Консультация юриста — Лишение зарплаты

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Медсестру одной из больниц Екатеринбурга начальство лишило месячной зарплаты: отработавшая двое суток женщина ошибочно вписала использованное лекарство не в ту графу отчетного документа. О том, что делать в подобной ситуации и на что чаще всего жалуются работники, корреспонденту рассказал руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области Федор Кравцов.

Федор Алексеевич, понятно, что какую-то часть зарплаты работодатель может удержать у провинившегося сотрудника. Но законно ли лишать человека всего оклада?

Федор Кравцов: Абсолютно незаконно. Это грубейшее нарушение законодательства. Если заключен официальный трудовой договор и в нем прописана сумма зарплаты, работодатель обязан выплатить эту сумму.

Как тогда этой медсестре получить деньги?

Федор Кравцов: Для начала следует обратиться с письменной претензией к главврачу с просьбой разъяснить, на каком основании не выплатили причитающееся. Допустим, медсестре ответят, что своими действиями она нанесла ущерб больнице. Тогда сотрудница имеет право потребовать проведения расследования, чтобы установить, так это или нет. И даже если нанесение ущерба будет подтверждено, то для его компенсации, согласно трудовому законодательству, у работника можно удерживать лишь 20 процентов ежемесячной зарплаты. Человеку ведь надо на что-то жить, детей кормить.

С какими жалобами и как часто к вам обращаются?

Федор Кравцов: Ежегодно в трудовую инспекцию поступает около 8-10 тысяч письменных обращений. Учитывая, сколько жалоб приходит каждый день, в 2015 году общее количество увеличится на несколько тысяч. Связано это, думаю, с текущей экономической ситуацией. Каждое второе письмо касается всевозможных выплат: работал, а мне не заплатили», «при увольнении не сделали окончательный расчет», «снизили размер премии». Женщинам часто не выплачивают декретные.

Кроме того, много вопросов, связанных со спецоценкой условий труда. Предприятия сейчас по-новому проводят спецоценку и снижают для сотрудников класс вредности. Человек получал «за вредность» одну сумму, а теперь на работе ничего не изменилось, но зарплату урезали. Все факты мы проверяем.

Кто чаще пишет, сотрудники небольших компаний или крупных предприятий?

Федор Кравцов: В основном обращаются работники, занятые в малом и среднем бизнесе: это сфера торговли и услуг, гостиничный, ресторанный бизнес, мелкое производство. В этом году много жалоб от сотрудников ЧОП на невыплату зарплаты.

Как быть, если начальство не идет на контакт с подчиненным? На сотрудника либо давят, либо его игнорируют.

Федор Кравцов: Я бы посоветовал идти к нам, в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд.

Пожаловался человек, а через месяц его увольняют за опоздание на две минуты.

Федор Кравцов: Ну что сказать… Не опаздывай на работу. Я скажу откровенно: если начальник захочет уволить работника, он его уволит. Найдет причину. Соблюдайте правила внутреннего распорядка, профессионально исполняйте обязанности, чтобы не было поводов для претензий. Хотя работодатели трудовую инспекцию тоже боятся. Штрафы за нарушения очень большие. Бывает, как только руководитель узнает, что мы начинаем проверку, сам идет на мировую.

Сохраняете ли вы конфиденциальность в своей работе?

Федор Кравцов: Если у инспектора есть возможность проверить жалобу, не разглашая персональные сведения, он это делает. Если нет, он об этом скажет. Человек вправе отказаться от своих претензий. В любом случае мы постараемся включить это предприятие в плановую проверку на следующий год, раз сигнал был.

Как в трудовой инспекции строится работа с обращениями?

Федор Кравцов: Если работник просит нас что-либо разъяснить, мы его бесплатно консультируем на личном приеме, по телефону горячей линии либо в письменном виде. Изучаем документацию, при необходимости назначаем проверку, посылаем инспектора на предприятие. Если нарушение найдено, составляем акт и выдаем предписание, где указано, что надо устранить и в какие сроки.

И когда человек получит свои деньги?

Федор Кравцов: Юридически начальник должен немедленно оплатить труд работника, но бывают и объективные обстоятельства, не позволяющие это сделать. Тогда инспектор устанавливает срок, как правило, не более двух недель.

Какие ошибки допускают сами сотрудники?


Федор Кравцов:
Пренебрежительно относятся к трудовому договору, не требуют на руки документа, подтверждающего трудовые отношения. Кроме того, необходимо внимательно изучать сам договор: размер зарплаты и премий, санкции за нарушения, есть ли вредные условия труда и так далее. Сотрудники часто не уделяют этому должного внимания. Кто-то из-за невнимательности, кто-то потому, что решил получать деньги в конверте. Но, как правило, серая зарплата при увольнении не выплачивается или ее размер зависит от желания начальника. Трудовые споры в таком случае разрешает только суд.

Лишили зарплаты

406 ответов от юристов и адвокатов

Компании с серой зарплатой могут лишиться налоговых льгот

Предлагается ее дополнить частью 4 следующего содержания:

«Льготы по налогам и сборам, установленные настоящим Кодексом, не применяются в течение срока, равного календарному году, в случае, если в отношении налогоплательщика и плательщика сборов установлен факт уклонения .

Предлагается ее дополнить частью 4 следующего содержания:

«Льготы по налогам и сборам, установленные настоящим Кодексом, не применяются в течение срока, равного календарному году, в случае, если в отношении налогоплательщика и плательщика сборов установлен факт уклонения от полноценной уплаты страховых взносов в отношении более чем десяти процентов от общего числа нанятых им работников или более чем ста работников. Течение срока, установленного абзацем 1 настоящей части устанавливается с момента вступления в законную силу решения уполномоченного государственного органа об установлении факта неуплаты налогоплательщиком и плательщика сборов страховых взносов. Данная норма не применяется в отношении субъектов малого предпринимательства».

Это интересно:  Консультация юриста - ИО руководителя

Автор проекта, депутат Олег Шеин, считает разумным и справедливым отменить налоговые льготы в отношении бизнеса, привлекающего неофициальный труд либо прибегающего к серым зарплатным схемам.

По данным Росстата, неофициально занято до 15 млн. чел., а теневой фонд оплаты труда достигает 10 трлн. руб., то есть половину от официального ФОТ. При этом само пространство теневой занятости ежегодно расширяется. По оценкам специалистов Академии труда после 2000 года оно выросло более чем вдвое.

В результате бюджеты ежегодно недополучают 1,3 трлн. руб. НДФЛ, ПФР, ФОМС и ФСС недополучают 3 трлн. руб. в год и минимум 15 млн. чел. не сумеют вовремя выйти на пенсию, поскольку им не хватит баллов, отмечается в пояснительной записке.

После прочтения пояснительной записки к проекту, остается неясным, на кого же автор предлагает поправки распространить. Поскольку в законопроекте указывается, что на малый бизнес новая норма распространятся не будет и тут же он поясняет, что мораторий на применений специального налогового режима не должен превышать срок в один календарный год. Вероятно, речь идет об особом спецрежиме — соглашении о разделе продукции. Но это никак в самом законопроекте не отражено.

В Астраханской области депутатов будут лишать зарплаты за систематические прогулы

АСТРАХАНЬ, 5 апреля. /ТАСС/. Депутаты Астраханской областной думы приняли в четверг в окончательном чтении законопроект, согласно которому народные избранники могут быть лишены зарплаты и должностей в региональном парламенте за систематические прогулы. Наказание предусмотрено для депутатов, которые в течение полугода не присутствовали на половине заседаний, передает корреспондент ТАСС.

АСТРАХАНЬ, 5 апреля. /ТАСС/. Депутаты Астраханской областной думы приняли в четверг в окончательном чтении законопроект, согласно которому народные избранники могут быть лишены зарплаты и должностей в региональном парламенте за систематические прогулы. Наказание предусмотрено для депутатов, которые в течение полугода не присутствовали на половине заседаний, передает корреспондент ТАСС.

«Неучастием» считается регулярное, не менее чем в половине заседаний в течение полугода, отсутствие депутата на заседаниях областной думы и в комитетах без уважительных причин, а также регулярное без уважительных причин неисполнение поручений коллегиальных органов думы. Единичные случаи таких «прогулов» есть», — сказал журналистам спикер областного парламента Игорь Мартынов.

По его словам, решения по каждому депутату будут приниматься тайным голосованием. Мартынов также сказал, что уважительными причинами непосещения заседаний считается отпуск, командировка, болезнь депутата, бракосочетание, уход из жизни кого-то из родных, «участие в исполнении письменных поручений начальства».

Дума Астраханской области состоит из 58 депутатов, 15 из них работают на профессиональной постоянной основе. Депутаты избираются на пятилетний срок.

Подробнее на ТАСС:

Яков Коган: Повышение пенсий и зарплат бюджетников лишено смысла.

Global Look Press

«Ну а если вот так подумать — то действительно, зачем все эти пенсии-зарплаты повышать? К чему это все? Ну, будет у пенсионеров пенсия в сорок тире шестьдесят тысяч. А дальше-то что? Думаете, они довольны будут? Просияют? Да ничего подобного. Так же угрюмо будут с самого ранья, в семь утра, непонятно куда брести они с здоровенной сумкой, орать в трамвае, что места им .

Global Look Press

«Ну а если вот так подумать — то действительно, зачем все эти пенсии-зарплаты повышать? К чему это все? Ну, будет у пенсионеров пенсия в сорок тире шестьдесят тысяч. А дальше-то что? Думаете, они довольны будут? Просияют? Да ничего подобного. Так же угрюмо будут с самого ранья, в семь утра, непонятно куда брести они с здоровенной сумкой, орать в трамвае, что места им не уступают, сволочи, и что в их время такой гадости в людях не было. И Сталина непременно вспомнят и посетуют обязательно, что вот нет его сейчас на всех на вас и что ах как не хватает жесткой руки-то!» — пишет художник и блогер на своей странице в Facebook.

«И на лавках у подъездов все те же самые, сочные и смелые, хотя и довольно однообразные гипотезы в адрес всех людей моложе шестидесяти лет все так же решительно и безапелляционно будут выдвигаться, и напирать в них традиционно будут на половое легкомыслие, равно как и на упадническое пристрастие к запрещенным препаратам.

В поликлиниках так же исступленно будут лаяться с себе подобными, отстаивая место в очереди и яростно доказывая, что занимали вот за этой женщиной в кофте в такой зеленой вроде, но просто отходили на минуточку проверить, как там очередь вторая, в которой они тоже занимали. А восстановив статус-кво, начнут обстоятельные беседы про болезни, да с такими анатомическими и интимными подробностями, что сложится устойчивое ощущение прослушивания текстов ВИА «Каркас» за 1989 год, если вы понимаете о чем я.

А учителям, врачам? Ну, станет учитель или врач получать сто пятьдесят тысяч в месяц. И знает что будет? Да ничего. Видели когда нибудь людей, на которых внезапно сваливаются деньги? Ужасающее же зрелище. Удручающее и убивающее всякую веру в человечество.

Люди в основной своей массе не умеют пользоваться излишками денег. Все, что выходит за пределы банального выживания, их ставит в невообразимый тупик. Что делать-то?! Сразу накупят себе леопардовых кофточек, неудобных кружавчатых трусов, чулки эти идиотские и каких-то совсем уже невыносимых туфлей, которых потом никогда не наденут. Постригутся вычурно, в ванную лепестков роз насыпят, свечек икеевских назажигают и с жирными боками там на новый телефон нафотографируют себя, попивая непременно «Хеннесси» из фужера для вина. Ну а что еще им пить-то? Ну, может, мартини еще жахнут и водки. Хорошей водки! Рублей по восемьсот за бутылку.

Потом пойдут метания, какие-то запоздалые и неуклюжие реализации юношеских мечтаний, звонки бывшим, истеричные выезды на зарубежные курорты, неконтролируемый выброс в атмосферу фотокарточек на фоне тамошних красот и в итоге — тусклый бытовой алкоголизм, безрадостные будни, слезливое верноподданичество и вопиющая захламленность квартиры вещами, пусть и дорогими, но совершенно ненужными и непонятными им.

А случись война с империалистическими хищниками? Кто, пенсионер вас защищать пойдет на свои сорок тире шестьдесят тысяч пенсии? Нет, у него ревматизм и подагра, сустав в колене не того и моча не всегда держится там, где следовало бы, зубы плохие и рука трясется. Давление опять же, и ломит как-то в боку с утра с самого. Он не пойдет.

Это интересно:  Консультация юриста - Трудовая инспекция не может помочь

Учитель с достойной зарплатой? Или, может, врач? В чулках, в леопардовой кофточке и в тяжелом похмелье от казахского «Хеннесси»? Прямо вот из ванной, весь облепленный лепестками розовыми как выскочит? И давай всех такой стетоскопом разгонять, да? Указкой тыкать и про разложение многочлена на члены спрашивать строго? Кому-нибудь, кстати, в жизни это умение пригодилось хоть раз? Раскладывали? А синус острого угла? Хоть одна сволочь его где-то на даче или в в спальне применяла?

Кто еще? Крестьяне? Автолюбители? Частный предприниматель, которому так налоги снизили, что он расцвел и пахнет теперь приятным нерусским одеколоном так рьяно, что и в лифт с ним в один не зайдешь, не рискуя при этом получить химический, но такой стильный ожог роговицы? Тоже нет.

Так что нет смысла никому ничего раздавать и повышать. Не надо. И так все нормально».

Лишение зарплаты

Здравствуйте, наша организация проиграла катировку в госзакупках, за что директор хочет лишить ответственного лица по катировкам зарплаты на сумму проигранной катировки. Имеет ли он права на это.

Ответы юристов (5)

-это противозаконно по тк рф есть три вида наказания-замечание выговор или увольнения по основаниям предусмотренным ТК РФ. Лишать зарплаты нельзя. Теоретически может лишить премии если таковая в организации существует…

Есть вопрос к юристу?

Согласно действующему ТК РФ, указанное лицо не могут лишить заработной платы, в том числе и премии. Так как меры дисциплинарного взыскания применяются к работнику только в случае его виновых действий или бездействия. Упущение котировки в аукционе в большинстве случаев зависит не отработника-исполнителя, а от руководства предприятия

Уточнение клиента

катировка проиграна по причине отсутствия ИНН, который просто исполнитель не вложил в закрытый конверт

08 Мая 2014, 10:30

-есть прямое упущение работника —халатность могут лишить премии зарплаты лишать нельзя -противозаконно

Уточнение клиента

скажите, пожалуйста, как правильнее обьяснить директору, что он не прав, иначе он намерен все таки лишить работника 80 %-он зарплаты.

08 Мая 2014, 10:59

— зависит от того пойдете на конфликт или нет если пожаловаться в прокуратуру работодателя накажут — 192 тк рф

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Пусть почитает статью 192 Трудового кодекса РФ и комментарии к ней, а заодно и об ответственности за привлечение к дисциплинарной ответственности работника в виде лишения заработной платы либо премии, являющейся частью заработной платы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение зарплаты

правомерно ли лишение зарплаты каждый месяц за наличие дисциплинарного взыскания и наложение штрафа за один проступок на показатели качества и интенсивности работы?

Уточнение клиента

Штраф накладывается в виде лишения части зарплаты, не оклада, премий вообще нет, есть две надбавки к зарплате: надбавка за качество выполненной работы ( 5 тысяч) и надбавка за интенсивность работы (2 тысячи) , на основании выговора , работая на 1.5 ставки сумма штрафа составила 10 тысяч, сняли и надбавку за качество и за интенсивность, почему выговор отражается на двух надбавках, а не на одной, руководством было сказано, что выговор действует в течение года, значит весь год и будет продолжаться сниматься эта часть зарплаты, и можно ли анулировать этот выговор если уже позже выяснилось, что у тех кто подавал жалобу в минздрав (на основании чего был выговор)оказалось неизлечимое заболевание -онкологический процесс.

14 Февраля 2015, 19:36

Ответы юристов (5)

Добрый день, не правомерно:

Статья 192 Трудового кодекса РФ

Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это интересно:  Консультация юриста - Компенсация в трудовом договоре

Куда обращатся если начальник лишил зарплаты не законно

Выдается в качестве поощрения, за эффективную трудовую деятельность. Должна быть не меньше МРОТ по региону. Нормируется на усмотрение начальства. Любое наложение санкций на эту часть зарплаты незаконно. Часто используется для перераспределения благ между «своими». Возможно, перед устройством работодатель пообещал оклад всего в 20 тысяч и премию каждый месяц в 40 тысяч рублей. Вот только это просто обещания, ничем не подкрепленные. Устраиваясь, работник «подписывается» не на возможные 60, а на вполне реальные 20 тысяч. И впав в немилость, в такой ситуации, можно надолго забыть о приемлемой оплате труда. С другой стороны, «пахать за двоих», даже соблюдая все формальности и правовые уловки, никто не заставит. Так что в этой ситуации вред будет наноситься как предприятию, так и сотруднику. Вопрос лишь в том, имеет ли смысл подобное противостояние.

Лишили премии на работе — что делать?

Однако многие работодатели даже премии не оформляют, а просто взыскивают «штраф», лишая человека части установленной трудовым договором заработной платы без каких-либо оснований.
В этом случае нерадивого работодателя можно наказать, обратившись в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.

Если же начислять штрафы вам будут более трех месяцев, тут уже можно говорить и об уголовной ответственности за невыплату части заработной платы и обращении с заявлением на работодателя прокуратуру.

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты

В этом случае вам надо зайти в «интернет-приемную» прокуратуры Москвы по ссылке «www.mosproc.ru/ipriem», внимательно прочитать все, что там написано, после чего пройти по ссылке «www.mosproc.ru/ipriem/iemail.php» и заполнить имеющуюся форму — в ней все крайне понятно разъяснено.
Заявление у вас обязательно примут к рассмотрению, отреагируют на него, а после рассмотрения пришлют вам ответ о результатах.
Заявление вы можете подписать лично или коллективно, например, можете заручиться согласием других работников и составить заявление от общего лица.

При этом в заявлении вы можете особо отметить, что разглашать сведения о заявителе нельзя.

В этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился с заявлением в прокуратуру. Не стоит бояться писать в прокуратуру. Работа прокурора как раз в том и состоит, чтобы рассматривать заявления граждан и реагировать на них.

Незаконное лишение зарплаты

Нельзя привлечь к ответственности если же трудящийся предполагал, что у него взымаются деньги для уплаты страховых и налоговых сборов, а работодатель не уплачивал взносы, вводя его в заблуждение.

Что грозит работодателю? Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Чтобы это понять, достаточно изучить ФЗ №212 от 24.07.2009 г., где указано, какое наказание несет работодатель за сокрытие оплаты труда рабочим.
Конечно, намного экономнее уплатить штраф в размере 20÷40% от неуплаченных и умышленно скрытых сумм за занижение базы для начисления страховых взносов, чем оплатить 100% взнос. Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст. 123

НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. В них предусмотрено наказание в виде выставление штрафа.

Размеры штрафных санкций указаны в таблице. Нарушитель ТК РФ Сумма штрафа,руб.

Сборник ответов на ваши вопросы

Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе

Краткое содержание статьи:

  • Сообщество без интересов
  • Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
  • Как работника могут лишить зарплаты?
  • Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
  • Что имеет право сделать работодатель?
  • Видео: работодатель вас оштрафовал?

В конфликтных ситуациях каждая сторона пытается оказать давление за счет собственных ресурсов. Так уж вышло, что у начальства не так много вариантов законного воздействия. Но если не знать, имеет ли право работодатель штрафовать работника и полагаться на сомнительные приказы, можно попасть в очень затруднительное материальное положение.

Как тогда этой медсестре получить деньги? Федор Кравцов: Для начала следует обратиться с письменной претензией к главврачу с просьбой разъяснить, на каком основании не выплатили причитающееся. Допустим, медсестре ответят, что своими действиями она нанесла ущерб больнице. Тогда сотрудница имеет право потребовать проведения расследования, чтобы установить, так это или нет. И даже если нанесение ущерба будет подтверждено, то для его компенсации, согласно трудовому законодательству, у работника можно удерживать лишь 20 процентов ежемесячной зарплаты. Человеку ведь надо на что-то жить, детей кормить. С какими жалобами и как часто к вам обращаются? Федор Кравцов: Ежегодно в трудовую инспекцию поступает около 8-10 тысяч письменных обращений. Учитывая, сколько жалоб приходит каждый день, в 2015 году общее количество увеличится на несколько тысяч.

Статья написана по материалам сайтов: www.ligazakon.ru, www.9111.ru, pravoved.ru, pravoved.ru, aval48.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector