностью более 2,5 тонн), машинистами, электрогазосварщиками при работах в закрытых емкостях, плотниками и т.д. К тому же для женщин определены строгие ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную.

Не являются ли явной дискриминацией объявления о приеме на работу вроде требуется мужчина. «?

— Если женщина считает, что ее не приняли на работу только по половому признаку, то она имеет полное право обратиться в суд по месту нахождения юридического лица с иском о факте дискриминации. Кстати, стоит заметить: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров платить судебную пошлину не надо.

Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?

— Сельхозорганизация может привлекать к работам только школьников в возрасте старше 14 лет и только при соблюдении определенных требований законодательства. Так, во-первых, для работы школьника в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя. Во-вторых, такие дети могут быть заняты на легких работах, которые не являются вредными для здоровья. Например, имеются в виду подготовка саженцев, уход за клумбами и молодыми лесными культурами без использования ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, прополка овощей, уборка тех же овощей, сбор картофеля после механизированного выкапывания и т.д.

С какого возраста разрешается работать на тракторе?

— Работать на тракторе могут только лица старше 17 лет и имеющие соответствующее удостоверение на право управления такими машинами. К тому же допуск к работе на тракторе здесь возможен только после прохождения подготовки, переподготовки, стажировки и инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда.

Насколько законно требование нанимателя пройти медосмотр работнику в возрасте до 18 лет?

— Такое требование — обязанность каждого нанимателя. Несовершеннолетние работники должны направляться на медосмотр ежегодно. При этом такие медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

Когда работник в возрасте до 18 лет может воспользоваться правом на первый отпуск?

— В отличие от других категорий, работник в возрасте до 18 лет по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск еще до истечения 6-месячного срока работы — одно, что здесь следует не забывать о существовании графика отпусков.

Кстати, в таком случае нелишне обратить внимание на два обстоятельства. Во-первых, работникам в возрасте до 18 лет нельзя переносить отпуск на следующий год. И во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается отзывать из отпуска.

Сколько школьников смогут поработать во время летних каникул?

— Ожидается, что в этом году во время летних каникул сможет проработать не менее 25,6 тыс. школьников и учащихся. Причем при поисках временной работы можно обратиться к социальным педагогам своих учебных заведений, или как вариант — в службу занятости населения по месту жительства.

Что необходимо иметь в виду школьникам, которые собираются работать на каникулах?

— Здесь нужно обратить внимание сразу на несколько моментов. Для несовершеннолетних существуют строгие лимиты на ручной подъем и перемещение тяжестей. Несовершеннолетним нельзя работать сверхурочно, по выходным, в государственные праздники и в ночную смену. Законодательство определяет, что продолжительность работы во время каникул для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов в день. При этом зарплата здесь должна начисляться и выплачиваться в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

И еще. Необходимо подчеркнуть, что в любом случае с несовершеннолетними подписывается трудовой договор. Один из его экземпляров остается у нанимателя, а второй — передается работнику. Причем подписание трудового договора — лучшее средство застраховаться от каких-либо недоразумений, и в том числе при выплате зарплаты.

Насколько вероятно увеличение в Беларуси дородового отпуска?

— Сейчас этот вопрос не рассматривается. Ведь по сравнению с другими странами такой отпуск у нас — максимальный. К тому же спрогнозировать, насколько изменение продолжительности этого отпуска повлияет на уменьшение числа преждевременных родов, очень сложно.

Может ли в нашей стране по примеру Европы быть введена норма об обязательном разделении отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3 лет между женой и мужем?

— Обязательного разделения отпусков по уходу за детьми не планируется. Вместе с тем, разделить такой отпуск можно добровольно. К слову, статистика свидетельствует, что доля отцов, которые оформили отпуск по уходу за детьми на себя, в Беларуси составляет 1 процент.

Как планируется повышать детские пособия в Беларуси?

Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Гарантии и льготы, установленные в Трудовом кодексе РФ для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью.

Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом — свидетельством о рождении ребенка.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Еще одна категория льготников — родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Прием на работу родителей

Одной из гарантий, которая предоставляется гражданам, является запрет на отказ в приеме на работу. В части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами, у которых есть дети. Данные положения распространяются, в том числе и на отцов, воспитывающих детей без матери.

При трудоустройстве родитель обязан предъявить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как видите, в данном перечне отсутствует такой документ, как копия свидетельства о рождении ребенка. Копию данного документа работники-родители все же должны предоставить работодателю. Поскольку без него родители не смогут подтвердить своего права на получение налогового вычета на детей.

Оформление работника на работу производится после прохождения им медицинского осмотра (если этого требует закон) и вводного инструктажа. Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и со всеми внутренними нормативными актами, относящимися к его будущей должности. С работником подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу.

Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачиваются майские праздники

Работнику может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия поручаемой работы. При этом необходимо отметить, что запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Данное положение закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ и распространяется, в том числе на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних.

Могут ли родители брать с собой на работу детей?

В некоторых крупных компаниях нашей страны открывают в своих офисах детские комнаты или целые детские сады. Таким образом, родители имеют возможность брать своих детишек на работу. Это очень удобно и родителям и детям. Но пока такая практика не повсеместна. Поэтому родителям приходится каждый раз решать проблему с кем оставить своего ребенка. Тем не менее, некоторые работодатели идут навстречу родителям, и позволяют приводить на работу детей.

Рабочее время родителей. Неполное рабочее время

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю. По просьбе одного из работающих родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Об этом речь идет в статье 93 Трудового кодекса РФ. Просьба должна быть изложена в письменном заявлении. Неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока или на любой удобный для работника срок (например, до достижения ребенком определенного возраста, до окончания учебного года и т.д.). Кроме того, при установлении работнику неполного рабочего времени, можно сократить продолжительность рабочего дня (смены) либо сократить количество рабочих дней в неделю. А также возможен вариант сокращения продолжительности рабочего дня (смены) и количества рабочих дней в неделю одновременно. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника. Во втором случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Изменения режима на неполное рабочее время необходимо закрепить приказом руководителя, который должен содержать такие сведения:

причина установления неполного рабочего времени;

продолжительность рабочего времени;

срок работы в режиме неполного рабочего времени.

Оплачивать труд данных работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При взаимном согласии работодателя и сотрудника-родителя, последнему можно установить гибкий график работы. Соответствующие льготы закреплены в положениях статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течении определенного учетного периода (день, неделя, месяц, квартал, год).

Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник изъявляет просьбу об установлении такого режима работы в письменном виде. Работодатель при согласии, подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ об установлении гибкого рабочего времени.

Обратите внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени и гибкий график не лишают права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не влияют на стаж работника и не ограничивают работника в каких-либо иных трудовых правах. Кроме того, при работе в гибком режиме, работнику полагается оплата за его труд в полном объеме.

Перерывы для кормления детей

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить им перерыв для кормления ребенка. Такой перерыв предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания. Кроме того, женщина в праве по письменному заявлению присоединить указанный перерыв к общему перерыву для отдыха и питания. При чем, перерыв для кормления ребенка предоставляется женщине вне зависимости от того грудное вскармливание у ребенка или же искусственное.

В силу статьи 264 Трудового кодекса вышеуказанной льготой вправе воспользоваться также отец, воспитывающий ребенка без матери.

Перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если у сотрудницы двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Служебные командировки, работа в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочная работа

Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день. Однако работодателю нужно знать, что есть такая категория работающих родителей, для привлечения которых к таким видам работ необходимо соблюсти особую процедуру. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан:

удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе у данных работников;

письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам;

получить письменное согласие работника.

Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку.

Данные положения закреплены в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Работники, которые ухаживали за детьми во время их болезни, вправе рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Размер такого пособия зависит от заработка и страхового стажа работника, а также от количества дней болезни ребенка.

Так, согласно статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховнии на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах:

при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка;

при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;

стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Средний заработок для начисления пособия рассчитывается за предыдущие два года. Если в указанный годы или в один из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе заменить этот период предшествующими годами (одним или двумя). Затем необходимо определить средний дневной заработок, путем деления полученной суммы за два года на 730. Далее рассчитывается сумма дневного пособия с учетом страхового стажа работника. Окончательный размер пособия определяется путем умножения дневного заработка на количество дней нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если в указанные годы работник не имел заработка, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. Если работник работает недавно, то он должен представить работодателю справку о начисленной заработной плате и иных выплатах у другого работодателя. Данную справку работодатель обязан выдавать увольняемому работнику в день увольнения либо отправить работнику на почтовый адрес. Если ребенок лечился дома, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа работника. Остальные дни будут оплачены в размере 50% от среднего заработка. При лечении ребенка в стационаре больничный будет зависеть от страхового стажа работника.

Больничный лист по уходу за ребенком выдается работнику на определенный срок, и зависит он от того, сколько лет его ребенку. Так, согласно пункту 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н, больничный листок выдается по уходу за ребенком:

в возрасте до 7 лет — на весь период заболевания;

в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания;

старше 15 лет — при амбулаторном лечении — до 3 дней по каждому случаю заболевания.

Рождение, 1 сентября и другие поводы для отпуска без сохранения заработной платы

Одной из самых положительных, на мой взгляд, льгот для работающих родителей, которую обязан предоставить работодатель – это отпуск без сохранения заработной платы отцу в случае рождения ребенка. Продолжительность указанного отпуска должна быть не более 5 календарных дней.

Не менее важно для каждого работающего родителя присутствие на таких мероприятиях своего ребенка как 1 сентября, последний звонок и др. Как обычно, эти мероприятия выпадают на рабочие дни. В данном случае, работающий родитель вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

В большинстве случаев работающим родителям ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной в графике отпусков. Но некоторым категориям работников, в силу ч. 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, в силу абз. 3 подпункта «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (ред. от 13.01.1989) «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Это интересно:  Консультация юриста - Получение справки 2 НДФЛ

Таким образом, в описанной выше части, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР еще не отменено и продолжает свое действие.

Кроме того, в той же 123 статье Трудового кодекса РФ закреплено право будущего родителя – мужа на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статьей 262 Трудового кодекса РФ закреплена возможность устанавливать в коллективном договоре дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в удобное время для следующих работников:

имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет;

имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

По письменному заявлению работника, такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Переносить данный отпуск на следующий год запрещено.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Трудовым законодательством предусмотрена льгота для работающих родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка-инвалида в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за этими детьми. Оплачиваемые выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей), либо разделены ими между собой. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка.

Работник, воспитывающий детей, имеет право на получение стандартного налогового вычета на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Порядок предоставления и размер вычетов установлен статьей 218 Налогового кодекса РФ.

Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

1 400 рублей — на первого ребенка;

1 400 рублей — на второго ребенка;

3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет предоставляет работодатель путем уменьшения налоговой базы работника (заработной платы) на сумму вычета. Для того чтобы работодатель имел основания для предоставления налогового вычета работнику необходимо написать соответствующее заявление и предоставить подтверждающие право на вычет документы. В разных ситуациях документы, подтверждающие право на вычет, могут быть разными. К ним относятся:

копия свидетельства о рождении ребенка (если работник планирует получить вычет на третьего ребенка, то следует предъявить копии свидетельств о рождении старших детей);

копия паспорта (с отметкой о регистрации брака) или копия свидетельства о регистрации брака;

справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем;

справка из учебного заведения (если ребенок является учащимся очной формы обучения в возрасте до 24 лет), необходимо предоставлять ежегодно;

свидетельство об установлении отцовства и заявление матери о совместном проживании отца с ребенком (если брак между родителями не заключен);

исполнительный лист о взыскании алиментов, либо нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов;

справка по форме 2-НДФЛ от прежнего работодателя (если работник устроился на работу не с начала года);

справка об инвалидности ребенка.

Некоторым работником полагается удвоенный налоговый вычет. Так, например, двойной вычет предоставляется единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Кроме того, налоговый вычет может быть предоставлен в двойном размере одному из родителей на основании заявления об отказе одного из родителей от получения вычета.

Оздоровление детей за бюджетный счет и счет работодателя

Не менее важен для родителей вопрос летнего отдыха детей. Для родителя важно не только, чтобы ребенок отдохнул, но и поправил свое здоровье.

С 2010 года родители имеют возможность оформить дотации в органах власти местного самоуправления на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, спортивные лагеря своим детям в возрасте до 16 лет. Для этого родителю необходимо обращаться в территориальное отделение социальной защиты населения.

Кроме того, некоторые работодатели практикуют приобретение путевок для детей своих работников за свой счет полностью либо частично. В данной ситуации возникает вопрос, облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами суммы полной или частичной стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации?

Что касается НДФЛ, то здесь все предельно ясно.

На основании п. 9 ст. 217 НК РФ суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателем стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Освобождение от НДФЛ применяется, если санаторно-курортные и оздоровительные организации находятся на территории России, а также, если путевки приобретены работодателем из собственных средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль организаций.

Ситуация по уплате страховых взносов из сумм стоимости приобретаемых путевок для детей работника организации неоднозначна.

Однако данная позиция применима в тех случаях, когда оплата или предоставление таких путевок не предусмотрена трудовым либо коллективным договором. Если же оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников предусмотрена коллективным договором и производится в пользу работника, то ее стоимость подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Такова позиция Пенсионного фонда РФ.

Подарки детям сотрудников – налогообложение и взносы

С подарками детям обстоит такая же ситуация как и с путевками в летние лагеря.

Налог на прибыль и НДС

Увольнение родителей. Гарантии при расторжении трудового договора

Работодателю необходимо знать, что для некоторой категории работающих родителей Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии при прекращении с ними трудовых отношений. Гарантии предоставляются:

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;

родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Заключается данная гарантия в том, что работодателю запрещено увольнять указанных выше лиц по своей инициативе. В тоже время в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ приводятся исключения такого увольнения. Так, указанная выше категория работников не защищена от увольнения по инициативе работодателя по следующим основаниям:

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч. 8 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ);

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (ч. 11 ст. 81 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Подводя итоги, можно сказать, что трудовое законодательство позволяет трудящимся родителям сочетать профессиональную деятельность с воспитанием детей.

Имею двух несовершеннолетних детей до 14 лет, при этом посылают в командировку либо уволят

Работаю в организации 3 года. Имею двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. Замужем. Посылают в командировку , при отказе писать на расчет. Законно ли это?

Ответы юристов (3)

Согласно ТК РФ так как Вы замужем Вы не можете отказаться от командировки

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Есть вопрос к юристу?

Работаю в организации 3 года. Имею двоих несовершеннолетних детей в
возрасте до 14 лет. Замужем. Посылают в командировку, при отказе писать на расчет. Законно ли это?
Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие
детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:
1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Это интересно:  Консультация юриста - Извинения сотрудника

Соответственно, если Вы не подходите под данные категории, работодатель, к сожалению, имеет право оправить Вас в командировку без Вашего согласия.

Имею ли я право отказаться от командировки, имея ребенка семи лет?

Здравствуйте, подскажите имею ли я право отказаться от командировки на 2 суток, если ребенку 7 лет, воспитываю одна(статуса мать-одиночка не имею), но оставить ребенка не с кем, о командировке предупредили по телефону, вне рабочего времени (вечером), и документально не оформлена. Однако при оформлении на работу, руководитель об этом был предупрежден.

Ответ в этом Алгоритме на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

  1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст. 259 ТК РФ);
  2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259 ТК РФ);
  3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ);
  4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст. 259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И при оформлении на работу, такие моменты нужно было фиксировать в ТД, что вас не будут направлять в командировки. Все, что в устной форме не имеет юрсилу.

Однако, вы можете требовать документального оформления командировки, т.к. вы не должны поехать в командировку без предусмотренных на этот период выплат ст.168 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Читайте, Положение о командировках, которое должно быть в этом случае у работодателя, с которым вас обязаны были ознакомить до подписания ТД при приеме на работу ст.68 ТК РФ.

Сейчас не оформляют командировочное удостоверение, служебное задание, но все остальное имеет место быть — приказ о направление в командировку, выдача денег под отчет, выдача суточных.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

И такой момент, работодатели многие, в кризис, зная ситуацию работника, даже, если были договоренности, будет теперь использовать ситуацию так, чтобы вынудить работника уволиться по собственному желанию, чтобы не увольнять по сокращению численности или штата.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

20 декабря 2015, 21:01,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Командировка женщины с ребенком

В каких случаях командировка женщины с ребенком ограничена трудовым законодательством?

Воспитываю ребенка без супруга. Отпуск по уходу за ребенком давно закончился, ребенку сейчас четыре года. На работе меня направляют в командировку в другой город, командировка продлится три дня. Я отказываюсь в нее ехать, так как некому будет следить за ребенком. Работодатель встал в позу и сказал, что если я не поеду в командировку, то меня привлекут к дисциплинарной ответственности. После этого снова направят в командировку, а если я откажусь ехать, то меня просто уволят.

Я знаю, что до достижения ребенком возраста трех лет меня могли направить в командировку только по моему согласию. Но может быть ограничена командировка женщины с ребенком старше трех лет?

Работодатель явно перегибает палку и нарушает права работницы. Случаи, ограничивающие направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка, предусмотрены статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Данный перечень не является закрытым. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей.

Командировка женщины с ребенком в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

Командировка женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Командировка женщины с ребенком в возрасте старше трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)

С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний в командировку направляются:

  • женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до пяти без супруга;
  • женщины, имеющие ребенка-инвалида.

Необходимо отметить, что гарантии при направлении женщины с ребенком в командировку распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Таким образом, работница, имеющая ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающая его без супруга, имеет законное право отказаться от направления в служебную командировку. Гарантия того, что работница не может быть направлена в командировку, без ее согласия, прямо установлена трудовым законодательством. И если работница воспользовалась своим правом отказаться от командировки, то ее действия не могут квалифицироваться, как дисциплинарный проступок.

Напротив, если работодатель все-таки издаст приказ о направлении в служебную командировку такой работницы, то нарушит ее трудовые права и может быть привлечен к административной ответственности.

Полагаю, что работнице необходимо подтвердить свое право отказаться от направления в служебную командировку. Для этого необходимо представить работодателю документы, подтверждающие возраст ребенка и свой статус. Например, копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о расторжении брака.

Статья написана по материалам сайтов: www.bel-jurist.com, www.ligazakon.ru, pravoved.ru, taktaktak.ru, prava-rabotnika.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector