Консультация юриста — Не оплатили последний месяц работы

У меня сложилась непростая ситуация на работе. Дело в том что работодатель отказывается от выплаты мне положенных мне за отработанные дни деньги.

Работал я в охранной организации охранником-стажером официально устроен не был. По семейным обстоятельствам мне пришлось прогулять 3 дежурства.

( Заболела супруга и пришлось ухаживать за 2мя детьми в возрасте до 3х лет)

Далее я прибыл на работу, но за меня уже работает другой человек. На мою просьбу выплатить мне зарплату за 6 смен(3600 рубрей), они мне отказали мотивировав это что я не написал заявление об уходе и не предоставил обьяснительную. Я выполнил это условия, но теперь они заставляют меня оформится официально, и они меня уволят за прогулы по статье и только на этих условиях они обещают выплатить положенную мне сумму. Мотивируют это тем что без официального трудоустройства они не смогут выплатить мне деньги, так как это незаконно и они не могут заплатить налоги с моей зарплаты. Господа! Законна ли эта процедура, и смогу ли я избежать этой статьи? Мне 26 лет и трое детей на руках. (Есть аудиозапись нашего диалога про оформление и увольнение по статье) Заранее спасибо!

Ответы юристов 1

Бикмурзин Александр Пайдулович

хоть 40 записей у вас будет, но у работодателя обязанность платит возникает со дня издания приказа о приеме на работу или со дня заключения трудового договора. без этого конечно никто вам не заплатит. а может вам плюнуть на эти деньги, чтобы не портить трудовую книжку. понимаю, что деньги нужны. но когда прогуливаешь надо договариваться с руководителем или хотя бы позвонить и поставить в известность. а не просто гулять

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Страховая компания не хочет платить за ущерб

Добрый день. Моя страховая компания отказывается оплатить мне ущерб. История такая: появилось повреждение на бампере. По которому законно страховая компания отказалась выплачивать. Пото.
Показать полностью…

Моя страховая компания отказывается оплатить мне ущерб.

История такая: появилось повреждение на бампере. По которому законно страховая компания отказалась выплачивать.

Потом появилось абсолютно другое повреждение на том же бампере. Но страховая не хочет платить, аргументируя тем, что я должен был сначала отремонтировать ТС, предоставить им на осмотр и только тогда эта деталь становится на страховку.

Законны ли действия страховой компании ?

ОАО СК Цюрих ретейл. (Бывшая Наста)

Что делать если работадатель не хочет платить расчетные?

Я устроилась на работу на испытательный срок три месяца, договора со мной не какого не заключали. Первую зарплату дали только через два месяца. Оказалось что у них задержки с выплатой зарпл.
Показать полностью…

Я устроилась на работу на испытательный срок три месяца, договора со мной не какого не заключали. Первую зарплату дали только через два месяца. Оказалось что у них задержки с выплатой зарплаты, еще я узнаю что они официально не трудоустраивают, хотя говорили что официальное трудоустройство. Отработав еще месяц и не дождавшись з.п. я сказала что буду уходить. Доработав месяц я ушла, а они не хотят мне платить за отработанные мною два месяца. Что мне делать, куда обращаться?

Работодатель не хочет платить последнюю з.п. и вычитает налоги с мизерной з.п.

Добрый день! У меня как вам такой вопрос. Я уволилась с прежнего места работы, но там мне еще не выплатили з.пл. за пол месяца, которые я работала в офисе и еще не знала что буду увольнять.
Показать полностью…

У меня как вам такой вопрос. Я уволилась с прежнего места работы, но там мне еще не выплатили з.пл. за пол месяца, которые я работала в офисе и еще не знала что буду увольняться. Сообщила я им что я ухожу в последний день месяца. За конец февраля(когда еще работала) в лучшем случае они мне хотят заплатить по окладу, который составляет 4000р, а в худшем вообще не заплатить. Затем я отрабатывала еще дома 2 недели так договорились, и заплатить он должен по окладу. И еще он должен заплатить за пол месяца отпуска, которые я не отгуляла. И сейчас он мне заявляет, что заплатить только за отпуск и за отработку, но от туда вычтет 13% налогов, но у нас оклад меньше прожиточного минимума и к тому же он вообще сказал когда я увольнялась, что не будет платить налоги за март, поэтому написал, что я уволилась в последний день февраля.

Дак вот это законно так поступать, и чем я ему пригрозить в том случае, если он будет вычитать налоги из этих мизерных денег и если не заплатит за пол февраля или заплатит только по окладу за эту половину месяца?

Как получить свою зарплату, если работодатель не хочет платить?

С января 2009 г. руководство попросило написать заявления о том, что мы выходим в административный отпуск (те работники, кто был официально устроен), мотивируя это тем, что компания терпит .
Показать полностью…

С января 2009 г. руководство попросило написать заявления о том, что мы выходим в административный отпуск (те работники, кто был официально устроен), мотивируя это тем, что компания терпит убытки и не может платить налоги по зарплате и прочие, но все равно будет выплачивать деньги «в конверте». В конце мая нам объявили, что теперь и конвертную зарплату платить не могут, причем вырос долг за март-май и что мы можем быть свободны, те. можем продолжать работать как фрилансеры (получать заказы от компании, выполнять и получать за это деньги) или уволиться, я до сих пор числюсь там. Но обещали все-таки погасить долг по зарплате. По прошествии почти 3-х месяцев (июнь-август) долг так и не погашен, компания продолжает работать и выплачивать деньги оставшимся сотрудникам мотивируя это тем, что сначала получают зарплату те, кто работает, а потом погашают долг. В бухгалтерии мне сказали, что я не смогу доказать, что я работала и получала зарплату, находясь в административном отпуске и вообще ничего не добьюсь. Куда можно обратиться в таком случае?

Имеет ли право работодатель не платить отпускные, если я не оформлена официально на работе

Имеет ли право работодатель не платить отпускные, если я не оформлена официально уже 3года, по его инициативе?

Содержание

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение из органов МВД

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Расчет не заплатили при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема.

Жмот московский не заплатил расчет студенту при увольнении: кто и как может помочь получить расчет? труд договор имеется

За какое количество неиспользованных дней оплачиваемых отпусков должна предоставляться компенсация при увольнении?

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

К сожалению, в Вашем вопросе содержится недостаточно информации для того, чтобы точно ответить на вопрос, за какое количество неиспользованных дней оплачиваемых отпусков Вам должна была быть предоставлена при увольнении денежная компенсация.

Когда платить НДФЛ при увольнении работника

Чаще всего работодатели выплачивают заработную плату 5-го либо 10-го числа каждого месяца. НДФЛ с вознаграждения за труд по нормам Налогового кодекса РФ нужно направить в бюджет в день выдачи денег либо на следующий день — в зависимости от способа выплаты зарплаты. Так, если ваша фирма перечисляет деньги на пластиковые карты либо снимает наличные в банке для выдачи заработной платы, НДФЛ надо заплатить в тот же день.

НДФЛ при увольнении

Работодатели обычно платят зарплату либо 5-го, либо же 10-го числа месяца. НДФЛ при увольнении согласно нормам кодекса налогов РФ следует направлять в бюджет либо в день выдачи средств, либо на следующий — в зависимости от того, как платится зарплата. К примеру, если фирмой перечисляются деньги на пластиковые карты или в банке снимается наличка, чтобы выдавать зарплату, то НДФЛ заплатить нужно в тот же день.

Не выплачивают расчет

Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, т.к. они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров.

При увольнении не заплатили за последний месяц работы и отпускные не заплатили

Порядок оформления расторжения трудового долговора по любому основанию регулируется статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК (см. выписку этой статьи).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Расчет не заплатили при увольнении

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет отпускных при увольнении

12.08.2005 Вопрос: Один сотрудник сначала работал у нас совместителем (с 1 апреля по 30 июня 2005 года), а затем был переведен на постоянную работу. С 17 августа он собирается увольняться. Оклад работника с 1 июля 2005 года составил 5000 руб. А будучи совместителем сотрудник получал ежемесячно по 2500 руб. Причем все время сотрудник отработал полностью. Как ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Сразу скажем, компенсацию нужно будет заплатить за все время, отработанное человеком на вашей фирме – как совместителем, так и постоянным сотрудником.

Ведь совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и постоянным сотрудникам фирмы (ст.

Расчет при увольнении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уволили по сокращению штатов, деньги не заплатили

Я работала в лесном хозяйстве Иркутской области с 1987-го по 2009 год, пока меня не уволили по ст. 81, п. 2 (сокращение штатов), мастером леса, потом лесником. Имею поощрения в трудовой книжке. Около двух лет после сокращения мы с другими сотрудниками ждали выплаты положенных нам денег, потом обратились к судебным приставам. В итоге в 2014 году мне возвратили исполнительный лист, второй, за неимением имущества за теперь уже трижды переименованным лесхозом.

Федерация профсоюзов Ставропольского края

— работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству или в сверхурочное время не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);

Это интересно:  Все о нюансах, статьи и консультации юриста

— привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.

Ненормированный труд имеет важнейшую особенность.

Деньги вперёд: что делать юристу, если клиент не платит?

Чтобы не сталкиваться с неоплаченными счетами, надо просто не работать, шутят юридические консультанты. Хотя бы раз в жизни столкнуться с клиентом, который отказывается расплатиться за оказанные ему услуги, приходилось практически каждому практикующему юристу и юрфирме. Как заранее вычислить клиента, который принесет больше убытков, чем доходов, что делать, чтобы неоплаченных счетов в компании не было, и как вести себя, если клиент отказывается отдать причитающиеся за работу деньги? Право.ru обсудило эти вопросы с экспертами юррынка.

Неплатежи – проблема, с которой в бизнесе сталкивался каждый. Юридический бизнес – не исключение. «Как правило, это происходит через несколько месяцев исправных платежей, а потом начинаются задержки, потом клиент говорит, что всё со дня на день будет нормально, и в итоге перестаёт выполнять свои финансовые обязательства», – описывает типичную проблемную ситуацию Андрей Юков, управляющий партнер КА «Юков и партнеры». Обычно клиенты просят отсрочить платеж или уменьшить сумму оплаты. «В 90% случаев такие вопросы мы решаем мирно», – говорит Юков. Хотя иногда дело доходит и до суда. Что делать, чтобы наверняка получить заработанные деньги, и как реагировать, если клиент всё же не заплатил?

Кто не платит?

С клиентами, которые не платят, приходилось столкнуться каждому – хотя подобные неприятные для обеих сторон истории – скорее исключение, чем правило. В 2015 году подобных проблем было больше, признаёт Андрей Юков, сейчас же отказ платить по счетам – редкий случай. Вероятность неплатежа во многом зависит от сегмента, в котором работает фирма. «В рознице, когда основной доверитель – физическое лицо, такие случаи происходят чаще, чем в секторе b2b, где такие случаи гораздо реже в силу более высокой корпоративной и деловой культуры взаимодействия с внешними консультантами, но избежать их на 100% практически невозможно», – говорит Андрей Корельский, управляющий партнёр КИАП.

Причин неоплаты множество, но самая распространенная – финансовые сложности у доверителя, как мнимые, так и реальные. Также причиной может стать смена менеджмента или акционеров у доверителя, которые нанимали внешних юристов. «В России так очень часто происходит, особенно в госкомпаниях. Юристам предлагают идти за оплатой своих неоплаченных счетов к людям, которые их нанимали, но в компании они уже не работают», – говорит Андрей Корельский.

Еще одна причина неуплаты – неудовлетворенность качеством и уровнем сервиса или же результат разбирательства, отличный от ожидаемого. «Такое особенно часто случается при ведении судебных споров, когда, проиграв дело на одной инстанции, доверители не дают довести дело внешним юристам до финальной судебной инстанции и меняют их на новых, а порой и вовсе завершают дело своими силами. У всех разный уровень выдержки и терпения друг к другу, поэтому тут сложно обобщать, ибо это как в браке: все счастливые семьи счастливы одинаково, а вот несчастливы все очень по-разному», – заключает Корельский.

Старые клиенты надежнее

С постоянными клиентами подобные проблемы возникают крайне редко, особенно с учётом того, что в договоре об оказании услуг за подобные действия предусмотрены санкции – разве что кто-то решит воспользоваться уже сформировавшимся доверием. При благоприятном сценарии вопрос урегулируют переговорами. «В абсолютном большинстве случаев клиенты честно говорят о том, что у них возникли финансовые трудности, просят отсрочку оплаты, и мы вместе с ними ищем выход из сложившейся ситуации», – говорит Дмитрий Почуев, юрист «Олевинский, Буюкян и партнёры«.

Однако с новыми клиентами могут возникнуть сложности. Стоит предварительно провести «клиентский дью дилидженс»: не надо браться за дело каждого, кто постучался к вам в дверь. Сразу определить, насколько можно доверять клиенту, сложно – как правило, это не очевидно. Однако есть признаки, которые выдают ненадежного клиента на стадии заключения договора. Можно руководствоваться разными критериями. Хайди С. Александр, советник по вопросам менеджмента в области права, рекомендует ввести для клиентов балльную систему оценок – по аналогии с оценками, которые ставят в школе, и выставлять оценки от A до D с учетом способности платить по счетам, разумности, честности, эмоциональной стабильности и юридической сложности вопроса. Если вы видите, что ваш клиент – любитель поспорить, ожидает слишком многого, сменил много юристов до вас – лучше откажитесь от дела сразу, советует он. А лучше – спросите рекомендации у коллег.

Минимальные правила «гигиены» есть у любой фирмы или частнопрактикующего юриста, замечает Андрей Корельский. «Подозрительный» клиент или нет – можно определить уже на стадии заключения договора. «Такие клиенты пытаются получить бесплатные консультации или существенно занизить стоимость юридических услуг, а также значительно осложнить согласование стандартных условий договора об оказании юридических услуг», – говорит Оксана Петерс, управляющий партнер компании «Тиллинг Петерс».

Если клиент сулит “золотые горы”, но только после оказания услуг, после проведенного процесса – это тоже повод насторожиться. «Особенно подозрительно, когда такой доверитель не может заплатить даже маленькую предоплату. И еще хуже, если при всем перечисленном клиент еще и должник в процессе либо его привлекают к уголовной ответственности. На практике нередко случается, что клиент, обманувший близких родственников или друзей, по завершении работы обманывает и своего адвоката, который помогал ему выпутаться из создавшейся ситуации. Такой клиент может не заплатить и за выигранное дело, в том числе и в случаях, когда благодаря усилиям адвоката в его пользу были взысканы деньги», – делится опытом Александр Меньшиков, адвокат Национальной юридической службы.

Чтобы минимизировать риски, нужно проверить по картотеке информацию о наличии арбитражных или гражданских дел в отношении клиента, рекомендует Дмитрий Почуев, юрист «Олевинский, Буюкян и партнёры»: из этого уже можно сделать вывод, есть у клиента привычка платить за оказанные услуги или нет. Такой подход как минимум позволит уберечь себя от злостных неплательщиков.

Впрочем, иногда лучше руководствоваться критерием «хороший человек» и положиться на интуицию. «Мы сами выстраиваем свой круг общения и круг своих доверителей, поэтому часто при оценке новых клиентов работают не только рациональные вещи, но и бессознательное, а если проще говорить, то интуиция, когда с первой встречи ты понимаешь – твой это клиент или нет, готов он на подлость и предательство или нет. При этом встречно такой оценке подвергаетесь и вы сами, поэтому будьте тем и ведите себя так, как хотите, чтобы вели и поступали с вами. Категорический императив Канта никто не отменял», – говорит Андрей Корельский.

Деньги вперед

Но как бы вы ни полагались на интуицию, всё же стоит попросить у нового клиента предоплату. «У нас общее правило по всем новым клиентам – мы просим произвести платеж перед началом работы. Очень простая схема работы получается. Аванс отработали, закрыли актом, получили следующий аванс. Если клиент предлагает отсрочку платежа, то мы по этому проекту приостанавливаем работы, до оплаты счёта. По крайней мере, здесь всё честно и прозрачно», – говорит Андрей Юков. Если же с клиентом работают не первый год – оплата происходит после оказания услуг.

Самая безопасная система – за выполненную работу, убежден Александр Меньшиков. При этом возможны варианты: оплата за каждое фактическое действие, оплата за день работы и почасовая оплата, уточняет он. Первый вариант удобен, когда работа состоит из разных по сложности действий. Оплата за день подходит, если юрист четко представляет себе количество времени, которое он уделит клиенту в течение дня, и может правильно оценить стоимость затраченного времени, а почасовая оплата более «прозрачна» для доверителя – она позволяет ему ознакомиться с перечнем всех выполненных работ и затраченным на них временем. «На мой взгляд, самое справедливое – это золотая середина между оплатой за фактические действия и почасовой. Например, отдельно оценивается подготовка искового заявления, подготовка апелляционной, кассационной жалобы, а остальная работа оплачивается по часам», – разъясняет Меньшиков.

Безопасными считаются и короткие контракты, когда исполнение, приемка и оплата услуг юристов происходит в относительно небольшой период времени, исчисляемый от нескольких дней до нескольких месяцев. «Это в основном краткосрочные поручения, подготовка какого-либо заключения, проведение due diligence или помесячная оплата за текущее консультирование», – поясняет Андрей Корельский. Длительные и сложные проекты, как, например, банкротные, более прибыльны – но они же и самые рискованные. «Тут самое главное не копить долги, когда их размер уже является критическим для фирмы, надо вовремя, как говорят финансисты, «зафиксировать убытки, если не удалось их хеджировать на более раннем этапе», – предупреждает Корельский.

Что делать, если клиент не платит

Все варианты действий в случае, когда счета не оплачены, сводятся к двум сценариям. Первый – понять и простить. Этот вариант может оказаться более приемлемым, если речь идет о незначительных задолженностях, а попытки всё же получить деньги могут ухудшить репутацию компании. Клиента можно просто занести в «чёрный список», забыв о долгах. «Конфликт – это всегда негативные эмоции, отнимающие массу энергии и жизненных сил у обоих сторон. Не надо забывать про репутационный фактор, ведь если конфликт с клиентом выливается в судебную плоскость, то это всегда публичность и перетряхивание «грязного белья» на публике, что для многих компаний дороже любых денег и тогда всё-таки выигрывает христианский принцип всепрощения», – советует Андрей Корельский.

Это интересно:  Консультация юриста - Обязательность отработки при увольнении

При неблагоприятном развитии событий – когда долги слишком велики, чтобы их прощать, а переговоры с клиентом не принесли желаемого результата – приходится обращаться в суд. Для начала можно попробовать направить в адрес клиента претензию в соответствии с условиями договора, советует Дмитрий Почуев. В ней следует описать последствия, которые ждут неплательщика. Если же ответа нет – вопрос решится в суде. Здесь можно столкнуться со сложностями. «Взыскать в судебном порядке невыплаченный гонорар за участие адвоката в уголовном процессе невозможно. Во взыскании “гонорара успеха” в гражданском процессе адвокату тоже откажут. А вот взыскание стоимости фактически оказанных услуг, не оплаченных доверителем в гражданском или арбитражном процессе, вполне возможно. Так что в этом случае нужно обращаться в суд», – делится опытом Почуев. С большой вероятностью консультанты дело выиграют.

Однако предсказать риски – намного лучше, чем бороться с последствиями. Так что всегда стоит сохранять бдительность, убеждены консультанты. «Будьте бдительны на всех этапах сотрудничества, начиная с первой встречи, работайте с правильными людьми, вовремя пресекайте убытки, не копите долги, работайте с дебиторкой, а в сложных ситуациях с доверителями ведите себя достойно, всё-таки репутация дороже любых денег», – заключает Корельский.

Что делать, если работодатель несколько месяцев не предоставляет работу и не оплачивает время простоя?

Ознакомьтесь с содержанием статьи 157 Трудового кодекса РФ:

    Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со статьёй 72.2 ТК РФ простоем признаётся временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно части третьей этой статьи в случае простоя работодатель вправе без согласия работника перевести его на срок не более одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Как видите, если в не предоставлении Вам работы виноват работодатель, Вы в самом деле вправе требовать от него оплаты всего времени простоя в размере 2/3 своего среднего заработка. При этом, если Вы можете доказать выдачу Вам части зарплаты в «чёрном», т.е. неофициальном виде, такая зарплаты должна учитываться при определении Вашего среднего заработка.

По поводу описанного Вами нарушения работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры или Государственной инспекции труда, однако всё же надёжнее было бы обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю об оплате времени Вашего простоя. Такое исковое заявление Вы можете подать в районный (городской) суд по месту своего жительства. От оплаты госпошлины такого рода исковые заявления освобождаются. Форму искового заявления Вы без труда найдёте на стенде близлежащего к Вам суда или в интернете.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рекомендуем до подачи в суд искового заявления обратиться с соответствующим требованием к работодателю, предупредив последнего, что при отказе от добровольной выплаты Вам указанной выше компенсации, Вы дополните свои исковые требования требованием об уплате процентов в соответствии со статьёй 236 ТК РФ, а также обратитесь в правоохранительные органы с заявлениями о привлечении работодателя к административной (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и уголовной (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ) ответственности.

Может быть, после этого работодатель удовлетворит Ваши ребования добровольно.

    Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья написана по материалам сайтов: xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, topurist.ru, megatranslation.ru, pravo.ru, www.gos-ur.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector