+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Не уведомили о переводе организации

Здравствуйте. Я работаю санитаркой в д. поликлиники, с января нас переводят в частную клининговую компанию, сказали переводом, не будем санитарками, а уборщицами, а если не согласны — увольнение, (сокращение не будет) с пособием на 10 дней. На сколько это законно и позволяет ли закон? И ещё: если я не согласна перейти в эту компанию, и не хочу по собственному, так с какой формулировкой могут уволить и имеют ли на это права?

Если это два разных юрлицо, то это не перевод, и это не законно, но.

Это два разных юрлица, вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Поэтому, это не перевод, вас будут увольнять из одного юрлица и принимать в другое.

Но оцените ситуацию, когда работодатель юрлицо, где вы оформлены просто бросит», а вы останетесь в нем «висеть». Вы даже не сможете обратиться в суд, т.к. Ответчик он только на бумаге будет, а еще, и без своей трудовой книжки останетесь.

Вам нужно сокращение. но в этом случае, когда увольняют из одного юрлица, принимают в новое юрлицо, работодатель не будет это делать через сокращение.

А вот увольнение может быть оформлено:

  1. Через увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ;
  2. Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ;
  3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77 ТК РФ;
  4. Что вам точно не стоит ожидать, увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращении численности или штата, это не выгодно работодателю.

Либо вы заинтересованы в работе?

Да, если одно юрлицо должности сокращают, то должны уволить по сокращению численности или штата, и принять уже в новое юрлицо.

Однако, эти два юрлица это одно и тоже юрлицо работодателя, зачем ему вам переплачивать. Он вас просто уволить из первого юрлица по собственному желанию, примет в новое юрлицо.

А если вы откажитесь, будете требовать увольнения по сокращению численности или штата, то во-первых, вас не обязаны принять к новому юрлицу, а вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Во-вторых, работодатель просто уволить и примет всех, кто согласен, а остальных, просто «бросит» в прежнем юрлице, и в один прекрасный день вы будете стоять перед закрытой дверью, либо двери будут те же самые, но на них будет написано новое юрлицо, и это новое юрлицо заявит, что ваш прежний работодатель больше здесь не находится, и чтобы вы его сами искали, и свои документы. Вы хотите остаться без своей трудовой книжки?

А когда вы подадите в суд, то в суд никто не придет, т.к. в «брошенном» юрлице не будет ни одного должностного лица, претензии предъявлять будет не к кому, да и на счете компании, если и будут деньги, то в самом минимальном размере, который не удовлетворит ваши требования.

Вам решать, требовать сокращения, остаться без работы, остаться перед закрытыми дверями, остаться без трудовой книжки. Или все-таки, уволиться из прежнего юрлица, оформиться в новое юрлицо, оформить документы соответственно:

А когда уже будете оформлены к новому юрлицу, думать, а можно ли что-то потребовать, опять же без доказательств, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо даже не пытайтесь.

Если все-таки нужно сокращение, то воспользуйтесь Алгоритмом:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Viktoriya Kochetkova, эксперт

25 ноября 2015, 10:27,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Содержание

Консультация юриста по вопросам перевода в другую организацию

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по переводу в другую организацию

Аттестация

находилась в отпуске по уходу за ребенком, в это время истек срок аттестации но по закону разряд сохранялся на 1г после выхода из отпуска. Но произошло слияние индустриальный техникум присоединили к угту в их кол.договоре ничего не указано по поводу аттестации. ПОСЛЕ отпуска уволили с переводом в угту и мне сняли разряд, заранее меня в известность не ставил и после снятия разряда не уведомили. Основываются на то что это другая организация и там не предусмотрены законы на продление срока аттестации.

После выхода на работу я подала заявление на аттестацию, но меня не включили в график, т.к я должна была отработать год после отпуска по уходу. Правомерны ли их действия. могли ли они мне отказать в аттестации?

Компенсация проезда в отпуск при переводе в другую организацию

Я уволена из налогового органа 29.12.2012 переводом в другой налоговый орган (принята 09.01.2013). Компенсацией проезда в отпуск и обратно не пользовалась с мая 2012. Проживаю в районе Крайнего Севера. Право на компенсацию проезда за мной сохраняется или его нужно зарабатывать с 09.01.2013?

Есть свидетельство о регистрации садового дома, постановление о выделении участка. постановление о присвоении почтового адреса, договора с подрядными организациями по воде. газу, свету, оплачена пошлина о переводе нежилого дома в жилой, и другие документ

перевод садового дома в жилое с правом прописки, какие нужны документы есть свидетельство о регистрации садового дома, постановление о выделении участка. постановление о присвоении почтового адреса, договора с подрядными организациями по воде. газу, свету, оплачена пошлина о переводе нежилого дома в жилой, и другие документы

Перевод на другое место работы с окладом вдвое ниже

я выиграл трудовой спор с организацией в суде. Теперь меня хотят уволить, для начала издали приказ о перемещении с должности горного мастера с подземными условиями работы (стаж 9 лет), на должность инженер-экономиста ПТО ссылаясь на квалификацию по моему диплому, с окладом вдвое ниже прежнего , где теряется подземный стаж работы, т.е. меняются условия труда. При приеме на работу квалификация по моему диплому никого не интересовала. После моего отказа перейти на работу в ПТО администрация пригрозила уволить меня за прогул в течение двух дней, после того как мною в письме были указано на неверное использование статей ТК КР, она стала ссылаться на ст. 71 ТК КР, настаивая на выходе на работу в ПТО. Это является очередным нарушением, т.к.к меня согласно ст. 71 ТК КР не предупредили письмен об изменении существенных условий труда. Что мне теперь делать?

Это интересно:  Консультация юриста - Кто должен оплатить санитарную книжку

Обязаны ли оплачивать на бирже труда среднюю зар.плату первые 3 месяца пенсионеру по возрасту, который был сокращён в связи с переводом организации

Моей маме 60 лет, она уже 5 лет на пенсии по возрасту, но продолжает трудиться всё на той же работе, в поселковой поликлинике, мед. сестрой, уже 25 лет.Хочется отметить, что в этой больнице имеется своя администрация, свой глав. врач, бухгалтерия, отдел кадров и всё остальное,что полагается отдельной организации. Последние 2 года,мама работает на 0.5 ставки, т. к больше ей предоставить не могут.В связи с тем, что с каждым годом из посёлка уезжает всё больше и больше людей,население становиться меньше, работы в поликлинике также становиться меньше. Много работников в последние годы перевели с 1,0 ставки на 0.75 или 0.5. А теперь дело дошло до того, что с 1 марта эту поселковую больницу решили сделать филиалом центральной городской больницы.В результате под сокращение попали все работники бухгалтерии, отдела кадров, а другим работникам предложили подписать бумагу,что они согласны работать в той же больнице, на том же месте, на тех же условиях(0.5 ставки-для мамы), но от другой организации-от городской больницы, в её филиале- в посёлке.При этом, они не оформляют перевод своих сотрудников из одной организации в другую,а предлагают им рассчитаться с одного места работы и тут же вновь устроиться на новое место-в городскую больницу. Хочется спросить,как моей маме лучше поступить, с учётом того,что она пенсионерка и ,что в этом году , она всё равно хотела рассчитываться ближе к лету.1 вопрос-если она не согласиться на устройство в новую организацию, и не напишет заявление на расчет со старой работы,будет ли она считаться сокращённой,ведь вроде всё остаётся по-старому(место работы ,условия работы, должность),её не в чём не ущемляют,по сути- меняется только название их больницы и начальство.И 2 вопрос-если всё таки она может попасть таким образом под сокращение,учитывая ,что она на пенсии, будут ли ей оплачивать на бирже труда первые 3 месяца среднюю зар.плату. Слышала,что пенсионерам, попавшим под сокращение-оплачивают не всегда, на усмотрение.Заранее спасибо за ответ.

Переезд работодателя в другую местность,применим ли ко мне перевод?

Я работаю у работодателя (г.Москва ООО»Интер»-работодатель в трудовой договоре,никакого обособленного подразделения,филиала и т.п. не указано дополнительно),сама нахожусь в г.Липецк,моя работа разъездного характера(имеется об этом доп.соглашение),поэтому,видимо, ко мне применимо,что нет необходимость организовывать обособленного подразделения и т.п.в г.Липецк. Далее работодатель вручил мне уведомление о переезде работодателя в г.Тверь и предложил мне перевод. В уведомление указано,что я вхожу в Группу оффлайн мониторинга в г.Липецка Отдела конкурентного мониторинга Департамента коммерческого анализа. Но в договоре у меня не указано,что я вхожу в какое-либо обособленное подразделение или филиал в Липецке (в договоре работодатель указан — ООО «Интер»,который находится г.Москва).Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ указание обособленного подразделение в трудовом договоре обязательно только в случае его расположения в другой местности (отличной от нахождения основного офиса). В противном случае, обособленное подразделение возможно включать в трудовой договор в качестве дополнительного условия на усмотрение Работодателя (часть 4 статья 57). Но никаких дополнительных условий не имеется, и я ничего подобного не подписывала. Подмечу,что сам по себе факт заключения трудового договора с работником, который будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации, не приводит к созданию обособленного подразделения. Если место осуществления работником трудовой деятельности не находится под контролем работодателя (в частности работа выполняется на дому или носит разъездной характер), у организации не возникает обязанности по постановке на учет в налоговом органе в связи с созданием обособленного подразделения.(Видимо, на этом основании и был заключен со мной трудовой договор). Вопрос: применимо ли ко мне предложение о переводе в г. Тверь за работодателем, если при заключении договора изначально работодатель находился в Москве ,а я в Липецке? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с целью аннулировать уведомление о переводе?

Организация переезжает из Волгодонска в Сысерть что делать если я не хочу ехать с ними?

Организация переезжает(закрывает свой филиал)и рабочим предлагает переехать(с ними) из Волгодонск в Сысерть , рабочих поставили в известность в письменном виде под роспись цитирую: Предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с сохранением нынешних условии труда с 03.02.2013 Информируем Вас о том , что в соответствии с ч. 1 ст.72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на переезд либо оТКазаться от него.В случае оТКаза трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. О принятом решении просим письменно информировать Менеджера по персоналу в срок до 03.02.2013г . Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как оТКаз от перевода и повлечет расторжение с Вами трудового договора п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Хотя в п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 9) оТКаз работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); а в ст 72 ч1 несказанно нечего про оТКаз от перевода работником как это понимать? или тут вступает в силу ст 81 ТК рф В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Перевод на легкий труд

Я беремена, и меня хотят перевести на легкий труд в другую организацию, но там заработная плата ниже чем у меня сейчас, имеют ли они на это право

Увольнение переводом в другую организацию

Работаю в ОАО РЖД хочу перевестись из путевого хозяйства в вагонное но начальник путевого хозяйства не подписывает перевод говорит хочешь уйти тогда увольняйся но через увольнение не принимают в вагонном хозяйстве помогите решить этот вопрос )

Учитывается ли заработок с предыдущего места работы, при предоставлении справки о з/пл?

Работники, проработавшие 2 полных месяца, уволены по сокращению.С предыдущего места работы уволены в связи с переводом в нашу организацию. Все выплаты, кроме выходного пособия произведены прежним работодателем. Учитывается ли заработок с предыдущего места работы, при предоставлении справки о з/пл. и отработанных днях, при расчете выходного пособия? Заранее благодарю!

Льготный отпуск при переводе в другую организацию

Я отработала в соседней организации (Район Крайнего Севера) 6 месяцев перешла по переводу в другую организацию. В полной сложности отработав 14 месяцев я пошла в очередной льготный отпуск. Мне предприятие отказало в оплате проездных билетов. Правомерно ли это?

Пособия по уходу за ребенком при переводе из другой организации

Мне уменьшили размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет из-за перевода из одной организации в другую в связи с ликвидацией первой. Законно ли это?

Разве нужно мое заявление на перевод, если я уже подписала уведомление о переводе?

Разве нужно мое заявление на перевод, если я уже подписала уведомление о переводе, в котором выпазила согласие?

Это интересно:  Консультация юриста - Унижение на работе

Ответы юристов (5)

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

Уведомление с предоженными вакансиями и мое согласие, указанное в нем, являются ли достаточными? Или мне нужно дополнительно писать заявление с текстом Прошу перевести меня.

16 Декабря 2017, 10:42

Есть вопрос к юристу?

Такое заявление можно написать, обычно его составляет работник, кода переводится по собственной инициативе на другое место работы.

Уточнение клиента

Перевод не по моей инициативе, а по причине сокращения штата. Переводят на нижестоящую. Но меня заставляют писать заявление о переводе, хотя уведомление я тоже подписала.

16 Декабря 2017, 10:49

Работодатель хочет обезопасить себя при проверки госинспекции труда. В трудовом законодательстве говорится о письменном согласие работника при переводе на другую должность. Свое согласие вы можете выразить как на отдельном заявление (по вашей инициативе), так и на предложении (в письменной форме) работодателя по его инициативе.

Уточнение клиента

Я работаю в организации первый год, считаюсь молодым специалистом. В кол договоре просисано, что меня не могут уволить, если причина в сокращении штата. Возможно, дело в этом? Никто толком ничего не объясняет. Вчера на мои слова «я не буду писать заявление», кадровик ответила «тогда я могу тебя уволить». На что я спросила «по причине сокращения?», она сказала «нет, я же предлагала тебе вакансии в уведомлении, согласие в жтом же уведомлении ты подписала».

16 Декабря 2017, 11:12

В уведомлении работодатель вас предупреждает об изменении ваших условий в трудовом договоре. В любом случае на перевод требуется письменное согласие работника. Если вам, как вы говорите. предлагали вакансии, значит работодатель, уведомляя вас не позднее чем за два месяца, предлагает работать в новых условиях без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ) и в случае вашего отказа от продолжения работать вы можете быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Уточнение клиента

Предлагал, и я в этом же уведомлении написала «согласна». Зачем еще писать заявление «Пришу перевести меня. «?

17 Декабря 2017, 00:19

Достаточно письменного согласия, оформленного в уведомлении. Заявление о переводе, которое исходит от работодателя писать необязательно. Но не надо забывать, что кроме письменного согласия требуется также оформление с вами дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного работодателем приказа о переводе.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не уведомил сотрудников о переезде

Офис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Елена, работодатель может не получать согласие работника на переезд в пределах муниципального образования. Если переезд офиса происходит за пределы муниципального образования, то получение письменного согласия работника обязательно в любом случае. После принятия руководителем решения о переезде организации, необходимо определиться, кто из работников готов переезжать, а с кем нужно расторгать тр. договор, и выплачивать компенсацию. Для этого нужно уведомить работников о переезде и получить письменное согласие на перевод либо отказ от такого перевода. Оптимальным способом уведомления работников небольших компаний будет ознакомление под расписку с приказом о переезде. Желательно, чтобы уведомл. содержало информацию о дате переезда организации, о том, что у работника есть право согласиться с переводом, и ему будет предоставлена компенсация расходов, связанных с переездом, либо отказаться от него, и при этом работник подлежит увольнению.

Стоит отметить, что срок такого уведомл. законодательно не определен, единственное, что нам говорит закон, это то, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Есть мнение, что необходимо уведомлять работника за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ, однако данная статья регулирует изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и имеет отдельное основание для расторжения трудового договора, и поэтому в данном случае не применяется. Если сотрудник согласен на переезд в другую местность, он должен дать письменное согласие, в ином случае — письменный отказ. Желательно, чтобы согласие или отказ были оформлены по формам, утвержденным локальными нормативными актами организации, для того, что бы в дальнейшем избежать неточных формулировок и спорных ситуаций между организацией и работником. В случае, когда работник согласен переезжать вместе с организацией, необходимо внести в трудовой договор соответствующее изменение путем заключения дополнительного соглашения, в котором будет определяться новое место работы. Обратите внимание, что в дополнительном соглашении следует предусмотреть размер компенсации расходов на переезд работника и членов его семьи, а также размер компенсации расходов по обустройству на новом месте. После этого издается приказ о переводе на новое место работы, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись. При этом забудьте внести запись в трудовую книжку и в личное дело. В случае если работник отказывается от переезда, то трудовой договор расторгается на основании пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ. Тем работникам которые отказались от переезда должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 и ст. 140 ТК РФ.) Законодательством определено, что тем работникам, с которыми достигнута договоренность о переезде, необходимо возместить расходы по переезду и обустройству на новом месте жительства. При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Законодательно закреплены минимальные размеры возмещения расходов, связанных с переездом только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, тогда как для коммерческих организаций никаких минимальных размеров не предусмотрено. Как правило, размер возмещения расходов обсуждается с каждым конкретным работником, в зависимости от его «ценности» для работодателя и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Это интересно:  Консультация юриста - Психиатрическая экспертиза работника

Уведомление сотрудников о переводе в другую организацию

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа.

Уведомление работника о переводе

Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3). Пример 3. Унифицированная форма N Т-8 ООО «Незабудка» ПРИКАЗ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5 от 24.02.2010 г.

Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25, уволить 25 февраля 2010 г. Морозову Наталью Ивановну юрисконсульта Перевод работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», п.

5 ч. 1 ст. 77 Основание 1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010. 2.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье. Перевод по инициативе работника Порядок увольнения В данном случае кроме заявления работника (см.

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.

70 ТК РФ). О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009. Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО «Кедр» и ООО «Липа». Директор Астахов В.А. Астахов С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен Краснова 04.02.2010 Е.А. Краснова Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см.

пример 9). Пример 9.

Увольнение в порядке перевода

Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.
Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы. Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс.

руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Порядок действий 1. Получить от работника письмо-приглашение на работу к новому работодателю 2. Получить от работника заявление о прекращении трудового договора Заявление заполняется непосредственно работником.

В заявлении работника выражается согласие на расторжение трудового договора вследствие перевода к другому работодателю. При этом новый работодатель обязан принять работника на работу до истечения 1 месяца с даты увольнения без испытательного срока.

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство. В случае отказа руководителя отпустить работника Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем. То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

После согласования со специалистом директору предприятия, где в настоящее время выполняет свою трудовую функцию работник, следует направить будущему работодателю ответное письмо. В нем ему необходимо написать о своем положительном решении по поводу перевода и заручиться согласием сотрудника на такую процедуру.

3 Теперь работнику необходимо написать адресованное директору компании, где он оформлен, заявление. В нем ему следует высказаться свою просьбу об увольнении с предприятия и переводе в другую фирму.
Заявление подписывается сотрудником и визируется единоличным исполнительным органом. 4 Когда инициатором перевода выступает сам специалист, то ему нужно написать заявление на имя руководителя организации. После рассмотрения документа директор предприятие должен отправить работодателю, к которому желает поступить на работу сотрудник, письмо-уведомление.

Оформление при переводе к другому работодателю

Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения, например, прошу произвести расчет в связи с переводом на работу в ООО «Стройбуд». Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать «Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях». В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

Порядок увольнения по переводу в другую организацию Ранее уже говорилось, что расчет работника осуществляется по его заявлению. Расторжение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении (ст.84.1 ТК РФ).

Формы учетных документов закреплены постановлением Госкомстата.

Статья написана по материалам сайтов: taktaktak.ru, megalaw.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, advokat-na-donu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector