+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Материальная ответственность стажера

Содержание

Должностная инструкция

1.7. Преподаватель-стажер во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Во обще-методическим руководством профессионала, назначенного руководством кафедры, организует и проходит педагогическую практику проведения учебной и учебно-методической работы по отдельным видам учебных занятий, кроме лекций.

Несет ли стажер материальную ответственность

В подобной ситуации отвечать можно только за то, что передано с правом владения (распоряжения): как, например, товары — кладовщику или деньги — кассиру. Охранник на посту, принимая имущество под охрану, не получает права владеть им, т.к.

охранная услуга не является услугой хранения. А собственником делегируется всего лишь право на ограничение доступа к его имуществу посторонних.

Что выражается, к примеру, в наличии закрытых на замок и опломбированных дверях.

Вход на сайт

перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами

Несёт ли фармацевт-стажёр материальную ответственность, одновременно проходя практику и работая

Москва Просмотрен 94 раза.

Несут ли ответственность платные автостоянки?

у меня в абонементе так и написано, шо стонка не несет ответственности за сохранность авто и за вещи в ней. Но свет горит на территории, и забор с колючкой имеется Платная стоянка — де-юро предоставление услуг по парковке ТС на территории владельца/арендатора земельного облагоустроенного участка.

Может быть вообще не охраняемым, а деды в будке на въезде выполняют — кассиры и распорядители по номерованным местам.

Законны ли эти действия администрации?

2. В прошлом учебном году я стала заведующей кабинетом информатики, уже зимой поняла, что совершила большую ошибку. Компьютеры ломаются, а оплачивать их ремонт меня заставляют за мой счет, потому что я, как завкабинетом, несу за все в нем находящееся полную материальную ответственность.

Что мне делать? 4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя?

О двух видах материальной ответственности:

«ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю»

и «полной материальной ответственности» – идет речь в статьях 238–248 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим на простом примере.

В праве ли мы заключать договора материальной ответственности с поварами, пекарями, кондитерами?

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка ( ст. 241 ТК РФ ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя.

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка . если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными

Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе казенные учреждения) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст.

11 ТК РФ). В соответствии со ст. 242 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Несут ли водители полную материальную ответственность

Это и различные ДТП, и кражи из автомобиля ценных вещей (магнитолы и т.д.), и многое другое. Все случаи, за которые водитель несет полную ответственность, подробно расписаны в Трудовом кодексе РФ.

Так, например, восстанавливать придется различную недостачу ценностей, которые были переданы водителю вместе с машиной по договору с прикрепленной к нему описью. Если работник установил в машине собственные ценные вещи – например, поменял магнитолу, в случае утери за них спрашивать с него не будут.

Это интересно:  Консультация юриста - ИО руководителя

Конференция ЮрКлуба

Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью. 4. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

5. Социальное страхование стажера

РПО учителей русского языка и литературы ->

Когда наступает ответственность за прямой действительный ущерб: Когда учитель на уроке сломал технику или пособие. В этом случае с учителя могут взыскать ущерб в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Когда техника, пособие и прочее были сломаны учеником или кем-либо еще. Но в этом случае ущерб в полном размере (!) возмещает не учитель, а лицо, несущее полную материальную ответственность.

Причем полную материальную ответственность (обязанность возместить в полном размере причиненный работодателю прямой действительный ущерб) по такому договору влекут не любые действия работника, в результате которых у организации возникли материальные потери, а лишь недостача вверенного работнику имущества. Следует так же заметить, что перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, на сегодняшний день установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 и является закрытым, т.

Несет ли неофициально устроенный работник материальную ответственность

Это частичная ответственность. Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.

242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

Материальная ответственность штатного юриста компании

Материальная ответственность штатного юриста компании

Материальная ответственность штатного юриста компании ограничена, даже если он совершил серьезную ошибку, которая повлекла за собой непоправимый ущерб финансовому положению фирмы или причинение вреда ее деловой репутации, например, пропуск какого-то положения в завизированном им договоре, повлекшее за собой убыток для компании, или пропуск срока исковой давности, что также повлекло за собой соответствующий убыток. По общему правилу за причиненный ущерб штатный юрист несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях юристы могут быть привлечены к полной материальной ответственности и без такого договора (ст.243 ТК РФ). Например, если ущерб компании причинен умышленно или не при исполнении юристом своих обязанностей, или при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну, служебную, коммерческую или иную тайну. Для предотвращения последнего необходимо включать в трудовой договор оговорку об ответственности за разглашение коммерческой тайны и что именно к ней относится – это может быть отдельное положение о коммерческой тайне, с которым юрист ознакомлен под роспись.

Причинение ущерба в результате действий, совершенных не при исполнении юристом трудовых обязанностей, влечет за собой полную материальную ответственность независимо от того, когда они совершены: в рабочее или в нерабочее время.

Само по себе умышленное причинение ущерба может выражаться как в виде сознательного причинения ущерба, так и в виде наличии заведомо известных последствиях, но отсутствии действий для их предотвращения.

Необходимо отметить, что нормальной практикой является выдача доверенности на штатного юриста или иного сотрудника для совершения определенных операций, сделок, оформления документов и иных отношений с контрагентами от лица компании.

Юрист, подписывая сделку от имени компании, приобретает для нее права и возлагает на нее соответствующие сделке обязанности. Согласно нашему законодательству, в данном случае ответственность юриста может наступить в случае, если он не имел полномочий действовать от имени компании либо вышел за пределы таких полномочий. Если компания в последствии отказалась одобрить такую сделку или ответ на предложение одобрить такую сделку не поступил в разумный срок, другая сторона вправе потребовать от неуправомоченного юриста, совершившего такую сделку, исполнения сделки либо вправе отказаться от нее в одностороннем порядке и потребовать от такого юриста возмещения убытков. Однако убытки не подлежат возмещению, если при совершении сделки другая сторона знала или должна была знать об отсутствии полномочий либо об их превышении.

Если у Вас остались вопросы или у Вас возникли вопросы по ответственности юриста, мы с радостью готовы Вам помочь.

Трудовое право. Ответственность кассира-стажера

Ответы юристов 1

Москвичев Дмитрий Вадимович

Существует определенная процедура. и если она не соблюдена этот вычет незаконен. К тому же работник несет отв-ть только за виновные деяния. Если их это не убедит — Суд.

Вот почитайте некоторые выдержки из ТК РФ:

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Это интересно:  Консультация юриста - Вычли деньги из зарплаты

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Материальная ответственность на испытательном сроке

Я работаю авиакассиром.по трудовому договору 2 мес у меня испытательный срок и простая повременная по окладу 11тыс.яя выписала 4 билета не на ту дату и пассажиры не улетели.билеты после вылета невозвратные.Работодатель хочет удержать с меня полную стоимость за каждый билет (5300за каждый билет).я подписала договор о полной материальной ответственности.законно ли это удержание из моей з/п если я стажер и работодатель «на словах» заявлел мне, что покая стажер, то с меня не будут удерживаться никакие взыскания.

18 Апреля 2014, 13:14 юлия, г. Москва

Ответы юристов (4)

Читайте внимательно трудовой договор, есть ли пункт в договоре о материальной ответственности!?

Уточнение клиента

Да, есть.п 1.5 нести полную материальную ответственностб за причиненный ущерб в соответствии с действующим законадательством.я читала в тк рф, что с меня не имеют право удерживать более 50% от моей з/п в соответствии с федералтным законом

18 Апреля 2014, 14:54

Уточнение клиента

Вот фото ддоговора о материальной ответственности

18 Апреля 2014, 15:00

Есть вопрос к юристу?

Тогда есть 2 варианта:

-Договоритесь с работодателем о том что бы убрать этот пункт из договора;

-Отвечать за свои ошибки в соответствии с п. договора.

Уточнение клиента

Но разве организация имеет право лишить меня з/п за март? И вообще лишать меня средств к существованию?

18 Апреля 2014, 15:02

Тут имеются в виду вверенные материальные ценности, а не ущерб причиненный в виду ошибочных действий работника!

Уточнение клиента

Т.е. они не имеют право удерживать с меня полную сумму стоимости этих 4х билетов?

Это интересно:  Консультация юриста - Перевод на работу в другую точку

18 Апреля 2014, 15:03

Имеет право лишать вас д/с на ту сумму вверенных материальных ценностей на которую вы причинили ущерб!

Уточнение клиента

Но мне не вверяли никаких материальных ценностей.я произвожу только выписку авиабилетов, причем в телефоном разговоре я озвучила клиентам дату перелета на 15 апреля (а в заявке от них было указано 16 апреля), и клиенты подтвердили выписку! Все разговоры записываются, но мне утверждают.что запись этого разговора не имеет никакой юридической силы, для них главное, что в заявке указано 16апреля. служебное разбирательство началось 16 апреля, а по договору 15 апреля мне должны были выплатить з/п за март в соответствии с договором! Но по сей день я не получила даже аванса, который по договору должен был быть выплачен до 30 марта! Они хотят лишить меня 2-х з/п!

18 Апреля 2014, 15:12

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

несет ли стажер материальную ответственность

В праве ли мы заключать договора материальной ответственности с поварами, пекарями, кондитерами?

Директор предприятия общественного питания (кафе) хочет, чтобы все повара, пекари, кондитеры каждой бригады несли материальную ответственность. В праве ли мы заключать такие договора?

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности .*

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка ( ст.

Вход на сайт

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЕМ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, И ПРИМЕРНОГО ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Должностная инструкция

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню специалиста, магистра. Без требований к стажу работы.

— Конституцию Украины, требования действующего законодательства и нормативно-правовые акты Госспецсвязи, Министерства образования и науки Украины, Института, регламентирующими осуществление образовательного процесса в высших учебных заведениях, Дисциплинарный устав;

Конференция ЮрКлуба

1. Адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. Срок стажировки — от одного года до двух лет.

2. Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения.

Несёт ли фармацевт-стажёр материальную ответственность, одновременно проходя практику и работая

Несет ли неофициально устроенный работник материальную ответственность

Уважаемая Елена! Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.

Несет ли стажер материальную ответственность

Такой вопрос мне недавно задали на телевидении от имени заказчиков охранных услуг. Я твердо ответил: «Нет», чем поверг журналиста в шок! Зачем же тогда нужна охрана?

Пришлось пояснить, что наличие ответственности охраны за охраняемое имущество в виде возмещения его стоимости — это довольно распространенное заблуждение. В подобной ситуации отвечать можно только за то, что передано с правом владения (распоряжения): как, например, товары — кладовщику или деньги — кассиру.

Несут ли водители полную материальную ответственность

Большей частью на различных предприятиях (причем не только автотранспортных) водитель становится материально ответственным лицом за машину. А это значит, что статья 242 Трудового кодекса России обязывает работника нести все затраты по возмещению ущерба в полном размере.

Случаев, когда может наступить ответственность водителя, очень и очень много. Это и различные ДТП, и кражи из автомобиля ценных вещей (магнитолы и т.

Несут ли ответственность платные автостоянки?

Платная стоянка — де-юро предоставление услуг по парковке ТС на территории владельца/арендатора земельного облагоустроенного участка. Может быть вообще не охраняемым, а деды в будке на въезде выполняют — кассиры и распорядители по номерованным местам. И всё!

Статья написана по материалам сайтов: urist-rostova.ru, kord-group.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, pravoved.ru, pomoshjuristov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector