Консультация юриста — Оплата сезонным работникам

4.2. Оплата труда сезонных работников

Определение сезонной работы.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Основным квалифицирующим признаком сезонных работ является их продолжительность. В ранее действующей редакции ТК РФ срок выполнения сезонных работ жестко ограничивался шестью месяцами. То есть работы сезонные по своей сущности теряли свой «статус», если продлевались хотя бы на день. В новой редакции законодатель применил более мягкую формулировку. Таким образом, работы являются сезонными, если их продолжительность, как правило, не превышает шести месяцев.

Глава 46 ТК РФ, регулирующая труд сезонных работников, основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах». В настоящее время этот документ фактически прекратил свое действие.

Перечни сезонных работ (с указанием максимальной продолжительности отдельных сезонных работ) определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, принимаемыми на федеральном уровне. Ранее такими полномочиями было наделено Правительство РФ, однако оно своим правом так и не воспользовалось. В связи с чем работодателям приходилось (и приходится) руководствоваться давно устаревшим Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

Особенности заключения трудового договора.

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РФ «на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)». Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

ТК РФ допускает установление для сезонных работников испытательного срока. Обратите внимание, теперь при установлении испытательного срока следует руководствоваться общими положениями ст. 70 ТК РФ. Связано это с тем, что, как уже было указано выше, продолжительность сезонных работ может быть и больше шести месяцев. Таким образом, для работников, заключивших трудовой договор на срок до шести месяцев, испытательный срок, как и ранее, не может превышать двух недель. А вот по договорам на более длительный срок испытание может быть установлено сроком до трех месяцев.

Особенности оплаты труда.

Условия оплаты труда сезонных работников закрепляются в трудовом договоре. Каких-либо особенностей в отношении оплаты труда этой категории работников ТК РФ не устанавливает. Заработная плата обычно рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной в организации системы оплаты труда. Кроме того, сезонные работники могут рассчитывать на различные надбавки и доплаты, установленные в данной организации.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Таким образом, сезонные работники, как и другие работники, могут использовать отпуск «в натуре» или написать заявление на отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация из расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Напомним: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется. путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Результат умножается на количество дней отпуска. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат: заработная плата, премии, доплаты и т. д.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. При этом не имеет значения график работы, установленный в организации.

По календарю шестидневной рабочей недели работником фактически было отработано:

В мае – 9,6 дней (8 раб. дн.*коэффициент 1,2)

В июне – 25 дней

Итого – 60,6 дней

Сумма отпускных составит: 196,37 руб.*4 дн.=785,48 руб.

Порядок расторжения трудового договора. По общему правилу (ст. 79 ТК РФ), срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. В частности, трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по окончании этого периода (сезона). Причем работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Обратите внимание на это требование. Поскольку, если работодатель не выполнит его, в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Досрочное расторжение трудового договора возможно как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию сезонного работника существенно уменьшен по сравнению с общей нормой: сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (а не за две недели, как по общему правилу).

Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82 ТК РФ) распространяются и на сезонных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников.

По общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Сезонные работники об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть письменно предупреждены работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Занятые на сезонных работах по инициативе работодателя могут быть уволены также в случае приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера (ст. 7 Указа от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»).

Сезонным работникам выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в отличие от временных работников выплачивается. Хотя и в меньшем, по сравнению с общими нормами, размере – двухнедельного среднего заработка.

Содержание

Оплата выходных и праздничных дней по ТК РФ

Подскажите пожалуйста порядок оплаты выходных праздничных дней,если мы не работаем в эти дни(например новогодние праздники) при почасовой оплате труда?

Ответы юристов (1)

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет
право на отдых. Он обеспечивается, в частности, предоставлением еженедельных
выходных и нерабочих праздничных дней. При пятидневной рабочей неделе положено
два выходных дня, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Нерабочих
праздничных дней — двенадцать, они перечислены в части 1 статьи 112 Трудового
кодекса. Поэтому, если сотрудник, которому установлена рабочая пятидневка,
трудится в выходные и праздничные дни, это считается выполнением трудовых
обязанностей за пределами нормы рабочего времени, то есть в условиях,
отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Кого и когда можно привлекать к работе в дни
отдыха

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой
день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.

Это интересно:  Консультация юриста - Основание для увольнения учителя

Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь
сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

·
для предотвращения (устранения последствий) производственной
аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

·
предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

·
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь
(условия жизни) населения.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую
невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью
обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Об этом говорится в части 6 статьи
113 ТК РФ.

Согласие обязательно. Во всех остальных случаях, например
для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на
работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Запрет на работу в выходной. Нельзя вызывать на работу в дни
отдыха ни при каких обстоятельствах:

·
беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);

·
работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников и
профессиональных спортсменов) (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Право на отказ от работы в праздник. Отказаться от работы в
праздничные дни имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):

·
матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;

·
матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти
лет;

·
работники, имеющие детей-инвалидов;

·
работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением.

Данные сотрудники могут работать в выходные только при
условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работодатель
обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7
ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и
праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в
организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие (ч. 5 ст.
113 ТК РФ).

Особое правило для творческих работников и спортсменов.
Артистов, журналистов и других сотрудников, указанных в Перечне профессий и
должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ
от 28.04.2007 № 252, профессиональных спортсменов и спортивных тренеров также
разрешается привлекать к работе в дни отдыха. Однако условие об этом должно
быть прописано в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113 и ч. 5 ст.
348.1 ТК РФ).

Работники, заключившие срочный трудовой договор. Таких сотрудников с их
письменного согласия также можно привлечь к работе в день отдыха. Однако они не
могут рассчитывать на отгул — за работу в праздник им положена только
дополнительная оплата (не менее чем в двойном размере). Об этом говорится в
статье 290 Трудового кодекса. Это относится и к сезонным работникам, поскольку
с ними также заключают срочный трудовой договор.

Можно ли привлекать к работе сотрудников несколько выходных
подряд. Если компания является непрерывно действующей или связана с
обслуживанием населения, может случиться так, что сотрудник будет вынужден
трудиться несколько нерабочих дней подряд. Законодательством это не запрещено.
Единственное, что должен сделать работодатель, — оформить все необходимые
документы.

Как оплатить работу в праздник

Согласно общему правилу работу в выходной или нерабочий
праздничный день можно оплатить (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ):

·
не менее чем в двойном размере;

·
в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного
выходного дня — по желанию работника.

Если работодатель собирается оплачивать работу в такие дни
по более высоким расценкам, это должно быть отражено в коллективном договоре и
(или) локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Рассмотрим, как оплатить работу в выходной, если:

·
труд работника оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной
ставки или сдельных расценок;

·
работник получает оклад.

Как оплатить труд повременщиков

Работники, труд которых оплачивается по дневным (часовым)
тарифным ставкам, могут претендовать на оплату работы в выходной или праздник в
размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (абз. 3 ч. 1 ст. 153
ТК РФ).

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма оплаты за
работу в выходной рассчитывается по формуле:

Оплата за работу в выходной
(праздничный) день = Часовая ставка? 2? Количество отработанных часов

Если труд работника оплачивается по дневным тарифным
ставкам, то для расчета суммы оплаты за работу в день отдыха используется
формула:

Оплата за работу в выходной
(праздничный) день = Дневная ставка? 2

В таком же порядке оплачивается работа, если в праздник или
выходной работник отработал не весь день, а лишь несколько часов. В этом случае
для определения стоимости одного часа работы сотрудника нужно дневную ставку
разделить на продолжительность его рабочего дня.

Работник ООО «Фрезер» В.А. Железнов занимается наладкой и
обслуживанием металлорежущего оборудования к производственным станкам. Для запуска
нового оборудования администрация предприятия привлекла сотрудника к работе в
выходной день 10 января 2010 года на семь часов. Труд работника оплачивается по
дневной тарифной ставке, которая составляет 500 руб. в день. В.А. Железнову
установлен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с двумя выходными
(суббота и воскресенье).

В каком размере нужно оплатить сотруднику работу в день
отдыха, если коллективным договором оплата труда за выходные и нерабочие
праздничные дни предусмотрена в размере двойной дневной тарифной ставки?

Прежде всего нужно рассчитать среднюю продолжительность
рабочего дня В.А. Железнова по графику. Она составит 7,2 ч/дн. (36 ч/нед.? 5
дн.).

Далее определяем, сколько стоит один час работы В.А.
Железнова. Часовая ставка равна 69,44 руб./ч (500 руб.? 7,2 ч/дн.).

Следовательно,
за работу в выходной день работник должен получить 972,16 руб. (69,44 руб./ч?7
ч?2).

Уточнение клиента

Подскажите пожалуйста порядок оплаты выходных праздничных дней?

Если мы не работаем в эти дни?

Оплата по часовой тарифной ставке?

26 Ноября 2014, 08:54

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Особенности практического применения норм действующего законодательства по организации трудовых отношений требуют детального рассмотрения конкретных ситуаций по оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам сезонным работникам.

Рассчитываем отпускные

В продолжение темы, начатой нами в № 10 журнала «Справочник экономиста», обратимся к примерам из экономической практики.

За каждый месяц работы сезонному работнику положено два рабочих дня отпуска. Горюнов А. Н. отработал 6 месяцев. Соответственно, продолжительность основного отпуска должна составить 12 рабочих дней (6 мес. × 2 раб. дн.).

В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010.

Согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009; далее — Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г. представлен в таблице.

Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г.

Показатель

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Итого

Количество календарных дней в месяце

Количество воскресений и нерабочих праздничных дней в месяце

Количество рабочих дней в месяце по календарю шестидневной рабочей недели (стр. 1 – стр. 2)

В данном случае в расчетный период включается 154 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели.

Отпускные при полагающемся дополнительном оплачиваемом отпуске

Дополним условия ситуации, рассмотренной нами в начале этой статьи, и рассмотрим еще один пример.

Так как тракторист Горюнов А. Н. работает в условиях ненормированного рабочего дня, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре организации прописано следующее условие: каждый работник, которому установлено ненормированное рабочее время, имеет право на 6 дополнительных календарных дней отпуска в год, если он отработал целый год. Доплата за ненормированный рабочий день — 3000 руб. в месяц. Рассчитаем продолжительность отпуска и сумму отпускных.

Это интересно:  Консультация юриста - Использование имущества работодателя

К сведению. Когда дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

В данном случае к продолжительности основного отпуска, равного 12 рабочим дням, будут присоединены 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время, так как Горюнов А. Н. отработал в данной организации полгода. В соответствии с п. 9 Положения сумму отпускных определяем умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска, подлежащих оплате.

Иными словами, сумма отпускных за дополнительные отпуска, предоставляемые в календарных днях, рассчитывается по общим правилам.

Расчет отпускных в рабочих днях

Расчет отпускных в календарных днях

Сумма отпускных за период отпуска в календарных днях составит 2346,93 руб. (782,31 руб. × 3 календ. дн.).

Продолжительность отпуска в данном случае составит 12 рабочих дней и 3 дополнительных календарных дня, причем нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включаться не будут.

Отпускные «вредным» работникам

Согласно ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются не только работникам с ненормированным рабочим днем, но и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или иными законами.

в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ). Данный порядок распространяется также на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ).

Кроме того, работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как рассчитать

Работник, занятый сезонной работой в местности, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в год, был принят на работу 01.04.2010. Срок трудового договора истекает 30.09.2010. Нужно рассчитать сумму отпускных, начисленных работнику при следующих условиях.

Расчет отпускных в рабочих днях

Расчет отпускных в календарных днях

Сумма отпускных в календарных днях составит 3265,32 руб. (816,33 руб. × 4 календ. дн.).

Продолжительность отпуска в данном случае составит 12 рабочих дней и 4 дополнительных календарных дня, причем нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включаться не будут.

Расчеты при расторжении трудового договора

Рассчитаем, какую сумму получит на руки Кащеева И. М. при увольнении и какие налоги и взносы будут начислены.

Сначала рассчитаем сумму заработной платы за отработанное время в июле 2010 г.

Теперь определим размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 295 ТК РФ сезонному работнику положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Кащеева И. М. отработала 4 месяца (с 1 апреля по 26 июля 2010 г.). Ей положен отпуск 8 рабочих дней (4 мес. × 2 раб. дн.).

Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 апреля по 30 июня 2010 г.

По графику шестидневной рабочей недели в апреле 2010 г. 26 рабочих дней, мае — 24, июне — 25. Итого 75 рабочих дней.

Теперь определим сумму выходного пособия.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание! Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Иными словами, для расчета суммы выходного пособия средний дневной заработок определяется как сумма фактических выплат за расчетный период, деленная на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2010 г. 62 рабочих дня (апрель — 22 дня, май — 19 дней, июнь — 21 день).

Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней.

Таким образом, работнице начислено выходное пособие в размере 7258,10 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.).

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в сумме 2219 руб. ((12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13 %).

Согласно установленным страховым тарифам на 2010 г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами в общей сумме 4438,91 руб. ((12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 26 %).

Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2 %).

Таким образом, в тех случаях, когда деятельность организации обусловлена сезонным характером выполняемых работ, трудовые отношения с работниками регулируются специальными нормами действующего законодательства и имеют ряд специфических особенностей, основные из которых были рассмотрены в данной статье.

В заключение необходимо отметить, что в настоящее время многие организации сталкиваются с необходимостью принять на работу сотрудников на определенный период времени. Применение таких форм организации труда позволяет работодателям облегчить решение временных кадровых трудностей на период сезонной работы, наиболее оптимальным образом планировать использование трудовых ресурсов и обеспечить эффективное расходование средств на оплату труда.

Е. Н. Селянина, аудитор ООО «Резонанс-Аудит», канд. экон. наук

В организации сезонная деятельность как оплачивать работникам

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Геолого-разведочные работы: — полевые экспедиционные работы. 13. Промышленность нерудных строительных материалов: — добыча песчано-гравийной смеси из русел рек. 14. Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней: — добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; — добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).
15. Речной и морской транспорт: — перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации. 16. Все отрасли экономики: — досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Справка.

Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками

Сумма отпускных составит: 196,37 руб.*4 дн.=785,48 руб. Порядок расторжения трудового договора. По общему правилу (ст. 79 ТК РФ), срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. В частности, трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по окончании этого периода (сезона).

Самые распространенные сезонные работники их оформление

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Ей было сообщено, что она будет уволена с 27.07.2010. Так как Кащеева И. М. — сезонный работник, ей положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме этого ей необходимо выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В организации сезонная деятельность как оплачивать работникам

Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п. Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д. Договор С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах.

В данном документе оговариваются:

  • характер работ сотрудника;
  • срок его работы;
  • график работы;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
  • условия оплаты труда.
Это интересно:  Консультация юриста - Как не отрабатывать две недели

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством. Важным условием сезонного договора является его срочность.

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 8 СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ЗАНЯТЫМИНА НИХ РАБОТНИКАМИ Многие организации сталкиваются с необходимостью принять на работу сотрудников на определенный период времени. В тех случаях, когда продолжительность данного периода обусловлена сезонным характером выполняемых работ, трудовые отношения с работниками регулируются специальными нормами действующего законодательства и имеют ряд специфических особенностей, которые мы и рассмотрим в данной статье. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени.
Сезон, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). При этом с 2006 г.

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РФ «на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)». Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

ТК РФ допускает установление для сезонных работников испытательного срока. Однако его продолжительность не должна превышать двух недель. При этом обратите внимание — в соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен. Особенности оплаты труда.

Таким образом, за полный месяц зарплата Литвинова Д.А. с учетом районного коэффициента составит: 5000 руб. x 1,8 = 9000 руб. Кроме того, Литвинову Д.А. положена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 процентов, то есть: 5000 руб. x 80% = 4000 руб. Всего же за полный месяц работы Литвинов Д.А. будет получать: 9000 руб.

В организации сезонная деятельность как оплачивать работникам

Среднемесячное число календарных дней, то есть 29,6, умножают на количество тех месяцев, которые отработаны полностью. Затем прибавляют количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью. Как их рассчитывать, сказано в п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Для этого нужно установить, сколько дней сотрудник фактически отработал по графику пятидневной недели, а результат умножить на коэффициент 1,4. Рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т.д. Пример 3. ЗАО «Прометей» 24 апреля 2003 г. на время сезонных работ наняло Фомина Р.И. разнорабочим. С 7 июля 2003 г.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками

Трудовые гарантии Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).
Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск.
Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам. Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца.
При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Самые распространенные сезонные работники их оформление

В летние месяцы значительно увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур.

Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами. О специфике оформления трудовых отношений с сезонными работниками мы расскажем в данной статье.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Количество дополнительных дней отпуска — 8 календарных дней за год, а за период сезонной работы (6 месяцев) — 4 дня. Сумма отпускных в календарных днях составит 3265,32 руб.

Расчеты при расторжении трудового договора Растениевод Кащеева И. М. получила уведомление от работодателя (ООО «Зеленая Дача») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока.

  • в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
  • в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ).

В организации сезонная деятельность как оплачивать работникам

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Пример. С сезонным работником заключен срочный трудовой договор с 20 мая 2005 г. по 20 августа 2005 г. С 1 августа 2005 г. работник пишет заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в количестве четырех календарных дней.
Расчетный период с 20 мая по 31 июля 2005 г.
Вместе с тем, если мы посмотрим Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382, то выяснится, что в целях налогообложения данный список гораздо шире. В данный Перечень отраслей и видов деятельности входят: 1.

Сельское хозяйство: — растениеводство; — механизированные работы в полевых условиях; — заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья; — звероводство. 2. Перерабатывающая промышленность: — сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности; — сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности; — производство растительных масел и жиров.

3.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация из расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Напомним: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется. путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Результат умножается на количество дней отпуска. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат: заработная плата, премии, доплаты и т. д.
В перечень сезонных работ, проведение которых ¦¦ ¦возможно в течение периода (сезона), превышающего ¦¦ ¦шесть месяцев, включается производство, передача и ¦¦ ¦реализация тепловой энергии. Продолжительность этих¦¦ ¦работ определяется отопительным периодом ¦+ + +¦Федеральное ¦Сторонами Соглашения разрабатывается ¦¦отраслевое соглашение¦и утверждается перечень сезонных работ ¦¦по дорожному ¦ ¦¦хозяйству ¦ ¦¦на 2008 — 2010 годы ¦ ¦¦ Category : Налоговое право

  • ← Когда можно считать расписку написанную работодателю недействительной за разбитый автомобиль
  • Как симулировать температуру и насморк →

Статья написана по материалам сайтов: law.wikireading.ru, pravoved.ru, www.profiz.ru, pbcns.ru, advokat-burilov.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector