+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Новый директор — новый персонал

Для отдела продаж были организованы дополнительные тренинги, ряд сотрудников получили возможность поехать на стажировку за рубеж, кроме того, в компании начали действовать корпоративные курсы английского языка. Все эти перемены были встречены очень положительно: открывшиеся новые возможности отражали к тому же пожелания самих сотрудников. Была разработана и утверждена новая схема оплаты труда для коммерческого департамента: если раньше менеджеры по продажам получали фиксированный оклад и премию, зависящую от суммарного выполнения плана отделом, то теперь каждый из них, помимо оклада начал получать определенный процент, зависящий от личных продаж. Это повысило заинтересованность в достижении более высокого результат личных продаж.

Содержание

Может ли новый директор увольнять работников?

После их ухода в компанию был приглашен новый коммерческий директор — высокопрофессиональный и успешный менеджер, но человек достаточно жесткий. Коллектив начинает «лихорадить» — перед сотрудниками возникает дилемма: уходить или оставаться? С одной стороны, они опасаются изменений, происходящих в компании, с другой — боятся потерять стабильность, устойчивый уровень доходов, налаженные деловые контакты.
В компании вполне конкурентоспособный соцпакет: дотации на питание, проезд, мобильную связь, медицинское страхование. Здесь сложился дружный высокопрофессиональный коллектив, проводятся тренинги, корпоративные праздники.

многие сотрудники работают в компании со дня ее основания. Разумеется, все это им терять не хочется. Однако, сработаются ли они с новым руководителем? большинство понимают, что, уходя, они ничего не выигрывают.

Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

Ведущий менеджер отдела была назначена на должность руководитель отдела продаж и ее личный доход теперь состоял из должностного оклада, процента от личных продаж и бонуса за выполнение плана всем подразделением. Ей были переданы в работу ключевые клиенты. Если раньше она была неформальным лидером, то теперь получила статус руководителя отдела и реальные рычаги власти.

Новый руководитель приходит в старый отдел, и?

Наталья Сальникова На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения российские соискатели называют смену руководства. Непродуманные действия HR—директора могут оборачиваться для компании «кадровыми потерями».

Ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • Шеф уходит на новое место работы и уводит с собой свою команду. При этом происходит не только «утечка мозгов», но и зачастую — конфиденциальной информации, готовых наработок, потеря клиентов.
    Если бывший руководитель уходит обиженным, то возможность увести ключевых специалистов является способом отомстить. Это наиболее опасная ситуация для компании: очевидно, что для увольняющихся сотрудников данный руководитель является лидером, который значит для них больше чем сама компания, с ее продукцией, имиджем на рынке, корпоративной культурой.

Как новому руководителю преодолеть саботаж старой команды

Поскольку маркетинг — командная игра, то у нового начальника есть три варианта:- вписаться в действующую команду, пытаясь очень долго оценить перспективы каждого игрока- перетащить свою, в которой уверен- пытаться совместить два пердыдущих вариантаВообще многое зависит от результатов деятельности предыдущего отдела… По какой причине меняется руководство?Вообще сталкивался я пару раз с подобным…

Человек выстраевает команду под себя, у него свое видение и представления о кадрах в его отделе.

«всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Новый директор увольняет старых сотрудников

Такого специалиста будет удерживать привычная обстановка и переманить его даже предложением несколько более высокого уровня заработной платы будет непросто. Корпоративный альянс В компании — дистрибьюторе, осуществляющей контрактные поставки импортной продукции (FMCG) из Европы и существующей более 8—ми лет, происходит разделение собственников.

Компания имеет разветвленную дистрибьюторскую сеть по всей России, постоянных клиентов: оптовые фирмы и розничные сети. Продукция вполне конкурентоспособна, уже достаточно хорошо известна и востребована на российском рынке— компания активно занимается продвижением данных торговых марок. Количество сотрудников компании за годы ее деятельности выросло в несколько раз— это высокопрофессиональные и успешные специалисты. Бизнес достаточно стабилен. объем продаж неуклонно растет.
И вот на этом этапе компания переживает кризис: два учредителя.
Выявляем мотивацию Службой персонала были разработаны два вида анкет:

  • Специальные анонимные анкеты, с помощью которых рассчитывали выяснить настроения сотрудников, их опасения, отношение к новому руководителю и событиям, происходящим в компании;
  • Анкеты для выявления мотивирующих факторов каждого сотрудника, их пожеланий в плане дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Согласно результатам анкетирования, около 70% сотрудников были довольны работой в компании и хотели бы остаться, но опасались перемен, происходящих в компании. Около 20% сотрудников считали, что разделение собственников приведет к потере ряда клиентов и уменьшению доли рынка. Около 10% сотрудников считали, что смена руководства приведет к необходимости смены работы, из них только половина рассматривала вариант трудоустройства в компанию бывших руководителей.
Похожие вопросы

  • Новый директор проводит внеплановую аттестацию, каковы сроки уведомления работников? 23 Мая 2017, 14:13, вопрос №1644862 2 ответа
  • Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за увольнение без причины и невыплату полной зарплаты? 08 Ноября 2017, 11:20, вопрос №1804979 1 ответ
  • Выход из ООО при смене директора в один и тот же день, заявление о выходе должен подписывать новый директор? 18 Февраля 2017, 13:49, вопрос №1544311 1 ответ
  • Бывший директор снизил разряды некоторых работников. Новый хочет восстановить востановить их разрядв и выплатить компенсацию.

Опыт работы в качестве коммерческого директора у нее был совсем небольшой, поэтому получить аналогичную вакансию в более стабильной компании ей не удалось. И после нескольких месяцев поиска она вынуждена была согласиться на должность регионального менеджера.

Согласно статистике, большинство сотрудников, последовавших за своим руководителем, начинающим новый бизнес «с нуля» ничего не выигрывают: он может оказаться не в состоянии выполнить свои обещания по независящим от него причинам, а проект может не осуществиться. Итоги Таким образом, в результате продуманных и слаженных действий руководства и службы персонала, компании удалось решить поставленные задачи: сохранить не только команду, но и клиентов, а вместе с тем и свои позиции на рынке.

Порядок назначения нового директора в ООО: один учредитель, два учредителя

Порядок назначения генерального директора ООО с одним или несколькими учредителями очень похож. Главное отличие заключается в том, на основании какого документа происходят кадровые перестановки. Если учредитель у организации один, то он принимает единоличное решение. Если же учредителей несколько, то составляется протокол общего собрания.

Пошаговая инструкция

Итак, в организации решили сменить генерального директора. Чтобы эта процедура оказалась правомерной, действовать нужно в строгом соответствии с российским законодательством и Уставом организации. Порядок действий будет следующим:

  1. Сначала претендент на пост генерального директора должен заявить о своем желании получить должность. Сделать это нужно в письменной форме. Причем документ составляется не на имя текущего гендиректора, а на имя председателя общего собрания учредителей (в случае с одним учредителем – на его имя).
  2. Если в ходе рассмотрения заявления учредители на общем собрании решат, что кандидатура потенциального директора им подходит, тогда поднимается вопрос о снятии с поста нынешнего гендиректора. Причем его могут не только уволить, но и перевести на какую-то иную должность. В этом же заседании решают вопрос о принятии нового человека на пост генерального директора. Все кадровые перестановки обязательно фиксируются в протоколе и подписываются должным образом.
  3. Новый директор получает ряд полномочий. Так, принимать решения относительно деятельности компании он может без доверенности. Поэтому внести данные о новом управляющем нужно в ЕГРЮЛ, поставив тем самым в известность налоговую службу. Заняться этим вопросом может новоиспеченный директор, предоставив заявление и иные документы в ФНС.
  4. В 5-дневный срок на руки директору выдадут выписку из ЕГРЮЛ со всеми изменениями.
Это интересно:  Консультация юриста - Не оплатили работу по договору подряда

Кстати, начать свою деятельность в качестве генерального директора человек может еще до того, как все сведения о нем будут переданы в налоговую службу.

Перечень необходимых документов

Прием человека на пост гендиректора требует составления ряда обязательных документов, а именно:

Обязательно должна быть составлена должностная инструкция, с которой нужно ознакомить человека, вступившего в должность. В ней обязательно прописываются права, обязанности и полномочия лица, занимающего пост гендиректора.

Кадровые нюансы

Генеральный директор – важнейший человек компании. Поэтому осуществлять его прием на работу нужно в строгом соответствии с российским законодательством. Так, некоторые ООО используют стандартную форму приказа о приеме гендиректора на работу. Но это не совсем верно, ведь в документе обязательно должно быть указано, что основанием для приема на работу является решение общего собрания или единственного учредителя. В приказе также должна быть дата принятия на работу, реквизиты протокола (его номер и дата составления).

Перечень обязательных документов для приема на работу может быть разным. Но он обязательно включает в себя паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. Дополнительно учредители могут запросить свидетельства о прохождении курсов, рекомендации с других мест работы, подтверждения знания иностранных языков, программного обеспечения или чего-то еще.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

На какой срок нанимают гендиректора?

Если руководствоваться нормами трудового права, сразу можно сказать, что с новым генеральным директором можно заключать договор на какой-то оговоренный срок или на неопределенное время. Конкретное решение принимается в соответствии с:

  • решением совета директоров;
  • Уставом ООО.

Необходимо также не забывать о наличии федеральных законов в различных отраслях, которые определяют максимальные сроки занятия должности гендиректора. К примеру, в сельскохозяйственной сфере он не может превышать 5 лет.

При установлении конкретного срока учредители компании должны руководствоваться несколькими критериями:

  • не должен быть слишком длительным (чаще всего устанавливается на отметке 2 – 3 года);
  • должен позволить гендиректору в полной мере выполнить поставленные перед ним задачи.

Что еще нужно сделать?

Когда человек будет принят на работу, нужно сообщить о смене директора в банк. Если там открыт расчетный счет, то придется также предоставить в учреждение оригиналы приказа о приеме на работу, решения собрания учредителей. Необходимы и образцы подписей нового генерального директора.

Ряд полномочий может быть не прописан в трудовом договоре и должностной инструкции. Для расширения круга действий нового работника в таком случае нужно будет составить доверенность и заверить ее у нотариуса.

Обсуждения

Черный список юристов и юридических контор

92 сообщения

обещали юр сопровождение (до суда, в суде), предоплата 10 тыр, по итогу забыли даже претензию отправить, наплели клиентке, что дослали почтой, но та перехватила письмо и обнаружила в претензии цифры только по одному договору (а у нее 2 или 3)

КАК ВЫЯВИТЬ ПСЕВДО-АДВОКАТА:

Для проверки адвокатской деятельности существует отдельный ресурс, на базе официального сайта Министерства Юстиции РФ — http://minjust.ru/
Невключённые в данный реестр, к адвокатской деятельности отношения не имеют. Будьте внимательны!
Информационный портал Министерства юстиции Российской Федерации: http://lawyers.minjust.ru/lawyers-portal/Lawyers

Также, здесь можно найти уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ в области обеспечения граждан бесплатной юридической помощью, участников государственной и негосударственной системы бесплатной юридической помощи в субъекте РФ, в своём регионе — http://minjust.ru/ru/besplatnaya-yuridicheskaya-pomos…

ООО «ЗПП Право на юриста», г. Москва, Профсоюзная ул. 3″

ОСТОРОЖНО. Юристы из ООО «ОККОМИ», Москва, ул.Кузнецкий Мост, д.19. Развод на деньги.

Это мошенники с отлаженной системой по обману граждан, попавших в трудную ситуацию.

СХЕМА ТАКАЯ:
Вы приходите на первую «бесплатную» консультацию.
Ваш «юрист» рассказывает, что дело можно выиграть с 90% гарантией. Они такие дела чуть ли ни каждый день решают.

Покажут большую папку с документами о расторжении договоров с разными салонами и может даже именно с вашим. ВНИМАНИЕ. Это будут досудебные документы , а вас то будут раскручивать как раз на суд! Это стоит гораздо дороже. Решений суда вам никто не покажет. Может их вообще нет, ни положительных, ни отрицательных.

Будут уверять, что по вашему делу предоставят опытного «адвоката», который будет вести дело до выигрыша. Подробно распишут какие шаги надо предпринять в вашей ситуации.

Дадут образец, по которому надо оформить доверенность у нотариуса. При желании порекомендуют нотариуса, с которым они «давно работают».

В доверенности будет несколько человек, которые будут вести ваше дело. Им предлагается передать право передоверять третьим лицам. Фактически же работать будет только один.

Условие конторы! Работа с вашими документами начнется после внесения 100% предоплаты. В договоре о возврате этой суммы при провале дела нет ни слова.

Итог их работы: пишут претензию, вызывают в офис для ознакомления с ней и ПОДПИСАНИЯ АКТА. Уверяют, что и дальше будут так замечательно работать. Но как оказывается на деле, дальше их уже ничего не волнует.

Работники ОККОМИ делают вид, что проводят работу, но они ну ооооочень заняты. На звонки не отвечают. Сначала сбрасывают вызовы, а потом отключают телефон.

При требовании ввести вас в курс дела, вам предложат встретится и далее заплатить еще столько же, чтобы они продолжили работы.

Вот так зарабатывают на людских бедах в ООО «ОККОМИ».
НЕ ХОДИТЕ К ТАКИМ ЮРИСТАМ.

Юридические консультации на м. Новые Черемушки

1030 специалистов

  • Юридические консультации — широкая база специалистов
  • 1260 отзывов о специалистах на PROFI.RU
  • Юридические консультации на м. Новые Черемушки от 100 рублей/усл.

C чего начать?

Уточните, какого специалиста вы ищете

Получите от специалистов предложения с ценой

Общайтесь напрямую и выберите лучшего для вас

Другие услуги рядом

Актуальные данные о выбранной услуге

4,25 средний рейтинг

Цены от 500 до 3000 / усл.

Добрый день, меня зовут Константин Третьяков, я родился и вырос в городе Москве. Являюсь высококвалифицированным специалистом в области юриспруденции (гражданско-правовая специализация). Основной вид деятельности – судебная работа по гражданским делам в области семейного, жилищного, наследственного, договорного, административного и др. отраслей права. Пунктуален и обязателен. Работаю на результат.

Образование и опыт

Образование: Московский новый юридический институт, гражданско-правовая специализация, специальность – юриспруденция, квалификация – юрист (2011 г.).

Институт повышения квалификации государственных служащих, удостоверение о повышении квалификации по программе «Психология и этика делового общения в практике государственной гражданской службы» (2007 г., 1 мес. обучения).

Единая электронная торговая площадка, сертификат о прохождении практического тренинга по участию в электронных аукционах (2011 г., 3 дня обучения).

• генеральный директор (с 2014 г.).

В данной профессии более 19 лет и дальше продолжаю ею заниматься и развиваться. Работаю на результат, и мне это удается.

Образование и опыт

Образование: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, юридический факультет, специализация – юриспруденция (2001 г.).

Защита по уголовным делам на стадии предварительного следствия и при рассмотрении уголовного дела по существу судом. Представление интересов потерпевших в уголовном деле. Ведение гражданских дел.

Образование и опыт

Образование: Московский университет МВД РФ, квалификация – юрист, специальность – юриспруденция (2014 г.).

Это интересно:  Консультация юриста - Переработка на Крайнем Севере

Опыт работы в юриспруденции с 2013 года. С 2014 по 2017 год – сотрудник следственных органов МВД РФ, адвокат с 2018 года.

Работаю юристом с 2003 г. Большой процент выигранных споров и заключения мировых соглашений. Работа на результат.

Образование и опыт

• Московская государственная юридическая академия, юридический факультет, кафедра финансового права, специальность – юриспруденция, квалификация – юрист, диплом с отличием (2003 г.);

Российская академия правосудия, кафедра теории государства и права, специальность – теория государства и права, аспирантура (2006 г.).

Сертификат: Специалист по ведению реестра (рынок ценных бумаг), Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг (2007 г., 2 мес. обучения).

• с 2003 по 2009 год – работа в крупных промышленных холдингах в области корпоративного права;

• с 2009 года – частная практика в судах общей юрисдикции и арбитражах.

Профессионал в своём деле.

Образование и опыт

Образование: Современная гуманитарная академия, юридический факультет, специальность – юриспруденция (2001 г.).

Статус адвоката (с 2005 г.).

Я являюсь дипломированным юристом с опытом работы в различных отраслях права. В сферу моих профессиональных интересов входят гражданское право, семейное право, жилищное право, налоговое право, земельное право и многое другое. Своим клиентам гарантирую предельную четкость и честность в работе.

Образование и опыт

Образование: Московская государственная юридическая академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА), гражданско-правовая специализация, кафедра предпринимательского права (2014 г.).

• с 2015 г. – заместитель начальника юридического отдела.

Член адвокатской палаты г. Москвы. Ведение уголовных дел, гражданские споры любой сложности.

Образование и опыт

Образование: Курганский государственный университет, юридический факультет, специальность – юриспруденция (2002 г.).

Опыт работы по специальности – с 2002 года (юрист, адвокат в коллегии адвокатов).

Образование и опыт

Образование: Московский инженерно-физический институт, факультет – безопасность (юриспруденция), специальность – юриспруденция, 2004 год окончания.

Сертификат арбитражного управляющего (2016 г., 4 мес. обучения, Росреестр).

Опыт работы – с 2004 года (юрист).

Имею большую положительную судебную практику по семейным делам. Помогу решить сложные юридические вопросы в кратчайшие сроки.

Образование и опыт

Образование: Российский государственный институт интеллектуальной собственности, факультет юриспруденции, гражданско-правовая специализация (2006 г.).

• частная юридическая практика (с 2016 г.).

Цивилист (гражданские дела) в судах общей юрисдикции. Более 3000 проведённых дел, большинство выигранных дел.

Образование и опыт

Образование: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, юридический факультет, специальность – правоведение, квалификация – юрист (1980 г.).

Опыт работы по специальности:

• с 1996 г. – частная юридическая практика;

• с 2013 г. – помощник президента коллегии адвокатов, юрист.

Живу и родился в Москве, есть семья (жена и двое детей), увлекаюсь судомоделизмом. Работаю юристом с момента окончания юридической академии. Опыт работы более 17 лет. Индивидуально подхожу к вопросам каждого клиента. Начатое дело всегда довожу до конца.

Образование и опыт

Образование: Московская государственная юридическая академия, факультет – гражданское и хозяйственное право, специальность – юрист, 1999 год окончания.

Опыт работы: юрист (с 1999 г.); начальник юридического отдела (с 2013 г.); частная юридическая практика (с 2001 г.).

Образование и опыт

Образование: Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации, юридический факультет, специальность – юриспруденция, квалификация – юрист (2012 г.).

Институт рыночной экономики,

социальной политики и права, экономический факультет, специальность – экономист (2009 г.).

Московский приборостроительный техникум, специальность – программист (2006 г.).

Статус адвоката с 2016 года.

Сертификат об участии в онлайн-конференции «Ключевые изменения законодательства о недвижимости» (02.11.2016 г., ООО «Актион кадры и право»).

Свидетельство о прохождении обучения на высших курсах повышения квалификации адвокатов РФ по программам «Деятельность адвоката в гражданском процессе», «Деятельность адвоката в уголовном процессе» (2016 г., 40 часов, Российская академия адвокатуры и нотариата, Федеральная палата адвокатов РФ).

Сертификат о повышении квалификации на семинаре по теме «Сделки с недвижимостью: судебные споры и актуальные практические вопросы» (26 и 27 мая 2016 года, Институт правовых исследований, адвокатуры и медиации при Адвокатской палате Санкт-Петербурга).

Свидетельство о прохождении обучения на высших курсах повышения квалификации адвокатов РФ по программе, утвержденной Советом Адвокатской палаты города Москвы (09.06.16-15.06.16 г., Российская академия адвокатуры и нотариата, Федеральная палата адвокатов РФ, Адвокатская палата города Москвы).

• с 2002 по 2016 год – юрист в компаниях и частный юрист;

Директор юрист

Учитель увидел,как ученик показывает своим товарищам шокер в действие без приминения насилия. После этого учитель требовал отдать шокер.Ученик не согласился и учитель повела его за руку к директору.Директор тоже просил отдать ученик не соглашался.Директор позвонил к знакомому юристу она же начальник пдн и дал телефон ученику для разговора с юристом.
Юрист не зная мощность шокера сказала что это запрещено законом и велела отдать директору.В итоге ученик отдал.Вопрос в том.Законно ли было изъят шокер?

Ответ юриста:
Здравствуйте Даниил!
Вопрос в том.Легитимно ли было изъят шокер?
Даниил
В связи с тем, что работники школы не владеют особыми заниями в области юриспруденции, а так же они не должны знать ФЗ «Об оружии» их деяния были правомерны. Данные работники несут полную ответственность за сохранение безопасности жизни и здоровья учеников на местности школы. В том, случае если б ребенок оказал сопротивление и не стал бы отдавать шокер, всё бы завершилось вызовом наряда милиции в школу и привлечением родителей малыша к административной ответственности, за нарушение правил внутреннего распорядка школы, потому что в правилах я больше чем уверен сказано, что проносить на местность школы подобные вещи запрещено.
С почтением А.Э.С.
________________________________________

Смена директора миноритария без его согласия

Ваш вопрос: директор юрист

Доброго времени суток! Уважаемые юристы помогите пожалуйста в данной ситуации,в обществе два участника один мажоритарий,второй директор миноритарий,директор был введён в общество в2014г и по 2016 г занимался судебными тяжбами с незаконными приобретателими,и вернул имущество общества в виде нежилых помещений законному собственнику т.е. мажоритарию,так как они были друзьями при назначение трудовой договор не состовлялся.На данный момент получив имущество назад он доверяет представлять свои интересы как участника общества дочери,а та заявляет мы хотим сменить директора без его согласия ,хотя директор ни финасовых ни других убытков обществу не совершал ,так откуда им взяться если имущество находилось на тот момент у злодеев.Как понятно директора сменят большинством голосов даже если он против,вопрос ?- можно ли как -то противостоять смене директора,или нет перспектив,хотя где вычитал в интернете,некая московская ю.к. (ЮР-вайс) на сайте уних говорится ,что сменить без согласия директора участника нельзя.
Ответ юриста:
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, толики участников.
И сможете ли уточнить: Обозначено ли в Уставе, какое количество голосов в общем собрании участников необходимо для увольнения директора?
________________________________________

Полномочия генереального директора

У меня вопрос: с какого момента у Генерального директора возникают полномочия?
Объясню суть проблемы
На общем собрании учредителей месяц назад мы избрали нового Генерального директора ООО, заключили с ним трудовой договор. С момента избрания новый директор начал подписывать документы, договоры, акты. Недавно наш главбух сказала, что новый директор не имеет никаких полномочий, его подписи недействительны, так как мы не внесли изменения в реестр. А полномочия у нового директора, как говорит бухгалтер, якобы, возникают с момента внесения о нём сведений в реестр. Мы правда изменения не внесли, заработались, да и не обратили на это внимание. Юриста у нас нет — подсказать некому. Прав ли главбух? Неужели все договоры недействительны? Что же нам делать?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
К счастью вам, Главбух ошибается. Возможности единоличного исполнительного органа общества (в Вашем случае Генерального директора) появляются с момента его избрания на эту должность общим собранием участников общества.Потому договоры действительны, с этим никаких заморочек не возникнет.
Но закон Ваша компания всё-таки нарушила: сведения об конфигурациях, связанных с переизбранием нового директора, нужно предоставить в ЕГРЮЛ в течение 3-х рабочих дней. Из-за вашей рассеянности контора рискует быть оштрафованной налоговой инспекцией.
________________________________________

Это интересно:  Консультация юриста - За что можно уволить, если нарушений нет

Обжалование незаконных действий директора школы

ПОМОГИТЕ. Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по ст. 159 ч. 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать.
1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитирую За грубое нарушение трудовой дисциплины — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила купить бумагу для учебных пособий. В школе ничего не выдают говорят, что бы покупали за свои потому, что в школе нет денег (есть аудиозапись этого заявления сделанного завучем). По расписанию занятия были, а фактически их не было.
Ответ юриста:
Здравствуйте! Нужно оспорить в суд дисциплинарные взыскания. Нужны очевидцы, подтверждающие ваши происшествия. Шансы есть. Нужна копия трудового контракта. Если он не подписывался, означает имеется нарушение Трудового кодекса РФ, что тянет административную ответственность. Если права работника нарушаются, то в Вашем случае можно обратиться в прокуратуру для восстановления этих прав. Возможно применении мер прокурорского реагирования в отношении директора.
________________________________________

Генеральный директор уничтожил уставные документы

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу Вас помочь! Подскажите как мне поступить. Я Являюсь собственником (учредитель 100%) ООО которое в свою очередь владеет недвижимым имуществом сдаваемым в аренду. Мне стало известно, что ген директор ворует. Я решил сменить ген директора. Но тут столкнулся с проблемой: сменить ген директора я могу заверив у нотариуса заявление на смену ген директора. Для этого мне понадобились оригиналы устава, свидетельства о регистрации ИНН и ОГРН. Однако ген директор документы мне отказался отдавать, я решил получить дубликаты и здесь проблема, дубликаты выдаются по заявлению ген директора. Нотариус без оригиналов не заверяет заявление о смене ген директора. В налоговой мне тоже самое сказали. Подскажите как мне быть?

Ответ юриста:
Руслан -Ваше решение о смене Ген.директора заверять не нужно.Оно есть??
________________________________________

Беспредел со стороны депутата-ген. Директора при трудоустройстве на работу

Здравствуйте Уважаемые юристы. У меня сложилась крайне неприятная ситуация. Пошел устраиваться на работу на предприятие. Сказали, что нужно собрать несколько подписей(гл инженер, первый зам ген директора, профком, главбух и т.д.) Пришел к главбуху, постучался, спросил разрешения войти, а в ответ 0 внимания. Стою жду и она на меня начала орать, чтобы я закрыл дверь. Подумав, что она занята решил спуститься в профком. Стучусь в дверь, прошу разрешения войти в кабинет к начальнику(женщине) профкома, показываю жестом, что нужно подписать, а она о чем-то болтает еще с 2мя какими-то девушками, и отвлекаясь от разговора на меня кричит в грубой форме :» ПОДОЖДИТЕ. » Хотя я был довольно вежлив. Дошла до меня очередь, я подошел и у нас сложилась словесная перепалка следующего содержания, , где я — Я, а начальница профкома — Н:
Н:(в грубой форме) Вообще-то надо было в коридоре подождать!
Я: Ну вы же не говорили, что в коридоре
Н: Ты сам должен был догадаться!
Я: Не, девушка, ну я же не телепат, откуда я могу знать что у Вас на уме
Н: Трудовую давайте
Я: Пожалуйста
Н: Вот видите, образованный, а ведете себя как.
Ответ юриста:
А вы желаете работать в таком коллективе?
________________________________________

Назначение директора школы

Уважаемые Юристы! Я обращалась к Вам за советом по поводу назначения в Крестовогородищенскую школу Чердаклинского района нового директора и завуча. У директора высшее экономическое и юридическое образования, ни дня не работала в школе, нет педагогического образования, прежнее место работы- консультант по делам молодёжи при администрации Чердаклинского района и 2 месяца работала юристом в Министерстве культуры Ульяновской
области. Завуч имеет пед.стаж работы 5 лет включая декрет и отпуск по уходу за ребёнком, 2 года » просидела» в библиотекарем, практически не вела уроки, учиться заочно на последнем курсе пед.университета. Мы обращались в Министерство образования Ульяновской области и в палату справедливости и общественного контроля области. Ответы этих служб прилагаю. Помогите, что мы можем сделать? Действительно ли это законно? С уважением Светлана
1.pdf
2.pdf
3.pdf

Ответ юриста:
А кандидаты проходили гос аттестацию? Перед тем как занять должность они должны обосновать свои возможности через тесты
________________________________________

Оплата счетов новым генеральным директором, если полномочия старого закончились

Ваш вопрос: директор юрист

Уважаемые юристы возник следующий вопрос.
Необходимо оплачивать счета организации, я как генеральный директор был уволен собранием совета директоров по собственному желанию, при этом новый генеральный директор подал документы в налоговую, но выписку из ЕГРЮЛ еще не получил. В банке новую электронную подпись без этих документов не сделают. Вопрос в следующем:
Могу ли я оформить доверенность (до моего увольнения) исполнительному директору или бухгалтеру на право внести в карточку банка свою подпись и отправить эти документы уже после окончания мои полномочий.
Если я оплачу со своей электронной подписи счета уже после окончания полномочий, чем это грозит.
Есть еще варианты как это сделать правильно и оплатить счета новому генеральному директору.

Ответ юриста:
Антон, хороший вечер.
Самым обычным и разумным вариантом, будет оформление доверенности задним числом. заверять нотариально нет необходимости.
Статья 185.1. Удостоверение доверенности
[Гражданский кодекс РФ][Глава 10][Статья 185.1]
1. Доверенность на совершение сделок, требующих
нотариальной формы, на подачу заявлений о гос регистрации
прав либо сделок, также на распоряжение зарегистрированными в
муниципальных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена,
кроме случаев, предусмотренных законом.
2. К нотариально удостоверенным доверенностям равняются:
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его
управляющего либо другого лица, уполномоченного на это в согласовании с
законом и учредительными документами.
сможете так же назначить в период деяния ваших возможностей, нового гендира, исполняющим обязанности, с момента, как вы утратите свои возможности.
________________________________________

Похожие ответы:

Апелляция на заочное решение суда, как правильно писать аппеляцию? Ваш вопрос: Добрый день! Как правильно написать апелляцию на заочное решение суда, в связи с тем, что я, как ответчик, не была…

Нужен грамотный юрист Ваш вопрос: Здравствуйте. Нужен действительно грамотный юрист, составить исковое заявление, затрагивается и гражданское и земельное право. Ответ юриста: Евгения, Вы…

Возврат электронных билетов РЖД Ваш вопрос: юрист ржд Я купил электронные билеты по карточке, через интернет, с сайта РЖД, планы изменились, оформил возврат также сайте РЖД. Прошло на…

Статья написана по материалам сайтов: buh-nds.ru, urlaw03.ru, vk.com, profi.ru, www.profadvokatu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector