+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Неполная ставка при расчете декретных

Дата размещения статьи: 29.04.2015

Сотрудница перед уходом в декрет работает на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что при расчете ей пособия по беременности и родам нужно учесть определенные нюансы. В первую очередь речь идет о ситуации, когда ее средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного исходя из МРОТ. Как это ни парадоксально, но при таких обстоятельствах женщина получит пособие в размере куда меньшем, чем если бы на момент наступления страхового случая она работала целый день, но в расчетном периоде вообще не имела заработка. Исключение составляют разве что молодые специалисты, которые имеют страховой стаж. менее 6 месяцев.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса (далее — ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.
Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Общий порядок расчета пособия

Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС. И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един. А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.
Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:
— периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

Пособие по максимуму.

Пособие по минимуму.

На практике нередко средний заработок сотрудниц, уходящих в декрет, в расчете на полный календарный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).

. и ниже минимума

Исключение из данного правила составляют случаи, когда сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации «МРОТное» пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное «МРОТное» пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.

«Бонус» для молодых

В завершение отметим, что в особом порядке также рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж сотрудницы на момент наступления страхового случая менее 6 месяцев. Речь идет, к примеру, о молодых специалистах, которые после окончания соответствующего учебного заведения только-только начинают свой трудовой путь.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом соответствующих районных коэффициентов. То есть в подобных ситуациях «МРОТное» пособие — это не минимум, а максимум, который может быть выплачен сотруднице, но. В случае если в расчетном периоде у такой сотрудницы не будет заработка, то пособие ей нужно будет рассчитать исходя из МРОТ без применения понижающего коэффициента.

Пример 3. В 2015 г. уходят в декретный отпуск две сотрудницы:
Сергеева С.С., страховой стаж которой менее 6 месяцев. В расчетном периоде заработка, с которого начислялись бы взносы в ФСС, у Сергеевой не было.
Антонова А.А., страховой стаж которой также менее 6 месяцев. Фактический средний дневной заработок равен 194 руб. 20 коп.
Решение.
Поскольку в расчетном периоде у Сергеевой С.С. не было заработка, учитываемого при расчете пособия, декретные ей должны начисляться исходя из МРОТ.
Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 : 730).
Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:
— 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;
— 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;
— 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.
При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб. больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница — молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы. И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают. То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

Вместо вывода

Политика государства по идее должна быть направлена на улучшение демографической обстановки в нашей стране, повышение рождаемости и т.п. Между тем представляется, что на законодательном уровне закреплены нормы, которые этому отнюдь не способствуют. Яркий тому пример — рассмотренная нами ситуация с размером декретного пособия сотрудницы, которая работает на условиях неполного рабочего времени. Правда, данную несправедливость работодатель при желании может устранить самостоятельно, особенно учитывая, что расходы на выплату декретных производятся в полном объеме за счет ФСС. Для этого нужно лишь, чтобы сотрудница на момент наступления страхового случая. была оформлена на полный рабочий день.

Содержание

Это интересно:  Консультация юриста - Право уволиться без отработки

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Все о декретном пособии – актуальная информация 2018 года

С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. В этот момент поддержка государства им требуется особенно сильно, ведь мать младенца не может работать и приносить доход. Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет. Стандартный срок для выплат составляет 140 дней – по 70 дней до родов и после.

Все вопросы, связанные с декретными выплатами, включая порядок их начисления и размер, регулируются положениями Федерального закона «О социальном страховании…».

Какие категории граждан вправе претендовать на получение декретных выплат?

По закону, выплаты назначаются следующим женщинам:

  • будущим мамам, находящимся на определенном сроке беременности;
  • женщинам, которые оформили усыновление ребенка, не достигшего 3 месяцев.

Категории женщин, которым может быть назначено декретное пособие:

1. Работницы, осуществляющие свою трудовую деятельность официально, по договору, включая и гражданских членов войск РФ. Причем сюда включаются и совместители, вне зависимости от того, какими они являются – внутренними либо внешними.

2. Женщинам, которые были уволены с работы в соответствии со следующими обстоятельствами:

  • полной ликвидации организации;
  • официального прекращения деятельности работодателя, зарегистрированного ранее в качестве индивидуального предпринимателя;
  • окончания уполномоченным лицом иной деятельности, которая требовала обязательного наличия соответствующего разрешения либо действующей лицензии.

3. Женщинам, проходящим обучение в любом профессиональном заведении.

4. Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка.

В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия.

Если сотрудница во время протекания декретного отпуска продолжает заниматься трудовой деятельностью, за данный временной период пособие ей выплачено не будет. При этом право на получение пособия пропадает также в том случае, если работа осуществлялась неполные дни.

В том случае, если у женщины имеется два различных основания для получения выплат, она сама вправе выбрать наиболее подходящее. Например, оформляющая декрет сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком.

В ситуациях, когда трудовой договор с сотрудницей закончил свой срок действия во время протекания декретного отпуска, в обязанности работодателя будет входить продление данного срока до того момента, пока декретный отпуск официально не закончится.

Увольнение беременной женщины допустимо только в исключительных случаях, при обязательном наличии веских оснований. К таким основаниям можно отнести:

  • полную ликвидацию учреждения;
  • тот факт, что женщина работала на непостоянной основе, а только заменяла временно отсутствующего на данном месте работника.

Работодатель также будет обязан выплатить декретное пособие даже в том случае, если женщина уже уволилась. Однако следует помнить, что период после увольнение и началом декретного отпуска не должен превышать одного месяца. Помимо этого, определенные требования предъявляются и к причинам увольнения. Они могут быть выражены в:

  • переезде мужа в другую местность для осуществления там рабочей деятельности;
  • резком ухудшении состояния здоровья, которое стало преградой для дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей;
  • необходимости ухода за больным членом семьи.

Размер декретного пособия в соотношении с МРОТ в 2018 году

Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно. Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2016 год была равна 5,8%. Этот показатель был принят за основу при расчете и проведении индексации в начале 2017 года.

С февраля 2018 года размеры пособия по беременности и родам составят:

  • в большинстве случаев – 100% от среднего заработка. В этом году он будет рассчитываться на основании показателей двух прошлых лет – 2016 и 2017;
  • максимальные показатели – 282 493 рублей за стандартную продолжительность декретного периода в 140 дней; 296 207 – в случае появления каких-либо осложнений в момент родов; 368 361 – в случае многоплодной беременности, при условии максимальной продолжительности декретного периода, который будет равен 194 дням.

Помимо этого, государство предусматривает и законное право будущих мам на получение единовременных выплат, к которым относятся:

  • 613,14 рублей в случае ранней постановки на учет в женской консультации;
  • 25990 рублей – женам военных, которые в данный период находятся на срочной службе;
  • 16873,54 – по случаю рождения ребенка;
  • 453 026 – материнский капитал, который выплачивается женщинам, подходящим по всем условиям, установленным государством.

Действующие нормы устанавливают и несколько выплат, которые будут выплачиваться лицам каждый месяц, в течение определенного временного периода. К таким выплатам относятся следующие:

  • по уходу за ребенком, до момента достижения им возраста в 1,5 лет – 3077 рублей;
  • регулярное пособие в том случае, если отец ребенка является военным – 11138 рублей;
  • 2240 регулярная выплата на ребенка, отец которого погиб во время исполнения своих военных обязанностей.

Размеры декретных выплат неразрывно связаны с текущим уровнем МРОТ, установленном в конкретном регионе нашей страны. В 2018 году его уровень повысился – до 9489 рублей.

Из каких показателей складывается окончательная сумма декретной выплаты?

На окончательную величину данного пособия оказывают прямое влияние следующие показатели:

  1. Если женщина работала официально, размер пособия напрямую будет зависеть от текущего стажа. Однако в том случае, если он не достиг минимального срока в 6 месяцев, расчет будет производиться на основании текущего уровня МРОТ. Если же фактический стаж достиг вышеуказанного срока, работодатель будет учитывать и дополнительные показатели, например: средний заработок за определенный период, количество официальных больничных дней, выплаченные работодателем взносы в ФСС и т.д.
  2. Безработным гражданам, а также физическим лицам, которые занимаются предпринимательской деятельностью, будет выплачен стандартный размер пособия, установленный Правительством РФ. Однако начальная сумма будет немного подкорректирована, с учетом действующих в данном регионе коэффициентов надбавки. Это может быть как коэффициент инфляции, установленный на текущий годовой период, так и территориальный коэффициент, действующий в районах Крайнего Севера либо на приравненных к нему территориях государства.
  3. В отношении студентов – расчет производится на основании регулярно выплачивающейся им стипендии. Однако окончательный размер пособия не может быть ниже установленной отметки. При необходимости государство производит доплату до минимальной суммы.
  4. Лицо, занимающееся официальной предпринимательской деятельностью, также может рассчитывать на получение декретного пособия, но только с определенными условиями. Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета. Только в этом случае он сможет претендовать на получение регулярного пособия.

Женщины, проходящие военную службу, вправе рассчитывать на декретное пособие, которое рассчитывается на основании денежного довольствия, установленного в отношении их. Общая база для расчета при этом включает как основную часть довольствия, так и все дополнительные выплаты, которые ранее были назначены в отношении конкретного лица.

Максимальные пределы в размерах декретных пособий

Как уже было сказано выше, расчет декретного пособия осуществляется на основании величины среднего заработка за определенный период работы. Во внимание также может быть принят и действующий уровень МРОТ. С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

  • 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  • 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  • 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.

При осуществлении окончательных расчетов наибольшее значение в отношении размера декретного пособия имеют: стаж работницы, при условии официального трудоустройства, фактическое количество дней работы за определенный период, величина среднего заработка, а также действующие на местности коэффициенты.

Это интересно:  Консультация юриста - Два месяца не платят зарплату

Как правило, все расчеты осуществляются в отделе бухгалтерии. При этом первоначальные сведения о наличии определенного стажа и отработанных дней предоставляются специалистом по кадрам в соответствии с табелем рабочего времени, а также с иными внутренними документами компании.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Работала на полставки сколько декрет 2018

Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Общий порядок расчета пособия Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

Все о декретном пособии – актуальная информация 2018 года

Максимальные пределы в размерах декретных пособий Как уже было сказано выше, расчет декретного пособия осуществляется на основании величины среднего заработка за определенный период работы. Во внимание также может быть принят и действующий уровень МРОТ.

Расчет декретных для работающей на полставки

В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб.

(5965 руб. x 24 мес. : 730).

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Расчет декретного пособия для сотрудницы, работающей на полставки

С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. В этот момент поддержка государства им требуется особенно сильно, ведь мать младенца не может работать и приносить доход.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Это может быть как коэффициент инфляции, установленный на текущий годовой период, так и территориальный коэффициент, действующий в районах Крайнего Севера либо на приравненных к нему территориях государства.

  • В отношении студентов – расчет производится на основании регулярно выплачивающейся им стипендии. Однако окончательный размер пособия не может быть ниже установленной отметки. При необходимости государство производит доплату до минимальной суммы.
  • Лицо, занимающееся официальной предпринимательской деятельностью, также может рассчитывать на получение декретного пособия, но только с определенными условиями. Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета.

Декретные и работа на пол.ставки.

С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

  • 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  • 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  • 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.

Исключение из данного правила составляют случаи, когда сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации «МРОТное» пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы (ч.
1.1 ст. 14

Закона N 255-ФЗ).В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ.

Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг.

Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет.

Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное «МРОТное» пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере. Пример 2. В 2015 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:Петрова П.П. работает на полставки.

Закона N 255-ФЗ женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом соответствующих районных коэффициентов. То есть в подобных ситуациях «МРОТное» пособие — это не минимум, а максимум, который может быть выплачен сотруднице, но…

В случае если в расчетном периоде у такой сотрудницы не будет заработка, то пособие ей нужно будет рассчитать исходя из МРОТ без применения понижающего коэффициента. Пример 3. В 2015 г. уходят в декретный отпуск две сотрудницы:Сергеева С.С., страховой стаж которой менее 6 месяцев.

В расчетном периоде заработка, с которого начислялись бы взносы в ФСС, у Сергеевой не было.Антонова А.А., страховой стаж которой также менее 6 месяцев. Фактический средний дневной заработок равен 194 руб.

20 коп.Решение.Поскольку в расчетном периоде у Сергеевой С.С.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Расчет декретных в 2018 за не полный рабочий день

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)

  • Главная
  • Декретные по беременности и родам

Расчет декретных с 2018 года несколько изменится, так как произошли изменения минимального и максимального размера среднедневного заработка. В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно.

Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Изменения 2018 года Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2018 года стал расчетный период.
Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты. Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы.

Предоставление декрета в 2018 году

Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Декретные при неполном рабочем дне

Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

  • 718 000 рублей – для 2016 года;
  • 755 000 рублей – для 2017 года.

В 2018 году он равен 2017,81 рублей. При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей.

Это интересно:  Консультация юриста - Отказ оплачивать учебный отпуск

Для удобства сведем все цифры в таблицу.

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

МРОТ.Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 : 730).Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:- 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;- 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;- 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб.
больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

Нормативно порядок расчета декретного пособия регламентируют:

  • закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ);
  • подзаконный акт — постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).

Если декретница в течение 2 лет, предшествующих декретному отпуску, не работала или ее средняя зарплата за соответствующий период была ниже МРОТ, средний заработок для исчисления декретного пособия считается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Декретнице, трудившейся в совокупности менее полугода, пособие начисляется в размере, не превышающем МРОТ, за каждый календарный месяц декретного отпуска. Проживание в местности, где применимы районные коэффициенты (на Крайнем Севере, в Республике Саха и т.

Порядок расчета декретных по мрот в 2018 году

Онлайн калькулятор Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе. Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам.
Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2017 года, окончание — 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

  1. На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:
  2. Указать периоды исключения, если они есть:
  3. Перейти во вкладку «Сводная таблица».
  • женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
  • заключили гражданско-правовой договор;
  • были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
  • студентки по очной форме.

Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

  • 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
  • 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
  • 6284 руб.

Расчет декретных в 2018 за не полный рабочий день

Отпуск по беременности при неполной ставке в 2018 году

Величина выплат для них рассчитывается на основании МРОТ, то есть составляет минимальный размер.Обращаются за ними не позднее 6 месяцев с окончания декретного отпуска, при этом подается заявление, паспорт и справка из женской консультации о сроке постановки на учет. Онлайн расчет на сайте ФСС Рассчитать положенную вам сумму декретного пособия можно и с помощью онлайн-калькулятора на сайте ФСС. Для этого используют вкладку «Расчет листка нетрудоспособности», содержащую в себе еще 3 вкладки:

  1. «Реквизиты ЛН», в которой указывают даты начала и окончания декретного отпуска, а в графе «Вид нетрудоспособности» выбирают «Беременность и роды». При необходимости здесь также ставится пометка о смене годов учета заработка (если женщина из одного декрета выходит в другой).
  2. «Условия расчета».

Предоставление декрета в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР зависит от особенностей протекания беременности, и может составить:

  • 140 дней при нормальном течении беременности;
  • 156 дней в случае возникновения осложнений;
  • 194 дня при ожидании сразу нескольких малышей.

Для выхода в отпуск по беременности и родам работодателю подают больничный лист и заявление. Сделать это необходимо на 30 неделе беременности, а при ожидании нескольких малышей чуть раньше — на 28 неделе.

Расчет больничного листа по беременности и родам

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы в ФСС

Как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам?

Как начислить пособие по беременности и родам работнику на 0,5 ставки? При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.Таким образом, при неполном рабочем времени средний заработок, исчисленный из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Так, например, при работе на 0,5 ставки пособие будет исчисляться из МРОТ х 50%.

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)

Вернуться назад на Декретный отпуск 2018Отпуск по беременности и родам в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей, установленных на текущий год. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2018 году

Пособие по беременности и родам при работе на 0 5 ставки

Декретные выплаты

  • Вторая беременность во время декретного отпуска
    • Правила расчёта
    • Размер выплат в зависимости от сложности родов
    • Особенности выплат
    • Таблица декретных выплат за 2016 год
    • Изменения в 2018 году

    Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

    Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне. Декретные выплаты При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

    Расчет декретного пособия в 2018 году

    Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница — молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы. И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают.

    То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

    Статья 13 закона ФЗ № 255 от 29.12.2006 устанавливает несколько вариантов выплаты пособия декретницам-совместителям:

    1. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у тех же работодателей, что и в предшествующие 2 года, пособие ей начисляют и выплачивают отдельно по каждому месту работы. В таком случае оформляется 2 больничных листа.
    2. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у одних работодателей, а в предшествующие 2 года работала в других компаниях, пособие ей выплачивается по одному месту работу на выбор.

    Отпуск по беременности при неполной ставке в 2018 году

    При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС.
    И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един.
    Выглядит это так:

    1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
    2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
    3. Многоплодная беременность — 194 дня.

    Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai, advokat-na-donu.ru, advokat-burilov.ru, departamentsud.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector