Консультация юриста — Объем работы на полставки

Содержание

Рабочее время: всегда ли полный день?

Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности.

Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.

Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.

Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.

Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников.

Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда.

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным.

Трудовой кодекс: работа на полставки

Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют.

Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе. Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.

Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.

Можно ли продавцов оформить на полставки 2018год

Related Articles

Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Читайте по теме в электронном журнале Как оформить трудовой договор на полставки Трудовой договор или дополнительное соглашение на неполное рабочее время нередко оформляется и по инициативе работодателя. Работа на полдня или половину рабочей недели может оказаться: более выгодной и лояльной альтернативой сокращению штата; следствием временного уменьшения количества заказов и объема работ; рациональным решением в условиях сезонного спада деятельности компании. Заключить трудовой договор на полставки в 2017 году можно с любым сотрудником, в том числе — с совместителем. Но сначала убедитесь, что он не против работать в таком режиме. Если работник дал согласие, можно переходить к составлению договора или соглашения.

Ipc-zvezda.ru

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники. Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Работа на полставки

Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций. Неполная занятость бывает трех видов:

  1. работа при организации на полставки.
  2. Работа на дому.
  3. Удаленная работа/через интернет.

Формы неполной занятости

    Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст.

73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.

  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.
  • Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    Можно ли оформлять работника на полставки ип

    А также способ ее выплаты — получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д. Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности.
    Какие могут быть нюансы Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов. Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

    При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

    Как ип принять на работу сотрудника

    • Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения
    • Образец трудового договора на неполный рабочий день
    • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
    • Работа на полставки

    Как оформить сотрудника на полставки? и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности; в трудовом расписании обозначаются часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной; рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.Работа на неполный день, на половину ставки При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

    Важно: сотруднику, принятому в организацию на полставки и ежедневно работающему не более 4 часов, обеденный перерыв можно не предоставлять. Если данная норма закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель закон не нарушает.

    Самые важные изменения этой зимы! На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. Обычно используется унифицированная форма Т-1, но в настоящее время каждый работодатель вправе разработать собственный аналог типового бланка.

    В приказе нужно указать, что работник принимается на 0,5 ставки. При этом в трудовую книжку запись о трудоустройстве вносится в обычном порядке, без конкретизации режима работы.

    Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

    С юридической точки зрения выполнение трудовых функций в течение части рабочей недели (или на протяжении полной недели, но только в течение части рабочего дня или смены), которое кадровики для простоты речи называют «оформление на полставки», представляет собой труд на условиях неполного рабочего времени. Скачайте документы по теме: Это особый режим, предусмотренный ст.93 ТК РФ.
    Установить его можно как при приеме на работу (и в этом случае условие о режиме неполного рабочего времени изначально прописывается в трудовом договоре), так и впоследствии, заключив с сотрудником дополнительное соглашение. Подробнее о работе на полставки читайте здесь: Работа на полставки может быть инициативой работодателя или самого работника.
    Следует отметить, что в некоторых обстоятельствах просьба работника о переводе на полставки в 2017 году удовлетворяется в обязательном порядке.
    И неважно, выгоден такой режим работодателю или нет. Переход на неполный рабочий день (неделю) придется оформить, если об этом просит: беременная женщина; один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если ребенку присвоена группа инвалидности); работник, ухаживающий за больным членом семьи и готовый подтвердить данный факт медицинским заключением. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Правда, в этом случае оформление на полставки-2017 носит временный характер. Как только обстоятельства изменятся (ребенок подрастет, нуждавшийся в уходе член семьи выздоровеет, беременность завершится), работодатель получит право снова перевести сотрудника в обычный режим работы.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Формы неполной занятости
    • Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день
    • Документы, необходимые для заключения контракта по найму
    • Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю
    • Расторжение трудового соглашения
    • Заключение
    Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачиваются майские праздники

    На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками. Справка.

    Можно ли оформлять работника на полставки ип

    Я индивидуальный предприниматель есть наемный труд Сегодня сказали ,чтобы со следующего квартала изменили зарплату с 7500 на 9000 т рублей Законно ли это и можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа

    Ответы юристов (3)

    можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа

    Согласно ст. 93 Трудового кодекса

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    При этом ст. 133 Трудового кодекса устанавливает, что

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Учтите, что при установлении заработной платы ниже МРОТ Вам грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Так же вероятны проблемы с налоговыми органами, поскольку Вы как налоговый агент должны будете удерживать НДФЛ работника, таким образом будет ФНС может отследить, что уровень заработка ниже МРОТ.

    Если есть потребность в установлении конкретного уровня заработка без привязки к МРОТ, то вполне можно заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда. В таком случае Ваши отношения будут регулироваться Гражданским кодексом.

    Уточнение клиента

    Спасибо большое,я только не поняла если работник оформлен на полставки ,то зарплата должна быть 0,5 МРОТ или целый?. И еще,если заключить договор возмездного оказания услуг,нужно ли платить НДФЛ и пенсионный налог .Заранее благодарю

    22 Июня 2015, 22:36

    Есть вопрос к юристу?

    Исходя из действующего законодательства, заработная плата не может быть ниже МРОТ.

    При заключении договора оказания услуг, платить налоги будет обязан сам работник.

    Рекомендую установить по должности оклад в размере МРОТ, но при приеме на работу, указать, что человек принимается на работу на неполный рабочий день, соответственно ему можно платить пропорционально отработанному времени. Т.е. меньше МРОТ.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Трудовой кодекс работа на полставки

    Как правильно оформить неполный рабочий день, полставки

    Нет, не ограничивает. Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же? Нет, это разные режимы рабочего времени. Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем? Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда.

    Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

    Вот об этом и поговорим. Определяемся с терминами Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени».

    Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

    Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах: заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность); заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет; заявление лица, которое ухаживаетза родственником .

    Статья 262 трудового кодекса и работа на полставки

    Общие положения

    для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    МРОТ и — пол-ставки

    Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы. Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 602,5 руб. в месяц, а для Москвы — 6100 руб. в месяц. Правовое обоснование: Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

    Юридическая консультация в Беларуси

    А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы. Просьба беременной — закон Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно. Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет.

    Это интересно:  Консультация юриста - Объяснительная за проступок

    Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

    Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

    И такая работа имеет свои особенности.

    Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого.

    Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут. Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.д.

    Работа на полставки 2018

    Несмотря на то что понятие «работа на полставки» фактически отсутствует в трудовом законодательстве, кадровым специалистом достаточно часто приходится сталкиваться с данным термином.

    Если работник в силу определенных обстоятельств не имеет возможности работать в условиях общепринятой нормы рабочего времени, наниматель может предложить альтернативные условия труда. По своей сути работа на полставки подразумевает труд на условиях неполного рабочего времени.

    Как правильно составить трудовой договор на полставки?

    В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности. Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

    Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочий график.

    А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы. Просьба беременной — закон Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно. Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет.

    Войти на сайт

    По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________ продолжительностью ______________________________ дней. (название, за что отпуск) (Указывается количество календарных или рабочих дней отпуска в случае, если работнику он предоставляется)

    ТК РФ, Статья 93

    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Сокращается ли объём работы при переводе на полставки?

    Перевели на полставки, а объём работ оставили прежним, законно ли это?

    А как именно был оформлен перевод на 0,5 ставки? Это была инициатива работодателя или ваша инициатива?

    Это важный вопрос, на который нужно дать ответ, если хотите получить полный экспертный ответ.

    по инициативе руководства

    Если это была инициатива работодателя, значит, была процедура, значит были указаны причины, по которым вам переводят на 0,5 ставки, и вы должны были подписать документы на перевод, вас должны были ознакомить с ДИ по должности на 0,5 ставки.

    Как это все проходило по инициативе работодателя?

    И какие документы вы в результате подписали и с какими вас в результате ознакомили?

    По логике, если перевели на 0,5 ставки, то и объем работы должны быть уменьшен пропорционально.

    Но, давайте рассмотрим ситуацию, когда вас перевели по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Работодатели именно под эту статью подводят перевод на 0,5 ставки, хотя я даю обычно консультацию, что 0,5 ставки это не изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, а это что-то иное, а работодатели подменяют процедуру. Но, вы уже оформили этот перевод, а значит, подписали допсоглашение к ТД.

    В общем, Работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

    1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
    2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
    3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
    4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
    5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

    Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

    Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

    При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

    У работодателя должны быть причины, он должен был указать из в Уведомление, он должен их доказать.

    У работодателя должны быть причины, он должен был указать из в Уведомление, он должен их доказать.

    Одна из таких причин могла быть пересмотр нагрузки, приведение ее в соответствии с затраченным на исполнение должностных обязанностей рабочим временем.

    Ну, для примера, уборщик служебных помещений работал полный рабочий день 8 часов, однако, после пересмотра нагрузки, занятости, было установлено, что этот же объем работы уборщик служебных помещений делает за 4 часа, а остальные 4 часа просто сидит и ничего не делает, т.е. ему постоянно переплачивали за 4 часа, а поэтому, работодатель пересмотрел нагрузку и необходимое рабочее время.

    Это могла быть ваша ситуация, а поэтому при переводе на 0,5 ставки вы должны исполнять свои ДИ в полном объеме, как это было на полной ставке.

    И тут надо разбираться:

    1. Причины, по которым вас перевели по инициативе работодателя на 0,5 ставки?

    Была ли там причина, которую я указала выше?

    2. Вас ознакомили с должностными инструкциями, которые вы должны исполнять по должности на 0,5 ставки.

    Это интересно:  Консультация юриста - Совместительство

    Если такая причины не была указана в Уведомлении и вас не ознакомили с ДИ по должности на 0,5 ставки.

    То, соответственно, укажите работодателю в заявление, что вы считаете, т.к. вас перевели по инициативе работодателя на 0,5 ставки ст.74 ТК РФ, в Уведомление не были указаны следующие причины: перечислить их.

    И что, т.к. в Уведомление не было никаких других причин, которые вы перечислили, то вы считаете, что при переводе на 0,5 ставки объем работы должны уменьшиться пропорционально отработанному времени.

    Так, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.93 ТК РФ.

    Вам при переводе на 0,5 ставки уменьшили рабочее время, вам уменьшили оплату труда пропорционально отработанному времени, а поэтому и объем работы не может остаться прежним.

    Вы просите, чтобы вас ознакомили с ДИ по должности, которые вы должны исполнять на 0,5 ставки с учетом того, что время работы и оплата труда уменьшены.

    И запросите в этом же заявление, чтобы вам предоставили выписку из штатного расписания по вашей должности, каким образом указана ваша должность в штатном расписание количество штатных единиц.

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

    Составляйте вот такое Заявление работодателю.

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — через курьерскую службу;

    — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

    Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

    Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

    Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

    Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

    • простая электронная подпись;
    • усиленная неквалифицированная электронная подпись;
    • усиленная квалифицированная электронная подпись.

    Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

    Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

    И запросите в этом же заявление, чтобы вам предоставили выписку из штатного расписания по вашей должности, каким образом указана ваша должность в штатном расписание количество штатных единиц.

    Объясняю зачем это нужно.

    Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную штатную единицу.

    Подзаконный акт — Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 одновременно с унифицированными формами такой документации) прямо устанавливают при описании формы штатного расписания N Т-3: «при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.».

    Отсюда можно сделать вывод, что неполная штатная единица — это не количество работников по одной должности (которое дробным быть не может), а необходимый объем работы по ней. При этом, неполное рабочее время в штатном расписании не отображается.

    Например, при переводе по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ работника на неполное рабочее время штатное расписание не меняется.

    Работодатель может заявить, что с 01.01.2013 отменены унифицированные формы документов, но тогда, у него должен быть локальный нормативный акт, где описаны все документы, которые формируется в деятельности юрлица, и описаны все реквизиты этих документов, и что это означает, как правило, такой документ есть только у очень крупных юрлиц. А если такого локального нормативного акта нет, значит, работодатель применяет унифицированные формы, а изменить их без опять же локального нормативного акта, работодатель не имеет права.

    Вывод:

    Если в ШР указано 0,5 ставки, то соответственно, работодатель указал не неполное рабочее время, а необходимый объем работы по вашей должности, а значит, что объем работы вы должны исполнять в пропорционально отработанному времени.

    Но, сначала выясните, как в штатном расписание указана ваша должность, т.е. количество единиц, и если там 0,5 ставки, то это будет уже другое заявление, заявление о том, что я вам объяснила в этом комментарии.

    И если выясниться, что в штатном расписание 0,5 ставки, а от вас требуют исполнение ваших ДИ в том объеме, как это было на 1 единицу, то уже можно будет оспаривать законность этого перевода.

    Но, для всего есть свои сроки.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.

    Но, вообще ситуация сложная, вы ее вряд ли решите сами без помощи эксперта, а тем более, никогда не составите заявления работодателю, то, как это нужно сделать.

    Конечно, первое заявление на запрос своих ДИ, и выписки из ШР вы составите, а вот а зависимости от полученного ответа от работодателя, если выясниться, что в ШР 0,5 ставки, то здесь придется уже сотрудничать с экспертом, если будете делать через наш сайт, то это уже на платной основе https://taktaktak.ru/paid, составление новых заявлений, исковых заявлений, консультация по сложным делам, сопровождение сложных дел это все через платный раздел.

    И дополнительная информация, хотя, уже не актуальная для вас, вы уже оформили 0,5 ставки.

    Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.

    Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

    А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом. Сокращение части ставки это:

    1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

    2. Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к. работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод: работника должны уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

    Так, что вывод сокращение части ставки не дает никакого приоритета работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

    Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, dipna5.ru, pravoved.ru, urist-rostova.ru, taktaktak.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector