Консультация юриста — Могут ли уволить в ученическом отпуске

к примеру, прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015г. Дата написания заявления 29 мая (ведь, я в этом случае должна же предупредить работодателя за 2 недели и при этом указать дату увольнения следующий раб. день т.е 15 июня, поскольку я должна выйти на работу 15 го числа).
1. если вы указываете конкретную дату — день может быть и нерабочий.
2. 14 дней с 30.05 истекут 12.06. так что можете указать этот или любой следующий день.

ничего подобного мне не говорили.
а должны были что-то говорить?

Сказали, что оплачивать вам за весь период не будем, только 10 го числа каждого месяца, вдруг вы уволитесь и не будете работать у нас и желательно ежемесячно предоставлять справку-подтверждения.
а вот это интересно)

Работник проходит обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию.
Должна ли организация оплатить учебный отпуск за 3 дня до его начала или можно после предоставления справки-подтверждения?
Как быть, если справка-подтверждение принесена раньше срока окончания учебного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала на основании справки-вызова, представленной работником.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Продолжительность отпуска, дата его начала и окончания определяются на основе справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057.
Справка-вызов состоит из двух частей. Заполненная учебным заведением первая часть поступает к работодателю. На ее основании работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть — справка-подтверждение — остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику. Он должен представить ее в учебное заведение, которое ее заполнит по факту. Заполненную вузом справку-подтверждение работник также должен предоставить работодателю. Справка-подтверждение будет являться оправдательным документом для работника, подтверждающим, что он действительно находился в вузе и проходил аттестацию.
Как правило, это делают сразу по окончании учебного отпуска. Однако срок нормативными актами не установлен. Поэтому работник может представить эту справку в любое время, в том числе и до окончания сессии, если вуз к этому моменту ее уже заполнил. Главное, чтобы в такой справке вузом был указан период, совпадающий по времени с периодом, на который был предоставлен учебный отпуск.
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. 136 ТК РФ, в которой установлен единый для всех видов оплачиваемых отпусков срок выплаты отпускных.
Таким образом, учебный отпуск должен быть оплачен работнику еще до его начала на основании только справки-вызова.
Обратите внимание, что за нарушение сроков выплаты отпускных ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность. Нарушив данный срок, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

в каком порядке мне потребовать проценты за задержку?
ст. 236 ТК РФ. напишите претензию, например.

Увольнение в период ученического отпуска

В данный момент нахожусь в ученическом отпуске,решила уволиться.Работаю в детском саду.У меня есть ребенок 3х лет.Могу ли я написать заявление на увольнение за 14 дней до окончания отпуска,чтобы не отрабатывать фактически?И как в таком случае мне оплатят ученический отпуск?Могут ли меня уволить при этом без отработки и не оплатить ученический в полном объеме,так как я уволена до его окончания? Или я могу написать заявление за 3 дня и не отрабатывать,так как имею ребенка?

Ответы юристов 1

Жуйкова Юлия Валерьевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Совмещение отпуска и ученического отпуска

Работник в наст.время находится в отпуске без сохранения з/п с 20 февраля по 30 апреля, принес заявление и справку-вызов на ученический отпуск с 11 по 30 марта. Что делать? Отказать в предо.
Показать полностью…

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск по инвалидности

Работник в наст.время находится в отпуске без сохранения з/п с 20 февраля по 30 апреля, принес заявление и справку-вызов на ученический отпуск с 11 по 30 марта. Что делать? Отказать в предоставлении ученического отпуска ввиду уже действующего отпуска,т.к. оформить 2 отпуска в один период невозможно + в это время работник уже освобожден от работы?

Увольнение во время ученического отпуска

Нахожусь в ученическом отпуске (на защиту диплома). Могу ли я, не дожидаясь его окончания, уволиться с работы по собственному желанию? Заранее спасибо!

Работник уволен по п.8 ч.1. ст.77 ТК РФ в период отпуска после предоставления справки об установлении инвалидности 3 гр

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работник в период очередного ежегодного отпуска принес справку об установлении инвалидности 3 группа и ИПР о не возможности работать в данной д.
Показать полностью…

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работник в период очередного ежегодного отпуска принес справку об установлении инвалидности 3 группа и ИПР о не возможности работать в данной должности (водитель), его уведомили, что соответствующей должности, согласно ИПР в организации нет, вакансий тоже нет, он подписал это уведомление. С его устного согласия он был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в период отпуска со всеми причитающимися ему выплатами. Через 6 месяцев после увольнения (по его словам он был на операции и на реабилитации, подтверждающие документы направлены в суд) подает иск в суд о неправомерности его увольнения, в иске указывает что ему не были предложены вакантные должности. Так же устно ( в иске этого не отражено) прокомментировал что был уволен в период отпуска. Может ли суд признать неправомерным его увольнение в период отпуска? Могут ли восстановить работника на работе или возможно что суд обяжет уволить работника последним днем нахождения в отпуске. (хотя что касается выплат это ничего не изменит, все выплаты он получил). Спасибо за ответ!

Могут ли меня уволить в период нетрудоспособности по срочному договору? Если да, то какие выходные пособия мне положены?

Я пенсионер и остался работать на прежнем месте работы по срочному договору. Договор был оформлен с 01.10.08 по 30.09.09. С 07.09.09 был отправлен в очередной отпуск и 21.09.09 заболел и д.
Показать полностью…

Я пенсионер и остался работать на прежнем месте работы по срочному договору. Договор был оформлен с 01.10.08 по 30.09.09. С 07.09.09 был отправлен в очередной отпуск и 21.09.09 заболел и до сих пор нахожусь на больничном. В период с 21.09.09 б/лист не оплачивался, так как я находился в отпуске и получил за эти дни отпускные. 30.09.09 я был уволен, так как срок договора закончился. Далее б/листы оплачиваются в размере 60% от моего оклада. Было ли правомочно мое увольнение в период нетрудоспособности даже по срочному договору?

За 2009 год работникам по прежнему месту моей работы были выплачены надбавки, премии и 13 зарплату. Я же, к сожалению ничего не получил после увольнения,хотя также принимал активное участие в работе предприятия до 07.09.09, а также не получил по поводу этого никакого объяснения. Положены ли мне выплаты надбавок, премий и 13 зарплаты за 2009 год после моего увольнения?

Можно ли оформить ученический отпуск во время сессии?

С 1 по 19 марта я была на больничном. Также у меня имеются справки-вызовы с 9 по 15 марта для сдачи гос. экзаменов (справка-подтверждение оформлена) и с 16 марта по 30 июня для подготовки и.
Показать полностью…

С 1 по 19 марта я была на больничном. Также у меня имеются справки-вызовы с 9 по 15 марта для сдачи гос. экзаменов (справка-подтверждение оформлена) и с 16 марта по 30 июня для подготовки и защиты дипломной работы. Данные справки я предоставила работодателю только 19 марта. Может ли работодатель отказать мне в оформлении ученического отпуска (с 9 марта по 30 июня), мотивируя это тем, что я поздно принесла справки-вызовы?

Консультация юриста по вопросам ученического отпуска

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по ученическому отпуску

Отпуск ученический

Добрый день! подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: я работаю и учусь в институте получая первое высшее образования на заочном факультете у меня скоро практика преддипломная и мне в институте дали справку (но не справку вызова а просто написано справка о прохождении практики и сроки) мне должны дать отпуск на работе и его оплатить?

Удержание денег за выплаченный отпуск

У меня такая ситуация. Устроился в декабре 2011 г. на работу на завод. Приняли учеником, подписал какой то договор не помню точно толи ученический толи трудовой, но помню что было написано трудовой договор, помню что было написано заключается на неопределенный срок помню оклад был написан, заполнял свои данные данные наставника и ТД. Сильно не вникал если честно в него и не знал (да никто и не сказал и не объяснял) что если не отработаешь после получения разряда по специальности 2 года нужно выплачивать некую компенсацию за затраты работодателя. На вопрос сколько ходить в учениках ответили 3 месяца потом разряд дадут. В итоге после 3 месяцев спросил когда дадут разряд сказали через пол года дадим отработанных то есть 3+3, вообщем разряд мне присвоили через год я даже в отпуск успел сходить, а когда пришел с отпуска узнал что у меня разряд уже. Отработал пол года и решил уволиться. Я пошел в отпуск отгулял его и приехал писать заявление на увольнение и мне сказали о некой выплате. Вопрос 1)Правомерно ли то что меня заведомо обманули про разряд через 3 месяца а получил я его через год. И действительно ли нужно мне что то выплачивать. По факту обучения не было, да и какие затраты, мне добавляли к зарплате ученические а если бы их не было я и работать бы не стал. Я не знал что их нужно выплачивать. А если так то как эту сумму рассчитать? 2)Нужно ли возвращать выплаченные отпускные, я вышел с отпуска в январе 2013 и снова пошел в отпуск в июле 2013 и получил деньги. Заранее спасибо за ответ

Это интересно:  Консультация юриста - Как генеральному директору уволиться

Применение штрафных санкций к работнику

Добрый день! У меня вопрос по поводу штрафов на работе. Допустим, рабочий день в нашей компании начинается ровно в 9.00, но по какому-то внутреннему распорядку (который, к слову, я не видела в глаза), но в 8.45 я уже должна быть на рабочем месте, а в 8.46 начинает действовать система штрафов: требуется объяснительная, почему я пришла на работу не на 15 минут раньше, а на 14, накладывается штраф в размере 100 рублей за «опоздание (такое произошло уже во второй раз — последний штраф от 12 августа. Хочу узнать: правомерно ли взимать подобные штрафы? Также в трудовом договоре прописан пункт — обед 1 час, на деле — полчаса. Каждый отказ выполнять работу, которая не входит в список должностных обязанностей — угроза штрафа.

В скором времени я собираюсь уволится (уже подала заявление), вот беспокоюсь выплатят ли мне компенсацию за отпуск (отработала 1 месяц на ученическом и 6 месяцев на трудовом договоре), также работаю по «серой схеме» — боюсь, что не выплатят сп в полном размере, а также не отдадут трудовую книжку в срок — такое было не раз, уволившимся из нашей компании приходилось не по одному разу приходить и буквально «выбивать» деньги и книжку, причем находилась масса отговорок. Подскажите, как действовать в подобной ситуации?

Как выплачивают ученические после декретного отпуска?

Жена вышла из декрета 20.04.2013г. Со 2-го июня ушла на сессию. Все справки по учёбе и сдаче сессии она предоставила вовремя. На работе ученические ей не оплатили. Сказали что они выплачиваются за 12 месяцев непрерывной работы. Правомерно ли это?

Могут ли уволить мать одиночку?

Меня зовут Антонина у меня на работе сложилась такая ситуация я была в декретном отпуске 3 года по возвращению из него мое предприятие мне заявило что моего места нет и они во мне больше не нуждаются и собирались меня уволить, на что я им сказала что как хотите но увольняться я не собираюсь предоставлять мне другую вакансию, они предоставили другую но почему то они меня сначала уволили и заново приняли на другую ложность учеником, я по этому поводу очень переживаю так как я мать одиночка, могут ли они по истечению срока ученического договора(3 месяца) меня уволить или они обязаны меня будут принять на постоянную работу? могут ли меня во время обучения уволить из за того что я на больничном по уходу за ребенком?

Как правильно уйти в административный отпуск?

день девочки срочный вопрос. сейчас оформлена по ученическому договору я разведена у меня двое маленьких детей (1.10 года и 6 лет)знаю что даже если я заболею или дети я не имею право ни на оплачиваемый больничный ни на взятие детских дней.мы сейчас переезжаем из Казани а Альметьевск как правильно и можно ли уйти в административный отпуск за свой счет или взять дни без содержания на 10дней.чтобы начальство вошло в положение,я в курсе что при учебе оно сильно не приветствует,не хочу в начале работы портить себе репутацию,мне в Казани нужно решать дела взять материнский сертификат поменять вод.удостоверение,поменять свой мед.полис взять свою карту из мед поликлиники открепиться из Казани.вообщем дел полно.как правильно аргументировать свой уход административный отпуск хотя чтобы начальство вошло в положение,ведь у меня составлен ученический договор чтобы войти в штат я должна желательно быть на своем рабочем месте и учится. что делать если накопилось много срочных дел.как объяснить это начальству.может ли начальство за время моего административного отпуска взять за место меня другого работника или вообще уволить меня((( заранее спасибо за ответ

Расчет зарплаты

с февраля по май 2010 года была в ученическом отпуске (диплом), после сразу ушла в декретный отпуск. вернулась на предприятие в марте 2013 года (ребенку 2,5). теперь вопросы: 1. от сотрудниц случайно узнаю, что мою ставку сократили еще в 2010 году. после выхода на работу меня попросили написать заявление на занимание временной ставки девушки, которая ушла в декрет. на каком основании могли сократить ставку? что будет, когда она выйдет? 2. как рассчитывается больничный? берется средний заработок за период до декретного отпуска? 3. сдала донорскую кровь. получила расчетку по зарплате. 16 часов вычли из общего количества часов в месяце, но оплата стоит 0 рублей. на вопрос почему мне ответили, что я была в декрете и начислять не с чего. как рассчитываются донорские? спасибо!

Ученический отпуск

У меня вопрос:я учусь на заочном отделении в вузе,но так же имеется средне-спец.образование. работаю,но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск,ссылаясь на то,что образование у меня не первое. прав ли работодатель и что мне делать в данной ситуации?

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата больничных и декретных у ИП

Ученический договор с работником

Работал в компании по Ученическому договору с 10 августа,29 ноября подписал Трудовой договор.Сейчас возникает вопрос с какова момента я официально работаю в компании.Могу ли я получить полный отпуск или только его половину?

Ученический отпуск оплата

Я проживаю в Магаданской области (район Крайнего Севера)работаю в ОАО. Руководитель сказал. что на следующий год предоставят отпуск за 1 год с оплатой проезда на материк (вместо положенного отпуска за 2 года), за второй год предоставят отпуск в другой период и без оплаты проезда. Правомерно ли это?

Ученический отпуск оплата

Написала с июня 2010г заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне предоставили две недели и соответственно оплата за две недели.Предыдущий отпуск был июль 2009г. Проконсультируйте меня пожалуйста, правильно ли работодатель поступил

Увольнение в период Учебного оплачиваемого отпуска

В ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя во время ежегодного отпуска,в том числе и учебного отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформляете соответствующие документы и увольняете по инициативе работника 18.04.2011

Verachka пишет:
В ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя во время ежегодного отпуска,в том числе и учебного отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформляете соответствующие документы и увольняете по инициативе работника 18.04.2011

При оформлении учебного отпуска вы должны былы выплатить и отпускные по среднему заработку за весь период отпуска, т.к. работник увольняется раньше- оформляете возврат денежных средств (с 18.04 по 22.04).

При увольнении выплачиваете компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если таковой имеется.

на основании заявления об отзыве из отпуска. Если есть сумма к выплате при увольнении, то можно удержать. А так, если произошла переплата, работник добровольно может внести ден. средства в кассу.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не «сезонник»). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Конференция ЮрКлуба

Как не остаться должным за учебный отпуск.

No vato 27 Янв 2012

andrewgross 27 Янв 2012

И как правильно действовать если такая ситуация возможна?

No vato 27 Янв 2012

Спасибо andrewgross за ответ, но меня интересует немного другое!

Если всё сделано согласно порядку, что вы указали:

1. Заранее подано заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова.
2. Получены отпускные (правда, я получаю их в виде – аванс и зарплата каждый месяц, но меня это не сильно беспокоит, что они не одной суммой за 4 месяца. Хотя может быть это и не правильно, но в работу бухгалтерии сейчас не будем вникать!)
3. Подать заявление об увольнении. Вот тут то и возник вопрос — Как не остаться должным за учебный отпуск при увольнении? И может ли работодатель сославшись на то, что трудовых отношений у нас уже нет, а справку-подтверждение я фактически не предоставил, не успел так как трудовые отношения у нас уже прекратились (ситуация описаны выше в основном вопросе).
Или работодатель так не может поступить?

Elizabeth 27 Янв 2012

andrewgross 27 Янв 2012

, а справку-подтверждение я фактически не предоставил

Эта справка ни на что не влияет.

No vato 27 Янв 2012

andrewgross 27 Янв 2012

Я в силу своей неграмотности наверное (прошу прощения), не могу донести свою мысль!

Расшифровываю по пунктам

вышли на следующий день после отпуска

Избежать этой ситуации очень просто. Приходите к работодателю накануне, в последний день работы или не допускайте совпадения последнего дня отпуска и дня окончания работы.

И тут же возникает вопрос — тогда зачем она нужна вообще, т.е. можно не подтверждать, что ты был на сессии и расчетный отдел, бухгалтерия сама пусть оформляет меня как хочет)

Учебный отпуск оформляется и средняя зарплата сохраняется на основании справки-вызова, а не на основании справки-подтверждения.

были трудовые отношения на момент предоставления справки-подтверждения или нет, обязан я вернуть деньги и какие сроки для предоставления справки-подтверждения и оформления работодателем?

Нет никакой связи между справкой, трудовыми отношениями и стартовым вопросом. Опасаетесь провокаций — увольняйтесь позже окончания учебного отпуска. Не усложняйте себе жизнь и не морочьте голову окружающим.

Статья написана по материалам сайтов: forum.garant.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, megalaw.ru, www.kadrovik-praktik.ru, forum.yurclub.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector