+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Неоплаченная переработка после увольнения

Содержание

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

зависит от многого. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Как получить оплату за переработки при увольнении?

Добрый день! Перед увольнением читал разные статьи, включая на этом сайте. Про то что за не оплаченные переработанные часы можно вернуть деньги. Ситуация в следующем: в компании есть график 10 и 12 часовой, а в расчетках оплачивают только 8 или 10 часов. Так же при увольнение в заявление добавил, что хочу, чтоб они мне выплатили мои переработки за весь период, перед уходом подал еще заявку в отдел персонала, чтобы подстраховаться. В течение месяца они пытались что то ответить, потом написали, что нужно написать этому сотруднику, но он сейчас на больничном и не знают когда выйдет. Подскажите дальнейшие действия, что можно предпринять. Заранее спасибо

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд работодатель предоставит официальные документы — табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов.

Это интересно:  Консультация юриста - Дисциплинарное взыскание

Вопрос, а что предоставите, как доказательства вы? Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели.

В этом всегда и проблема, что такие ситуации, особенно после увольнения решить невозможно, у работника нет доказательств, одни слова и эмоции, что он работал а пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а поэтому и суды в своем большинстве заканчиваются промахами.

Кто выигрывает. например, те кто предоставляет свидетелей, кто может предоставить распечатки с рабочего телефона, которые производились за пределами рабочего времени, но по рабочим вопросам, либо, например, если это магазин, работодатель предоставляет документы, где рабочее время 8 часов, а на самом магазине указано, что магазин работает 12 часов или вообще круглосуточно, а по количеству персонала можно сделать расчеты, что персонал работает не 8 часов, а 12 и т.п.

Вот это для суда доказательства, какие доказательства предоставите вы? Если их нет, то не тратьте даже время.

Прежде чем уволиться я распечатал, графики присутствия за последние месяца, плюс выборочно за 2015 и 2014 г., так же расчетки где видно что оплата только за 8 часов. Так же, есть сотрудник который примерно в это же время уволился, как бы тоже готовый написать заявление в суд. Подавал еще завки на внутренний портал по выплатам, тоже есть распечатанные листы. В компании как бы не говорят нет, мы не выплатим, но постоянно ссылаются на каких то сотрудников, но так и безконца

Уже хорошо, если есть доказательства, тогда в суд.

И ваш работодатель тянет время, никакие сотрудники здесь ни при чем.

Я вам указала сразу же, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здесь сводится к чему. Как отдел персонала комментирует заявки, что нужно обратится к руководителю подразделения, что бы он подал заявку в отдел персонала, на то сколько точное количество дней у меня за весь период работы, и потом умножаем на 2 часа в день и получаем сумму, которую подаем в начисления. Но этот руководитель типа болеет, но всегда сидит на почте, так же пишет всем подразделениям, но для меня болеет))). Потом написал что нужно в юридический отдел написать ну и т.д. Так для себя я решил уже все, просто читал что исковое заявление составить очень сложно, так как важны даже мелкие нюансы.

Исковое заявления наши консультируемые составляют даже без помощи юристов. Вот вам пример, прилагаю.

А еще помогут вот эти Алгоритмы:

И работодателю направьте последнее заявление с требованием оплаты сверхурочной работы, где вы напишите:

«За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Оплата за сверхурочную работу должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вдруг после такого решительного обращения в адрес работодателя, заставит его понять, что вы уже не будете ждать и слушать отговорки.

И работодателю направьте последнее заявление с требованием оплаты сверхурочной работы, где вы напишите:

«За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Оплата за сверхурочную работу должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое). Еще вот вопрос, если дойдет до суда. Исковое заявление подавать в суд по прописки работадателя? Юр.адрес в Москве, подразделение с бухгалтерией есть в Татарстане, работал так сказать в третьем городе. В какой суд писать?

Открывайте свой ТД и смотрите, как у вас указан Работодатель.

Уточняйте информацию в налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если в вашем городе, где вы работали, и в вашем ТД указан и зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, то можете подавать здесь.

А если в городе, где вы работали не был зарегистрирован филиал, представительство, обособленное подразделение, то подавать по адресу регистрации организации. А если у организации есть кроме юрадреса еще фактический адрес, то фактический адрес обязательно указать в Исковом заявление.

Спасибо большое, напишу как чем кончится

Кстати, в заявление работодателю добавьте для веса еще, он ведь не оплачивал переработки, в табеле указывал 8 часов, а значит, не доплачивал налоги и страховые взносы:

«Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.»

Добрый день, трудовая пришла из Казани, значит писать на их адрес?

Я вам выше уже давала об’яснение, как установить, кто у вас работодатель, куда писать и куда подавать исковое заявления, больше, чем об’яснила не об’ясню. Выясняйте, кто работодатель, начинайте переписку с ним.

Если вы не можете выяснить работодателя теми способами, которые я вам выше указала, через налоговую инспекцию, через свой трудовой договор, тогда вы направляете заявления во все города, и по всем адресам, которые у вас есть. А если в г. Москве у вас головной офис, то сюда обязательно.

Я здесь вам уже не помогу, я вам консультацию предоставила, а уже, кто работодатель, его структура, это выяснять только вам, способы я вам указала.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

1 февраля 2016, 15:11,
2 года назад
Рейтинг: 30

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Исковая давность в трудовом праве

Какая статья указывает на срок исковой давности в 3 м-ца по трудовым спорам?…

Вопрос юристу:

Подскажите пжл. какая статья указывает на срок исковой давности в 3 м-ца по трудовым спорам? Денежки сняты безакцептно с р/счета работодателя.

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Это интересно:  Консультация юриста - Плохая рекомендация

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Здравствуйте. Срок исковой давности 3 месяца по взысканию з.п, и 1 месяц по восстановлению.
———————————————————————

Какие сроки исковой давности по трудовому праву?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Проконсультируйте меня пожалуйста.Я уволен.Подал в суд на работодателя иск о возмещении мне морального и материального вреда.Материальный вред это переработки и дискриминация в оплапте туда, моральный вред незаконное привлечение к работам на высоте без допуска..Я работал с 01.10.1994.года. с 01.08.2003 года предприятие перестало существовать но было вновь создано новое предприятие на котором я проработал до 20.04.2011 года.Вопрос:за какой период времени я могу требовать возмещение материального и морального вреда,? и новое предприятие обязано ли мне возмещать мне моральный и материальный вред если оно правоприемствовало имущество старого предприятия?

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Новое предприятие является правопреемником старого, следовательно, требовать компенсацию материального и морального вреда Вы можете с 1994 года, то есть с того времени, когда Ваши права стали нарушаться работодателем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Сергей! В соответствии со ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На тре6ования о возмещении морального вреда требования о применении срока исковой давности не распространяются. Будут проблемы Жду в офисе в Иванове.
———————————————————————

Как исчисляется срок исковой давности в трудовом споре?…

Вопрос юристу:

Я бывший сотрудник полиции подал иск о материальной компенсации сверхурочных часов. На подготовку к судебному заседанию ответчик пришел с адвокатом, который указал мне на то, что я в случае проигрыша буду оплачивать его услуги. Может ли Государственное учреждение пользоваться услугами частного адвоката при наличии у себя целого юридического отдела? И могу ли я потребовать копию договора ответчика с адвокатом, чтобы в случае моего проигрыша ответчик с адвокатом не смогли повесить на меня большую сумму, нежели они договаривались? И подскажите каков срок исковой давности, как понять трудовое законодательство (в течение трех месяцев с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав) может мне надо было после подписания табелей каждый раз обращаться в суд? С Уважением Александр!

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Уважаемый Александр! Не по наслышке знаю, что такое неоплаченная переработка в правоохранительных органах. Учитывая, что Вас «уволили в запас», срок исковой давности оппоненты будут исчислять с момента увольнения, апеллируя тем, что выплаты Вам произведены при увольнении и Вы знали, не могли не знать о нарушении своих прав, пытаясь убедить суд в истечении срока исковой давности. Однако, Вы должны исходить из того, что невыплата заработной платы и других полагающихся Вам платежей является длящимся правонарушением и пресекательный срок применять не следует. Кроме того, на сотрудников, обращающихся за защитой своих прав в суд, прокуратуру и т.д., руководство оказывает давление. Я полагаю, что именно по этому в суд Вы обратились после увольнения. Это тоже важный фактор. Может ли Государственное учреждение пользоваться услугами частного адвоката при наличии у себя целого юридического отдела? Да, может, в том числе если его сотрудники некомпетентны и не обладают необходимой квалификацией. При этом с адвокатом должен быть надлежащим образом заключён договор на оказание услуг, указаны уплаченные суммы. С Вашей стороны необходимо точно обосновать размер взыскиваемой суммы, рассчитав переработку, истребовать соответствующие документы, вызвать в суд свидетелей, подтверждающих Ваши доводы. Рекомендую обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Удачи! С уважением, Страхов Д.В.
———————————————————————

Действует ли срок исковой давности в случае невыдачи трудовой книжки работнику после увольнения?…

Вопрос юристу:

Работник написал заявление на увольнение и не решив вопрос о своем увольнении пропал на 8 месяцев, хотя его жена по доверенности получила весь расчет по зарплате. Через 8 месяцев он пришел за трудовой, а она потерялась. Теперь он хочет подать в суд и взыскать с работодателя по полной, дубликат трудовой делать не хочет. Срок подачи заявления в суд для него какой? Что делать инспектору по кадрам?

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Уважаемая Светлана !

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работодатель в день увольнения выслал в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Вот это главное !

Если работнику высылалось указанное уведомление, есть письменное доказательство этого (почтовое уведомление), а работник явился через 8 месяцев за трудовой книжкой, которая потерялась, то… работодателю следует провести служебное расследование этого факта.

Также следует уведомить работника таким же образом о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Имеет ли возмещение морального вреда в трудовом споре срок исковой давности?…

Вопрос юристу:

Какой срок исковой давности по компенсации за моральный вред при трудовом споре?

….работала в бюджетном учреждении….главным бухгалтером…через год вынуждена была написать под давлением заявление об увольнении по собственному желанию…..уволили в этот же день….расчёт себе не произвела…окончательный расчёт получила через месяц…но не весь…В связи с чем неоднократно писала письма на имя нового директора, ответ на которые он игнорировал и затягивал…В итоге я подала в суд на возмещение частично не выплаченной зарплаты и требование компенсировать расходы которые несла в процессе выполнения служебных обязанностей (бумага, картриджи, заправка картриджей, канц.т овары, использование личного МФУ принтера и др.) Суд удовлетворил часть иска …о части не выплаченной зарплаты….Потом я подавала апеляционную жалобу в областной суд, который решение районного суда оставил без изменения …Позже я планировала писать жалобу на обжалование выше, но по семейным обстоятельствам срок обжалования материального иска пропустила. Адвокат который изначально вёл моё дело, сказал, что иск по возмещению морального вреда по этой ситуации мы подадим позже, когда добьёмся полность удовлетворения иска материально….крайний срок подачи иска на возмещение морального вреда мой адвокат определил тогда 6 месяцев со дня ответа областного суда на апелляционную жалобу. В этот срок я подала иск в районный суд о возмещении морального вреда за вовремя частично не выплаченную заработную плату при увольнении. Но суд вынес решение по данному иску об ОТКАЗЕ в связи с пропуском срока исковой давности на компенсацию морального вреда…

…Имеет ли возмещение морального вреда в трудовом споре срок исковой давности. …Если имеет, то какой. …В каких законодательных актах это прописано.

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Общий срок в гражданском праве три года. Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) — три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок на обжалование увольнения составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Споры как отдельный предмет иска о возмещении работнику морального вреда отдельно от основного требования не очень часты. Срок исковой давности по ним — три месяца или один месяц, если моральный вред взыскивается в связи с незаконным увольнением. При этом срок исчисляется с той же даты, что и основное требование, а не с момента удовлетворения судом основных требований работника.
———————————————————————

Чем отличается срок исковой давности от срока обращения в суд по трудовому спору об оспаривании приказа?…

Вопрос юристу:

Чем отличается срок исковой давности от срока обращения в суд по трудовому спору об оспаривании приказа?

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Срок по трудовому спору меньше по времени.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Можно сказать и так. Дело в том, что «исковая давность» — это институт гражданского права, а трудовое право — это отдельная отрасль.
———————————————————————

Суд районной инстанции отказал в связи с пропуском сроков исковой давности в трудовом споре, могу ли я ходатайствовать…

Вопрос юристу:

Это интересно:  Консультация юриста - Как повысить разряд рабочего

Суд районной инстанции отказал в связи с пропуском сроков исковой давности в трудовом споре, могу ли я ходатайствовать к суду апелляционной инстанции о восстановлении срока с приобщением нужного документа? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Ходатайствовать вы можете, но суд приобщит документ только в том случае, если вы докажете, что не имели возможности представить его в суд первой инстанции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Нет, этого запретить никто Вам не может, но в подобном обжаловании решения суда первой инстанции нет смысла
———————————————————————

В 2011 году судом вынесено решение с которым я не согласна, применен срок исковой давности в трудовых отношениях, заявленный…

Вопрос юристу:

В 2011 году судом вынесено решение с которым я не согласна, применен срок исковой давности в трудовых отношениях, заявленный ответчиком. . Индивидуального предпринимателя представлял в суде его юрист по доверенности, заверенной факсимиле. Вопрос: возможно сейчас поставить вопрос о пересмотре решения суда, т.к. доверенность не действительна и если да чем апеллировать.

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Пересмотр регулируется ст. 392 ГПК РФ. Решение пересматривает тот же суд который вынес решение. Заявление может быть подано в течение трех месяцев со дня установления оснований для пересмотра.

Статья 392 ГПК РФ. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:

1) вновь открывшиеся обстоятельства — указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;

2) новые обстоятельства — указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.

3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:

1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;

2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;

3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.

4. К новым обстоятельствам относятся:

1) отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу;

2) признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу;

3) признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации;

4) установление Европейским Судом по правам человека нарушения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод при рассмотрении судом конкретного дела, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Европейский Суд по правам человека;

5) определение (изменение) в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации практики применения правовой нормы, примененной судом в конкретном деле, в связи с принятием судебного постановления, по которому подано заявление о пересмотре дела в порядке надзора, или в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации, вынесенном по результатам рассмотрения другого дела в порядке надзора, или в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
———————————————————————

Похожие статьи:

Как продлить срок исковой давности по трудовому спору…. Вопрос юристу: Доброе утро. Я из Санкт-Петербута. Я хочу подать исковое об признание приказа об увольнения незаконным. Так же я заявле…

Господа, можно ли мне применить срок исковой давности в п.3 ст.199 ГК РФ. В моем случае, судебное разбирательство идет… Вопрос юристу: Господа, можно ли мне применить срок исковой давности в…

Вопрос: кого указывать ответчиком или ответчиками в исковом заявлении о признании права в силу приобретальной давности?… Вопрос юристу: Вопрос: кого указывать ответчиком или ответчиками в ис…

Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу… Вопрос юристу: Добрый день! Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет…

Какой срок исковой давности по налогам (транспортный налог)… Вопрос юристу: Какой срок исковой давности по налогам (транспортный налог) Ответ юриста на вопрос : срок исковой давности по на…

Пермь — Teron.ru

Неоплата переработки на рабочем месте

DELETED 03.12.2008 — 15:24

dottore 03.12.2008 — 20:59

DELETED 03.12.2008 — 22:07

dottore 03.12.2008 — 23:06

aisedora 04.12.2008 — 09:15

она 04.12.2008 — 10:26

интересно, какие могут быть доказательства переработки?

RSmith 04.12.2008 — 10:33

1) свидетельские показания
2) записи в журнале охраны (сдача ключей, постановка на сигнализацию и т.п.)
3) сообщения с рабочего e-mail в сверхурочное время
и т.д.

Понятия «13 зарплата» в ТК РФ нет. Это мотивация со стороны работодателя.

Yurist111 04.12.2008 — 11:24

Москит 04.12.2008 — 11:42

HR-dyrect 04.12.2008 — 11:45

aisedora 04.12.2008 — 12:20

А доказательства, что вы привлекались к сверхурочной работе именно по инициативе работодателя у Вас имеются? Это обстоятельство является юридически значимым и Вам придется его доказывать. А то, может, Вы в инете сидели до ночи, а щас требуете оплаты переработки.

DELETED 04.12.2008 — 12:40

Scharchan 04.12.2008 — 13:19

Yurist111 04.12.2008 — 13:40

Исходя из слов автора ненормированного рабочего дня в отношении него нет.
Если есть все табели и расчетные листки, то отстоять свою позицию, я думаю, у Вас есть все шансы.
(работодатель точно балбес если отказываясь оплачивать сверхурочные он отражает их в табеле)
Отсутствие приказа о сверхурочных и Ваша «расписка» в данном случае будут иметь значение только для вынесения представления инспекцией труда об устранении нарушений трудового законодательства.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В любом случае, для привлечения к работе в выходной день должно быть письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

Консультация юриста — Неоплаченная переработка после увольнения

Здравствуйте,
Я хотел бы задать вопрос от имени моей мамы.
Она живет и работает в небольшом провинциальном городе химиком лаборантом на производстве. Компания частная, естественно профсоюза у них нет. Несколько месяцев назад от них ушел сотрудник, так что моей маме и ее коллегам пришлось работать сверхурочно. Только за прошлый месяц у нее вышло 60 часов переработки. За это им платят ту же самую почасовую зарплату (нет сверхурочных) и не добавляют отпуск.
У моей мамы уже предпенсионный возраст и слабое здоровье. Я не могу смотреть, как она работает без выходных! А на мои уговоры чтобы не брать лишних часов она не соглашается в связи с тем, что во первых не сможет смотреть в глаза своим коллегам, которым придется еще труднее, во вторых боится что ее уволят, а в этом городе работы больше нет.
Кроме того по ее рассказам ее коллеги однажды пытались судить компанию за то же самое нарушение трудового кодекса, выиграли дело, но получили очень скудную компенсацию, которая не стоила затрат сил и времени на суд.
Мой вопрос:
1. Стоит ли идти в суд по данному вопросу?
2. Мама боится предпринимать какие бы то нибыло действия, так как ее могут уволить, или создать невыносимые условия труда (по ее рассказам прецеденты были). Есть ли законный способ этому противостоять?
3. И последний вопрос, как бы вы поступили, если бы это было с вашей мамой?

Спасибо,
С уважением Алексей.

как пустопить? работать дальше. тем белее что предпенсионный возраст. давайте посмотрим трудовой кодекс. Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени
Комментарий к статье 100

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, taktaktak.ru, www.profuristu.ru, teron.ru, forum.gdezakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector