Консультация юриста — Компенсация в трудовом договоре

В данной статье обсуждается когда предоставляется консультация юриста по трудовому законодательству. На сегодняшний день каждый вопрос, который напрямую связан с трудовым договором, решается не только по Трудовому кодексу, но и рассматриваются нормативно правовые акты, действующие исключительно в пределах организации.

К ним можно отнести:

  1. Коллективный договор;
  2. Правила, которые ранее оговаривались по поводу внутреннего распорядка и многое другое.

В большинстве случаев каждый спор, который возник непосредственно из-за халатного отношения к таким договорам нанимателя или работника, практически всегда доходят до ущемления прав. Именно поэтому всегда нужно тщательно изучать все документы, подписываемые во время оформления договоров. Также немаловажным моментом является знание прав человека. Это значительно уменьшит затрату времени на поиск правильного решения в сложившихся ситуациях.

Но к сожалению знания прав человека, не всегда помогают решить сложившиеся споры между работником и нанимателем. Иногда они решаются только при помощи суда (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В этом случае адвокаты оказывают большую помощь каждому работнику, чьи права наниматель своими действиями начал ущемлять. Также если по вине работника возникли с полные ситуации адвокат обязан оказать квалифицированную юридическую поддержку именно ему

Виды юридической помощи работникам

Адвокат всегда поможет быстро, а главное правильно, решить практически все вопросы, которые встречаются на жизненном пути. В данном случае адвокат решает вопросы, связанные непосредственно с решением конфликтов между работником и нанимателем.

В его обязанности на данном этапе входит:

  • составление искового заявления:

  1. взыскание зарплаты и компенсации;
  2. восстановление рабочего места;
  3. изменение формулировки основания и даты увольнения.

  • другого рода споры:

  1. участие в досудебном разрешении споров между нанимателем и самим работником;
  2. предоставление интересов работников в судебном зале и других компетентных гос. органах;
  3. предоставляет платные и бесплатные консультации по разного рода трудовым вопросам.

  • составление иной правовой документации:

  1. заявлений;
  2. запросов в компетентные гос. органы;
  3. жалоб,
  4. претензий.

Когда стоит обращаться за помощью к адвокату?

В первую очередь стоит отметить что в любой ситуации нужно сразу постараться договориться лично. Но к сожалению, мало, когда получается решить вопросы, не прибегая к юридическим лицам.

Обращаться к юристу стоит, когда наниматель:

  1. не выплачивает заработную плату (полностью или частично);
  2. незаконно принял решение о увольнении;
  3. после увольнения не делает перерасчет и отказывается возвращать трудовую книжку;
  4. не хочет заключать договор, а его заключение является обязательным и т.д.

Адвокат также значительно оказывает помощь нанимателям в виде:

  1. составления исковых заявлений, направление на возмещение работником(-ами) ущерба, которые были причинены вовремя выполнение своих должностных обязанностей;
  2. предоставление интересов нанимателя во время судебных разбирательств в суде и других правовых органах;
  3. составление документации формирование правовой позиции для защиты по делу.

Когда же наниматели нуждаются в юридической помощи?

Как правило наниматели обращаются за помощью намного реже, но несмотря на это на заявления все же есть.

Адвокаты помогают решить вопросы нанимателям если работки:

  1. не посещает работу по графику, прогуливает;
  2. намеренно или неспециальное причинил ущерб работодателю во время выполнения непосредственно своих должностных обязанностей;
  3. при выполнении работы работник отказывается выполнять свои функции и так далее.

Кто обращается за помощью юриста по трудовому праву?

Нарушение трудового законодательства, особенно в больших городах, к большому сожалению не редкость. Встречаются не только нечестные работодатели, но и недобросовестные рабочие, которые сильно злоупотребляют правами, при этом не выполняя своих обязанностей и нарушая условия которые прописаны в трудовом договоре. В следствие чего в некоторых случаях если наниматель и работник не могут договориться идет обращение к юристу для оказания помощи.

Полезные советы работнику

Устраиваясь на работу всегда нужно составлять договор. Нужно тщательно его изучить чтобы во время работы не возникало споров. Также это значительно поможет при увольнении с работы. Договор составляется при помощи юристов, так как он не должен ущемлять права человека, но и в то же время он должен быть выгоден нанимателю. Выполняя все требования, которые были прописаны в договоре работать будет хорошо, и разного рода ситуаций, где может понадобиться консультация юриста просто не понадобится.

В этой статье вы узнали когда предоставляется консультация юриста по трудовому законодательству. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Содержание

Консультация по трудовому договору

Необходимо отметить, что трудовой договор является основополагающим документом, определяющим взаимоотношения между нанимателем и работником. В условиях современного кризиса и высокой безработицы в отдельных случаях бывает достаточно сложно найти достойную работу. И если это удается сделать, то редкий человек задумывается над таким вопросом как составление трудового договора.

Как правило, нанимаемый работник подписывает предлагаемый ему работодателем договор, даже не читая его, не задумываясь о возможных последствиях. А в отдельных случаях люди могут соглашаться работать даже без заключения какого-либо письменного соглашения вообще. Понятно, что в подобных случаях при необходимости оказать помощь в трудовых вопросах бывает очень и очень непросто. Как следствие, специалисты настоятельно рекомендуют внимательно читать все заключаемые договора, не приступать к выполнению своих обязанностей без их заключения в установленном порядке.

Когда может потребоваться юридическая поддержка?

Если у человека возникают какие-либо сомнения, то стоит в обязательном порядке обращаться за помощью в нашу компанию. Здесь работают профессионалы с большим практическим опытом ведения подобного рода дел, прекрасно знающие законодательную базу. Они всегда готовы прийти на помощь и оказать квалифицированную поддержку.

Многие люди банально боятся работодателя и не рискуют вступать с ним в конфликт. Но в некоторых случаях необходимо переступить через себя и обратиться к адвокату. Так, например, при составлении трудового договора многие работодатели стараются внести в него отдельные пункты, которые завуалировано могут ущемлять законные права и интересы работника. Консультация трудового юриста поможет выявить все возможные «подводные камни».

Что должен содержать договор?

Не стоит пренебрегать такой услугой, оказываемой нашей компанией, как помощь юриста при составлении трудового договора. Дело в том, что данный документ должен быть составлен в строгом соответствии с действующим законодательством и содержать определенную информацию, касающуюся как работодателя, так и работника.

Это интересно:  Консультация юриста - Права работников при реорганизации

Так, например, необходимо, чтобы в документе отражалась информация о структурном подразделении, самом предприятии, лице, заключающем данный договор и так далее. Очень важно, чтобы был указан график работы, необходимая квалификация, а также иные аспекты работы. Не стоит также забывать и об указании заработной платы и всех доплат, положенных работнику. Не лишним будет учесть и вопросы социального страхования.

Но и работодатель должен быть защищен

Чаще всего к юристам за помощью обращаются работники, права которых в той или иной степени были нарушены. Но работодатели также должны быть защищены юридически, слишком хорошо последнее время люди стали разбираться в общих вопросах юриспруденции.

Наши специалисты помогут нанимателю составить договор таким образом, чтобы в нем также была учтена ответственность работников, а не только их права. Помощь трудового юриста необходима при грамотном составлении таких пунктов как место работы исполнителя, его график, испытательный срок и условия его прохождения, отработка при увольнении, ответственность при причинении вреда предприятию. Если не позаботится о своих интересах, то они рано или поздно будут ущемлены, такова наша жизнь.

Каждое предприятие и компания имеет свои особенности

В классическом варианте документа прописаны все базовые и штатные ситуации, которые могут возникнуть между работодателем и наемным работником. Но каждое производство имеет свои индивидуальные особенности, которые также в обязательном порядке должны быть учтены при составлении договора. И здесь поддержка трудового юриста придется как нельзя кстати. Речь может идти о сохранении коммерческой тайны, обучение за счет предприятия или компании, а также индивидуальный срок действия рассматриваемого соглашения.

Если вы желаете получить действительно юридически грамотный и продуманный трудовой договор, то смело обращайтесь к нашим трудовым юристам. Мы будем рады помочь решить все возникающие проблемы и ответить на все интересующие вопросы наших клиентов.

Задать вопрос юристу

Зачем самостоятельно искать ответы на вопросы? Вы потратите 1 минуту на заполнение контактной формы, а сэкономите часы

Трудовое право: консультации юриста

Наша компания относительно недавно разрослась, обрела новых сотрудников. Встал вопрос о составлении внутреннего коллективного договора. Возник спор о сроке действия. Рассудите нас. На какой срок заключается коллективный договор?

Попросили предоставить в бухгалтерию справку 182н. Раньше с подобным не сталкивалась. Не подозревают ли они меня в чём-либо? Скажите, для чего нужна справка 182н?

Слышал такое определение: увольнение по соглашению сторон. В каком случае оно применимо? Что это означает?

Можно ли на одном предприятии оформиться в нескольких должностях? Как это юридически грамотно осуществить?

Работодатель изменил способ начисления заработной платы и отменил два коротких перерыва. Многих работников новый порядок не устраивает. Правомерно ли подобные изменения условий трудового договора?

Работаю в маленькой организации. Заполнение трудовых книжек закреплено за мной. Я допустила ошибку при заполнении. Спросить, как правильно исправить — некого. Вы можете мне подсказать?

В моей трудовой книжке закончилось место. Новый работодатель отправляет покупать вкладыш. Во-первых, я не знаю, где их продают, во-вторых, разве это моя обязанность? ведь с трудовыми книжками работает их отдел кадров.

Здравствуйте. Увольняюсь из организации по соглашению сторон. какую компенсацию я имею право получить? Спасибо.

Какие документы может затребовать служба занятости населения?

У моей мамы потерялась трудовая книжка, как теперь можно оформить ей пенсию?

Мой начальник — дебил! Скажите, куда можно написать на него жалобу??

Собираюсь уволиться с работы по собственному желанию. Подскажите документы, которые мне понадобятся для этого.

Поступаю на работу, меня спросили, каким образом я хочу, чтобы были оформлены трудовые отношения. Предложили заключить либо трудовой договор, либо трудовое соглашение. Какая разница между ними?

Здравствуйте! Где брать трудовую, если ранее не работал ни на одном предприятии?

Добрый день! Позволяет ли закон заводить две трудовые одновременно?

Добрый день! Подскажите, как лучше оформлять отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Как получить с работодателя деньги без договора?

Здравствуйте! Как правильно написать доверенность на получение заработной платы?

Добрый день! Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия?

Здравствуйте! Как правильно оформить внутреннее совместительство у одного работодателя?

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право (ТП) рассматривает взаимоотношения между сотрудником и нанимателем, порядок соблюдения их прав и обязанностей. В нашей стране, к сожалению, эти взаимоотношения складываются непросто, в первую очередь, для работника.

Исторически сложившаяся практика показывает, что наиболее частым нарушениям подвергаются именно трудовые соглашения. Как правило, происходят они по вине работодателя. Парадокс состоит в том, что сотрудники боятся указывать на нарушения, чтобы не потерять рабочее место. В результате, работодатель чувствует свою безнаказанность и использует это.

Какие вопросы предполагает к рассмотрению консультация юриста по трудовому праву:

  • несоблюдение нанимателем условий договора, касающихся его обязанностей;
  • несоблюдение нанимателем условий договора части социальных гарантий;
  • отличия реальных выплат от прописанных в договоре зарплаты и переработок;
  • противоправное увольнение и восстановление на работе. ТП позволяет сотруднику обратиться с иском в суд в течение 1 месяца;
  • невыплата различного рода компенсаций (отпуск, декрет и т.д.);
  • незаконный перевод сотрудника;
  • противоправная дисциплинарная ответственность (лишение премии). На консультации юрист по ТП поможет сотруднику отменить взыскания и возместить ущерб;
  • задержка выдачи трудовой книжки;
  • занесение не соответствующей истине информации в трудовой документ сотрудника (трудовую).

В таких ситуациях не стоит молча терпеть беззаконие– будет только хуже. Оптимальным вариантом будет обращение к услугам юриста-профессионала в области трудовых споров. На консультации эксперт по трудовым отношениям сможет подробно объяснить дальнейшие действия сотрудника для восстановления справедливости и компенсации.

Консультация предоставляется для жителей Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, а также большинства остальных регионов РФ. Первая консультация гарантированно бесплатная.

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Компенсации и выплаты в связи с расторжением трудового договора положены не всегда. Простое увольнение сотрудника по собственному желанию не позволяет получить дополнительные денежные средства. В ряде случаев к размеру положенного выходного пособия прибавляют и иные компенсационные выплаты. Когда возможны такие ситуации, уплачиваются ли с этих сумм налоги и страховые взносы, какие составляют проводки?

Причины для выплаты выходного пособия

В общем порядке выплаты в связи с расторжением трудового договора включают в себя выходное пособие, отображаемое в записке-расчете (форма Т-61). Их размер определяется бухгалтером и переводится уволенному сотруднику не позднее последнего рабочего дня. Но положена такая выплата далеко не всегда. На работодателе лежит обязанность уплатить выходное пособие сотрудникам, причиной увольнения которых стали (статьи 84 и 178 ТК РФ):

  1. ликвидация предприятия;
  2. сокращение;
  3. уход в армию;
  4. получение инвалидности или других заболеваний, приведших к нетрудоспособности;
  5. восстановление основного работника;
  6. нарушение трудового договора со стороны работодателя;
  7. нежелание сотрудника переводиться на работу в этой же организации, но в ином населенном пункте;
  8. нежелание работника переходить на другую должность из-за своего состояния здоровья или отсутствие такой вакансии;
  9. расторжение договора по инициативе работника из-за смены условий труда.

При заключении срочного трудового договора менее чем на 2 месяца выходное пособие не выплачивают, если иное не прописано в трудовом/коллективном договоре.

Иные ситуации не обязывают работодателя начислять и выплачивать выходное пособие. В качестве обоснования для работников можно ссылаться на часть 3 статьи 292 ТК РФ.

В случае реорганизации предприятия выходное пособие не выплачивается, если работник отказывается выполнять свои обязанности на новом месте.

Выходное пособие может выплачиваться, когда работника увольняют и по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения стал сам работодатель, то выплатить выходное пособие сотруднику он не может в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Кому положены компенсации при увольнении?

Выходное пособие — не единственная выплата, положенная уволенным сотрудникам предприятия. В организации также выплачиваются компенсации различным категориям работников в разных ситуациях:

Это интересно:  Консультация юриста - Как вернуть трудовую книжку

Правовая помощь юриста

Задайте вопрос юристу бесплатно

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение…

Вопрос юристу:

На основании чего Государственное бюджетное учреждение здравоохранения может заключить с физическими лицами трудовое соглашение (договор подряда)?

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
На основании доброй воли сторон и трудового или гражданского законодательства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Трудовой договор и Договор подряда разные вещи. Основания их заключения ТК РФ или ГК РФ соответственно.
———————————————————————

Могу ли я работать по трудовому соглашению не оформляясь на предпринимателя?…

Вопрос юристу:

Доброго времени. Я веб дизайнер и предоставляю свои услуги организациям, предприятиям и т.д. Могу ли я работать по трудовому соглашению не оформляясь на предпринимателя? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
да можете — договор оказания услуг
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Андрей, вы вправе работать без регистрации ИП, если будете заключать с работодателями договор подряда на выполнения конкретных работ и он будет оплачивать ваши налоги и отчисления.
———————————————————————

Трудовое соглашение это и подразумевает – договор на оказание юридических услуг….

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста на два вопроса, 1. Трудовое соглашение это и подразумевает – договор на оказание юридических услуг. 2. Если организация заключила с физическим лицом договор на оказание юр. услуг, можно ли считать это физ. лицо наемным работником.

С уважением Алексей.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
нет, нельзя. это совершенно разные договоры.
———————————————————————

трудовое соглашение….

Вопрос юристу:

Здравствуйте я ИП. Могу ли я , временно принимая на работу продавца заключить с ним трудовое соглашение вместо трудового договора. Если можно, то на какой срок.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Никакого понятия «трудовое соглашение» законодательство не содержит. Все регулируется ТК РФ. Согласно ст. 303 ТК РФ, Вы как ИП обязаны заключить с работником письменный трудовой договор, куда в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Касаемо сроков — срочный договор может быть заключен в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ, с соответствующим закреплением в тексте договора.

Помимо этого, Вы как ИП-работодатель обязаны: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Также Вы обязаны вести на своих работников трудовые книжки в установленном порядке (ст. 309 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
В трудовом праве есть только понятие — трудовой договор и никакого соглашения. Срок — только постоянный и никакого срочного.
———————————————————————

Здраствуйте!меня сократили с работы по трудовому соглашению, приказа об увольнении я не видел, трудовое соглашение подписал…

Вопрос юристу:

Здраствуйте!меня сократили с работы по трудовому соглашению,приказа об увольнении я не видел,трудовое соглашение подписал но подписи руководителя предприятия я не видел,объяснили это тем что руководитель находится в другой области и как он подпишет трудовое соглашение то трудовое соглашение сразу мне выдадут,уже прошло две недели но не выплат трудового пособия,расчета и за не использованный отпуск так и не было,организация находится в другой области,что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и одновременно обратитесь в суд за взысканием невыплаченных сумм.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
———————————————————————

Могу ли я (ООО) заключая трудовое соглашение на определенную работу с физ. лицом ,которое регулируется гражданским кодексом…

Вопрос юристу:

Могу ли я (ООО) заключая трудовое соглашение на определенную работу с физ.лицом ,которое регулируется гражданским кодексом РФ, а не трудовым, не перечислять налоги ( оплата не является заработной платой,а доходом физ.лица.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте!!

В данном случае Вы можете заключать не трудовые соглашения, а договоры гражданско-правового характера (договоре подряда, возмездного оказания услуг). Однако, если договора будут носить признаки трудовых отношений, то в случае спора он может быть признан трудовым и будет регулироваться ТК РФ
———————————————————————

Устроилась , по трудовому соглашению в ломбард. с 09,12,2014года . сейчас начала замечать, что у меня на реактивы аллергия…

Вопрос юристу:

Устроилась , по трудовому соглашению в ломбард. с 09,12,2014года . сейчас начала замечать,что у меня на реактивы аллергия.могу я в этом случае расторгнуть договор без отработки(еще не прошло и месяца!1)

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте Елена!

Это возможно. Договаривайтесь с работодателем.
———————————————————————

Трудовое соглашение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Согласно Распорядка дня, мое рабочее время начинается в 9час.30мин. В Трудовое соглашение работодатель включил пункт в котором указан маршрут и способ следования на работу. (Поездом) Время следования на работу не включено в рабочее время, следовательно, как я понимаю, это время мое личное и не может быть предметом обсуждения с работодателем и тем более включаться в трудовое соглашение. Прав ли я, и как правильно теперь отозвать свою подпись и на какой нормативный документ надо ссылаться. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Можете не выполнять, т.к. эти условия противоречат трудовому законодательству. Можете обратиться в Гострудинспекцию с соответствующим заявлением, этот орган довольно быстро наводит порядок в трудовых отношениях. Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Василий, добрый день!В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации,обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, время следования на работу не является рабочим временем.

Устроилась на работу по трудовому соглашению, пошла к директору спросить своё соглашение, а он говорит что его отдадут…

Вопрос юристу:

Устроилась на работу по трудовому соглашению, пошла к директору спросить своё соглашение, а он говорит что его отдадут трудовое соглашение в конце месяца, Разве трудовое соглашение не выдаётся сразу на руки?

Это интересно:  Консультация юриста - Зарплата на возмещение ущерба

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Ничего страшного, в том, что трудовой договор Вам отдадут в конце месяца. Вы же с ним знакомились перед тем как подписать?! Если совсем не вернут Ваш экземпляр, тогда стоит беспокоиться, а пока это ни о чем не говорит. Вообще конечно должны сразу отдавать, но еще раз повторю, ничего страшного в том, что отдадут через время нет.
———————————————————————

Было устное трудовое соглашение с работодателем, работала 30 проц….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Было устное трудовое соглашение с работодателем, работала 30 проц. от сделанной работы, выплатили за 2 месяца, остальное кормили завтраками, в данное время долг составляет за 5 месяцев в сумме около 35 т.р., я понимаю сумма не большая каковы шансы востребовать через суд. Работала без трудового т.е. не официально, врачом УЗИ-подработка.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте. Если докажите в суде, что работали там, то шанс есть.
———————————————————————

Трудовом соглашении я не ставлю свою подпись, что делать я с его решением не согласна…

Вопрос юристу:

Директор уменьшил коэфициент , не предупредив, в доп. трудовом соглашении я не ставлю свою подпись, что делать я с его решением не согласна

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте! Оспаривайте в судебном порядке.Можете подать жалобу в инспекцию по труду.
———————————————————————

Где распечатать трудовое соглашение для консьержки…

Вопрос юристу:

Где распечатать трудовое соглашение для консьержки

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Трудовое соглашение вы должны составить и подписать с консьержкой.
———————————————————————

У меня к вам вопрос? Я работаю продавцом-консультантом уже з-ий месяц без трудового соглашения! И ни какие документы я…

Вопрос юристу:

Добрый день! У меня к вам вопрос? Я работаю продавцом-консультантом уже з-ий месяц без трудового соглашения! И ни какие документы я не подписывала. И не вовремя платят заработную плату.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Пока не поздно — уходите оттуда. Вы никак не защищены.
———————————————————————

Я не получила более подробный ответ на мой вопрос про трудовые соглашения, а именно, по поводу обходного листа. Мне нужны…

Вопрос юристу:

Я не получила более подробный ответ на мой вопрос про трудовые соглашения, а именно, по поводу обходного листа. Мне нужны статьи закона, по которым я имею право не подписывать обходной лист перед уходом в отпуск. Это мне необходимо для аргументации своего ответа.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Работнику не обязательно заполнять обходной лист (это относится к работникам любых должностей и профессий). Трудовое законодательство этого не требует.
———————————————————————

Трудовое соглашение…

Вопрос юристу:

Что такое трудовое соглашение? Чем оно отличается от трудового договора? Идет ли стаж при трудовом соглашении? И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте. Согласно ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Таким образом трудовое соглашение — это не что иное, как трудовой договор. Соответственно на него распространяется действие ТК РФ. Удачи.
———————————————————————

Какими налогами облагается оплата работы по трудовому соглашению…

Вопрос юристу:

Какими налогами облагается оплата работы по трудовому соглашению

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
налогом на доходы
———————————————————————

Применяется трудовое соглашение?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На основании какого ст. применяется трудовое соглашение?

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
На основании какого ст. применяется трудовое соглашение?

—Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ)
———————————————————————

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовое соглашение если работник имеет двух несовершеннолетних детей и неработающего…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовое соглашение если работник имеет двух несовершеннолетних детей и неработающего мужа?

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Имеет такое право , за исключением случаев, указанных в ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
В односторонем порядке не имеет право, может вас уволить только по отрицательным оснвоаниям, прогул, пьянство и т.п.
———————————————————————

Отказалась подписать трудовое соглашение в котором занизили оклад .В трудовом соглашении также не были проставлены…

Вопрос юристу:

Отказалась подписать трудовое соглашение в котором занизили оклад .В трудовом соглашении также не были проставлены стимулирующие выплаты. Теперь на работе меня просто едят поедом.Ко всему прикапываются.Как мне себя вести?

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте. Фиксировать эти факты и жалобу в ГИТ
———————————————————————

Можно ли заключить трудовое соглашение с охранником и если да — то получить образец соглашения…

Можно ли заключить трудовое соглашение с охранником и если да — то получить образец соглашения

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
С любым работником нужно заключить трудовой договор. Типовую форму можете найти в интернете. Если необходима помощь в составлении квалифицированного документа — обращайтесь.
———————————————————————

трудовое соглашение…

Вопрос юристу:

Подскажите, идет сокращение, народ сокращают по соглашению сторон, выплачивают голый оклад за 4 месяца только, без ежемесячных надбавок, считаю это мало. Также НА СЛОВАХ обещаю выплатить годовой бонус через 2 месяца. Скажите, как на бумаге обозначить этот бонус, чтобы его выплатили сокращенным сотрудникам

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
так и обозначать соглашение между работодателем и работником, стороны пришли к соглашению, что трудовой договор прекращается по соглашению сторон, работник считается уволенным с такого то числа, при увольнении работник получает то то и то то и т.д.

все просто подробно прописываете и подписываете с двух сторон

Можно ли заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке…

Вопрос юристу:

Можно ли заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
В том, случае, если это будет срочный трудовой дог-р
———————————————————————

Можно ли заключать трудовое соглашение без договора…

Вопрос юристу:

Можно ли заключать трудовое соглашение без договора

Ответ юриста на вопрос : трудовое соглашение
Здравствуйте. Нет-оформление трудового договора обязательно.
———————————————————————

Похожие статьи:

Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор. Работодатель сказал отработать… Вопрос юристу: Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц….

волнует следующий вопрос. Какой день считается днем прекращения трудового договора/ отношения по инициативе работадателя… Вопрос юристу: Здравствуйте. волнует следующий вопрос. Какой день сч…

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права?… Вопрос юристу: Уважаемые Юристы! Прошу Вашей помощи…. Профсоюзный комитет ОАО «…..

Какой субъект трудового права в этом случаи определяет условия деятельности на предприятии общественных организаций?… Вопрос юристу: Если группа работников торговой фирмы организовала первич…

Здравствуйте работала в организации уволилась, т.к. наушались мои права написала жалобу в трудовую инспекцию , мне грозятся… Вопрос юристу: Здравствуйте работала в организации уволилась, т.к…

Статья написана по материалам сайтов: www.cherlock.ru, lfirm.ru, dogovor-obrazets.ru, urlaw03.ru, www.konsult24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector