Консультация юриста — Не вернули трудовую книжку

Сайты с бесплатными юридическими консультациями, известная рубрика Вопрос-Ответ на mail.ru, прочие сайты подобной направленности так и кишат этим животрепещущим вопросом: «Так что же делать, если я уволился две недели назад, а трудовая книжка все еще лежит в недрах прошлой работы?». Как показывают перечисленные интернет-ресурсы, этот вопрос способен вызвать целую «бурю в пустыне», образовав из хоть и неприятной, но разрешимой ситуации, действительно проблемную.

Как показывает практика, жизнь ничему не учит ни работодателей, ни работников. Причем в описываемом случае эти процессы взаимосвязаны – работники, показывая свою юридическую безграмотность, зачастую не знают как вести себя в подобных ситуациях, бегают по различным инстанциям, которые славятся потрясающей способностью помочь: «Вам в 287 кабинет, а это 134» — «Это 287 кабинет, а Вам в 42», в 42 кабинете говорят, что-нибудь вроде «отвечающий за этот вопрос сотрудник на больничном, попробуйте прийти через недельку» и так до бесконечности. В итоге работник остается ни с чем, работодатель не наказан и полагает, что может продолжать выбранную линию поведения с другими увольняющимися сотрудниками.

Именно поэтому важно: первое – знать свои права, второе – уметь за них постоять.

Итак, для начала, нужно уточнить, какими законами защищаются права уволенных работников. Безусловно, это Трудовой Кодекс и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (именно он предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки).

Идем далее – каковы должны быть ваши действия после того, как вы ясно понимаете, что все мыслимые сроки возврата книжки прошли, а она все еще не у вас? Во-первых, как бы абсурдно это не звучало, следует выяснить, была ли она открыта и велась ли должным образом. Занимаются этим вопросом отделы кадровой службы и бухгалтерии и, такое тоже может быть, именно по их воле вам не выдали книжку в срок: например по каким-либо причинам она не была заполнена должным образом, поэтому время задержки выдачи – это как раз то время, которое этим отделам понадобилось на приведение документа в порядок. Если ваша книжка не возвращена по этой причине, следует намекнуть сотрудникам этих отделах об ответственности, которая лежит непосредственно на их руководстве, за несвоевременный возврат трудовой книжки. Скорее всего, мысль о начальнике, который будет крайне недоволен наложением санкции из-за нерасторопности своих сотрудников, вызовет у кадровиков прилив бодрости.

Рассмотренная ситуация – только одна из нескольких возможных оснований, по которым вам не выдают книжку. Наиболее неприятная из всех возможных, и надо отметить, одна из самых распространенных, – ситуация, когда книжка не выдается по «внутренним убеждениям» бывшего начальника. Проще говоря, когда между вами существует некий конфликт, и, не выдавая книжку, работодатель пытается «насолить» вам. Это поведение бывшего руководства, конечно же, незаконно.

Следует сразу сказать – не нужно думать, что работодатель вместе с сотрудниками кадровой службы после вашего увольнения должны поставить себе целью «вернуть во чтобы то ни стало трудовую книжку», это не так. Заботиться и беспокоиться о своем документе вы должны самостоятельно, поэтому не стоит ожидать, что вам будут настойчиво звонить, писать петиции и приходить домой. Если вы не получили трудовую книжку в последний день работы, работодатель обязан отправить вам уведомление, в котором вы будете извещены о необходимости забрать документ. После этого письма работодатель не несет ответственности за то, что вы не пришли получать его в срок и спохватились только через полгода, поэтому, уволившись, будьте внимательны к приходящей корреспонденции.

Другой вариант, когда начальство не торопится приглашать вас на торжественную выдачу трудовой книжки. Частым аргументом среди работодателей считается следующий – уволившийся работник не закончил свои дела или не передал (не рассказал) имеющиеся дела новому сотруднику или не рассчитался с компанией и так далее. При этом статья 84.1 Трудового кодекса, регламентирующая правила оформления прекращения трудового договора, не говорит о возможности работодателя не выдавать книжку из-за перечисленных обстоятельств, а значит, такие действия незаконны. Как, впрочем, незаконны и все прочие действия работодателя, препятствующие вам получению своей трудовой книжки (не нужно забывать, что это достаточно важный документ в вашей жизни).

Эта же статья 84.1. устанавливает порядок выдачи трудовой – в последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать трудовую книжку, прочие документы, связанные с работой и произвести расчет. Если этого не произошло, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня обращения сотрудника выдать книжку (разумеется, обращение должно быть письменным).

Следующий вопрос, который возникает после того, как становится ясно, что работодатель неправ – куда обращаться? Чаще всего работники сломя голову бегут по различным государственным органам, не компетентным в данном вопросе, а иногда и в суд. Здесь следует сказать, что суд – это, бесспорно, выход, но он ничем не поможет, если не соблюден досудебный порядок решения спора. Досудебным урегулированием работников и работодателей занимается Государственная инспекция по труду (ГИТ), которая в месячный срок рассмотрит вашу жалобу и при наличии подтверждения Вашей правоты, обяжет работодателя вернуть вам книжку (подтверждениями должны быть любые документы, показывающие, что вы действительно работали и что Вы действительно обращались к работодателю). Если ГИТ не удалось решить возникший конфликт между вами и вашим бывшим руководством, дело передается в суд (важно знать, что для таких споров предусмотрена особая исковая давность – три месяца, поэтому если вы спохватитесь о нарушении своих прав через год, суд не примет ваше заявление).

И в заключении расскажем, какую ответственность несут работодатели за невыполнение требования закона о своевременном возврате трудовой. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях говорит о штрафе, накладываемом на организацию – до 50.000 рублей и о приостановке деятельности до 90 суток. Все эти санкции, конечно же, накладываются на работодателя судом и, что немаловажно знать работникам, только по их инициативе. То есть, если работник, права которого нарушены, не будет их отстаивать, работодатель так и продолжит жить, не помня о законе и административной ответственности, а сам работник останется ни с чем.

Учитесь защищать себя и свои интересы в правовом поле, а мы вам в этом поможем!

Возврат трудовой книжки

Вас уволили и при этом не вернули трудовую книжку? Такого рода споры решаются как в претензионном порядке, так и через суд. Претензионный порядок предусматривает вручение работодателю письменного требования, касающегося устранения им нарушений при выполнении прямых обязанностей, судебный – подачу искового заявления и защиту своих интересов в ходе судебного заседания. Какой алгоритм действий лучше всего выбрать в вашем случае? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу! Отправьте заявку или позвоните нам по телефону прямо сейчас!

Как возвратить трудовую книжку — мирным путем или через суд?

Основная цель претензии – разрешение спора мирным путем, позволяющее сторонам сохранить нормальные отношения и сократить размер средств, затраченных на судебные издержки. В том случае, если работодатель отказывается принять претензию, отправляйте документ по юридическому адресу организации, воспользовавшись услугами Почты России — с уведомлением о вручении и полной описью содержимого. Это в любом случае необходимый этап мер, доказывающих желание одной из сторон решить проблему миром – он предшествует и судебному разбирательству.

Если же работодатель игнорирует претензию — обращайтесь с исковым заявлением в суд. Законное основание – обязанность работодателя вернуть сотруднику в последний день работы трудовую книжку (в случае прекращении трудового договора). Кроме того, работодатель должен возместить невыплаченную заработную плату.

Направлять соответствующее исковое заявление нужно в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес предприятия). Заявление должно содержать информацию о фамилии, отчестве, имени истца и ответчика, наименовании судебного органа, а также сведения о досудебных разбирательствах наряду с доказательствами, служащими для предъявления требований заявителя и т.д.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Как вернуть трудовую книжку в вашем случае? Как компенсировать упущенную выгоду и взыскать моральный вред на сумму до 2 млн. рублей? Узнайте у нашего трудового юриста!

Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель забрал паспорт

Для того чтобы получить юридическую консультацию по телефону, вам необходимо отправить заявку через форму обратной связи. Пожалуйста, внимательно заполняйте все поля:

  • В поле вопрос кратко опишите свою ситуацию в свободной форме;
  • Укажите свое имя и номер телефона, по которому вы хотите получить консультацию юриста.

Обращаясь к нашим экспертам, вы получаете не просто совет, а руководство к действию!

Они помогут в кратчайшие сроки подготовить исковое заявление, добьются возмещения морального ущерба, пени, процентов, обеспечат контроль над исполнением судебного решения. Просто позвоните нам!

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Москвы и области, имеющий вопрос юридического характера. Неважно, представитель ли вы коммерческой структуры, индивидуальный предприниматель или частное лицо. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Консультация юриста — Не вернули трудовую книжку

Обязаны вернуть в день увольнения! И никаких 2 недель! У вас еще месяц чтобы подать в суд, потом сроки — тютю.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы можете подать иск о возмещении морального вреда (почитайте ГК РФ и ГПК, как подавать иск в соответствии со ст. 130).

ну год, положим, он не просидит так не выходя на работу — уволят по статье в тот же день.

а это как? нет приказа, нет заявления. странно. ну народ, ну нельзя ж таким безграмотными быть!

Тогда вот мои вопросы: почему не забираете книжку? не дают — основание? какое? илил сами ленитесь забрать? пишете, уволены. а откуда вы знаете? приказа нет и не видели в глаза. трудовую хоть видели с записью? нет? тогда с какого перепугу вы решили, что уволены? на работы, поди ж тоже не ходите? )))) ну хохма.

по собвтсенному не писали. а на каком основании уволили» (пишу именно в кавычках, иначе пальцы не поворачиваются. ).

ммм) так ,отвечаю по порядку:
-Трудовую мне не отдают на том основании что она «не пришла» еще (головной офис находится в Москве), но я думаю из Москвы за 2 месяца пешком можно дойти!
-трудовую книжку «с записью» я не видела так как она у начальства, но трудовой договор у меня есть.
— насчет приказа об увольнении. ну там такое не практикуется, сказал директор — уволена, з/п выдал и досвиданья.

кстати, был случай. у нас уволилась девушка, по собств.желанию, работала около года , трудовой договор оформляла, после увольнения ей трудовую вернули через 3(!) месяца и АБСОЛЮТНО ЧИСТУЮ (мы мол, тебя оформить не успели. ) как в такой ситуации вообще быть.
такие случаи там типа: уволили без приказа, без выплаты премии и компенсации отпуска, не сделали запись в трудовой — были сплош и рядом.

вообще главный вопрос который меня интерисует: стоит ли вообще подавать в суд, (предварительно проконстультировавшись у юриста «вживую», конечно )или это получится больше нервы себе портить.

ну если Вам трудовая нафиг не нужна, и возможно, те копейки, которые назначат за моралку истцу, то можно вообще не подавать, а работодатель поступит так же и с другими и т.д. и с Вами будут поступать так же и в других местах, а Вы будете «а, ладно, трудовая в Москве, подождем-с. » ))))))))))))))))))))))))) Да?

Во-первых, трудовая может быть хоть в Сан-Франциско, хоть в Джакарте — ВАС ЭТО НЕ ДОЛЖНО ВОЛНОВАТЬ, ЭТО ДОЛЖНО ВОЛНОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЭТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ, ЭТО ВООБЩЕ НЕ ПРИЧИНА ЗАДЕРЖКИ ТРУДОВОЙ — В ТК РФ СЛОВ ОБ УВАЖИТЕЛЬНОСТИ ЗАДЕРЖКИ ТРУДОВОЙ НЕТ. Равно, как нет и в правилах ведения трудовых книжек.

Во-вторых, что значит, нет приказа об увольнении. А на основании чего будет произведена запись о расторжении труд.договора в тр.книжке? Там ведь есть графа, где записывается номер и дата приказа! )))))

ну если Вам трудовая нафиг не нужна, и возможно, те копейки, которые назначат за моралку истцу, то можно вообще не подавать, а работодатель поступит так же и с другими и т.д. и с Вами будут поступать так же и в других местах, а Вы будете «а, ладно, трудовая в Москве, подождем-с. » ))))))))))))))))))))))))) Да?

Во-первых, трудовая может быть хоть в Сан-Франциско, хоть в Джакарте — ВАС ЭТО НЕ ДОЛЖНО ВОЛНОВАТЬ, ЭТО ДОЛЖНО ВОЛНОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЭТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ, ЭТО ВООБЩЕ НЕ ПРИЧИНА ЗАДЕРЖКИ ТРУДОВОЙ — В ТК РФ СЛОВ ОБ УВАЖИТЕЛЬНОСТИ ЗАДЕРЖКИ ТРУДОВОЙ НЕТ. Равно, как нет и в правилах ведения трудовых книжек.

Во-вторых, что значит, нет приказа об увольнении. А на основании чего будет произведена запись о расторжении труд.договора в тр.книжке? Там ведь есть графа, где записывается номер и дата приказа! )))))

Как вернуть трудовую книжку?

Около 6 лет назад, я уволился из компании со скандалом, поскольку с меня пытались удержать денежную сумму,

которая никаким образом ко мне не относилась (просто нарисовали накладную),

будучи материально-ответственным лицом, в должности экспедитор. Работодатель отказался возвращать

трудовую книжку, из за моей задолженности. Переговоры с отделом кадров и непосредственным начальством не дали результатов.

Из за моей юридической не грамотности я не смог вовремя решить этот вопрос. На протяжении всего этого времени я

не работал по трудовой книжке, были проблемы с трудоустройством.

Основная проблема в том, что у меня нет никаких доказательств моей работы в той компании,

так как трудовой договор мне тоже не выдали обосновав тем, что его нужно подписать у директора.

Свидетелей найти не представляется возможным.

Всвязи с этим у меня 2 вопроса.

1. Как вернуть трудовую книжку?

2. Есть ли возможность взыскать с работодателя компенсацию, и за какой период?

Ответы юристов (26)

Это возможно, путем обращения в ГИТ и прокуратуру, но принимая во внимание то что прошло 6 лет — это весьма проблематично.

Срок на обращение в суд в данном случае так же пропущен (3 месяца).

А Вы до этой компании еще где то работали?

Уточнение клиента

Да, 1.5 года, организация ликвидирована еще в 2009 году

22 Февраля 2016, 18:21

Есть вопрос к юристу?

А какие то приказы по вашему принятию на работу вы вообще подписывали? Работая там вы подписывали какую то документацию?

будучи материально-ответственным лицом, в должности экспедитор
Александр

В конце концов приказ об мат ответственности Вы подписывали? Эта организация еще существует ?

Уточнение клиента

Трудовой договор и договор мат. ответственности подписывал, однако экземпляры ни того ни другого выданы мне не были. Организация существует до сих пор.

22 Февраля 2016, 17:58

Здравствуйте. А данная организация существует? За 6 лет что то предпринимали, чтобы вернуть книжку?

Там записей много было?

2. Есть ли возможность взыскать с работодателя компенсацию, и за какой период?
Александр

почти наверняка нет, так как срок 3 мес. для взыскания с момента когда должны были узнать о нарушении прав, а это как правило момент увольнения. Было бы полгода, еще более-менее нормально, но не 6 лет же. Суд не поверит, что Вы только недавно узнали, что Вам что то должны.

Это интересно:  Консультация юриста - Субботник во время отпуска

С книжкой проще по идее. Как вариант направить заявление в ГИТ и попросить просто направить предписание на выдачу книжки, может быть работодатель испугается. Если через суд, то по факту работодатель не отдал до сих пор книжку и значит нарушение длится.

А книжку как отдавали? какие доказательства есть, что она у работодателя?

Может он её выкинул давно. И никак не отмечал приём книжки.

Уточнение клиента

Официальных обращений не предпринимал, общий стаж книжки около 3 лет

22 Февраля 2016, 18:08

Уточнение клиента

Книжку отдавал в момент трудоустройства, в отдел кадров

22 Февраля 2016, 18:24

Но у вас пропущены сроки. Поэтому взыскать врядли получится, если свидетелей нет. Заявить можно в ГИТ, прокуратуру либо в суд. Но опять ж срок.

Уточнение клиента

А ГИТ и прокуратура разве имеют сроки давности по обращениям? Они могут провести проверку по указанным мною данным и подтвердить/опровергнуть информацию по факту трудовых отношений?

22 Февраля 2016, 18:03

Если есть подписанные документы ( хоть один из тех, что я перечислила) и организация еще существует, то вы можете подать заявление в трудовую инспекцию и они достаточно быстро помогут вернуть вам ТКнижку. Можете и в прокуратуру послать такое заявление, а в шапке указать, что оба заявления посланы в эти организации

Уточнение клиента

Какова вероятность того, что работодатель вообще откажется от существования книжки, пояснит, что оформляли на работу без нее?

22 Февраля 2016, 19:14

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в

Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура.

В суд уже бесполезно обращаться, срок исковой давности уже прошёл.

Здравствуйте. В моей практике был случай, когда клиенту вернули трудовую книжку только в кабинете у следователя. Потребовалось всего 10 минут. Рекомендую обращаться сразу в следственный.

За 6 лет ее уже, скорее всего, выбросили. Единственное, что трудовая инспекция имеет право провести проверку по факту того, работали Вы там вообще или нет.Возможно кто-то из Ваших коллег Вас вспомнит. Единственное, что все возможные сроки для предъявления каких-либо требований прошли. 3 месяца -срок для предъявления работником требований всязи с нарушением его трудовых прав, 2месяца-для привлечения работодателя к административной ответсвпенности труд. инсп. и 3 мес. для привлечения к адм. отв-ти судом. (ст. 4.5 Административного Кодекса РФ).

Уточнение клиента

Имеет ли право ГИТ взыскивать денежную компенсацию с работодателя?

22 Февраля 2016, 18:10

Единственное, что можно посоветовать, это попытаться восстановить свою трудовую книжку. Восстановление трудовой книжки возложено на ВАШЕГО НЫНЕШНЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ. Однако записи в трудовой книжке могут быть внесены в дубликат только на основании правильно действительных документов, например:

-письменного трудового договора;

-справок от прошлых работодателей;

-справки их архивов с подтверждением времени работы у прошлых работодателей;

-приказа о приеме или увольнении;

-ведомости о получении зарплаты.

Уточнение клиента

Я так понимаю, проще завести новую, чем пытаться восстановить?

22 Февраля 2016, 18:07

можно было б обратиться в ГИТ но сроки прошли. Как вариант можно через архив попытаться восстановить данные .

Я думаю, что проще, особенно, если там у вас не много записей

Уточнение клиента

Да, всего 2, общий стаж не более 3 лет

22 Февраля 2016, 18:27

ГИТ врядли будет этим заниматься. А вот в прокуратуру. Можно попытаться, хорошо б было если б бывший /бывшая коллега подтвердили ваши данные.

да, я тоже думаю, что лучше завести новую трудовую книжку, но работодателю всё-равно можно было нервишки потрепать.

Гит — вряд ли, но заявление напишите и туда и в прокуратуру, чтоб работодателю было неповадно

Вообще, Александр, можно попытаться подать иск в суд о взыскании с работодателя средней заработной платы за время вынужденного прогула, если работодатель не выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 81.4 Трудового Кодекса РФ, а именно: ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬне направил Вам уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Тогда срок давности для обращения в суд не начался. Тогда еще можно требовать компенсации морального вреда.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уточнение клиента

Дело в том, что мне вообще никаких уведомлений от работодателя не поступало.

22 Февраля 2016, 18:32

Вот и направьте и в ГИТ и в прокуратуру, ГИТ имеет право за Вас в суд обратится.

Книжку отдавал в момент трудоустройства, в отдел кадров
Александр

Зафиксировано где то? Опись есть на руках документов которые сдавали?

Если Работодатель не напрвлял Вам уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки и не направлял ее Вам по почте, то срок давности еще течь не начал, поэтому Вы в любом случае можете обратиться в суд с требованием о возврате Вам трудовой книжки, выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула с процентами по ст. 236 ТК РФ, морального вреда, а также требовать индексации зарплаты за 6 лет.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Это интересно:  Консультация юриста - Премия не прописана в договоре

Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины за рассмотрение дела в суде. Право на обращение в суд у Вас в любом случае имеется.

Если Вы проживаете по тому адресу, который известен работодателю, то тогда обращайтесь в суд. Вот только надо бы выяснить существет ли еще работодатель или уже ликвидировался. Конечно, я бы также посоветовала бы сначала в трудовую инспекцию обратиться.

В трудинспекции Вам помогут составить исковое заявление, проконсультируют, проведут проверку работодателя на предмет нарушения им трудового законодательтства, в случае необходимости выступят в качестве специалистов в суде на предмет норм трудового законодательства и наличия их нарушения.

Кто его знает. Вероятность есть, а всё остальное от самого человека зависит. Тут сказать не реально точно.

20 % что признает 80 будет отрицать, и то наверно я завысил. Поэтому нужны доказательства хоть какие то чтоб прижать работодателя

Уточнение клиента

Боюсь, что, кроме как на словах, я никак не смогу доказать, что отдавал ее кадровику.

22 Февраля 2016, 19:18

Тогда они будут отрицать. Кадровик под угрозой увольнения будет врать что не видел трудовой, а начальник… сами понимаете. Можно конечно с архива попробовать достать данные или в ПФР

Если док-в нет о том, что сдавали книжку, то доказать её наличие не сможете. НО тут есть нюанс: если даже Вы не давали книжку и работодатель об этом заявит. он всё равно обязан её завести, но только там будет запись о работе в этой организации и всё. Так что в любом случае она должна быть, вопрос в том, что там будет написано. Но вот сроки вы конечно пропустили для взыскания компенсации хоть какой то существенной.

Не сладко тогда придется работодателю. Обратитесь в трудинспекцию. Они имеют право поднять все платежные ведомости по зарплате, брать письменные объяснения с сотрудников, собирать показания Ваших коллег (может кто-то еще там работает), делать запросы в пенсионку по поводу отчисления за Вас пенсионных взносов, в налоговую. Поэтому перед обращением в суд лучше обратиться в труд. Инсп.

Да если работодатель не выслал уведомления о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой или не выслал труд. книжку по почте, то СРОК ЕЩЕ НЕ СТАЛ ТЕЧЬ. работодатель ведь не выполнил совою обязанность, которая возложена на него трудовым кодексом РФ.

Александр, в ней многго записей ?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку

С итуаций, когда работодатель не желает отдавать трудовую книжку работника при увольнении, возникает довольно много. Мотивом для подобных действий могут быть разные ситуации: желание как-то навредить своему бывшему работнику, помешать ему трудоустроиться в какую-нибудь другую компанию и т.д. Но это может быть и банальная халатность кадрового отдела. Впрочем, неважно, каков был мотив работодателя, поскольку работник должен получить на руки свою трудовую книжку в день увольнения, иначе это будет являться грубым нарушением положений Трудового Кодекса РФ. Постановление Правительства РФ, а именно п. 35 от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» разъясняет, что днем увольнения необходимо считать тот день, когда была произведена выдача документов, и, соответственно, заработной платы, а также компенсация, полагающаяся при наличии неиспользованного отпуска, начисление которой должно быть осуществлено по этот день. Что касается нового дня прекращения трудового договора, то работодатель должен издать приказ, с внесением соответствующей записи в трудовую, при этом запись, внесенная ранее, будет признаваться недействительной.

Действия, которые следует предпринять работнику

Первое, что необходимо предпринять работнику, это обратиться с письменным заявлением к работодателю. Заявление должно быть обращено к руководителю организации, и в нем работник должен изложить свое требование о выдаче трудовой книжки с соответствующей записью, задолженности по зарплате. При этом в заявлении должна быть указана дата предполагаемого увольнения, которую следует считать датой получения трудовой книжки. Этот документ должен быть передан уполномоченному сотруднику компании, который должен поставить свою подпись на втором экземпляре. Если такой возможности нет, то для отправки заявления можно воспользоваться почтовыми услугами, отправив письмо с уведомлением и описью. Заявление должно содержать телефон, который будет в дальнейшем использован для связи с работником. Также работник должен в этом заявлении указать, согласен он или нет с получением трудовой через почту. При этом стоит понимать, что отправка трудовой по почте – идея не очень хорошая, поскольку она может просто-напросто потеряться. Будет не лишним напомнить работодателю, что он несет ответственность, предусмотренную статьями 234, 236, 237 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ, и тот факт, что отправление трудовой книжки по почте без согласия работника недопустимо.

Второе. В государственную Инспекцию труда необходимо подать соответствующую жалобу, в которой работник должен изложить просьбу л привлечении работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности. Дело в том, что ГИТ наделен полномочиями, заключающимися в проведении проверок организаций, целью которых является выявление разного рода нарушений пунктов трудового законодательства. Таким образом, если проведенная проверка выявит факт, который обозначил заявитель, то работодателю будет предписано исправить допущенное нарушение, при этом, его могут привлечь к административной ответственности.

Третье. Требуется составить исковое заявление, которое подается в суд. Стоит учесть, что сроки подачи такого заявления определены ст. 392 ТК РФ, и составляют 3 месяца. К иску необходимо приложить расчет неустойки и суммы задолженности по выплате заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Четвертое. Как только решение вступит в силу, необходимо обратиться в канцелярию суда, где выдают исполнительные листы (если решением суда не является немедленное исполнение). Заявление о выдаче исполнительного листа лучше всего подавать за 6-7 дней до той даты, когда вступил решение суда в силу.

Пятое. Получив на руки исполнительный лист, работник должен отнести его в службу судебных приставов, в которой должно быть осуществлено возбуждение исполнительного производства. С исполнительного листа желательно сделать копию.

Шестое. Если работодатель так и не вернул трудовую книжку, то необходимо воспользоваться материалами, изложенными в исполнительном производстве для ознакомления с тем, что было предпринято приставом для того, чтобы решение суда было исполнено. Если будет необходимость, то его бездействие можно обжаловать в суде по ст. 441 ГПК РФ.

Статья написана по материалам сайтов: www.jurpartner.ru, ros-jur.ru, forum.gdezakon.ru, pravoved.ru, pravoforyou.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector